Самарская область: оптимизация отделений ПФР и средняя пенсия 13 тысяч
Самара,
28 марта 2017, 16:52 — REGNUM
В Самарской области для экономии бюджетных средств в апреле 2017 года произойдет слияние районных отделений Пенсионного фонда, но это никак не отразится на обслуживании жителей и на выплату пенсий, средний размер пенсии в марте составил 13,3 тыс. рублей, заявили в ОПФР региона, сообщает ИА REGNUM.
Читайте также: «В Самаре пенсионеры перекрыли Московское шоссе, требуя вернуть льготы»
Согласно статистике ведомства, средний размер страховой пенсии и по старости в Самарской области в марте составил — 13 тыс. 363,5 рублей, средний размер пенсии по инвалидности — 8 тыс. 172,69, по случаю потери кормильца — 9 тыс. 425,05, размер социальной пенсии составляет 7 тыс. 795,28 руб. Расходы на выплату пенсий в области в марте составили 12,4 млрд руб.
Пенсионным фондом РФ осуществляются мероприятия, направленные на оптимизацию структуры территориальных органов системы. Так, в Самарской области в апреле 2017 года путем слияния и образования новых юридических лиц будут реорганизованы следующие государственные учреждения.
С 3 апреля 2017 года: Управление Пенсионного фонда в Куйбышевском районе Самары (межрайонное) будет объединено с УПФР в Волжском районе области; УПФР в муниципальном районе Борский (межрайонное) — с отделениями в Нефтегорском, Богатовском и Алексеевском районах.
С 28 апреля 2017 года: УПФР в Сергиевском районе объединят с УПФР в Кошкинском, Елховском, Шенталинском и Челно-Вершинском районах; УПФР в Чапаевске (межрайонное) — с отделениями в Большеглушицком, Большечерниговском, Красноармейском и Пестравском районах.
«Такая оптимизация стала возможна в связи с развитием информационных технологий, средств коммуникации, внедрением современных организационно-технологических форм и методов работы в системе ПФР. При этом изменение структуры территориальных органов на местах никак не отразится на жителях области. В структуре межрайонных управлений сохранятся клиентские службы с приемом граждан и страхователей во всех муниципальных районах области. За получением услуг Пенсионного фонда жители области могут обращаться в клиентские службы по прежним адресам и с прежними контактными телефонами и режимом работы», — прокомментировали в ведомстве.
Как сообщало
В Самаре были расклеены плакаты с фотографией губернатора Николая Меркушкина и подписью к ней: «Это не мы вышли на митинг. Это вы сделали так, чтобы мы вышли на митинг». На митинге пенсионеры держали транспаранты со словами: «Не убивайте инвалидов! Верните ЕДВ», «Перекуем дворцы Медведева на безлимитный проезд ветеранов», «Руки прочь от карманов пенсионеров!».
«Митинги протеста пенсионеров сотрясают Самарскую область с начала 2017 года, когда по инициативе губернатора Николая Меркушкина был принят пакет законов и постановлений, сокративших объем социальной поддержки пенсионерам, ветеранам, инвалидам и другим беднейшим слоям населения. В частности был введен лимит поездок на общественном транспорте, ограниченный 50 поездками, прекращены ежемесячные денежные выплаты 175 тыс. работающих пенсионеров, отменены льготы по ЖКХ», — прокомментировал ИА депутат Самарской губернской думы Михаил Матвеев.
Читайте также: В Самаре и Тольятти митингуют за отставку Меркушкина и против отмены льгот
Читайте ранее в этом сюжете: Массовый протест в Самаре: против отмены льгот митинговали 3000 человек
regnum.ru
Юрист: переход ПФР на блокчейн позволил бы отказаться от повышения пенсионного возраста
Однако эксперты указывают, что есть и другой способ его устранения: полноценная пенсионная реформа, заключающаяся в изменении принципов формирования пенсии по старости, структуризации расходов на пенсии по инвалидности и потере кормильца, а также оптимизации деятельности Пенсионного фонда России (ПФР). О том, как в этом может помочь технология распределенного реестра, специально для журнала ForkLog рассказала кандидат юридических наук, старший преподаватель Департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при правительстве РФ Венера Шайдуллина.
Почему Пенсионному фонду России необходима оптимизация?
Штат Пенсионного фонда России является самым многочисленным в мире и составляет примерно 121 тысячу человек. Немного математики: в ПФР на 1 млн пенсионеров приходится 1925 сотрудников. Второе место в рейтинге занимает Служба социального обеспечения США, где работают 60 тысяч сотрудников. При этом население США почти в два раза больше российского. Численность персонала пенсионной службы Японии составляет 27 тысяч человек, и численность населения Японии сходна с Россией.
Если обратиться на сайт государственных закупок, то можно отметить, что в период с 2011 по 2017 годы было заключено более 2,3 тысяч контрактов на общую сумму свыше 73 млрд рублей. При этом на приобретение компьютеров и программного обеспечения было затрачено около 40 млрд рублей, все остальные денежные средства были направлены на оплату полиграфических услуг и канцелярию, связи, транспортных услуг, строительства и ремонта, приобретение мебели, топлива, одежды и обуви. Такие колоссальные цифры указаны без учета фонда оплаты труда и отчислений по нему, налогов и сборов.
Стоит также отметить, что в 2018 году дефицит пенсионного фонда России увеличится более чем вдвое — с 106,6 млрд до 256,8 млрд рублей.
Кроме того, такой большой штат сотрудников ПФР приводит к различного рода махинациям. Так, например, в 2015 году Советский районный суд Казани вынес приговор сотруднице местного отделения фонда, которая, используя служебное положение, вносила заведомо ложные сведения в официальные документы о приеме на работу так называемых «мертвых душ». Аналогичные случаи зафиксированы и в других российских городах.
Представляется очевидным, что пенсионная реформа 2019 году невозможна без совершенствования деятельности пенсионного фонда и его оптимизации.
Блокчейн и пенсионная реформа
Одним из наиболее бюджетных вариантов срочной оптимизации работы ПФР и совершенствования ее технологической инфраструктуры является внедрение блокчейн-технологии в некоторые бизнес-процессы фонда. В частности, данная технология могла бы применяться при назначении и выплате пенсий, учете страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, персонифицированном учете участников пенсионной системы, выдаче сертификатов на получение материнского (семейного) капитала и выплате средств данного капитала и пр.
Технология позволяет создавать смарт-контракты, в соответствии с которыми в автоматизированном режиме могут проверяться данные, вносимые участниками пенсионной системы, и в случае невыполнения требований пенсионного законодательства РФ такой участник не получает доступ к той или иной услуге (назначении пенсии, выплате материнского капитала и пр.).
С технической точки зрения, подобная концепция может включать в себя сеть контролирующих лиц, которые проверяют на достоверность совершенные операции в блокчейне, и в случае признания ими ее достоверной, то запись о совершенной операции нельзя удалить или изменить. Соответственно, такое действие прекращается только в случае наступления оговоренных в смарт-контракте случаях в соответствии с законодательством РФ (например, смерть участника пенсионной системы).
Возможный эффект от внедрения блокчейна
По оценкам самого ПФР, внедрение цифровых технологий, в том числе блокчейн-технологии, в деятельность фонда позволит сократить штат сотрудников на 20%, что равно 24 тысячам работников. Средняя заработная плата сотрудника ПФР составляет около 40 тысяч рублей. Сокращение численности штата позволит освободить порядка 960 млн рублей и еще порядка 3 млрд рублей на обеспечение их работы (если вычесть 20% из 73 млрд рублей, условно разделенных на 7 лет).
Безусловно, сумма недостаточная для отсрочки пенсионной реформы или повышения пенсий. Однако по крайней мере, это позволит сократить дальнейшие расходы фонда и в совокупности с другими методами оптимизации пенсионной системы не повышать пенсионный возраст в Российской Федерации.
Подписывайтесь на новости ForkLog в VK!
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER
forklog.com
ПФР заказал анализ последствий оптимизации пенсионной системы России
16:3204.05.2015
(обновлено: 17:36 04.05.2015)
2223210
Возможными направлениями дальнейшей оптимизации пенсионной системы являются, в частности, повышение возраста выхода на пенсию и снижение расходов на выплату страховых пенсий за счет ограничений размера выплат работающим пенсионерам, имеющим относительно высокую зарплату.
МОСКВА, 4 мая — РИА Новости. Пенсионный фонд России объявил тендер по анализу социально-экономических последствий реализации мер по дальнейшей оптимизации пенсионной системы РФ, среди таких обсуждаемых мер значатся повышение пенсионного возраста или увеличение объема уплачиваемых страховых взносов; начальная (максимальная) цена госконтракта составляет почти 23 миллиона рублей, соответствующая заявка размещена на портале госзакупок.
В настоящее время Минтрудом России и Пенсионным фондом России разрабатывается ряд предложений по дальнейшей оптимизации пенсионной системы. В частности, одними из таких возможных направлений являются повышение установленного возраста выхода на пенсию, введение софинансирования со стороны работников страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, уплачиваемых работодателями, а также снижение расходов на выплату страховых пенсий за счет ограничений размера выплат работающим пенсионерам, имеющим относительно высокую заработную плату.
Также требуется изучить последствия повышения объема уплачиваемых страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию за счет принятия мер, направленных на снижение неформальной занятости, и реформирования системы досрочного пенсионного обеспечения.
Анализ этих мер позволит выявить их сильные и слабые стороны, отмечается в документе. Заявки на участие в тендере принимаются до 18 мая, подведение итогов конкурса назначено на 22 мая. Работа должна быть выполнена не позднее 25 ноября 2015 года.
Вопрос повышения пенсионного возраста в России является одной из самых обсуждаемых мер по оптимизации пенсионной системы. Тему повышения пенсионного возраста ранее поднял министр финансов Антон Силуанов, предложивший поднять пенсионный возраст до 65 лет для обоих полов уже с 2016 года. При этом президент Владимир Путин в апреле поставил точку в этом споре: страна пока к этому не готова, продолжительность жизни граждан не позволяет сделать такой шаг.
ria.ru
Курсовые работы — Управление средствами пенсионного фонда РФ, оптимизация
Дать организационную характеристику Пенсионному фонду РФ;
Проанализировать особенности управления пенсионными накоплениями;
Охарактеризовать основные направления развития Пенсионного фонда РФ.
Объектом практического исследования является Пенсионный фонд Российской Федерации.
Предметом исследования являются подходы к управлению средствами Пенсионного фонда РФ.
1. Анализ системы управления Пенсионным фондом РФ
1.1. Анализ реализации пенсионной реформы в РФ
Действовавшая прежде пенсионная система основывалась на собирательно-распределительном принципе, то есть взносы, перечисляемые в Пенсионный фонд, направлялись на выплату текущих пенсий. Для обеспечения минимальных выплат одному пенсионеру требовались взносы не менее чем двух работающих. Однако демографическая ситуация в России такова, что сегодня на пенсионные выплаты одному пенсионеру приходятся отчисления с заработных плат менее чем двух граждан трудоспособного возраста, а к 2020 году, по оценкам экспертов, на одного работающего будет приходиться один пенсионер. Соответственно, по мере старения населения России существовавшая ранее пенсионная система не смогла бы обеспечить даже минимального уровня пенсионных выплат. Кроме того, в прежней пенсионной системе размер пенсии зависел только от стажа работы и от размера заработка за два последних года трудовой деятельности, соответственно, вклад каждого человека в доходы пенсионной системы учитывался не полностью.
В соответствии с мировой практикой существует два пути обеспечения минимальных пенсионных выплат в условиях старения населения.
Первый – увеличение налогов. Однако такой путь может привести к сокращению экономической активности населения и негативно повлиять на экономический рост страны.
Второй – переход к накопительной пенсионной системе, в которой пенсионные взносы граждан накапливаются на индивидуальных счетах и инвестируются на финансовых рынках для получения дохода. Доход от инвестирования также ежегодно зачисляется на индивидуальный счет гражданина. По достижении пенсионного возраста из общей суммы средств, накопленной на индивидуальном счете, осуществляются пенсионные выплаты. Такой путь позволяет увеличить выплаты пропорционально полученным доходам от инвестирования, а также обеспечить соответствие между совокупным заработком, полученным гражданином за все годы трудовой деятельности, и размером пенсионных выплат.
edutext.net
Пермь | Оптимизация Пенсионного фонда в Прикамье позволит повысить эффективность их работы — БезФормата
В Прикамье проводится работа по оптимизации структуры органов Пенсионного фонда России (ПФР). Для повышения эффективности работы ведомства создаются межрайонные управления (МРУ).
Ранее глава Прикамья Максим Решетников подчеркивал значимость создания удобной и понятной инфраструктуры, особенно для представителей старшего поколения.
«Реорганизация призвана повысить качество предоставления услуг Пенсионного фонда, — рассказала и.о. управляющего Отделением ПФР по Пермскому краю Раиса Тарских, — данный процесс не должен ассоциироваться у людей со словом «ухудшение». Структурные изменения в нашей работе не отразятся негативно на качестве услуг, а наоборот – сделают их эффективнее. Напомню, что за получением многих услуг Пенсионного фонда можно также обратиться в многофункциональные центры по предоставлению государственных и муниципальных услуг или воспользоваться электронными сервисами на сайте ПФР».
Решение об оптимизации структуры органов ПФР было принято Пенсионным фондом России. Объединение территориальных органов позволит сэкономить бюджетные средства за счет централизации функций, не связанных с непосредственным приемом клиентов.
В настоящее время на территории региона уже действуют межрайонных управления: в г.Березники с обособленными клиентскими местами в г.Усолье, г.Губахе с обособленными клиентскими службами в г.Кизеле и г.Гремячинске, в г.Чайковском с обособленной клиентской службой в Еловском районе и в Ленинском районе г.Перми, обслуживающее так же жителей Пермского района.
Процесс реорганизации начат еще в 17 территориальных органов ПФР Пермского края, из которых будет создано 6 МРУ.
В результате проводимой оптимизации на территории Пермского края останется 34 районных и межрайонных управления ПФР, при этом клиентские службы сохранятся во всех районах Прикамья.
Последние новости Пермского края по теме:
Оптимизация Пенсионного фонда в Прикамье позволит повысить эффективность их работы
Оптимизация Пенсионного фонда в Прикамье позволит повысить эффективность их работы — ПермьВ Прикамье проводится работа по оптимизации структуры органов Пенсионного фонда России (ПФР).
14:53 28.09.2018 Администрация губернатора
В рамках состоявшегося Совета глав муниципальных образований заместитель управляющего Отделением ПФР по Пермскому краю Раиса Тарских рассказала о реорганизации органов ПФР Пермского края.
16:43 27.09.2018 ОПФР по Пермскому краю
perm.bezformata.com
Оптимизация структуры Пенсионного фонда
Пенсионный фонд совершенствует систему предоставления услуг по социальной защите
(Подробнее)
С целью выполнения Указа Президента Украины от 9 декабря 2010 года № 1085 «Об оптимизации системы центральных органов исполнительной власти» Кабинет Министров издал постановление от 27 июля 2011 года № 803 «Об образовании территориальных органов Пенсионного фонда Украины». Оптимизация структуры Пенсионного фонда происходит за счет объединения городских управлений в городах областного подчинения с одноименными районными, а также районных управлений — в городах—областных центрах. В процессе слияния задействованы управления в 22 областях Украины. Больше всего районных управлений, которые подлежат объединению, в Донецкой (14), Сумской (14), Винницкой (13), Киевской (10), некоторых других областях. Объединение управлений не коснется городов Киева и Севастополя, Ровненской, Тернопольской и Харьковской областей.
В чем состоит реорганизация? Задача состоит не в том, чтобы оптимизировать численность Пенсионного фонда, и привести ее в соответствие с постановлением правительства путем механического сокращения, а прежде всего сохранить и улучшить уровень предоставления населению услуг по социальной защите. Очень важно, чтобы при этом не была нарушена технология работы Пенсионного фонда, четко выполнялись все его функции.
Порядок прекращения деятельности действующих управлений и создания на их базе новых изложен в постановлении правления Пенсионного фонда Украины от 1 августа 2011 года № 21-2 «О мероприятиях по прекращению деятельности некоторых управлений Пенсионного фонда Украины в районах, городах и районах в городах». В нем шаг за шагом расписана вся процедура: от образования комиссий по прекращению деятельности управлений и сообщения госрегистратору по месту нахождения управления — до регистрации новых управлений, утверждения штатного расписания, изготовления печатей, штампов, бланков, фасадных табличек, передачи в установленном порядке имущества и имущественных обязательств.
Согласно процедуре в управлении создана ликвидационная комиссии по прекращению деятельности, каждый работник за два месяца предупрежден о предстоящем увольнении. А уже потом работников будут принимать на работу в новообразованный территориальный орган Фонда.
Социальная защита работников при оптимизации структуры органов Пенсионного фонда будет осуществляться в соответствии с Кодексом законов о труде, законами «О занятости населения» и «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине».
Сегодня управление работает в прежнем режиме. В случае изменения расчетных счетов, адресов, по которым следует обращаться, пенсионеры, предприятия, учреждения, организации будут своевременно проинформированы.
Работники Пенсионного фонда сделают все, чтобы обеспечить надежное обслуживание пенсионеров и плательщиков единого взноса.
Начальник управления ПФУ в г . Измаила
Галина Грамма
www.izmail-rada.gov.ua
Оптимизация организационной структуры подведомственных территориальных органов ПФР не отразится на качестве оказания услуг
02 августа 2017
В целях повышения эффективности деятельности Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу осуществляются мероприятия, направленные на оптимизацию структуры своих территориальных органов.
«Основными предпосылками к пересмотру структуры стали максимальная нагрузка на специалистов системы в условиях ежегодного роста объема выполняемых работ, использование специалистов высокой квалификации и укомплектование квалифицированными кадрами в целях повышения эффективности работы территориальных органов ПФР. На сегодняшний день в структуру Отделения входят 13 территориальных органов ПФР со статусом юридического лица, «- поясняет управляющий Пенсионного фонда по ХМАО Татьяна Сергеевна Зайцева.
В результате оптимизации организационной структуры подведомственных территориальных органов сохранены клиентские службы для приема граждан. В реорганизованных подразделениях, получивших статус клиентских служб, осуществляется прием граждан и страхователей. Оптимизация происходит за счет централизации хозяйственных, административных функций, функций финансово-экономической, юридической службы и специалистов по администрированию страховых взносов в связи с передачей функций Федеральной налоговой службе. Кроме того, введены ставки специалистов по назначению и выплате пенсий, что позволит своевременно осуществлять пенсионное и социальное обеспечение граждан. Таким образом, за счет объединения (укрупнения) территориальных органов с сохранением во всех административных районах подразделений по обслуживанию граждан и страхователей, Отделение достигает поставленные цели: выравнивание нагрузки на специалистов, увеличение численности специалистов за счет сокращения управленческого персонала, усиление контроля и качества принимаемых решений, обеспечение взаимозаменяемости сотрудников.
» Происходит только внутренняя перестройка процесса работы всех наших территориальных органов. Граждане же продолжают получать услуги и замечают только положительные перемены – улучшение качества обслуживания и комфортность залов ожидания. Разгрузить клиентскую службу помогает взаимодействие с многофункциональными центрами. На сегодняшний день ведется электронное взаимодействие с партнерами, прием и обработка всех межведомственных запросов, и никак не отражается на качестве и своевременности исполнения государственных услуг, предоставляемых Пенсионным фондом Российской Федерации » — отмечает положительную динамику Татьяна Зайцева.
www.pfrf.ru