Почта россии льготы для сотрудников – Какие льготы у работников почты россии?

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор на 2016-2018 гг.

Почта России расширила социальные гарантии для своих работников в рамках нового Коллективного договора на период с 2016 по 2018 годы. Документ подписали генеральный директор Почты России Дмитрий Страшнов и Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников. В частности, с 1 января 2016 года предприятие увеличивает размер материальной помощи для сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающихся в экстренном дорогостоящем лечении, расширяет диапазон возраста детей работников, которым предоставляется доплата стоимости санаторных путевок, вводит новые направления страхования сотрудников и их детей от несчастных случаев и болезней.

«Как социально ответственное предприятие и один из крупнейших трудовых коллективов страны, Почта России заботится о своих сотрудниках, предоставляя им социальные льготы и гарантии. Все меры поддержки, предусмотренные Коллективным договором, отражаются в локальных нормативных актах предприятия и неукоснительно соблюдаются. Мы активно взаимодействуем с Профсоюзом работников связи и совместно находим оптимальные решения для повышения уровня социальной защищенности почтовых работников по всей стране», – отметила заместитель генерального директора Почты России по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Татьяна Рябова.

При подготовке проекта Коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций – всего более 300 обращений.

«Отрадно, что руководство Почты России не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по заявленным социальным программам, а также осуществляет озвученные ранее планы по повышению заработных плат сотрудникам и развитию социальной политики. В новом Коллективном договоре не сокращено ни одной льготы, а напротив увеличены размеры выплат и внедрены новые направления поддержки», – подчеркнул председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Напомним, что с 1 декабря Почта России приступила к реализации очередного этапа программы повышения заработной платы сотрудников, которое затронет 95% работников основного производства. До конца 2016 года на увеличение зарплат будет направлено более 6 млрд рублей, их рост составит в среднем 10% по предприятию.

www.pochta.ru

«Почта России» стимулирует сотрудников не только ростом зарплаты — Российская газета

Как не раз отмечал генеральный директор ФГУП «Почта России» Александр Киселев, подчиненная ему структура является коммерческим предприятием, поэтому количество предоставляемых работникам льгот, гарантий и компенсаций напрямую зависит от вклада каждого работника в прибыль предприятия в целом и успех каждого ее филиала в отдельности.

Подводя итоги деятельности минувшего года, Киселев сообщил, что федеральный почтовый оператор в 2011-м не только сохранил позитивную динамику финансовых показателей, которая была намечена еще в 2010-м. При этом доходы от оказания почтовых услуг росли быстрее, чем выручка по всем прочим направлениям деятельности почты, и их доля в структуре доходов составила почти половину.

Вполне понятно, что хороший результат работы компании прямо пропорционально отразился и на работе коллективов отделений связи. Достаточно сказать, что в минувшем году руководством «Почты России» было принято решение выделить дополнительный фонд оплаты труда для увеличения окладов по штатному расписанию работникам филиалов. Так, с апреля прошлого года оклады почтовых работников выросли в среднем на 11%. Сложившаяся же за счет мероприятий по оптимизации численности в 2010 — 2011 годах сумма экономии фонда оплаты труда была также направлена на повышение окладов работникам — как основного, так и вспомогательного производства.

Важно напомнить, что кроме простого повышения зарплаты в течение последних двух лет на Почте были также внедрены современные подходы к оплате труда, позволяющие гармонично сочетать стремление почтовиков не только заработать, но и улучшить качество работы.

В 2011 году «Почта России» направила более 1 миллиарда рублей на выплату соцгарантий, льгот и компенсаций персоналу

По словам заместителя генерального директора ФГУП «Почта России» Антонины Кузнецовой, «сдельная система оплаты труда работников, внедряемая в настоящее время во всех филиалах предприятия, позволила повысить заинтересованность сотрудников почты в улучшении качества работы и обеспечивает рост их заработной платы. Однако приоритетной мерой, направленной на повышение благосостояния сотрудников почты, по-прежнему остается премиальное вознаграждение в целях усиления мотивации работников».

Так, с целью повышения качества обслуживания клиентов в декабре 2011 года руководством предприятия было принято решение о выплате разового премиального вознаграждения на основании результатов исследования «Таинственный клиент», проведенного в 2011 году. Наибольший размер премиального вознаграждения получили работники филиалов, показавших высокий уровень качества обслуживания клиентов.

Более того, в минувшем году ФГУП «Почта России» направило более миллиарда рублей на выплату социальных гарантий, льгот и компенсаций персоналу, а также выполнило свыше 433 тысяч обращений с просьбой предоставления социальных выплат в соответствии с Коллективным договором ФГУП «Почта России» на 2010-2012 годы и реализуемой на предприятии социальной политикой. Итоги исполнения Коллективного договора были не так давно подведены на заседании двусторонней комиссии, в которую входят представители федерального почтового оператора и Профсоюза работников связи России.

Участниками комиссии было отмечено, что основные положения Коллективного договора в 2011 году выполнены в полном объеме, при этом стороны действовали на принципах социального партнерства и взаимных договоренностей.

В рамках реализации социальной политики, направленной на поддержку работников почты в новом 2012 году, предприятие планирует значительно расширить социальный пакет за счет разработки и внедрения программы корпоративного кредитования, кроме того, лучшие работники предприятия могут рассчитывать на поощрения и награды в соответствии с Положением «Почты России».

Иными словами, в этом коллективе от обещаний давно перешли к конкретным делам и сделали все, чтобы многочисленные почтовые работники были не безликим коллективом, а большой и дружной семьей, сплоченно работающей под историческим названием «Почта России».

rg.ru

Почта России: отзывы сотрудников о работе

Редкая организация в нашей стране может сравниться с «Почтой России» по количеству претензий от недовольных клиентов, а также негативных отзывов в прессе и сети Интернет. Годами люди жалуются на долгие сроки доставки посылок и писем, непрофессионализм и грубость операторов ФГУП «Почта России», тарифы, несоразмерные качеству почтовых услуг. Но всегда ли в плохой работе организации виноваты сотрудники почты? Ответить на этот вопрос можно, оценив условия труда в отделениях ФГУП «Почта России». Отзывы сотрудников, бывших или работающих на почте в настоящее время, позволяют взглянуть изнутри на труд почтальона, сортировщика или оператора почтового отделения. На что чаще всего жалуются сами сотрудники главной почтовой службы страны? В каких условиях они работают?

Зарплата и премии

Одна из самых распространенных жалоб и, если верить отзывам бывших работников, главная причина увольнений – крайне низкая заработная плата в ФГУП «Почта России». Работа почтальоном, к примеру, в зависимости от региона оплачивается от 5000 рублей до 12000. Чуть больше зарабатывают операторы, суммы называются от 6000 до 25 000 рублей.

Отдельно стоит упомянуть, что оплата труда сотрудников почты сдельная, то есть напрямую зависит от количества выполненных услуг и товаров, реализованных за месяц оператором ФГУП «Почта России». Конверты, проданные оператором, прибавляют к зарплате не больше 1-2 копеек за одну единицу, а один принятый почтовый перевод – около 80 копеек. Немало бывших почтовых работников возмущены отсутствием доплаты за выполнение нескольких трудовых функций и за «переработку» в течение дня.

Можно, разумеется, задать вопрос: чем вызвано такое количество негативных отзывов о заработной плате? Ведь при трудоустройстве сотрудник добровольно соглашается на оклад, предложенный работодателем (в данном случае руководством ФГУП «Почта России»). Отзывы сотрудников помогают понять причину этого явления: в объявлении о вакансиях, как правило, зарплата указывается в размере от 20000 рублей. Позже, на собеседовании, кандидат на вакантную должность не всегда может получить внятные объяснения о том, каким образом рассчитывается заработная плата за месяц. По этим причинам, уже в первый месяц работы «новичка» может ожидать неприятный сюрприз: вместо обещанных 20-25 тысяч на руки выдается 7-8 тысяч рублей. К невысокой по нынешним меркам зарплате добавляются лишения премии и обязанность сотрудника погашать недостачу, выявленную в его смену, из своего кармана.

Из явных преимуществ оплаты труда сотрудников почты выделяют следующее:

• Стабильная «белая» зарплата.
• Возможность повысить оклад, сдав экзамен на повышение класса.

Руководство и кадровые проблемы

Если судить по многочисленным отзывам почтовых операторов, часть отделений «Почты России» испытывает немало трудностей именно в этой сфере. Отношения внутри коллектива на полном основании можно считать второй причиной, по которой сотрудник принимает решение уволиться из ФГУП «Почта России». Отзывы сотрудников чаще всего содержат следующие жалобы:

• Агрессивное или откровенно хамское поведение непосредственного руководителя по отношению к работникам.
• Большая текучка кадров, отсутствие опытных квалифицированных сотрудников.
• Сокращения работников.
• Не полностью укомплектованный штат почтового отделения.

Последнее создает немало дополнительных проблем с распределением нагрузки рабочего времени и трудовых функций каждого отдельного сотрудника ФГУП «Почта России». Руководство небольших отделений связи со своей работой совмещает должностные функции оператора и даже почтальона.

Но и положительных отзывов о трудовом коллективе почтового отделения немало. Внушительное количество сотрудников, в том числе бывших, называют одним из главных плюсов своей работы отличные отношения между людьми, трудящимися в одном почтовом отделении. Среди отзывов можно встретить такие высказывания о коллегах:

• Дружный (хороший, добрый) коллектив.
• Взаимовыручка, дружеская поддержка коллег.
• На почте трудятся настоящие энтузиасты, любящие свою работу.
• Непосредственный начальник – хороший (внимательный, отзывчивый) человек.

Некоторые сотрудники, оставившие отзыв, подчеркивали, что именно прекрасные отношения с коллегами – главная причина, по которой они работают в отделении «Почта России».

Помещение почтового отделения

Старые ветхие здания с протекающей крышей, скрипящий пол с рваным линолеумом, отсутствие ремонта или ремонт, сделанный частично и некачественно – вот неполный список претензий сотрудников по поводу здания и помещений, в которых расположено их почтовое отделение. Чаще речь идет о филиалах в маленьких населенных пунктах. Но и в крупных городах не каждое здание почты соответствует всем стандартам. Даже работники некоторых столичных и подмосковных отделений связи рассказывают о том, что операторы вынуждены работать зимой в холодных помещениях, сидя в теплых сапогах и верхней одежде. Немало жалоб на то, что летом в тех же помещениях невыносимо жарко, душно. Особенно возмущает работников, что попыток улучшить условия работы, например, установить кондиционеры, руководство почты не предпринимает.

Встречаются и другие претензии к организации рабочих помещений:

• Отсутствие кухни или просто отдельного помещения для приема пищи.
• Тесное, плохо оборудованное помещение почтового склада.
• Сан. узел без ремонта или с неисправной сантехникой.
• Старая неэстетичная мебель на рабочих местах операторов.

Справедливости ради стоит отметить, что на отсутствие ремонта или нормального отопления сотрудники жалуются гораздо реже, чем на низкие зарплаты или кадровые недочеты. К тому же есть немало положительных отзывов от почтовых работников, которые трудятся в помещениях с евроремонтом и новой мебелью.

Тяжелый физический труд

Большие физические нагрузки, а также связанное с этим несоблюдение норм, установленных требованиями безопасности и охраны труда – огромная проблема не только для почтальонов, разносящих корреспонденцию «с толстой сумкой на ремне». Из-за отсутствия грузчика, да и просто работников мужского пола, сотрудницы почты вынуждены поднимать и перетаскивать тяжелые почтовые посылки. «Почта России» в связи с этим обстоятельством очень часто не рекомендуется для работы молодым девушкам и женщинам репродуктивного возраста.

Ненамного лучше ситуация в сортировочных цехах и на складах этой организации, хотя здесь процесс погрузки облегчен и частично автоматизирован. Работающие «на сортировке» рассказывают о часто ломающихся, не работающих большую часть рабочего времени автопогрузчиках, жалуются на отсутствие квалифицированных водителей для этой категории оборудования. Как следствие, даже на складе большое количество отправленного отгружается вручную, с нарушениями действующих норм поднятия тяжестей.

Снабжение канцтоварами и расходными материалами

О том, что руководители ФГУП «Почта России» часто «забывают» снабжать филиалы расходными материалами и необходимыми мелочами, вроде канцелярских товаров, сотрудники рассказывают в каждом третьем отзыве. Почтовые служащие даже не жалуются, а, скорее, недоумевают, почему на все это не выделяются деньги. Однако на работе почты это не отражается. Очень часто сотрудники почтового отделения, не избалованные высоким заработком, сами создают условия для обслуживания клиентов, закупая за свои деньги бумагу, письменные принадлежности и заправляя картриджи принтеров.

Униформа

«Горячая» тема для обсуждения на сетевых форумах – униформа для сотрудников. И дело даже не в многочисленных шутках о внешнем виде новой форменной одежды ФГУП «Почта России». Отзывы сотрудников больше касаются удобства и качества материалов, которые использовались для пошива униформы. Большинство работников, успевших получить корпоративную одежду, сходятся во мнении, что на качестве сэкономили — ткань полностью синтетическая.

Другая проблема – размерный ряд одежды для почтовых служащих. Получая форму того размера, что есть в наличии, а не того, который нужен, подгонять и перешивать корпоративную одежду сотрудникам приходится за свой счет. Ощутимым плюсом во всем этом является то, что униформа «Почты России» выдается сотрудникам бесплатно.

Рабочее время

Ненормированный рабочий день с постоянными, часто неоплачиваемыми переработками — распространенная жалоба в отзывах сотрудников ФГУП «Почта России». Режим работы на почтовых отделениях, как правило, с 8:00 до 20:00 часов, с перерывом для обеда и отдыха. Но это, как признаются работники почтовых отделений, только официально. На практике сотрудники начинают рабочий день на полчаса или на час раньше. Причина этого — в большом объеме работы и нехватке сотрудников в почтовых отделениях. Помимо основных обязанностей, от работников требуется заполнить отчетную документацию, электронную базу, подготовить все отправления для дальнейшей транспортировки и многое другое. Заканчиваться работа на почте может в 22:00 или в 23:00 часа.

Другая проблема – нет времени на перерыв в течение двенадцатичасового рабочего дня. При большом количестве клиентов в зале почтового отделения у оператора не только нет технического перерыва, положенного при работе на компьютере, но и простой возможности выйти в туалет. Обеденного перерыва также может не быть или время для отдыха значительно сокращается.

Ненормированное рабочее время не только у операторов. Из-за нехватки сотрудников почтальоны берут на себя обслуживание двух-трех участков и зачастую заканчивают разносить почту поздно вечером. Это делает работу почтальона не только тяжелой, но и небезопасной. Особенно если учесть, что в его сумке не только письма и газеты, но и немалые денежные суммы для доставки пенсий на дом.

Но даже в такой организации рабочего времени есть плюс. Для работников почты действует сменный график, причем у работника имеется возможность подобрать для себя максимально удобное распределение рабочих дней. Работа по сменам, обычно 2/2 суток, очень удобна для женщин с детьми или студентов.

Однако выбор графика возможен далеко не всегда, а лишь при условии, что в филиале полностью укомплектован штат сотрудников. Иначе, как уже было сказано выше, сотрудники вынуждены не только работать в соответствии с потребностями почтового отделения, но и перерабатывать сверх положенной нормы.

Устаревшие компьютеры и оборудование

Почтовое отделение оборудовано морально устаревшими компьютерами, по этой причине возникает целый ряд проблем в работе:

• Постоянные сбои в работе почтового компьютера приводят к тому, что теряется или указывается неверно информация, точность которой необходима для нормальной работы ФГУП «Почта России»: адреса, данные в платежных документах и квитанциях, наименование печатных изданий и прочее.
• Компьютер и другое оборудование, не менее старое, работают очень медленно. Из-за этого снижается скорость обслуживания клиентов, что приводит к очередям, большому количеству жалоб от населения и давно не смешным шуткам о «неторопливой» работе «Почты России».
• Изношенные мониторы, как и отсутствие технических перерывов, приводят к ухудшению зрения у операторов почты.
• Значительно затруднено отслеживание писем по «Почте России».

Ситуация осложняется тем, что специальная программа, установленная на этом оборудовании, создана для компьютеров нового поколения. Отсюда нередко возникают проблемы с установкой и обновлением.

План, лишение премии за невыполнение плана

Наверняка те, кто бывал в российских почтовых отделениях, могут заметить, что традиционные «товары», которые реализует «Почта России», – конверты, марки, специальные фирменные коробки — далеко не полный перечень того, что сегодня можно приобрести у оператора связи. На витринах лежат предметы, зачастую не имеющие отношения ни к почте, ни к связи: бытовая химия, текстиль, посуда, детские игрушки и многое другое.

На продажи в каждом почтовом отделении установлен ежемесячный план, за невыполнение которого все сотрудники могут полностью или частично лишиться премии. Поэтому истории о том, как в погоне за планом работники почты вынуждены выкупать часть ненужного им товара, к сожалению, встречаются довольно часто.

EMS: условия работы в экспресс-доставке

Отдельно стоит рассмотреть и такой новаторский формат почтовой службы, как EMS или «Экспресс Почта России». Express Mail Service – доставка почтовых отправлений адресату автомобильным транспортом, появилась сравнительно недавно. Главным действующим лицом этой службы является водитель фирменного автомобиля, выполняющий также функции кассира, курьера, а при необходимости — и грузчика. Несмотря на небольшой срок работы, «Экспресс Почта России» успела получить немало отзывов не только от клиентов, но и от своих сотрудников. Чем чаще всего недовольны работники?

• Старый или быстро ломающийся транспорт, на котором вынужден работать водитель. «Почта России», осуществляя ремонт и обслуживание фирменных автомашин, обновляет автопарк довольно неохотно.
• Не всегда справедливое распределение нагрузки между сотрудниками. Немало жалоб на то, что более простые, короткие или финансово выгодные маршруты достаются только «бывалым», проработавшим несколько лет водителям.
• Ненормированный рабочий день, переработки, которые не слишком охотно оплачиваются руководством.
• Зарплата меньше обещанной при трудоустройстве. Это связано с тем, что зарплата водителя напрямую зависит от выполненной работы, то есть от выполненных заказов. К этому прибавляется система штрафов, например, за месячный перерасход ГСМ.

Стоит добавить, что в других отзывах нередко говорится о том, что в месяц удается заработать гораздо больше, чем та сумма, что обговаривалась при трудоустройстве. Работу водителя называют непростой, но очень выгодной. Кроме того, водителям регулярно выплачиваются премии. Из других плюсов работы в EMS можно отметить возможность обучения и карьерного роста.

Негативное отношение клиентов почты

Правила работы, касающиеся обслуживания клиентов, предписывают сотрудникам быть предельно вежливыми и отвечать с улыбкой на любой вопрос или претензию граждан. Но большинство работников почты признаются, что конфликта избежать удается не всегда. Нередко сотрудники, работающие непосредственно с клиентами, получают целый шквал упреков и обидных высказываний от посетителей почтового отделения. Конечно, большинство конфликтных ситуаций являются следствием озвученных ранее проблем: медленно работающее оборудование и нехватка операторов на почте тормозят скорость обслуживания клиентов и создают длинную очередь у окошек почтового отделения. Вполне логично, что долгое ожидание может спровоцировать конфликтные ситуации как по отношению к оператору, так и между клиентами.

Но сотрудники, рассказывая о случаях агрессивного поведения по отношению к ним, выделяют и такую категорию клиентов, которые убеждены, что «на почте и в Сбербанке им все хамят». С опытом сотрудники учатся не обращать внимания на негативно настроенного посетителя и в ответ на явную или скрытую агрессию отвечать спокойно и с улыбкой.

Преимущества работы на почте

Важность работы всех сотрудников почты сложно переоценить. Несмотря на проблемы, существующие в этой сфере, филиалы «Почты России» продолжают осуществлять обслуживание граждан в каждом регионе нашей страны. И в этом немалая заслуга именно людей, работающих в почтовых отделениях. Трудовую деятельность в отделениях «Почты России» нельзя назвать легкой. Так почему же работники не спешат сменить должность почтового служащего на другое занятие? Ответ дают сами сотрудники «Почты России», которые в своих отзывах нередко пишут, что работа на почте для них не только интересная, но и любимая. Есть ли существенные плюсы для сотрудников ФГУП «Почта России»? Отзывы сотрудников позволяют выделить несколько преимуществ работы в почтовом отделении:

• Полный социальный пакет, оплачиваемые больничные, ежегодные, учебные и декретные отпуска.
• Стабильная выплата заработной платы.
• Интересная работа, возможность узнавать много нового.
• «Белая зарплата» и официальное трудоустройство.
• Поддержка профсоюза, путевки по льготным профсоюзным ценам для сотрудников почты и их детей.
• Ежеквартальное премирование.
• Для трудоустройства необязателен стаж работы, диплом вуза.
• Бесплатное обучение, выплата стипендии стажерам.
• Возможность регулярно повышать квалификацию, бесплатные курсы.
• Карьерный рост.
• Удобный график работы.

fb.ru

Почта России и Профсоюз работников связи России подписали новый Коллективный договор на 2016-2018 гг.

Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников

Изменить размер текста:AA

Почта России расширила социальные гарантии для своих работников в рамках нового Коллективного договора на период с 2016 по 2018 годы. Документ подписали генеральный директор Почты России Дмитрий Страшнов и Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Почта России сохраняет все действующие социальные льготы и продолжает работать над повышением уровня социальной защищенности работников. В частности, с 1 января 2016 года предприятие увеличивает размер материальной помощи для сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, а также нуждающихся в экстренном дорогостоящем лечении, расширяет диапазон возраста детей работников, которым предоставляется доплата стоимости санаторных путевок, вводит новые направления страхования сотрудников и их детей от несчастных случаев и болезней.

«Как социально ответственное предприятие и один из крупнейших трудовых коллективов страны, Почта России заботится о своих сотрудниках, предоставляя им социальные льготы и гарантии. Все меры поддержки, предусмотренные Коллективным договором, отражаются в локальных нормативных актах предприятия и неукоснительно соблюдаются. Мы активно взаимодействуем с Профсоюзом работников связи и совместно находим оптимальные решения для повышения уровня социальной защищенности почтовых работников по всей стране», – отметила заместитель генерального директора Почты России по управлению персоналом, организационному развитию и внутренним коммуникациям Татьяна Рябова.

При подготовке проекта Коллективного договора рассматривались предложения и пожелания, поступившие от сотрудников предприятия и региональных профсоюзных организаций – всего более 300 обращений.

«Отрадно, что руководство Почты России не только добивается роста финансовых показателей, но и в полной мере выполняет все гарантии по заявленным социальным программам, а также осуществляет озвученные ранее планы по повышению заработных плат сотрудникам и развитию социальной политики. В новом Коллективном договоре не сокращено ни одной льготы, а напротив увеличены размеры выплат и внедрены новые направления поддержки», – подчеркнул председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин.

Напомним, что с 1 декабря Почта России приступила к реализации очередного этапа программы повышения заработной платы сотрудников, которое затронет 95% работников основного производства. До конца 2016 года на увеличение зарплат будет направлено более 6 млрд рублей, их рост составит в среднем 10% по предприятию.

Еще больше материалов по теме: «Почта России в Приморье»

Подпишись на Комсомолку в Яндекс-Новостях!

www.dv.kp.ru

Зарплата на почте России в 2019 году

Одной из самых известных профессий, существующих в отделениях связи, является должность почтальона. Однако штат сотрудников в российских почтовых отделениях гораздо шире, чем принято считать. Это обусловлено значительным объемом работ и спецификой данного ведомства. Причем большинство специальностей являются востребованными.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Вакансии на российской почте

Для более детального понимания вопроса целесообразно рассмотреть их подробнее. На почтах России трудятся:

• Операторы связи. В их обязанности входит прием, отправка и выдача: писем, телеграмм, бандеролей, посылок и переводов. Эти работники обязаны осуществлять непосредственную выплату пособий, государственных пенсий, заниматься оформлением подписки на периодику и решать организационные вопросы. Получение данной профессии возможно только после окончания ПТУ по специальности.
• Операторы, принимающие и обрабатывающие почтовые отправления. От каждого сотрудника требуется знание компьютера, достаточная физическая выносливость. Заработная плата этого персонала варьируется от 25 000 до 30 000 рублей.
• Оператор цеха сортировки имеет примерный месячный доход в размере 30 000 рублей. Работник занимается приемкой почтовых отправлений, проверкой содержимого посылок, отправкой их на регистрацию, сортировкой всей корреспонденции, документальным оформлением отправлений. Обработка, включая ее сортировку, может осуществляться как в ручном, так и в автоматическом режиме.
• Почтальон занимается доставкой писем, газет и журналов по отдельным адресам. Он обслуживает как физических лиц, так и юридические организации. Заработная плата почтальона колеблется от 7 000 до 19 500 рублей в месяц. Все письма и периодические издания работники предварительно получают на почтовом отделении. За каждым из них закреплен определенный участок.
• Оператор по обслуживанию клиентов. К этим сотрудникам предъявляются особые требования: они должны быть коммуникабельными, общительными, внимательными, способными спокойно переносить стрессовые ситуации и быстро обрабатывать документацию. Заработная плата операторов по работе с клиентами составляет на данный момент 30 000 рублей.
• Администратор почтового зала. Основными обязанностями этого сотрудника является оказание консультативной помощи посетителям, касательно предоставляемых услуг, и распределение клиентов в соответствии с их требованиями и потребностями. Оплата труда администратора для зала клиентов может варьироваться от 21 000 до 32 000 рублей в месяц.

Помимо профессиональных специалистов, занятых на почте, в штате каждого отделения имеется вспомогательная служба, в которой числятся:

• грузчики;
• водительский состав;
• разнорабочие;
• уборщицы;
• диспетчеры;
• инженеры;
• механики.

Заработная плата всем вышеперечисленным категориям сотрудников начисляется на основании установленных тарифов, за исключением водителей, так как они работают на договорной основе.

Грузчики на почте получают около 25 000 рублей, кладовщики и сортировщики более 12 000, а диспетчеры приблизительно 30 000.

Данная информация приведена по Москве и области. Все работники почтовой связи трудоустроены официально, и соответственно имеют социальный пакет. Льготы описываются в коллективном договоре, заключенном с профсоюзом.

Вернуться к оглавлению

Заработная плата работников почты

Заработная плата почтовых работников России представляет собой получение жалования за определенный объем работ и выполнение ряда обязанностей. Месячный доход сотрудника отделения связи включает в себя также выплату премиальных, разного рода компенсаций и вознаграждений. Российской Конституцией установлен минимальный размер заработной платы для данной категории трудящихся. Ее выдача является гарантированной. Размер минимальной суммы определяется с учётом следующих моментов:

• наличия определенной категории;
• сложности участка работы;
• временные затраты;
• условия труда;
• качества выполненной работы.

Заработная плата является важным экономическим показателем, который может осуществлять следующие функции:

1. мотивирующую;
2. воспроизводственную;
3. стимулирующую;
4. статусную;
5. регуляционную;
6. долевую.

Мотивирующая функция призвана вызвать желание у человека работать по данной специальности с целью получения оплаты труда и удовлетворения личных амбиций.

Зарплата сотрудников на Почте России в разных городах страны

Повышение квалификации и приобретение навыка, карьерный рост и профессионализм включает в себя воспроизводственная функция. Она предполагает возможность продвигаться по службе, с целью полноценно обеспечивать семью, учитывая наличие иждивенцев – детей, и расти в профессиональном плане.

Стимулирующая функция предполагает введение поощрений за проявление инициативы, и приложение дополнительных усилий, которые оказались полезными.

Статусная – определяет положение сотрудника и его место в коллективе.

Регулирующая функция выступает в качестве дифференциатора при осуществлении оплаты работы.

Долевая – предполагает степень участия каждого сотрудника в сумме расходной части на производственный процесс.

Вернуться к оглавлению

Основные системы заработной платы в России

На данный момент в России существуют три системы оплаты труда, каждая из которых может найти свое применение на почте:

1. тарифная;
2. бестарифная;
3. комбинированная.

Первая система функционирует при учете таких факторов, как условия работы, профессионализм и квалификация сотрудника. При условии действия тарифной сетки может начисляться сдельная и повременная оплата труда.

Вторая система предполагает расчет, распределение и выдачу зарплаты каждому работнику из общего дохода предприятия или организации, выделенного для этих целей.

Комбинированная система заработной платы включает в себя качества обеих вышеописанных систем.

Обязательным условием при устройстве на работу, на почту, является ознакомление претендента с его должностными обязанностями, условиями труда, действующей системой оплаты, размером совокупного дохода и возможностями его повышения.

Проведение такого инструктажа является обязательным, так как игнорирование данной информации может привести к отсутствию стремления работника добросовестно относиться к выполнению своих обязанностей.

Почтовые отделения в России принадлежат к категории государственных предприятий, целевым направлением которых является обслуживание населения страны. Численность сотрудников, работающих в этой сфере достаточно велика: их количество составляет примерно 360 000 человек. Самих действующих отделений на данный момент в России 42 000.

Практически все из них оснащены специальным оборудованием, то есть автоматизированы. В обязанности сотрудников почты входит обработка извещений и уведомлений, прием платежей, осуществление денежных переводов, доставка писем и посылок.

Исчерпывающий объем информации по вопросу функционирования современных почтовых отделений, можно найти на официальном сайте Российской почты. Для того чтобы с ним ознакомиться достаточно зайти в интернет и задать в поисковой строке браузера запрос https://pochta.ru/about-branches.

На ресурсе выложена подробная информация о компании, ее целевая направленность и стратегия функционирования. Сайт компании предоставляет онлайн-услуги, включая получение консультативной помощи по любым вопросам. Здесь можно отследить отправление посылки, а также воспользоваться услугами курьерской службы.

Вернуться к оглавлению

О факторах, влияющих на размеры заработных плат работников почты

Ни для кого не является секретом, что экономика России претерпевала постоянные изменения, особенно в последние годы. Данное положение вещей практически всегда находило отражение в финансовой области, где затрагивались вопросы по поводу заработных плат работникам бюджетной сферы. Почтовые отделения в России исключением не являются.

В соответствии с прогнозами аналитиков заработная плата почтовиков в 2019 году вырастет на 15%. Однако точная цифра будет зависеть от экономического состояния страны, которое обуславливается функционированием углеводородного рынка. «Почта России» является крупной государственной структурой, в которой от размера заработных плат зависит степень текучести кадров и престиж каждой организации.

Еще один фактор, способный повлиять на размер заработных плат почтовых работников в 2019 году – это партнерские отношения с системой «Почта Банк», налаживание и поддержание которых осуществляется с целью получения дополнительных финансовых средств. Часть из них может быть направлена на повышение окладов сотрудникам почтовой связи.

Вернуться к оглавлению

О повышении окладов почтовым работникам

Если затрагивать тему повышения заработных плат, то работникам российской почты она производилась, начиная с 2013 года. Хотя если копнуть глубже, данная тенденция коснулась 17 отделений, в которых зарплаты были несколько меньше по сравнению с другими регионами. В 2017 году оклады почтовым сотрудникам были повышены на 15%. Зарплаты были увеличены 323 000 работникам.

В 2019 году процент увеличения оплаты труда почтовиков был таким же. Назначался он с учетом роста цен и других экономических показателей.

Целью такой политики является уменьшение кадрового дефицита и текучести в почтовых отделениях России путем финансовой заинтересованности служащих. Как оказалось, кадровая стабилизация является очень важным моментом, влияющим на качество работы. Достойная оплата труда позволит гораздо быстрее привлечь и удержать молодежь.

В 2019 году ожидается повышение окладов на почте примерно в два раза. Усредненная заработная плата сотрудника будет равняться не 15 500 рублей, а 25 000–32 000. Во избежание убытков на почте России планируется сокращение штата на 10%.

В качестве дополнения стоит отметить, что в связи с уменьшением количества подписок на печатную продукцию планируется провести социальную компанию с целью поддержания рынка периодики. Данное решение было принято на очередном заседании комитетом Госдумы.

Также предлагаем Вам ознакомиться с зарплатой кассира, продавца и сотрудников налоговой инспекции  в России.

visasam.ru

Почта России обеспечит своих работников дополнительными пенсиями

В рамках этой программы в пользу работников предприятия будут перечисляться регулярные пенсионные взносы на именные пенсионные счета, открытые в негосударственном пенсионном фонде.

Участниками пенсионной программы могут стать работники в возрасте от 35 лет и старше, имеющие непрерывный стаж работы в Почте России не менее 3-х лет. Регулярные пенсионные взносы в их пользу будут перечисляться ежеквартально. После выхода на пенсию эти работники, в пользу которых пенсионные взносы перечислялись хотя бы в течение 5 лет, помимо положенных государственных пенсионных выплат будут получать пенсии из негосударственного пенсионного фонда.

Также с 2010 года планируется перечисление единовременных пенсионных взносов Работникам, достигшим 60 лет, которым в ближайшее время предстоит увольнение в связи с выходом на пенсию, при условии, что эти работники непрерывно трудились на предприятии не менее 3-х лет и имеют общий стаж работы в организациях почтовой связи не менее 15 лет в размере 15 окладов. Таким образом, сразу после выхода на заслуженный отдых они смогут получать дополнительные негосударственные пенсии.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения финансируется только за счет собственных средств Почты России и не требует финансового участия работников.

Реализация пенсионной программы поможет не только обеспечить дополнительную социальную защиту сотрудников, но и позволит решить вопросы снижения текучести кадров, мотивации и удержания высококвалифицированных работников.

В настоящее время федеральным почтовым оператором проводится активная работа по формированию наилучших условий программы, которая направлена на создание инструмента долгосрочной мотивации работников и обеспечение социальной стабильности в коллективе.

 

Пресс-служба ФГУП «Почта России»

Ссылка на новость: http://www.infoorel.ru/news/pochta-rossii-obespechit-svoih-rabotnikov-dopolnitelnymi-pensiyami.html

Наши координаты
© ООО «Инфо-Сити» 2006-2017
Адрес: 302006, г. Орел, ул. Революции, д. 1, офис 27
Телефон: (4862) 54-26-64, 55-20-03
E-mail: [email protected]
URL: www.infoorel.ru
Свид. о рег. СМИ ИА № ФС77-24731

www.infoorel.ru

Гарантии для почтовиков — Новый коллективный договор принят во ФГУП “Почта России” — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — Гарантии для почтовиков

Новый коллективный договор принят во ФГУП “Почта России”

Введение новых соцгарантий для работников возможно даже в условиях финансово-экономического кризиса. И даже необходимо. К такому совместному решению пришли представители ФГУП “Почта России” и Общероссийского профсоюза работников связи при подготовке нового колдоговора и значительно расширили соответствующие разделы документа.
Реализация проекта негосударственного пенсионного обеспечения почтовиков, увеличение гарантий для северян, а в перспективе — дополнительное страхование жизни работников — вот лишь частичный перечень дополнений.

Коллективный договор на 2010 — 2012 годы был подписан 23 декабря. Он распространяется на 420 тысяч работников почтовой связи. Подробнее о содержании и преимуществах нового колдоговора перед предыдущим документом “Солидарности” рассказал председатель профсоюза связистов Анатолий НАЗЕЙКИН.

КОРОТКО О ГЛАВНОМ

— Анатолий Георгиевич, первый единый коллективный договор для всех работников ФГУП “Почта России” начал действовать в 2007 году. Сейчас вступил в силу второй. Какие цели ставил перед собой профсоюз при его заключении?

— При подготовке первого единого коллективного договора для почтовиков мы изучили содержание колдоговоров, действующих в каждом филиале. Картина оказалась довольно пестрой. Тогда нашей задачей было обеспечить едиными льготами и гарантиями всех почтовиков. Напомню, что в 2006 году во ФГУП “Почта России” была введена единая система оплаты труда, которая позволила добиться минимальной зарплаты почтальону 3-го класса на 30% выше прожиточного минимума в каждом регионе. Наряду с увеличением зарплаты нам удалось решить и другие больные вопросы, в частности, стабилизировать режим работы отделений связи. Однако проблемы остались.

При подготовке проекта колдоговора в 2009 году и наши партнеры из Почты России, и профсоюз мыслили одинаково. Этот договор должен не только послужить дальнейшему развитию социального партнерства в интересах трудового коллектива, но и позволить снизить негативные последствия экономического кризиса для работников Почты России.

— Насколько удалось осуществить поставленные задачи, и какие приоритеты были выбраны при внесении дополнений в колдоговор?

— Надеюсь, что проведенная нами совместная работа даст желаемый результат. Отрадно, что перечень льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных в коллективном договоре для работников Почты России, значительно превышает положения, установленные Трудовым кодексом РФ.

Отмечу также, что в новом договоре предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение работников за счет средств предприятия. Реализация этой пенсионной программы уже началась в IV квартале 2009 года. Надеюсь, что обеспечение социальной защиты сотрудников после выхода на пенсию позволит снизить текучесть кадров, а также решить вопросы мотивации и закрепления высококвалифицированных кадров.

Кроме того, в процессе подготовки колдоговора нам удалось договориться о расширении гарантий для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

— Вопросы охраны и безопасности труда Общероссийский профсоюз работников связи всегда считал одними из основных в своей работе. К сожалению, в период кризиса нередко приходится слышать от профсоюзных работников о значительном снижении позиций в этом разделе колдоговора. Не произошло ли этого в Почте России?

— Таких изменений не произошло. Принятый в конце декабря колдоговор в полной мере предусматривает проведение всех мероприятий, связанных с охраной и безопасностью труда почтовиков. Ведь их труд сопряжен со многими рисками.

В обязательном порядке и при участии представителей профсоюза проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Разрабатываются соглашения по охране труда в каждом филиале. А на случай невозможности устранения вредных факторов предусмотрены компенсационные и иные льготы (в том числе дополнительные отпуска) за тяжелые и вредные условия труда. К тому же работодатель обязуется полностью организовать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

В приложении к колдоговору обозначен список профессий и должностей сотрудников, которым выдаются бесплатно, по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. А для работников ночной смены предусмотрена доставка к месту работы и обратно.

Также будут проводиться медосмотры работников, как периодические, так и внеочередные. В колдоговоре предусмотрено обязательное и добровольное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве. К тому же Почта России планирует ввести дополнительное страхование жизни для сотрудников, чья работа связана с риском.

— Несколько лет назад на семинаре, организованном ЦК профсоюза, представители трудовых коллективов почтовиков много говорили об имеющихся на предприятии проблемах в этой сфере. В частности — в обеспечении спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Есть ли позитивные изменения?

— Да, изменения есть. В 2009 году, разработаны новые Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями. И эти нормы будут закреплены в колдоговоре после утверждения Минздравсоцразвития России.

Напомню, что еще одной проблемой, которую поднимали работники почты, была нехватка смывающих и обезвреживающих средств. Приложением к новому договору принят список профессий и должностей работников, которым положена бесплатная выдача этих средств за счет работодателя.

О ГАРАНТИЯХ, ЛЬГОТАХ И КОМПЕНСАЦИЯХ

— В начале нашего разговора вы рассказали о нововведении — дополнительном пенсионном обеспечении работников ФГУП. Какие еще социальные гарантии предусматривает новый колдоговор?

— В силе остаются различные праздничные выплаты и подарки для участников Великой Отечественной войны к 9 мая и пенсионерам к Дню российской почты… Кроме того, договор гарантирует для наших работников частичную оплату (до 8 тысяч рублей на каждого в год) работодателем стоимости путевок на отдых в пансионаты и дома отдыха, находящиеся на балансе ФГУП, а также санаторно-курортных путевок. И не только самим почтовикам: предусмотрена и доплата к средствам, выделяемым профсоюзом на оплату стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

Предприятие обязуется помогать работникам в непростых жизненных ситуациях — в случае смерти работника или члена его семьи, при необходимости оплаты медуслуг, а также детям в малообеспеченных семьях. Предусмотрены и ежемесячные пособия в размере одного МРОТ несовершеннолетним детям работника почты, погибшего в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей.

Достигнутый нами уровень — не предел. Исходя из финансовых возможностей Почты России перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен.

— Какие еще важные, с позиции профсоюза, гарантии, содержащиеся в новом колдоговоре, вы бы отметили?

— И для профсоюза, и для работника первостепенным вопросом является размер заработной платы. Отрадно, что даже в ситуации кризиса руководство ФГУП “Почта России” нашло возможность утвердить в колдоговоре повышение оплаты труда почтовиков. Этот пункт звучит так: “При наличии финансовых возможностей и выполнения утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия работодатель рассматривает возможность обеспечения роста средней заработной платы на 12% к концу 2010 года относительно 2009 года”. Так что перспектива есть.

— Насколько мне известно, некоторые работодатели, прикрываясь “кризисными проблемами”, предпочитают вносить новые пункты в должностные обязанности, а не доплачивать работнику за совмещение…

— В Почте России адекватные доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей отсутствующего коллеги предусмотрены колдоговором. Равно как и оплата труда работников в сверхурочное время.

К СЛОВУ О СОЦПАРТНЕРСТВЕ

— А как отражается в колдоговоре взаимодействие работодателя и профсоюзной стороны?

— Взаимоотношения, обязанности и взаимный контроль сторон соцпартнерства прописан в колдоговоре достаточно подробно. Отмечу несколько моментов, подчеркивающих, на мой взгляд, что в руководстве Почты России правильно оценивают значимость работы профсоюзных организаций предприятия.

К примеру, работодатель обязуется ежемесячно перечислять денежные средства в размере 0,35% от фонда оплаты труда представителю работников. В частности, для проведения конкурсов профмастерства, спартакиад, праздников и других культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей. А также для обеспечения эффективного функционирования профсоюзных организаций, негосударственного пенсионного обеспечения.

Возвращаясь к теме охраны труда, подчеркну, что уполномоченным по охране труда профсоюза для выполнения их работы колдоговор гарантирует не менее четырех часов рабочего времени в неделю с сохранением зарплаты. К тому же за счет работодателя будет производиться организация их обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда. А на период обучения уполномоченным, членам профкомов и комиссий по охране труда сохраняется средняя зарплата.

Кроме того, не освобожденным от основной работы председателям первичных профорганизаций за счет ФГУП и его филиалов производится доплата к заработной плате в зависимости от количества членов профсоюза. А освобожденные профсоюзные работники имеют все льготы и гарантии наравне с работниками Почты России. Более того, оплата труда освобожденного руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств Почты России.

— Анатолий Георгиевич, какова ваша оценка нового коллективного договора?

— Еще раз повторю: этот документ — результат нашей общей работы с руководством Почты России. Об основных договоренностях мы сообщили почтовикам в нашем совместном обращении. Думаю, что достигнутое взаимопонимание работодателя и профсоюза позволит нам вместе пережить непростой экономический период в стране и повысить эффективность работы почты и уровень благосостояния ее работников.

Беседовала Наталья КОЧЕМИНА

2010-04-26 18:47:04

Комментарии:

«), ‘last_updated’:’1545667372′, ‘MODULE_PATH’:’/netcat/modules/comments/’, ‘LOADING’:’Подождите, идёт загрузка…’, ‘SUBSCRIBE_TO_ALL’:’подписаться на все комментарии’, ‘UNSUBSCRIBE_FROM_ALL’:’отписаться от всех комментариев’, ‘edit_access’:’disable’, ‘delete_access’:’disable’, ‘all_comments_id’:[], ‘show_addform’:’1′, ‘addblock_first’:’0′, ‘show_name’:’1′, ‘show_email’:’1′, ‘premoderation’:’1′, ‘sorting’:’1′, ‘premodtext’:escape(«

Ваш комментарий успешно добавлен и будет опубликован после просмотра модератором.

www.solidarnost.org