Сколько платят по уходу за – ежемесячные выплаты до 1.5 лет для работающих и безработных, сколько платят в декретном отпуске до 3 лет, минимальный размер

Содержание

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет 2018

Москва

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Белгородская область

Брянская область

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Еврейская автономная область

Забайкальский край

Ивановская область

Иркутская область

Калининградская область

Калужская область

Камчатский край

Кемеровская область

Кировская область

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Липецкая область

Магаданская область

Мурманская область

Ненецкий автономный округ

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Приморский край

Псковская область

Республика Адыгея

Республика Алтай

Республика Башкортостан

Республика Бурятия

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Республика Кабардино-Балкария

Республика Калмыкия

Республика Карачаево-Черкессия

Республика Карелия

Республика Коми

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия (Алания)

Республика Татарстан

Республика Тыва (Тува)

Республика Удмуртия

Республика Хакасия

Республика Чечня

Республика Чувашия

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тюменская область

Ульяновская область

Хабаровский край

Ханты-Мансийский автономный округ

Челябинская область

Чукотский автономный округ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Ярославская область

subsidii.net

сколько платят и куда обращаться, ежемесячный размер выплаты, пример расчета

Действующее российское законодательство предусматривает, что при рождении и воспитании каждого малыша его мать или иной родственник вправе рассчитывать на материальную поддержку от государства.

Не является исключением и рождение второго ребенка в семье, для ухода за которым также можно рассчитывать на финансовую социальную помощь.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Кому положена ежемесячная выплата?

На пособие по уходу за вторым ребенком может рассчитывать мать или иной член семьи, осуществляющий уход за малышом до тех пор, пока тому не исполнится 1.5 года. Как платится пособие работающим и безработным?

С полутора лет отпуск по уходу может продолжиться до 3 лет, но выплата на него уже не предоставляется.

Пособие за второго малыша до его 1.5 лет выплачивается в случае:

  • рождения двойни;
  • рождения второго ребенка в семье;
  • рождения второго, если первенец умер.

Важно! Не выплачивается пособие по уходу за ребенком как за второго в случае лишения родительских прав в отношении первого.

Особенности оформления ухода до 3 лет, если родился третий ребенок.

Куда обращаться?

Для оформления данного пособия необходимо обратиться к своему работодателю, Фонд социального страхования, либо в органы социальной защиты.

В первом случае работодатель за счет собственных средств обязан выплачивать пособие до 1.5 лет, после чего Фонд социального страхования возмещает понесенные расходы.

При этом имеет значение, что получатель является участником системы социального страхования – то есть его работодатель ежемесячно платил за данного человека взносы в ФСС.

Работник может обратиться за ежемесячной выплатой на второго ребенка непосредственно в Фонд по месту регистрации предприятия, где он официально трудоустроен. На практике же обращения непосредственно в ФСС носят единичный характер, большинство предпочитает обращаться к своему работодателю.

Стоит заметить, что пакет документов и в том, и в другом случае одинаков. Единственное исключение — при обращении в ФСС может потребоваться копия трудовой книжки, а также ИНН работодателя. Но подать документы в Фонд социального страхования могут только официально оформленные работники, вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Если же официального места работы нет, то заявление подается в органы социальной защиты по месту жительства, которые и производят ежемесячную выплату. Сюда же должны обратиться и граждане, которые официально признаны безработными и состоят на учете в службе занятости населения. Как назначается пособие неработающим.

Как получить индивидуальному предпринимателю?

Двойственное положение у граждан, имеющих статус индивидуальных предпринимателей. В данном случае все зависит от их отношений с ФСС:

  1. Если ИП встал добровольно на учет в Фонде и платил взносы, то за пособием на второго ребенка ему необходимо обратиться в территориальный филиал фонда по месту регистрации.
  2. Если взносы ИП не уплачивались, то он должен обратиться за назначением пособия в органы социальной защиты населения по месту своего жительства.

Порядок расчета

Порядок расчета пособия на ребенка, родившегося вторым в семье, строго регламентирован и действует на территории всей страны, распространяется на все категории граждан, вне зависимости от социального статуса, материального положения, возраста и т.д.

Формула расчета выглядит следующим образом:

Пособие до 1.5 лет = Ср. з. Х 30,4 Х 0,4

где: Ср.з. – среднедневной заработок за два предшествующих календарных года;

30,4 – среднее количество дней за месяц

0,4 – сорок процентов от заработной платы – норматив расчета пособия от заработной платы.

При расчете среднедневного заработка не учитываются периоды, не входящие в страховые периоды:

  • временная нетрудоспособность, вне зависимости от причины;
  • период освобождения от должностных обязанностей с сохранением среднемесячного заработка, но без отчислений ФСС;
  • иные периоды, когда не было отчислений в ФСС.

Рассчитанная за полный месяц сумма носит фиксированный характер на протяжении всего периода нахождения в отпуске по уходу.

Даже выход на работу на условиях неполного рабочего дня не влечет пересмотра данной суммы.

Но если мать вышла из отпуска на полный рабочий день, и выплата пособия до 1.5 лет была прекращена, то при повторном уходе в данный вид отдыха за этим же ребенком расчет будет производиться заново, в том числе и с учетом заработка в период досрочного выхода на работу , если этот временной отрезок попадет в расчетный.

Важно! В случае работы по совместительству для расчета принимается только одно место работы, где и будет производиться выплата пособия на второго ребенка.

Необходимо обратить внимание и на такой нюанс, если мать уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком сразу после отпуска по уходу за первым, то для расчета будут учитываться два календарных года, предшествующих первому отпуску.

При расчете следует помнить про максимальную базу для исчисления, которая равна максимальной базе для расчета взносов с работника, в 2018 г. она составляет 815000 руб.

Однако, следует напомнить, что для определения размера пособия берутся два предшествующих года, то есть для расчета в 2018 году необходимо использовать показатели 2016 и 2017 годов. На эти года максимальный размер взносов составлял 718000 руб. и 755000 руб. соответственно.

Используя приведенную выше формулу, можно вычислить, что максимальный размер пособия не может превышать 24536, 57 руб. Данная сумма может быть выплачена как за первого, так и за второго ребенка при условии, что доход получателя будет соответствующий.

Пример

Условия примера:

Мать уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в начале 2018 г.

Для расчета будет браться ее заработная плата за 2016 и 2017 года.

Среднемесячная зарплата за первый год составляет 26000 руб., а за второй – 27000 руб.

Исключаемых периодов не было.

Расчет выплаты до 1.5 лет для данного примера:

  1. Среднедневной заработок = (26000 руб. + 27000 руб.) Х 12 мес. / 730 дней = 871, 23 руб.
  2. Пособие до 1.5 лет = 871,23 Х 30,4 Х 0,4 = 10594, 19 руб.

10594,19 руб. — ежемесячная сумма для данного примера, которую будет получать мать, находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

Минимальный размер до 1.5 лет в 2018 году

С 1 января 2018 г. произошло увеличение размера МРОТ до 9489 руб. (с 01.05.2018 = 11163 руб.), и вместе с этим увеличился и минимальный размер пособия на второго ребенка.

Важно! Правительство РФ с 1 февраля 2018 г. повышает минимальный размер пособия на второго ребенка, которые составит 6284,65 руб.

На выплату в такой сумме могут рассчитывать граждане, не имеющие работы, а также работающие, чей доход позволяет начислить пособие только меньше обозначенной суммы. В последнем случае работодатель обязан осуществлять выплаты в сумме не ниже минимального размера, вне зависимости от размера дохода работника в расчетном периоде.

Пособие до 1.5 лет в минимальном размере выплачивается и индивидуальным предпринимателям, которые добровольно встали на учет в ФСС и осуществляли оплату взносов.

Установление нижней границы ежемесячной выплаты на второго малыша является гарантией того, что семья получит денежную сумму, которая сможет покрыть затраты по уходу за ребенком пусть и не в полном объеме.

Место выплаты до 1.5 лет зависит от того, кто его назначил.

  1. Так, для работающих граждан выдача денежных средств производится по месту работы в порядке, установленном локальными актами работодателя. Также работодателем производится выплата и в том случае, если работник обратился с документами непосредственно в Фонд социального страхования.
  2. Для граждан, обратившихся за назначением пособия в органы соцзащиты, выдача денег производится данным органом в установленном их регламентами порядке.

Важные нюансы

Выплаты пособия до 1.5 лет на малыша, родившегося вторым, имеют ряд нюансов, которые должны знать как родители, так и работодатели.

Прежде всего, это касается ситуаций, когда отпуск по уходу за вторым ребенком, а значит и пособие по нему совпадает с аналогичным периодом по уходу за первым.

В таком случае, если первый малыш младше полутора лет, то ежемесячные выплаты будут суммироваться. Если же первенец старше 1.5 лет, то пособие будет выплачиваться только на второго.

При выдаче денег на двух и более детей следует учитывать, что суммарно размер начисления не может превышать среднемесячного заработка.

В некоторых случаях возникают конфликты, когда первый ребенок умер. На данный момент законодатели четко разъяснили, что в факт смерти одного малолетнего не отменяет всех гарантий, предусмотренных при рождении второго в семье.

Здесь важно отметить, что учитываться умерший первенец будет только в том случае, если на него получено свидетельство о рождении. Согласно нормативным документам, его можно получить в любой момент на основании медицинской справке о рождении. Время смерти при этом значения не имеет. Поэтому и пособие по уходу будет выплачиваться в порядке и размере, рассмотренном выше.

Полезное видео

Особенности назначения пособия до 1.5 лет на ребенка, который родился вторым в семье, рассмотрены в этом видео:

Знать порядок расчета выплаты на второго малыша должны не только бухгалтерские работники и руководители предприятий, но и сами родители. В большинстве семей, где подрастают дети, вопрос финансов стоит очень остро. Поэтому, зная формулу расчета, можно всегда спрогнозировать семейный бюджет, тем самым избежав лишних хлопот, которых в семье, где подрастает парочка малышей и без этого предостаточно.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Сколько денег платят в декретном отпуске в 2017-2018 годах?

Какие декретные выплаты предусмотрены в 2017-2018 годах

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Выплаты за постановку на учет по беременности вовремя

Размер пособия по уходу за ребенком

Размер единовременной выплаты по рождению ребенка

Размер выплат женам и детям военнослужащих-призывников 

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Какие декретные выплаты предусмотрены в 2017-2018 годах

Перечень вариантов матпомощи, которую может получить гражданин в связи с рождением ребенка, установлен законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. С ожиданием и появлением на свет нового члена семьи можно рассчитывать на следующие виды денежных подарков от государства.

  1. Пособие, связанное с беременностью и родами.
  2. Выплата за постановку на учет по беременности вовремя.
  3. Пособие по уходу за ребенком.
  4. Выплата при рождении ребенка.
  5. Выплаты женам и на детей военнослужащих-призывников.

Конкретный размер денежных средств, подлежащих уплате, согласовывается ежегодно на законодательном уровне. Принципиальное значение для способа оформления выплат и, в большинстве случаев, для определения их размеров имеет вопрос о трудоустройстве гражданина, имеющего право на указанные денежные средства. 

Размер пособия, связанного с беременностью и родами

Денежные средства по больничному в связи с беременностью и родами могут получить только работающие на момент выхода в декрет женщины. Размер этой выплаты зависит от дохода женщины за прошедшие 2 года до года ухода в декрет. Поскольку разброс зарплат в нашей стране может быть весьма впечатляющим, законодатель установил некоторые ограничения, позволяющие определить минимальный и максимальный размеры этого пособия.

Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Минимальный размер пособия получается у женщин с маленькой зарплатой или стажем работы до декрета меньше 2 лет.

Максимум по больничному листу в связи с беременностью и родами ограничен предельной величиной базы для начисления взносов в соцстрах, которая устанавливается ежегодно правительственным постановлением. Если мы будем считать максимальный размер пособия для 2017 года, то предельная величина базы в необходимых для нашего расчета годах установлена: в 2016 году — 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. То есть если годовая зарплата женщины в 2016 и 2017 годах превышала указанные суммы, то излишки в расчете размера пособия учитываться не будут. Таким образом, максимальная выплата в связи с беременностью и родами в 2017 году для стандартного 140-дневного больничного составит 289 228,61 руб., и больше она быть не может. 

Выплаты за постановку на учет по беременности вовремя

Оплата своевременной (до 12 недель) постановки на учет по беременности в женской консультации также положена только трудоустроенным беременным, так как является дополнением к пособию, связанному с беременностью и родами. В результате индексации размер выплаты за своевременную постановку на учет в 2018 году составил 632 руб. 76 коп. 

Размер пособия по уходу за ребенком

Для имеющих официальную работу людей пособие по уходу считается исходя из дохода за 2 года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Не имеющие работы получают данный вид пособия в минимальном размере, установленном законодательно.

Минимум пособия по уходу — и для работающих, и для безработных — в 2017 году составляет 3 065,69 руб. каждый месяц на 1-го ребенка и 6 131, 37 руб. каждый месяц на 2-го, 3-го и т. д. ребенка. В 2018 3163,79 руб. и 6327,57 руб. соответственно. В некоторых регионах установлены районные коэффициенты, которые применяются к минимальным пособиям и немного увеличивают их. При уходе за несколькими детьми размер выплат суммируется, но составляет не более 100% среднего по региону дохода для работающих.

Максимум пособия для безработных, уволенных из-за ликвидации организации, в 2017 году составляет 12 262,76 руб. каждый месяц.

Максимальная сумма выплаты по уходу для трудоустроенных определяется так же, как пособие в связи с беременностью и родами, ограничиваясь предельной величиной базы для начисления взносов в соцстрах. Если женщина не заменяла периоды, применяемые для расчета, на другие года, то максимум выплаты по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 503 руб. ежемесячно. 

Размер единовременной выплаты по рождению ребенка

Выплата при рождении ребенка платится независимо от трудового статуса родителей малыша. В этом случае сам факт рождения ребенка дает право одному из родителей эти деньги получить.

Размер выплаты ежегодно индексируется. В 2018 году выплата по рождению ребенка составляет 16873,54 руб.

Если рождается 2, 3 и более детей, то указанная сумма платится на каждого ребенка. 

Размер выплат женам и детям военнослужащих-призывников

Выплаты женам и на детей военнослужащих-призывников установлены в фиксированных суммах, изменяемых ежегодно из-за инфляции.

Пособие жене военнослужащего-призывника в 2018 году установлено в размере 26721,01 руб., выплачивается сразу всей суммой.

Ежемесячная выплата жене военнослужащего-срочника или человеку, фактически ухаживающему за его ребенком, в 2018 году составляет 11451,86 руб.

nsovetnik.ru

Сколько платят матерям-одиночкам: размер пособий от государства

Содержание:

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, следует для начала понять, что значит такой статус с правовой точки зрения. Иными словами, кто именно из представительниц слабого пола, самостоятельно воспитывающих ребенка (детей), имеет все законные основания называться матерью-одиночкой. Ведь часто так говорят о себе вдовы и те разведенные женщины, которые не получают от официальных отцов ни добровольной помощи по воспитанию детей, ни положенных по закону алиментов.

Итак, одинокой мамой считается:

  • женщина, которая произвела на свет ребенка вне официальных брачных отношений, и факт отцовства не установлен ни добровольно, ни в судебных инстанциях;
  • женщина, родившая младенца спустя 10 месяцев (и более) после того, как был расторгнут ее официальный брак;
  • женщина, которая родила малыша в браке или в течении 10 месяцев после его расторжения, но сам факт отцовства был оспорен, на что имеется соответствующее решение судебных инстанций;
  • женщина, не имеющая законных супружеских отношений, однако удочерившая или усыновившая ребенка.

Вот как трактуется статус одинокой матери во всех нормативно-правовых документах. Иными словами, это женщины, дети которых не имеют официального отца. В их свидетельстве о рождении в этой графе стоит либо прочерк, либо указаны данные, записанные со слов самой матери. Поэтому ни разведенные женщины, ни вдовы не могут называть себя подобным образом. Это же касается и тех моментов, когда отец ребенка лишен законных прав на воспитание ребенка. В каждом из подобных случаев действуют свои механизмы государственной помощи, например, принудительное взыскание алиментов, пособия по факту утери кормильца и так далее. Но претендовать на выплаты, положенные матерям-одиночкам, эти женщины не могут.

Теперь более подробно рассмотрим вопрос о том, сколько в Российской Федерации получает представительница такой категории граждан. В первую очередь нужно подчеркнуть, что одинокая мать имеет те же права, что и женщина, находящаяся в законном браке, поэтому ей положены все обязательные денежные пособия, связанные с беременностью и рождением малыша. Однако их суммы могут несколько отличаться в большую сторону. Это касается в первую очередь доплат из местных бюджетов, которые часто бывают разными в зависимости от региона.

Государственные выплаты для матерей, в том числе и одиноких

Для начала нужно отметить, что ко всем пособиям федерального уровня, связанным с беременностью и рождением ребенка, в 2016 году был применен коэффициент 1,055. Поэтому их суммы увеличились на 5,5%. Однако на такие размеры выплат могут рассчитывать лишь те женщины, которые стали мамами в этом году или собираются ими стать. Пересчетов за прошлый период не проводится. Итак, перейдем непосредственно к самим федеральным выплатам и тому, сколько же они теперь составляют.

Единовременное пособие

На него имеют право работающие или уволенные в связи с ликвидацией предприятия женщины, студентки или служащие, которые заранее обратились в медицинское учреждение, чтобы встать на учет по беременности на сроке до 3-х месяцев (12 недель). Выплачивается этот вид пособия одновременно с тем, которое полагается в связи с беременностью и родами, если будущая мать представляет справку из женской консультации вместе с другими документами, дающими право на декретный отпуск. Или спустя десять дней, если это делается позднее. Такую выплату женщины получают по месту работы, учебы или несения службы. Что касается того, сколько она составляет в денежном эквиваленте, то с января этого года сумма данного пособия равна 490 рублям 79 копейкам.

Пособие, связанное с беременностью и родами

Этот вид пособия также полагается лишь работающим, служащим или учащимся женщинам и выплачивается итоговой суммой за весь период декретного отпуска, составляющего:

  • 140 календарных дней для неосложненных родов;
  • 156 календарных дней для родов с помощью кесарева сечения или иных нюансов;
  • 194 календарных дня в случае рождения двойни или большего числа детей.

Схема его начисления в 2016 году изменилась. Для расчета берется итоговый заработок за два календарных года перед тем, в котором наступил срок декрета. Эта сумма делится на общее для этих лет количество  дней. Но теперь из них следует исключать периоды временной нетрудоспособности и дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Таким образом, наибольшая допустимая сумма выплат, связанных с беременностью и родами, если они не были осложнены и завершились появлением на свет одного малыша, составит 186 986 рублей 80 копеек. Студенткам этот вид пособия назначается, исходя из размеров их стипендии. Женщины, потерявшие работу в связи с ликвидацией предприятий и состоящие на учете в Центре занятости, также могут рассчитывать на декретную выплату в размере 2 290 рублей 35 копеек.

Пособие по уходу за ребенком, которому не исполнилось полутора лет

Что касается выплат по уходу за ребенком, то максимальный ежемесячный размер его для женщин, состоящих до беременности в трудовых отношениях, равен 16 241 рублю 14 копейкам. Домохозяйки могут рассчитывать на 2 453 рубля 93 копейки, если речь идет о первом малыше, а за второго и последующих детей насчитывают 4 907 рублей 85 копеек. Женщинам, в том числе и матерям-одиночкам, потерявшим работу в связи с ликвидацией предприятия, платят порядка 9 815 рублей 71 копейки.

Единовременное пособие, связанное с рождением ребенка

На этот вид пособия могут рассчитывать все женщины, ставшие мамами, вне зависимости от того, работали они или нет.  Его размер с января 2016 года составляет 13 087 рублей. Если мать-одиночка трудоустроена, то она получает выплату по месту работы. В противном случае ей следует обратиться в орган по социальной защиты и представить все необходимые для этого документы.

Материнский капитал

Такой вид пособия предоставляется единственный раз и лишь в случае рождения у женщины, в том числе и одинокой, второго и последующего детей. Материнский капитал не выдается денежной суммой на руки. Им можно распоряжаться только тогда, когда ребенку исполнится три года. Эти средства можно направить на:

  • улучшение жилищных условий, например, на погашение кредита за квартиру или дом;
  • получение детьми образования;
  • накопление пенсии для мамы;
  • оплату детского сада и школы.

Если мать-одиночка, как и любая другая замужняя женщина, желает получить материнский капитал, то ей следует обратиться в местный орган Пенсионного фонда за соответствующим государственным сертификатом и предоставить все необходимые для этого документы. Размер материнского капитала в текущем году составит 408 960 рублей 51 копейку.

Налоговый вычет

Работающая мать-одиночка имеет право на двойной налоговый вычет до того момента, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет, а в случае продолжения им обучения эта льгота сохранится до двадцати четырех лет. Его размер составляет 2 800 рублей. На ребенка-инвалида, находящегося на иждивении одинокой матери, вычет полагается в сумме 6 000 рублей.

Льготы в оплате больничных листов

Если заболевший ребенок работающей матери-одиночки нуждается в ее уходе в условиях стационара, то пособие зависит от продолжительности непрерывной трудовой деятельности такой женщины. Что касается амбулаторного лечения, то оно выплачивается за первые десять календарных дней в зависимости от стажа, а с одиннадцатого дня начисляется в размере 50% от ее заработка и от стажа не зависит. Если ребенок одинокой матери не достиг возраста семи лет, то пособие ей платят за весь период лечения, а впоследствии и до четырнадцати лет включительно, она имеет право на получение компенсации за пятнадцать дней больничного (в случае отсутствия медицинского заключения о необходимости продлить уход).

Выплаты для одиноких матерей, предусмотренные городскими и региональными бюджетами

Каждый субъект, являющийся частью неотъемлемой частью Российской Федерации, самостоятельно определяет дополнительные выплаты для матерей, в том числе и для одиноких. Рассказать обо всех таких пособиях в каждом регионе нет возможности. Поэтому более подробно остановимся на центральной части нашей страны, а именно на ее столице. Правительство Москвы предусмотрело следующие пособия для данной категории граждан.

  1. Единовременная компенсационная выплатаЕсли в полноценной семье или у одинокой матери рождается первый ребенок, то сумма такого пособия равняется 5 500 рублям. На второго малыша и каждого последующего платят 14 500 рублей. Но чтобы подтвердить свое право получать эти деньги, важно не позднее шести месяцев обратиться с необходимыми документами в местный орган по социальной защите населения.
  2. Дополнительное единовременное пособие, связанное с рождением ребенка у молодых родителейЭтот вид пособия имеют возможность получать родители, которым на момент появления в их семье малыша не исполнилось тридцати лет. К ним относятся и матери-одиночки. Размер выплаты рассчитывается на основании принятого правительством Москвы прожиточного минимума. На первого ребенка сумма пособия составляет пятикратный размер такого минимума, на второго — семикратный, а в дальнейшем — десятикратный. Оформить выплату можно, обратившись в местный орган по соцзащите.
  3. Пособие для семей с несовершеннолетними детьми по доходамМатерям-одиночкам ежемесячно платят дополнительные денежные средства на малышей (в возрасте от рождения до полутора и от трех до восемнадцати лет) в сумме 1 600 рублей, при условии, что доход семьи находится ниже установленного прожиточного минимума. Если маленькому ребенку исполнилось полтора года, но еще нет трех, то выплата составляет 3 200 рублей.
  4. Компенсация в связи с удорожанием  жизниТакое пособие составляет порядка 750 рублей для семей с доходом ниже установленных норм. Если на иждивении одинокой матери находится ребенок, возраст которого не превышает шестнадцати лет, или  ребенок, учащийся в учреждениях с общеобразовательными программами, то она вправе рассчитывать на этот вид пособия в вышеуказанном размере. Если же уровень доходов выше, то размер компенсации составит 300 рублей.
  5. Пособие в связи с повышением цен на продукты питанияВыплаты денежных средств по этому пункту осуществляются в качестве компенсации растущей стоимости продуктов питания. Они полагаются одиноким матерям в том случае, если их дети не достигли трехлетнего возраста и не зависят от того, каким является уровень доходов неполной семьи. Размер выплат в денежном эквиваленте равен 675 рублям.
  6. Выплаты по причине инвалидностиТакой вид пособия полагается, если ребенок, не достигший возраста восемнадцати лет, проживает с одиноким неработающим родителем, имеющим инвалидность первой или второй группы. Он составляет 6 000 рублей. Столько же имеет право получать и одинокая мать, если она ухаживает за инвалидом до восемнадцати лет или ребенком, имеющий этот статус с рождения, пока ему не исполнится 23 года.
  7. Компенсация за проживание по договору наймаТакой вид пособия касается случаев, когда одинокая мать живет с ребенком, которому нет трех лет, в неприватизированной квартире. Если детей трое, то размер выплаты составляет 100% обязательной платы за жилье, но не более 6 400 рублей. Если малышей двое, то компенсируется 70% суммы, но лимит составляет 4 400 рублей. Наличие одного ребенка дает право на 50% такой льготы, но в пределах 3 200 рублей.

В нашей стране есть и еще ряд льгот, предусмотренных для женщин, которые сами растят своих детей и имеют статус матерей-одиночек. Например, новорожденному ребенку из неполной семьи должны предоставить бесплатные комплекты одежды, если малышу еще нет полутора лет, то его мама не оплачивает уборку и вывоз пищевых отходов по месту жительства. Она также имеет право на льготное обслуживание на молочной кухне по рецептам педиатра, ей обязаны предоставлять скидку в размере до 50% на некоторые лекарства. Дети одинокой матери могут бесплатно питаться в школьной столовой.

И это еще не весь перечень. В большинстве регионов, как и в случае со столичным, существуют свои выплаты, например, на уровне местных советов или мэров. Для того чтобы четко понимать, сколько и каких именно пособий матерям-одиночкам обязаны платить по закону, они должны обратиться в местный орган по соцзащите населения. Именно там уполномоченные специалисты ознакомят их с правами и дадут исчерпывающие ответы на все волнующие их вопросы.

jlady.ru

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными.

Уход за пожилыми людьми – пособие по уходу за престарелыми, пенсионерами и нетрудоспособными. 

Больные и престарелые люди нуждаются в том, чтобы за ними ухаживали особым образом: более тщательно, с соблюдением определенных норм и правил. Человек старше 75 лет в современном обществе считается беспомощным, и ему нужна забота и чуткость со стороны окружающих. А знаете ли вы, что уход за нетрудоспособными гражданами оплачивается из государственной казны? Кто имеет право на получение выплат, и каковы условия их получения, об этом вы узнаете из данной статьи.

 

Регламентация по пособию по уходу

Выплаты по уходу за пенсионером регламентируются сразу несколькими документами. Во-первых, речь идет об Указе Президента РФ № 1455 «О компенсационных выплатах», а во-вторых – о Постановлении Правительства РФ № 343 «О ежемесячных компенсационных выплатах». Кроме того, в 2008 году Президент РФ принял Указ №774 «О дополнительных мерах социальной поддержки», в соответствии с которым, компенсации с 1 июля 2008 года были увеличены с 500 до 1200 рублей ежемесячно.

Кто получает деньги по уходу за пожилыми людьми?

Пособие по уходу за пенсионером или другим нетрудоспособным гражданином назначается трудоспособным неработающим лицам, которые осуществляют уход на дому за больными, инвалидами первой группы, ребенком-инвалидом до 18 лет, престарелыми гражданами, по медицинскому заключению нуждающимся в постоянном уходе, либо гражданами, которые достигли 80-летнего возраста. В документе ясно прописано, что на получение денег может рассчитывать именно трудоспособным гражданин, который не работает по любой причине, не получает при этом пособие по безработице и не имеет право на пенсию. Уход за нетрудоспособными людьми при этом может и не подразумевать наличие родственных отношений или факта совместного проживания. Деньги могут быть потрачены так, как посчитает нужным ухаживающий гражданин. Например, он может заплатить пособием за квартиру.

Многократные выплаты по уходу за престарелыми

Также стоит отметить, что выплаты неработающему гражданину могут назначаться в зависимости от того, за сколькими нетрудоспособными гражданами он ухаживает. Это значит, что если вы собрались ухаживать сразу за несколькими нетрудоспособными гражданами, то можете умножать ставку материальной компенсации на их количество. Если у вас на содержании 3 человека, то уход за пожилыми людьми будет оплачен государством в трехкратном размере: 1200*3=3600 рублей. Все вопросы, связанные с оформлением и установлением пособия по уходу за пенсионерами, престарелыми и нетрудоспособными гражданами, решаются в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ, где нетрудоспособный гражданин получает пенсию.

Необходимые документы по уходу за пенсионерами и нетрудоспособными

Чтобы оформить пособие по уходу за гражданином пожилого возраста, ухаживающему лицу необходимо собрать следующий пакет документов.

• Паспорт трудоспособного лица.
• Заявление ухаживающего человека, в котором прописана дата начала ухода за нетрудоспособным гражданином.
• Паспорт нетрудоспособного лица.
• Заявление нетрудоспособного лица о том, что он согласен на уход со стороны конкретного лица. Если речь идет о ребенке-инвалиде до 14 лет, либо о недееспособном гражданине, то заявление составляет и подписывает законный представитель.
• Трудовая книжка ухаживающего лица, в которой обозначено, что он не имеет работы.
• Справка из органов занятости, предоставляемая по месту жительства, которая указывает на отсутствие выплат пособия по безработице.
• Справка из Пенсионного Фонда по месту пребывания или места жительства ухаживающего лица, которая указывает на отсутствие назначения пенсионных выплат.
• Трудовая книжка нетрудоспособного лица.
• Справка, указывающая на инвалидность первой группы нетрудоспособного лица, которая может заменяться выпиской из акта освидетельствования, предоставленной в федеральном учреждении государственной медико-социальной экспертизы.
• Заключение медслужбы о том, что ребенок до 18 лет признается инвалидом.
• Заключение медицинского учреждения о том, что престарелый гражданин нуждается в постоянном уходе со стороны третьих лиц.

 

Если в пенсионном деле нетрудоспособного лица есть какие-либо из вышеуказанных документов, то их предоставлять не нужно. В отдельных случаях, чтобы оформить уход за пенсионером 80 лет могут потребоваться дополнительные документы. Орган пенсионного обеспечения дополнительно может инициировать проверку факта регулярного ухода за пенсионером со стороны трудоспособного гражданина. Более подробная информация по вопросу, касающемуся оплаты ухода за одинокими нетрудоспособными российскими гражданами, доступна в Пенсионном Фонде РФ.

Отмечу, что основным документом, который регламентирует порядок предоставления компенсационных выплат и доплат за уход за пенсионерами, являются Правила осуществления компенсационных выплат трудоспособным неработающим лицам, утвержденные Правительством РФ постановлением № 343.

Назначение компенсационной выплаты

Компенсационные выплаты назначаются пенсионным органом. Решение о назначении или не назначении выплат принимается в течение десяти дней с момента подачи заявлений, подкрепленных пакетом необходимых документов. Деньги будут выплачиваться с месяца подачи заявления и документов, но не раньше, чем будет дано разрешение на назначение пособия. Если пакет документов, приложенный к заявлению, не полон, будут предоставлены разъяснения, в котором указываются те документы, которые необходимо приложить дополнительно. Данные документы предоставляются не позднее чем через три месяца после получения разъяснения. Если пенсионный орган отказывает в назначении пособия, то в течение пяти дней заявителям будет предоставлено соответствующее извещение, в котором обязательно должна быть указана причина отказа и возможный порядок обжалования отказного решения.

Прекращение выплат компенсаций по уходу за пенсионерами

Компенсационные выплаты будут прекращены при наступлении одной из следующих ситуаций.

• Смерть нетрудоспособного лица или ухаживающего гражданина. Допускается признание умершим или безвестно пропавшим в установленном порядке.
• Прекращение ухаживающей работы со стороны трудоспособного гражданина, подтвержденное законным представителем или самим нетрудоспособным гражданином путем предоставления заявления. Допускается составления акта от специалистов пенсионного органа.
• Назначение ухаживающему лицу пенсионных выплат, вне зависимости от их размера и вида.
• Назначение ухаживающему лицу пособия по безработице.
• Выполнение оплачиваемой работы со стороны нетрудоспособного гражданина или ухаживающего гражданина, если за работу начисляется стаж.
• Истечение срока установления первой группы инвалидности нетрудоспособному гражданину. Аналогично для категории «ребенок-инвалид».
• Достижение 18-летнего возраста ребенком-инвалидом, если впоследствии ему не была назначена первая группа инвалидности.
• Помещение пенсионера в муниципальное или государственное учреждение социального обслуживания стационарного типа.
• Лишение ухаживающего родителя родительских прав на ребенка-инвалида.

Если по определенным причинам наступил случай, в соответствии с которым компенсационные выплаты прекращаются, граждане должны известить об этом пенсионный орган в течение пяти дней. Ошибочно начисленные деньги пенсионный орган вернет в судебном порядке.

domisad.org

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году \ Консультант Плюс

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году имеют:

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

  • матери–военнослужащие по контракту

  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

  • матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

 

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

 

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году понадобятся:

  • заявление в свободной форме

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

  • справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

  • при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

 

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

 

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми –  6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

  • матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

  • матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

  • родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2018 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2016 году – 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2018 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2018 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.


Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году»

www.consultant.ru

сколько платят, минимальный размер ежемесячной выплаты, оформление отпуска до 3 лет

Рождение третьего ребенка в семье позволяет вновь оформить отпуск по уходу за ним с выдачей ежемесячного пособия.

Какие денежные выплаты положены на нового члена семьи, в какой размере платится пособие до 1.5 лет на родившегося третьим по счету?

Что делать, если женщина находится в отпуске со вторым малышом?


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Можно ли оформить отпуск?

Рождение третьего ребенка является поводом для оформления отпуска по уходу за ним до 3 лет. Такое право закреплено в ст.256 ТК РФ. При этом не имеет значение, какой по очереди родился малыш. Сам факт наличия малолетнего уже является основанием для требования перерыва в трудовом процессе на время воспитания новорожденного.

Из декрета в декрет

Если женщина в момент беременности третьим ребенком находится в отпуске со вторым до 1.5 лет, то ситуация усложняется. Необходимо выбрать, в каком отдыхе желает пребывать работница: декретном с беременностью третьим малышом или по уходу за вторым до 1.5 лет. Оба периода сопровождаются выдачей пособий, одновременное их получение не допускается.

Важно! Женщина не может одновременно пребывать в двух видах отпусков — декретном и по уходу, нужно выбрать один.

Декретное пособие выше ежемесячного до 1.5 лет, так как платится в размере 100% вместо 40% от заработка, поэтому выбор очевиден. Сотруднице нужно прервать текущий отпуск со вторым ребенком, для чего подается соответствующее заявление, и уйти в декрет с третьим. То есть работодателю следует подать два письменных обращения, а также больничный лист по беременности.

В этом случае пособие до 1.5 лет со вторым малышом будет утеряно, взамен него женщина будет получать декретное с третьим. Как сохранить выплату на 2-го малыша законно?

Выход есть — нужно переоформить отпуск по уходу за вторым малолетним на другого родственника — отца, бабушку, дедушку. Законодательство это позволяет сделать.

Если родственник, на которого возлагается воспитание малолетнего, хочет продолжить трудовую деятельность с получением выплаты на ребенка, то это можно сделать при условии работы на неполном рабочем дне.

Оформив отпуск на другого родственника, женщина может спокойно отправлять в декрет с третьим. По окончании этого периода можно оформить уход за родившимся до 3 лет.

Правильнее написать сразу заявление до 3 лет с выдачей пособия до 1.5, именно так это закреплено в ст.256 ТК РФ. На практике часто можно наблюдать оформление только до 1.5 с последующим продлением отпуска до 3 лет. Это не совсем корректно, следует использовать первый вариант. Тем более в любой момент можно выйти досрочно на работу.

По желанию можно пойти в отпуск по уходу за двумя и более детьми, тогда пособия на обоих будут складываться (при условии, что предыдущему еще не исполнилось 1.5 года). Важно, что величина получаемой суммарной выплаты не может быть более 100% среднемесячного заработка и менее суммы минимальных пособий на этих детей.

Если предыдущий ребенок уже достиг полутора лет, то ежемесячное платится только на третьего.

Сколько получать до 1.5 лет?

Пособие, зависящее от среднего заработка, платится на третьего только до 1.5 лет. Далее положена только денежная компенсация в размере 50 руб. до 3 лет малыша.

Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по стандартным правилам, действующим и для первого, и второго ребенка:

  1. Исходный срок для расчета — 2 года.
  2. При наличии в расчетном году отпуска по уходу за предыдущими новорожденными по желанию его можно заменить более ранним годом.
  3. Суммарный заработок учитывается в пределах годовых баз для соцвзносов (для расчета в 2018 году нельзя взять больше чем 718000 руб. за 2016 и 755000 руб. за 2017 год).
  4. Из числа дней двухгодичного срока можно исключить больничные дни и пребывание в отпуске по уходу за предыдущими детьми.
  5. Среднедневной заработок рассчитывается как результат деления общего заработка на 731 за вычетом исключаемых дней.
  6. Пособие за один полный месяц равняется результату умножения среднедневного заработка на 30.4 и 40%.
  7. Начисленная ежемесячная сумма не меняется в течение всего отпускного срока.

Рассчитав сумму, работодатель должен его сравнить с минимальным, которое устанавливается Правительство РФ ежегодного с 1 февраля. Если оно окажется меньше, то платится минимально возможное.

Минимальный ежемесячный размер в 2018 году

До конца января 2018 года на третьего ребенка платится не менее 6131,37 руб. С 1 февраля 2018 года эта сумма увеличивается до 6327,57 руб.

Если работодатель посчитал выплату по доходам как 40% от среднемесячной зарплаты, и она оказалась меньше указанных минимальных показателей, то выплачивается пособие, установленное Правительством РФ.

Важно! Если двое детей до 1.5 лет, то на обоих положено пособие. При этом выплата не может быть менее суммы двух минимальных показателей = 6327,57 + 6327,57 = 12655,14 руб.

Пример

Условия:

Женщина, имеющая двух малолетних, отправляется в отпуск с третьим с 01 марта 2018 году. Ее заработок за 2017 год — 770000, в 2016 — 50000 (находилась в уходе со предыдущим малышом). Женщина решает заменить 2016 года на год, предшествующий второму декрету — 2013. Доход в 2013 — 330000. Исключаемых периодов в 2013 и 2017 годах не было.

Расчет:

Среднедневной заработок = (330000 + 755000) / 730 = 1486,30 (за 2017 год учитываем только 755000)

Ежемесячная выплата = 1486,3 * 0.4 * 30.4 = 18073,41 — больше, чем минимальное, действующее с 01.02.2018.

Платят ли до 3 лет?

При уходе с 1.5 до 3 лет ребенка ежемесячная выдача пособия не производится. Можно запросить у работодателя лишь компенсацию в размере 50 руб.

Также можно уточнить, введены ли в конкретном регионе дополнительные компенсации на детей в многодетных семьях. Многие субъекты РФ на третьего и последующих рожденных предусматривают дополнительные денежные пособия.

С появлением третьего малыша можно вновь отправиться в отпуск по уходу за ним. Максимальный срок отдыха — 3 года. Первые 1.5 можно рассчитывать на пособие, рассчитывается оно по аналогии с выплатой на первого и второго, но минимальная граница повышена Правительством РФ.

Допускается одновременное пребывание в отпуске с двумя детьмиа . Если оба не достигли 1.5 лет, то пособие положено на обоих. Не допускается одновременное нахождение в отдыхе по уходу со вторым и декрете с третьим — это важный момент, который должна помнить женщина.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com