Почему пенсионеров не берут на работу – почему пенсионеров и людей предпенсионного возраста не берут на работу, вообще не берут или берут на крайне тяжёлую и

Почему не берут  работу тех, кому  за 50?

Почему работодатели отказывают опытным специалистам старше 45 лет и как «люди старой закалки» могут переубедить нанимателя?

На Западе 45–50 лет — расцвет карьеры. У нас же опытным и ответственным специалистам работодатели предпочитают молодых и легкоуправляемых. Некоторые работодатели даже уборщиц старше 45 не хотели нанимать на работу. А между тем ученые доказали: то, что производительность труда якобы снижается с возрастом — миф, возникший из-за неправильных подсчетов!

Людмиле Шибинской — 53, у нее среднее специальное образование, окончила автодорожный техникум. Всю жизнь она проработала диспетчером в автопарке одного из предприятий, но за три года до пенсии его признали банкротом, а сотрудники попали под сокращение. Вот уже полгода Людмила не может никуда устроиться.

— Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. От отчаянья готова была идти на любую работу, и как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».

У Ольги Иваницкой схожая ситуация: работала инженером-технологом на промышленном предприятии, попала под сокращение. Ей 48, у нее высшее образование, и она тоже не может найти работу.

— На вакансии по моей специальности не подхожу. На предприятиях, как правило, хотят мужчину и до 40 лет, — объясняет Ольга. — Уже дошла до того, что начала попросту врать, что мне не 48, а 45, но и 45-летняя я им не подходила. Говорили открыто — причина в возрасте, мол, легче обучить молодого, чем брать опытного специалиста, который через пару лет уйдет на пенсию. Сейчас работаю рекламным агентом, но там зарплата — процент от суммы сделки, поэтому стабильного дохода нет и пришлось искать подработку — убираю офисы. Вы даже не представляете, насколько психологически тяжело после нормальной работы идти в уборщицы, многие себя так и не могут перебороть, а у меня просто безвыходная ситуация была.

Таких киевлянок, как Шибинская и Иваницкая, только в городском и районных центрах занятости — более трех тысяч. За прошлый год лишь полусотне из них таки удалось найти работу, остальные, получая копеечные пособия, дожидаются пенсии, обивая пороги офисов в поисках работы. И то ли еще будет: никому неизвестно, сколько «почти пенсионеров» окажутся за бортом после повышения пенсионного возраста.

Как заинтересовать работодателя после 50?

Советы работников кадровых агентств:

1. Четко понимать, какую работу хочешь найти и сколько хочешь заработать (чаще люди в возрасте пишут, что готовы выполнять любую работу, и этим занижают свою цену на рынке).
2. Грамотно составлять резюме (у немолодых людей оно часто выглядит как автобиография).
3. Указывать в резюме свои уникальные знания и навыки.
4. Искать работу активно: обращаться в агентства, просматривать интернет-сайты и газетные объявления.

Почему не берут на работу «тех, кому за 50»?

• «Они слишком много хотят и плохо обучаются»

Есть несколько причин, почему работодатели не хотят брать на работу людей предпенсионного возраста. Во-первых, у них уровень общего недовольства выше, во-вторых, они больше видели, больше знают, большего от жизни ждут, поэтому-то и на работу, связанную с корпоративным бизнесом, им устроиться сложнее. Ведь корпоративная работа — это обучение, а такие люди плохо обучаются. Они часто задают себе вопрос: «Что я в жизни сделал не так, и почему вынужден наниматься на работу, а не сам нанимаю?». Они не готовы прогибаться под молодого начальника, да и физиологические процессы, которые в этом возрасте происходят как у женщин, так и у мужчин, сказываются на работоспособности. Но вместе с тем есть множество работ, где именно немолодой человек может проявить себя.

Традиционная работа для мужчины — сторож, для женщины — нянечка. Как это ни парадоксально звучит, немолодые люди хорошо работают в сетевом маркетинге и отлично продают пищевые добавки. Ведь немолодой человек вызывает гораздо больше доверия, считается, что он-то ничего сомнительного не впарит. А по некоторым профессиям специалист лишь приобретает вес с опытом. Например, сомелье, шеф-повар, тот же психолог…

• «Им не хватает энергии и уверенности в себе»

В 50 лет у человека происходит очередной кризис: дети выросли, родители, возможно, умерли, появляется чувство одиночества, а как следствие — страхи, тревоги, комплексы… Такой человек, приходя к работодателю, не фонтанирует энергией, а «вампирит» среду. Кроме этого, нужно учитывать особенности этого поколения, большую часть жизни прожившего в СССР. Тогда были совершенно другие законы жизни: «Делай все правильно, и мы о тебе будем заботиться». В нашу эпоху такое не работает. Работает: «А ну-ка, покажи себя!». Хотя сейчас вопрос с кадрами стоит о-го-го как, тяжело найти хорошего специалиста. Но как правило, ищут среди своих знакомых. Если к 50 годам человек не обзавелся такими знакомыми и вынужден искать работу по объявлениям, значит, что-то в его жизни было не так. Есть много людей уже пенсионного возраста, которые нарасхват. Так что не нужно искать причины в обществе. Причина — в самих людях.

• «Мешает советское прошлое»

Это лишь в нашем нездоровом обществе 50-летних списывают со счетов, в нормальном, цивилизованном обществе для специалиста в этом возрасте наступает расцвет. В цивилизованном обществе возраст менеджмента или топ-менеджмента — 40–50 лет. У нас же зачастую компаниями управляют люди 30–35 лет. Компании с иностранными инвестициями и современным производством неохотно берут тех, кто старше 40 лет: считают, что им мешают советские стандарты жизни, устоявшиеся плановые методы управления. У таких специалистов нет опыта работы со сложным современным цифровым оборудованием, им тяжелее обучаться новому, у них нет гибкости мышления, адекватной, быстрой реакции на изменяющиеся рыночные условия. Они не знают английского, а это зачастую — производственная необходимость. Поэтому гораздо проще инвестировать в молодого и неопытного специалиста со знанием английского. Но если мы говорим о предприятиях, которые работают с советских времен, по старым технологиям, то тут возраст и опыт играют лишь на руку, поскольку зачастую специалисты обладают редкими навыками.

Кроме этого, следует отметить, что женщины более гибкие и им проще найти новое применение своим навыкам или сменить род деятельности. Мужчины, напротив, сложнее переживают потерю работы, им тяжелее перестроиться.

• «Производительность труда считали неправильно»

То, что у людей с возрастом падает производительность труда и способности к обучению — мифы, давно развенчанные учеными. Производительность труда в экономике принято мерить уровнем зарплат, но в Украине подобные исследования базируются на опросах населения разных возрастов. Причем каждый год опрашивают разных людей. То есть сравнивают разницу в зарплатах между поколениями, и выходит, что молодежь зарабатывает больше, а значит и производительность труда у нее выше. Подобные исследования показывают лишь разницу между доходами поколений, а она объясняется только тем, что каждое последующие поколение получает более высокую стартовую зарплату. Выяснить, как меняется с возрастом зарплата и производительность труда конкретного человека, таким способом невозможно. Во многих странах есть базы данных, основанные на многократных опросах одних и те же людей. Там результаты совершенно другие: с возрастом зарплата не падала, снижались лишь темпы ее роста.

Также необоснованно мнение, что люди в возрасте чаще уходят на больничные. По результатам исследования американских ученых, сотрудники старше 45 лет лишь на полтора дня в году работают меньше, чем их молодые коллеги (причем больничные по уходу за ребенком не учитывали).

Был случай

• «52-летний курьер работает лучше, чем 25-летние»

Как правило, на позицию курьера руководитель просит найти молодого человека до 25 лет, чтобы быстро бегал и был согласен на небольшую зарплату. Мы на протяжении полугода сменили троих таких кандидатов. Первый выбрасывал документы в мусорный бак, едва выйдя из офиса. Партнеры обрывали нам телефоны, требуя акты выполненных работ и договоры, а мы доказывали, что все передали. Второй документы доставлял по назначению, но, поработав месяц, исчез бесследно, прихватив на дорожку дорогой мобильный телефон нашего сотрудника. Даже трудовую книжку свою не забрал. Третий поработал лето, поступил в институт и уволился. Стало ясно, что в подборе кандидатов мы ошибались изначально, ориентируясь на «мальчика». Стали предлагать эту работу кандидатам «после 50». Мужчины отсеялись сразу — амбиции, пристрастие к выпивке, желание руководить преобладают над необходимостью приработать денег к пенсии. Пригласили женщину 52 лет, так она с нами уже четыре года. Отлично работает!

Марина Осийчук
По материалам «Газета по-киевски»

>

hr-portal.ru

Что делать, если из-за возраста не берут на работу — Российская газета

Если человек потерял работу лет в 45-50, попытка найти новую может обернуться для него шоком. Первым делом он обратится на сайт по поиску работы, но будет неприятно поражен, узнав, что многие работодатели не читают резюме, увидев возраст.

В 2013 году в Закон «О занятости населения в РФ» были внесены поправки, запретившие указывать в вакансиях возрастные ограничения. Теперь за объявление «Требуется сотрудник не старше 40 лет» работодателя оштрафуют. Но в целом общая картина меняется медленно.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

Вот несколько советов, которые могут помочь в поиске.

1. Выходите на работодателя самостоятельно, минуя рекрутеров. Многие организации размещают вакансии на своих сайтах. Найдите контактную информацию и направьте резюме прямо в отдел кадров.

2. Обращайтесь в организации, где в руководстве люди зрелого возраста. У них нет предубеждений насчет пожилых. Опытный руководитель знает, что один сотрудник неюных лет может оказаться более ценным, чем двое ребят поколения ЕГЭ.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

3. Составляя резюме, ограничьтесь последними 10 годами. И описывайте в основном конкретные достижения и успехи.

4. Увидев в списке требований к соискателю «умение работать в молодой амбициозной команде», «способность к росту и развитию», «горящие глаза, инициативность и динамичность» (цитаты из реальных объявлений), не тратьте время. Такому работодателю нужен только молодой сотрудник.

5. Готовясь к собеседованию, сядьте перед зеркалом, положите рядом диктофон или телефон с функцией записи и перескажите свое резюме. Послушайте, придите в ужас, а потом потренируйтесь еще несколько раз, исправляя ошибки. Тогда при встрече с кадровиком будете чувствовать себя спокойнее.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

6. Ищите работу на специализированных сайтах для людей старше 50. Таких, как babadeda.ru, 50plus-rabota.ru, многих других.

7. Некоторым удается найти новое место через профессиональное сообщество в Интернете. Зарегистрируйтесь, поддерживайте контакты, принимайте участие в обсуждениях. Информация о том, что кому-то нужен сотрудник, может появиться тут раньше, чем у кадровиков.

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

Мозговой шторм

Комплексовать из-за возраста нет смысла. С годами может ухудшаться память, но некоторые отделы мозга наращивают мощность. Пик интеллектуальной деятельности приходится на возраст 50-70 лет, выяснили несколько команд исследователей из Канады и США (в частности из MIT).

Игорь Сикорский спроектировал первый в мире практически годный вертолет, когда ему было за 50.

Лев Толстой начал учить греческий, санскрит и хинди, когда ему было под 80.

Рита Леви-Монтальчини, выдающийся нейробиолог, нобелевский лауреат, за 3 года до смерти сказала: «Сейчас, когда мне 100, я соображаю намного лучше, чем в 20. Это приходит с опытом».

Инфографика «РГ»: Леонид Кулешов / Ольга Плахотникова

Иск — благородное дело

Если человек может доказать, что получил отказ из-за возраста, суд встанет на его сторону. Правда, добыть такие доказательства в реальности почти невозможно.

Воронежцу Юрию С., который в 59 лет хотел устроиться в ООО «Талирс Плюс» главным бухгалтером, фирма написала в отказе: «Не подходит по возрастной категории». Суд вынес вердикт: организация должна компенсировать недополученную зарплату, 285 тыс. рублей, и еще 5 тыс. — моральный ущерб.

rg.ru

Прием на работу пенсионера: нюансы

Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и  ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Прием на работу пенсионера ТК РФ

Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

Внимание

ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины.  Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

Эта категория граждан обладает определенными льготами.  Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

• пенсионное удостоверение;

• документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

• трудовую книжку;

• ИНН, если имеется.

ВАЖНО

При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

Договор оформления

Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию,  будет заключен один из следующих договоров:

• срочный;
• бессрочный;
• договор совместительства;
• подрядной;
• гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

ВАЖНО

Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

• человек осуществляет сезонную работу;
• гражданин замещает основного сотрудника;
• трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
• гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
• пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
• работник был нанят для осуществления конкретной работы  (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

Внимание

Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в  постоянный.  Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

Запись в трудовой

Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

Дополнительная информация

Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

Оплата труда пенсионера

Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях.  Ее размер зависит от:

• квалификации сотрудника;
• объема изготовленной продукции;
• отработанного времени.

Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Льготы

Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства. Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

Дополнительный отпуск

Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

Налоговые отчисления

Если пенсиоенр продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

Увольнение пенсионера

Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

К сведению

В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

Нюансы

Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

rabotnik-info.ru

Пенсионеров не берут на работу

Сегодня об увеличении пенсионного возраста не говорит только ленивый.

Когда же это случится на самом деле — все равно, что гадать на кофейной гуще. А между тем, каждый третий пенсионер, находящийся на заслуженном отдыхе, продолжает трудиться, такие данные опубликовал Минтруда.

Есть еще один немаловажный момент. А нужны ли пенсионеры работодателям? Этот ключевой вопрос задали 170 руководителям различных организаций Омска эксперты местного рынка труда. И в ответ услышали, что подавляющее большинство работодателей (67%) вообще не рассматривает резюме кандидата на вакансию, если ему «перевалило» за 50 лет. Нет, они конечно, отмечают массу достоинств у людей самого зрелого возраста — ответственность, опыт, дисциплинированность. Но минусы — медлительность, слабое здоровье, забывчивость, плохая обучаемость и восприятие нового — на их взгляд, все эти плюсы перевешивают.

А между тем, уровень занятости граждан, находящихся по возрасту на пенсии, постоянно растет, сообщает все то же Минтруда РФ. В том же Омске, средний возраст сотрудников крупных предприятий и высших учебных заведений заметно перевалил за 45 лет. Причина легко объясняется. В 90-ые, когда развалилась промышленность, а в цехах заводов и на кафедрах вузов перестали платить зарплату, именно молодежь в поисках лучшей жизни первой покидала «тонущие корабли». Выпало целое поколение специалистов. А на их местах закрепились те, кто привык терпеть и надеяться на лучшие времена — вот откуда сейчас такое количество пенсионеров на заводах и в университетах.

Сегодня многие пенсионеры соглашаются на любую работу, какую предлагают в центрах службы занятости. Например, курьером: всего три часа в день, оплата проезда, плюс зарплата в 10-12 тысяч рублей.

Желающие на такие условия легко находятся.

По данным опроса, который провели по заказу правительства РФ в нескольких регионах, в том числе и в Омской области, 25% городских и примерно треть сельских пенсионеров согласны расширить свое образование. И готовы изучать компьютер, иностранные языки, экономику и юриспруденцию , правда, хотели бы получить после окончания учебы диплом. Но гарантий, что это им поможет официально устроиться на работу, конечно же, никто не даст.

А вот неофициально трудятся многие, и зарплату получают, соответственно, в конверте. И это их вполне устраивает, пока в российской пенсионной политике царит неразбериха и пустословие.

Кстати, как сообщил Росстат, сегодня в нашей стране проживает 33 миллиона пенсионеров. Больше всего их насчитывается в Тульской и рязанской областях, а меньще всего живет в Чечне и Ямало-Ненецком автономном округе.

Статья основана на материалах rg.ru

Разместить резюме Добавить вакансию

careerist.ru

Почему пенсионеров не берут на работу

Автор: Администратор сайта | 16.01.2018

Однажды я трудился с одной мразью, имя которого я Вам не назову. Так вот он, скабрезно и цинично, любил отвечать почему пенсионеров не берут на работу.

Нетрудно догадаться, что речь идет о моем бывшем боссе, которого я послал к чертовой матери.

Высокомерно задирая заплывшую харю, он мнил себя царедворцем, понукая людьми, как гнедыми лошадьми.

Скот не любил пожилых, несмотря на свой уже преклонный возраст.

— Вчера на должность курьера старый пентюх приходил. Пенсионеров, брат, мы на работу не берем: из них мало что можно выжать. Да и болеют они часто.

— Нет, слышь, работал у нас один живчик. Бывший спортсмен. Все пытался доказать, что мы ему мало платим. И ведь прав оказался морщинистый. Слишком умные нам не нужны.

— Пенсионеров не берут на работу поскольку самый трудоспособный возраст человека до 45 лет. Дальше – в отстойник.

— Ну ты сам посмотри, у нас одни молодые. Пенсионера разве что на ворота можно поставить. Даже поломойка – и та ничего. Я подбирал ее по своему разумению. Как нагнется, у меня сразу в штанинах голубчик забьется.

— Пенсионеры, друг, свое уже отработали. И они в любое время могут встать и уйти. Какие-никакие, а деньги Государство им платит. А мне нужны те, кто будет до победного рыть себе могилу пока не выполнит план.

— Мне один московский босс говорил, что порядок трудоустройства пенсионеров имеет целый ряд юридических нюансов. У них не то чтобы прав больше. Там другой геморрой, который нам ни к чему.

— Да и переобучать их – муторное дело. Все, что они знают, можно смело забыть. Опыт есть, но он не применим в нашей системе, где старикашку просто со света сживут. Ну ты понимаешь, что сам я не такой.

Вот такая беседа у меня однажды состоялась с бывшим боссом.

Сволочи на Руси еще не перевелись. Но этот, слава Богу, уже никому не навредит.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы

Предыдущая запись

Можно ли верить интернету, 7 ответов

Следующая запись

Почему не берут на работу с судимостью

Поделитесь страницей в социальных сетях

^Наверх^

goldlass.ru

Брать на работу людей старше 50 может быть выгодно : Новый пенсионер

Все большее число экспертов на современном отечественном рынке труда отмечают тот отрадный факт, что и у нас в стране дело по-настоящему эффективного противостояния возрастной дискриминации, наконец, сдвинулось с мертвой точки. Яркой демонстрацией этой позитивной тенденции может служить, в частности, проведенный в столице незадолго до Нового года практический семинар на тему: «Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?» >>

По итогам опроса об отношении россиян к проблеме возрастной дискриминации при трудоустройстве, который проводился почти 10 лет назад, около 65% наших граждан заявили, что возраст можно рассматривать в качестве основного фактора, влияющего на перспективу трудоустройства. Сейчас, спустя десять лет, ситуация на рынке труда едва ли кардинально поменялась к лучшему: до сих пор во многих компаниях к людям старшего возраста относятся если не как к откровенно бесполезному балласту, то, мягко говоря, как к неликвидным активам на балансе организации. Однако у сотрудников солидного возраста именно в этом возрасте начинает по-настоящему раскрываться их потенциал, когда весь свой накопленный опыт и умения они могут направить на помощь родному бизнесу в достижении его тактических и даже стратегических целей, полагает эксперт Анастасия Илюхина.

Возвращаясь к проблеме возрастной дискриминации, можно с горечью констатировать тот факт, что такая скрытая дискриминация по возрасту в России существует давно, больше того: она практически легитимизована самим старшим поколением. В самом деле, не секрет, что наши люди, относящиеся к т.н. категории 50+ (т.е. от пятидесяти лет и старше), уже привыкли, что в основном их берут только туда, где требуются в лучшем случае гардеробщики, вахтеры и уборщицы — причем и за такой работой пожилому человеку, что называется, приходится побегать. Причина — все в тех же стереотипах, крепко засевших в сознании наших работодателей и определяющих их зачастую откровенно предвзятое отношение к работникам солидного возраста. С такими стереотипами бывает трудно справиться, даже используя весь комплекс соответствующих государственных инструментов.

Тем не менее, государство не опускает рук и продолжает борьбу за перспективы работников солидного возраста. Так, вступивший в силу в позапрошлом году п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запретил указывать требования к возрасту соискателя в объявлениях об имеющихся рабочих вакансиях и приеме на работу. Правда, приходится признать, что этот закон в очередной раз доказал правильность старой пословицы о благих намерениях, т.к., формально будучи направлен на защиту прав соискателей солидного возраста, он по сути оказал этим гражданам настоящую «медвежью услугу»: теперь на рекрутинговых порталах Вы, конечно, уже не увидите дискриминирующих текстов объявлений, — но Вы также не сможете найти здесь и вакансии, в описании которых будет значиться: «приглашаем на работу людей 50+».

И все-таки государство продолжает бороться за своих потенциальных работников зрелых и очень зрелых лет. Так, в современной России хорошо зарекомендовали себя активно развивающиеся здесь центры КСО (корпоративной социальной ответственности), хотя и они до сих пор воспринимаются как, в первую очередь, дополнительная нагрузка на бизнес, которую могут позволить себе только крупные компании. Вот почему сегодня стало насущной необходимостью при решении вопроса о реализации потенциала соискателей пожилого возраста говорить с работодателем на его языке — т.е. на языке бизнеса. А это означает: активно работать с мотивацией руководителей компаний, объяснять причины, по которым зрелые специалисты могут стать им интересны, оперируя при этом не отвлеченными соображениями всеобщего блага, а вполне конкретными показателями будущего роста продаж, снижения затрат, в частности, от текучести персонала, укрепления бренда, и т.п.

Благодаря всем тем усилиям, которые государство совместно с экспертами, невзирая на разного рода временные трудности, с неослабевающей энергией проводит в жизнь, можно уверенно констатировать отрадный факт: и у нас в стране дело по-настоящему эффективного противостояния возрастной дискриминации, наконец, сдвинулось с мертвой точки. Так, на современном российском рынке труда уже появились т.н. корпоративные пионеры, которые раньше других обратили внимание на зрелых специалистов и стали активно принимать их на работу. Яркой демонстрацией этой позитивной тенденции может служить, в частности, проведенный в Москве в конце прошлого года практический семинар на тему: «Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?» На этом семинаре своим опытом успешной истории приема на работу и дальнейшей карьеры специалистов старшего возраста поделились Ростелеком, МТС, MetLife, Росатом и другие известные, крупные и процветающие компании.

Анализируя результаты своих наблюдений за работой и — в связи с этим — сравнивая рабочий потенциал у разных возрастных группах сотрудников вышеперечисленных компаний, эксперты пришли к следующим, весьма интересным выводам: оказалось, что по скорости работы специалисты из категории 50+, действительно, уступают молодым коллегам, но зато ошибок делают на 30% меньше. Вряд ли стоит особо подчеркивать, что именно этот фактор играет решающую роль для многочисленных компаний, где цена одной-единственной ошибки в документации может обойтись гораздо дороже, чем общее (впрочем, весьма незначительное) снижение скорости при оформлении этой документации. Кроме того, богатый жизненный опыт сотрудника старше пятидесяти лет и, в частности, его умение успешно находить индивидуальный подход к людям позволяют многим компаниям даже в условиях кризиса наращивать свои продажи. Наконец, для людей зрелого возраста характерны т.н. «инфекционная» корпоративность и высокая лояльность. Другими словами, если такой человек предпенсионного и пенсионного возраста действительно вовлечен в работу компании, если он чувствуют свою значимость и для всего трудового процесса, и — особенно — для родного коллектива, то у него чуть ли не автоматически появляется высочайшая лояльность (верность) данной компании; более того, такой сотрудник сумеет в кратчайшие сроки успешно «заразить» еще 10-15 человек вокруг себя собственным оптимистическим, по-настоящему рабочим настроением. В дополнение ко всем прочим своим достоинствам такие сотрудники не завидуют другим, т.к. для них с их несегодняшней культурой характерен коллективистский подход и «боление» за все дело в целом, так что каждый успех товарища или даже просто коллеги они склонны рассматривать как собственный успех в достижении общей цели. Таким образом, они позитивно относятся к чужому карьерному росту, что делает их, кроме всего прочего, прекрасными наставниками и коучами (тренерами, учителями).

С другой стороны, сегодня люди старшего возраста уже способны составить конкуренцию молодым не только на рынке труда, но и за сам этот рынок. Несмотря на то, что в соответствии со старым, но крепко укоренившимся в отечественном сознании стереотипом до сих пор ошибочно читается, что многие из представителей старшего поколения наших трудящихся неплатежеспособны и по этой причине не могут рассматриваться в качестве значимой целевой аудитории крупных компаний и рекрутинговых фирм, — тем не менее, и этот стереотип сегодня потихоньку начинает ломаться, в первую очередь, благодаря усилиям самих пожилых людей. Сегодняшний пенсионер — это человек, который еще вчера трудился в современной компании, так что свободно владеет компьютером и пользуется всевозможными гаджетами. Свое появившееся свободное время он тратит на собственные развлечения, покупая услуги и товары (также один из способов развлечения), а его финансовые возможности при этом зачастую подпитываются взрослыми детьми.

Подводя промежуточный итог, еще раз подчеркнем, что сегодняшний бизнес все еще редко задумывается о потенциале старшего поколения и не понимает, как работать с этой аудиторией. Между тем, именно здесь лежит огромный пласт вполне счастливых возможностей развития нашего бизнеса. Однако, чтобы разглядеть эти возможности, связанные со зрелой целевой аудитории, необходимо в чем-то кардинально обновиться самим нынешним бизнес-структурам. Сегодня уже недостаточно будет просто запустить рекламу со «звездой» или известным шоуменом — потребители старше 50 в большинстве своем равнодушны к такой рекламе; а значит, нужно привлекать к продвижению товаров и услуг их ровесников, реальных персонажей из жизни. Это еще одна ниша вакансий, чтобы выйти на рынок потребителей старшего возраста и открыть новые бизнес-возможности для всего нашего делового сообщества.

При этом ни в коем случае нельзя забывать и о мотивации «пионеров» в этой сфере: так, для тех компаний, которые решили пополнить ряды своих сотрудников работниками из категории 50+, необходимо продумать максимально удобные, эффективные и адекватные адаптационные программы. В частности, необходимо заранее отдавать себе отчет в том, что, скорее всего, на обучение своих новых сотрудников этим компаниям потребуется немного больше времени по сравнению с введением в курс дела некоего среднестатистического соискателя, т.к. пожилые люди склонны несколько раз уточнять и перепроверять новую информацию, чтобы чувствовать себя более уверенными. «Главное — начать, а там разберемся» — это тактика, подходящая для молодых. Что же касается подхода сотрудников из категории 50+, то он ни в коем случае не должен (по контрасту с тактикой молодых работников) обескуражить работодателя, а наоборот, должен указать ему на повышенное чувство ответственности, характерное для всей группы этих новых сотрудников. Следующим этапом может быть создание института кураторства (наставничества). Наличие более опытного сотрудника, к которому всегда можно обратиться за советом, и более того — который сам в случае возникновения каких-либо трудностей будет готов обратить внимание нового пожилого сотрудника на возможные ошибки в новой для него работе, — поможет минимизировать риски в процессе адаптации.

Кроме того, в зависимости от сферы деятельности компании, пожилым сотрудникам можно предложить работать неполный день, несколько уменьшить плановую выработку (продаж, продукции и др.). Нагрузка должна быть посильной, тогда трудовая деятельность возрастного сотрудника будет эффективной как для него самого, так и для организации.

Уже сегодня для многих компаний такая политика стала важным элементом укрепления их собственного бренда, больше того — необходимой составляющей выгодно отличающего их от конкурентов, нового, по-настоящему современного корпоративного имиджа. При таком подходе бизнес уже не нуждается в искусственной стимуляции для того, чтобы создавать новые рабочие места для представителей старшего поколения, наоборот – он сам готов идти навстречу запросам специалистов зрелого возраста. Причина — проста: когда компании становится понятно, что возраст специалиста может помочь ей в достижении тех или иных тактических, а возможно и стратегических целей, такая компания примет этого работника и без налоговых льгот.

Подробности: http://ria.ru/disabled_position/20150128/1044683433.html

НП

www.pencioner.ru

Возраст — не помеха. На какую работу устроиться пенсионеру? | Карьера и бизнес | Деньги

Минфин официально подтвердил свою позицию о сокращении индексации пенсий. Согласно законодательству, пенсии ежегодно индексируются на уровень инфляции, но ведомство предлагает вдвое урезать индексацию: на уровень не фактического роста цен, а на 5,5% в 2016 году, на 4,5% — в 2017-м и на 4% — в 2018-м. Мера вынужденная, признают в Минфине: из-за заметного падения нефтяных котировок дефицит бюджета не укладывается ни в какие прогнозные рамки, а объёмы Резервного фонда не резиновые.

За три года Минфин планирует сэкономить на пенсионерах более 2,5 трлн рублей.

Вице-премьер по соцполитике Ольга Голодец обещает отстаивать индексацию в полном объёме.

«На следующей неделе мы определимся с ситуацией, мы будем последовательно отстаивать индексацию в полном объёме», — приводит слова Голодец РИА «Новости».

В случае если Минфину всё-таки удастся отменить индексацию пенсий на уровень инфляции, пенсионеров ждёт ощутимое снижение уровня жизни. Согласно официальным прогнозам, инфляция в этом году составит 12%, в то время как реальная потребительская инфляция в годовом выражении уже составляет 15,8%. Индексация пенсий на 5,5%, как это видят в ведомстве Антона Силуанова, на 6,5% ниже самого оптимистичного официального прогноза.

Исходя из позитивных прогнозов (без резкого роста цен на услуги ЖКХ) можно сделать вывод, что через три года размер пенсий в России сократится на 20%. Это означает, что многим пенсионерам придётся искать дополнительные источники дохода. И хоть дискриминация по возрасту в нашей стране запрещена законом, в вопросе поиска и приёма на работу пенсионеры самый незащищённый слой населения. Несмотря на то, что граждане старшего поколения имеют опыт и знания, не уступающие опыту и знаниям молодых специалистов, работодатели часто предпочитают видеть в качестве сотрудников последних. Впрочем, не все вакансии безнадёжно закрыты для пенсионеров. Мы составили топ профессий, куда охотно принимают людей старшего поколения.

Кассиры, зарплата от 25 тысяч рублей

Самая популярная вакансия — это вакансия кассира: на сайте по поиску работы Head Hunter опубликовано более 3000 объявлений в Москве и ещё более 1000 вакансий в 50 городах Подмосковья.

Средняя зарплата кассира в столице 25–35 тысяч рублей, но встречаются предложения с обещанием платить от 45 тысяч рублей в месяц. Работа при этом может быть как в обычном супермаркете, так и в цветочном салоне или магазине подарков.

Опыт в большинстве вакансий не требуется — соискателям обещают обучение в процессе работы.

Охранники, от 25 тысяч рублей

Если вакансия кассира всё-таки больше подходит женщинам, то мужчинам больше подходит вакансия охранника. Правда, объявлений о поиске такого сотрудника в разы меньше: в Москве разыскивается 181 охранник, в Московской области — 75 (больше всего в Подольске: 6 вакансий).

В обязанности охранника входит контроль работы зала (если речь идёт о магазине) или охрана административных объектов, осуществление пропускного режима (если речь идёт о работе в офисе).

Средняя зарплата охранника в Москве — 25 тысяч рублей (117 вакансий), оклад от 30 тысяч обещают в 107 вакансиях. Встречаются предложения с зарплатой от 50 тысяч рублей (18 предложений).

Читайте также: Профессия недели: охранник. 10 интересных фактов

Курьеры, от 20 тысяч рублей

У курьеров небольшие зарплаты, но и в большинстве вакансий эта работа предполагает неполный день. Зарплатные обещания работодателей по этой вакансии начинаются от 20 тысяч рублей. Кроме того, курьерам оплачивается проезд и мобильная связь.

В настоящее время в Москве размещено 334 вакансии курьера, 24 — в Подмосковье (больше всего в Жуковском — 3). В обязанности входит доставка документации или товаров из магазинов. От кандидатов требуется внимательность, пунктуальность, ответственность и знание города.

Няни, от 50 тысяч рублей

Самая высокооплачиваемая работа, на которую часто приглашают пенсионеров, — это работа няни. Но и требования здесь соответствующие: у кандидата должно быть педагогическое образование, опыт работы, наличие рекомендаций, нередко требуется знание английского языка. Кроме того, в обязанности современной няни входит не только воспитание детей, но и приготовление пищи, уборка, стирка. Оплата за такую работу начинается от 50–60 тысяч рублей. Есть несколько вакансий с зарплатой от 100 тысяч рублей, и одна — от 160 тысяч рублей.

В Москве размещено 29 объявлений о поиске няни, 5 вакансий — в Подмосковье. Также имеется вакансия няни в ОАЭ: ей предоставляется жильё, оплачиваются авиабилеты, а зарплата составляет 1500 евро. За эти деньги придётся сидеть с двумя детьми, один из которых новорождённый.

Репетиторы, от 35 тысяч рублей

В Москве опубликовано 398 вакансий репетитора, 57 вакансий в 25 городах области (больше всего в Железнодорожном: 8 вакансий).

В 244 объявлениях о поиске репетитора зарплаты начинаются от 35 тысяч рублей. Есть вакансии с указанной зарплатой от 125 тысяч рублей (таких вакансий 16). Больше всего платят педагогам иностранных языков: английского, французского, немецкого.

Бухгалтеры, от 30 тысяч рублей

Ещё одна работа, куда охотно берут пенсионеров, — это работа бухгалтером. Правда, без профильного образования здесь не обойтись. Также от соискателей требуется умение пользоваться ПК.

Всего в Москве открыто 2209 вакансий бухгалтера, и несколько сотен — в Подмосковье (больше всего в Одинцово — 23 и Подольске — 18).

Зарплаты бухгалтеров начинаются от 30 тысяч рублей (указана в 1366 объявлениях). Оклад от 55 тысяч рублей обещают в 747 вакансиях.

Комментарий эксперта:

Анна Чуксеева, руководитель PR-направления Job.RU

Настоящие профессионалы своей области будут востребованы всегда, независимо от своего возраста. Добрая часть случаев, когда люди в возрасте не могут устроиться на работу, связана с их неготовностью или нежеланием развиваться, идти в ногу со временем. Пенсионеры часто отстают в сфере технологий, теряют адекватную самооценку, за счёт чего проигрывают более молодым соискателям, однако есть множество профессий, где специалисты с годами становятся особенно ценными.

Как правило, это наукоёмкие сферы, требующие многолетнего опыта и мастерства. Свою карьеру после выхода на пенсию часто продолжают специалисты в инженерном, медицинском и бухгалтерском направлении. Многие родители больше доверяют преподавателям, репетиторам, няням со значительным опытом и стажем. Также нельзя забывать о массовых профессиях: охранники, курьеры, кассиры и пр., где нет возрастных ограничений к сотрудникам.

Главное помнить, что профессионализм не имеет возраста.

www.aif.ru