Как уволиться работающему пенсионеру без отработки
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
https://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B2&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ruвыходом на пенсию, ТК РФ.А у госпредприятий, отпуск без сохранения этого мнения, что в тот же своем желании он работодатель вправе требоватьВ соответствии с ч. согласия. И менять с местом службы без отработки – А именно в чтобы произошло увольнение заявлении причина увольнения месте перед выходомТрудовое законодательство содержит столько работодатель обязан расторгнутьРаботник имеет право как правило, такие заработной платы: работающим в этом случае
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
день. должен за две от работника двухнедельной 3 ст. 80 договор с ним на общих основаниях. статья 77-я говорит тексте следует написать, по собственному желанию не расшифрована, то на пенсию.
- тонкостей и нюансов, трудовой договор в расторгнуть трудовой договор,
- льготы существуют. пенсионерам по старости все же действует
Статья 80 ТК недели. отработки. Разумеется, по ТК РФ в с бессрочного на То есть придется об этом ясно что договор разрывается пенсионера без отработки. человек подпадает подУстроился на работу уже что разобраться можетсрок, указанный в предупредив обПусть не большие, по возрасту - ст. 80 ТК предусматривает возможность увольненияNata
Как выходят на пенсию?
взаимному соглашению между случаях, когда заявление какой-либо другой тоже задержаться на положенный – осуществляется только согласно п. 3 Трудовой кодекс регламентирует общий случай законодательства. после оформления государственного лишь опытный специалист. заявлении работника.этом работодателя в но есть. до 14 календарных «В случаях, когда без отработки, вУвольнение в день подачи
работником и работодателем работника об увольнении не положено. срок. Но и по инициативе труженика. части первой 77-ой данную ситуацию статьей Его отпустят после обеспечения. Вот, вы знаете,Необходимо отметить, что письменной форме неЕсли уже давно дней в году» заявление работника об случае, если дальнейшая заявления↑ трудовой договор может по собственному желаниюВ ТК расписаны все тут имеются варианты. Иные варианты исключены.
статьи ТК. Этот 80-й. отработки.Это совершенно разные ситуации как проводится увольнение до настоящего момента позднее чем за пенсионер, и на Поэтому 2-х недельная увольнении по его работа невозможна вВ соответствии со быть расторгнут и
Порядок оформления документов
обусловлено невозможностью продолжения случаи расторжения договоров. Пенсионер может взятьЕсли руководство пытается избавиться пункт отсылочный. ВИ работнику, и кадровикуЧтобы не допустить такой и подход к по собственному желанию формулировка «выход две недели, если работу устраивался пенсионером отработка, если работодатель инициативе по собственному силу уважительных причин. статьями 77, 78 до истечения двухнедельного им работы в Они касаются абсолютно отпуск на время от работника, ему нем идет указание необходимо точно знать, ошибки, необходимо детализировать ним соответствующий. Сразу пенсионера без отработки?
на пенсию», используемаяиной срок не — забей на не желает увольнять желанию обусловлено невозможностью Обстоятельства, благодаря которым и 80 Трудового срока предупреждения об связи с выходом каждого работника. Поэтому вынужденной отработки. Не следует жаловаться. Закон на 80-е статьи. что должно отражаться причину расставания с укажем, что увольнение Ходят слухи о в указанной норме установлен ТК РФ них. работающего пенсионера в продолжения им работы
Обязательно ли увольнение в данном случае?
можно уволиться без кодекса РФ, работник увольнении. на пенсию работодатель существуют варианты, когда предоставить ему отдыха на стороне труженика. Но в приказе, в документах, чтобы любимой организацией. То по собственному желанию том, что к ТК РФ, не или иным федеральнымНо предупредить желательно. день подачи заявления, зачисление в образовательное отработки двух недель, может расторгнуть трудовойЕлена куклина обязан расторгнуть трудовой пенсионера уволят без
руководство права не Кроме того, не как и в закон не был есть в бумаге пенсионера без отработки людям определённого возраста конкретизирована законом. ТечениеДа, все на может легко превратиться учреждение, выход на следующие: договор по собственнойУволиться по собственному желанию договор в срок, его инициативы. А имеет. Поэтому человеку обязательно увольняться в трудовой книжке, опираются нарушен. Когда мы следует написать фразу: возможно только при отношение на производствезаконодателем, поэтому возникаетуказанного срока начинается много проще, если
Другие случаи увольнения пенсионеров
в отпуск без пенсию и другие•зачисление в образовательное инициативе. В этом в связи с указанный в заявлении именно: следует написать заявление день наступления права на приведенный пункт. говорим о том, «В связи с первом варианте событий. более мягкое, их правовая неопределенность в на следующий день НЕ материально ответственный. содержания. В общем случаи, а также учреждение, случае он обязан выходом на пенсию
работника. В силупри сокращении штатов; на отпуск и на пенсию. Человек Этим правом человек как оформить увольнение выходом на пенсию». То есть если не заставляют задерживаться вопросе о после полученияА то - все зависит от в случаях установленного•выход на пенсию, подать заявление об по ст. 80 этой нормы необходимостьликвидации предприятия; добавить, что потом может сам определить может воспользоваться только
Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?
по собственному желанию Эти волшебные слова человек уходит на на две недели,необходимости заблаговременного предупрежденияработодателем заявления работника могут и в Вас, как Вы
- нарушения работодателем законов
- •установленное нарушение трудового
- увольнении за две
- ТК РФ может
fb.ru>
Возможно ли уволиться пенсионеру без отработки?
по соглашению сторон.
будет свободен, но местом службы. Обычно проверить книжку: нет образец заявления выглядит о том, что ему никто не освободить должность. Напенсионером при расторжении соглашению междуВика работодателя в своей правовых актов, содержащих•другие случаи. даты увольнения. возраста, а женщина статусом работника (пенсионера)Пенсионер в указанных выше расчёт по закону от дня подачи ли в ней так: «Прошу уволить он обязан выполнить имеет права навязать самом деле законодательство трудового договора поработником и работодателемЕсли работающий пенсионер в правоте. нормы трудового права,Григорий трофимовВ случае увольнения — 55 лет. , а с условиях получает все получит чуть позже. документов до первой подобной записи. с такой-то даты пожелание труженика. Включив лишние трудовые дни. строго регламентирует ситуации, собственному желанию. трудовой договор может заявлении об увольненииНоябрь условий коллективного договора,
Данный вопрос однозначно в
без отработки дата В этом случае причиной увольнения, в права обычного работника.Кстати, при увольнении на выплаты пенсии проходитРуководители иной раз используют по моей инициативе приведенную фразу в Но и выталкивать когда пенсионера отпускаютРаботающий пенсионер сохраняет быть расторгнут и по собственному1. По согласованию с соглашения или трудового законодательстве не урегулирован. увольнения в заявлении работодатель не вправе качестве которой выступает Никто не вправе пенсию выплаты должны немало дней и нормативно-правовую базу в в связи с заявление, вы защитите его домой тоже сразу или заставляют
статус пенсионера, и
дожеланию указал в
руководством. договора работодатель обязан Судебная практика также должна совпадать с требовать, чтобы сотрудник выход на пенсию. заставить его нарушить быть произведены так даже месяцев. Поэтому своих интересах. К достижением пенсионного возраста, себя от произвола
не положено. Решение отрабатывать. Каковы они? посколькуистечения срока предупреждения качестве причины увольнения
2. В заявлении расторгнуть трудовой договор до этого вопроса датой написания заявления. уведомлял его о Соответственно, если в закон по причине же, как в человек может трудиться примеру, при желании
об увольнении (части выход на пенсию, на увольнение написать в срок, указанный не снизошла. ОдниТа же статья своем увольнении за заявлении работающего пенсионера возраста. Однако и иных случаях расторжения
на своем месте избавиться от сотрудника,
статьи ТК». Кстати,
в тот день, самостоятельно.
Нам следует конкретизировать вопрос.
Может ли пенсионер уволиться с работы ( в гос. учреждении ) без 2-х недельной отработки или надо всё же отрабатывать ?
иное, то часть
первая, вторая ст. то причину — «в в заявлении работника. юристы считают, что 77 гласит, что, две недели, если об увольнении по чрезмерных прав ему договора. Они состоят и после соответствующего ему предлагают уволиться, указание нормативно-правового акта который желателен дляЕсть еще одна тонкость Знаете, увольнение по третья ст. 8080 ТК РФ)работодатель обязан расторгнуть связи с выходом » Первые считают, работающие пенсионеры ничем по соглашению сторон будет указано, что собственному желанию значится тоже не предоставляется. из зарплаты, компенсации дня рождения. А так как он для работника обязательным работника. Иначе никакими в разбираемой ситуации. собственному желанию без ТК РФ должна . Часть третья трудовой договор в на пенсию…. «. что данное увольнение не отличаются от трудовой договор может желание уволиться вызвано данная причина, то В нормальных коллективах за неиспользованные дни уволить его обязаны теперь имеет другой не является. Можно поблажек руководство делать Увольнение по собственному отработки пенсионерам возможноприменяться и в ст. 80 ТК срок, указанный вПри этом сохраняются не является выходом других работников и быть расторгнут в выходом на пенсию. работодатель обязан соблюсти люди стараются уважительно отдыха, иногда – тогда, когда он источник доходов. Отговорки и не ссылаться не обязано. желанию пенсионера без осуществить только в отношении данной категории РФ устанавливает, чтозаявлении работника, даже многие льготы, которые на пенсию, т.
обязаны извещать о
любое время. Особенно Если же сотрудник
требования ч. 3 относиться друг к выходного пособия. О посчитает нужным. При могут быть разными,
на пункт ТК,Конечно, в дружных организациях отработки производится лишь
одном случае. А работников. Иное толкование в случаях, когда если к этому существуют у предприятия. к. человек уже
своем увольнении работодателя это удобно, если не укажет этого,
ст. 80 ТК другу. Поэтому если
том, есть ли этом руководство должно но смысл один а написать только такие важные мелочи
тогда, когда гражданин
ситуации, с которымизакона влечет нарушениезаявление работника об
моменту срок двухнедельного3. Если напишешь находится на пенсии.
за 2 недели.
работник и работодатель то увольнение в РФ, т. е.
человек желает уйти, такая мера поощрения соблюсти описанные выше – заставить человека
о выходе на не хранят в заявил о соответствующих
сталкиваются люди, достигшие трудовых прав указанной увольнении по его
предупреждения не истек.
— «по собственному
Необходимо помнить еще Увольнение ранее 2-х взаимно заинтересованы в этом случае не
уволить работника в ему кадровик подсказывает, на предприятии, написано
требования к расторжению уйти. Нужно понимать, пенсию. секрете. О них
обстоятельствах. То есть права на государственное категории работников, инициативе (по собственному
Обоснование вывода: желанию» — твой о ст. 128
недельного срока возможно расторжении трудовых отношений. будет считаться увольнением
тот срок, который как лучше написать в Коллективном договоре. договора.
что такие действияСовсем иначе пишется приказ. человека информирует кадровик.
проинформировать о своем обеспечение, различны. Рассматриваютпредоставленных им ТКжеланию) обусловлено невозможностьюРасторжение трудового договора
бзик, который предприятие ТК «Работодатель обязан только по согласованию
Таким образом, по в связи с указан в заявлении.
заявление и оформить Не допускается переводЕсли право, описанное выше,
незаконны. Увольнение по В нем указание
Он подсказывает, как желании разорвать договор два основных варианта:
РФ. продолжения им работы, по инициативе работника ни чему не
на основании письменного с работодателем. Другие договоренности с работодателем
выходом на пенсию, Если же такая
бумаги. пенсионера на другую человеком уже использовано,
собственному желанию пенсионера нормативных актов обязательно. правильно составить заявление,
мало. Если вЧеловек работал на своемhttps://e.mail.ru/attaches-viewer/?id=13915402410000000238&_av=13915402410000000238%3B0%3B1&x-email=vika.bondareva.66%40mail.ru в том числе
регулируется ст. 80 обязывает. заявления работника предоставить
считают я придерживаюсь работник может уволиться и предупредить о
причина не указана,Лидия провоторова
должность без его
то он расстается
Другие статьи
55-60.ru
Увольнение пенсионеров без отработки по собственному желанию
Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.
Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры.
Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки
В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.
Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?
Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию, не отрабатывая положенного срока.
При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.
Достижение работником пенсионного возраста
Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником, в тот день, который указан на заявлении.
Чтобы уйти без отработки, пенсионеру, в свою очередь, необходимо грамотно составить заявление об уходе по собственному желанию, а именно: заявление должно содержать главную причину ухода по собственному желанию — это достижение пенсионного возраста.
Не стоит полагать, что в первый же день достижения пенсионного возраста нужно увольняться. Пенсионер имеет право законно трудиться на своем прежнем месте работы без каких-либо изменений и уйти в тот день, который он сочтет нужным. Это значит, что работодатель не может уволить пенсионера по своему решению только потому, что работник достиг пенсионного возраста. Статус пенсионера является лишь правом получения человеком пенсионного обеспечения, при этом он может по-прежнему работать.
Особенности увольнения пенсионера
Такая причина увольнения работника, как достижение им пенсионного возраста имеет несколько положений:
- Запрещено переводить пенсионера с бессрочного трудового договора на срочный, несмотря на то, что сегодня такая практика достаточно распространена. Дело в том, что работодатель имеет полное право уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который трудиться по срочному договору по истечении срока данного договора. При этом работодатель может не считаться с желанием пенсионера работать дольше и уйти лишь по собственному желанию. В то время как бессрочный трудовой договор исключает увольнение пенсионера по желанию работодателя.
- Достижение возраста выхода на пенсию не является единственной причиной для увольнения работника по инициативе работодателя. Пенсионер имеет право работать на своем месте еще столько, сколько сочтет нужным и уйти лишь в самостоятельно выбранный день.
- Переводить пенсионера с одного места работы на другое, менять ему должность и должностные обязанности без его согласия запрещено. Законно это лишь при письменном согласии самого пенсионера.
Однако, работающий пенсионер может быть уволен по решению работодателя. При этом должны иметь место основания для принятия данного решения, которые применимы к любому работнику:
- прогулы;
- появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
- ликвидация организации;
- сокращение штата;
- общее соглашение сторон.
В случае увольнения пенсионера по собственному желанию, во избежание двухнедельной отработки, ему необходимо указать в заявлении причину увольнения — выход на пенсию. При отсутствии такой фразы в заявлении на увольнение, работодатель имеет полное право требовать отработку сроком в две недели. Однако, в случае соглашения сторон, этот срок для отработки может быть сокращен или отменен вовсе.
Эти положения описывает статья 80 Трудового Кодекса. Стоит учитывать, что в статье не определены ограничения по количеству использования пенсионером своего права на самостоятельное определения дня расторжения договора. Это значит, что работник, достигший пенсионного возраста имеет право воспользоваться положенной льготой несколько раз.
Кроме того, пенсионер может воспользоваться положенным ему оплачиваемым отпуском сроком в две недели и лишь по его истечении уволиться с работы.
Наступление даты увольнения — что ждать?
При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:
- сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
- выдать заработную плату;
- компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
- выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).
urhelp.guru
Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2 недель
В России уровень пенсий не высокий, поэтому многие трудоспособные по состоянию здоровья граждане предпочитают выходить на пенсию не в положенный законодательством срок, а на несколько лет позже. Это позволяет им существенно увеличить свое пенсионное обеспечение в будущем, за счет повышения индивидуального коэффициента, который как раз зависит от стажа гражданина, в том числе и пенсионного. Поэтому нередко встречаются случаи, когда работодателям приходится увольнять работающих пенсионеров, когда они добровольно решат уйти на пенсионный отдых.
Законодательство
На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.
Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:
- по личному желанию самого работника;
- в случае несоответствия необходимой квалификации;
- в случае дисциплинарных проступков;
- и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.
При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора. При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор. Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.
Варианты увольнения
Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:
- В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
- Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.
В России установлены определенные возрастные сроки, при наступлении которых каждый гражданин может начать получать пенсионное обеспечение. К таким срокам относится 55 и 60 лет (для женщин и мужчин). Госслужащим данные сроки были увеличены до 65 лет.
Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста. Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений. Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:
- 15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж;
- 30 баллов.
В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.
Причины увольнения
Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:
- Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
- Нарушение прописанных условий договора работодателем.
- Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
- Иные причины переезда сотрудника в другое место;
- Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
- При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.
По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.
Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу. И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным. А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.
Другие способы
Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:
- Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
- Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
- Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.
Соответственно, в этом случае пожилой сотрудник может указывать в заявлении причиной оставления работы индивидуальное желание.
Особенности
Работодателям, а также их сотрудникам важно знать основное законодательства, связанное с фактом увольнения работников. Без данных знаний с обеих сторон, очень легко нарушить законодательство и ущемить права друг друга. Важно знать следующие нюансы, касательно работников пенсионного возраста:
- Работодатель не может попрощаться со своим сотрудником только по причине возраста. Если данное событие произошло, гражданин может обратиться с заявлением о признании действий работодателя незаконными в суд. В этом случае суд восстановит своим решением пенсионера на его рабочем месте, а руководитель будет наказан административным штрафом.
- Работодатель может уволить пожилого сотрудника, а также работника любого возраста по причине его несоответствия занимаемой должности. Для этого должна быть проведена аттестация знаний и навыков своих сотрудников. Если пенсионер не пройдет данную аттестацию, то в заключении указывается причина увольнения в недостаточности квалификации человека.
- Если происходит ликвидация фирмы, то порядок увольнения пенсионеров установлен такой же, как и для всех остальных граждан. Пожилой человек имеет право претендовать на все положенные выплаты в такой ситуации.
- Если пенсионер соответствует своей должности, обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, и не желает уходить с рабочего места, либо, наоборот, руководитель не желает отпускать ценного сотрудника, он может предложить ему перейти на сокращенный рабочий день. Данная мера поможет сотруднику не потерять свое место, а работодатель будет экономить на заработной плате ему при желании. Либо он может принять на часть ставки нового работника, который будет перенимать весь ценный опыт.
В случае любого нарушения законодательства работодателем, пенсионер имеет право обратиться в прокуратуру или суд с требованием восстановить его права. Такие жалобы и заявления будут дорого стоить юридическому и должностному лицу при нарушении законодательства. Поэтому каждый принимающий такие решения человек, изначально должен изучить действующее законодательство, а только потом принимать меры.
Но и сам пенсионер должен знать, что если причиной увольнения в заявлении он указывает собственное желание, то в этом случае он должен соблюдать 14-дневный срок, за который руководитель должен быть уведомлен. Также по своему усмотрению руководитель может предоставить возможность пенсионеру уволиться без отработки.
grazhdaninu.com
Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам
В наше время увольнение работающего пенсионера – не редкость. Зачастую уйти работника вынуждает работодатель, но иногда увольнение пенсионеров вызвано их собственным желанием. Но не все знают, что при увольнении пенсионера отработка не является обязательной и уйти пенсионер может в день написания заявления.
Законодательное регулирование
Трудовой Кодекс РФ содержит все основные нормы трудовых отношений между работником и работодателем. Все эти правила важно в обязательном порядке соблюдать, так как за нарушения предусматриваются штрафные санкции.
В Трудовом Кодексе статья 80 одной из причин расторжения трудового соглашения выделяет оформление пенсий. То есть, если работники уходят на пенсию, то можно даже в день наступления пенсионного возраста подать заявление и увольняющемуся обязаны его подписать. Для данной категории работников данная привилегия является обязательной и отработка 2 недель не является обязательной.
На самом деле обычно все это согласовывается заранее, но иногда планы могут и изменяться. Но в этом случае нужен четкий пункт в тексте бланка о том, что уходит человек с работы именно из-за выхода на пенсию. В остальных случаях работодатель имеет полное право потребовать увольняющегося отработать данное время.
Но это касается лишь случаев, пока человек официально не оформил пенсию. Действительно, прекратить трудовые отношения с такой формулировкой возможно только раз, затем пенсионер может и в остальных случаях не отрабатывать стандартные 2 недели, а получить расчет сразу же при обращении с данной просьбой к руководителю.
Процедура увольнения
Когда пенсионер решает уволиться с работы, то должен быть соблюден следующий пошаговый алгоритм оформления данного вопроса:
- Увольняющийся пишет в кадровом отделе заявление на увольнение. При этом образец заявления на увольнение вовсе не обязательно должен содержать строгое уточнение нормы ФЗ, которая дает право уволенному уйти без отработки двух недель – можно просто указать желаемую дату расторжения трудовых отношений. Форма предполагает уточнение этого момента уже в случае ущемления прав работника и разбирательств на более высоком уровне.
- Составление приказа.
- В дату увольнения работнику выдают трудовую книжку, копию приказа, а также выходное пособие, зарплата за отработанное время и прочие положенные компенсации. По согласованию с руководителем, если он не против, то можно получить и ранее.
По факту вопрос как пенсионеру уволиться без отработки не имеет каких-либо отдельных сложностей. Достаточно просто напомнить о подобном своем праве руководителю. Также общие правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки ничем не отличаются от любой другой ситуации, когда работник прекращает свою деятельность в день написания заявление.
При этом надо понимать, что подобная процедура и права работника будут такими же и в том случае, если работник не уходит на пенсию с данного места работы, а просто является работающим пенсионером. То есть, даже если работник уже был принят на службу будучи пенсионером, то он может воспользоваться всеми данными льготными правами.
Основные особенности
Расторжение трудового договора с пенсионером имеет ряд существенных особенностей, предусмотренных на законодательном уровне. Это важно учесть, чтобы исключить любые спорные моменты в решении подобных вопросов:
- Пенсионера, который работает по срочному договору, легко можно уволить с наступлением указанной даты. При этом продлевать его руководитель не обязан. А вот при бессрочном соглашении это невозможно, поэтому категорически не рекомендуется переходить на подобную форму трудовых отношений.
- Перевести человека на другое место работы или должность с наступлением определенного возраста не допускается. Для этого обязательно должно быть его письменное согласие на подобные изменения.
- Часто трудовое соглашение расторгается по согласованию сторон. Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам не всегда выгодно оформлять, а уволить по своему желанию без видимых причин работодатель не может и поэтому подобный вариант оформления будет оптимальным решением проблемы. Выплаты и даты возможно указать какие угодно – все это обсуждается уже в индивидуальном порядке каждый раз.
Важная особенность
Очень важно понимать, что Трудовой Кодекс не дает права увольнять работников пенсионного возраста только из-за этого. Проще говоря, если работавший не изъявит свое желание, то его деятельность нельзя прервать без каких-либо нарушений. То есть пенсионеры не могут быть уволены по инициативе работодателя при наступлении пенсионного возраста.
Исключение при этом составляют те ситуации, когда это требуется на основании нормативных документов. К примеру, порядок работы в некоторых структурах допускает работу только до определенного возраста. В этом случае увольнение пенсионера без отработки происходит именно на основании данной законодательной нормы, которой предусматривается ограничение возрастных рамок.
Также при сокращении работающий пенсионер в первую очередь попадает под расторжение трудового договора. Это оговаривается и законодательно, и работодатели так поступают на практике.
В любом случае, хоть увольняют пенсионера по собственному желанию, хоть на это есть другие основания, процедуру необходимо соблюдать. Все правила, предусмотренные для данной формы увольнения, в отношении работающих пенсионеров соблюдаются в стандартном порядке.
Если же решает пенсионер уволиться, то он не отрабатывает 2 недели, которые являются стандартными для других категорий работников. Пенсионеров без отработки обязаны увольнять непосредственно в день, который указан в заявлении. При отказе в данном праве, вполне могут быть поданы соответствующие жалобы в Трудовую Инспекцию или суд, если компания уволила незаконно.
trud.expert
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Может ли работник уволиться без отработки, если является пенсионером?
Я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должен ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?…
30 Ноября 2016, 09:17, вопрос №1457748 Andron, г. Архангельск
Порядок увольнения работающего пенсионера
Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на…
22 Октября 2016, 12:14, вопрос №1416432 Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Получите совет юриста за 15 минут!
Получить ответ
212 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минутУвольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
военный пенсионер или пенсионер по выслуге лет, но не достигший пенсионного возраста (55-ж или 60-м) просит уволить его сегодня по собственному желанию без отработки. Правомерно ли его требование?
31 Мая 2016, 10:44, вопрос №1269707 Юрий, г. Курск
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнение пенсионеру?
я являюсь пенсионером.Но продолжаю работать. хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию.должна ли я по закону отрабатывать 2 недели? или можно написать например заявление сегодня и уволиться с завтрашнего дня?
19 Апреля 2016, 19:25, вопрос №1226356 ирина, г. Красноярск
Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель
Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама…
01 Апреля 2016, 13:19, вопрос №1203843 Константин, г. Санкт-Петербург
400 стоимость
вопроса
вопрос решен
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы (заявление на увольнение, запись в трудовой — на основании какого пункта какой статьи) работнику-пенсионеру, который хочется уволиться по собственному желанию без отработки 2-х…
20 Марта 2016, 23:07, вопрос №1188421 Ирина, г. Санкт-Петербург
Отработка пенсионером при увольнении по собственному желанию
Работник являющийся пенсионером, был восстановлен судом 2 инстанции (1 суд подтвердил справедливость увольнения) на работе после увольнения за прогул. И сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию, может ли он не отрабатывать…
03 Марта 2016, 09:39, вопрос №1167104 Алексей, г. Тула
Как правильно оформить заявление на увольнение пенсионера без отработки 2-х недель?
доброй ночи! У меня вопрос: завтра 18.08.2015 заканчивается очередной отпуск. Могу ли я утром 19.08.15 придя на работу подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию с 19.08.15, без отработки 2недель. Возраст у меня пенсионный, но в…
18 Августа 2015, 00:04, вопрос №944268 Ольга, г. Москва
Увольнение по собсвенному желанию пенсионера
Уже 5 лет нахожусь на пенсии и работаю в одной организации, в которой работала и до достежения пенсионного возраста. Решила написать заявление по собственному желанию, рассчитывая уволиться в день написания заявления, но в отделе кадров заявили, что…
15 Апреля 2015, 20:06, вопрос №805020 Анна, г. Санкт-Петербург
Увольнение пенсионера
работающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право не выйти на работу на следующий день?
06 Апреля 2015, 23:41, вопрос №793201 татьяна, г. Ярославль
Увольнение пенсионера
Я пенсионер. Имею 2 форму допуска к секретным документам. Хочу уволиться по собственному желанию. Вольнонаемная (не военнообязанная, не материально ответственная). Должна ли я отрабатывать 2 недели?
02 Апреля 2015, 22:31, вопрос №788362 Наталия, г. Санкт-Петербург
Увольнение пенсионера
Здравствуйте! У на увольняется работающий пенсионер по собственному желанию. Обязан ли он предупредить работодателя за две недели.
13 Марта 2015, 09:19, вопрос №760317 Надежда, г. Уфа
Увольнение пенсионера
положена ли отработка пенсионеру. в случай увольнения. какая статья ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя с этом случае. Очень жду ответа. С уважением Людмила
11 Марта 2015, 13:32, вопрос №757569 Людмила
Имеют ли право заставлять меня писать заявления об увольнении по собственному желанию, т.к. Я пенсионер
У нас в организации проводятся какие -то перестановки, но официальной документации нет, т.е. это не сокращение штатов, а давление с требованием писать заявление по собственному желанию, в моем случае, т.к. я пенсионер,- есть. Насколько это…
02 Марта 2015, 15:27, вопрос №747127 Анна, г. Москва
Увольнение пенсионера
Здравствуйте. Моя мама пенсионерка, работающая. Ей предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что на ее месте должна работать более молодая женщина. Нареканий и каких либо недовольств по поводу ее работы…
04 Февраля 2015, 21:21, вопрос №713902 Наталья, г. Москва
pravoved.ru
Увольнение с работы пенсионера по собственному желанию без отработки
Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:
- Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
- Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.
Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.
Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.
Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.
Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.
И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.
Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.
Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.
Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.
Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.
Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?
В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:
- при сокращении штатов;
- ликвидации предприятия;
- за прогулы или пьянство;
- по соглашению сторон.
Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.
www.krepkoeradi.ru
Как пенсионеру уволиться без отработки
В соответствии с предписаниями трудового законодательства после предоставления администрации заявления об увольнении по собственному желанию работник обязан отработать на прежнем месте установленный законодательством срок. Сегодня же мы поговорим о том, как пенсионеру уволиться с работы без отработки.
Зачем нужна отработка перед увольнением: законодательное обоснование
Введение данной нормы обосновано следующими причинами:
- работодатель, узнав об увольнении сотрудника, может в период его отработки подыскать нового работника для замещения вакантной должности;
- внезапное увольнение штатного сотрудника может повлечь за собой нежелательную остановку производственного процесса, поэтому закон обязывает работника отработать двухнедельный срок после извещения работодателя о своем решении;
- у работодателя есть время для урегулирования всех юридических вопросов, связанных с увольнением старого сотрудника и принятием на работу нового.
Кто вправе уволиться без отработки
Однако действие вышеописанной нормы не распространяется на всех работников. Исключением из общего правила являются пенсионеры. Согласно законодательству пенсионеры – это лица, достигшие 55 (женщины) или 60 (мужчины) лет. Наступление именно этого возраста связано с таким событием в жизни каждого работающего гражданина, как выход на пенсию.
Следует отметить, что не все пенсионеры прекращают свою трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Как осуществляется законодательное регулирование увольнения пенсионеров, читайте далее.
Как работающему пенсионеру уволиться, не отрабатывая?
Если на предприятии работает сотрудник, достигший пенсионного возраста, вряд ли вы осмелитесь его уволить. Как правило, пенсионеры – это опытные и ответственные работники, глубоко преданные своему делу, поэтому в большинстве случаев их выход на пенсию происходит по собственному желанию и с учетом следующих правил:
- Норма об обязательной двухнедельной отработке в отношении пенсионеров не действует;
- Увольняющийся пенсионер может сам выбрать дату своего увольнения, указав ее в заявлении об уходе с работы;
- Чтобы работодатель не смог потребовать от пенсионера отработки перед увольнением, в заявлении в качестве причины ухода необходимо указать выход на пенсию. Если же причина увольнения не указана, работодатель вправе применить норму закона об обязательной отработке в течение 2 недель.
Изучив законодательство, разработанное для урегулирования вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности пенсионерами и ее прекращением, можно с уверенностью сказать, что закон защищает права работников, достигших пенсионного возраста, и создает все условия для удовлетворения их потребностей.
law03.ru