Работа для тех кому за 45 вакансии – Работа: требуется интеллигентная женщина мужчина в офис преимущество кому за 40 лет в России, 58 702 вакансии


Содержание

Поиск работы для тех, кому за 45

Мы должны признать одну неоспоримую истину: работодатели предпочитают молодых. Большинство объявлений о вакансиях пестрят ограничениями «до 35 лет».

Не будем здесь говорить о правовой стороне такой дискриминации. Дадим только несколько советов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.

Как говорится: “В 40 лет жизнь только начинается!” Насчет жизни спорить не станем. Но поиск работы, если вдруг Вы решили ее сменить и Вам уже за 40, увы, может стать проблемой.

Впрочем, возраст становится барьером на пути получения работы только тогда, когда сам соискатель воспринимает его как препятствие.

Как сделать так, чтобы новый работодатель не заметил вашего несоответствия возрастному ограничению и даже представить возраст как дополнительный плюс?

Самое главное здесь — Ваша настойчивость, целеустремленность и позитивное отношение. Плюс следование нескольким проверенным советам для поиска работы.

Создай свой личный бренд

Если у Вас не было необходимости искать работу последние десять- пятнадцать лет, Вы обнаружите, как сильно увеличилась конкуренция за лучшие места. Что делать? Попробуйте создать свой личный бренд. Начните с позиционирования. Что это значит?

На основе глубокой самооценки и внешней обратной связи, следует определить ваши сильные профессиональные стороны и личные качества, которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.

Вот шесть вопросов, которые вы должны себе задать:

1. Какие аспекты вашей работы и жизни Вам нравятся больше всего?

2. Сфокусируйте внимание на области деятельности: что у Вас получается лучше всего?

3. Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем больше почти никто не может похвастаться?

4. Что в вашем положении, образовании и опыте отличает Вас от сверстников?

5. Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?

6. Спросите сверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас и какие преимущества они видят в Вас.

Затем представьте в резюме свой возраст, как преимущество. И закончите все это прекрасным личным впечатлением на собеседовании.

Акцент на мудрость и индивидуальный стиль

«Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один…». Если эта поговорка не про Вас, читаем дальше…

Считается, что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет: если Вы до сих пор еще не на руководящей должности, может уже пора? Не бухгалтер, а главный бухгалтер, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на многие должности (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Здесь у Вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами.

Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.

Резюме должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст

Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет использовать для оценки вашей квалификации. С одной стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не выглядеть старым.

Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя пригласить Вас на интервью, а не умилиться Вашим заслугам и наградить золотыми часами.

Смените резюме с формата «посмотрите, как много я сделал» на формат «посмотрите, что я могу сделать для вашей компании».

Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего опыта.

Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в прошлом для кого-то другого.

Как можно «омолодить» Ваше резюме

· Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты.
· Удалить даты из раздела «Образование».
· Ограничить описание опыта работы в резюме последними 10-15-тью годами.
· Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием «Карьерные достижения»
· Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность.
· Выделите компьютерную и техническую подготовку, чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий.
· Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущей службы.

Однако не увлекайтесь!

Страх перед дискриминацией по возрасту заставляет многих 45-летних вообще удалить даты в их резюме. Плохая идея. HR-менеджеры знают об этой стратегии. Это выглядит, как будто Вы написали жирным шрифтом: «Меня очень беспокоит мой возраст».

Не претендуйте на места молодых. Претендуйте на места для опытных и зрелых. Соревнуйтесь на своем поле.

Если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его отличие от обычного, хронологического резюме, в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.

Например: у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.

Готовьтесь к интервью

Независимо от Вашего возраста, подготовьтесь и тренируйтесь! Вы можете сделать следующее.

Глубоко изучите компанию-работодателя через Интернет и СМИ. Если возможно, через поисковые системы соберите информацию о людях, которые будут проводить интервью. Узнайте о текущих тенденциях развития отрасли и других событиях, оказывающих влияние на компанию.

Продумайте ответы на возможные вопросы, что будут вам задавать. В Вашем возрасте Вы уже должны знать все возможные вопросы на интервью. Будьте готовы раскрыть ключевые моменты Вашей карьеры и представить опыт как преимущество.

Моложавый внешний вид.

Ваша одежда и физическая форма оказывает впечатление на интервьюера не меньше, чем Ваше резюме. Сделайте все возможное, чтобы выделить Ваши лучшие качества. Посоветуйтесь с женой, детьми, друзьями или даже консультантом (если возможно), чтобы ваш костюм, прическа и аксессуары были действительно достойными и соответствующими возрасту и статусу.

Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а образ “старой клячи”. Поэтому очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и современный костюм. Эти затраты окупятся, когда Вы получите должность.

Хитрость: в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на работодателя.

Готовность учиться

Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа “образование” в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые Вы прослушали. Должно быть понятно: Вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.

Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.

Энергичность и мобильность

Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо “отсидеть” годы, оставшиеся до пенсии, Вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: “я намерен”, “я собираюсь”, “мне бы хотелось продолжить”.

Совет: добавьте в резюме фразу: “готовность к командировкам”. На практике это требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.

Как обрести уверенность в себе?

Первый вариант — пройти соответствующий психологический тренинг.

Второй вариант — купить книгу из серии “Популярная психология”: “Как полюбить себя”, “Как поверить в свои силы” и т.п., — выбор такой литературы очень широк. Может быть, советы покажутся Вам простоватыми, но при регулярном применении они работают.
Третий вариант [бесплатный] — обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте им вопрос: “Хороший ли я специалист/ человек?”. Вы услышите о себе массу приятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утро освежайте в памяти эти заслуженные комплименты — и с настроением победителя отправляйтесь на собеседование.

Еще несколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: “Кандидатов “за 40” просьба не беспокоиться”.

Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет.

Наверняка в ближайшие годы здоровая конкуренция за рабочие места и дефицит опытных специалистов сделают свое дело: уравняют в правах все возрасты.

— — — — — — — —
Автор: Сергей Беляев

esovetnik.ru

Поиск работы для тех, кому за 45

Мы должны признать одну неоспоримую истину: работодатели предпочитают молодых. Большинство объявлений о вакансиях пестрят ограничениями «до 35 лет». Не будем здесь говорить о правовой стороне такой дискриминации. Дадим только несколько советов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.

Как говорится: “В 40 лет жизнь только начинается!” Насчет жизни спорить не станем. Но поиск работы, если вдруг Вы решили ее сменить и Вам уже за 40, увы, может стать проблемой. Впрочем, возраст становится барьером на пути получения работы только тогда, когда сам соискатель воспринимает его как препятствие. Как сделать так, чтобы новый работодатель не заметил вашего несоответствия возрастному ограничению и даже представить возраст как дополнительный плюс?

Самое главное здесь — Ваша настойчивость, целеустремленность и позитивное отношение. Плюс следование нескольким проверенным советам для поиска работы.

Создай свой личный бренд

Если у Вас не было необходимости искать работу последние десять- пятнадцать лет, Вы обнаружите, как сильно увеличилась конкуренция за лучшие места. Что делать? Попробуйте создать свой личный бренд. Начните с позиционирования. Что это значит?

На основе глубокой самооценки и внешней обратной связи, следует определить ваши сильные профессиональные стороны и личные качества, которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.

Вот пять вопросов, которые вы должны себе задать:

1. Какие аспекты вашей работы и жизни Вам нравятся больше всего?

2. Сфокусируйте внимание на области деятельности: что у Вас получается лучше всего?

3. Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем больше почти никто не может похвастаться?

4. Что в вашем положении, образовании и опыте отличает Вас от сверстников?

5. Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?

6. Спросите сверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас и какие преимущества они видят в Вас.

Затем представьте в резюме свой возраст, как преимущество. И закончите все это прекрасным личным впечатлением на собеседовании.

Акцент на мудрость и индивидуальный стиль

«Мудрость не всегда приходит с возрастом. Бывает, что возраст приходит один…». Если эта поговорка не про Вас, читаем дальше… J

Считается, что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих, принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет: если Вы до сих пор еще не на руководящей должности, может уже пора? Не бухгалтер, а главный бухгалтер, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Самый важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на многие должности (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели предпочитают принимать людей зрелого возраста. Здесь у Вас есть значительное преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.

Резюме должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст.

Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет использовать для оценки вашей квалификации. С одной стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не выглядеть старым.

Ваше резюме должно убедить потенциального работодателя пригласить Вас на интервью, а не умилиться Вашим заслугам и наградить золотыми часами. Смените резюме с формата «посмотрите, как много я сделал» на формат «посмотрите, что я могу сделать для вашей компании». Не пожалейте времени и усилий, чтобы подогнать резюме к каждой конкретной вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего опыта. Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в прошлом для кого-то другого.

Как можно «омолодить» Ваше резюме:

* Опишите Ваш ранний опыт работы абзацем без даты.

* Удалить даты из раздела «Образование».

* Ограничить описание опыта работы в резюме последними 10-15-тью годами.

* Вынесите свои профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием «Карьерные достижения»

* Включите информацию о Вашей общественной и другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть свою энергичность и жизнеспособность.

* Выделите компьютерную и техническую подготовку, чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий.

* Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущей службы.

Однако не увлекайтесь. Страх перед дискриминацией по возрасту заставляет многих 45-летних вообще удалить даты в их резюме. Плохая идея. HR-менеджеры знают об этой стратегии. Это выглядит, как будто Вы написали жирным шрифтом: «Меня очень беспокоит мой возраст».

Не претендуйте на места молодых. Претендуйте на места для опытных и зрелых. Соревнуйтесь на своем поле.

Если ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать функциональное резюме. Его отличие от обычного, хронологического резюме, в том, что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную практическую работу.

Например: у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия, Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен быть подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.

Готовьтесь к интервью

Независимо от Вашего возраста, подготовьтесь и тренируйтесь! Вы можете сделать следующее.

* Глубоко изучите компанию-работодателя через Интернет и СМИ. Если возможно, через поисковые системы соберите информацию о людях, которые будут проводить интервью. Узнайте о текущих тенденциях развития отрасли и других событиях, оказывающих влияние на компанию.

* Продумайте ответы на возможные вопросы, что будут вам задавать. В Вашем возрасте Вы уже должны знать все возможные вопросы на интервью. Будьте готовы раскрыть ключевые моменты Вашей карьеры и представить опыт как преимущество.

Моложавый внешний вид.

Ваша одежда и физическая форма оказывает впечатление на интервьюера не меньше, чем Ваше резюме. Сделайте все возможное, чтобы выделить Ваши лучшие качества. Посоветуйтесь с женой, детьми, друзьями или даже консультантом (если возможно), чтобы ваш костюм, прическа и аксессуары были действительно достойными и соответствующими возрасту и статусу.

Работодателей отпугивает не сам возраст соискателя, а образ “старой клячи”. Поэтому очень важно выглядеть моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием не пожалейте денег на стильную прическу и современный костюм. Эти затраты окупятся, когда Вы получите должность.

Хитрость: в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на работодателя.

Готовность учиться

Вы закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по полученной специальности. Тогда графа “образование” в вашем резюме должна быть более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные курсы и семинары, которые Вы прослушали. Должно быть понятно: Вы идете в ногу со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.

Совет: придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной, читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.

Энергичность и мобильность

Вы должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо “отсидеть” годы, оставшиеся до пенсии, Вы полны планов и устремлений. Как это доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: “я намерен”, “я собираюсь”, “мне бы хотелось продолжить”.

Совет: добавьте в резюме фразу: “готовность к командировкам”. На практике это требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах работодателя.

Как обрести уверенность в себе?

Первый вариант — пройти соответствующий психологический тренинг. Второй вариант — купить книгу из серии “Популярная психология”: “Как полюбить себя”, “Как поверить в свои силы” и т.п., — выбор такой литературы очень широк. Может быть, советы покажутся Вам простоватыми, но при регулярном применении они работают. Третий вариант [бесплатный] — обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте им вопрос: “Хороший ли я специалист/ человек?”. Вы услышите о себе массу приятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утро освежайте в памяти эти заслуженные комплименты — и с настроением победителя отправляйтесь на собеседование.

Еще несколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: “Кандидатов “за 40” просьба не беспокоиться”. Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Хотя, безусловно, и такие ограничения в приеме на работу являются незаконными. Они противоречат Конституции Украины и нарушают международные конвенции.

Наверняка в ближайшие годы здоровая конкуренция за рабочие места и дефицит опытных специалистов сделают свое дело: уравняют в правах все возрасты.

Сергей Беляев, Кадровая компания НАВИГАТОР

hr-portal.ru

Как журналисты «КП» искали работу для тех, кому за 50

Недавно глава Роструда назвал работников старшего возраста подарком для предпринимателя. Мы решили проверить столь неожиданное заявление — попробовали трудоустроиться прямо в прямом эфире Радио «КП» (97,2 FM).

Условия были максимально приближены к боевым. Одному из нас, Владимиру Перекресту, — 59. Напарнице по эфиру Нине Островской об отдыхе думать пока рановато — ей всего 25, молодая еще. Но, чтобы узнать отношение работодателей и к женщинам предпенсионного возраста, пришлось ей накинуть себе пару десятков годков. Голос молодой — ну так у многих женщин он с возрастом не меняется.

Бесчеловечный эксперимент в прямом эфире: пытаемся устроиться на работу после 50 лет

СТАРИКИ-ОХРАННИКИ

Владимир ПЕРЕКРЕСТ (отдел экономики):

Сначала я, конечно, хотел найти что-нибудь в престижных компаниях. Типа — в Газпроме, «ЛУКОЙЛе». Их вакансии опубликованы на корпоративных сайтах. Возраст в требованиях, разумеется, не указан — мол, никакой дискриминации. Вот только телефон, по которому звонить, не указывают — требуют резюме по e-mail. Отправить — это ж ответ сколько ждать? Да и ответят ли вообще? Ладно, не всем же на теплые места устраиваться — кто-то и охранником должен потрудиться. Одна из самых массовых профессий. На каждом сайте работы всегда есть эти вакансии. Вот, пожалуйста, одна из них: вахтовый метод, можно с небольшим опытом работы, 1500 рублей за смену — самое оно. Звоним!

— Здравствуйте! — бодро вживаюсь в роль. — Что охранять будем?

— А вы из какого региона?

— Из Москвы, — честно отвечаю я. Это один оперативник мне рассказал: даже легендируясь, будь максимально правдив — иначе проколешься. Ну и старая истина гласит: не знаешь, что сказать, — говори правду.

— Да нет, вас это не устроит, — разочарованно тянет собеседник. — Это в области, Истринский район.

— Нормально, на природе…

— Не знаю… Мы уже брали москвичей, они до вечера смену отсидят и сбегают…

— До конца сентября, пока тепло будет, точно не сбегу. Это ведь как на даче. Истра же! Вы думаете, это большая радость — в Москве торчать?

— Ну ладно — давайте к 8 утра на перевахтовку. При себе иметь паспорт, военный билет, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку.

— Лицензии не нужны?

— Нет.

— А что делать-то надо?

— Контролировать заезд автомобилей в паркинг или на территорию. Вам заявки дают, вы по этим заявкам пропускаете.

— А по возрасту нет ограничений? Мне 59.

— Ничего страшного, приезжайте…

Вот так достаточно легко я «нашел работу» в предпенсионном возрасте. Денежки небольшие. Но для многих жителей регионов 15 дней отвахтовать, особо не напрягаясь, под Москвой, потом 15 дней отдыхать дома — это очень хороший вариант. Потому что у себя в городе работы вообще нет.

«ВАС НИЧЕГО НЕ СМУЩАЕТ?»

Нина ОСТРОВСКАЯ (региональный отдел):

Пытаюсь устроиться на должность кассира в ресторан.

— Мне 55. Вас не смущает возраст? — говорю «взрослым» голосом, чтобы сойти за женщину, которой вакансию в интернете нашла дочь.

— Не смущает, — слегка опешил менеджер. — А опыт работы есть у вас?

— Конечно. 15 лет. Зарплату уточните?

— Если график 5 — 2 (то есть пятидневка с двумя выходными. — Ред.), то 45 — 50 тысяч. Как вас зовут?

— Нина Никитична.

— Давайте ваш номер телефона, я перезвоню…

По интонации было очевидно — не перезвонит. Остается только гадать, что смутило сотрудника ресторана. Вряд ли возраст. Может быть, упоминание отчества? Наверное, надо было как-то попроще. Ладно, учтем.

ЭЙ, ПЕНСИОНЕРЫ! В УЧЕНИКИ НЕ ХОТИТЕ?

Владимир ПЕРЕКРЕСТ:

Надо сказать, что явно дискриминационных объявлений, в которых четко указывались бы верхние границы возраста (что запрещено законом), мы не нашли. Зато попадались объявления с обозначенной нижней планкой: например, о наборе учеников на монтаж слаботочных систем — там ждут молодых людей от 18 лет. Тут уж точно отфутболят без пяти минут пенсионера, какой из него студент? Звоню, чтобы зафиксировать безобразие.

— Вам ученики нужны?

— Да, — уверенно ответил собеседник. — Стандартного срока обучения у нас нет. Люди, когда понимают, что готовы, начинают работать самостоятельно. А до этого будете смотреть на других и по ходу сами учиться. Первый месяц — без оформления. И больничные не оплачиваем. Ученики начинают от 1000 рублей в день.

— А что так мало?

— Так мы же еще и учим! А где вы видели бесплатное обучение? Станете специалистом — будет получать больше, от 35 тысяч. Когда поймете, что готовы, вручим стремянку, инструмент — и в путь: самостоятельно ставить датчики, камеры и т. д. Квартиры, промышленные объекты…

Полезная штука: умение ловко поставить камеру видеонаблюдения в жизни всегда пригодится.

— У всех кризис, а у нас работы подвалило, — завершил презентацию Василий, так зовут моего собеседника.

— Мне 59, — честно информирую я.

— Да? — голос его поскучнел. — У нас труд физический, по 8 часов.

— Я в спортзал хожу. Штанга — 50 кг.

— А, ну тогда хорошо, — чувствовалось, что у Василия отлегло. Видно, не так много претендентов на 35 тысяч за ежедневный физический труд.

Что же в итоге? Работа, получается, есть и для возрастных претендентов. Даже в ученики взяли. Какой вывод, господа ровесники? Если уж приперло — смело звоним, а если понадобится, то переучиваемся. Одна знакомая дама за 50 сменила в жизни четыре профессии — от актрисы до журналистки и преподавателя, везде была востребована. А вот недавно получила пятую — реабилитация детишек с проблемами опорно-двигательного аппарата.

ИСТОРИИ НАШИХ РАДИОСЛУШАТЕЛЕЙ

«Не нравится — вот дверь»

Сергей из Владимира:

— Мне 40 лет. Коллеге — 28. Мы IT-специалисты, одновременно решили сменить работу. Квалификация одинаковая, опыт работы у меня на 12 лет больше. В итоге товарищ работу нашел за месяц, а я — за девять. Меня не особо звали на собеседования. Фактор возраста, видимо, так влияет.

Виталий из Московской области:

— Мне тоже 40. Год искал работу, пока не устроился. Подрабатывал на каких-то низкоквалифицированных работах. А у меня высшее образование, я бухгалтер и юрист, плюс еще бизнес-образование МВА. Претендовал на руководящую должность. То, что в объявлениях не пишут про возраст, — это формальность. Масса случаев, когда приезжаешь на собеседование, а тебе отказывают, не называя причин. Ясно, почему. Мне только в двух компаниях открыто сказали, что дело в возрасте. Сейчас зарплаты сильно упали. Я начал искать с 80 — 100 тысяч рублей, в результате нашел только на 50 тысяч. Ниже некуда… А работодатель в открытую говорит: не нравится — вот дверь.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

Антон ПЕТРОВСКИЙ, консультант по подбору персонала:

Устраиваться лучше самостоятельно, а не через рекрутеров

— В требованиях к вакансии возраст не указывается. И что? Даже если по телефону постесняются спросить, то попросят прислать резюме. Можете и там не писать. Но по косвенным признакам поймут — дата окончания учебы, стаж и т. п. Если вам за 50, то трудоустройство через рекрутеров-хедхантеров для вас закрыто. Работодатели платят им деньги за подбор специалиста — старых коней никто не купит. Реальное ограничение тут даже не 50, а 45. Самостоятельно же устроиться возможно. Но не в ту сферу, где высока конкуренция с молодежью. На неквалифицированные и некоторые рабочие специальности запросто возьмут пожилого человека. В остальных случаях предпочтут молодого, даже более низкой квалификации. Благо рынок труда ломится от людей до 40 лет.

www.volgograd.kp.ru

Куда пойти работать женщине после 40

[vc_row][vc_column width=»2/3″][vc_column_text]

Кем работать женщине после 40 лет

40–45 лет для поиска новой работы – это еще не закат! В западных странах расцвет карьеры начинается именно в этом возрасте. У нас тоже не все так безнадежно.

Если женщина осталась без средств к существованию, перешагнув сорокалетний рубеж, не стоит отчаиваться. Возраст построению карьеры не помеха. Именно сейчас каждая обладает таким важным в поиске нового рабочего места опытом. А навыки и умения, приобретенные с годами, повышают шансы решить вопрос: куда пойти работать после 40–45 лет женщине при таком разнообразии новых профессий. Часто соискательницы жалуются на дискриминацию по возрастному признаку, на то, что высокооплачиваемую работу найти невозможно, даже при наличии двух высших образований и высокого уровня профессионализма, значительного опыта работы.

Куда пойти работать после 40 лет женщине, и на какие рабочие места можно гарантированно устроиться? Однозначного ответа здесь не существует. Все зависит от многих факторов. В статьях на нашем сайте постараемся на них особенно сосредоточить внимание.

Если у женщины есть специальность, востребованная на рынке труда, она знает толк в том, чему ее учили, при этом занималась самообразованием, следила за современными тенденциями, изменениями и требованиями к своей специальности, такая найдет работу безболезненно даже в 55. И с приличной оплатой.

А если ситуация кардинально противоположная? В таком случае куда пойти работать после 40–45 лет женщине, желающей зарабатывать? Естественно и абсолютно ясно, что в мире есть то единственное рабочее место, созданное именно для вас. Но как его отыскать?

Во-первых, категорически запретите себе думать, что возраст является помехой в приобретении определенной должности. Не скрывайте своих лет. Обман вскоре раскроется, и этот факт сыграет против вас злую шутку. Шансы найти работу заметно возрастут только в том случае, если вы забудете о своем возрасте.
Во-вторых, твердо будьте убеждены, что у вас прекрасное образование, значительная профессиональная подготовка. Вы полны сил и энергии, много знаете, умеете, а, главное – хотите работать. Женщину, уверенную в себе и своих значительных силах, умный и самодостаточный работодатель не отвергнет.
В-третьих, на собеседовании говорите чистую правду, не додумывайте лишних побед и заслуг. Сам факт не останется незамеченным, а ложь только навредит. Это не в ваших интересах. Работодателя необходимо убедить, что даже если вы чего-то не знаете, то готовы освоить новации, так как обладаете высокой степенью обучаемости.
В-четвертых, скрупульозно готовьтесь к встрече с потенциальным руководителем. Одежду для собеседования подбирайте с умом и минимум украшений. Новогодняя елка уместна только на зимних корпоративах. Будьте в меру раскованны, доброжелательны, и достаточно коммуникабельны. Стеснение в поисках работы ни к чему.

Придерживайтесь рекомендаций и Вас ждет успех в поисках работы

Проблемы подстерегают тех женщин, которые вопрос: где работать после 40 лет хотят решить кардинально. Их взоры привлекают такие новомодные профессии, как мерчандайзер или промоутер. Но эта работа в области продаж предполагает большую часть рабочего дня проводить на ногах и в скоростном режиме, что не всем под силу. Не всем женщинам бальзаковского возраста подойдет работа в отраслях IT-технологий, логистики или маркетинга. Хотя есть и исключения. Ведь не так сложны эти специальности, чтобы им не обучиться и в 45 лет.

Сделайте упор на свой профессионализм, знания, опыт и практику. Ищите рабочие места, где эти качества востребованы. Это такие сферы деятельности, как медицина, бухгалтерия, педагогика, кадровая работа, научная практика, хозяйственная и производственная деятельность. Женщин в зрелом возрасте работодатели охотно берут на административно-организационные должности, руководителями, считая, что молодежь с таким грузом ответственности не справится в силу отсутствия опыта работы.

А вот кем работать после 40, если отсутствует трудовой стаж и нет высшего образования? Есть заводы, пекарни, кондитерские цеха, где требуются специалисты. Для активных женщин подойдет работа няней, горничной в доме у обеспеченных молодых людей, занятых построением карьеры. Можно у себя на дому организовать детский сад и присматривать сразу за несколькими малышами, что значительно улучшит материальное положение. Такие работы хорошо оплачиваются и многие дамы после 40–45 лет с удовольствием на них устраиваются. Можно открыть собственное дело, если случайно проявилась предпринимательская жилка. Не исключается и работа в интернете на дому. Такими предложениями рынок труда переполнен!
Несколько наших советов помогут найти работу женщинам за…

Что делать что бы всегда быть при хорошей работе

Занимайтесь самообразованием, постоянно обновляйте знания и профессиональные навыки.
Активно ведите мониторинг рынка вакансий, интенсивно занимайтесь поиском работы.
Постарайтесь выделиться среди остальных соискателей работы уникальным и грамотным резюме, свидетельствующем о колоссальном профессиональном опыте.
Изучайте новейшие компьютерные программы, будьте в курсе новейших технологических тенденций.
Посещайте корпоративные сайты, связывайтесь напрямую с работодателем, высылайте резюме, звоните, спрашивайте о работе у знакомых и приятелей, презентуйте себя на собеседовании как всесторонне развитую личность.

Уверенность в себе, оптимизм, активность жизненной позиции, положительная и доброжелательная энергетика – и проблемы с трудоустройством уж точно обойдут вас стороной![/vc_column_text][vc_column_text][/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=»1/3″][vc_widget_sidebar sidebar_id=»td-default»][/vc_column][/vc_row]

posle-40-let.ru

Советы как найти работу тем кому за 45 — Философия

Не открою вам чрезвычайно секретную информацию, что размеры пенсий в нашем государстве существенно занижены для основной массы населения, не говоря конечно об отдельно взятых привилегированных групп людей:

  • милиции,
  • военных,
  • чиновников различных рангов и мастей.

Так что по выходе на заслуженную пенсию, многие новоявленные пенсионеры не спешат записаться в старики и старушки. Работодатели же не жалуют претендентов на вакансии тем кому за 45 лет при соискании вакансий при устройстве на хорошо оплачиваемую работу.

Законодатели в свете решения этих негативных тенденций выпустили закон запрещающий указывать в объявлении возраст претендента на место. Однако работники кадров или по новому рекрутеры, строго выполняют требования работодателей в возрастном цензе невзирая ни на какие законы, ведь они сами наемные работники. Так что устроиться на работу после 45 лет весьма проблематично. Руководители компании выступающие от имени работодателей обвиняют великовозрастных претендентов в консерватизме, трудной обучаемости, негибкости и отсутствия креатива. Ну что же делать в подобном положение, есть ли хоть минимальная возможность трудоустроиться человеку в зрелом возрасте после 45 лет.


Главный астролог страны раскрыла секрет привлечения богатства и процветания для трех знаков зодиака, вы можете проверить себя Бесплатно ⇒ ⇒ ⇒ ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ….


Как можно устроится на работу после 45 лет

Как выход из ситуации, это стараться по возможности сохранить имеющуюся работу в предпенсионном возрасте. Работодатель, как правило, идет навстречу только что вышедшему на пенсию лояльному к руководству сотруднику, поработать какое то время на своем насиженном месте. Если конечно ваше место не слишком престижное, на престижные же места с хорошей зарплатой вы и глазом моргнуть не успеете, как вас уволят, по поводу и без всяких поводов.
Даже если вам удалось сохранить место за собой, вам придется быть на голову выше ваших молодых коллег, чтобы сиюминутно не получить уведомление о не продление трудового контракта. Придется строго следить за своим здоровьем и поддерживать его в тонусе, чтобы не допустить никаких придирок со стороны руководства.

Найти же совсем новую работу это из разряда невыполнимых задач, без больших связей или родственников начальников. Но жизнь не стоит на месте, вот и государство наше любимое озаботилось проблемами людей зрелого возраста.

Службы занятости начали создавать базы данных вакансий для соискателей предпенсионного и пенсионного возраста. Дают возможность бесплатного переобучения для приобретения востребованных на сегодняшний день профессий на рынке труда. Пусть эти профессии не столь высоко оплачиваемые и престижные.

Но наши возрастные соотечественники после 45 лет, хотя бы будут знать что государство не забыло о них и проявляет хоть какую то заботу о их насущных проблемах. Конечно жизнь на пенсии не заканчивается, пусть это не молодость но по своему прекрасное время, ведь вы можете уделить больше внимания на себя любимого.

filosofia.ru

Топ-10 рекомендаций, как найти работу после 45 лет

Работа: Топ-10 рекомендаций, как найти работу после 45 лет

08.04.2016

Официально отказать в работе из-за того, что «годы уже не те», не может ни один работодатель.

Дискриминация по возрастному принципу, так же как и любая другая форма дискриминации, запрещена. Если всё-таки хотите наняться, в любом случае придётся иметь дело с возрастными стереотипами, для искоренения которых одной только новой редакции закона недостаточно. Впрочем, если разумно подойти к собственному позиционированию на рынке труда, то шансы значительно возрастут.

За практическими рекомендациями по поиску работы для тех, кому за 45-ть, Фокус обратился к директору рекрутингового агентства AGA Recruitment Амине Варшавской.

Создайте «экспертный имидж»

На начальном этапе это отберёт изрядное количество времени и энергии, зато окупится сторицей. Для начала придётся согласиться на преподавание на профессиональных курсах. Например, если вы бухгалтер — идите преподавать на курсы бухгалтеров. Даже если сегодня вы трудоустроены и вполне довольны своим местом, идите преподавать на полставки.

У кандидата за 45-ть появляется преимущество в том случае, если его воспринимают как наставника. Не ленитесь участвовать в отраслевых конференциях. Лучше всего в качестве докладчика. У потенциального нанимателя должно сложиться впечатление, что перед ним — мэтр. Тогда даже если вас не наймут на ставку, вполне могут пригласить в качестве консультанта, а это тоже стоит денег.

Ищите сдельную работу

Ваши более молодые конкуренты на рынке труда, как правило, ищут место со ставкой. Сдельной схемы оплаты боятся, и не без причин: при таких условиях работать приходится интенсивнее. Так что наняться будет несложно. Дальше всё зависит от показателей эффективности труда. Преимущество тех сфер деятельности, где платят сдельно, в том, что никакие возрастные стереотипы не помешают вам сделать карьеру. Руководителю службы сбыта совершенно неважно, сколько лет менеджеру по продажам, если он заключает больше сделок, чем его более молодые коллеги.

Ищите вакансии с релокацией

Если ваше семейное положение, да и вообще жизненные обстоятельства позволяют сняться с места и куда-нибудь переехать — укажите это в резюме. Также укажите, если готовы к частым и длительным командировкам.

Есть на рынке труда такая недооценённая ниша — вакансии в регионах для квалифицированного персонала. Квалификацию обычно получают в больших городах, а потом там и оседают. Для человека, живущего в Киеве, Одессе или Харькове, вакансия, предполагающая проживание в райцентре с загадочным названием, кажется непривлекательной, даже если наниматель обещает хорошую зарплату. Такие предложения часто отклоняют, и зря. Условия релокации часто включают предоставление квартиры, а иногда и покрытие транспортных расходов. Плюс — цены в райцентре, а значит, и ваши личные расходы на новом месте по определению ниже, чем в миллионнике. К тому же вашу квартиру вполне можно сдать в аренду. Словом, если сейчас у вас нет сбережений, соглашайтесь на релокацию — они появятся.

Выучите иностранный язык и освойте современные гаджеты

Это необходимое условие поиска высокооплачиваемой квалифицированной работы в современном мире. Работодатель, намеревающийся отклонить вашу кандидатуру по возрасту, скорее всего, опасается негибкости ума и необучаемости. Покажите ему, что, несмотря на уже не юный возраст, вы ещё вполне способны учиться.

Торгуйте опытом

Опыт — ещё одно конкурентное преимущество старшего возраста. Более молодые коллеги просто не успели его накопить. Однако, когда надумаете им поделиться, избегайте выражений «вот в наше время» или «мы в ваши годы». Они наводят на мысль о старости.

Конспирируйте

Иногда мы готовы согласиться на должность гораздо ниже той, которую занимали в прошлом. Так вот, если хотите устроиться няней, водителем или продавцом, не нужно указывать в резюме, что когда-то вы были директором. Никто не захочет нанять человека со слишком высокой квалификацией — все ведь знают, что если сотрудник overqualified, значит, вакансия закрыта ненадолго.

Станьте коучем

Если можете позволить себе потратить $1,5 тыс. и 4 месяца на обучение, — получите сертификат коуча. Выберите какую-нибудь сферу жизни, в которой вы могли бы быть наставником. Именно в сфере наставничества возраст не просто не помешает, а станет конкурентным преимуществом.

Так уж устроена человеческая психика — мы всегда с большим вниманием и доверием относимся к советам тех, кто старше нас.

Занимайтесь спортом

Для того чтобы наниматели считали вас конкурентным, нужно держать себя в тонусе. Физическое и эмоциональное состояние кандидата — факторы, которые зачастую определяют успешность прохождения собеседований.

Демпингуйте

Не указывайте в резюме свои зарплатные ожидания. С сожалением приходится признать, что для большинства работодателей выбор между 35-летним и 50-летним претендующим на ту же зарплату предопределён. Такого сравнения нужно избежать. Кроме того, иногда имеет смысл согласиться на зарплату немного ниже рыночной. Это в любом случае лучше, чем сидеть без работы.

Не ёрничайте!

Откажитесь от сарказма на рабочем месте, и уж конечно не выдавайте никаких саркастических замечаний во время собеседования. Особенно если сотрудник компании-нанимателя, проводящий интервью, окажется моложе вас. То, что вы в некоторых вещах смыслите больше, чем молодые конкуренты, должно быть ясно и без подколов. Окружающие, в том числе и наниматели, чувствуют, что за сарказмом 45-летнего кроется горькая обида на общество, дискриминирующее старшее поколение. Обиженных никто не нанимает.

Интернет-обозрение Главное

 

 

 

Мы в Vkontakte                     Мы в Facebook                     Мы в Одноклассниках

baba-deda.ru

Поиск работы для тех, кому за 45 — Сергей Беляев / ЛІГА.Блоги

Как говорится: “В 40 лет жизнь только начинается!” Насчет жизни спорить не станем. Но поиск работы, если вдруг Вы решили ее сменить и Вам уже за 40, увы, может стать проблемой




Поиск работы для тех, кому за 45


Мы слишком рано стареем и слишком поздно умнеем.



Английское
изречение.


 


Мы должны признать одну неоспоримую истину: работодатели
предпочитают молодых. Большинство 
объявлений о вакансиях пестрят ограничениями «до 35 лет». Не будем здесь
говорить о правовой стороне такой дискриминации. Дадим только несколько
советов, как использовать свой возраст и опыт как преимущество.


 
           Как
говорится: “В 40 лет жизнь только начинается!” Насчет жизни спорить не станем.
Но поиск работы, если вдруг Вы решили ее сменить и Вам уже за 40, увы, может стать
проблемой. Впрочем, возраст становится барьером на пути получения работы только
тогда, когда сам соискатель воспринимает его как препятствие. Как сделать так,
чтобы новый работодатель не заметил вашего несоответствия возрастному ограничению
и даже представить возраст как дополнительный плюс?

Самое
главное здесь — Ваша настойчивость, целеустремленность и позитивное отношение.
Плюс следование нескольким проверенным советам для поиска работы.


Создай
свой личный бренд

Если у Вас не было необходимости искать работу последние десять-
пятнадцать лет, Вы обнаружите, как сильно увеличилась конкуренция за лучшие
места. Что делать? Попробуйте создать свой личный бренд. Начните с
позиционирования. Что это значит?

На основе глубокой самооценки и внешней обратной связи,
следует определить ваши сильные профессиональные стороны и личные качества,
которые следует выгодно представить потенциальным работодателям.

Вот
пять вопросов, которые вы  должны себе
задать:



1.     

Какие аспекты вашей работы и жизни Вам нравятся больше
всего?



2.     


Сфокусируйте внимание
на области деятельности: что у Вас получается лучше всего?



3.     

Какие у Вас есть особые навыки и достижения, чем больше
почти никто не может похвастаться?



4.     

Что в вашем положении, образовании и опыте отличает Вас
от сверстников?



5.     

Как Вы хотите, чтобы Вас воспринимали?



6.     


Спросите
сверстников, коллег и руководителей, как они воспринимают Вас и какие
преимущества они видят в Вас.

Затем
представьте в резюме свой возраст, как преимущество. И закончите все это
прекрасным личным впечатлением на собеседовании.


Акцент на мудрость и индивидуальный стиль

«Мудрость не всегда приходит с
возрастом. Бывает, что возраст приходит один…». Если эта поговорка не про Вас,
читаем дальше… J

Считается,
что с годами люди набираются жизненного опыта, лучше разбираются в окружающих,
принимают взвешенные и обдуманные решения. Как правило, к 45-ти годам работник
приобретает определенный статус и имя в своей профессиональной среде. Его
скорее, чем молодого специалиста, возьмут на руководящую должность.

Совет:
если Вы до сих пор еще не на руководящей должности, может уже пора? Не
бухгалтер, а главный бухгалтер, не продавец, а администратор и т.д. Вы сами
удивитесь, насколько возрастут ваши шансы!

Самый
важный критерий при приеме на работу — это профессионализм, а он приходит с
опытом. И деловые контакты тоже нарабатываются не за один месяц. Поэтому на
многие должности (например, бухгалтер, врач или юрист) работодатели
предпочитают принимать людей зрелого возраста. Здесь у Вас есть значительное
преимущество перед более молодыми конкурентами. Не забудьте указать ваши
сильные стороны в резюме, а также подчеркнуть их на собеседовании.


Резюме
должно подчеркивать Ваш бесценный опыт, а не возраст.


Резюме играет жизненно важную роль в поиске работы
и является главным инструментом, которые потенциальные работодатели будет
использовать для оценки вашей квалификации. С одной
стороны, Вам нужно подчеркнуть масштабы вашего опыта. С другой стороны, не
выглядеть старым.

Ваше
резюме должно убедить потенциального работодателя пригласить Вас на интервью, а
не умилиться Вашим заслугам и наградить золотыми часами. Смените резюме с
формата «посмотрите, как много я сделал» на формат «посмотрите,
что я могу сделать для вашей компании». Не пожалейте времени и усилий,
чтобы  подогнать резюме к каждой конкретной
вакансии, рассматривая особенности новой работы в контексте вашего предыдущего
опыта. Ваше резюме должно демонстрировать, насколько Ваш опыт и навыки будут
полезны для нового работодателя, а не то, сколько времени и энергии вы отдали в
прошлом для кого-то другого. Try it, and compare
it with your old resume. For example: «Experienced salesman with
long track record of success,» becomes, «Learned x, y and z about
selling and developed broad network of sales contacts sure to be enormously
valuable in future sales positions.»

Как
можно «омолодить» Ваше резюме:





·        




Опишите Ваш
ранний опыт работы абзацем без даты.




·        


Удалить даты из раздела «Образование».




·        


Ограничить описание опыта работы в резюме последними
10-15-тью годами.




·        



Вынесите свои
профессиональные достижения на первую странице резюме в раздел под названием
«Карьерные достижения»




·        


Включите информацию о Вашей общественной и
другой внерабочей деятельности, дабы подчеркнуть  свою энергичность и жизнеспособность.




·        


Выделите компьютерную и техническую подготовку,
чтобы продемонстрировать, что вы в курсе новейших технологий.




·        


Поместите все ваши достижения и опыт в контекст будущей
службы. A resume shouldn’t read like the
testimonial at your retirement dinner.

Однако
не увлекайтесь. Страх перед дискриминацией по возрасту заставляет многих 45-летних
вообще удалить даты в их резюме. Bad idea.
Плохая идея. HR managers know all about this
strategy. HR-менеджеры знают об этой стратегии. It’s like saying «I am concerned about my age»
in bold letters across your resume. Это выглядит, как будто Вы написали жирным
шрифтом: «Меня очень беспокоит мой возраст».

Не
претендуйте на места молодых. Претендуйте на места для опытных и зрелых.
Соревнуйтесь на своем поле.

Если
ваше резюме остается незамеченным работодателем, попробуйте выслать
функциональное резюме. Его отличие от обычного, хронологического резюме, в том,
что опыт работы сгруппирован не по датам, а по выполняемым функциям. Акцент
делается на обширные знания, уникальные профессиональные навыки и солидную
практическую работу.

Например:
у соискателя, претендующего на вакансию финансового директора, в резюме могут
фигурировать такие заголовки: Общая бухгалтерия, Производственная бухгалтерия,
Управленческий опыт, Преподавательский опыт. И в каждом абзаце должен быть
подробно представлен соответствующий опыт работы и достижения.


Готовьтесь


к



интервью



Независимо
от Вашего возраста, подготовьтесь и тренируйтесь! Вы можете сделать следующее.


  • Глубоко изучите компанию-работодателя
    через Интернет и СМИ. Если возможно, через поисковые системы соберите
    информацию о людях, которые будут проводить интервью. Узнайте о текущих
    тенденциях развития отрасли и других событиях, оказывающих влияние на
    компанию.

  • Продумайте ответы на
    возможные вопросы, что будут вам задавать. В Вашем возрасте Вы уже должны
    знать все возможные вопросы на интервью. Будьте готовы раскрыть ключевые
    моменты Вашей карьеры и представить опыт как преимущество.


Моложавый
внешний вид.

Ваша
одежда и физическая форма оказывает впечатление на интервьюера не меньше, чем
Ваше резюме. Сделайте все возможное, чтобы выделить Ваши лучшие качества. Посоветуйтесь
с женой, детьми, друзьями или даже консультантом (если возможно), чтобы ваш костюм,
прическа и аксессуары были действительно достойными и соответствующими возрасту
и статусу.

Работодателей
отпугивает не сам возраст соискателя, а образ  “старой клячи”. Поэтому очень важно выглядеть
моложаво. Поддерживайте себя в хорошей физической форме, а перед собеседованием
не пожалейте денег на стильную прическу и современный костюм. Эти затраты
окупятся, когда Вы получите должность.

Хитрость:
в резюме можно не указывать дату рождения. Тогда есть шанс получить приглашение
на собеседование и при личной встрече произвести выгодное впечатление на
работодателя.


Готовность учиться

Вы
закончили вуз пару десятилетий назад или, быть может, вообще работаете не по
полученной специальности. Тогда графа “образование” в вашем резюме должна быть
более обширная, чем у других соискателей. Запишите туда все профессиональные
курсы и семинары, которые Вы прослушали. Должно быть понятно: Вы идете в ногу
со временем и постоянно повышаете свою квалификацию.

Совет:
придите на собеседование чуть раньше назначенного времени и, ожидая в приемной,
читайте не детектив, а профессиональный журнал. Также подойдет солидное деловое
издание. Постарайтесь, чтобы работодатель обратил на это внимание.


Энергичность и мобильность

Вы
должны производить впечатление энергичного человека. Вы не собираетесь тихо
“отсидеть” годы, оставшиеся до пенсии, Вы полны планов и устремлений. Как это
доказать? На собеседовании больше говорите о будущем: “я намерен”, “я
собираюсь”, “мне бы хотелось продолжить”.

Совет:
добавьте в резюме фразу: “готовность к командировкам”. На практике это
требуется не так уж и часто, но ваша мобильность станет лишним плюсом в глазах
работодателя.


Как обрести уверенность в себе?

Первый
вариант — пройти соответствующий психологический тренинг. Второй вариант -
купить книгу из серии “Популярная психология”: “Как полюбить себя”, “Как
поверить в свои силы” и т.п., — выбор такой литературы очень широк. Может быть,
советы покажутся Вам простоватыми, но при регулярном применении они работают.
Третий вариант [бесплатный] — обзвоните своих друзей, бывших коллег и задайте
им вопрос: “Хороший ли я специалист/ человек?”. Вы услышите о себе массу
приятных вещей. Запомните все сказанное или запишите на магнитофон. Каждое утро
освежайте в памяти эти заслуженные комплименты — и с настроением победителя
отправляйтесь на собеседование.

Еще
несколько лет назад работодатели безапелляционно заявляли: “Кандидатов “за 40” просьба не беспокоиться”.
Сегодня ситуация изменилась в лучшую сторону: на страницах газет все чаще
появляются вакансии для соискателей до 45 и даже 50 лет. Хотя, безусловно, и такие
ограничения в приеме на работу являются незаконными. Они противоречат
Конституции Украины и нарушают международные конвенции.

Наверняка
в ближайшие годы здоровая конкуренция за рабочие места и дефицит опытных специалистов
сделают свое дело: уравняют в правах все возрасты.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

blog.liga.net