Повышение зарплаты в 2018 году в узбекистане – Мирзиёев подписал постановление о повышении размеров оплаты труда работников сферы науки и высшего образования

На сколько и кому увеличат зарплаты в 2018 году?

1. Шавкат Мирзиёев на днях подписал Постановление «О дополнительных мерах по повышению эффективности деятельности государственной службы по карантину растений», которое было опубликовано на сайте УзА.

В документе есть некоторые пункты касающиеся зарплат сотрудников данной сферы:

Установить, что с 1 мая 2018 года инспекторам по карантину растений районов и городов, пограничных пунктов по карантину растений на автомобильных дорогах, железнодорожных станциях, в аэропортах, речном порту и в пункте на почтамте кроме предусмотренных в законодательстве надбавок и доплат за счет средств Фонда выплачиваются по итогам каждого квартала поощрительные выплаты за высокие достижения в труде, определяемые согласно рейтинговой системе оценки деятельности, утверждаемой начальником Инспекции по согласованию с Министерством финансов Республики Узбекистан, в следующих размерах:

до 50 процентов к должностному окладу – инспекторам, набравшим
от 70 до 80 баллов;

до 100 процентов к должностному окладу – инспекторам, набравшим
от 80 до 90 баллов;

до 150 процентов к должностному окладу – инспекторам, набравшим
от 90 до 100 баллов.

2. Постановлением Президента Шавката Мирзиёева повышены базовые тарифные ставки оплаты труда работникам государственных дошкольных учреждений.

28 февраля Президент Шавкат Мирзиёев подписал постановление «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда отдельных категорий работников государственных дошкольных образовательных учреждений».

Согласно документу, в Узбекистане вводится дифференцированное повышение базовых тарифных ставок оплаты труда отдельных категорий работников государственных дошкольных образовательных учреждений:

а) с 1 марта 2018 года – на 30 процентов заведующим, воспитателям, методистам, учителям, дефектологам, психологам, музыкальным руководителям и помощникам воспитателя;

б) с 1 сентября 2018 года:

— на 30 процентов – воспитателям подготовительной (с 5 до 6-7 лет) группы, учителям, дефектологам, психологам, имеющим высшее образование, приравняв размеры их базовых тарифных ставок к размерам базовых тарифных ставок учителей начальных классов общеобразовательных школ;

— на 20 процентов – помощникам воспитателя, имеющим высшее или среднее специальное, профессиональное педагогическое образование;

— на 10 процентов – заведующим дошкольных образовательных учреждений.

Кроме того, с 1 марта 2018 года вводится порядок оплаты труда помощника воспитателя в государственных дошкольных образовательных учреждениях исходя из базовых тарифных ставок.

3. Постановлением Министерства инновационного развития, Министерства занятости и трудовых отношений и Министерства финансов изменены базовые должностные оклады научных и руководящих работников научно-исследовательских учреждений, участвующих в реализации научно-технических программ фундаментальных, прикладных исследований и инновационных работ за счет бюджетных средств.

С учетом произведенной с 1.12.2017 г. индексации минимальных размеров заработной платы, должностные оклады перечисленных научных работников увеличены на 15%. В предыдущий раз их оклады повышались с 3.10.2016 г.

Директор института:

профессор — 2 662 535 сум.

доктор наук — 2 554 364 сум.

кандидат наук — 2 446 785 сум.

Заместитель директора по научной работе, директор филиала института и других научных учреждений:

профессор — 2 446 785 сум.

доктор наук — 2 359 853 сум.

кандидат наук — 2 254 278 сум.

Ученый секретарь института, заведующий научно-исследовательской лабораторией (отделом):

доктор наук или профессор — 2 359 853 сум.

кандидат наук, имеющий ученое звание старшего научного сотрудника или доцента — 2 254 278 сум.

кандидат наук, не имеющий ученого звания — 2 167 935 сум.

Младший научный сотрудник:

кандидат наук —1 876 860 сум.

не имеющий ученой степени (с опытом научной деятельности свыше 2-х лет) —1 777 584 сум.

не имеющий ученой степени (с опытом научной деятельности до 2-х лет) —1 679 133 сум.

Стажер-исследователь — 1 481 517 сум.

4. Теперь инспекторы профилактики будут получать надбавки, или лишаться 50 процентов своей заработной платы.

Их деятельность будет оцениваться по минимуму или по максимуму. Инспектор, чей участок живет в мире и тишине — получит надбавку, а тот, у кого на участке неспокойно — лишится 50 процентов заработной платы.

Стоит отметить, что оценка результатов работы будет проходить ежемесячно, — об этом сообщает официальный канал юстиции в телеграме.

5. Указ Президента Республики Узбекистан «О мерах по дальнейшему совершенствованию сферы информационных технологий и коммуникаций» опубликован на сайте УзА сегодня в 01:34.

В Указе говорится, что:

размер ежемесячной надбавки работникам государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственным за внедрение и развитие современных информационных технологий и коммуникаций, устанавливается в размере не менее 100 процентов от должностного оклада работника;

руководители подразделений государственных органов и иных бюджетных организаций, ответственных за развитие информационных технологий и коммуникаций, по итогам каждого года на основании решения Министерства премируются в размере до 100 минимальных размеров заработной платы за своевременную, полную и качественную реализацию планов и программ по внедрению информационных систем, электронных государственных услуг и информатизации деятельности органа и организации за счет средств Фонда развития информационно-коммуникационных технологий и иных источников, не запрещенных законодательством.

upl.uz

В Узбекистане зарплаты сотрудникам вузов и НИИ увеличатся на 25%

Ташкент,
6 апреля 2018, 19:28 — REGNUM  С 1 сентября 2018 года на 25% повысятся заработные платы профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений Узбекистана и сотрудникам НИИ, сообщает 6 апреля «Подробно.uz» со ссылкой на соответствующее постановление президента республики.

Планируется, что заработные платы увеличатся у 38 тыс. сотрудников 81 вуза республики, а также 28,1 тыс. сотрудников 136 НИИ. Повышение заработной платы будет зависеть от научной степени и занимаемой должности.

Заработные платы профессоров вузов и главных научных сотрудников НИИ вырастут до 38%. Оклады стажеров увеличится всего на 5%. Средний рост составит 25%.

Издание приводит примеры будущего заработка ученых. Профессор со степенью доктора наук будет получать 3,46 млн сумов (24 692 рубля), а главный научный сотрудник НИИ со степенью доктора наук — 3,11 млн сумов (22 194 рубля).

На повышение заработных плат с сентября по декабрь 2018 года будет выделено 73,8 млрд сумов (526,7 млн рублей). Около 82% от выделенной суммы пойдет на повышение окладов сотрудникам вузов и 18% — сотрудникам НИИ.

Как сообщал ИА REGNUM, 6 апреля в Институте химии растительных веществ Ташкента прошла встреча ученых с президентом Узбекистана Шавкатом Мирзиёевым. В ходе своего выступления глава государства сказал, что определенный процент от иностранных инвестиций будет выделяться на развитие науки.


Читайте развитие сюжета:
В Узбекистане ученым будут доплачивать за изобретения

regnum.ru

В Узбекистане вырастут зарплаты и стоимость высшего образования

Шавкат Мирзиёев в ходе визита в одну из школ Узбекистана. Фото пресс-службы президента

В Узбекистане с 1 ноября будут повышены зарплаты сотрудникам бюджетных организаций, а также пенсии, стипендии и пособия. Это предусмотрено указом президента Шавката Мирзиёева, который опубликовало агентство УзА. Повышение для всех этих категорий составит 10%.

Согласно указу, минимальная зарплата вырастет до 202.730 сумов ($25, нынешний размер — 184.300 сумов), минимальная пенсия по возрасту, как и пособие инвалидам с детства — до 396.500 сумов (около $48,5, нынешний размер — 360.460 сумов), минимальное пособие престарелым гражданам без необходимого стажа работы — до 243.300 сумов ($30, нынешний размер — 221.190 сумов).

Повышение коснется и надбавок, привязанных к размеру минимальной зарплаты. Индексация также будет действовать с 1 ноября.

Кроме того, правительству поручено с 1 января 2019 года повысить коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда: по нижним разрядам — в среднем на 10%, по первому разряду — на 15%, по второму — на 10%, по третьему — на 5%.

Расходы, согласно указу, будут произведены за счет бюджета, а также внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов.

Ранее президент Узбекистана распорядился повысить зарплаты школьным учителям с 1 сентября 2018 года. Кроме того, было предусмотрено повышение зарплат сотрудникам вузов.

Фактически минимальная зарплата в Узбекистане, с учетом тарифных коэффициентов, как отмечает Kun.uz, составляет около 420 тысяч сумов (немногим более $50). В частном секторе зарплаты в 500-600 тысяч сумов в месяц (около $75) могут предусматривать 12-часовой рабочий день.

В связи с повышением зарплат в Узбекистане подорожают контракты на обучение в вузах. Годовое обучение на бакалавриате стоимостью в 45 минимальных зарплат сейчас обходится в 8,2 миллиона сумов (около $1000). После повышения оно будет стоить 9,1 миллиона (около $1,1 тыс.). Это коснется таких направлений, как педагогика, математика, естественные науки, социология, сельское хозяйство (расценки по направлениям ранее опубликовал правовой портал Norma.uz).

Обучение за 55 минимальных зарплат сейчас обходится в 10,1 миллиона сумов ($1,2 тыс.). После повышения оно будет стоить 11,1 миллиона ($1,3 тыс.). Это коснется таких направлений, как экономика и здравоохранение.

Ранее правительство заявило, что стоимость обучения в вузах будет привязана к минимальной зарплате. Стоимость контракта может варьироваться от 45 до 60 минимальных размеров оплаты труда. Самая высокая она в вузах, где готовят юристов и дипломатов. Было решено, что правила вступают в силу с 1 сентября 2018 года. Сообщалось также, что правительство намерено корректировать минимальную зарплату дважды в год, в зависимости от динамики цен.

Число студентов, принятых в вузы Узбекистана в 2018-2019 учебном году, оценивается в 87 тысяч человек. Из них около 19 тысяч будут обучаться по государственным грантам, остальные — на платно-контрактной основе. Еще некоторое количество, согласно правилам, при определенном недоборе баллов может быть принято на «суперконтракт» по повышенной ставке. При еще более низком результате предусмотрена возможность обучаться по двойной цене «суперконтракта», которая может доходить до $70 тысяч в год.

Международное информационное агентство «Фергана»

www.fergananews.com

С 2018 года темпы роста зарплаты будут не ниже уровня инфляции – Газета.uz

Начиная с 2018 года в Узбекистане темпы роста заработной платы будут не ниже уровня инфляции. Об этом на заседании Международного пресс-клуба в четверг сообщил первый заместитель министра экономики Мубин Мирзаев.

По его словам, в стране будет внедрена система компенсации потерь части заработной платы от инфляции каждые шесть месяцев. «Со следующего года… повышение зарплат будет не ниже уровня инфляции. Это также предусмотрено в концепции налоговой и бюджетной политики на 2018 год. Например, исходя из того, какой будет инфляция с 1 января по 1 июля, на столько же будет повышена заработная плата по итогам шести месяцев, а в конце года она будет повышена еще раз», — отметил он.

Ранее сообщалось, что средний размер ежемесячной заработной платы в Узбекистане за период с января по сентябрь составил 1 миллион 346 сумов (123,6 доллара по текущему курсу Центрального банка), увеличившись по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 14,2%.

Первый замминистра экономики также рассказал, какие меры государство планирует предпринять для повышения уровня доходов населения. «Народ должен жить хорошо, но для этого у нас должно быть хорошее производство. То есть нужно больше производить и реализовывать товаров и услуг, создавать рабочие места. Это взаимосвязано», — сказал Мубин Мирзаев.

Основная цель — резкое увеличение уровня доходов населения до 2020 года, подчеркнул он.

«Для этого должны вырасти объемы производства. Мы также должны решить три основные проблемы: решить проблему дефицита топлива, обеспечить бесперебойную поставку электроэнергии и газа, включая самые отдаленные района республики. Это позволит снизить себестоимость продукции, увеличить конкурентоспособность производителей и увеличить объемы производства», — рассказал Мубин Мирзаев.

На выработку решений поставленных задач будет сделан основной упор в первом полугодии 2018 года, подчеркнул он.

В следующем году планируется увеличить добычу газа и производство электроэнергии на 17%. Вместе с тем, ожидаются изменения в сфере поставок газа и электричества. «Да, мы экспортируем газ. Но перед правительством также поставлена задача, чтобы газ сначала доставлялся нашим производителям, а они, в свою очередь, могли создавать товары с добавленной стоимостью и экспортировать эти товары. Мы впервые в 2017—2018 годах импортируем электроэнергию из Кыргызстана, чтобы обеспечить устойчивое производство в Узбекистане», — заявил первый замминистра экономики.

Как отметил Мубин Мирзаев, в 2018—2019 годах планируется развитие в Узбекистане солнечной энергетики. В рамках сотрудничества с канадскими и турецкими компаниями намечается обеспечить альтернативным электричеством внутренний рынок, а на следующем этапе — экспортировать его, например, а Афганистан.

При Министерстве финансов создан фонд по стабилизации цен на товары народного потребления, напомнил он. В этом году в данный фонд направлено 100 млн долларов. Уже к 2019−2020 годам цены на товары народного потребления должны уменьшиться, сказал Мубин Мирзаев.

www.gazeta.uz

с 1 сентября 2018 года и 1 января 2019 года


Узбекистан, Ташкент — АН Podrobno.uz. В Узбекистане проведут двухэтапное повышение заработной платы учителей в школах, сообщает корреспондент Podrobno.uz со ссылкой на заседание Международного пресс-клуба.



«Преподаватель высшей категории в старших классах, получавший 1,5 миллиона сумов, на первом этапе после повышения будет получать 1,7 миллиона сумов, а в дальнейшем планируется довести зарплаты до 2,5 миллиона сумов», — отметил заместитель министра народного образования Атабек Назиров.



Повышение базовых тарифных ставок работников общеобразовательных учреждений:


а) с 1 сентября 2018 года:


– учителей начальных классов в 1,1 раза;



– учителей старших классов в среднем в 1,24 раза;



– директора, его заместителей и заведующих информационно-ресурсных центров (библиотек) и библиотекарей в 1,1 раза.


б) с 1 января 2019 года:      


– учителей высшей категории в 1,25 раза;



– учителей первой категории в 1,2 раза;



– учителей второй категории в 1,15 раза;



– учителей-специалистов в 1,1 раза;



– директора, его заместителей и заведующих информационно-ресурсных центров (библиотек) и библиотекарей в 1,1 раза;



Кроме того, учителя будут получать разовое денежное вознаграждение в размере от 5 до 50 минимальных заработных плат за завоевание призовых мест на региональных, республиканских и международных предметных олимпиадах.



Еще один важный момент – предоставление льготных ипотечных, автомобильных и потребительских кредитов учителям, а также кредитов для занятия предпринимательской деятельностью членам семьи педагогов.



Государство намерено расширить и социальное обеспечение учителей. Теперь у педагогов, внесших достойный вклад в развитие сферы образования и удостоенных государственных наград, появится возможность оздоровления на льготных условиях в санаторно-оздоровительных учреждениях, подведомственных органам государственного и хозяйственного управления.


@ лает, а Подробно.UZ идет: больше новостей на странице в Facebook  

podrobno.uz

Учителям повысят зарплату дважды – Газета.uz

Президент Узбекистана 13 августа подписал постановление о повышении качества работ по воспитанию физически здоровой, духовно и интеллектуально развитой молодежи, а также социального статуса педагогических кадров. Об этом на своей Facebook-странице сообщил заместитель премьер-министра Узбекистана Азиз Абдухакимов.

Документом предусматривается увеличение с 1 сентября заработной платы учителей начальных классов общеобразовательной школы на 10%, учителей старших классов — на 24%, директоров, их заместителей и сотрудников библиотек — на 10%.

С 1 января 2019 года зарплата учителей начальных классов высшей категории вырастет на 25%, учителей первой категории — на 20%, второй категории — 15%, специалистов — на 10%, директоров, их заместителей и сотрудников библиотек — на 10%.

В результате базовая тарифная ставка учителей начальных классов, включая надбавки за кураторство группы и проверку тетрадей, будет увеличена в среднем с 24% до 39%, учителей старших классов — с 37% до 49%, директоров и их заместителей — в среднем на 27%, сотрудников библиотеки — на 26%.

В зависимости от количества учащихся в школах утверждаются штатные единицы психологов: до 250 учащихся — 1 штатная единица, 250−800 — 1,5 штатных единиц, 800−1600 — 2 штатные единицы, 1600−3000 — 2,5 штатных единиц, более 3000 — 3 штатные единицы.

Кроме того, базовая ставка школьных психологов с 1 сентября будет приравнена к 90% базовой ставки специалистов и увеличена с 1 января 2019 года на 10%. В результате базовая ставка школьных психологов увеличится на 96%.

Постановление предусматривает разработку системы выделения единовременных денежных грантов в размере от 5 до 50 МРЗП для педагогов учащихся, занявших призовые места на региональных, национальных и международных предметных олимпиадах, а также выдачу льготных путевок в оздоровительные санатории учителям, внесших вклад в развитие образования и получившие государственные награды Узбекистана.

Напомним, президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев 20 июля подписал постановление о повышении размеров оплаты труда работников сферы науки и высшего образования, а также государственной поддержке внедрения результатов научной и научно-технической деятельности.

В конце мая Министерство финансов опубликовало данные о среднемесячных зарплатах работников бюджетной сферы.

www.gazeta.uz

Минфин Узбекистана раскрыл информацию о размерах зарплаты…

Фото: Kommersant.uz. 

На сайте Министерства финансов впервые появилась информация о размерах заработной платы работников бюджетных организаций. Согласно опубликованным данным, расходы Госбюджета Узбекистана в 2018 году на финансирование социальной сферы достигли 35,034 млрд сумов. Из них 68% направляются на выплату заработных плат. В частности, расходы на заработную плату составляют:

  • народное образование – 12 169,8 млрд. сумов;
  • среднее-специальное и высшее образование– 4 007,9 млрд. сумов;
  • здравоохранения – 6 835,3 млрд. сумов;
  • культура и спорта – 741,5 млрд. сумов.

Заработная плата работников в бюджетных организациях состоит из (базовой) тарифной ставки, а также надбавок и доплат, предусмотренных законодательством.

Так, например:

I. Заработная плата учителя начальных классов общеобразовательной школы (без квалификационной категории) формируется из соответствующей базовой тарифной ставки в размере 1 133 тыс. сумов, доплаты при закреплении за учителем классного руководства 172,2 тыс. сум, доплаты за осуществление проверки тетрадей 86,1 тыс. сумов, надбавки за счет директорского фонда в среднем 20 процентов – 226,7 тыс. сумов (максимальный размер 40 процентов) и составляет 1 618,8 тыс. сумов.

Заработная плата учителя начальных классов высшей категории при аналогичных условиях с учетом доплаты за высшую категорию составляет в среднем 1 908,8 тыс. сум.

Наряду с установленными доплатами для учителей иностранных языков установлены дополнительные ежемесячные надбавки:

30 процентов от базовой тарифной ставки – в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;
15 процентов – в остальных образовательных учреждениях.

II. Заработная плата воспитателя детского дошкольного образовательного учреждения, имеющего высшее образование, без квалификационной категории, работающего на одной ставке (36 часов в неделю) с учетом надбавки за счет средств Фонда материального стимулирования в размере 15 процентов составляет 999,2 тыс. сумов. При 9 часовым рабочем дне заработная плата воспитателя, работающего на 1,25 ставки (9 час * 5 дн. = 45 час; 45 час / 36 час = 1,25 ставки) составит 1 249,0 тыс. сумов.

Заработная плата помощника воспитателя, работающего на одной ставке, с учетом надбавки за счет средств Фонда материального стимулирования в размере 15 процентов составляет 701,7 тыс. сумов.

В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 28 февраля 2018 года № ПП-3571 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда отдельных категорий работников государственных дошкольных образовательных учреждений» с 1 сентября 2018 года базовые тарифные ставки оплаты труда воспитателей подготовительной группы, учителей, дефектологов, психологов, имеющих высшее образование, составят 1 302,9 тыс. сумов (с учетом надбавки в размере 15 процентов за счет средств ФМС).

III. Размер базового должностного оклада старшего преподавателя высшего образовательного учреждения, не имеющего ученой степени, составляет 2 085,4 тыс. сумов. С учетом надбавок за счет средств специального фонда материального стимулирования в среднем 15 процентов 312,8 тыс. сумов и надбавки за кураторство группой (если осуществляется кураторство) в размере 25 процентов 521,3 тыс. сумов размер заработной платы данного старшего преподавателя составит 2 919,6 тыс. сумов в месяц.

Размер базового должностного оклада профессора высшего образовательного учреждения, имеющего ученую степень доктора наук, составляет 2 408,8 тыс. сумов. С учетом надбавки из специального фонда материального стимулирования в среднем размере 15 процентов (361,3 тыс. сумов) и надбавки за кураторство группой (если осуществляется кураторство) в размере 25 процентов (602,2 тыс. сумов) его заработная плата в месяц может составить 3 372,3 тыс. сумов.

Согласно постановлению Президента Республики Узбекистан от 5 апреля 2018 года № ПП-3655 «О мерах по совершенствованию системы оплаты труда работников высших образовательных и научно-исследовательских учреждений республики» начиная с 1 сентября 2018 года заработная плата старшего преподавателя с аналогичными надбавками, не имеющего ученой степени, составит 3 080,0 тыс. сумов и повысится на 5,5 процента, а профессор, имеющего ученую степень доктора наук – составит 4 844,0 тыс. сумов и повысится на 43,6 процента.

Преподавателю, преподающиму специальные дисциплины на иностранном языке, по решению руководства высшего учебного заведения может устанавливаться надбавка в размере от 25 до 40 процентов от базового должностного оклада.

В высших медицинских образовательных учреждениях профессорско-преподавательскому составу за выполнение лечебно-диагностической работы в клиниках, являющихся клиническими базами, устанавливается доплата в размере 20 – 30 процентов базового должностного оклада в зависимости от занимаемой должности.

Профессорско-преподавательскому составу высших образовательных учреждений Министерства культуры устанавливается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (от 10 до 50 процентов базового должностного оклада). К примеру, для профессора, доктора наук (базовый должностной оклад 2 504,8 тыс. сумов), имеющего стаж работы свыше 25 лет, ежемесячное вознаграждение составит 1 252,4 тыс. сумов.

IV. Заработная плата врача общей практики сельского врачебного пункта, не имеющего квалификационной категории, состоит из тарифной ставки в размере 960,8 тыс. сумов, надбавки за стаж в среднем 25 процентов (максимально 50 процентов) и надбавки за счет средств фонда материального стимулирования 10 процентов и в среднем составит 1 297 тыс. сумов.

Врач общей практики высшей категории с такими же процентами надбавок получает на 37 процентов больше или в сумме 1 774 тыс. сумов.

Патронажная медсестра, не имеющая квалификационной категории, имеет право на получение надбавки за стаж в среднем 20 процентов – 119,3 тыс. сумов (максимально до 40 процентов при стаже более 10 лет). Размер ее заработной платы с учетом надбавки за счет фонда материального стимулирования в среднем 10 процентов – 59,7 тыс. сумов составляет 775,6 тыс. сумов. При наличии высшей категории размер заработной платы данной медсестры увеличивается на 53 процента и составляет 1 190,8 тыс. сумов.

Заработная плата врача – хирурга без квалификационной категории, работающего в районной центральной больнице с учетом поправочного коэффициента составляет 989,6 тыс .сум. С учетом устанавливаемой надбавки за стаж работы в среднем 10 процентов (максимально до 20 процентов), надбавки за особые условия труда в размере 15 процентов и надбавки за счет средств фонда материального стимулирования в среднем 10 процентов заработная плата составит 1 335,9 тыс. сум. А у врача – хирурга, имеющего высшею категорию – 1 827,1 тыс. сумов.

Должностной оклад медсестры хирургического отделения без квалификационной категории, при условии наличия аналогичных надбавок составляет – 912,3 тыс. сумов и с высшей категорией – 1 214,3 тыс. сумов.

Заработную плату медицинских работников, работающих в различных группах медицинских учреждений, можно рассчитать, суммировав тарифные ставки с учетом поправочного коэффициента, надбавки за стаж и надбавки за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда, устанавливаемые в следующих размерах:

  • в учреждениях по борьбе со СПИДом, врачи – паталогоанатомы – 75 процентов;
  • в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях – 50 процентов;
  • лаборанты, рентгенологи всех медицинских учреждений, врачи отделений анестезиологии-реанимации и судебно-медицинской экспертизы – 40 процентов;
  • врачебный и средний персонал психиатрических, наркологических отделений, паталогоанатомических центров, врач-кардиохирург, микрохирург, врач-неонатолог – 25 процентов;
  • врачебный и средний персонал психотерапевтических, кожновенерологических, инфекционных, хирургических, травматологических отделений, станций переливания крови – 15 процентов и др.

V. В соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 14 мая 2018 года № ПП-3727 «О введении усовершенствованной системы оплаты труда и усилении материального стимулирования работников государственных учреждений культуры и государственных архивов» начиная с 1 июня 2018 года повышены в среднем на 45 процентов размеры заработной платы административно-управленческого, художественно-руководящего, артистического, творческого и прочего персонала государственных учреждений культуры, а также руководящих работников и специалистов государственных архивов.

Так, к примеру базовый должностной оклад артиста первой категории областного театра установлен в размере 1 296,4 тыс. сум. С учетом ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в среднем в размере 20 процентов (максимально 40 процентов) – 259,3 тыс. сумов и надбавки за счет фонда материального стимулирования в размере 15 процентов – 194,5 тыс. сумов его заработная плата составит 1 750,2 тыс. сумов.

Должностной оклад хранителя фонда областного музея состоит из базового должностного оклада 1 178,6 тыс. сумов, надбавки за счет средств фонда материального стимулирования в размере 15 процентов — 176,8 тыс. сумов и составляет 1 355,4 тыс. сумов.

Размер заработной платы художественного руководителя районного центра культуры и досуга населения состоит из базового должностного оклада в размере 1 071,5 тыс. сумов, надбавки за счет средств фонда материального стимулирования в размере 15 процентов – 160,7 тыс. сумов и составит 1 232,2 тыс. сумов.

Все вышеперечисленные размеры заработной платы не учитывают внебюджетные средства бюджетных организаций, так как не все бюджетные организации могут оказывать платные услуги населению или иметь экономию при использовании выделенных бюджетных ассигнований. При наличии внебюджетных источников руководители бюджетных организаций вправе осуществлять дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии, доплаты, надбавки и др.).


Больше новостей о зарплатах и деньгах в Телеграм-канале @RepostUZ. 

repost.uz