Пенсии по старости – какая формула расчета суммы пенсионного обеспечения, необходимый трудовой стаж, размер фиксированной выплаты, индексация в 2016 году и право на досрочное назначение

Содержание

Чем отличается трудовая пенсия от пенсии по старости

Исходя из содержания конкретных правоотношений, а также используемых норм права пенсия, назначенная гражданину России, может быть трудовой или же являться компенсацией по старости. Что представляют собой обе разновидности выплат?

Что представляет собой трудовая пенсия?

Трудовая пенсия начисляется гражданам РФ в соответствии с Федеральным законом № 173-ФЗ, принятым 17.12.2001 года. Стоит отметить, что данный источник права фактически утратил силу, поскольку он применяется только в части тех норм, которые устанавливают порядок исчисления величины рассматриваемых выплат для компенсаций, относящихся к страховым (о них — чуть позже). Однако официально он не отменен, и его положения, если это прямо предусмотрено законодательством, должны применяться.

В соответствии с ФЗ № 173, под трудовой пенсией следует понимать государственную выплату вследствие старости гражданина либо инвалидности, которая начисляется с учетом отработанного человеком трудового стажа, его возраста, региона осуществления им трудовой деятельности, а также других факторов, определенных законодательством.

Таким образом, есть 2 основных вида выплат по ФЗ № 173:

  1. по старости;
  2. по инвалидности.

Фактическая отмена положений указанного Федерального закона произошла вследствие вступления в силу другого нормативного акта — Федерального закона № 400-ФЗ, который был принят 28.12.2013 года. Данный источник права вводит вместо трудовых пенсий страховые. Но в числе их разновидностей также есть выплата по старости.

Таким образом, в России имеется 2 закона, по которым определяются правила исчисления пенсий — ФЗ № 173, а также ФЗ № 400, которые фиксируют, соответственно, трудовую и страховую компенсации по старости.

Изучим особенности данных выплат подробнее.

к содержанию ↑

Что представляет собой пенсия по старости?

В соответствии с ФЗ № 173, трудовая компенсация по старости включает:

  • страховую часть;
  • накопительную часть.

Величина первой устанавливается с учетом таких факторов, как:

  • размер расчетного капитала гражданина;
  • ожидаемый период перечисления пенсии гражданину;
  • фиксированная величина страховой части пенсии.


В свою очередь, в соответствии с ФЗ № 400, страховая компенсация по старости до 1 января 2015 года фактически соответствовала страховой части по предыдущему виду пенсии. Но затем она начала исчисляться по иным принципам. При определении ее размера сейчас должны учитываться:

  • индивидуальный коэффициент гражданина;
  • стоимость данного коэффициента.

В свою очередь, накопительная пенсия (ранее накопительная часть трудовой компенсации)теперь регулируется отдельным нормативным актом — Федеральным законом № 424-ФЗ, принятым 28.12.2013 года.

к содержанию ↑

Сравнение

Определять то или иное отличие трудовой пенсии от пенсии по старости нужно с учетом положений регулирующего законодательства.

В частности, термин «трудовая пенсия» в контексте основных норм права предусмотрен только в ФЗ № 173. В ФЗ № 400 он применяется лишь со ссылкой на предыдущий нормативный акт. В свою очередь, понятие «пенсия по старости» зафиксировано не только в ФЗ № 173, но также и в более новом источнике права — ФЗ № 400.

Таким образом, при применении положений ФЗ № 173 (пока данный источник права, хотя и ограниченно, но все же действует) пенсию по старости следует рассматривать строго в контексте трудовой пенсии — как ее разновидность. Но в ФЗ № 400 понятие «трудовая пенсия» рассматривается только в контексте соотнесения с ФЗ № 173, и термин «пенсия по старости» при применении норм более нового источника права стоит рассматривать преимущественно в контексте страховых пенсий.

Определив,в чем разница между трудовой пенсией и пенсией по старости, отразим выводы в таблице.

к содержанию ↑

Таблица

Трудовая пенсияПенсия по старости
Что общего между ними?
В соответствии с ФЗ № 173, пенсия по старости — разновидность трудовой пенсии
В чем разница между ними?
В ФЗ № 400, по которому сейчас исчисляются пенсии, понятие «трудовая пенсия» рассматривается только со ссылкой на нормы ФЗ № 173, то есть применяется только в целях исчисления страховой пенсииВ ФЗ № 400 основной предмет регулирования — страховая компенсация по старости, а не трудовая (которая рассматривается в указанном законе только со ссылкой на нормы ФЗ № 173)
Трудовая пенсия по старости состоит из страховой и накопительной частиСтраховая компенсация по старости исчисляется с учетом индивидуального коэффициента отдельно от накопительной пенсии (которая регулируется отдельным нормативным актом — ФЗ № 424)

thedifference.ru

ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ (ПО ВОЗРАСТУ)

государственные ежемесячные денежные выплаты гражданам, достигшим установленного законом возраста и имеющим трудовой стаж требуемой законом продолжительности. Пенсионный возраст различается в зависимости от пола, условий труда и некоторых других факторов. Для работников с обычными условиями труда право на пенсию возникает у мужчин в 60, а у женщин — в 55 лет при наличии общего трудового стажа не менее 25 и 20 лет соответственно.

Предусмотрены льготные основания пенсионного обеспечения (со снижением пенсионного возраста и сокращением требуемого общего трудового стажа) для следующих категорий граждан: женщин, родивших 5 и более детей и воспитавших их до 8 лет, а также матерей-инвалидов с детства, воспитавших их до того же возраста; инвалидов Великой Отечественной войны и других инвалидов, приравненных к ним в отношении пенсионного обеспечения; инвалидов I группы по зрению; граждан, больных гипофизарным нанизмом (лилипутов), и диспропорциональных карликов. Лица, занятые на работах с особыми условиями труда, приобретают право на пенсию при пониженном пенсионном возрасте, если имеют специальный и, как правило, общий трудовой стаж определенной продолжительности. Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам — по достижении 55 лет и женщинам — по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере.


При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Женщинам, родившим двух и более детей, пенсия с учетом работы в указанных районах и местностях устанавливается при пониженных требованиях и к общему и к специальному трудовому стажу. Лицам, приобретшим право на пенсию и в связи с работой с особыми условиями труда, и в связи с работой на Крайнем Севере, пенсионный возраст снижается по обоим основаниям, т.е. право на пенсию возникает раньше, чем у лиц, имеющих одно основание для снижения пенсионного возраста (см. Гарантии и компенсации для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Для назначения пенсии по старости лицам, занятым на работах с особыми условиями труда или в определенных климатических условиях, как правило, требуется наличие не только специального, но и общего трудового стажа определенной продолжительности. В то же время, если общего трудового стажа достаточно, а специального меньше, чем требуется, в некоторых случаях применяются пенсионные льготы, однако пенсия назначается по достижении более высокого пенсионного возраста, чем при требуемом полном специальном трудовом стаже. Это касается лиц, занятых на работах с особыми условиями труда, предусмотренных Списками № 1 и 2, а также работавших в районах Крайнего Севера и местностях , к ним приравненных.

Безработным гражданам, имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях), которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, пенсия по предложению органов по вопросам занятости и с согласия безработного может быть назначена досрочно, но не ранее чем за 2 года до установленного законодательством срока выхода не пенсию (см. п.2 ст.32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»). Пенсия устанавливается в размере 55% заработка и сверх того 1% заработка за каждый полный год общего трудового стажа, превышающего требуемый для назначения пенсии. При назначении пенсии в связи с особыми условиями труда и работникам Крайнего Севера увеличение ее размера на 1% заработка производится также за каждый полный год специального трудового стажа, сверх необходимого для установления пенсии. Размер пенсии, исчисленной в указанном выше порядке, не может превышать 75% заработка. Кроме того, размер пенсии не может быть ниже установленного законом минимального размера и не должен превышать максимальный размер. Работающим пенсионерам выплачивается в полной сумме (без надбавки на иждивенцев). Исключение составляет досрочная пенсия безработным, выплата которой при поступлении на работу не производится. Особенности пенсионного обеспечения лиц, пострадавших от радиационного воздействия, установлены Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и некоторыми другими нормативными правовыми актами.

Энциклопедия трудового права.
2000.

labor_law.academic.ru

Страховая пенсия по старости в 2018 году

Периодические поправки законодательства ведут к тому, что граждане плохо разбираются в вопросах пенсионного обеспечения.

Причем касается это не только расчетов, но и самих терминов. Что значит страховая пенсия по старости в России?

В России нетрудоспособным гражданам по наступлении пенсионного возраста предоставляют регулярное материальное обеспечение для возмещения прежнего дохода.

Это страховая пенсия по старости, платят ее при наличии трудового стажа и накоплений в ПФР. Но такое общее определение не объясняет, как формируется выплата, из чего она слагается и т. д.

Общие моменты

Реформа пенсионной системы в РФ началась еще в 2002 году. Старая система выплат была отменена. Граждане стали получать пенсию, состоящую из двух долей – накопительной и страховой.

Накопительная пенсия складывается за счет ежемесячных взносов работающего человека на накапливание некоторой суммы.

В 2014 году данную часть отчислений заморозили, в период до 2018 года все 22 % взносов, отчисляемых работодателем, идут на страховую часть, независимо от выбора гражданина.

Главным параметром для определения будущей пенсии стала страховая компенсация. Это некий тип страхования граждан, который позволяет компенсировать утрату прежнего заработка в связи с нетрудоспособным возрастом.

Получателями страховой пенсии по старости становятся лица пенсионного возраста. Но величина выплаты зависит еще от нескольких фактов.

Так имеет значение официальный размер доходов и трудовой стаж. Некоторые нюансы следует знать при определении суммы страховой пенсии по старости.

Что это такое

Страховая пенсия по старости – это ежемесячная денежная выплата, предоставляемая гражданам пенсионного возраста с целью компенсирования зарплаты или другого дохода, получаемого в период трудовой деятельности.

Проще говоря, это денежная сумма, которую ежемесячно получают от государства пенсионеры. Само определение «страховая пенсия по старости» в законе отсутствует.

Но смысл его понятен, если изучить иные термины:

Страховая пенсияФинансовая выплата, начисляемая и выплачиваемая ежемесячно из госбюджета, с целью компенсации гражданину дохода, который он мог бы получить, если бы осуществлял трудовую деятельность
Страховой стажСовокупная длительность трудовой или иной деятельности, учитываемой при расчете размера пенсионного обеспечения
Пенсионный баллПараметр для установления размера пенсии. Формирование баллов происходит при отчислении страховых взносов в порядке, который ныне регламентирует гл.34 НК РФ (ранее – ФЗ № 212 от 24.07.2009)
Пенсия по старостиПенсионное обеспечение, назначаемое по достижении определенного возраста

Из чего она состоит

Страховая пенсия включает в себя:

  • сумму, рассчитываемую на основании страхового стажа;
  • фиксированную прибавку, регулируемую федеральным законодательством.

В течение трудовой деятельности гражданина бухгалтерия работодателя ежемесячно осуществляет обязательные отчисления с заработной платы.

При этом 22 % этих отчислений составляют взносы в ПФР:

6 %На солидарный тариф для расчета выплат фиксированного характера
16 %На формирование индивидуального коэффициента, учитываемого при определении суммы пенсии

Показатель ИПК определяется совокупной суммой уплаченных взносов и длительностью стажа, включая периоды страховые и не страховые.

Гражданин вправе сам избирать, какая вариация для него предпочтительнее:

При выборе накопительного варианта 16 % взносов работодателя разделяются на две части6 % в накопления и 10 % на страховые взносы
При выборе только страхового варианта, на это уходят все 16 %, основывая тарифПри этом все перечисления идут на лицевой счет гражданина в СНИЛС и сохраняются там как пенсионные баллы, которые считают при начислении пенсии

Ежегодно государство осуществляет индексацию, чтобы стоимость баллов не обесценилась на фоне инфляции. Упомянуть стоит и накопительную пенсию.

Заморожена она была с целью понижения бюджетного дефицита. Некоторые граждане поняли сей факт так, что государство изымает их накопления. В действительности это не так.

В чем заключается отличие от трудовой

До начала 2015 года пенсии страховая и трудовая обозначали одно и то же. Правила назначения трудовой пенсии были аналогичны условиям выплаты страховой пенсии по старости или инвалидности.

После очередного изменения пенсионного законодательства порядок поменялся. В частности иным стало основание назначения.

Теперь основной фактор, учитываемый при расчете суммы выплат – это страховой стаж, а не объем отработанного стажа, как было ранее.

При отсутствии страхового стража не совершается перерасчет страховых пенсионных доплат. Страховой стаж – это период, на протяжении которого за работающего гражданина отчислялись страховые взносы в ПФР.

Получается, что основное отличие страховой и трудовой пенсий – это основания начисления.

Если для выплаты трудовой пенсии учитывался только период, когда человек официально трудился, то при назначении пенсии страховой в расчет принимается длительность его участия в системе пенсионного страхования.

Действующие нормативы

Закон «О страховых пенсиях» функционирует с 1 января 2015. Этот норматив предопределил такие варианты страховых пенсий, как по старости, инвалидности и потере кормильца.

Для возможности получения страховой пенсии по старости надлежит выполнить следующие условия:

  • пенсионный возраст;
  • достаточный страховой стаж;
  • индивидуальный пенсионный коэффициент.

Величина страховой пенсии обусловлена величиной ИПК за всякий год страхового стажа, параметра повышения страховой пенсии. К страховой пенсии прибавляется фиксированная доплата.

Особенности оформления

Чтобы понимать принципы начисления страховой пенсии в 2018 году следует знать параметры, которые влияют на начисление.

Учитываемые при расчете страховой пенсии по старости параметры приведены в нижеследующей таблице:

Год назначенияСтраховой стаж (лет)Минимальный ИПКМаксимум годовых баллов для страховых пособий без накопительной пенсииМаксимум годовых баллов для страховых и накопительных пособий
2017811,48,265,16
2018913,88,75,43
20191016,29,135,7
20201118,59,575,98
20211221106,25
20221323,4106,25
20231425,9106,25
20241528,2106,25
20251630106,25

Исходя из таблицы видно, что параметры начисления пенсии с течением времени меняются. Обусловлено это реформированием пенсионной системы в целом и постепенным переходом к новому порядку пенсионного обеспечения.

Согласно действующему законодательству в будущем основу пенсии по старости и должны составлять накопления граждан.

Это позволит обеспечить более индивидуальный подход. Каждый россиянин будет получать ту пенсию, которую он непосредственно заработал и на которую он накопил.

Условия назначения

Страховая пенсия по старости на общих основаниях в 2018 году назначается по нижеприведенным условиям:

Наступление возраста выхода на пенсию55/60 лет – женщины/мужчины
Достаточный стажПри котором осуществлялись перечисления в ПФР – 9 лет на 2018 год
Наличие нужного числа страховых баловУчитывающих ИК – 8,7 или 5,43 на 2018 год

Если гражданин соответствует означенным условиям, он вправе рассчитывать на назначение страховой пенсии. Но в некоторых случаях назначается досрочная пенсия.

Льготы предоставляются таким категориям граждан, как лица:

Имеющие определенный стажНа вредном производстве с тяжелыми условиями труда
Проживающие и работающие в пределах Крайнего СевераИли районах, приравненных к КС
Являющиеся бывшими военнослужащимиИли имеющие иной особый социальный статус

Какие документы нужно подготовить

Автоматического назначения пенсии законом не предусмотрено. Гражданину необходимо лично подготовить пакет документов и направиться за назначением выплат.

Обращаться можно:

  • к постоянному работодателю, который направит необходимые документы в ПФР;
  • в местное подразделение Пенсионного фонда, причем подать документы можно лично или почтой;
  • в МФЦ, для получения услуги по назначению пенсии;
  • на официальном сайте ПФР, подав заявку удаленно.

Для обращения нужно подготовить следующие документы:

  • заявление учрежденной формы на назначение пенсионной выплаты;
  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • выписку из трудовой книжки для подтверждения стажа;
  • информация о заработной плате за 60 месяцев до 1.01.2002;
  • прочие документы, удостоверяющие отчисление страховых взносов и трудовой стаж.

Как рассчитать размер выплаты

Формула начисления страховой пенсии по старости выглядит довольно просто:

Где:

РСПВеличина страховой пенсии
ИПКИндивидуальный пенсионный коэффициент
СИПКСтоимость ИПК на момент назначения пенсионной выплаты

Однако простым расчет кажется лишь на первый взгляд, поскольку величины коэффициента и его стоимости постоянно меняются.

ИПК определяется индивидуально на основании величины взносов и количества выработанных лет. А стоимость коэффициента ежегодно меняется с учетом инфляции.

Основной фактор, влияющий на сумму пенсии – это ИПК. Рассчитать коэффициент сложно, поскольку нужно учесть данные о ежемесячных доходах до и после 2015 года.

Стандартная формула расчета такова:
Где:

ИПКИндивидуальный пенсионный коэффициент
КСПКоэффициент стимулирующий повышающий, используемый при назначении пенсии для людей, идущих на пенсию позднее срока. Так при годовом опоздании увеличение ИПК происходит на 7 %, а при восьмилетней задержке – на 90 %

Таблица:

ИПК1ИПК до 1.01.2015
ИПК2ИПК после 1.01.2015

Пример расчета

Общий порядок расчета страховой пенсии по старости предполагает следующие этапы:

  1. Определить число пенсионных баллов.
  2. Если обращение за пенсией происходит после назначенного срока, найти надлежащий увеличивающий коэффициент и умножить число пенсионных баллов и фиксированную выплату на данное значение.
  3. Умножить ИПК на число баллов.
  4. Сложить полученную сумму с фиксированной выплатой.

Для примера — гражданин Петров работает с 23 лет с 1.02.2016. Его зарплата составляет 50 000 рублей. При этом он не намеревается создавать накопительную пенсию, планируя получать только страховую.

Получается, что в возрасте 60 лет он будет получать пенсию, начисленную следующим образом:

  • страховой стаж будет равен — 60 – 23 = 37 лет.
  • число пенсионных баллов за один год равно — (50 000 × 12 × 16 %) ÷ (1 021 000 × 0,16) × 10 = 5,87 балла, где:
12Количество месяцев
16 %Ставка страховых взносов при формировании пенсии
1 021 000Максимальная взносооблагаемая база в 2018 году
  • количество годовых баллов умножаем на общее количество лет — 5,87 × 37 = 217,19 баллов.
  • умножаем количество ИПК на стоимость (по данным 2018 года) — 217,19 × 78,58 = 17 066,79 рублей.
  • прибавляем к полученной сумме величину фиксированной выплаты — 17 066,79 + 4 982,90 = 22 049,69 рублей.
  • получается, что гражданин Петров при выходе на пенсию в 60 лет будет получать 22 049,69 рублей.

При этом, учитывая ежегодную индексацию стоимости баллов, сумма будет несколько выше. Сложность расчета в том, что применяемые показатели не являются фиксированными.

Так величины фиксированной выплаты и ИПК увеличиваются, поскольку применяется ежегодная индексация, а величина зарплаты в течение жизни может меняться неоднократно.

Видео: названа причина отказов в назначении пенсии по старости


Потому любые расчеты по размеру будущей пенсии могут быть только приблизительными.

Что это такое страховая пенсия по старости с фиксированной выплатой

Все страховые пенсии по старости независимо от возраста выплачиваются вместе с фиксированной выплатой.

Это часть обеспечения, устанавливаемая государством как прибавка к страховой пенсии независимо от объема страховых взносов.

Сумма этой выплаты зависит от вида пособия, категории пенсионера и ежегодной индексации. По сути, фиксированная выплата – это замена ранее действовавшего базового размера пенсии.

Данный показатель можно считать минимальной гарантией пенсионного обеспечения для россиян. Сумма фиксированной выплаты увеличивается для льготных категорий граждан.

Так с 1.01.2018 величина этой выплаты составляет:

4 982,90 рублейДля граждан, вышедших на пенсию по возрасту
7 474,35 рублейПри наличии 15 лет стажа в районах КС при общем стаже 20/25 лет для женщин и мужчин соответственно
6 477,78 рублейПри наличии 15 лет стажа в районах, приравненных к КС при общем стаже 20/25 лет

Граждане, которые выходят на пенсию в 2018 году или вышедшие раньше, могут получать доплату к пенсии.

Если размер страховой пенсии с фиксированной выплатой оказался меньше прожиточного минимума, то выплачивается региональная доплата.

Она равна разнице всех официальных выплат, назначенных пенсионеру и регионального ПМ.

Получается, что страховая пенсия по старости – это пенсионное обеспечение, заработанное гражданином в течение трудовой деятельности посредством страховых взносов.

Соответственно, будущая пенсия россиян будет непосредственно зависеть от величины накопленных взносов.

jurist-protect.ru

Пенсия по старости: что было, что будет и чем сердце успокоится

В 1936–1937 годах пенсия была распространена уже на все отрасли промышленности.

В Конституции СССР 1936 года впервые было закреплено право всех граждан на материальное и денежное обеспечение в старости (ст. 120 Конституции). Это право обеспечивалось системой социального страхования рабочих и служащих.

В 1937 году право на получение пенсионного обеспечения по старости на общих основаниях получили государственные служащие (Постановление ВЦСПС от 31.07.1937). В том же году в соответствии с Постановлением СНК СССР от 31.07.1937 пенсионные правила распространили также и на лиц, ранее лишавшихся избирательных прав (участники белых армий, преступных банд, священнослужители).

Что касается колхозников, то первоначально специального акта, регламентирующего выплату им пенсий по старости, не существовало. Право колхозников на получение пенсии было закреплено в Примерном уставе сельскохозяйственной артели, утв. Постановлением СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 17.02.1935. Так, общее собрание артели обязывалось создавать специальные фонды для оказания материальной поддержки старикам, нуждающимся семьям, а также лицам, утратившим трудоспособность. Размер такого фонда мог составлять не более 2% от всей валовой продукции артели. Иными словами, пенсионное обеспечение колхозников осуществляло не государство, а сам колхоз.

Всеобщее право на пенсию по старости

Вплоть до 1956 года пенсионная система СССР была чрезвычайно запутанной и регламентировалась десятками различных НПА. В 1956 году был принят единый закон СССР «О государственных пенсиях» от 14.07.1956, который установил всеобщее право граждан на получение пенсии по старости.

В соответствии с данным законом с 1956 года правом на получение пенсии обладали:

  • мужчины по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, 

  • женщины по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. 

Лицам, которые достигли пенсионного возраста, но не имели достаточного стажа работы, пенсия по старости назначалась в размере, пропорциональном имеющемуся стажу, но не менее 25% полной пенсии.

Пенсии исчислялись из среднемесячного фактического заработка. В этот заработок включались все виды зарплаты, кроме зарплаты за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплаты единовременного характера. Среднемесячный заработок для расчета пенсий брался за последний год работы либо за любые 5 лет подряд из последних 10 лет работы.

В случаях, если зарплата работника составляла от 80 до 100 рублей в месяц, пенсия начислялась в размере 55 % от зарплаты (минимальная пенсия здесь – 52 рубля). 

Если работник получал свыше 100 рублей в месяц, его пенсия составляла не более 50% от месячного заработка, но не менее 55 рублей в месяц.

При этом после выхода на пенсию разрешалось проработать еще какое-то время на более высокооплачиваемой должности в целях увеличения размера пенсии. Проработать нужно было не менее 2 лет и пенсионеру делался перерасчет пенсии в сторону ее увеличения.

Существовали и разнообразные надбавки к пенсии. Например, за непрерывный стаж работы свыше 15 лет или за общий стаж работы мужчинам, проработавшим не менее 35 лет, и женщинам, проработавшим не менее 30 лет, полагалось еще 10% от размера пенсии.

Пенсии со всеми надбавками назначались в пределах 100% заработка, из которого исчислена пенсия, и не свыше максимальных размеров пенсий. Данное ограничение не распространялось на инвалидов 1 группы, а также семьи, потерявшие кормильцев, с тремя или более нетрудоспособными. Также данное ограничение не применялось в отношении льготников, которые были заняты на опасных и вредных производствах.

Минимальный размер пенсии по старости составлял 50 рублей в месяц, а максимальный размер — 120 рублей в месяц.

Лицам, проработавшим на работах, дающих право на льготы, от 15 до 20 лет, пенсия выплачивалась в размере 140 рублей. Если стаж на таких работах превысил 20 лет, максимальная пенсия составляла уже 160 рублей в месяц.

Пенсия, исчисленная в размере не свыше 60 рублей в месяц, через 10 лет после ее назначения повышалась на 1% заработка, из которого она исчислена, за каждый полный год, прошедший после ее назначения. Последующее повышение пенсии, установленной в размере не свыше 60 рублей, производилось через каждые 2 года на 2% того же заработка.

Выплата пенсий обеспечивалась государством за счет бюджетных средств. Для этого ежегодно формировался бюджет государственного социального страхования. Его составляли бюджетные средства государства, а также страховые взносы предприятий, учреждений и организаций. Взносы уплачивались предприятиями без каких-либо вычетов из зарплаты работников.

Законодательное закрепление права на получение пенсий колхозниками произошло спустя почти 10 лет с момента принятия закона о государственных пенсиях. В 1965 году вступил в силу Закон СССР «О пенсиях и пособиях членам колхозов» от 15.07.1964.

Все колхозники теперь получили право на получение пенсий при достижении пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 – для женщин) и наличии необходимого трудового стажа (не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 – для женщин).

Первоначально пенсии колхозникам назначались в размере 12 рублей в месяц. Но эта величина могла быть пересмотрена в сторону увеличения руководством колхоза. Пенсия каждый год увеличивалась. Помимо денег, правление колхоза могло предоставлять своим пенсионерам иную материальную помощь. Например, в форме выдачи урожая и продуктов питания. К 1987 году минимальная величина колхозных пенсий составляла 40 рублей в месяц, а пенсий, выплачиваемых не менее 10 лет, – 50 рублей.

Пенсии по старости в РФ

В начале 90-х годов прошлого века произошел развал всей действующей советской пенсионной системы. Из СССР в части пенсий было взято немного. А именно: возраст выхода на пенсию и общий трудовой стаж, полагающийся для ее получения.

В новой России прекратил свое существование бюджет государственного социального страхования, а вслед за ним была упразднена система персональных и отраслевых социальных льгот и дифференцированных пенсионных надбавок.

Фактически государственный бюджет отказался от выплаты пенсий. В конце 1990 года был принят Федеральный закон «О государственных пенсиях в Российской Федерации», который создавал некую кредитно-финансовую организацию, на которую теперь и ложилась вся забота о пенсионерах, – ПФР.

ПФР получил автономию и независимый от государственной казны бюджет. При этом фонд мог распоряжаться всеми свободными денежными средствами, что в условиях капитализма создавало простор для инвестирования и финансовых спекуляций. По итогам выяснилось, что ни инвестировать, ни спекулировать ПФР, несмотря на свою независимость от государства, не может. Причина этому – банальное отсутствие денежных средств.

Госбюджет денег уже не давал, и единственным источником пополнения ПФР стали страховые взносы, перечисляемые предприятиями. Учитывая, что в 90-х годах предприятия по всей стране закрывались и банкротились тысячами, ПФР уже с самого начала своего функционирования столкнулся с катастрофическим дефицитом денег. Нехватка денег была настолько острой, что фонд месяцами не выплачивал и задерживал даже копеечные пенсии.

Поэтому самыми эффективными финансовыми операциями ПФР стали займы и кредиты в коммерческих банках, а российские пенсионеры на долгие годы возглавили список самых бедных и незащищенных категорий граждан.

Впоследствии было проведено еще несколько пенсионных реформ, которые также особым успехом не увенчались. 

По данным Минтруда, в 2018 году средний размер пенсий составляет чуть больше 14 тысяч рублей. Решать проблему низких пенсий в ближайшие годы планируется путем повышения пенсионного возраста, который, по мнению законодателей, уже неактуален.

Пенсия по старости 2018 

На текущий год законодателями намечено проведение очередной пенсионной реформы, главный и единственный смысл которой заключается в увеличении возраста выхода на пенсию. Направлена пенсионная реформа, по словам правительства, на уменьшение дефицита Пенсионного фонда РФ и на повышение размера пенсий.

В качестве правового обоснования грядущей реформы выступает Конвенция МОТ №102 от 28.06.1956 о минимальных нормах социального обеспечения. Согласно данному документу, в странах допускается установление пенсионного возраста на уровне 65 лет и выше.

В целях проведения реформы Правительство РФ подготовило и рекомендовало к принятию законопроект, который предлагал увеличить пенсионный возраст:

  • для женщин на 8 лет – до 63 лет, 

  • для мужчин на 5 лет – до 65 лет.

Согласно законопроекту, повышение пенсионного возраста начнется уже с 2019 года и будет проводиться постепенно. Реформа затянется на 10 лет для мужчин и на 16 лет для женщин. Окончательное достижение возраста выхода на пенсию в 65 лет для мужчин планируется в 2028 году, а 63 лет для женщин – в 2034 году.

В соответствии с документом первыми, кого затронет повышение пенсионного возраста, являются мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. Эти граждане с учетом переходных положений получат право выйти на пенсию в 2020 году. То есть в возрасте соответственно 61 год и 56 лет. Женщины, родившиеся в 1971 году, получат право выхода на пенсию в 2034 году в возрасте 63 лет (без учета президентских поправок).

Изменения не коснутся лиц, которые уже вышли на пенсию.

В настоящее время данный законопроект уже принят в первом чтении и к нему готовятся поправки. В частности,  поправки рекомендовал внести в документ Президент РФ, который предложил смягчить условия пенсионной реформы.

По словам президента, пенсионный возраст для женщин не должен повышаться больше, чем для мужчин. В связи с этим он рекомендовал уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет. Таким образом, женщины будут выходить на пенсию в 60, а мужчины – в 65 лет.

Также президент предложил установить право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Если у женщины трое детей, то она сможет выйти на пенсию на три года раньше положенного срока. Если четверо детей – на четыре года раньше. Для женщин, у которых 5 и более детей, возраст выхода на пенсию составит 50 лет.

Кроме того, президент предложил установить льготу гражданам, которые выйдут на пенсию по действующему законодательству в ближайшие два года после старта реформы. Таким гражданам установят право оформить пенсию на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста.

«Для примера, человек, который по новому пенсионному возрасту должен будет уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года. То есть, повторю, на 6 месяцев раньше», – заявил президент.

Тема пенсионной реформы на этом не закрыта. Минтруд собирается реформировать систему досрочных пенсий, Госдума планирует направлять в ПФР деньги, конфискованные у коррупционеров, а государство будет привлекать к уголовной ответственности работодателей за увольнение предпенсионеров. Кстати, 26 сентября Госдума поддержала президентские поправки в пенсионную реформу и утвердила во втором (основном) чтении закон о повышении пенсионного возраста.

Следите за хроникой событий на БУХ.1С:

buh.ru

ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ — это… Что такое ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ?

регулярная денежная выплата, которая назначается и выплачивается лицам, достигшим определенного возраста, при наличии требуемого законом стажа работы. Вопросы,связанные с назначением П. по с., регулируются Законом РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях», ФЗ РФ от 21 июля 1997 г. № 113-ФЗ «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», Законом РФ от 3 сентября 1993 г. №5702-1 «О размерах пенсий, назначаемых в связи с подземной работой, работой с вредными условиями труда и в горячих цехах». :

Право на получение П. по с.зависит от оснований ее назначения и характера трудовой деятельности. На общих Основаниях П. по с. назначается: мужчинам — при достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет;

женщинам — по достижении 55 лет и общем трудовом стаже не менее 20 лет. По общему правилу пенсия устанавливается в размере 55% от среднего заработка и сверх того по 1 % за каждый полный год общего трудового стажа, превышающего требуемый (но не более 75% от среднего заработка). К П. по с., исчисленным в установленном порядке(в том числе и в размере 75% заработка), начисляются надбавки на уход за пенсионером и на нетрудоспособных иждивенцев, а также повышаются размеры П. по с. для отдельных категорий граждан (участники Великой Отечественной войны, граждане, репрессированные по политическим мотивам и впоследствии реабилитированные и т.п.).

Минимальный размер П. по с. при общем трудовом стаже, равном требуемому для назначения полной пенсии, законодательно установлен на уровне минимального размера оплаты труда, а максимальный — на уровне 3 минимальных размеров пенсии. Установление П. по с. возможно и при неполном стаже. Условие ее назначения — наличие общего трудового стажа не менее 5 лет. Помимо работы в стаж засчитываются

военная служба, учеба, а также уход неработающей матери за ребенком в возрасте до 3 лет, уход за инвалидом I группы, за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения, период нахождения на инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и др.


Размер пенсии, назначенной при неполном стаже, определяется пропорционально имеющемуся стажу и не может быть ниже социальной пенсии, назначаемой в размере 2/, минимальной П. по с. При неполном стаже П. по с. выплачивается работающим пенсионерам в полной(назначенной) сумме.

Отдельным категориям граждан П. по с. назначаются на льготных основаниях. Льготы заключаются в снижении общеустановленного пенсионного возраста, а для некоторых категорий — и в снижении требуемого общего трудового стажа. Основаниями для льготного пенсионного обеспечения являются:

а) особые условия труда: б) медико-биологические признаки; в) региональные факторы.

В связи с особыми условиями труда право на льготные пенсии имеют:

а) граждане, занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. — на 10 лет раньше: б) граждане, занятые на работах с тяжелыми условиями труда (по этой и всем остальным позициям, — на 5 лет раньше): в) рабочие локомотивных бригад и работники отдельных категорий, непосредственно осуществляющие организацию перевозок и обеспечивающие безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене;

г) водители грузовых автомобилей, непосредственно занятые в технологическом процессе на шахтах, в рудниках, разрезах и рудных карьерах, на вывозке угля,сланца, руды.породы;д)занятые в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых, геолого-разведочных, поисковых, топографических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах: е) рабочие. мастера, занятые непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования: ж) механизаторы комплексных бригад по погрузочно-разгрузочным работам в портах:з) плавсостав судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности (кроме судов портовых, постоянно работающих на акватории порта, служебно-вспомогательных, разъездных, пригородного и внутригородского сообщения): и) водители автобусов, троллейбусов и трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах; к) спасатели в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участники ликвидации чрезвычайных ситуаций; л) занятые на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в вице лишения свободы: м) проработавшие на должностях Государственной противопожарной службы МВД, предусмотренных Перечнем оперативных должностей Государственной противопожарной службы МВД, утвержденным министром внутренних дел РФ; н) женщины, занятые в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (по списку производств и профессий), а также женщины, работающие трактористами-машинистами в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-раз-грузочных машин. По медико-биологическим признакам: а) женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до 8 лет, а также матери инвалидов с детства, воспитавшие их до 8 лет; б) инвалиды Великой Отечественной войны и другие инвалиды, приравненные к ним по пенсионному обеспечению; в) инвалиды I группы по зрению: г) граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипутам и диспропорциональным карликам).

По региональным признакам правом на льготное пенсионное обеспечение обладают граждане, длительное время работавшие в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним.

Лит.: Щербаков И.И. Пенсии. В кн.: Домашняя юридическая энциклопедия. М.. 1997; Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. М.,1997.

Щербаков И.И.

Энциклопедия юриста.
2005.

dic.academic.ru

Трудовая пенсия по старости размер и расчет

Содержание

Трудовая пенсия по старости предоставляется каждому человеку, проживающему на территории РФ. Она представляет собой ежемесячную выплату в виде денежных средств, которые выступают в качестве компенсации для пожилых людей, которые не могут получать заработную плату или другой вид дохода ввиду старости.

Кто получает пенсию по старости?

Трудовая пенсия по старости назначается только тем людям, которые соответствуют определенным требованиям и условиям. В первую очередь они должны достигнуть определенного возраста. Для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин 55. Также важно, чтобы человек обладал определенным трудовым стажем, который не может быть меньше 5 лет. Дополнительно застрахованное лицо должно самостоятельно написать специальное заявление на получение пенсии по старости.

Особенно важным моментом является страховой стаж, который представляет собой период времени, в течение которого лицо работало на официальном месте работы. При этом важно, чтобы при этом перечислялись соответствующие взносы в Пенсионный фонд РФ. Учитывается суммарное время работы застрахованного лица, а при этом оно не должно быть меньше 5 лет. Работа должна быть не только официальной, но и должна осуществляться на территории России.

Что можно отнести к страховому стажу?

Важно помнить, что к страховому стажу относится не только то время, когда человек работал на официальном месте работы. Сюда можно отнести и другие часто возникающие ситуации. В первую очередь сюда относится время, когда человек проходил военную службу или осуществлял другую работу, которая приравнивается к военной службе. Также причисляется к стажу время, когда застрахованное лицо являлось временно нетрудоспособным, а при этом ему должны были выплачиваться пособия по соц. страхованию.

Дополнительно сюда относится время, когда один из родителей ухаживает за ребенком, пока тому не исполнится три года. Также сюда относится время, когда человек ухаживает за инвалидом, находится под стражей, а при этом привлечение к ответственности является необоснованным, работает на общественных работах, которые являются оплачиваемыми.

Что нужно сделать, чтобы выплачивалась трудовая пенсия по старости?

Для этого также нужно волеизъявление человека, для чего он должен написать соответствующее заявление в письменном виде. Данное заявление должно быть грамотно и правильно заполнено, а также должно быть нужной формы, поэтому за образцом стоит обратиться в ПФ или же скачать его на сайте организации. Оно подается в Пенсионный фонд совместно с некоторыми документами, которые являются необходимыми, а также выступают в качестве доказательств того, что застрахованное лицо имеет право получать пенсию по старости. Сюда относится трудовая книжка, подтверждающая страховой стаж, паспорт и нескорые другие документы.

День, когда все документы и заявление будут переданы в государственный орган, считается днем обращения. Именно начиная с этого дня Пенсионный фонд должен рассмотреть документы и заявление, на основе которых решается, будет ли выплачиваться пенсия по старости. Отказ может быть получен только в том случае, если застрахованное лицо не соответствует некоторым требованиям или условиям.

Кому назначается досрочная трудовая пенсия по старости?

Определенные категории населения имеют право получать пенсию по старости до того момента, когда им исполнится 55 или 60 лет. Для этого застрахованное лицо должно обладать правом на эту пенсию.

На досрочную пенсию имеют право люди, которые работают на определенных видах работы, которые считаются либо трудными, либо опасными. Сюда относятся работники, осуществляющие свои обязанности под землей или на вредных производствах, люди, работающие в тяжелых условиях труда или в сельском хозяйстве, в отрасли машиностроения или на строительных и дорожных работах. Также сюда относятся люди, которые работают водителями на различных видах транспортных средств.

Дополнительно на досрочную пенсию имеют право некоторые категории граждан, а при этом их право никаким образом не связано с рабочим местом. Сюда относятся:

  • женщины, которые имеют 5 или больше детей а при этом они должны воспитывать детей до того времени, пока им не исполнится 8 лет;
  • родитель или опекун, воспитывающий ребенка-инвалида до 8 лет;
  • женщины, которые обладают, по крайней мере, 2 детьми, а при этом они должны отработать не меньше года на Крайнем Севере или в близко расположенных районах;
  • инвалиды, получившие травму в результате военной службы;
  • инвалиды I группы по зрению;
  • люди с серьезными заболеваниями, к которым относится гипофизарный нанизм;
  • работники Крайнего Севера.

Все эти люди имеют право на досрочную пенсию, поскольку их условия жизни являются нестандартными. Чтобы узнать, имеет ли определенный человек право на досрочную пенсию, необходимо обратиться в отделение ПФ за данной информацией. Работники организации предоставят полную информацию о том, какие категории граждан имеют на это право.

Назначение трудовой пенсии по старости происходит в Пенсионном фонде, поэтому каждый человек, который имеет право получать данные выплаты, должен обращаться в отделение данной организации по месту прописки.

Размер трудовой пенсии

Каждый человек, имеющий право на пенсию по старости, должен знать, что ее размер определяется в зависимости от страховой части и накопительной. Эти две части складываются, в результате чего из полученного числа определяется ежемесячная выплата. Выполняются данные расчеты в Пенсионном фонде, однако человек, имеющий право на выплаты, может сам провести расчеты, чтобы убедиться, что ему начисляется правильная пенсия в нужном размере.

Расчет трудовой пенсии

Любой человек может самостоятельно определить размер своей трудовой пенсии, для чего необходимо использовать специальную формулу.

Страховая часть = Пенсионный капитал / Количество месяцев выплаты пенсии + фиксированный базовый размер пенсии.

waytop.ru

когда можно получить, размер, оформление

Самая распространенная выплата из Пенсионного фонда РФ – страховая пенсия, которая положена гражданам в преклонном возрасте. Пенсия по старости формируется самими гражданами за годы их трудовой деятельности.

В 2018 году этот вид пенсионного обеспечения также затронули изменения, которые существенно отразились на правах оформления такой выплаты.

Содержание статьи:

Какие пенсии бывают

Пенсия по старости предоставляется в рамках программы по обязательному пенсионному страхованию. Помимо этого, пенсионное обеспечение в России имеет ряд ответвлений:

  • Страховая пенсия.
  • Пенсия, выплачиваемая по государственному и негосударственному обеспечениям.
  • Накопительная пенсия.

Страховая пенсия, в свою очередь, подразделяется на:

  • Выплачиваемую по старости.
  • Выплачиваемую по инвалидности.
  • Выплачиваемую в связи с потерей кормильца.

Эти виды выплат существенно отличаются друг от друга адресатами (лицами, которым направлены выплаты), а также бюджетом, из которого направляются средства.

Правительство РФ ежегодно принимает ФЗ, которыми изменяется размер пенсионного обеспечения. Благодаря этому, пенсия регулярно индексируется.

Начисление пенсии по старости

Для получения пенсионного обеспечения необходим страховой стаж. Для пенсии по старости он составляет 9 лет, причем планируется, что до 2024 года этот минимальный предел будет ежегодно увеличиваться. Соответственно, чтобы получить обеспечение по старости, человек сначала должен отработать минимальное обязательное количество лет и заработать определенное количество пенсионных баллов, которые влияют на размер выплаты.

Определение количества пенсионных баллов производится на основании Федерального закона. Этим же нормативным актом определено, что минимальное количество баллов в 2018 году составляет 13,8 и до 2025 года этот показатель будет постепенно увеличиваться до 30.

Основание для получения пенсии – выполнение двух этих условий, а также достижение определенного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Соответственно, рассчитывать на получение такого пенсионного обеспечения безработный гражданин не может.

Для оформления пенсии гражданин должен обратиться в местное отделение Пенсионного фонда с готовым пакетом документов, подтверждающих право на обеспечение. При отсутствии достаточного возраста, стажа или баллов, ПФР может отказать человеку в принятии заявления на такой вид выплаты.

Кто получает

На законодательном уровне предусмотрено досрочное назначение страховой пенсии по старости. Воспользоваться таким правом могут те граждане, которые работают на должностях, определенных Постановлением, а также ветераны, военнослужащие, лица, имеющие инвалидность.

Прочим же гражданам для получения пенсионного обеспечения требуется достигнуть возраста, установленного законодательством. Женщинам – 55 лет, мужчинам – 60 лет. По достижении этого возраста гражданин должен обратиться в территориальное отделение ПФР по месту жительства или фактического проживания, чтобы подать соответствующее заявление.

В пенсионное законодательство были внесены изменения, касающиеся госслужащих. С 2017 году возраст, с которого такие граждане входят в категорию пенсионеров, был увеличен. Теперь женщине нужно достигнуть 63 лет, а мужчине – 65. Переходный период будет продолжаться до достижения этого показателя – по 6 месяцев ежегодно.

Этот материал может Вам пригодиться в будущем — сохраните его себе в социальные сети:

Условия

Нормами законодательства установлены специальные условия назначения, при соблюдении которых человеку может быть назначена пенсия по возрасту.

  1. Достижение установленного на законодательном уровне возраста. Женщина – 55 лет, мужчина – 60 лет. Отдельные категории граждан имеет право на досрочный выход на пенсию, перечень профессий, представители которых могут воспользоваться подобным правом, утверждены соответствующим Постановлением Правительства.
  2. Наличие страхового стажа. На данный момент минимальный стаж составляет 9 лет и до 2024 года он будет увеличен до 15 лет.
  3. Количество баллов для получения пенсии – 13,8, до 2025 года данный показатель планируется увеличить до 30.

При отсутствии даже нескольких месяцев стажа или пары десятых баллов, сотрудник ПФР вправе отказать гражданину в назначении пенсии по старости. Но на законодательном уровне нет обязанности выходить на пенсию сразу по достижении установленного возраста. Так что каждый человек может по своему желанию доработать недостающий стаж.

Оформление

Выход на пенсию начинается с подачи соответствующего обращения в Пенсионный фонд, в котором отражается желание гражданина выйти на заслуженный отдых. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Обратиться в отделение ПФР.
  2. Подать документы через официальный сайт ПФР.
  3. Обратиться в МФЦ.

Для подтверждения права на получение пенсионного обеспечения, гражданин должен представить следующий пакет документов:

  1. Заявление, заполненное в день обращения, о чем должна свидетельствовать дата на документе.
  2. Паспорт.
  3. СНИЛС.
  4. Трудовую книжку или иную документацию, подтверждающую стаж работы.
  5. Данные о заработной плате за 60 месяцев работы до 2002 года. Данные сведения необходимы для подсчета баллов за указанный период времени, так как сведения о нем в пенсионной системе отсутствуют.

Полученные документы проверяются в течение 10 дней с момента получения их сотрудниками ПФР. Назначение пособия осуществляется с месяца подачи заявления, но не ранее, чем наступило такое право. Специалисты рекомендуют обращаться за формированием такой выплаты за месяц до вступления в пенсионный возраст.

В дальнейшем будет ежегодно происходить индексация таких выплат.

Сроки и размер начисления

В течение 10 дней с момента получения заявления и сопутствующих документов, работник ПФР рассматривает бумаги и принимает решение о выплате пенсии по старости или об отказе в таком обеспечении. Этот срок может быть продлен, если гражданин не предоставил все бумаги. В таком случае исчисление 10 дней начинается с момента предоставления необходимого документа. Причем последние бумаги должны быть поданы в течение трех месяцев с момента сдачи заявления.

Начисление страховой пенсии по старости производится со дня обращения за ней, но не ранее получения права на такое обеспечение. Назначение раньше срока допускается только в тех случаях, когда обращение было подано в течение 30 дней со дня увольнения с работы. В этом случае выплата пенсии исчисляется со дня, который следует за днем увольнения.

Общий размер выплаты страховой пенсии по старости составляет чуть менее 5 000 рублей. Остальная часть суммы рассчитывается по специальной формуле, определенной на законодательном уровне.

Количество пенсионных баллов (коэффициент), умножается на стоимость одного балла и плюсуется фиксированная выплата. Определить точный размер такого пенсионного обеспечения нельзя – в зависимости от количества баллов пенсия может уменьшаться или увеличиваться. Расчет наибольшего размера пособия производится специалистом.

Повышение в 2018 году

В 2018 году к такому страховому обеспечению в РФ будет сделана надбавка в размере 3,7 %– это ежегодная индексация, которая помогает преодолеть инфляцию в РФ и обеспечить пенсионерам нормальный уровень жизни

Такая доплата будет производиться всем неработающим пенсионерам. Для тех, кто продолжает работать несмотря на пенсионный возраст, вместо нее будет повышение заработной платы.

Особенность такого увеличения заключается в том, что оно не зависит от региона проживания гражданина. Благодаря этому повышению, Правительству РФ удается добиться повышения среднего размера пенсионного обеспечения до 14 тысяч рублей по стране, что существенно превышает прожиточный минимум, установленный в Российской Федерации.

lgoty.net