Как найти работу тем, кому за 45
Многие люди, из категории «тем кому за 45», при поиске работы, сталкиваются с тем, что очень часто, работодатели отдают предпочтение более молодым соискателям.
Но не надо опускать руки и ставить крест на своих попытках найти работу.
Нужно просто, подойти к составлению своего резюме, как к составлению рекламной презентации товара.
Что это значит?
1) Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. И в этом случае у Вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами.
Определите Ваши сильные профессиональные стороны и личные качества, которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.
Вот пять вопросов, которые вы должны себе задать:
а) Какие аспекты вашей работы и жизни Вам нравятся больше всего?
в) Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем больше почти никто не может похвастаться?
г) Что в вашем положении, образовании и опыте отличает Вас от сверстников?
д) Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?
е) Спросите сверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас, и какие преимущества они видят в Вас.
Полученные ответы, Вы и должны изложить в своем резюме.
Резюме должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст.
2) Предложите себя на руководящие должности и Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!
Ведь многими работодатели понимают, что с именно с годами, люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения.
Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный профессиональный опыт, статус и имя в своей профессиональной среде.
Поэтому его могут скорее, чем молодого специалиста, взять на руководящую должность.
3) Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет использовать для оценки вашей квалификации.
С одной стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не выглядеть старым.
Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя не просто умилиться Вашим прошлым заслугам, а пригласить Вас на интервью.
Совместите в резюме формат «посмотрите, как много я сделал» с форматом «посмотрите, что я могу сделать для вашей компании».
Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего опыта.
Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в прошлом для кого-то другого.
Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.
4) Вы можете также «омолодить» Ваше резюме:
- Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты.
- Удалить даты из раздела «Образование».
- Ограничить описание опыта работы в резюме последними 10-15-тью годами.
- Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием «Карьерные достижения»
- Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность.
- Выделите компьютерную и техническую подготовки
Все выше перечисленные действия, должны превратить Ваше резюме, в рекламный буклет с полным техническим описание полезных потребительских свойств товара, перед которым не сможет устоять Ваш потенциальный «покупатель», он же работодатель.
busial.ru
Работа для тех, кому за 40: советы рекрутеров
Еще несколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: «Кандидатов «за 40″ просьба не беспокоить». Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Кадровые специалисты дают несколько советов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.Главное — правильный настрой
Говорят, в 40 лет жизнь только начинается. Но поиск работы, если вдруг Вы решили ее сменить и Вам уже за 40, увы, может стать проблемой. Впрочем, возраст становится барьером на пути получения работы только тогда, когда сам соискатель воспринимает его как препятствие.
Как сделать так, чтобы новый работодатель не заметил Вашего несоответствия возрастному ограничению, и даже представить возраст как дополнительный плюс? Самое главное здесь — Ваша настойчивость, целеустремленность и позитивное отношение. Плюс следование нескольким проверенным советам для поиска работы.
Создай свой личный бренд
Если у Вас не было необходимости искать работу последние 10-15 лет, Вы обнаружите, как сильно увеличилась конкуренция за лучшие места. Что делать? Попробуйте создать свой личный бренд. Начните с позиционирования. Что это значит?
На основе глубокой самооценки и внешней обратной связи, следует определить Ваши сильные профессиональные стороны и личные качества, которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.
Вот пять вопросов, которые Вы должны себе задать:
1. Какие аспекты Вашей работы и жизни Вам нравятся больше всего?
2. Сфокусируйте внимание на области деятельности: что у Вас получается лучше всего?
3. Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем больше почти никто не может похвастаться?
4. Что в Вашем положении, образовании и опыте отличает Вас от сверстников?
5. Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?
Спросите сверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас и какие преимущества они в Вас видят. Затем представьте в резюме свой возраст, как преимущество. И закончите все это прекрасным личным впечатлением на собеседовании.
Акцент на мудрость и индивидуальный стиль
Считается, что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.
Совет: если Вы до сих пор еще не на руководящей должности, может уже пора? Не бухгалтер, а главный бухгалтер, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут Ваши шансы!
Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на многие должности (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Здесь у Вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать Ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.
Резюме должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст
Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет использовать для оценки Вашей квалификации. С одной стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не выглядеть старым.
Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя пригласить Вас на интервью, а не умилиться Вашим заслугам и наградить золотыми часами. Смените резюме с формата «посмотрите, как много я сделал» на формат «посмотрите, что я могу сделать для Вашей компании». Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте Вашего предыдущего опыта. Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в прошлом для кого-то другого.
Как можно «омолодить» Ваше резюме:
1. Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты.
2. Удалить даты из раздела «Образование».
3. Ограничить описание опыта работы в резюме последними 10-15 годами.
4. Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием «Карьерные достижения».
5. Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность.
6. Выделите компьютерную и техническую подготовку, чтобы продемонстрировать, что Вы в курсе новейших технологий.
7. Поместите все Ваши достижения и опыт в контекст будущей службы.
Однако не увлекайтесь. Страх перед дискриминацией по возрасту заставляет многих 45-летних вообще удалить даты в их резюме. Плохая идея. HR-менеджеры знают об этой стратегии. Это выглядит, как будто Вы написали жирным шрифтом: «Меня очень беспокоит мой возраст». Не претендуйте на места молодых. Претендуйте на места для опытных и зрелых. Соревнуйтесь на своем поле.
Если Ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его отличие от обычного, хронологического резюме, в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.
Например: у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.
Готовьтесь к интервью
Независимо от Вашего возраста, подготовьтесь и тренируйтесь! Вы можете сделать следующее:
1. Глубоко изучите компанию-работодателя через Интернет и СМИ. Если возможно, через поисковые системы соберите информацию о людях, которые будут проводить интервью. Узнайте о текущих тенденциях развития отрасли и других событиях, оказывающих влияние на компанию.
2. Продумайте ответы на вопросы, которые возможно будут Вам задавать. В Вашем возрасте Вы уже должны знать все возможные вопросы на интервью. Будьте готовы раскрыть ключевые моменты Вашей карьеры и представить опыт как преимущество.
Моложавый внешний вид
Ваша одежда и физическая форма оказывает впечатление на интервьюера не меньше, чем Ваше резюме. Сделайте все возможное, чтобы выделить Ваши лучшие качества. Посоветуйтесь с супругом, детьми, друзьями или даже консультантом (если возможно), чтобы Ваш костюм, прическа и аксессуары были действительно достойными и соответствующими возрасту и статусу.
Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а образ «старой клячи». Поэтому очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и современный костюм. Эти затраты окупятся, когда Вы получите должность.
Хитрость: в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на работодателя.
Готовность учиться
Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа «образование» в Вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые Вы прослушали. Должно быть понятно: Вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.
Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.
Энергичность и мобильность
Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо «отсидеть» годы, оставшиеся до пенсии, Вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: «я намерен», «я собираюсь», «мне бы хотелось продолжить».
Совет: добавьте в резюме фразу: «готовность к командировкам». На практике это требуется не так уж и часто, но Ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.
Как обрести уверенность в себе?
Первый вариант — пройти соответствующий психологический тренинг.
Второй вариант — купить книгу из серии «Популярная психология»: «Как полюбить себя», «Как поверить в свои силы» и т.п., — выбор такой литературы очень широк. Может быть, советы покажутся Вам простоватыми, но при регулярном применении они работают.
Третий вариант (бесплатный) — обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте им вопрос: «Хороший ли я специалист/ человек?». Вы услышите о себе массу приятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утро освежайте в памяти эти заслуженные комплименты — и с настроением победителя отправляйтесь на собеседование.
sowetiki.ru
Работа для тех, кому за 50 — Работа
Поводом для изучения данной темы послужил разговор, который на днях состоялся у меня возле одного из уличных лотков.
— Мне, пожалуйста, один хот-дог и морковки побольше, — говорю я женщине-продавцу, которая в это время что-то недовольно говорит по сотовому телефону. Та нехотя заканчивает свою беседу и открывает контейнер с булочками. Понимаю, что у нее явно что-то произошло!
— Хороший день сегодня, не правда ли? — пытаюсь я как-то подбодрить незнакомку.
— Ничего хорошего, работы нет, чему радоваться? — отвечает она.
— Как? — удивляюсь я. — Вы ведь работаете…
— Да это только на время, до первых холодов, дольше я не выдержу, — говорит женщина. — Только второй день на этой работе. Ничего лучшего не смогла найти. Мне уже 52, а в этом возрасте трудоустроиться очень сложно.
Вот тебе и раз! Человек еще даже на пенсию не ушел, а его уже списывают с рынка труда. Что тут скажешь — Россия! Хотя на Западе в 45-50 лет только начинается расцвет карьеры.
В тот момент, когда хот-дог оказался уже в моих руках, к лотку подошла еще одна женщина. По дружескому приветствию с продавцом я поняла, что они знакомы.
— Расскажи, Люба, человеку, как сегодня после 50 лет трудно найти работу, — обратилась к ней лоточница. Та недоверчиво осмотрела меня со всех сторон.
— Я двадцать лет отработала инженером-технологом на пищевом предприятии, а два года назад попала под сокращение, — начала она. — На аналогичную должность меня нигде не взяли, придумывали разные причины. А мне всего 55 лет! В итоге я устроилась в клининговую компанию, по договору убираюсь в офисах различных компаний.
Неужели все так плохо с работой для тех, кому уже за 50 лет? Чтобы выяснить это, я решила просмотреть газеты с объявлениями о вакансиях.
Десятка топовых вакансий
Конечно, общая картина в газетах с объявлениями печальная — везде требуются работники от 22 до 35 лет, реже — до 45 лет. И все-таки вакансии для людей предпенсионного и пенсионного возраста есть. Только в одной газете мне удалось найти по крайней мере десять таких.
1. Пенсионные консультанты. Их задача — консультация и помощь гражданам в заключении договоров обязательного пенсионного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения. Никто лучше, кроме самого же пенсионера, не сможет это сделать. Главное требование к соискателю — желание работать и опрятный внешний вид. Перед тем как приступить к своим обязанностям, новичок проходит бесплатное обучение. «А еще у нас очень гибкий график работы, что тоже очень удобно», — сказали мне в негосударственном пенсионном фонде.
2. Охранники (сторожа, вахтеры). Я нашла несколько объявлений, в которых указан желаемый возраст соискателей, — от 40 до 60 лет: «А что делать на этой работе нужно?» — звоню я по одному из них. «Ничего особенного — следить по мониторам за территорией и вести контроль за тем, кто вошел на нее и вышел», — ответил мне Андрей Пасынков, руководитель службы безопасности мясокомбината. Правда, брать здесь готовы только мужчин. И желательно бывших военных — они более дисциплинированные. Позвонив по другому объявлению, я попала в университет. Там мне ответили, что им все равно — женщина это будет или мужчина. Главное, чтобы человек ответственно относился к своей работе.
3. Администраторы в офис. Возрастные ограничения в этом объявлении были такие же, как и в предыдущем — от 40 до 60 лет. Еще одно условие — только женщины. К сожалению, чем именно нужно заниматься на этой работе, мне так и не удалось выяснить. Телефон, по которому я пыталась дозвониться, был все время занят. Может быть, его обрывали соискатели?!
4. Гардеробщики. Эта одна из тех работ, на которой мы привыкли видеть женщин в возрасте. Однако подходит она далеко не всем. Первая причина — в течение дня приходится много ходить взад-вперед, вторая — таскать тяжелую верхнюю одежду. Тем не менее пенсионеры на нее охотно идут. «Ежедневно нас посещает много людей, сидеть не приходится. Поэтому в первую очередь мы спрашиваем у соискателей, не болят ли у них ноги, нет ли проблем с давлением», — сказали мне в поликлинике.
5. Уборщицы (дворники). Конечно, не самая приятная и легкая работа для людей в возрасте. Тем не менее есть работодатели, которые хотят видеть на этой должности именно тех, кто постарше. Как мне объяснили некоторые работодатели, молодые стесняются идти на такую работу, а если и берутся за нее, то выполняет некачественно. Пенсионеры в этом плане более ответственные.
Что делать, если вы попали под сокращение?
Фото: Depositphotos
6. Водители. Я нашла только объявления, в которых требовались таксисты. При этом руководители таких фирм готовы брать на работу мужчин, которым уже за 50 лет, однако не пенсионеров. «Недаром же мужчины отправляются на пенсию в 60 лет. В этом возрасте у них снижается работоспособность. А работа таксиста все-таки тяжелая, приходится по 12 часов в сутки работать, даже не каждый молодой выдерживает», — объяснил директор фирмы такси.
7. Продавцы. Таких объявлений в газете много, правда, возраст соискателей ни в одном из них не указан. Звоню по первому объявлению: «Вы берете тех, кому за 50 лет?» Женщина на том конце провода агрессивно начинает со мной разговаривать: «У меня магазин модной одежды, какие «50»?! Что они могут посоветовать клиентам?» Все ясно, звоню по другому номеру и попадаю в продуктовый магазин. Там мне вполне вежливо отвечают: «А почему бы и нет, главное, чтобы человек хотел работать, был вежливым с покупателями и внимательным с деньгами и товаром».
8. Работа на дому. А вот это объявление меня заинтересовало больше всех: «Зарплата от 1000 рублей в день. Наличие ПК и интернета». И главное, нет возрастных ограничений. Звоню, чтобы удостовериться. «Действительно, мы берем всех. Работа трейдером, в задачу которого входит торговать ценными бумагами на бирже в социальной сети», — ответила мне Елена Устина, директор фирмы. По ее словам, чаще всего преуспевают в этой сфере именно пенсионеры: у них на это хватает больше терпения, опыта и знаний.
9. Риелторы. Оказывается, заниматься этой работой можно в любом возрасте, даже в пенсионном. «У нас работала женщина, которой было 63 года. Так она по несколько сделок в месяц заключала! Причем у нее не было личного автомобиля!» — рассказал мне по телефону Егор Князев, начальник риелторского отдела одной из фирм города. По его словам, люди в возрасте работают в этой сфере порой даже лучше молодых, потому что внушают больше доверия клиенту. В то же время на работу риелтором принимают без опыта. Главное, чтобы человек был общительным и целеустремленным. А уже всему его научат на специальных курсах, которые проводит Гильдия риелтеров Приамурья.
10. Няня. Безусловно, эта работа подходит только для женщин. При этом чем старше соискательница, тем у работодателя к ней больше доверия. Позвонив по такому объявлению, я наткнулась на агентство по подбору кадров. «Самый востребованный возраст для будущих нянь — 45-60 лет», — ответила мне там девушка.
Почему работодатели не берут на работу тех, кому за 50?
Вера Найденова, психолог:
— Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не продаст. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, врач, шеф-повар, тот же психолог…
При этом установка на продолжение работы у мужчин отмечается чаще, чем у женщин. А готовность продолжить работу чаще характерна для работников умственного труда и руководителей, чем для работников физического труда и исполнителей.
— Также хочу отметить, что мужчины чаще, чем женщины, испытывают чувство своей ненужности, жалуются на ухудшение здоровья, уменьшение авторитета в семье, зависимость от родственников и вынужденную бездеятельность. Выход на пенсию воспринимается у них как уход от общественной жизни вообще, а роль пенсионера — как роль неполноценного, бесполезного, ненужного человека.
Зинаида Алексютина, директор кадрового агентства:
— Когда пару лет назад я работала менеджером по персоналу в производственной фирме, там на работу брали всех, в том числе и пенсионеров. Особенно на такие должности, где не требуется много двигаться, поднимать тяжести. Такова была политика директора. Вообще, большинство нынешних руководителей предпочитают брать на работу людей от 22 до 45 лет. И этому есть свое объяснение.
Во-первых, зачастую компаниями управляют люди 30-35 лет. Соответственно, они стараются собрать вокруг себя работников примерно своего возраста. Так проще общаться, понимать друг друга.
Во-вторых, считается, что людям за 50 лет мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Кроме того, они не знают английского языка, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.
Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.
2×2.su