Сколько получают инвалиды 1 2 3 группы – размер + ЕДВ в 2019 году

Оплата труда инвалидов 1, 2, 3 группы. Тонкости рассчета. Налогообложение

Труд инвалидов имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности.

Нормативные документы

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

  • В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

  • А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

  • Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

Особенности регулирования труда инвалидов

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

  1. на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
  2. на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
  3. на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

Гарантии и льготы

Конечно, инвалиды имеют не только права, но и некоторые компенсации, а также гарантии, в частности:

  • на основании ст.128 ТК РФ данной категории положен отпуск без оплаты протяженностью в 60 дней
    , но при условии, что предоставленные дни будут использованы только в течении одного календарного года, ведь на следующий год неиспользованные дни уже не переносятся;
  • преимущественное право при сокращении в соответствии со ст.179 ТК РФ, особенно в случае если инвалидность наступила вследствие увечья либо заболевания полученного в ходе выполнения непосредственных обязанностей, хотя конечно  будут оцениваться все же трудовые качества и квалификация;
  • и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
  • квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
  • запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата

В соответствии со ст.133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Оплата труда инвалидов

Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы.

В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе)

Так, на основании ст.92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.

То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

Хотя работник данной категории может согласиться выполнять свои обязанности и более продолжительное время, допустим, 40 часов в неделю, но при условии, что дополнительные 5 часов будут уже оплачены как сверхурочный труд, на основании той же ст.152 ТК РФ.

При сменном графике

А вот при посменном графике на предприятии могут возникнуть проблемы.

Дело в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья.

А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.

Поэтому в подобной ситуации инвалид может быть задействован только по индивидуальному графику, не нарушающему рекомендации врачей, что конечно скажется на размере его заработной платы, которая будет рассчитана пропорционально отработанному времени.

При суммированном учете рабочего времени

Могут возникнуть проблемы и при суммированном учете рабочего времени на предприятии, так как подобный режим работы предполагает работу с непрерывным производством, что определяет наличие и ночных работ, и плавающих выходных дней.

А так как инвалидов на основании норм трудового законодательства запрещено привлекать к работам именно в ночное время и в выходные дни, руководству компании понадобиться письменное согласие работника для работы с подобным графиком.

Также руководству компании нужно будет учесть тот факт, что количество смен, а следовательно и рабочих часов, должно составлять не более 35 часов в месяц, а ведь при суммированном учете отчетным периодом может являться и квартал и полугодие, для инвалида нужно будет разработать индивидуальный график сменности в порядке соблюдения установленных норм.

Налогообложение

Следует отметить, что инвалидам не только гарантировано достойное вознаграждение за их самоотверженный труд, учитывая особенности их здоровья, но и предоставлены некоторые налоговые льготы.

В частности, на основании ч.3 ст.217 НК РФ при увольнении в связи с сокращением выходное пособие налогами не облагается.

Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

  • при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
  • при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

  • инвалидам 1 и 2 групп;
  • лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы

Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот.

В частности, в 2017 году страховые взносы предприятия при наличии работников-инвалидов оплачивает в полном размере в виду изменений в законодательстве и как следствие, отмены пониженных ставок.

Особенности расчета

Учитывая, некоторые отличительные особенности труда, заработная плата инвалидов рассчитывается тоже в немного другом порядке.

3 группа

В частности, инвалиду 3 группы зарплата будет рассчитана следующим образом.

На основании ст.58.2 ФЗ №212 предприятие перечислит:

  • 22% в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% в ФСС;
  • 5,1% в Фонд обязательного мед.страхования.

Также будет учтен налоговый вычет.

Пример:

Оклад составляет 15 тыс. рублей, к нему добавится премия в размере 3000 рублей и 470 рублей за 5 часов сверхурочной работы, таким образом начисления составят 18470 рублей. Затем будет высчитан налог – НДС в размере 13%, который составит 2401,1, итого к выдаче будет предоставлено: 16568,9 рублей. А выше оговоренные перечисления будут перечислены уже непосредственно предприятием в общей совокупности: 5540,7 рублей.

2 группа

Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей.

1 группа

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными.

Нюансы

Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Работа в выходные и праздники

В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

То есть, если работник был задействован в течении 7 часов, оплата занятости  в выходные и праздники будет рассчитана в размере 960 рублей, если брать за основу выше приведенные расчеты и размер оклада.

Сверхурочный труд

В соответствии со ст.99 ТК РФ при наличии письменного согласия на сверхурочный труд работа за излишне отработанные часы компенсируется в размере установленном нормами ст.152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере за 2 часа и в двойном — за последующие часы.

То есть, если инвалид каждый день работает излишний час, то он будет оплачен не, к примеру, в размере 96 рублей, а в размере  144 рублей.

Ответственность работодателя за задержку выплат

Учитывая, что инвалид является таким же работником, как и другие категории трудящихся, работодатель обязан соблюдать в отношении данного сотрудника все нормы ТК РФ и других федеральных актов.

В частности, зарплата также должна быть перечислена вовремя, в противном случае руководству предприятия грозит ответственность как административная, так и уголовная в зависимости от размера задолженности, а также от сроков прошедших со дня последнего перечисления на основании ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ.

Похожие записи

dedadi.ru

какие в России, сколько платят, пенсия

Под инвалидностью понимается такое состояние человека, при котором его физические, социальные или интеллектуальные возможности ограничены в силу определённых обстоятельств. Это могут быть травмы, врождённое или приобретённое заболевание или другие причины. Лицо, признанное инвалидом имеет определённые права, которые определяются группой инвалидности и закреплены законодательно.

Общие положения и последние изменения

Закон о социальной защите инвалидов № 181 ФЗ был принят в 1995 году и с тех пор более двадцати раз дополнялся, изменялся и корректировался. Отдельные статьи федерального закона были признаны утратившими силу, а в действующие пункты были внесены некоторые дополнения. Последний раз этот закон корректировался в текущем году. Существует ряд статей, которые являются основой этого закона. Это следующие общие положения:

  • определение и классификация групп инвалидности;
  • социальная защита лиц с ограниченными возможностями;
  • организация и проведение специальной экспертизы;
  • реабилитация инвалидов;
  • материальное обеспечение и медицинское обслуживание.

В 2017 году были внесены некоторые дополнения к закону о лицах с ограниченными возможностями. Прежде всего, увеличены пенсии детям, которые имеют первую группу инвалидности по врождённому заболеванию. Эта сумма будет составлять 13 170 рублей. Выплаты инвалидам будут проиндексированы 5,8 %, а пенсии увеличены на 2,6 %. Ежемесячная выплата, которая положена инвалиду на приобретение медицинских препаратов и лечебного питания увеличилась до 807 рублей.

Читайте также про налоговый вычет на ребенка инвалида по ссылке.

С 2017 года начинается второй этап государственной программы «Доступная среда», на который выделено 53 млрд. рублей, что на 5 млрд. больше, чем в предыдущем году. Введена поправка к статье об обеспечении инвалидов техническими средствами. Теперь ремонт инвалидных колясок и других средств передвижения будет осуществляться в первую очередь. Регламентировано не только понятие реабилитации, но и абилитации лиц с ограниченными возможностями, что означает подготовку таких лиц к какому-либо роду деятельности и интеграции их в общество.

Про страховую пенсию по инвалидности читайте здесь.

Льготы для инвалидов

Лица с ограниченными физическими возможностями пользуются различными льготами и привилегиями. Для детей-инвалидов имеется свой перечень льгот, часть которых прекращается после достижения ребёнком совершеннолетнего возраста. Государство предоставляет для инвалидов следующие льготы:

  • медицинские;
  • жилищно-коммунальные;
  • налоговые;
  • транспортные;
  • социальные.

Кроме этого все инвалиды получают специальную пенсию, которая регулярно индексируется.

Про размер страховой пенсии по инвалидности читайте в данном материале.

Некоторые виды льгот можно заменить денежным эквивалентом, величина которого зависит от группы инвалидности.

Различия по группам

В медицинской практике инвалидность делится на три группы – I, II и III.

Первая группа является полностью нерабочей. Человек с I группой не способен обслуживать сам себя и постоянно нуждается в посторонней помощи. Нарушены все виды ориентации, а поведение может быть неадекватным и асоциальным. Лица с этой группой получают максимальную пенсию и пользуются полным перечнем льгот.

Люди, которым присвоена вторая группа инвалидности, способны к самообслуживанию и передвижению, но только с помощью специальных технических средств или посторонних лиц. Инвалиды этой группы ограниченно работоспособны. Они могут выполнять несложные операции на специально оснащённом рабочем месте на производстве или в домашних условиях. Инвалид второй группы не утратил способность к обучению, но это возможно только по специальной программе или дома. Лица с этой группой ориентируются в пространстве и времени, но для полноценного контакта с окружающими им требуются специальные приспособления.

III группа инвалидности считается рабочей, но с некоторыми ограничениями. Человек уже не может выполнять профессиональные обязанности, требующие высокой квалификации, и ему приходится переходить на другое место работы. Инвалиды используются на неполный рабочий день, а привлечение их к работе сверхурочно или в ночное время допускается только с их согласия. Способность к обучению не утрачена, но снижена скорость восприятия и объем получаемой информации. Поскольку интеллектуальный уровень практически не изменён, такие лица хорошо интегрируются в общество.

Рекомендуем вам также прочитать о том, какие льготы полагаются инвалиду 3 группы с детства в этой статье.

Льготы, предоставляемые инвалидам, отличаются в зависимости от группы.

Для I группы

Какие льготы какой группе инвалидности полагаются? Лица, относящиеся к этой группе, получают льготы в полном объёме. Инвалиды бесплатно обеспечиваются лекарственными средствами и другими медицинскими препаратами, которые были выписаны по рецепту. Один раз в год инвалид вместе с сопровождающим лицом может лечиться в условиях санатория, при этом проезд так же бесплатный. Лица с I группой бесплатно пользуются всеми врачебными услугами, включая работу протезиста и стоматолога.

Льгота не распространяется на работу стоматолога, выполняемую с использованием дорогостоящих компонентов и драгоценных металлов.

Все технические средства необходимые для реабилитации инвалида так же предоставляются бесплатно. Сюда входят:

  • костыли;
  • коляски;
  • голосовые синтезаторы;
  • слуховые аппараты.

В социальном плане инвалиды всегда могут рассчитывать на помощь сотрудников соответствующей службы. Они выполнят работу по уборке квартиры, приготовят еду, доставят на дом лекарства и продукты. Работники социальной защиты могут сопроводить инвалида в лечебное учреждение и, при необходимости, обеспечить постоянный уход.

Определёнными льготами пользуются лица I группы в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Все платежи, включая оплату за электроэнергию, воду и газ оплачиваются из расчёта 50 % от общей суммы. Если в квартире установлен городской телефон, оплата за него так же устанавливается в размере 50 %. С 2016 года установлена половинная выплата взносов на общедомовые нужды включая расходы на капитальный ремонт.

Если земельный участок оформлен на инвалида, то земельный налог может быть снижен на 10 000 рублей. Транспортный налог на легковой автомобиль снижается до 50 %, когда мощность двигателя не превышает 150 лошадиных сил. Если транспортное средство модифицировано или специально разработано для инвалида и приобретено через отделения социальной защиты, то налог не выплачивается.

Льготы инвалидам третьей группы (изображение кликабельно)

Для II и III группы

Льготы инвалидам второй группы и третьей немного отличаются. Неработающий инвалид второй группы имеет право на бесплатные лекарства и средства реабилитации для инвалидов, выписанные врачом. А работающий инвалид той же группы может рассчитывать на скидку 50 %. Неработающие инвалиды III группы так же имеют право на скидку, а работающие граждане оплачивают лекарства в полном объёме. Инвалиды этих групп один раз в год имеют право пройти курс лечения в санатории, но проезд к месту лечения будет не бесплатным, а в размере 50 %.

При оплате жилищно-коммунальных расходов лица, имеющие II и III группы, пользуются правом на 50 % скидку от общей суммы. Льгота не распространяется на членов семьи инвалида. При поступлении в учебное заведение необходимо только успешно сдать вступительные экзамены, а зачисление осуществляется на льготной основе.

Как оформить пенсию по инвалидности читайте тут.

Лица, имеющие III группу, которая является рабочей, имеют право на отпуск до 30 дней, который оплачивается работодателем и на 60 дней отпуска за свой счёт. Без письменного согласия сотрудника его запрещается привлекать к работе в выходные дни, ночные смены и на сверхурочные работы.

Видео

Выводы

Поскольку Закон о защите инвалидов постоянно меняется, следует лично или по телефону, не менее двух раз в год, обращаться в службу социальной защиты с целью получения информации о изменениях и дополнениях в сфере льгот для лиц с ограниченными возможностями. А вот про социальную пенсию по инвалидности читайте в предложенном материале.

ostr.online

 

Сколько получают инвалиды 1, 2, 3 группы

Сколько получают инвалиды 1, 2, 3 группы?  Для начала немного определений:

 Критерии первой группы инвалидности:

-неспособный к самообслуживанию, то есть полная зависимость от других лиц неспособность к самостоятельному передвижению

-дезориентация

-сильное нарушение функции речи, то есть не способность к общению

-неспособность контролировать свое поведение

 Критерии для второй группы инвалидности:

-способность к самообслуживанию, но со вспомогательным использование средств

-сложности в передвижении

-нетрудоспособность

-неспособность к обучению или возможность обучаться только в специальных учреждениях

-способность в ориентации во времени и пространстве только с помощью сторонних лиц

-способность частично или полностью контролировать свое поведение

   Критерии для третьей группы инвалидности:

-способность к передвижению, но с затруднениями (более длительное время)

-способность обучение в учреждениях общего типа при специальном графике или программе с определенными условиями

-способность к трудовой деятельности только при специальных условиях, определенном графике работы и оборудованием

-ориентация в пространстве и времени с использованием сторонних средств (компас, часы, телефон)

-затруднения при общении, скорости восприятия информации, скорости общения и т. д.

   Иждивенец:

В данном случае, находящиеся на содержании у инвалида любой группы дети до 16 лет или 18 при определенных условиях.

За иждивенцев полагается прибавка к пенсии.

 Сколько получают инвалиды первой группы?

Инвалиды 1-й группы получают в 2013 году без иждивенцев 7220 рублей, 63 копейки, с одним иждивенцем 8424 рублей 6 копеек, с двумя 9627 рубля 33 копейки, с тремя 10830 рублей 15 копеек.

В 2014 году инвалиды первой группы будут получать надбавку с учетом инфляции.

   Сколько получают инвалиды второй группы?

Инвалиды 2-й группы получают 3610,31 рублей. Надбавки за количество иждивенцев тоже есть, а именно 4813,76 рублей, 6017,19 рублей, или же 7220,63 рублей в месяц соответственно с учетом надбавок.
Инвалиды второй группы в 2014 году будут получать надбавку с учетом инфляции, так же как и другие.

 Сколько получают инвалиды третьей группы?

Инвалиды 3-й группы получают 1805 рублей и 16 копеек, а с иждивенцами, как и у других, надбавка. С учетом надбавки с одним иждивенцем, 3008 рублей 60 копеек, с двумя 4212 рублей 05 копеек, с тремя иждивенцами 5415 рублей 15 копеек.

Инвалиды третьей группы в 2014 году тоже получат увеличенную пенсию с учетом инфляции.

В среднем инфляция по России 5.5 Социальный пакет для инвалида 1,2,3 группы (можно забрать деньгами):

Лекарства 646 рублей

Санаторий 100 рублей

Проезд 94 рубля

Бесплатное социальное обслуживание инвалидов

Санаторий

Не много, конечно, но все же лучше чем ничего. Пенсия может меняться в зависимости от регионов, Например сколько получают инвалиды в Москве и сколько получают инвалиды в Санкт-Петербурге или в России в целом? Тут уже влияют разные ценовые политики определенных регионов. Например, в деревне эти 5 тысяч будут хорошей прибавкой, а в Москве это прожиточный минимум.

 Сколько получают родители детей инвалидов?

750 рублей в полной семье и 1500 в не полной, но лучше точную цифру узнать в спец. учреждении.

 Сколько должен получать ребенок инвалид?

8861 рубля и 54 копейки

Тоже лучше узнать сколько получает ребенок инвалид пенсию в спец. учреждениях, которые отвечают за эту категорию граждан, т. к. влияет опять же множество факторов: инфляция, город, состояние семьи и др.

   Сколько получает опекун инвалида?

Если человек уже совершеннолетний, то это расценивается, как уход за инвалидом, но некоторые источники говорят, что 1200 рублей, при условии, что опекун не работает и пенсия полагается, как на родителя инвалида, но лучше тоже узнать с спец. учреждениях.

  Сколько получает инвалид с детства?

Инвалид с детства первой группы получает в среднем 7300 рублей, но с учетом инфляции, поэтому в 2014 году может быть больше.

Сколько получают инвалиды в Украине?

Узнается в специальных учреждениях по месту жительства в Украине, т. к. информация из интернета устаревшая на счет Украины (не обновлялась с 2005 года).

  Сколько получает ребенок инвалид пенсию?

Поэтому вопросу нужно позвонить в свой районный Пенсионный фонд в отдел назначения пенсии-т. к. информация в интернете будет устаревшей. Эти суммы индексируются каждые 3 месяца

Возможно Вам будет интересно:

tdcollege.ru