Список вредных профессий 1974 – Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день постановление госкомтруда СССР президиума ВЦСПС от 25-10-74 298п-22 (ред от 29-05-91) об утверждении списка производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (разделы i — xvi приложения 1) (часть 1) (2018). Актуально в 2018 году

Содержание

Список вредных производств 1974 года не противоречит Трудовому кодексу РФ и подлежит применению

Верховный суд окончательно поставил точку в споре о признании недействующим Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; далее – Список). Суд указал, что согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ в ранее действовавшей редакции перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, утверждаются Правительством РФ. Перечни не были приняты, и на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, на территории России применялись акты бывшего Союза ССР.

Правительство РФ приняло постановление от 20.11.2008 № 870, которым установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, компенсации по результатам аттестации рабочих мест.

Таким образом, основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации, а не включение профессии, должности в Список. При установлении по результатам аттестации вредных или опасных условий труда работник, независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на компенсации. Однако постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870установлены лишь минимальные размеры компенсаций. Поэтому в тех случаях, когда по той или иной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации, применению подлежит Список. Наличие профессии, должности в Списке не препятствует применению ч. 4 ст. 219 ТК РФ. Если условия труда работника признаны аттестацией безопасными, то компенсации не предоставляются, даже если его профессия или должность включены в Список.

Источник: решение ВС РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570

www.tspor.ru

Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (с изменениями на 26 января 2017 года), Постановление Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 года №273/П-20, Постановление Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20

Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

(с изменениями на 26 января 2017 года)

____________________________________________________________________
В документе учтено:
решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ04-481;
решение Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 года N АКПИ16-1035.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Настоящий документ применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. — См. статью 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
— Примечание изготовителя базы данных.

____________________________________________________________________


Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов

постановляют:

1. Утвердить Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, согласно приложению.

Настоящую Инструкцию ввести в действие одновременно с введением в действие Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

2. С введением в действие Инструкции, утвержденной пунктом 1 настоящего постановления, не применяется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 года N 377/30, с дополнением, предусмотренным в приложении N 1 к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 10 августа 1971 года N 323/П-17.

Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
C.Новожилов

Секретарь
Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
В.Прохоров

Приложение. Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Приложение
к постановлению Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 года N 273/П-20

(с изменениями на 26 января 2017 года)

I. Общие положения

1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день*, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22.

_______________
* В дальнейшем для краткости будет именоваться Списком.


Наименования профессий рабочих и должностей инженерно-технических работников и служащих, предусмотренных в Списке, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, а также Единой номенклатурой должностей служащих.

2. В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 года N 611 изменения и дополнения в Список могут вноситься министрами и руководителями ведомств СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР.

К предложениям о согласовании изменений и дополнений Списка прилагаются:

заключение районной (городской) санитарно-эпидемиологической станции о фактическом состоянии условий труда в производствах, цехах и на участках, где работают рабочие, инженерно-технические работники и служащие, относительно которых возбуждается ходатайство;

разработанные с привлечением соответствующих научно-исследовательских институтов организационно-технические мероприятия по устранению производственных вредностей на данных участках с указанием сроков завершения этих работ;

данные о численности рабочих, инженерно-технических работников и служащих, в отношении которых ставится вопрос о предоставлении дополнительного отпуска или сокращенного рабочего дня, и о дополнительных затратах на эти цели.

3. Согласно пункту 3 постановления Совета Министров СССР от 17 июня 1960 года N 611 министры и руководители ведомств СССР, Советы Министров союзных республик в тех случаях, когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, обязаны по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем, а также устанавливать в указанных случаях рабочий день нормальной продолжительности.

При вводе в эксплуатацию новых предприятий, производств и цехов министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик обязаны рассматривать вопрос о необходимости предоставления рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим этих предприятий, производств и цехов дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня независимо от того, что на действующих предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день установлены. О принятом в каждом отдельном случае решении о предоставлении рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных республик с необходимыми организационно-техническими, медицинскими и экономическими (данные о численности работников, которым будут предоставлены льготы, и о дополнительных затратах на эти цели) обоснованиями сообщают Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС.

4. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Пример. Рабочим и ИТР литейного производства (кроме цветного литья) предприятий машиностроения, «Сельхозтехники», легкой, пищевой и других отраслей промышленности дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются в соответствии с подразделом «Литейное производство» раздела «Металлообработка».

Рабочим и ИТР литейного производства цветных металлов предприятий машиностроения, «Сельхозтехники», легкой, пищевой и других отраслей промышленности дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предоставляются в соответствии с подразделом «Обработка и вторичная переработка цветных металлов» («Подготовка шихты» и «Плавка и литье цветных металлов») раздела «Цветная металлургия».

Рабочим деревообрабатывающих цехов независимо от того, на предприятиях каких отраслей промышленности находятся эти цехи, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются по перечню производств, цехов, профессий и должностей, предусмотренных в разделе «Деревообрабатывающие производства».

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих производствах и цехах.

5. В тех случаях, когда в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (как, например, «Малярные работы», «Сварочные работы», «Кузнечно-прессовые работы»), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться независимо от того, в каком производстве или цехе выполняются эти работы.

6. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства», дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих разделах или подразделах Списка.

Пример. Согласно пункту 92 раздела «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную пользуется правом на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на предприятиях промышленности, строительства и транспорта. Если же машинист (кочегар) котельной обслуживает жилые и административные дома и здания с центральным отоплением, то в соответствии с пунктом 1 подраздела «Жилищное хозяйство» раздела «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» он должен получать дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

7. Бригадирам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в Списке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются той же продолжительности, что и рабочим соответствующих профессий.

Пример. В разделе «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней грузчику, постоянно занятому на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими и другими токсическими грузами. Следовательно, бригадиру грузчиков дополнительный отпуск должен предоставляться той же продолжительности, что и грузчику, т.е. 6 рабочих дней. В подразделе «Открытые горные работы эксплуатационных и строящихся карьеров, а также горная шахтная поверхность и геологоразведка» раздела «Горные работы» предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней машинисту экскаватора, занятому на добыче и вскрыше. Помощнику этого машиниста также должен предоставляться дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

II. Дополнительный отпуск

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска указанным работникам, также включаются:

____________________________________________________________________

Абзац третий пункта 8 признан не действующим с 1 февраля 2002 года — решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ04-481.

____________________________________________________________________


а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных и общественных обязанностей.

9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам;

____________________________________________________________________

Предложение пятое пункта 9 признано не действующим с 1 февраля 2002 года в части слов: «и полностью» — решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ04-481.

____________________________________________________________________


Пример. Рабочий поступил на работу, дающую право на дополнительный отпуск, 3 февраля 1975 года. В сентябре 1975 года он был уволен. Следовательно, в этом случае ему будет выплачена денежная компенсация пропорционально проработанному времени как за ежегодный (основной), так и за дополнительный отпуска.

Мастер цеха, имеющий право на дополнительный отпуск, поступил на работу в марте 1974 года. В феврале 1975 года он пошел в отпуск. В этом случае ему предоставили как ежегодный (основной), так и полный дополнительный отпуск. В июле 1975 года указанный мастер был переведен на должность инженера в заводоуправление. Следовательно, при уходе в последующий отпуск этому работнику дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда уже будет предоставлен не полностью, а пропорционально проработанному времени в производстве, дающем право на этот отпуск.

Рабочий в ноябре 1973 года поступил на работу в производство с вредными условиями труда, где установлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. В октябре 1974 года ему был предоставлен отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня. При составлении графиков отпусков на 1975 года этому рабочему предусмотрели отпуск (за второй рабочий год) в июне 1975 года Поскольку в данном случае ежегодный (основной) отпуск предоставлен авансом, то и дополнительный отпуск также должен быть предоставлен авансом и полностью.

____________________________________________________________________

Абзац третий Примера к пункту 9 признан не действующим с 1 февраля 2002 года в части слов: «и полностью» — решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ04-481.

____________________________________________________________________


Рабочий принят в отдел снабжения в августе 1974 года. В феврале 1975 года его перевели на работу с вредными условиями труда, где всем рабочим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. При уходе в июле 1975 года в отпуск (за первый рабочий год) этому рабочему наряду с ежегодным (основным) отпуском должен быть предоставлен и дополнительный отпуск в полном размере. В этом случае стаж работы на последующие отпуска будет исчисляться раздельно.

____________________________________________________________________

Абзац четвертый Примера к пункту 9 признан не действующим с 1 февраля 2002 года в части слов: «в полном размере» — решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 года N ГКПИ04-481.

____________________________________________________________________

10. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

11. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком — 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента — 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней.

12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

____________________________________________________________________
Абзац первый настоящей Инструкции не действует с 1 апреля 2017 года — см. решение Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2017 года N АКПИ16-1035.
____________________________________________________________________


При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

13. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

Пример. Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью поручается выполнение электросварочных работ в помещении. В этом случае слесарю должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней за год работы пропорционально отработанному времени в качестве электросварщика.

14. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) за время их работы в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен по Списку дополнительный отпуск, также должен предоставляться этот отпуск в порядке, предусмотренном пунктами 8 — 12 настоящей Инструкции.

Пример. Слесарь-монтажник строительно-монтажного управления в порядке выполнения подрядного договора устанавливает в сталеплавильном цехе металлургического завода мостовой кран в пролете над действующими печами. На этом участке сталеварам, разливщикам стали, слесарям по ремонту металлургического оборудования, машинистам крана и обслуживающему персоналу согласно Списку предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. В этом случае слесарю-монтажнику строительно-монтажного управления также должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени на данном участке.

Рабочий ремонтного цеха предприятия согласно графику планово-предупредительного ремонта оборудования производит в действующем химическом цехе ремонт оборудования, в котором всем основным рабочим, ремонтному и обслуживающему персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. Следовательно, и рабочему ремонтного цеха необходимо предоставлять дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени в этом цехе.

Рабочий ремонтного цеха предприятия производит ремонт оборудования в цехе волочения проволоки метизного производства, где согласно Списку дополнительным отпуском пользуются только волочильщик и шлифовщик. Ремонтным рабочим в этом цехе дополнительный отпуск Списком не предусмотрен. В этом случае указанному рабочему ремонтного цеха дополнительный отпуск предоставляться не должен.

15. Продолжительность дополнительного отпуска рабочих, инженерно-технических работников и служащих, указанных в пункте 14 настоящей Инструкции, во всех случаях не должна превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.

16. С установлением Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, остается без изменений.

Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право на ежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, из которых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящее время этот отпуск газосварщику должен предоставляться той же продолжительности.

У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней и работающих в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, общая продолжительность отпуска (включая ежегодный и дополнительный в связи с вредными условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции также не изменяется.

17. Инвалидам-слепым, работающим на предприятиях, дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда присоединяется к ежегодному (основному) отпуску.

18. Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Пример. Асфальтобетонщику (асфальтировщику) при укладке асфальтовых покрытий на высоте 2800 м над уровнем моря дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям: как асфальтобетонщику — продолжительностью 6 рабочих дней и как рабочему, выполняющему работы на высоте 2800 м над уровнем моря, продолжительностью 12 рабочих дней. Указанный асфальтобетонщик (асфальтировщик) может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

III. Сокращенный рабочий день

19. Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

20. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе.

21. В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.

22. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день в порядке, предусмотренном пунктами 19 и 21 настоящей Инструкции.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

docs.cntd.ru

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день постановление госкомтруда СССР президиума ВЦСПС от 25-10-74 298п-22 (ред от 29-05-91) об утверждении списка производств цехов профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (разделы i — xvi приложения 1) (часть 1) (2018). Актуально в 2018 году

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР Президиума ВЦСПС от 25-10-74 298П-22 (ред от 29-05-91) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ… Актуально в 2018 году

(в ред. Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 13.09.77 N 310/П-14, от 01.11.77 N 369/П-16, от 30.01.78 N 32/2-9, от 24.05.78 N 174/П7-8, от 29.05.78 N 176/П8-1, от 07.03.79 N 80/П-3, от 07.09.81 N 253/П-8, от 05.11.81 N 312/П-10, от 09.12.81 N 339/П-11, от 06.04.82 N 80/П-3, от 07.09.83 N 198/П-14, от 29.01.87 N 45/П-1, от 12.10.87 N 619/П-10, от 12.10.87 N 620/П-10, от 26.10.87 N 646/П-11, от 05.11.87 N 669/П-11, от 05.11.87 N 670/П-11, от 26.11.87 N 708/П-11, от 16.02.88 N 79/П-2, от 25.02.88 N 95/П-2, от 11.04.88 N 202/П-4, от 16.06.88 N 370/П-6, от 21.07.88 N 415/П-7, от 19.08.88 N 471/П-8, от 16.09.88 N 516/П-8, от 06.12.88 N 620/П-11, от 14.08.90 N 326/П-9, от 18.10.90 N 407/П-11, от 22.10.90 N 418в/П-12; Постановления Минтруда СССР от 29.05.91 N 11)

www.zakonprost.ru

Список “вредных профессий” действует — Центральная профсоюзная газета «Солидарность»

Публикуем поступившее в редакцию «Солидарности» письмо Анатолия Вдовинова, заместителя председателя профсоюза строителей Спб и ЛО, главного правового инспектора труда.

1 ноября 2012 года (дело № АПЛ12-651) апелляционная коллегия Верховного суда РФ отменила Определение ВС РФ от 4.04.2012 № АКПИ 12-317 о признании недействующими отдельных положений Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” и Инструкции о порядке применения этого Списка (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20). Таким образом, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда продолжает действовать.

Справедливости ради отмечу, что в связи с апелляционным представлением заместителя генерального прокурора РФ упомянутое определение Верховного суда направлено в суд первой инстанции для дальнейшего рассмотрения по существу.

Апелляционная коллегия ВС РФ указала: при вынесении определения от 4.04.2012 судом не было учтено, что изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени для занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, не исключает применения нормативных правовых актов бывшего СССР, устанавливающих упомянутые Списки, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо заменяющий их нормативный правовой акт.

В чем же состоит “секрет”, который позволил такое толкование закона?

До 7 октября 2006 года ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ устанавливала, что перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ внесены изменения в часть вторую указанной статьи ТК РФ. И, как нас убеждали различные комментарии, часть 2 этой статьи изложена в новой редакции, а суть содержащейся в ней правовой нормы существенно не изменилась. Но на поверку оказывается, что такие “несущественные изменения” имеют далеко идущие последствия. В 2006 году законодатель упустил словосочетание “перечни производств, работ, профессий и должностей”… В 2008 году правительством издано Постановление № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”. О Списках опять ни слова. Следовательно, в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса РФ Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда продолжает действовать.

Но! В 2012 году нашлось-таки некое ОАО “Монди Сыктывкарский ЛПК”, которое обратилось в суд с иском о признании недействующим п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда…”. Очевидно, в штатном расписании этой организации имелся перечень работ и профессий, подпадающих под этот Список. Было решено, что в свете ранее принятых и подзабытых изменений в трудовом законодательстве Списки и Инструкция (которую и так в свое время, с нашего молчаливого согласия, выхолостили до предела) противоречат статьям 10, 12, 16, 117, 209, 219 ТК РФ и постановлениям правительства. И, что главное, применение Списка и Инструкции “…нарушает права и законные интересы Общества как работодателя и участника предпринимательской деятельности”.

Как ни странно, в суде представители Минздравсоцразвития РФ пояснили: федеральный законодатель изменил (когда, каким нормативным актом?) определение порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенного рабочего времени для занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. А потому, дескать, ни постановление от 1974 года “Об утверждении Списка производств…”, ни Инструкция от 1975 года о порядке применения этого Списка не подлежат применению, поскольку противоречат ТК РФ и являются недействующими. (Не будем вдаваться в юридические подробности, в каком порядке, на каком основании, при каких обстоятельствах нормативно-правовой акт признается недействующим.)

Определением апелляционной коллегии ВС РФ от 1.11.2012 установлено, что федеральный законодатель делегировал правительству РФ полномочия определять порядок установления минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия повышения оплаты их труда (ч. 2 ст. 117, ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Во исполнение требований федерального законодателя правительство РФ издало постановление от 20.11.2008 № 870. Пунктом 2 этого постановления Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в шестимесячный срок установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения РТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

На день вынесения определения суда (4.04.2012) и определения апелляционной инстанции (1.11.2012) это поручение правительства РФ исполнено не было.

Отмечу, что ранее отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда устанавливался в соответствии с иными нормативными правовыми актами, а не по Списку. Это касается, например, работников организаций здравоохранения, промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей.

В такой ситуации на первый план выходит аттестация рабочих мест. И там тоже не все в порядке. Небольшой пример. В домостроительном комбинате по результатам аттестации рабочих мест слесарю-ремонтнику установлен дополнительный отпуск с учетом характера и условий выполняемых работ, наличием опасных и вредных производственные факторов, которые действуют или могут возникнуть в процессе труда. Затем дополнительный отпуск был отменен в связи с тем, что в списках “вредности” такая профессия не числится…

Участие представителя профсоюзной организации в комиссии по проведению аттестации рабочих мест также не всегда является гарантом объективности результатов аттестации, так как профсоюзный лидер в большинстве случаев является неосвобожденным. Возникает еще один вопрос: а кто будет отстаивать права работника в случае отсутствия профсоюзной организации? И недаром на некоторых предприятиях решения аттестационных комиссий подвергаются сомнению и работники задаются вопросом: как можно инициировать проведение независимой повторной аттестации?

Возня вокруг объявления недействующими Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда… и Инструкции о порядке его применения является еще одним подтверждением целенаправленного и последовательного уничтожения основных прав и гарантий работников.

Как заявил в своем докладе на заседании Генерального совета председатель ФНПР Михаил Шмаков: “Главная характеристика текущего момента — развитие глобального наступления на права работников и вытеснение профсоюзов и государства из сферы регулирования социально-трудовых отношений”.

Все по теме: Профсоюзы

www.solidarnost.org

Рязанская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации

№ п/п в разделе Списка

 

 

Наименование

профессий и

должностей

Продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях

Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах)

1

2

3

4

ХХХ. ПИЩЕВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Хлебопекарное и макаронное производство

327

Пекарь-мастер, пекарь

12

ХХХIII ТРАНСПОРТ

Ф л о т

В.  Морской транспорт

89

Машинная команда судов всех видов

флота,  за исключением открытых

катеров:

а) механики всех наименований, электромеханики всех наименований, машинисты всех наименований, мотористы и электрики всех наименований

 

 

 

 

 

 

12

 

 

 

 

 

 

91

Капитан-механик, помощник капитана механика,  штурман-механик

 

6

 

97

Начальник радиостанции, непосредственно несущий радиовахту на судне

 

12

 

98

Повар всех наименований:

б) на судах малого плавания, служебно-вспомогательного и других видов флота

 

 

 

6

 

 

Г. Речной транспорт

127

Машинная команда судов всех видов флота,  за исключением открытых катеров:

а) механики (электромеханики)и их помощники, машинисты и мотористы    всех наименований,  электрики    всех наименований

б) кочегары всех наименований:

при работе на жидком топливе

при работе на твердом топливе

 

 

 

 

12

 

12

12

 

 

 

 

 

6

129

Капитан-механик, капитан-помощник механика,  штурман-помощник механика, механик-штурман

 

6

 

130

Моторист-рулевой,  моторист-матрос (за исключением  открытых  катеров)

 

6

 

131

Повар при работе на судне

6

132

Радиотехник и радиооператор, несущие работу на судне

 

12

 

Д.   Гражданская авиация и ДОСААФ

171

Рабочие и руководители и специалисты,   непосредственно занятые на работах по  испытанию,  доводке и снаряжению газотурбинных двигателей всех систем,  а также агрегатов, узлов и деталей к ним:

а) в  общих  помещениях и на открытых площадках

б) в боксах

 

 

 

 

 

 

12

 

12

 

 

 

 

 

 

 

6

Е. Автомобильный транспорт и шоссейные дороги

198

 

Водитель    автомобиля,    работающий    на автобусе  регулярных  линий,  в  том  числе заказных

 

12

 

199

Водитель автомобиля медицинской помощи и санитарной

 

6

 

200

Водитель автомобиля, в том числе

и специального (кроме пожарного)

грузоподъемностью:

а) от 1,5 до 3 т

б) от 3 т и выше

 

 

 

 

6

12

 

 

 

XXXYI. ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И

УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

Киностудии, кинокопировальное производство, кинофикация,

кинопрокат, телевидение, радиовещание и

театрально-зрелищные предприятия

1

Аппаратчик приготовления химических  растворов,  занятый приготовлением проявляющих   и фиксирующих растворов

 

 

12

 

3

Бутафор-декоратор, занятый на работе только с применением нитро красок, светящихся красок и других аналогичных красок

 

 

12

 

 

9

Дезинфектор

6

11

Киномеханик и старший киномеханик, занятые на стационарных установках

6

12

Кладовщик, постоянно занятый на складе химикатов, в промежуточных кладовых пленки, на складе хранения игровых костюмов

 

 

6

 

 

19

Костюмер, постоянно занятый на    складе хранения игровых костюмов

 

6

 

21

Маляр-декоратор, маляр(строительный),занятые на работе в помещении только с применением нитрокрасок, светящихся и других аналогичных красок

 

 

 

12

 

 

 

23

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования

 

6

 

27

Осветитель, занятый на телепередачах и киносъемках

 

6

 

51

Установщик цвета и света, занятый на обработке кинопленки

 

12

 

53

Фильмопроверщик, занятый:

а) на киностудиях и в телевидении

б) на кинокопировальных фабриках,  субтитровых мастерских и в конторах (кинобазах), отдлениях (пунктах) по прокату кинофильмов

 

12

 

 

6

 

 

 

54

Фотолаборант, занятый:

а) на обработке цветного материала

б) на обработке черно-белого негатива и позитива

 

12

 

6

 

 

61

Заведующий складом по хранению игровых костюмов

 

6

 

XL ЗДРАВООХРАНЕНИЕ

 

… санаторно-лесные школы и школы-интернаты, детские дома, детские сады (группы),  ясли-сады  (группы),  детские   ясли (группы) и дома ребенка (группы) для детей больных туберкулезом и хронической  дизентерией;  дома  инвалидов  (отделения)  для больных  туберкулезом;  учебные  заведения для инвалидов больных туберкулезом

 

Работники, непосредственно   обслуживающие  больных в учреждениях и подразделениях  (в   том  числе в лечебно-трудовых мастерских и   подсобных сельских хозяйствах)

 

 

1

Библиотекарь

12

6

2

Врач (в т.ч. врач-руководитель отделения, кабинета, лаборатории

 

12

 

6*

10

 

 

Истопник, занятый  топкой печей непосредственно в отделениях и в спальных  комнатах  для туберкулезных и инфекционных больных

 

 

6

 

 

11

Кастелянша

12

6

14

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

 

 

 

12

 

 

 

6*

17

Парикмахер

12

6

20

Средний медицинский персонал

12

6*

 

…  школы  (классы), школы-интернаты   (классы)   детские  дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы),  ясли  (группы)  и  дома ребенка (группы) для умственно  отсталых  детей  и детей  с  поражением  центральной  нервной системы  с  нарушением   психики,  детские дома-интернаты для слепоглухонемых детей

Работники, непосредственно   обслуживающие  больных в учреждениях и подразделениях  (в   том  числе в лечебно-трудовых мастерских и   подсобных сельских хозяйствах)

 

45

Врач (в т.ч. врач-руководитель отделения, кабинета, лаборатории)

 

30

 

6*

51

Кастелянша

12

6

55

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений)

 

 

 

30

 

 

 

6*

57

Парикмахер

18

6

60

Средний медицинский персонал

30

6*

Стоматологические поликлиники, отделения и  кабинеты

 

83

Врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник

 

 

12

 

 

 

Общие профессии медицинских работников учреждений

здравоохранения,   обеспечения и просвещения

169

Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха

 

12

 

174

Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения,    просвещения и социального обеспечения

 

 

12

 

179

Врач, средний и младший медицинский персонал  лечебно-профилактических   учреждений  (отделений, групп), учреждений (отделений, групп) социального обеспечения, учреждений  (групп) просвещения для детей с физическими дефектами или с поражением  центральной  нервной системы с нарушением опорно-двигательного аппарата без нарушения психики

 

 

 

 

 

 

 

12

 

XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ

НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

7

Аппаратчик химводоочистки, занятый:

а) ведением процесса хлорирования

б) выполнение других работ по

химической очистке воды

 

12

 

6

 

 

 

35

Дезинфектор

6

46

Истопник, занятый на топке печей

дровяным топливом

 

6

 

85

Машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке

 

6

 

92

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:

а) при загрузке вручную

б) при механизированной загрузке

 

 

 

 

12

6

 

 

 

 

93

Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на жидком топливе и газе

 

 

6

 

 

109

Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах    типа ЭРА-1,ЭРА-Ф и «КСЕРОКС»

 

 

 

6

 

 

 

117

Повар, работающий у плиты

6

128

Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)

12

170

Рабочие прачечных, занятые:

в) в стиральном цехе или отделении (сушильщик белья, машинист по стирке спецодежды)

г) на стирке и замочке заразного белья и спецодежды

д) на стирке белья и спецодежды вручную

 

 

6

 

12

12

 

 

 

6

6

187

Светокопировщик, работающий с применением аммиака

 

6

 

194

Слесарь-ремонтник:

в) занятый ремонтом паровых

котлов и дежурством в котель-

ных на твердом минеральном,

жидком топливе и газе

 

 

 

 

6

 

 

 

 

204

Стеклографист (ротаторщик)

6

205

Стенографистка, занятая полный рабочий день на стенографировании

 

12

 

6

211

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) туалетов и санузлов

 

 

6

 

 

www.ryazanprof.ru

перечень профессий, льготы для работников, досрочная пенсия

Работа в некоторых отраслях связана с постоянным воздействием вредных и опасных для факторов, поэтому для работников в Трудовом кодексе устанавливается целый ряд льгот. Они призваны минимизировать ущерб здоровью сотрудников, а также частично компенсировать чрезмерные нагрузки. Перечень профессий с вредными условиями труда включает должности в различных отраслях, от вида выполняемых работ зависят предоставляемые льготы.

Отрасли с вредными условиями труда

Список должностей с вредными условиями — большой

Список профессий и должностей с вредными условиями труда огромен: в него включаются все специальности, связанные с физическими, химическими и биологическими факторами, негативно влияющими на здоровье.

 

Этот список был утвержден еще в 1974 году, позднее в него вносились различные дополнения и уточнения до 2000 года. Можно назвать несколько основных отраслей:

 

  • Производство стройматериалов. Это изготовление цемента, ЖБИ, теплоизоляции, мягкой кровли и т. д. Поскольку в процессе производства сотрудники постоянно контактируют с химическими веществами, это оказывает негативное воздействие на здоровье.
  • Производство со сложными условиями труда. Это добыча полезных ископаемых, металлургия, коксохимическое производство, металлообработка, машиностроение и т. д. На предприятиях работники постоянно вынуждены находиться в горячих цехах, работать при повышенном уровне шума и т. д.
  • Геолого-разведочные работы. В этот перечень они включены, так как чаще всего они проводятся в отдаленных районах с суровым климатом, тяжелыми условиями проживания, а также постоянными высокими нагрузками.
  • Производство и транспортировка электроэнергии. Льготы предоставляются работникам электростанций и тепловых сетей.
  • Нефтехимическое, фармацевтическое и микробиологическое производство. Работники этих отраслей вынуждены работать с опасными химическими веществами в сложных условиях.
  • Производство стекла и керамических изделий. В процессе используются химикаты, работа связана с целым рядом опасных факторов.
  • Строительно-монтажные работы. Перечень вредных факторов выявляется после проведения аттестации каждого рабочего места.

Список отраслей, в которых присутствуют профессии с тяжелыми условиями труда, можно продолжать очень долго: практически в каждом направлении присутствуют виды профессий, в которых на работников воздействуют вредные и опасные факторы. Предприятие обязуется провести аттестацию рабочих мест, и на основании результатов определить необходимые средства защиты и перечень льгот для сотрудников.

О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах — в видеоконсультации:

Льготы для работников на вредных производствах

Вредные условия труда должны компенсироваться

Работники должны знать о своих правах и добиваться соблюдения всех требований законодательства. Задача работодателя – обеспечить все условия для сохранения здоровья сотрудников и компенсации причиненного вреда.

В законодательстве прописан комплекс компенсирующих мер, в него входят следующие пункты:

  • Бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты.
  • Необходимость особой формы определяется при проведении аттестации, и предприятие не имеет право обязывать сотрудников приобретать все необходимое для безопасной работы за свои деньги. При нарушении норм законодательства работник может жаловаться в инспекцию труда.
  • Выдача молока, молочных продуктов и других видов лечебного питания. В 2009 г. был издан приказ Минздравсоцразвития № 45н, в котором прописываются вредные производственные факторы, при наличии которых требуется выдача молока. На многих предприятиях лечебное питание заменяется дополнительной прибавкой к зарплате, однако размер компенсационной выплаты должен быть прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении.
  • Меньшая продолжительность рабочего дня. Согласно статье 94 ТК смена не может длиться больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и больше 6 часов при 30-часовой. Длительность смены может быть изменена только по соглашению с сотрудниками, это должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Бесплатные медицинские осмотры. Об обязательности ежегодных медосмотров говорит ст. 213 Трудового кодекса, кроме того, предприятие имеет право проводить дополнительное освидетельствование перед выполнением определенных поручений.
  • Дополнительные отпуска. По ст. 117 ТК РФ предприятие должно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, срок которого составляет не меньше 7 дней.
  • Льготная пенсия для работников опасных профессий

Согласно Федеральному закону от 2001 года работники имеют право выходить на пенсию раньше установленного возраста: в 55 лет для мужчин и в 50 для женщин, если они проработали 10 лет в условиях воздействия вредных факторов. При этом страховой стаж должен составлять минимум 20 и 15 лет соответственно.

Работники с вредными условиями труда имеют право раньше уходить на пенсию

Кроме того, для некоторых профессий горнодобывающей отрасли существует еще одна льгота. Если стаж работы составляет не меньше 25 лет, работник получает возможность выйти на досрочную пенсию независимо от возраста. Это связано с серьезным негативным влиянием факторов производства на здоровье сотрудников.

Часто работники знают не обо всех своих правах, что позволяет работодателям не исполнять требования законодательства. При приеме на работу сотрудник должен быть подробно ознакомлен со всеми статьями Трудового Кодекса и положенными льготами.

juristpomog.com