установленные размеры и пример расчета, необходимые документы и инструкция по получению
После рождения ребенка каждая мама, а также лица, которые обеспечивают за ним фактический уход и воспитание, получают право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2017 года базовые фиксированные суммы, в размере которых производятся минимальные и максимальные выплаты (как работающим гражданам, так и безработным), проиндексированы на 5.4% относительно размеров, установленных на предыдущий год. Правила назначения и расчета пособия в 2017 году при этом не изменятся.
Про «ежемесячное пособие на ребенка», во многих регионах страны переставшее быть «ежемесячным» в соответствии со ст. 4 закона от 22.12.2015 № 180-ФЗ и переименованное просто в «пособие на ребенка» с предоставлением регионам права самостоятельно устанавливать периодичность его выплаты, но не реже одного раза в квартал (то есть «ежеквартальное пособие»), читайте здесь.
Как и в случае выплат декретного пособия по беременности и родам, предоставление этой государственной социальной помощи обеспечивается из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), формирующегося из страховых взносов.
Основные аспекты начисления пособия рассчитаны на тех, кто официально трудоустроен, т.е. на кого в соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатели производят отчисления в страховой фонд.
Выплаты до 1.5 лет в размере, превышающем минимальный, назначаются только тем лицам, кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с Трудовым кодексом (далее ТК), это могут быть родители и любые работающие родственники ребенка, а также его законные опекуны.
Если родители или родственники, осуществляющие уход за ребенком, официально трудоустроены, то за назначением выплат они обращаются по месту работы или напрямую в региональное отделение ФСС. Неработающие граждане, а также студенты очной формы обучения для оформления пособия должны обратиться в Управление социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства (Собес).
Как оформить ежемесячное пособие до 1.5 лет (пошаговая инструкция)
Право на получение данного пособия и отпуска появляется на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам, то есть:
- через 70 дней после рождения ребенка при обычных родах;
- 86 дней при осложнениях во время родов;
- 110 дней при рождении двух или более детей.
Если вы трудоустроены и непосредственно осуществляете уход за ребенком, то для получения пособия необходимо предпринять следующие шаги:
- Подать в отдел кадров своего предприятия заявление, написанное в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и предоставлении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (целесообразно вместе с ежемесячной компенсацией до 3 лет). Оно пишется на имя руководителя предприятия.
- Получить в отделе кадров предприятия копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания (вместе с назначением ежемесячных выплат на ребенка).
Неработающие родители имеют право оформить пособие до 1.5 лет в минимальном размере (3065,69 руб. на первого ребенка и 6131,37 — на второго и последующих) непосредственно с месяца рождения ребенка через Соцзащиту.
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.
Документы на пособие по уходу за ребенком
К заявлению о назначении ежемесячной выплаты обязательно должны быть приложены следующие документы для оформления пособия по уходу до 1.5 лет:
Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:
- выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
- в случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;
- копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;
- справку о составе семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
С 2011 года действует новая система расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные ежемесячные выплаты осуществляются в объеме 40 процентов от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы. Вся заработная плата за это время складывается и делится на 730 дней. Получившийся дневной заработок умножается на среднее число дней в месяце — 30,4. От получившейся суммы берутся 40 процентов, которые и начисляются в виде пособия. При этом, в расчет среднего заработка не включаются периоды нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам.
При появлении в семье второго ребенка, требующего ухода до 1,5 лет, либо двойни, размер выплат на каждого малыша складываются, но в сумме не могут превышать величины 100% среднего заработка за последние два года.
Государством установлены гарантированные минимальные размеры пособия, которые применяются для тех, у кого страховой стаж менее полугода, либо средний месячный заработок меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ = 7500 руб.). Данным категориям лиц в 2017 году выплата обеспечивается в размере 3065,69 рубля в месяц, а при уходе за вторым и последующим ребенком — 6131,37 рублей.
Кроме минимальных гарантий, государством определена максимально возможная величина среднего заработка, с которого назначаются детские пособия до 1,5 лет. Эта цифра не должна превышать максимальную годовую базу формирования взносов в ФСС, которая составляет:
- за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
- за 2011 год — 463 000 рублей;
- за 2012 год — 512 000 рублей;
- за 2013 год — 568 000 рублей;
- за 2014 год — 624 000 рублей;
- за 2015 год — 670 000 рублей;
- за 2016 год — 718 000 рублей;
- за 2017 год — 755 000 рублей.
Учитывая, что средний заработок рассчитывается за два полных календарных года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком, максимальный размер пособия в 2017 году (с учетом размера страховой базы за 2015 и 2016 годы) не может превышать суммы 23089,03 руб. в месяц.
Для наглядности приведем пример расчета.
Пример
С 8 сентября 2016 по 26 января 2017 года Мария Иванова находилась в декретном отпуске. После этого, начиная с 27 января 2017 года, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В январе 2017 года она обратилась по месту своей работы за расчетом пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
При этом бухгалтерия предприятия предоставила следующий расчет выплат:
Средний заработок сотрудницы за 2015 год — 670 000 руб., за 2016 год — 718 000 руб. Общее количество календарных дней за два указанных года составляет 731 (поскольку 2016-й год — високосный). Периоды-исключения у сотрудницы на указанные годы не представлены.
Размер пособия при таких условиях считается следующим образом:
(670 000 руб. + 718 000 руб.) / 731 дн. × 30,4 дн. × 0,4 = 57722,57 руб. × 0,4 = 23089,03 руб.
в месяц, что соответствует максимальному размеру ежемесячных выплат до 1,5 лет в 2017 году.
С дополнительными примерами расчета суммы ежемесячного пособия до 1.5 лет на одного, двух и более детей можно ознакомиться в специальном материале на нашем сайте по следующей ссылке.
Замечания
Согласно ТК РФ каждая женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, имеет право в любой момент приступить к работе. Работодатели по законодательству обязаны обеспечить ее работой на ее рабочем месте и осуществлять дальнейшую оплату труда в соответствии с законом.
Возвращаясь на прежнее место работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет, женщина должна понимать, что выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена в ее первый рабочий день в связи с фактическим завершением отпуска по уходу за ребенком.
Однако при этом неиспользованный период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен на других членов семьи с предоставлением им права на получение соответствующих ежемесячных выплат.
О других пособиях, выплачиваемых в послеродовой период по уходу за ребенком, можно прочитать на этой странице. Для навигации по основным разделам сайта можно воспользоваться представленной ниже схемой.
- Пособия для всех семей, имеющих детей
- Дополнительные виды пособий
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
- Когда оформляют и выплачивают
развернуть
- Пособия для всех семей
- Дополнительные виды пособий
- 12
недель
беременности - 28 или 30
недель
беременности - Рождение
ребенка - Конец
декретного
отпуска - 0,5
года - 1,5
года - 3
года - 16
лет - 18
лет
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* сроки начала и окончания выплаты устанавливаются на уровне регионов (чаще всего от 1,5 до 16 лет)
- 12
- Рождение
ребенка - Усыновление
ребенка - 3
месяца - 1,5
года - 3
года - 16
лет - 18
лет
- Рождение
ребенка - Усыновление
ребенка - 6 месяцев
после усыновления
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* сроки начала и окончания выплаты устанавливаются региональными законами (чаще всего от 1,5 до 16 лет), но не ранее момента усыновления ребенка
** право на получение пособия не зависит от возраста ребенка на момент его усыновления
- Рождение
- 180 дней
беременности жены
военнослужащего - Рождение
ребенка - 3
года - 18
лет
- Начало
срочной службы
отца ребенка - Наступление
смерти
военнослужащего - Окончание
срочной службы
отца ребенка
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Выплаты возможны*
* может выплачиваться с момента рождения ребенка до достижения им 3 лет, но не ранее начала и не позднее окончания отцом срочной военной службы
** выплачивается с момента наступления смерти военнослужащего до достижения ребенком 18 лет или до окончания очного обучения, но не позднее 23 лет
- 180 дней
- Рождение
ребенка - Передача ребенка
на воспитание
в семью - 6 месяцев
после передачи - 18
лет
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные выплаты
- Рождение
размер, особенности назначения и получения
С появлением ребенка на свет каждое государство закрепляет за женщиной право на разного рода выплаты: по больничному листу, единовременные и региональные доплаты. Однако большая часть этих средств расходуется довольно скоро. Несмотря на то, что полученная разом сумма бывает внушительной, проблемы, которые предстоит решить, тоже довольно затратные:
- подготовка к родам;
- сами роды, особенно если тяжелые;
- приобретение предметов ухода и содержания ребенка;
- обеспечение семьи в целом.
В итоге у большинства мам после выписки из роддома от выплат остается небольшая сумма, а ребенка нужно содержать и обеспечивать дальше.
От чего зависит размер выплат?
Для обеспечения нормального младенчества в качестве мер поддержки семей государство путем принятия соответствующих законов установило правила назначения, расчета и выплат ежемесячного пособия на ребенка. Его размер зависит от нескольких факторов, таких как:
- возраст ребенка;
- наличие или отсутствие трудоустройства;
- объем заработной платы;
- количество детей в семье.
Из указанного перечня самым сильным влиятельным размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком является именно первый пункт. Почему так и как именно? Об этом далее в статье. Есть выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период мать ребенка или отец получает ту сумму, которая напрямую зависит от стажа и размера оплаты труда. Выплата до трех лет падает до 50 рублей, если у местной власти нет средств для доплаты. Денежная помощь после трех лет выплачивается в размере 50 рублей, без каких-либо доплат.
Если в семье не один малыш, то ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком для женщин, официально трудоустроенных, не меняется. А вот для тех, кто не работает, на два умножается сумма выплат по первому ребенку. Если возраст первого еще не составил 1,5 лет, то содержание на двоих детей просто суммируется.
Изменения в 2018-м
В 2018 году правительство приняло ряд мер, которые должны поддержать семьи с детьми. Изменения коснулись размеров выплат и способов использования материнского капитала. Однако для назначения каких-либо выплат необходимо соблюсти все требования законодательства, в части подачи необходимого перечня документов и определения категории тех, кто имеет право на получение ежемесячного содержания на ребенка. Стоит упомянуть, что получать пособие каждый месяц имеют право и семьи, которые являются усыновителями.
Кто может оформить подобное пособие?
Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит при обращении за ним установленного круга лиц. Нужно понимать, что оно выдается не всем им, а конкретному лицу, который и осуществляет уход за малышом. Эта норма определена законом и включает в перечень получателей выплат:
- Один из родителей или родственник, по факту осуществляющий уход за ребенком и застрахованный в ФСС, то есть официально трудоустроенный.
- Один из родителей, являющихся военнослужащим, независимо от рода воинской части, включая сотрудников МВД.
- Один из родителей, опекун или родственник (гражданское лицо), находящийся на территории заграничной военной базы, если это не нарушает международных норм.
- Один из родителей, опекун или родственник, осуществляющие уход за ребенком, в случае увольнения в связи с истечением срока договора по трудоустройству или ликвидации бизнеса, а также организационно-штатными мероприятиями в военной части, включая те, что находятся за пределами РФ.
Все перечисленные категории заявителей, независимо от обстоятельств, обладают законным правом обращаться за ежемесячными выплатами по уходу за ребенком только до достижения 1,5 лет малышом. Однако период начисления начинается с момента предоставления отпуска по уходу за малышом.
Пособие до 1,5 лет. Кому назначают?
В категорию тех, кому назначают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с рождения, входят:
- Матери, утратившие трудоустройство по причине ликвидации организации.
- Один из родителей или родственник, осуществляющий уход за ребенком и не подлежащий обязательному страхованию в ФСС (студенты, находящиеся на очной форме обучения).
В случае смерти родителей, лишения их родительских прав и заключения под стражу, все хлопоты по уходу за ребенком возлагаются на опекуна. Также последними могут выступать родственники. Они и будут иметь право на оформление пособия. Важно знать, смерть матери или обоих родителей дает право родственнику или опекуну на оформление ежемесячного содержания на ребенка. Получать выплату можно только от даты смерти указанных лиц.
Как оформить пособие? Какие требуются документы разным лицам?
Чтобы назначить пособие по уходу за ребенком, подаются определенные документы. Полный список доступен у работодателя или в органах соц. защиты – тем, кто не имеет трудоустройства.
Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Документы для органа ФСС:
- корректно заполненное заявление в установленной форме;
- документ, отражающий факт и дату рождения ребенка;
- документ, удостоверяющий совместное проживание с ребенком;
- справка, о том, что выплата не назначалась и не получалась;
- в случае трудоустройства, соответствующий документ;
- если заявитель безработный и никогда не работал, то диплом или аттестат;
- документ о воинской обязанности;
- удостоверение личности заявителя;
- реквизиты счета для перечисления средств.
Если заявитель – мама, и она была уволена в связи с ликвидацией организации, то необходимо приложить:
- копию документа о распоряжении в предоставлении отпуска;
- справку-расчет о назначенных и выплаченных пособиях.
Если заявитель – иностранный гражданин, то обязательно наличие вида на жительство. Если заявитель опекун или родственник, осуществляющий уход за ребенком, то прикладывают:
- документ, который является основанием для признания опекунства;
- документ, доказывающий статус опекуна.
Индивидуальные предприниматели дополняют перечень:
- документ о том, что добровольных взносов в ФСС не осуществляется;
- документ, доказывающий профессиональную деятельность.
Документы для трудоустроенных
Пакет документов для официально трудоустроенных немного отличается и содержит:
- копию документа о рождении;
- копию удостоверения личности матери;
- справку от второго родителя о том, что ему не назначалась указанная выплата.
После подачи всех документов сроком выплат для работающих лиц является дата начисления очередной зарплаты сотрудникам, для остальных дату устанавливает ФСС.
Размер пособия
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 для безработных граждан устанавливается в виде фиксированной цифры. Она составит на первенца 3 142,33 руб, на второго 6284,65 рублей. В соответчики с последними указами президента, пособия на детей до 1,5 лет подлежат повышению ежегодно в феврале месяце на величину инфляции за предыдущий год.
В качестве мер поддержки нуждающихся семей сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет равна размеру прожиточного минимума в регионе. Средний показатель составляет десять тысяч рублей. Получение ежемесячной доплаты к основной выплате регулирует фонд соцзащиты, куда нужно подавать пакетом документов. Его содержание можно уточнить в самом фонде или на его сайте. Все бумаги подать посредством обращения в МФЦ.
Доплата
Для того чтобы труд не был напрасным, необходимо знать, что на доплату имеют право семьи, чей доход, разделенный на ее членов (троих), не превышает в полтора раза размер прожиточного минимума, установленного в регионе на взрослого. Доходы рассчитываются:
- За один календарный год, в размере оклада, до налоговых вычетов.
- Если количество месяцев, за которое предоставлен доход, меньше 12 месяцев, то он исчисляется по факту.
За доплатой можно обратиться в любой момент до достижения ребенком возраста 18 месяцев. После рассмотрения прошения, принимается решение о назначении выплаты.
Особенности размеров выплат
Для тех, кто имеет официальное трудоустройство, основным показателем, от которого будут теперь отталкиваться работодатели, рассчитывая ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018, является величина МРОТ. С мая 2018 года, он вырастет до 11 163 рублей. Таким образом, сумма пособия теперь не может быть меньше 40% МРОТ, даже если оплата труда при полной ставке составляет меньшую сумму.
Принципы расчета останутся прежними. То есть будут составлять 40% усредненного размера заработной платы за последние два календарных года. Всеми расчетами занимается работодатель, включая подачу сведений о выплатах. Выплата положенных сумм будет осуществляться, как и прежде, из средств компании, которые ФСС будет компенсировать при подаче сведений.
Минимальный размер по уходу за ребенком был указан ранее. Соответственно, и максимально допустимый размер также ограничивается суммой 23 536, 57 рублей + индексация на 1,025% в феврале.
Дополнительные варианты финансовой поддержки
В качестве мер поддержки семей правительство приняло решение о том, чтобы позволить семьям получать сумму пособия по уходу за ребенком после рождения второго и последующих детей из средств материнского капитала. Это не означает, что сумму можно брать любую. Правительство определило допустимые значения. Получение доплаты возможно, если среднедушевой доход равен не более чем 1,5 прожиточного минимума для населения, которое может осуществлять трудовую деятельность в регионе заявителя. Полученные средства могут расходоваться на любые цели и предусмотрены до достижения восемнадцати месяцев второго ребенка и трех лет третьего.
Официально трудоустроенным мамам и тем, кто учится, необходимо знать, что при возобновлении трудовой и учебной деятельности на неполный день назначенное пособие сохраняется и не подлежит пересмотру. После наступления 1,5-летнего возраста приходит пора решать, выходить на работу или нет. Если же женщина решает продолжать отпуск до трех лет, то выплата в полном объеме прекращается. Она в дальнейшем составляет установленные пятьдесят рублей + региональная доплата.
Выплаты после 1,5 лет. Некоторые важные особенности
Относительно ежемесячных выплат детям после 18 месяцев никаких изменений в 2018 году не ожидается. Существующие региональные надбавки, скорее всего, сохранятся в прежних объемах. Финансовые возможности регионов ограничены в связи с реализацией майских указов президента.
Для того чтобы у родителей была возможность обеспечивать детей после младенческого возраста, правительство страны планирует в ближайшее время решить вопрос с яслями. Это даст возможность матерям раньше выходить на работу, тем самым поддержать общий семейный бюджет и достаток.
Однако в качестве меры поддержки семей с детьми правительство предусмотрело такую программу, как льготная ипотека и софинансирование уже имеющегося ипотечного кредита.
Более эффективное распределение материальной помощи, заключающееся в адресности, делает возможной поддержку наиболее незащищенных семей. К последним относятся многодетные и малообеспеченные лица.
Относительно индексации материнского капитала, он и в этом году не будет производиться. Это объясняется тем, что закон, наложивший ограничение на его повышение, остался в силе до 2020 года и не претерпел никаких изменений.
fb.ru
Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Начать расчет пособия: Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на сайте ФСС
Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
Полный перечень необходимых документов вы найдете в ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Это пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работницы. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Сумма ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле:
Напомним, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (ч.1, 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:
- временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
Если же получилось, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:
Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году составляет:
|
По уходу за каким ребенком выплачивается пособие |
В январе 2018 года |
С февраля 2018 года |
|---|---|---|
|
Первый ребенок |
3065,69 руб. |
3142,33 руб. |
|
Второй и последующие дети |
6131,37 руб. |
6284,65 руб. |
Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 24 536,57 руб.
В какой срок нужно обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Предельный срок обращения за пособием — шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч.2.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В какой срок работодатель должен назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Назначить пособие по уходу за ребенком работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) при условии, что работница представила все необходимые документы.
Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия «зарплатный» день. В дальнейшем пособие выплачивается раз в месяц в день, установленный для выплаты зарплаты.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: НДФЛ и страховые взносы
По общему правилу данное пособие не облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ), а также страховыми взносами (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп.1 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при совместительстве
Если работница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком трудилась в нескольких местах, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей должен выплачивать лишь один из работодателей — по ее выбору (ч.2, 2.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При этом работодателю, у которого работница планирует получать пособие, необходимо представить справку от другого работодателя о том, что у него пособие по уходу за ребенком не назначается и не выплачивается (ч.7 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие по уходу за ребенком может получать не только мать ребенка
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается тому родственнику/усыновителю/опекуну, который находится в отпуске по уходу и фактически осуществляет уход за малышом. То есть, например, в отпуске по уходу за ребенком может находиться отец ребенка, бабушка или дедушка (ст.256 ТК РФ). Соответственно, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать кто-то из них.
glavkniga.ru
Что такое пособие по уходу за детьми. Каким образом происходит начисление
Новые правила начисления связаны с тем, что еще с 1 января 2013 года вступили в силу определенные изменения, которые были внесены в закон РФ за номером 255. По нормам работодатель выплачивает положенное пособие по уходу за детьми до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Это можно сделать для одного из родителей, который своевременно и в соответствии с законом оформил отпуск, предусматривающий уход за ребенком. В том случае, если гражданин официально не зарегистрирован на каком-либо рабочем месте, пособие он может получать в органах местной социальной защиты, расположенной по месту его жительства. Следует отметить тот факт, что при этом гражданин не будет получать какого-либо пособия по безработице.
Как получить пособие
После подачи необходимого пакета документов решение о выплате компенсации обычно принимается в течение десяти дней. Исчисление срока начинается с момента сдачи документов в компетентный орган, представляющий интересы соцзащиты граждан. В том случае, когда работник выполняет свои функции на дому, а также выходит на рабочее место в режиме сокращенного дня, пособие по уходу за детьми предоставляется в обычном порядке. Как только документы будут рассмотрены уполномоченными специалистами, производится начисление пособия, которое начинает выплачиваться со следующего дня после отмеченного в больничном листе. Такой документ выдается по беременности и родам.
Выплата пособия прекращается в день, когда малышу исполнится 1,5 года. Следует отметить, что при уходе родителя сразу за двумя и более малышами, размеры выплат по уходу будут суммироваться. Однако общая сумма, составляющая пособие по уходу за детьми, не может превышать сумму установленного среднего заработка. Но получаемая сумма также не будет меньше общей минимальной ставки этого пособия.
Порядок выплаты денежного содержания по уходу за ребенком
В настоящее время пособие по уходу за детьми можно получить, если обратиться за ним не позднее шести месяцев со дня рождения малыша. Если говорить об отпуске, то его женщина имеет право использовать как полностью, так и небольшими частями. Если же мама прервала отведенный отпуск и вышла на рабочее место, то выплаты она уже получать не будет. Отметим, что если женщина частично брала отпуск, а после вышла на работу, но желает впоследствии его возобновить, то она имеет право на получение оставшейся части пособия. Работодатель обязан позволить ей находится на своем месте неполный день, что совершенно не лишает ее возможности на получение положенных сумм от государства.
Необходимые документы, которые следует сдать в орган социальной защиты населения
Чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо в органы социальной защиты по месту прописки предоставить следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и начислении соответствующего пособия;
- копию паспорта заявителя;
- свидетельство о рождении малыша;
- копию приказа от работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- справку из компетентного органа службы занятости, где указано, что родитель не состоит на учете, а также не получает выплаты по безработице;
- справку из фонда страхования, что пособие не получает другой родитель.
Отметим, что при необходимости работники компетентного органа имеют право потребовать некоторые дополнительные документы. Начисление пособия по уходу за ребенком будет производиться, только если будут собраны все бумаги в положенный срок.
fb.ru
расчет размера ежемесячных выплат на второго ребенка, документы, минимальные и максимальные суммы неработающим
Вопрос: Я беременна вторым, моя заработная плата 10 000 рублей, а мужа военнослужащего зарплата 38 000 рублей. Можем ли мы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа?
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получать любые родственники, фактически ухаживающие за ним: бабушка, дедушка, отец. Если ухаживают по очереди несколько родственников, то выплата оформляется на одного из них по выбору. Но обычно тому, у кого доход выше.
Кому положено пособие на ребенка до полутора лет
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
В статье 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — закон № 81-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (далее — ПУР) могут получать следующие лица:
| Условие назначения | Статус получателя | Место получения Пособия |
| Трудоустроенные лица, подлежащие обязательному социальному страхованию |
| у работодателя |
| Лица, ведущие ИП или частную практику и заключившие добровольный договор соцстрахования | в ФСС | |
| Лица, ведущие ИП или частную практику, но не платившие страховые взносы | в соцзащите | |
Лица, уволенные в отпуске по уходу в результате:
| в органах соцзащиты | |
| Безработные граждане | в соцзащите | |
| Лица, служащие по контракту в органах МВД, ГПС МЧС, ФСИН, ТК | по месту получения денежного довольствия | |
| Лица, уволенные в период беременности при ликвидации предприятия | в соцзащите | |
| Студенты очной формы обучения |
| в соцзащите |
| Лица, ухаживающие за детьми военнослужащих, призванных на военную службу |
| в органах соцзащиты |
Лица, числящиеся безработными или пенсионерами, если родители ребенка:
|
| в органах соцзащиты |
Размер пособия
Размер выплат по уходу за ребенком установлен статьей 15 закона № 81-ФЗ и зависит от того, какой статус у получателя: работающий, служащий по контракту или безработный.
Независимо от статуса, мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет право на ПУР по статьям 12.5 — 12.7 закона № 81-ФЗ. Размер их выплаты с 1 февраля 2018 года составляет 11374,18 рубля.
Для работающих
Занятые граждане получают выплату в размере 40 % от средней заработной платы, исчисленной за 2 года, предшествующие году наступления отпуска по уходу. В расчет берутся все доходы, полученные за это время как по основному месту работы, так и по совместительству.
Для определения суммы компенсации применяют формулу:
(ГД 2016 + ГД 2017) / (731 – ДИ) * 30,4 * 40%,
где ГД 2016 — совокупный годовой доход за 2016 год;
ГД 2017 — совокупный годовой доход за 2017 год;
731 — сумма календарных дней за 2016-2017 года.;
ДИ — дни, исключаемые из расчета. К ним относятся дни больничных, дни отпусков по беременности и родам или ухода за ребенком;
30,4 — среднемесячное количество дней;
40 % — тариф.
Пособие имеет нижний и верхний предел. Верхняя граница создается предельными величинами базы страховых взносов. Это та сумма, больше которой с заработной платы не могут удерживать взносов. На 2018 год максимальный размер составляет 24536,57 рублей.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком для работающих лиц рассчитывается из размера МРОТ, когда:
- общий трудовой стаж получателя меньше 6 месяцев;
- средний заработок меньше МРОТ.
Расчетный размер выплаты по МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 4465,20 рублей.
В законе есть оговорка, что минимальное пособие по МРОТ не может быть меньше выплаты для безработных лиц.
Для лиц, служащих по контракту есть нюанс: средний заработок рассчитывают не за 24, а за 12 месяцев. Максимальный размер для них не может превышать размера выплаты, установленного для матерей детей военных, служащих по призыву — 11374,18 рублей. Минимальные размеры равны:
- 3142,33 рубля за первенца;
- 6284,65 рублей за второго и последующих.
В отношении предельных размеров пособий, установленных в фиксированных значениях могут применяться районные коэффициенты. К расчетным значениям ПУР их не применяют, поскольку районный коэффициент заложен в среднем заработке.
Для безработных
Согласно статье 15 закона № 81-ФЗ безработные граждане и лица, уволенные в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, получают выплату фиксированного размера:
- 3142,33 рублей за первенца;
- 6284,65 рублей за второго и последующих детей.
Размер выплаты зависит только от очередности рождения ребенка.
Если получатель компенсации живет на территориях, подвергшихся воздействию радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС, то по статье 18 закона от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» он получает доплату:
- 3241,05 рублей до полутора лет;
- 6482,10 рублей пока возраст составляет 1,6 — 3 года.
Частные случаи: двойня и тройня
В случае одновременного ухода за несколькими детьми сумма пособия суммируется. Для работающих граждан должно выполняться условие: общий размер выплаты не превышает 100% среднего заработка. При одновременном уходе за тройней человек теряет 20% выплаты:
40 % × 3 – 100% = 120% — 100% = 20%.
Для безработных ограничения по суммарной величине нет, поэтому они могут получать:
3142,33 + 6284,65 = 9426,98 рублей за близнецов;
3142,33 + 6284,65 + 6284,65 = 15711,63 рублей за тройню;
6284,65 + 6284,65 = 12569,30 рублей за второго и третьего.
Сумма зависит от очередности рождения и количества детей, за которыми одновременно ухаживают.
Часто спрашивают, считает ли закон второго ребенка таким, если первый умер. Пособие положено при уходе за вторым, даже если первый умер вскоре после рождения или родился мертвым. Подтверждением очередности рождения будут:
свидетельства о рождении и смерти первенца или справка медицинской организации о перинатальной смерти. Последний документ согласно закону от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» заменяет оба свидетельства в случае рождения мертвого ребенка после 154 дней беременности.
Оформление пособия работающим
Работающие граждане подают документы для получения ПУР в отдел кадров своей организации:
- заявление о предоставление отпуска по уходу с просьбой назначения ежемесячной выплаты;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- сведения о доходах за последние два года, если в этот период работали в другом месте или по совместительству.
Если в отпуск по уходу за ребенком собирается уйти не мать, то это лицо дополнительно подает:
- справку с места работы второго родителя (обоих родителей), что он (они) не числится в отпуске и не получает выплату;
- справку от органов соцзащиты о невыплате ПУР и справку от службы занятости, что не выплачивается пособие по безработице, если мать безработная, а выплату оформляет отец.
Пособие назначат в течение 10 дней с даты подачи документов и будут выплачивать в день выплаты зарплаты. Документы можно сдать до момента исполнения ребенку 2 лет. Тогда выплату сделают за весь прошедший период.
Оформление пособия для безработных
Безработные граждане для получения ежемесячных выплат сдают документы в органы соцзащиты. Если мама не имеет права или отказалась от декретного отпуска, то уход за как и выплата компенсации начинается со дня рождения ребенка. Срок подачи документов — не позднее 6 месяцев с момента исполнения 1,5 лет ребенку.
После получения документов пособие назначают в течение 10 календарных дней, а выплата происходит не позднее 26 числа месяца.
Документы для оформления пособия
Список документов, необходимых для оформления пособия до полутора лет изложен в п. 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н:
- заявление о назначении выплаты;
- оригинал и копия свидетельства о рождении всех детей. В случае смерти предыдущего ребенка подают копию и оригинал свидетельства о смерти или справку о перинатальной смерти;
- заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справка с места работы или учебы родителя или обоих о том, что пособие не назначалось ранее;
- копия паспорта;
- документы, подтверждающие самозанятость, вместе со справкой из ФСС об отсутствии регистрации в качестве страхователя.
- справка о неполучении пособия по безработице;
- справка с места учебы для студентов;
- документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком для иных лиц, ухаживающих за детьми;
- приказ о назначении отпуска на работе для лиц, уволенных при ликвидации;
- справка о выплате пособия с указанием периода и расчетного размера для лиц, уволенных при ликвидации.
Образец заявления на ежемесячное пособие по уходу за ребенкомИндексация пособия по уходу
Статья 4.2 закон № 81-ФЗ устанавливает дату, когда Пособие подлежит индексации — каждое 1 февраля года. Индексации подлежат только минимальные размеры выплаты и максимальные для жен военнослужащих.
Минимальное пособие для работающих, рассчитываемое по МРОТ зависит от даты установления его нового значения.
Изменение максимального размера компенсации зависит от установления предельной базы страховых взносов.
Обобщенные данные за последние 5 лет собраны в таблице.
| Основа расчет | Год | ||||
| 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | |
| Минимальное для безработных | |||||
| за первого | 3142,33 | 3065,69 | 2908,62 | 2718,34 | 2576,63 |
| за второго и последующих | 6284,65 | 6131,37 | 5817,24 | 5436,67 | 5153,24 |
| Минимальное для занятых по МРОТ | 4465,20 | 3120,00 | 2481,60-3000,00 | 2386,00 | 2221,60 |
| Максимальное для военнослужащих | 11 374,18 | 11 096,76 | 10 528,24 | 9839,48 | 9326,52 |
| Максимальное для занятых | 24 536,57 | 23 120,66 | 21 554,82 | 19 855,82 | 17 990,11 |
Когда пособие перестают платить
Пособие по уходу платят пока ребенку не исполнилось полтора года.
В случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком и выхода на работу на полный рабочий день, компенсацию перестают платить. Ее могут сохранить при условии неполного рабочего дня. Человек будет получать и заработную плату за отработанное время и пособие.
Право на выплату сохраняется вплоть до наступления 1,5 лет ребенку. Поэтому возможен вариант, когда человек, прервавший отпуск и вышедший на работу, вновь решает уйти в отпуск по уходу. Тогда выплата государственной помощи возобновляется. А в расчет будет взят новый период.
Другой вариант сохранить выплату при выходе на работу — переоформить его на другого работающего родственника.
Основные моменты
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать любое лицо, которое фактически ухаживает за ним.
- Размер выплаты зависит от занятости получателя. Для трудоустроенных граждан оно рассчитывается как 40 % от среднего заработка, для остальных категорий выплачивается в фиксированном минимальном или максимальном размере.
- При рождении сразу более одного ребенка сумма выплат суммируется, пока не достигнет 100%-го размера среднего дохода трудоустроенного получателя. Для безработных сумма таких выплат не ограничена.
- Пособие выплачивают по месту работы или через СУЗН.
- Срок рассмотрения документов — 10 дней, выплата занятым категориям лиц — в день заработной платы, безработным — до 26 числа месяца.
- Минимальные размеры государственной помощи подлежат ежегодной индексации.
- Выплата государственной помощи прекращается, когда ребенку исполняется 1,5 года или человек прерывает отпуск по уходу. При условии работы на неполный рабочий день право на Пособие сохраняется.
posobie-na-rebenka.ru
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – величина расчетная, зависящая от среднего заработка за 2 года, предшествующих оформлению отпуска по уходу, лица, претендующего на получение этого пособия. Однако законодательно устанавливаются и минимальные его значения, размер которых ежегодно пересматривается. Рассмотрим, как определяется и от чего зависит величина минимального пособия.
Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации
Таблица минимальных размеров детских пособий на 2010-2018 годы
Расчет минимальных пособий при уходе за несколькими детьми
Применение районных коэффициентов при расчете пособий
Итоги
Исходные значения минимальных пособий и коэффициенты их индексации
В соответствии с абз. 2, 3 ч. 1 ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ базовый минимальный размер пособия составляет 1 500 руб. по уходу за первым ребенком и 3 000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Эти значения установлены с 01.01.2007 и ежегодно (в 2008 году – 2 раза за год) индексируются исходя из прогнозного уровня инфляции. Согласно ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ размер и сроки, в которые происходит индексация, а также прогнозный уровень инфляции устанавливаются федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Действующую минимальную сумму пособия по уходу за ребенком можно рассчитать, последовательно умножив минимальный размер пособия на коэффициенты, которые применялись в предыдущие годы, а также на коэффициент текущего года.
С 01.02.2018 установлен коэффициент 1,025 ( постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74).
С 01.02.2017 установлен коэффициент 1,054 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 4.2 закона «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов…» от 06.04.2015 № 68-ФЗ, постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).
С 01.02.2016 действовал коэффициент 1,07 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).
В 2015 году действовал коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 8 закона «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» от 01.12.2014 № 384-ФЗ). В 2014 году действовал коэффициент 1,05 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 9 закона «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» от 02.12.2013 № 349-ФЗ).
В 2013 году применялся коэффициент 1,055 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» от 03.12.2012 № 216-ФЗ).
В 2012 году был установлен коэффициент 1,06 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» от 30.11.2011 № 371-ФЗ).
В 2011 году применялся коэффициент 1,065 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» от 13.12.2010 № 357-ФЗ).
В 2010 году был установлен коэффициент 1,10 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 закона «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 02.12.2009 № 308-ФЗ).
В 2009 году действовал коэффициент 1,13 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11 закона «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24.11.2008 № 204-ФЗ).
С 01.07.2008 применялся коэффициент 1,0185 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).
С 01.01.2008 был установлен коэффициент 1,085 (ч. 1 ст. 4.2 закона № 81-ФЗ, ч. 2.1 закона «О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» от 24.07.2007 № 198-ФЗ).
О видах существующих отпусков по уходу за ребенком и порядке их оплаты читайте в статье «Ст. 256 ТК РФ: вопросы и ответы».
Таблица минимальных размеров детских пособий на 2010-2018 годы
|
Период, с которого производится индексация |
Минимальный размер пособия, руб. |
|
|
по уходу за первым ребенком |
по уходу за вторым и последующими детьми |
|
|
С 01.02.2018 |
3 142,33 (3 065,69 руб. × 1,025) |
6 284,65 (6 131,37 руб. ×1,025) |
|
С 01.02.2017 |
3 065,69 (2 908,62 руб. × 1,054) |
6 131,37 (5 817,24 руб. × 1,054) |
|
С 01.02.2016 |
2 908,62 (2 718,34 руб. × 1,07) |
5 817,24 (5 436,67 руб. × 1,07) |
|
С 01.01.2015 |
2 718,34 (2 576,63 руб. × 1,055) |
5 436,67 (5 153, 24 руб. × 1,055) |
|
С 01.01.2014 |
2 576,63 (2 453,93 руб. × 1,05) |
5 153,24 (4 907,85 руб. × 1,05) |
|
С 01.01.2013 |
2 453,93 (2 326,00 руб. × 1,055) |
4 907,85 (4 651,99 руб. × 1,055) |
|
С 01.01.2012 |
2 326,00 (2 194,34 руб. × 1,06) |
4 651,99 (4 388,67 руб. × 1,06) |
|
С 01.01.2011 |
2 194,34 (2060,41 руб. × 1,065) |
4 388,67 (4120,82 руб. × 1,065) |
|
С 01.01.2010 |
2060,41 (1 873,10 руб. × 1,10) |
4120,82 (3 746,20 руб. × 1,10) |
|
С 01.01.2009 |
1 873,10 (1 657,61 руб. × 1,13) |
3 746,20 (3 315,22 руб. × 1,13) |
|
С 01.07.2008 |
1 657,61 (1 627,50 руб. × 1,0185) |
3 315,22 (3 255,00 руб. × 1,0185) |
|
С 01.01.2008 |
1 627,50 (1 500,00 руб. × 1,085) |
3 255,00 (3 000,00 руб. × 1,085) |
|
С 01.01.2007 |
1 500,00 |
3 000,00 |
Как индексация от 01.02.2018 повлияла на размер остальных детских пособий, узнайте здесь.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
ПодписатьсяВажно учитывать, что предельный размер среднемесячного заработка, из которого исчисляется пособие, не индексируется.
Расчет минимальных пособий при уходе за несколькими детьми
В случаях, когда осуществляется уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельные размеры пособия суммируются (ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).
Например, в марте 2018 года при уходе за первым и вторым ребенком минимальный размер пособия равен 9 426,98 руб. (3 142,33 руб. + 6 284,65 руб.). А при уходе за вторым и третьим ребенком минимальный размер пособия составит 12 569,30 руб. (6 327,57 × 2).
При суммировании пособий, исчисленных исходя из среднего заработка, их общий размер не может превышать 100% среднего заработка. Но при этом пособие не может быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).
Пример
Бухгалтер ООО «Импульс» Караваева И. В. находится в отпуске по уходу за тремя детьми. Размер ежемесячного пособия на одного ребенка рассчитан в размере 6 800 руб. Следовательно, размер рассчитанного ежемесячного пособия на трех детей – 20 400 руб. Однако средний заработок Караваевой И. В. составляет 17 000 руб.
Размер суммированного минимального пособия на троих детей с февраля 2018 года составляет 15711,63 руб. (3 142,33 + 6 284,65 × 2.).
Поскольку общая сумма исчисленного пособия превышает средний заработок, который, в свою очередь, превышает минимальное пособие на троих детей, то выплате подлежит пособие в размере среднего заработка. Иными словами, Караваева И. В. будет получать пособие на детей в размере 17 000 руб.
О том, какие документы нужны для назначения пособия по уходу, читайте в материале «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет».
Применение районных коэффициентов при расчете пособий
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, предельные размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов (ч. 2 ст. 15 закона № 81-ФЗ).
ВНИМАНИЕ! Если пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по среднему заработку, применять районный коэффициент не нужно, т. к. он уже был учтен при расчете заработной платы сотруднице (ст. 5 закона № 81-ФЗ).
Пример:
Артеменко А. М. работает бухгалтером в Республике Алтай, где установлен районный коэффициент в размере 1,4 для всех работающих граждан региона (постановление Правительства РФ от 29.05.1993 №512). С 15 февраля 2018 года сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Среднедневной заработок (СДЗ) Артеменко за последние 2 года равен 1 000 руб.
Величина пособия, исчисленного исходя из СДЗ, составит 12 160 руб. (1 000 × 30,4 × 40%). Рассчитанный размер пособия превышает минимальную выплату, исчисленную с учетом районного коэффициента 4399,26 руб. (3 142,33 × 1,4). Следовательно, Артеменко ежемесячно будет получать сумму, исчисленную из СДЗ.
Итоги
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком ежегодно индексируется. Следите за изменением законодательства в нашей рубрике «Пособия» и оставайтесь в курсе последних новшеств в части назначения пособий.
nalog-nalog.ru
Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году — СКБ Контур
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.
По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.
Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).
От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).
Порядок выплаты пособия
Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.
Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).
Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.
Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году
Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Размер до 01.02.2016 | Размер с 01.02.2016 |
|---|---|---|
| Минимальный размер (первый ребенок) | 2 718,34 руб. в месяц | 2 908,62 руб. (2 718,34 руб. х 1,07) |
| Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок) | 5 436,67 руб. в месяц | 5 817,24 руб. (5 436,67 х 1,07) |
| Максимальный размер для работающих | 19 855, 80 руб. | 21 554,85 руб. |
Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:
1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).
Заявление передается в бухгалтерию.
2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.
3. Расчет для определения размера пособия
- Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.
- Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).
Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.
- Производится расчет среднемесячного заработка.
Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.
Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе
Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.
Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:
2014 год — 645 105 руб., которая состоит:
- оклад — 409 224 руб.
- премия за производственные результаты — 175 381 руб.
- премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
- материальная помощь — 6 000 руб.
- пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)
В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.
2015 год — 550 340 руб., которая состоит:
- оклад — 365 988 руб.
- премия за производственные результаты — 156 852 руб.
- компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
- премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.
Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Фактически среднедневной заработок составит:
(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.
1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.
Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.
Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:
2014 год — 338 000 руб., которая состоит:
- оклад — 286 000 руб.
- премия — 27 500 руб.
- отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)
2015 год — 490 000 руб., которая состоит:
- оклад — 371 654 руб.
- премия — 68 432 руб.
- отпуск без оплаты (15 дн.)
- отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
- пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)
Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.
При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.
Фактический среднедневной заработок составит:
338 000 руб. + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.
809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.
Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.
Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.
В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.
В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе соцзащиты.
Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.
Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Елена Крохмаль, консультант Фингуру
kontur.ru