Почему зарплаты не растут в россии – Зарплаты и заплаты. Почему в России растёт количество «работающих бедных»? | Экономика | Деньги

Содержание

Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты | Карьера и бизнес | Деньги

Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.

«Трудимся больше, а живём хуже»

В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.

Урожай не в радость

Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.

Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?

Заплатят, сколько захотят

— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов
из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.

С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.

А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.

— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.

— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.

Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?

«Сами выживем и другим поможем!»

Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.

А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».

— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает

председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.

Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.

— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!

Орден за заботу о рабочих

В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.

Таков был Никита Демидов. В XVIII в. он за три года избавил Россию от импорта оружия. Его Невьянский завод был устроен и оборудованы так, что себестоимость русского ружья была почти в 10 раз ниже иностранного. При этом умудрялся ещё и выплачивать пенсии престарелым мастерам.

Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры.

Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».

Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с 

Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».

Почему же платят так мало?

Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?

— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец

. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.

Нажмите для увеличения

Плохая организация труда

Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе… Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.

Нет переобучения

Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.

Экономия на людях…

Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.

Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.

В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.

…и оборудовании

Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.

О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять… Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.

Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.

www.aif.ru

Почему в России не растет зарплата? Так она и так завышена!

В прямом эфире радио КП главный научный сотрудник института экономики РАН доктор экономических наук Владимир Димов и корреспондент отдела экономики «Комсомолки» Евгений Арсюхин обсуждают, почему в богатой Москве средняя зарплата в четыре раза меньше, чем зарплата в Нью-Йорке. А также говорят о том, почему для капитализма важен сытый, обученный и здоровый рабочий класс.

Арсюхин:

— Здравствуйте! В студии наш специальный гость Владимир Димов, главный научный сотрудник института экономики РАН, доктор экономических наук.

Димов:

— Добрый вечер!

Арсюхин:

— Говорить будем о зарплатах. И повод куда как прямой. В нашей газете опубликовано обширное интервью нового министра экономики Андрея Белоусова, в котором он высказывает интересную мысль. Когда я спросил, почему в России такие низкие зарплаты, и тут, думаю, со мной согласятся 100 процентов наших радиослушателей, он ответил, если говорить грубо, что платить не за что. Производительность труда в стране остается невысокой, она растет, но медленно. А зарплаты растут быстро. И, дескать, нечего и пенять. Андрей Белоусов считает, что зарплаты в России безмерно высоки. Что на это ответить? Попрошу прокомментировать Владимира Александровича.

Димов:

— Так получилось, что я выступления его не читал. Но тезис многозначительный.

Арсюхин:

— Ручаюсь, точно изложил.

Димов:

— Да. Спасибо. Не сомневаюсь. И я, и многие сотрудники института экономики знают Белоусова, его послужной список, его взгляды, взвешенный характер и взвешенный характер суждений. Вообще, такое суждение наводит на серьезные возражения. Непонятно… Я не левый, не сторонник леволиберальных установок в развитии экономики, но когда вся страна знает, что зарплаты самые низкие, но известно, что мы по конкурентоспособности занимаем место достаточно низкое, в конце списка. По-разному. Наши отрасли, которые представляют Россию, как энергетическую державу, там, конечно, зарплаты повыше и технологии повыше. Есть отрасли, в которых зарплата находится ниже уровня выживания, это точно. И этим отраслям придется принимать на себя главный удар после принятия России в ВТО.

Наш капитализм еще имеет массу системных дефектов. Благодаря реформам, которые нельзя назвать удачными. Я имею в виду младореформаторов, гайдаровскую команду. Гайдар велик, как ученый, но как политик того периода, я считаю, что реформы были поспешными, они разрушили страну и разрушили экономику. И повергли основную массу населения в состояние абсолютного дефолта.

Арсюхин:

— Но капитализм-то у него получился! Он хотел капитализма, получил.

Димов:

— Гайдар думал на постсоветском базисе создать современный капитализм. Но современный капитализм — это не то, что представлял Гайдар и его соратники, коллеги.

Арсюхин:

— Они думали, что это один капитализм, а на самом деле, там другой капитализм…

Димов:

— Они нас просто вернули к Карлу Марксу. Они были марксистами по образованию, к периоду зоологического капитализма, в котором сам Карл Маркс объявил почти священную войну капиталистам. Манифест вспомним, «Капитал» вспомним. И я хочу сказать, что именно тогда, в период Маркса это осталось незамеченными для многих политиков и политических мыслителей, появилось течение, которое в течение ста лет примерно модернизировало капитализм. Конкуренция – это душа капитализма. И вот эту конкуренцию стали распространять не на всех.

Я сейчас объясню, кто это начинал и чем это закончилось. Но смысл такой. Вне конкуренции оставались старики, дети, инвалиды. Появились защитные механизмы.

Арсюхин:

— Для них построили социализм.

Димов:

— Для них построили фактически социализм. И авторами этой идеи была интеллектуальная элита Европы. Как ни странно, начал этот процесс Наполеон. Потом к этому процессу подключился Наполеон Третий. Народный бонапартизм – это идеология этого периода. Потом наслушался Наполеона Третьего посол Германии в Париже и сказал, что то же самое они будут делать во втором германском райхе. И много сделал для того, чтобы капитализм приобрел немного другой уровень. Взаимоотношения между капиталистами, классом капиталистов и классом рабочих…

Арсюхин:

— Вы имеете в виду современную пенсионную систему, которую Бисмарк придумал?

Димов:

— Современная пенсионная система, первые профсоюзы, первые попытки нормирования рабочего дня, первые идеи, что рабочая идея должна состоять из определенного количества часов, что один норма-час должен стоить… Эти идеи потом получили развитие во времена Рузвельта, когда начались репрессии, они были доведены до совершенства. И эти инструменты, ограничения конкуренции в том смысле, что рабочий становится не быдлом, а равноправным партнером капиталиста, то есть рабочего стали защищать, поддерживать. Ему создавали достойную жизнь, потому что бедный рабочий — больной рабочий. Необразованный рабочий неэффективен. И эти люди умники. Среди класса капиталистов, самые умные, они начали этот процесс. Потом этот процесс продолжили. Стали думать о том, что такое справедливая конкуренция. Ввели антимонопольное законодательство. Теодор Рузвельт жизнь положил на то, чтобы бороться с олигархами американскими.

Арсюхин:

— Эта его Великая депрессия.

Димов:

— И он их победил. Закон Шермана был сначала в таком примитивном виде, что там не более 50 процентов доминирования на рынке… Все начиналось с простых понятий. Но потом всерьез взялись за олигархов и их победили.

Великая депрессия. И Рузвельт сказал, что рабочему классу и фермерам нужны независимые профсоюзы. И они выросли настолько, что не было необходимости поддерживать или создавать коммунистические партии. Коммунистические партии растворились в профсоюзном движении. Рузвельт сказал, что 36-часовая рабочая неделя, один час стоит 40 долларов. Это стало законом.

Арсюхин:

— Сколько у нас там Прохоров-то хотел сделать часов рабочей недели?

Димов:

— Там вообще… Это стандарт, который мог прийти в голову только российскому олигарху.

Так вот. Рузвельт. Были введены фонды по поддержке безработных. Рабочий класс Америки с этих пор становится равноправным членом этого капиталистического процесса производства и конкуренции. И это выгодно капиталу.

Что получилось у нас? У нас после того, как была совершена эта шоковая реформа, мы потеряли ориентиры. На самом деле! У нас был достаточно хорошо организованный рабочий класс, были профсоюзы. Может, они не отвечали стандартам западного образца в части независимости. Да, они были государственные. Но, тем не менее, были профсоюзы и рабочие. Они были под социальной опекой. Это же был гегемон, в конце концов!

Что мы имеем сейчас? Многие отрасли разрушены и разрушен экономический потенциал рабочего класса. На сегодняшний день твердо можно сказать, что можно делать любые заявления, как Белоусов сделал. Но скоро может наступить такая ситуация, когда некому будет вообще платить зарплату.

У меня были знакомые среди разных слоев населения. На многих заводах, которые выпускали космическую технику. Была просто аристократия рабочая. Люди, без которых не выпускались конечные изделия, они были высшей военной приемки. Это был последний заход, когда какой-то Иван Иваныч заходил в ракетные отсеки и все проверял на надежность, только своими, ему известными рабочими и профессиональными методами мастера. И в итоге ракета оказывалась профпригодной. После того, как мы способствовали разгрому рабочего класса, отдельных отраслей промышленности… Вот говорят «инвестиционная привлекательность». Она ведь связана не только с деньгами. Инвестиции инвестициями, но если нет рабочих, как в Индии или в Китае, где они есть, а у нас нет профессиональных рабочих. У нас нет профессиональных инженеров. Было полторы тысячи технологических институтов, осталось не больше сотни. После всего этого шантажировать остатки рабочего класса и нашей технической интеллигенции тем, что мы вам переплачиваем и вообще платить не будем! Давайте закроем вообще то, что называем экономикой!

Это абсурд. Такие заявления делать, на мой взгляд, нельзя. Потому что в разных отраслях разные ситуации. И там нужны разные стратегии выхода из этого кризисного состояния.

Арсюхин:

— Наши читатели, комментируя большое интервью Андрея Рэмовича, практически все зацепились, хотя там много всего сказано про ВТО, про отрасли, зацепились именно за эту фразу. Она идет где-то в середине и не шибко заметная…

Вот Москва. Зарплата 25 процентов от зарплаты в Нью-Йорке. В Копенгагене, например, зарплата на 50 процентов выше, чем в Нью-Йорке. Представляете, какой разрыв у нас? В Осло на 40 процентов, чем в Нью-Йорке. Почему в Нью-Йорке? Он считается базой по международным исследованиям. Агентство «Блумберг» проводит исследования. Они говорят, что зарплата в Нью-Йорке – это единица. Цюрих выше, чем в Нью-Йорке, на 30 процентов. И мы. Джакарта – столица Индонезии, да, там 6,5 процентов от зарплаты в Нью-Йорке. 24 и 6 – цифры более или менее близкие.

Может, мы просто страна третьего мира, в которой будут такие зарплаты? Индонезия – это ведь растущая экономика. Хорошая. А денег мало там.

Димов:

— Предыдущее правительство, которое возглавляло Минэкономразвития, я считаю, что…

Арсюхин:

— Вы Набиуллину имеете в виду?

Димов:

— Да. Я тоже считаю, что она хороший экономист. И она никуда не делась.

Арсюхин:

— Да. Она выше пошла.

Димов:

— Да. Я думаю, что… За нее неудобно говорить, но, я думаю, что она вряд ли согласится с таким утверждением. Почему? Потому что если взять душевое ВВП, я не говорю про Индонезию, я говорю про ведущие успешные экономики, если душевое ВВП России в четыре раза ниже, чем душевой ВВП в США, то ваши 25 процентов они и есть. И здесь никакой проблемы нет. Это полное соответствие. Я думаю, если обратиться к статистике эффективности национальных экономик, то примерно такое же соотношение по Германии Россия. Почти в три раза их дешевое ВВП выше российского. И зарплата соответствующая. И эти средние величины являются надежным ориентиром для того заключения, что в основном здесь выдерживаются уровни зарплаты в зависимости от эффективности экономики в целом. Но дело в том, что наша экономика специфическая. У нас средние величины… Я как-то слушал передачу с вашим участием, и там говорили о лукавых цифрах. И лукавые цифры в нашей статистике, безусловно, присутствуют. Но кроме лукавых цифр есть здравый смысл. Если мы говорим о экономических показателях в области зарплаты, социальной поддержки, скажем, в Ханты-Мансийске. Это показательный пример, он у всех на устах. Понятно, что там зарплата выше.

Арсюхин:

— Но там и цены выше.

Димов:

— Да. Но, во всяком случае…

Арсюхин:

— Думаю, на карман все равно остается больше.

Димов:

— Безусловно.

Арсюхин:

— Чем в Калуге, где все эти кластеры.

Димов:

— А что касается таких отраслей, которых выживание находится под вопросом, прежде всего, машиностроение, сельское хозяйство, то, конечно, говорить о том, что кто-то там переплачивает, это просто большая неточность.

Арсюхин:

— Кстати, про сельское хозяйство. Наша газета кладезь информации! И в сегодняшнем номере мы публикуем статью про фермера, которому нечем платить зарплату из-за кассового разрыва. И он ввел талоны. Люди берут талоны и покупают продукты. Понятно, что они не пойдут в кино на эти талоны, в банк и не возьмут кредит под эти талоны. Вот какова реальная ситуация в АПК.

Мы все садимся за стол и что-то кушаем. Говорят, что много импорта. Но много и отечественной продукции, а люди получают зарплату талонами. Причем, выдуманными одним человеком.

Димов:

— Ситуация здесь дикая и фантастическая. Сельское хозяйство у нас, несмотря на многодесятилетнюю битву советских правительств и крупных специалистов по аграрной реформе и за урожай, за мясо и яйца, сколько было программ и все они провалились. И постсоветские правительства тоже стали наследниками неудачных реформ. И все это продолжается.

Есть такой Нигматуллин Роберт. Директор института океанологии. Как ни странно, он очень хороший экономист. И вот он говорит, а я с ним где-то согласен, что у нас наступил период, и Гринберг Руслан говорит, и большая группа ученых, которые представляют независимые центры, что надо менять типы экономической политики. Увеличивать госрасходы. И, тем самым, увеличивать совокупный спрос. Не будет спроса – не будет экономического роста.

Арсюхин:

— То, что сейчас делает Китай.

Димов:

— Совершенно верно!

Давайте экономить, сократим зарплату, сократим средства на здравоохранение, на образование…

Арсюхин:

— Как Кудрин говорил? Маленькие зарплаты – маленькая инфляция.

Димов:

— Но мы же живем не ради хороших бюджетных показателей. Жизнь! Без здравоохранения не будет хорошего профессионального рабочего класса.

Арсюхин:

— А без рабочего не будет роста ВВП.

Димов:

— Да. Если не будет начального образования хорошего, не будет среднего специального хорошего.

Арсюхин:

— Причем, бесплатного желательно. Чтобы социальный лифт работал.

Димов:

— Безусловно. Это не социализм. Это необходимость. Это тот капитализм современный, о котором я говорю. Там заботятся о том, чтобы рабочая сила была здоровой, квалифицированной и цивилизованной. Имела возможность отдыхать. И тогда она будет успешно работать. И у нее будет мотивация к развитию в профессиональном плане, будет выше производительность. И результат, конкурентоспособность будет реальной.

Это аксиоматика. Без этого нельзя. И если нам еще урезать зарплаты, экономить на основных социальных статьях бюджета, мы далеко зайдем.

Арсюхин:

— Говорят, модернизация. Будучи президентом, Медведев говорил, что очень нужна модернизация, причем, высокотехнологичная. Впятеро, вчетверо отличается зарплата хорошего профессора в том же пресловутом Нью-Йорке. И в городе Москве. И как? Какая это модернизация?

Димов:

— Согласен с вами. Есть мировая практика. И мы живем в эпоху интернета, в условиях, когда каждый из нас может поехать за рубеж. Вот эта модернизация в хорошем смысле состоялась.

Арсюхин:

— Скорее, либерализация рынка труда для ученых. Это еще называется утечкой мозгов.

Димов:

— Но. Но если мы креативной молодежи, а эти люди часто поставлены в тяжелые условия… Нет рабочих мест. Владимир Владимирович обещал 25 миллионов рабочих мест для молодежи. Это очень важная проблема. Нужна содержательная и конкретная программа.

Вот Белоусов говорит, что переплачиваем. У меня под окнами работает дворник. И однажды он мне сказал, что знает меня. «Вы наш писатель! Вы написали про Кунцево книгу!». И разговорились. И я говорю: «Что-то ты, Андрей, смышленый! Дворников таких не встречал!». Хотя я сам и грузчиком работал, и матросом… В молодости. Он сказал, что закончил МФТИ и работал на закрытом предприятии. И наступил период после начала реформ, что производства закрывают. И сказали, что «нам умники не нужны». Страшная ситуация! Я не говорю о том, что это скрытая безработица. Люди, которые получают приличное образование, а МФТИ – это очень солидный вуз, который дает инновационные специальности. И этот человек мне стал приводить примеры. Десятки молодых людей стали искать работу. Людям не доплачивают. И они вынуждены идти даже в дворники! Это громадный ущерб для страны! Ему давали образование, а это дорого стоит. И в результате он вынужден искать такое трудовое продолжение.

Арсюхин:

— Приведу цифры. Треть российских чиновников не имеют высшего образования. На муниципальном уровне почти половина. При этом зарплата федеральных чиновников в среднем 52 тысячи рублей. Это в точности зарплата в городе Москве.

У нас есть звонок.

— Здравствуйте! В статье прозвучала фраза товарища Белоусова. Как можно оценить людей, которые по долгу службы вообще ничего не производят? Допустим, радиоведущие. Как оценивать их труд и говорить, что они мало производят и мало получают за это денег? Или какие-то другие профессии: учителя, дворники, охранники те же. Как это можно оценить?

И самому товарищу Белоусову стоило бы, я думаю, устроиться на месяц на завод. Чтобы он поработал в режиме, в котором работают рабочие. И почувствовал на себе это утомление, которое приходит со временем к рабочему. И оценил бы. И после этого уже написал бы статью, если, конечно, после этого у него останутся силы.

Арсюхин:

— Спасибо! Ну что ж…

Димов:

— Я хочу прокомментировать. Я считаю, что это правильное суждение рабочего человека, который реально вкалывал на предприятии и знает цену этой трудовой копейки. Я закончил МГУ и попал на работу в институт, потом в министерство, в оборонный отдел. И для того, чтобы меня сделать экономистом, меня направили на стажировку на АвтоВАЗ на две недели. Это был молодой АвтоВАЗ. Не было даже ограждений, ни ворот, ни стен. Но был конвейер. И я прошел вместе с главным экономистом. И я впервые увидел, как люди работают на конвейере.

Я думаю, что сейчас у нас в Росси правильное направление. По-моему, по инициативе Путина сделано, в Калуге и в ряде других городов сборочные производства.

Арсюхин:

— Минэкономики к этому тоже приложило колоссальные усилия.

Димов:

— Набиуллина участвовала в этих делах. Да. Может, и Андрей Рэмович, я не знаю… Но дело не в этом. Дело в том, что это непросто способ решить автомобильную проблему большого рынка для большого спроса. Это еще и своего рода мастер-класс, тренинг. Как надо работать. И я заверяю нашего заочного визави, что если бы он увидел, как реально работают рабочие на конвейере, на современном конвейере, он был не говорил, что не доплачивают.

Нельзя говорить в целом о стране. Есть производства, на которых существует современный и высокоэффективный труд.

Арсюхин:

— У нас звонок от Игоря.

— Здравствуйте! Я много езжу по стране. Соотношение зарплат очень разное. Люди живут на 5-6 тысяч. Представьте, в Москве прожить на пять тысяч! Такого разброса не должно быть! Рано или поздно будет какой-то социальный взрыв.

Арсюхин:

— Спасибо. Приведу сразу цифры. Ямало-Ненецкий Автономный округ – 60 тысяч рублей средняя зарплата. Это на одном полюсе. На другом – Северная Осетия, Алания – 13 тысяч. Между 13 и 60 тысяч, вы знаете, укладывается целая человеческая жизнь! 13 тысяч – ты никто. А 60 – ты человек!

Димов:

— В России существует такое страшное социально-экономическое явление, как избыточная бедность. И она является тормозом развития экономики. Избыточная бедность, я думаю, когда не двадцать миллионов, а все сорок.

Арсюхин:

— На Госсовета прозвучала цифра, что 18 миллионов ниже черты бедности. Но там же черта в районе 7 тысяч рублей проходит?

Димов:

— Да. Эти 7 тысяч – сомнительная черта. Чтобы выжить в крупном городе, прожиточный минимум – тысяч 15-20. Это жить или не жить, не знаю, как уложиться в эти деньги.

Арсюхин:

— Мы в прошлом эфире считали, что человек, который работает в Москве и имеет маленького ребенка, он голеньким подходит к следующем зарплате. Если он снимает квартиру.

У нас есть еще один звонок. Рамиз!

— Здравствуйте! Я ветеран труда. Про молодежь хочу сказать. Чтобы занять должность государственного служащего ведущим группы, достаточно проработать два года на госслужбе. Одни как на космическом корабле поднимаются, через два года уже директор департамента, зам.министра и так далее. А другие до пенсии сидят на маленькой должности.

Арсюхин:

— Пару слов о чиновниках. Приехала ко мне знакомая из Чувашии. Рядовой сотрудник Минэкономики Чувашии – 7 тысяч рублей. Вот так вот. А федеральный уровень я уже называл – 52 тысячи получает средний московский чиновник. А вся черновая работа, между прочим, ведется на местах.

Димов:

— Все эти прочесы, бюрократизация экономики, чрезмерное администрирование, рост чиновников, это проходило на моих глазах. Я участвовал в экономических реформах советского периода, в технологических серьезных преобразованиях. И в постсоветских реформах, может, не начала девяностых, а когда уже работал в правительстве Примакова. Много чиновников имеют высокие зарплаты. На самом деле, нефтедоллары можно было бы распределять более рационально. Есть инновационное направление. Медведев посетил Сибирь и говорит, что знает теперь, откуда возникают проблемы с миграцией и так далее. У нас нет сообщения между поселками, городами малыми и большими, у нас нет региональной авиации. Я понимаю, что «Боинги» мы сами уже никогда выпускать не будем, но региональную авиацию мы можем создавать сами.

Арсюхин:

— Можем.

Димин:

— Почему не направлять нефтедоллары на такие очевидные проблемы? Путин же говорит о том, что надо создавать программы! Поднимите программы, которые ведет ведомство Андрея Рэмовича и то, о чем говорит Путин или Медведев. Вы не найдете ни региональной авиации, ни строительства новых НПЗ, которые на конкурентной основе должны решить вопросы, достойные для энергетической державы, цен на бензин.

Есть реальные проблемы. Не решаются. Годами и десятилетиями. Мы тащим куда-то в будущее, это все из области общественного интереса. Я понимаю, что в частном смысле, в частном преуспевании, капитализме и частных интересов чего-то кто-то достиг. У нас в стране 200 тысяч валютных миллионеров. Но это же не средний класс. Это рантье, по сути дела. Это люди, которые не включены в реальные процессы экономики.

Надо по этим вещам иметь реальные программы. Это общественный интерес. И если он будет накапливаться, а он уже накапливается, он будет представлять интерес национальной безопасности. Не решаются проблема, а потом будет взрыв!

Арсюхин:

— У нас звонок от Тимура.

— Здравствуйте! Почему у нас такая низкая производительность труда?

Димов:

— Мы много болтаем про модернизацию. В основе модернизации не просто оборудование, не просто новые технологии. Прежде всего, человек. Неотъемлемая часть модернизационного процесса – это рабочий класс. Это люди, к которым мы относимся по барским стандартам иногда. На самом деле, эти люди определяют лицо нашей экономики. Пока у нас не будет умного технолога, рабочего, никакого движения не будет. Никакие чиновники никаких новых ценностей и нового тренда в экономике не производят!

Арсюхин:

— Давайте попробуем оценить инициативу президента поднять уровень зарплат бюджетников до среднего в регионе. Это нормальная инициатива?

Димов:

— В отношении тех госслужащих, которые как бы участвуют в реформах… Я говорю «как бы» не случайно. Все наши реформы отдельная тема. Они не достигают цели, потому что эти люди не просто не создают условий для создания креативного класса, новых профессий, новых технологий. Это главная среда для коррупции. И уровень коррупции в нашей стране запредельный. Это тоже один из тормозов экономики. Украдем, но не дадим рабочему.

Арсюхин:

— Спасибо вам за интересный разговор.

А ТАКЖЕ: ЧИТАЙТЕ, СМОТРИТЕ, СЛУШАЙТЕ

Министр экономразвития Андрей Белоусов о вступлении в ВТО: «Да, для некоторых отраслей ситуация будет достаточно неприятная. И это для них конкурентный вызов»

<<Самые интересные эфиры радио «Комсомольская правда» мы собрали для вас ЗДЕСЬ >>

www.kp.ru

Почему зарплаты россиян растут быстрее, чем их реальные доходы — Российская газета

Ситуация с доходами людей — клубок российских парадоксов. Средняя зарплата растет в разы быстрее, чем экономика в целом, а доходы населения при этом падают. Разберемся подробнее, чтобы понять, что ожидает нас в дальнейшем.

Данные Росстата таковы. ВВП России по итогам 2-го квартала поднялся на 2,5 процента, а за первое полугодие — на 1,5 процента. Во многом это связано с подорожанием нефти, увеличившим общие доходы страны. Среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре этого года составила 37 520 рублей, что на 5,6 процента выше, чем год назад.

Но главное для людей — реальные располагаемые доходы, то есть поступления за вычетом налогов, обязательных платежей и скорректированные на изменение цен. То, на что действительно можно купить товары, услуги, сделать сбережения.

И этот показатель не растет с 2013 года. В 2014 году реальные доходы упали на 0,7 процента. В 2015 году — на 3,2. В 2016 году — на 5,9. Сейчас темп снижения реальных доходов ослабевает. За 9 месяцев они сократились на 1,2 процента. А если сравнивать сентябрь с августом, то даже поднялись на 0,4 процента.

Но почему все же рост экономики и зарплат не приводит к соответствующему повышению доходов? Причин много.

Не только зарплаты определяют уровень денежных поступлений людей. Оплата труда, включая скрытую ее часть, составляет лишь 64,7 процента всех доходов россиян. Причем эта доля в последние годы снижается. В 2008 году она составляла 68,4 процента. Уменьшается с 2008 года и удельный вес доходов от предпринимательской деятельности — с 10,25 до 7,8 процента. Но зато повышается доля социальных выплат — пенсий, пособий и прочего — с 13,2 до 19,2 процента.

Таким образом, происходит «огосударствление доходов» людей, учитывая и то, что и в зарплатах большой процент бюджетников. А государство сдерживает повышение выплат. Отстает от роста цен индексация зарплат в госорганизациях, трудовых и социальных пенсий. Делается это и из-за дефицита бюджета, и для борьбы с инфляцией. Меньше денег у людей — медленнее растут цены.

И тут мы сталкиваемся с еще одной стороной уровня жизни. Инфляция съедает большую часть доходов. Например, в 2016 году потребительские цены поднялись на 5,4 процента, что практически полностью стало причиной падения реальных доходов на 5,9 процента.

Медленный рост доходов отчасти выгоден, так как чем меньше денег у людей, тем медленнее растут цены

Ситуация изменилась в этом году. Инфляция уменьшилась до 3 процентов. Соответственно, снижается необходимость искусственного сдерживания доходов для ее ослабления. До конца этого года и в 2018-м она не превысит целевого уровня ЦБ России в 4 процента.

Учитывая все эти факторы, можно предположить, что будет с доходами в перспективе. До конца года и в 2018 году темп роста ВВП составит примерно 1,5-2 процента за год. Существенного подъема или падения цены на нефть не ожидается: она сохранится, очевидно, в диапазоне 50-60 долларов за баррель. Некоторое усиление в экономике будет поддерживать зарплаты по темпу роста приблизительно на нынешнем уровне. То есть по итогам этого и следующего года средняя начисленная зарплата поднимется примерно на 5-6 процентов. Значительного повышения зарплат не стоит ожидать. Пока еще в экономике сохраняется очень осторожный взгляд на возможности улучшения ситуации. Рост хрупкий и ненадежный, рентабельность в производстве товаров и услуг низкая, поэтому работодатели не склонны существенно увеличивать оплату труда.

Пенсии неработающих пенсионеров и зарплаты бюджетников в следующем году будут индексироваться в соответствии с ростом цен. Минфин закладывает расходы на данные цели в бюджете.

Снижение реальных доходов, очевидно, прекратится уже в этом году. А в 2018 году они могут подняться на 1-1,5 процента. Прогноз минэкономразвития по росту реальных доходов населения составляет 1,2 процента в 2017 году и 2,1 — в 2018-м. Пока, на мой взгляд, эти цифры выглядят завышенными.

А для того чтобы доходы людей вернулись к докризисному уровню 2014 года после падения примерно на 10 процентов, потребуется период приблизительно до 2022-2023 года. Для стабильно высокого увеличения реальных доходов населения более быстрыми темпами (примерно на 3-4 процента в год) необходим экономический рост не менее 3 процентов в год, повышение зарплат на 10 процентов, увеличение в доходах доли оплаты труда, поступлений от предпринимательской деятельности и от собственности. Пока такие параметры трудно достижимы.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов/Александра Воздвиженская

Рейтинг

Кому много платят

Инженер производственно-технического отдела, технолог пищевого производства, работник оптики, монтажник заборов и ограждений — пожалуй, людям с такой профессией беспокоиться об уровне дохода нет смысла, так как им в ноябре предлагали оклад в среднем в 100 тысяч рублей. Причем спрос на таких специалистов охватывает не только Москву, но и, например, Курган и Новосибирск.

Вакансии на самых высокооплачиваемых специалистов в ноябре проанализировал портал «Зарплата.ру». Выяснилось, что в Новокузнецке требуется старший горный электромеханик. Зарплата — тоже от 100 тысяч рублей в месяц. Столько же обещают платить руководителю мастерской керамической посуды, но не придется работать руками.

В школах стюардесс, оказывается, тоже неплохо платят: бортпроводник бизнес-авиации в Новосибирске сможет получать до 150 тысяч рублей. Приятный бонус — опыт работы не обязателен: обучат. А вот знание английского языка, отсутствие татуировок и шрамов, неконфликтность — обязательны.

Подготовила Александра Воздвиженская

rg.ru

Почему в России такие ничтожно низкие зарплаты?

Вопрос

Привет, бродуд! Не буду много вас хвалить, вы для меня путеводитель. А спросить я хочу вот о чем: почему в России такие ничтожно низкие зарплаты? Если можно, пусть ответит Теодор Седин. Не в обиду другим авторам, просто он всегда так подробно раскрывает темы.

Ответ

И тебе привет! Огромное спасибо за такую оценку моей графомании. Будем отвечать подробно.

А вопрос актуален, как биткоин летом этого года. Когда дело касается заработной платы и денег в этой стране, становится не до смеха. Вот одна из причин, уважаемая группа «Каста», почему от колыбели и до могилы мы хмурые, как небо над Тагилом. Слишком много причин приспособиться к жизни.

Заработная плата маленькая, а цены отнюдь не копеечные, даже по сравнению с благословенными и пушистыми временами СССР. Например, прожиточный минимум в России в 9 раз меньше, чем во многих странах Европы. А зарплата — в 12 раз. Вот захочешь купить себе новые штаны и рубашку, пойдешь в магазин, а цены одинаковые: что в городе Мадриде, что в Праге, что в родном Татарстане. А если одеваться в европейских аутлетах, то выйдет даже дешевле. Вот тебе простая арифметика выживания. А сусеки заскребены до кровавых корост, деньги брать не откуда. Не хватает на излишества, поездку на фестиваль Burning Man и конкурс дымковской игрушки в Кировской области.

Можно кричать про безумные европейские налоги, которые грабят простого бюргера с тем же жестоким азартом, с каким чекисты обирали кулаков. Плюс коммунальные тарифы в загнивающем Западе грабительские. Но не стоит, потому что от этого наш минимум выше не становится. И посмотри на нашу коммуналку — это разве коммуналка? Это грабеж! Большая часть того самого минимума уходит на свинские тарифы за газ, воду и свет. Иногда возникает ощущение, что все, включая воду, мы закупаем как минимум из Австралии. Даже невольно завидуешь туркменам, у которых глаз бесплатен. А ведь у нас его тоже добывают.

И не надо забывать про ипотечную ставку, которая у нас 13% (можно найти и за 9%, но для этого должны сойтись звезды и удача), а в Европе и США — 3,5-6%. Наш прожиточный минимум — набор для выживания. Во Франции в него включены вино и даже салоны красоты. Это не решает всех проблем: везде есть свои недочеты, каждая нация найдет их. Жить — вообще вредно для здоровья.

Проблема не в том, что у кого-то лучше, а в том, что у нас плохо. Нет, товарищ полковник, мне все нравится. Мы очень любим свою Родину, просто хотим, чтобы она была лучшей в мире.

Слава богу, у тебя есть заботливые премьер-министр и депутаты, которые подскажут, что для счастливой и сытой жизни нужно идти в бизнес. Да и мы об этом говорили, хотя отталкивались от действительности, мол, есть такая ситуация, не хочешь голодать — иди работать. Нас даже ругают за то, что мы навязываем культ денег, хотя на самом деле мы просто не видим ничего плохого в том, чтобы много зарабатывать. И, следовательно, многое себе позволять. Выход есть всегда, и ты не будешь жить достойно в относительном, пускай даже мизерном, достатке только потому, что ты гражданин своей страны. Но разговор не об этом. Он о том, почему все так происходит.

До 2008 года нас уверяли в том, что зарплаты выросли в 8,8 раз, хотя прирост ВВП был скромнее. Власть как бы говорила: «Народ, может, ты, конечно, и не заметил, но начал жировать. Мы просто так обратим на это внимание, чтобы не было поводов для претензий». А потом шандарахнул легендарный кризис 2008-го и упрекать стало как-то неприлично. А в прошлом году Дмитрий Анатольевич признал, что заработная плата и впрямь низкая.

Но есть одна проблема: производительность труда всегда опережала рост зарплаты. Даже в тучные «нулевые», когда все казалось таким прекрасным, экономика переживала ренессанс, а на дворе стоял тот самый 2007-й. Сухие цифры. Рост производительности в 2007 7,9% обеспечил превышение уровня 1991 года на 19,8%, а рост зарплаты за тот же год — на 16,2% — превышение исходного значения на 17,2%. Что это значит? Что работали больше, а получали меньше.

Раньше, когда нашими соседями по схожему ВВП были Чили, Польша и Литва, мы все равно уступали европейским соседям, обгоняя только латиноамериканцев. Тогда цифра составляла $15,2 тысяч. Теперь наши соседи — кризисная Венесуэла и Бразилия, а цифра скатилась до $8 928 долларов на душу населения. У некогда близких чилийцев ВВП на душу населения $13 576. Он тоже упал, но не так сильно.

Ну чего прошлое поминать, посмотрим на бразильцев. Их ВВП на душу равен $8727. А средняя зарплата $778. В России средняя зарплата… $570. Разумеется, нельзя ставить Бразилию в качестве эталона. Страна с таким количеством нищих не может быть показателем. А средняя заработная плата, с ее безумной разницей, когда один зарабатывает $200, а другой — $15000, выглядит неубедительно. Но проблема в том, что малоимущие — тоже граждане, и тоже часть нашей страны. И, чтоб ты знал, в России за чертой бедности живет 15% населения, или 22 млн человек.

Кто-то скажет, что страна не однородная, вы, мол, взгляните на Москву, куда стекаются все средства. С одной стороны, какого черта, ведь Россия — это не только столица, а с другой… давай взглянем. Без НДФЛ средняя заработная плата $1164, или 67899 милых сердцу рублей. Уберем налог, останется где-то 59 тысяч. Даже противно вспоминать, что в стольном граде Майкопе средняя з/п всего лишь 10000 отечественных (не долларов, ты чего). Но пусть не радуются. Средний норвежец зарабатывает больше, даже с вычетом всех своих монструозных налогов, — $3,3 тысячи. Ну ладно, чего смотреть на благополучных скандинавов, даже на Америку не будем заглядываться. Вот Новая Зеландия. Там средняя заработная плата после вычета налогов составляет $4750. Так что средний веллингтонский хоббит получает больше москвича.

Так почему это происходит? Причин множество, и ни одной конкретной. Там и кризис виноват, и глупость. В России есть несколько конкретных точек, всего 20-25 крупных городов, где экономика развивается, где есть спрос на рабочие руки, конкуренция и, как следствие, более-менее нормальные зар­платы. Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу. Этим активно пользуются некоторые работодатели. Дешевая рабочая сила только на руку бизнесу. Плюс, большинство недобросовестных предпринимателей добиваются прибыли не за счет качества товара, а за счет поднятия процента покупок. С одной стороны, их можно понять, но это создает искусственную инфляцию.

Сколько бы ни ставились задачи по увеличению производительности труда, хоть в 1,4 раза, хоть в 150 — никто в этом не заинтересован. Повышение производительности — крайне дорогое занятие. Техническая переоснастка стоит дорого, квалифицированным рабочим нужно больше платить. А без нее, резко падает конкурентоспособность. Повсюду относительно низкий вклад в обучение персонала и фонд заработной платы — почти все выводят в офшоры. А потом чинуши жалуются, что нет денег.

Все прекрасно понимают, что нужно помогать предприятиям инвестировать в человеческий капитал. Нужно помогать и самим работающим бедным, и учить людей работать с более высокими технологиями. Но все это требует очень больших инвестиций. Откуда большие деньги в стране, где есть полковники Захарченко, а финансы уходят на строительство стадионов? Лучше бы вкладывали в предприятия, которые массово закрываются.

Вот Минэкономразвития даже предложил идею за 29 миллиардов. Суть такова: правительство выбирает кризисные компании и за бюджетный счет направляет туда эксперта, который на налоговые деньги научит это предприятие правильно работать и повышать эффективность. Что из этого получится? Что-то подсказывает, что эффекта не будет, да и деньги просто распилят.

У нас крайне низкий уровень безработицы — 5,2%. Потому что лучше умереть на работе, чем от голода. Есть законодательство о защите занятости, Трудовой кодекс. Компании никого не могут уволить просто так. А вот зарплату сократить могут. Даже просто оставлять ее на прежнем уровне — из-за инфляции она начинает резко падать, потому ценность труда снижается.

Ускоренный рост прибылей банков и госмонополий, рост налогов и поборов с малообеспеченных групп населения, низкая и падающая производительность труда — все это влияет на показатели. И приговаривают, что денег нет. А нам-то что?

Самая серьезная проблема в современной России — это разрыв между зарплатами. Поэтому средняя з/п такая радужная. У одних заработок 100000 в месяц, а другому не хватает денег на реализацию прав человека из Декларации ООН. Объединять з/п топ-менеджеров и учителей — глупо. Разница между минимальными и максимальными доходами у нас составляет 47 раз. Кстати, доход и зарплата — разные вещи. У богатых людей это взятки и офшоры, бедным же выводить нечего.

Было бы лучше, если бы зарплаты остались прежними, а цены понизились. Но увы, мы видим обратную ситуацию. Каждые 2-3 месяца коммунальные услуги дорожают. Различные услуги тоже прибавляют в стоимости, идет постоянная нехватка денег. Работники требуют увеличения заработной платы, и дай Бог, если работодатель их услышит. С увеличением оплаты поднимается планка стоимости продуктов или других предметов. Расходы на зарплату заставляют поднимать работодателя цену, чтобы получать больше прибыли и окупать расходы. Замкнутый круг, господа.

Тут, правда, надо добавить, что сегодня до 25% зарплат — серые, то есть полуофициальные, и немало прибедняющихся. Однако это не отменяет того факта, что часть страны действительно едва сводит концы с концами. Индексация, которой пытаются согреть душу, вряд ли чем-то поможет. Если ты получаешь 8000 рублей, то индексация составит 400 руб. в месяц, а при зарплате в 60 тысяч — 3000 рублей

А тут еще инфляция стучится в двери, но нам все равно говорят, что денег нет. Так что крепись: в ближайшее время з/п не вырастет. Факторов тому, как ты мог убедиться, очень много, и главный — человеческий. Не будем говорить про жадных воров и олигархов. Все ведь и так понятно. Не хочешь быть просто латкой, которой заделывают дыры в бюджете — найди свое место под солнцем.

brodude.ru

Номинально, но не реально. У кого в России растут зарплаты | Личные деньги | Деньги

За прошлый год средние зарплаты в России выросли на 2,4 тысячи рублей (или на 7%), как свидетельствуют данные Минтруда, на которые ссылаются «Известия». Номинальная начисленная зарплата увеличилась на 7,2%, до 39,1 тысячи рублей в месяц. Но, если взять в расчет инфляцию, реальная зарплата в РФ выросла на 3,4%.

При этом реальные располагаемые доходы в нашей стране продолжают падать. По итогам прошлого года они снизились на 1,7%.

У кого растут зарплаты?

Номинальный рост зарплат был отмечен в бюджетной сфере, как говорит инвестиционный аналитик Global FX Владимир Рожанковский. Например, недавно Министерство образования и науки отчитывалось о том, что за год средняя зарплата преподавателей вузов увеличилась на 8,7 тысячи рублей. «Уровень среднемесячной заработной платы в общем, профессиональном и дополнительном образовании поэтапно повышался», — говорила глава ведомства Ольга Васильева. Зарплаты педагогов в общем образовании стали выше на 1,6 тысячи рублей, в дополнительном образовании детей — на 4,2 тысячи рублей, на 2,4 тысячи рублей — в профессиональном образовании. 

«Основные прибавки, по косвенным данным госпортала по трудоустройству, получили военные в зоне активных боевых конфликтов, некоторые сотрудники МВД и ФСБ — главным образом, задействованные в операциях по контртерроризму», — добавляет Рожанковский.

Судя по всему, по итогам текущего года цифры по зарплатам будут еще более позитивными. И опять за счет бюджетников. С начала года врачам, научным сотрудникам и преподавателям проиндексировали зарплаты в рамках президентских майских указов. «В январе-феврале у этих категорий наибольший прирост произошел, потому что они со 163-165% (от средней зарплаты в регионе) вышли на 200%. Ничего удивительного нет», — говорил министр труда Максим Топилин. 

В свою очередь, Николай Котов из «Аналитики ОНЛАЙН» указывает, что зарплаты растут не только в бюджетном секторе. Например, они повышаются у разработчиков программного обеспечения, особенно — у тех, кто сотрудничает с иностранными контрагентами. «Но доходы на рядовых вакансиях остаются неизменными. Достаточно просто посмотреть сайты по поиску работы, и все встанет на свои места. Кассирам и продавцам платят 15000-25000 рублей. Менеджерам по продажам — 25000-50000 рублей. Рабочим на производстве/заводах/стройках — 35000-50000 рублей. В целом примерно такие же зарплаты были и в 2016 году. Покупательная способность и уровень жизни людей не растет с зарплатой. Большая часть людей не получает надбавку к зарплате из-за изменений инфляции. Хорошо и динамично меняется заработная плата в крупных холдингах, банках, госструктурах», — рассказал Котов АиФ.ru. 

Реальные доходы падают, а сбережения растут

Рост номинальных зарплат россиян, о котором отчитался Минтруд, — это, разумеется, хорошая новость. Но падают реальные располагаемые доходы населения (зарплаты, пенсии и т .п. за вычетом обязательных платежей, скорректированные на уровень инфляции — ред.). В прошлом году они снизились на 1,7%. Это меньше, чем в 2016 (5,9%) и 2015 (3,2%) годах, но больше, чем в 2014 (0,7%). А в январе этого года РРД снизились на 7% (в годовом выражении), о чем свидетельствуют данные Росстата. 

«Рост реальных доходов россиян в основном ассоциируется обычно либо с высокими ценами на нефть, либо с повышением эффективности труда (последнее подразумевает реформу госуправления, нацеленную на снижение доли государства в экономике). Ни то, ни другое в ближайшее время большинством экономистов не прогнозируется», — говорит Рожанковский.

В свою очередь, Котов замечает, что покупательная способность россиян остается на низком уровне. «С каждым кварталом она ухудшается на величину около 1,25%», — добавляет эксперт. 

Вместе с тем любопытно, что соотечественники накопили рекордную сумму: 29,5 трлн рублей (данные Росстата). Порядка 20 трлн население хранит на банковских вкладах, и 9,5 трлн — в ценных бумагах и наличных. Экономическая нестабильность, вызванная падением цен на углеводороды и санкциями Запада, научила россиян сберегать деньги вместо того, чтобы тратить, констатируют социологи. Сумма, которую соотечественники называют сбережениями, — от 398 тысяч рублей.

При этом надо сказать, что размер накоплений жителей Евросоюза в разы превышает накопления россиян: 33,85 трлн долларов (данные Евростата за 2016 год). Больше всего денег у британцев (7,5 трлн евро), немцев (5,8 трлн евро), французов (5,1 трлн евро). Меньше всего — у латвийцев (26,9 млрд евро), эстонцев (24,5 млрд евро) и мальтийцев (24,3 млрд евро).

www.aif.ru

Зарплаты и заплаты. Почему в России растёт количество «работающих бедных»? | Экономика | Деньги

И третий месяц подряд в опросах ВЦИОМ самой острой проблемой называют низкие зарплаты. Социологи даже придумали новый термин — «работающие бедные». 

«Властям сейчас не до нас»

Пока дочь олигарха со страниц глянцевого журнала учит, как правильно рассчитать количество прислуги для особняка в Подмосковье, тысячи женщин по России становятся чемпионами совсем в ином «виде спорта» — и­грах на выживание.

3 курицы в месяц

— Знаете, как прожить на зарплату 10 тыс. руб. в городе, где нет своего огорода? И мужа тоже нет, зато есть двое детей — 5 и 9 лет. Сейчас расскажу, — говорит почтальон из Челябинска Светлана Зайцева. — Совокупный доход (вместе с алиментами и бабушкиной пенсией) — 30 тыс. руб. За ЖКУ летом нужно выложить 8000 руб. Зимой — 10 000 руб. Но оплатить «коммуналку» полностью получается редко — то в садике на окна деньги собирают, то в школе просят сдать на подготовку класса к приезду комиссии, то на новую доску. А ещё маленькие дети часто болеют… 

Приучаю детей есть всё, что дают в садике и школе, чтобы дома не совершали голодных набегов на холодильник. Вечером дома лёгкий ужин. Я обычно ем 2 раза в день и пью много воды — и для фигуры полезно, и экономнее. Мои дети тоже знают правило здорового питания: если выпить стакан воды перед едой, то съешь меньше. Из мяса — курица. Расчёт: 3 курицы на месяц. Один день в неделю без мяса: омлет, гречка, бутерброды, салаты, блинчики на воде. Сыр, сметана, творог, рыба не по карману. Хлеб — 1 батон на неделю. 

У девочек косы, а я стригусь по купонам за 150 руб. Одежда — секонд. Длинное платье позволяет экономить на колготках. Оплата садика оформлена из средств материнского капитала.

Если ситуация усугубится и денег перестанет хватать даже при такой строжайшей экономии, то рассматриваю вариант сдать детей в детский дом на полгода. Потому что найти другую работу очень непросто. Рассматриваю все варианты — от дворника до расклейщика объявлений. Но собеседования заканчиваются, как только работодатель узнаёт о детях: «Вы не сможете задержаться на работе, у вас будут больничные, вас нельзя будет уволить». А моё желание заработать на достойную жизнь себе и детям никого не интересует. 

«Так и живём»

— В мэрии Екатеринбурга недавно заявили, что средняя зарплата по городу составляет 42 тыс. руб., — пожимает плечами Александр Хвостенко, музыкальный педагог по классу баяна. — Мы с супругой работаем педагогами в муниципальном досуговом центре, оба бюджетники, у обоих высшее музыкальное образование. У меня зарплата 12 тыс., у жены — 8 тыс. Будьте счастливы, как говорится, и ни в чём себе не отказывайте. А у нас трое детей! Треть бюджета уходит на оплату «коммуналки», остальное — на еду и самые неотложные нужды. Так что курорты мы видели только по телевизору. Правда, времени, чтобы смотреть его, почти нет — приходится подрабатывать. Таскаю мебель, играю на свадьбах — берусь за любую работу. Так и живём.

Заслуженный лесовод России, руководитель Кайбицкого лесничества Ильгиз Хаффазов рассуждает: «Оклад лесничего 14 тыс. руб. (средняя зарплата в Татарстане 30 тыс. руб.). Ну разве это достойная плата за наш труд? Лесничий каждый день идёт на работу в 6 утра: чтобы жил лес, без которого на земле не будет ни воды, ни кислорода — ничего! Чтобы содержать в порядке свой участок в 8 тыс. га, работать приходится до позднего вечера. А у нас даже бензина для машин не хватает. За госсчёт можем заправиться на 7 л в день. Куда на них доедешь? 

После работы «вторая смена»: огород, корова, лошадь. Завели подсобное хозяйство и в лесничестве: 70 лошадей, 100 овец, 200 голов крупного рогатого скота, пасека, зерновые растим. На заработанные день­ги покупаем бензин, мясо и овощи идут в столовую лесхоза, доплачиваем лесничим по 1,5-2 тыс. руб., чтобы могли сводить концы с концами. Наверное, у властей до наших бед пока руки не доходят. Но такое положение в лесном хозяйстве, как сегодня, долго продолжаться не может».

«Без земли пропали бы»

Это в СССР зарплатам рабочих порой завидовали инженеры и научные сотрудники. Крановщице Яне Рябых, которая работает на заводе в Липецке, вряд ли кто-то позавидует. Работа тяжёлая, в три смены. Без перерыва на обед. По 8 часов на ногах, присесть некогда. Оплата — 69 руб. за час. Вместе с премиями и доплатами за вредность, стаж, ночные смены получается 25-27 тыс. руб. в месяц. «Нам говорят, что средняя зарплата в металлургии 45-48 тысяч, — рассказывает Яна. — Но заработать такие деньги нереально. Я уже и в отпуск не хожу, и больничные не беру. Одно время хотела у­йти, но идти некуда — в других местах условия ещё хуже, а зарплата меньше. Моя главная задача — дать хорошее образование ребёнку, чтобы ему не пришлось пахать, как мне».

Оригинально пытаются решить проблему низких зарплат в Вологодской области. Анна Петровна (имя изменено. — Ред.) 22 года работает реанимационной санитаркой в Вожеге. В конце прошлого года её пере­вели на должность уборщицы — это позволяет платить ей минималку в 7-8 тыс. руб., а не оклад санитарки в 14 тыс. Но все обязанности санитарки по-преж­нему остаются. А это уход и выхаживание реанимационных больных (обычно это инфарктники-инсультники) — накормить, переодеть, перестелить. Бывает, что даже чаю глотнуть времени нет. Муж работает сборщиком мебели за 15 тыс. руб. Выкручиваются как могут — благо есть огород.

Елена — вольнонаёмный сотрудник МВД в С.-Петербурге. По факту она работает в органах, запрет на выезд за границу имеет, но никаких званий и, как следствие, надбавок нет. На руки после уплаты налогов она получает 20 тыс. руб. «Фактически все наши с мужем доходы идут на оплату услуг ЖКХ и продукты, — рассказывает Елена. — Полки с творогом, рыбой, мясом обходим стороной. Я даже зимние сапоги купить не могу — эти 5 тысяч пробьют брешь в семейном бюджете. Интересно, что со своим заработком я не могу оформить приглашение в Россию для друзей-иностранцев — для этого нужно иметь доход в два МРОТ. А вот содержать 13-летнего подростка на одну минимальную зарплату закон разрешает».

Стадии алчности и воровства

«Поднимать зарплаты невыгодно бизнесменам», — считает научный руководитель Всероссийского центра уровня жизни, главный научный сотрудник РЭУ им. Плеханова Вячеслав Бобков.

Кому это выгодно?

— Главная причина низких зар­плат в России в том, что нашим олигархам и бизнесу выгодно сохранять дешёвую рабочую силу. Ещё в 2012 г. Владимир Путин поставил задачу — увеличить производительность труда в 1,4 раза, но это поручение президента не выполнено. 

В повышении производительности труда люди, стоящие у руля бизнеса, не заинтересованы. Ведь, во-первых, для повышения этой производительности придётся потратиться на техническое перевооружение. А во-вторых, квалифицированным рабочим нужно больше платить. 

Государство, которое также является крупнейшим нанимателем и могло бы мотивировать, а иногда и принуждать бизнес повышать зарплаты, по сути, выступает лоббистом крупного бизнеса. Частные интересы в нашей стране, как это ни прискорбно, стоят выше государст­венных, поэтому у нас до сих пор минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума. Это абсурд! Или возьмите существование огромного серого сектора экономики, где люди не только работают за копейки, но и не имеют при этом никаких трудовых и социальных гарантий и прав. Несмотря на принятые решения по легализации занятости, проблема решается очень медленно и некомплексно. За этим тоже стоят частные интересы. 

Негде работать?

Точно так же не решаются проблемы регионального дисбаланса на рынке труда. В России есть несколько конкретных точек (Москва, С.-Петербург, Казань. Краснодар — 20-25 крупных городов), где экономика развивается, где есть спрос на рабочие руки, конкуренция и, как след­ствие, более-менее нормальные зар­платы. Но в большинстве регионов рабочих мест просто нет, и человеку приходится соглашаться на любую зарплату, чтобы иметь хоть какую-то работу.

В развитых странах сложный труд (врача, преподавателя, учёного и др.) оплачивается высоко. У нас же он обесценен — и материально, и морально. Российский капитализм находится в стадии алчности и воровства. Низкие зарплаты подавляющего большинства населения страны (92% из нас наёмные работники) позволяют перераспределять доходы в пользу узкой группы: олигархов, топ-менеджеров госкомпаний и коррумпированных чиновников.

Мы подсчитали: чтобы выйти за порог бедности, к более-менее скромному удовлетворительному потреблению, душевой доход в семье должен быть 3-4 прожиточных минимума, или 40 тыс. руб. Значит, зарплата работника, который имеет полную семью с 1-2 детьми, должна быть 60-80 тыс. руб. Вот это реальный, приемлемый уровень зарплаты. Чтобы пересечь нижнюю границу среднего класса в семье с 2 детьми, взрослые должны зарабатывать не менее 90 тыс. руб. каждый. Этот бюджет среднего достатка семьи позволяет не экономить на еде, покупать одежду и обувь, ездить на отдых, вкладываться в образование детей.

Напомню, что в России сегодня МРОТ 7,8 тыс. руб., а средняя зарплата 35 тыс. руб.  

Кто сколько зарабатывает?
Отрасли с самыми высокими средними зарплатами*:
88 184производство кокса и нефтепродуктов
80 289финансовая деятельность
69 936добыча полезных ископаемых
54 927рыболовство
43 737операции с недвижимым имуществом
Отрасли с самыми низкими средними зарплатами*:
22 383производство древесины и изделий из дерева
22 041гостиницы и рестораны
21 755сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство
19 847производство кожи, изделий из кожи и обуви
17 065текстильное и швейное производство
*Рублей в месяц. По данным Росстата на 1.01.2017 г.

Не дать пропасть

— В нашей стране никогда не было «профессиональных безработных», — рассуждает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. — Пособие, которое у нас выдают, этого не позволяет. Как не позволяет оно и заниматься поисками работы, вынуждая человека соглашаться на первое же подвернувшееся предложение (как правило, с более низкой зар­платой). У нас не сохранилась связь размера пособия с теми отчислениями, которые ранее делал работник с зарплаты (она была до введения единого социального налога). И, что ещё хуже, размер этого постоянно уменьшающегося пособия никак не связан сегодня с прожиточным минимумом. 

Промышленный сектор сокращает до 100 тыс. рабочих мест ежегодно. В условиях кризиса найти работу практически невозможно. Специфика нашего рынка такова, что переезды в поисках работы в другой регион очень сложны и связаны с большими материальными затратами. Так что западный опыт борьбы с безработицей через мобильность населения нам не подходит. А значит, пособие по безработице хотя бы первые три месяца должно быть равным доходу, которого человек лишился, — чтобы помочь ему не начать погибать социально. Но у нас, к сожалению, история совсем другая: наше пособие сравнимо с подаянием. Многие безработные, особенно в сельской мест­ности, даже не регистрируются — проезд окажется дороже.

«Кто не украл миллиона»

«Нынче тоскует лишь тот, кто не украл миллиона» — эти строки из поэмы Некрасова актуальны и в сегодняшней России. Социальное неравенство у нас велико и, скорее всего, будет расти дальше. Если, конечно, социально-экономическая политика не изменится коренным образом», — уверен известный советский и российский учёный Василий Симчера.

У них даже бомжи богаче

— Факторы неравенства делятся на преодолимые и непреодолимые. В России есть непреодолимые факторы — более суровый, чем в большинстве стран, климат и огромные расстояния. Это предопределяет более низкую норму прибыли предприятий и, соответ­ственно, более низкие доходы большинства населения (элита себя нигде не обидит). Мы не сделаем в России 300 солнечных дней, как в Америке. В том числе и поэтому даже американские бомжи чувствуют себя лучше некоторых российских работающих граждан, а доходы в России и США различаются  на порядок.

Однако при нынешнем уровне развития технологий решающими являются как раз факторы преодолимые. Это засилье в стране иностранного капитала, ускоренный рост прибылей банков и госмонополий, рост налогов и поборов с малообеспеченных групп населения, низкая и падающая производительность труда. 

Последний фактор, о котором очень любят говорить «прихватизаторы»-олигархи и псевдолиберальные экономисты, вызван не ленью или неумелостью работающего народа, а низким уровнем инвестиций в развитие производства, обучение персонала и фонд заработной платы — почти всё выводят в офшоры.

Нажмите для увеличения. 

Когда рванёт?

Самая серьёзная проблема в современной России — фактическое неравноправие различных общественных групп. Здесь разрыв достигает 50 раз: у многих просто нет денег на реализацию прав человека из Декларации ООН. А насколько велико неравенство доходов? Вопреки официальной статистике разница между минимальными и максимальными доходами у нас составляет не 16, а 47 раз. Доходы — не то же самое, что зарплата. Хотя именно зарплата является основой дохода бедных жителей страны (большинства населения), тогда как у богатых весомой частью дохода (не менее 50%) являются так называемые «неучитываемые поступления», в том числе коррупционные (взятки и «откаты»), как правило, выведенные в офшоры. 

Среднюю зарплату, о росте которой так любят рассуждать чиновники, у нас высчитывают, объединив оклады руководителей корпораций и уборщиц. В результате получаются красивые цифры в 36-40 тыс. руб. в зависимости от региона. Но если исключить из исследования то меньшинство, средняя зарплата которого зашкаливает за 1 млн руб., то средняя зарплата в России составит 20 тыс. руб. А после вычетов — 12 тыс. Такую зарплату получают 70% рабочих и служащих — 50 млн из 75 млн работающих. Тут, правда, надо добавить, что сегодня до 25% зарплат серые, то есть полуофициальные, когда цифра в ведомости значительно меньше реальной выплаты. Из-за популярности этой схемы ухода от налогов нужно говорить о большой категории «прибедняющихся».

Однако верно и то, что народ в России бедный. Зарплата, которая у нас основа дохода «работающих бедняков», сильно занижается. Доля оплаты труда (без вычета налогов и страховых взносов) составляет треть (с учётом зарплаты в конвертах — 45%) ВВП России, тогда как во всём мире — 60%. Вдобавок с помощью налогов и поборов (в том числе косвенных) отбирают у людей ещё 13-15% жалованья. В итоге человеку достаётся менее трети им созданного продукта. 

При дальнейшем росте цен и тарифов, падении доходов угроза социального взрыва может достичь предельных значений через 3-5 лет.

Читатели «АиФ» доктор технических наук Лев Зайцев и депутат Ярослав Викулин из Дубны предлагают новый механизм индексации зарплат и пенсий, который помог бы в борьбе с бедностью.

Вместо индексации в процентах всем без исключения, независимо от личного дохода, необходимо начислять одинаковую рублёвую прибавку. Для определения её величины предлагается среднемесячный доход в регионе умножать на усреднённый показатель индекса потребительских цен Росстата (инфляцию). 

При существующем механизме индексации налицо вопиющая несправедливость, уверены авторы концепции. Например, при заработке или пенсии в 8 тыс. руб. при индексации на 5% прибавка составит всего 400 руб. в месяц, а при зарплате в 60 тыс. руб. — 3 тыс. руб. При этом подорожание потребительского набора (продукты питания, коммунальные услуги, проезд и т. д.) одинаково для всех. Получается, что тот, кто зарабатывает 60 тыс. руб., получив индексацию, с инфляцией худо-бедно справится, а тот, кто получает 8 тыс. руб., станет ещё беднее.

Нажмите для увеличения. 

В таблице приводятся фактическая инфляция для нескольких групп бюджетников в зависимости от их зарплат и сравнение существующего и предлагаемого механизма индексаций. При новом механизме индексации разница между доходами самых бедных и самых богатых бюджетников сокращается с 20 до 10 раз.

www.aif.ru

Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать

Принято считать, что в России низкие зарплаты, хотя на самом деле это не совсем так. Есть много отраслей, где зарплаты даже в России неплохие. Например, в сфере высоких технологий. Frontend-программист может зарабатывать 150-200 тыс. рублей в месяц, backend-разработчик может получать до 300-500 тыс. руб. в месяц в серьезных конторах. Можно ли назвать низкой зарплату, которая позволяет купить квартиру в Москве за 2-3 года работы?

При этом есть много людей, получающих низкие зарплаты. Почему так происходит? Давайте разбираться.

От чего зависят зарплаты в экономике?

Уровень зарплаты зависит от следующих факторов:

  • Уровень спроса и предложения на работников. Причем в конкретном регионе, отрасли, на конкретные позиции. Если рабочих мест много, а работников, способных эти места занять – мало, зарплаты растут, и наоборот.
  • Уровень доходов и прибыль, которую создает работник. Если работник условно генерирует продукцию ценностью 30 тыс. руб. в месяц, то никто не сможет платить ему 50 тыс. руб. Потому что в этом случае предприятие будет нести убытки и закроется.
  • Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения. Например, если рабочему на заводе поставить современный станок, который позволит увеличить выпуск продукции в 2 раза, то можно поднять зарплату рабочему на 20-50%. Почему не на 100%, как выросла производительность? Потому что предприятию необходимо «отбить» расходы, понесенные на покупку станка, а также получить выгоду от модернизации.

А как на государственных предприятиях?

Отдельно стоит сказать о работодателе – государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты.

Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим?

С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит – платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги – снизятся возможности государства платить высокие зарплаты.

А давайте повысим МРОТ!

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. рублей (сейчас МРОТ около 11 тыс.).

Вот что произойдет:

  1. Низкопроизводительные рабочие места либо исчезнут, либо работников не будут оформлять. Поскольку по-белому платить 20 тыс. руб. им никто не сможет: доходы работодателя не позволят это сделать.
  2. Могут резко вырасти цены, т.к. стоимость труда возрастет. Вы платили за мойку машины 250 рублей? Будете платить 500 рублей. Вызывали Газель с грузчиками недорого? Забудьте про дешевые переезды. Во многих развитых экономиках люди отмечают высокую стоимость услуг. Это связано в том числе с высоким МРОТ. Ведь услуги, в отличие от производства, сложно автоматизировать.
  3. Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.

Как говорится, хотели как лучше…

Что же делать с низкими зарплатами в России?

Если говорить о мерах, которые может реализовать государство, то они следующие:

  1. Диверсификация экономики. Чем больше источников доходов у государства и чем меньше зависимость от 1-2 источников, тем стабильнее бюджет. Значит, больше возможностей повышать зарплаты в государственном секторе.
  2. Развитие технологических отраслей. Именно в этих сферах генерируются огромные прибыли. Капитализация Apple недавно превысила 1 трлн. долларов – это больше, чем капитализация всего фондового рынка России.
  3. Стимулирование модернизации уже работающих предприятий. К сожалению, это может привести к сокращению числа занятых на данных производствах. Поскольку современное производство предполагает большую автоматизацию и много людей там не нужно. Посмотрите, как планомерно сокращается число занятых на АвтоВАЗе. В конце 2014 года на предприятии работало 55 тыс. человек, а в середине 2017 года – 38 тыс. человек. Основная масса людей в развитых экономиках работает в сфере услуг. Что означает модернизация производства для моногорода? Рост безработицы и отток населения в другие города.
  4. Инвестиции в образование и подготовку востребованных кадров. Многие выпускники вузов не могут найти работу, потому что их профессия не востребована или их уровень знаний недостаточен.
  5. Развитие удаленной работы. Поскольку удаленная работа позволяет сгладить разницу между доходами людей в разных регионах. Человек из глубинки может работать на компанию из Москвы и получать столичную зарплату. Свои доходы он будет тратить в регионе, повышая спрос.
  6. Повышение мобильности населения. Есть отрасли, где удаленная работа невозможна. В этом случае необходимо повышать мобильность населения, чтобы люди могли уезжать в те города, где представителям их профессии платят больше. Для этого нужна доступная ипотека, позволяющая купить квартиру, качественные дороги, возможность недорого ездить из одного города в другой (доступное авиа и ж/д сообщение).

Если говорить о конкретном человеке, то бороться с низкой зарплатой можно следующим образом:

  1. Освоить другую профессию, спрос на которую превышает предложение. В данный момент большим спросом пользуются программисты. В целом ИТ-отрасль сильно перегрета по зарплатам, что выгодно работникам.
  2. Повысить свою квалификацию в текущей профессии, если низкая зарплата связана с недостаточным уровнем знаний.
  3. Переехать в другой город, где можно устроиться на работу с хорошей зарплатой.
  4. Рассмотреть возможность удаленной работы. Посмотрите истории людей, которые добились успеха в этой сфере.

Низкая зарплата – это проблема, которую нужно решать, но не искусственными способами, а рыночными механизмами. Есть определенные законы, по которым работает экономика, и нарушить их невозможно, как невозможно преодолеть ограничения законов физики или математики.

Хорошая новость еще в том, что человек может сам принимать решения, взять ответственность за судьбу в свои руки и предпринять действия для улучшения своей жизни.

Читайте также:

Рекомендуем

Фрилансеры часто официально не трудоустроены и при необходимости получить кредит у них возникают сложности. Особенно если кредит крупный, на …

Новый закон об онлайн-кассах (54-ФЗ) обязывает выбивать чеки и отправлять их покупателям сразу после платежа. Изменения касаются всех организаций …

www.kadrof.ru