Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс ст 128 – 128. /

Содержание

Отпуск за свой счет пенсионерам трудовой кодекс ст 128

Отпуск работающему пенсионеру


17 Сентября 2019 в 10:30 По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают. Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

» » Опубликовал: в 25.10.2019 Комментарии к записи отключены 27 Просмотров В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы.

Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам.

Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания.

Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Отпуск работающему пенсионеру

> > > > Отпуск 3 200 Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах.

128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает .Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности .

Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.Согласно Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

0 0 Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска.

Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы.

Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям.

Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется?

Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60.

Отпуск без сохранения заработной платы

Автор: · 05.11.2014 У любого сотрудника могут возникнуть обстоятельства, при которых ему срочно понадобятся свободные от работы дни. Для этого ст. 128 ТК РФ предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Напомним, в каких случаях работодатель обязан представить такой отпуск сотруднику, а в каких вправе и как правильно оформить отпуск за свой счет.

Кроме того разберем вопросы, на которые Трудовой кодекс не содержит ответов. Трудовым законодательством определено, что по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление такого отпуска возможно только по письменному заявлению самого работника.

Исходя из ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

>>>> По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,

Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платы

СТ 128 ТК РФ.

alfa-poisk.ru

Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Могут ли отказать в отпуске за свой счет пенсионеру

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы? Когда работодатель может отказать работнику в административном отпуске? Кому такой отпуск должен быть предоставлен? На какой срок он предоставляется?

Какими документами оформляется отпуск без сохранения заработной платы? Для чего вести учет таких отпусков? Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Каждый человек, являющийся официально трудоустроенным, может ежегодно уходить в отпуск. Оплачиваемый отдых предоставляется всем без исключения лицам, в количестве 28-ми дней.

ТК РФ дает право на более длительный отдых некоторым другим категориям граждан. Например, дольше находиться вне работы могут те, кто ведет трудовую деятельность во вредных условиях.

Однако кроме оплачиваемых отпускных дней в законодательстве есть упоминание и неоплачиваемых.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Трудовое законодательство каждому трудящемуся дает право на оплачиваемый ежегодно.

Он обязателен для предоставления и руководитель не имеет права не пустить работника отдыхать.

Иначе дело обстоит с за свой счет. Здесь существует несколько нюансов. Далее мы подробно разберем, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Отпуск за свой счет еще называют без сохранения.

Сотрудник просит отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника, вне графика отпусков (ст.

128 ТК РФ). При этом лишь в некоторых случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого (cм.

таблицу). Эти случаи и продолжительность установлены Трудовым кодексом (ст. 128), а также другими законами. Кроме этого, обязанность работодателя предоставить отпуск отдельным категориям работников может быть предусмотрена отраслевыми соглашениями (ст.

45 ТК РФ)

Отпуск работающим пенсионерам

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты.

после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка.

По какой причине можно отказать работающему пенсионеру в отпуске без содержания?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

* родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

Таким образом, если работник пенсионного возрасат правильно обратился к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ с конкретной даты в размере 14 календарных дней, то в этом случае работодатель не имеет права отказать этому работнику в предоставлении отпуска в соответствии с заявлением этого работника.

Да, может. Право пенсионера на отпуск без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, представляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы.

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования.

На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»: Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников.

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах.

На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам .

Ежегодный положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114.

juridicheskii.ru

Отпуск без сохранения заработной платы – статья 128 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность прервать свою профессиональную деятельность по причинам личного характера.  Особенностью такого перерыва является тот факт, что в течение такого временного периода человек утрачивает способность получать доход, то есть заработок за ним не сохраняется. Такой подход обусловлен тем фактом, что в такой промежуток времени человек фактически не исполняет свои функциональные обязанности.

А как же основной отпуск, за который человек получает деньги. Все дало в том, что такой перерыв планируется заранее и расходы, связанные с ним, предусматриваются изначально, при приеме в штат компании таким образом это не причинит ущерба.

Незапланированное прерывание деятельности может повлечь за собой некоторые убытки для организации. В таком случае его компенсирует частичное ограничение перечисляемых финансовых средств.

В случае непредвиденных жизненных обстоятельств любой заинтересованный столкнется с рядом крайне актуальных моментов:

  • кто имеет возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы трудового кодекса;
  • в каких случаях можно воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по требованиям ТК;
  • какую продолжительность составит отпуск без сохранения заработной платы по правилам статьи 128 Трудового кодекса РФ;
  • каков порядок получения отпуска без сохранения заработной платы по ТК РФ.

Исчисление прерывания труда рассчитывается в календарных днях.

Кому предоставляются отпуска?

Когда заинтересованный человек намерен воспользоваться отпуском за свой счет по Трудовому кодексу, первое, что его интересует – имеет ли он такую возможность.

В любой компании свою деятельность может осуществлять огромная масса людей. Они, как правило, сильно отличаются друг от друга по возрасту, квалификации и уровню физической полноценности.

Прежде всего, следует отметить, что статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации определяет круг лиц, которые могут рассчитывать на такой вид прерывания своей деятельности. К таковым относятся:

  • бывшие на фронтах Великой Отечественной;
  • достигшие возраста пенсии;
  • признанные медицинским заключением физически неполноценными;
  • родные и близкие людей, исполняющих обязанности по военной службе, которые погибли при исполнении своих обязательств, либо заболели или получили травму на работе несовместимую с жизнью;
  • иные работники, у которых возникли личные значимые поводы.

Как видно, статья 128 ТК РФ своими условиями охватывает практически всех работающих.

Следует отметить, что ст. 128 дает не только возможность человеку использовать дни отпуска без содержания. Он налагает на работодателя обязательства по предоставлению дней перерыва в труде за свой счёт.

Отличительными чертами в данной ситуации будут являться продолжительность и причины, по которым прерывание профессиональной деятельности будет возможно. Для каждой категории предусмотрены свои нюансы. Не для всех работающих обязательны веские обстоятельства.

Участникам ВОВ

Принимавшие участия в боях на фронтах Великой Отечественной, это, пожалуй, самая заслуженная категория людей. Но она крайне малочисленная, так как с течением времени ветеранов остается все меньше и меньше. По этой причине для указанных лиц установлен достаточно большой объем компенсаций, льгот.

Не исключение здесь и прерывание профессиональной деятельности. Действующими положениями определена продолжительность для таких работающих. Она составляет тридцать пять календарных дней в году. Довольно большая продолжительность определяется тем фактом, что большинство ветеранов находятся в преклонном возрасте. Такой вид отпуска берется, как правило, для решения проблем личного характера, а это отнимает много времени и сил.

Для длительности определен верхний предел времени. То есть человек может воспользоваться и меньшим количеством времени, даже взять всего одни день. Это каждый решает сам. Можно не использовать перерыв полностью и сразу, а брать дни частями. Так же нормы не обязывают использовать весь период целиком. Следует отметить, что в отличие от обязательного времени отдыха, неиспользованная часть на другой год не переносится и деньгами не возмещается. Иными словами, если человек не брал время без сохранения дохода в текущем году, то в следующем такой промежуток не увеличится.

Пенсионерам по старости и инвалидам

Не всегда в организации работают люди молодого возраста. Иногда, некоторую часть работающих составляют люди пожилого возраста, которые уже имеют возможность прервать свою деятельность и уйти на заслуженный возраст.

Действующие нормы не ограничивают для них способность трудиться. Для такой категории тоже предусмотрено временное прерывание рабочего функционирования. Оно составляет четырнадцать календарных дней.

Иногда в компании трудятся люди с ограниченными возможностями. Это лица, которые по заключению медицинского специалиста признаны физически неполноценно способными.

Для них длительность такого прерывания составляет шестьдесят дней.

Следует отметить, что как для воевавших во времена Великой Отечественной, так и для двух последних категорий, причина перерыва не является обязательным условием. Они могут использовать отдых по своему усмотрению, независимо от согласия работодателя. В данном случае документального подтверждения уважительности не требуется.

Родителям и супругам военнослужащих

Многие люди осуществляют свою деятельность в специальных бюджетных структурах. К таковым относятся лица, которые исполняют обязанности по воинской службе и приравненные к ним. Некоторые из них погибают при исполнении или получают тяжелые увечья, которые приводят к уходу из жизни.

Родные и близкие военнослужащих имеют возможность периодически приостанавливать свой труд. 

К таковым относятся родители и супруг (супруга) усопшего. В отличие от предыдущих категорий, таким лицам требуется подтвердить свой статус. В связи с этим заинтересованному человеку необходимо будет представить работодателю документальное обоснование своего положения. К таким сведениям могут относиться: данные об уходе из жизни, документ о создании семейного союза, сведения о появлении на свет.

Следует отметить, что такая информация, должна подтверждать тот факт, что уход из жизни близкого человека был связан с осуществлением последним своих функциональных обязанностей.

Продолжительность перерыва для таких людей составляет четырнадцать календарных дней.

Работникам по личным причинам

На практике, большинство специалистов компании являются обычными людьми. То есть для них, действующими правилами не предусмотрены какие-либо льготы. Но они наравне с другими имеют возможность прервать свою деятельность на некоторое время.

Для них наличие крайних веских обстоятельств, а также их документальное обоснование, является обязательным условием. Статья 128 ТК РФ определила несколько из них, это уход из жизни близкого человека, появление на свет малыша и образование семейной ячейки.

Хотя в практике встречаются случаи, когда внутренними корпоративными положениями предусматриваются и другие причины приостановления труда.

Во внутренних нормах такой перерыв чаще всего называется административный отпуск.

Как уже было указано, предоставление административного отпуска, для такой категории будет возможным, только лишь в случае наличия информации, которая обосновывает такую необходимость. Несмотря на то что установленные положения обязывают работодателя предоставить человеку личное время, оправдательные документы лучше представить в кратчайшие сроки. Это позволит, спокойно использовать административный отпуск и избежать разбирательств в последующем, которые невыгодны обеим сторонам рабочего взаимодействия, и усложняют отношения внутри организации.

Продолжительность перерыва в данном случае составит пять дней.

Сколько длится неоплачиваемый отпуск?

Действующие нормы определяют лишь максимальные пределы административного отпуска. Минимум не оговорен нигде. То есть в каждом конкретном случае все решается индивидуально, по согласованию специалиста с работодателем.

Специальными нормами предусматривается перерыв в деятельности гораздо больший, чем указанный в положениях статьи 128 ТК РФ.

Например, Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» дает возможность специалистам таких структур прерывать свою деятельность до двенадцати месяцев.

Любой добросовестный работодатель ведет специальный учет использованных людьми перерывов. Такой подход используется для подсчета общей продолжительности профессиональной деятельности каждого работающего, которые потребуются в будущем для производства пенсионных выплат. Также он необходим для определения усредненного дохода.

Полезным моментом является тот факт, что, если человек прерывал свой труд менее чем на четырнадцать календарных дней, это время будет ему засчитано в общий срок трудового функционирования. Соответственно лишнее время такой период уменьшает.

Важной особенностью является тот момент, что верхние пределы перерывов свойственны для бюджетных инстанций. В коммерческих структурах собственник может предусмотреть большую продолжительность по любым обстоятельствам.

Оформление отпуска

Любая заинтересованность работающего специалиста, в рамках рабочего взаимодействия, реализуется, только при условии её документального оформления. Это касается и прерывания деятельности по непредвиденным жизненным ситуациям.

Прежде всего, как и в других случаях обращения к работодателю, обязательным условием является письменное оформление ходатайства с указанием своей просьбы. Далее такая бумага передается на рассмотрение руководителю. Если это установлено внутренними корпоративными правилами, человек прикладывает необходимые сведения и данные, которые подтверждают его доводы.

Затем, рассмотрев полученные материалы, глава организации принимает решение, визирует обращение и передает его на исполнение кадровым специалистам.

Те готовят проект распоряжения и представляют его на подпись начальнику.

Оформленное распоряжение, как и ходатайство человека, должны быть зафиксированы, путем внесения в специальный перечень.

С содержанием решения человек должен быть ознакомлен под подпись. Нормы ТК РФ не определяют срок такого ознакомления. Но по сложившейся практике это происходит в день подписания.

Образцы документов

Приказ на отпуск без сохранения зарплаты

znatoktruda.ru

Отпуск за свой счет пенсионеру

День Добрый! РФ Республика Крым Ялта, пенсионера отправляют в отпуск за свой счет с 1 декабря 2017 года по 1 апрель 2018 года, АДМ предложила написать Заявление о выходе в отпуск за свой счёт (Санаторий»Гурзуфский»)..что надо для того что бы оповестить Пенсионный Фонд?

Добрый день, Гульнар Анваровна! В случае, если вы не согласны с требованиями руководства, вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

День добрый! А Вы сами хотите оформить такой отпуск? Если нет не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф. Пусть оформляют тогда простой и оплачивают 4/3 часть з/п. удачи Вам успехов!

За сколько дней нужно писать заявление работающему пенсионеру на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

В трудовом кодексе данный срок не установлен. Отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году Всего хорошего.

Максим, здравствуйте. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Данный юридический вопрос регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть, работающему пенсионеру по старости (по возрасту) по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней с той даты, которую укажет работник в заявлении. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи Вам.

Я, как рабочий пенсионер, планирую взять несколько дней отпуска за свой счет. Работаю в муз. школе, у нас шестидневная рабочая неделя. По моей нагрузке у меня нет уроков в понедельник и субботу. Как мне писать заявление, с учетом выходных своих и воскресенья или указать только рабочие дни-например-мне надо отсутствовать на работе с 1.11 по 10.11. но в этот период есть дни, когда я не работаю по расписанию, писать с 1.11 по 03.11 и с 06.11 по 10.11 или с 01.11 по 10.11?

Здравствуйте. В заявлении указываются дни с… по… То есть, Вам надо уточнить у работодателя, как ему будет удобнее написать. С учетом того, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы у пенсионеров ограничено, лучше указать два периода, с целью исключить реально выходные дни. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать — обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.

Положен ли дополнительный отпуск за свой счет пенсионеру по вредности 2-го списка.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней полагается работникам с вредными тяжелыми условиями труда, если наличие таких условий условий установлено оценкой условий труда (аттестация рабочего места). Пенсионер или нет не имеет значения. Ст.117 ТК РФ. На отпуск за свой счет работник-пенсионер имеет право продолжительностью до 14 календарных дней (с любыми условиями труда). Ст.128 ТК РФ.

Может ли пенсионеры по вредности (женщина 52 года) взять отпуск за свой счет до 14 дней согласно статьи 128 КЗОТа.

Вы и без вредности можете взять, но по соглашению. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Всего хорошего.

Какой продолжительности отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) может взять пенсионер, ветеран труда, работающий в Москве.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Здравствуйте Елена, вы можете взять отпуске за свой счет сколько вы сами того хотите, в заявлении об этом и указываете и подаете работодателю.

Добрый день! Работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск до 14 дней в году, дальше-по договоренности, но следует учитывать, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Я работающий военный пенсионер, ВЕТЕРАН ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Сколько дней отпуска за свой счет (неоплачиваемого) я имею право взять?

Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я пенсионер имею я право взять отпуск за свой счет 14 дней.

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы — до 14 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ).

Работающий пенсионер просит предоставить ему отпуск за свой счет (14 дней), но начальство отказывается подписывать заявление. При этом объяснение «по семейным обстоятельствам» они не сочли достаточно уважительной причиной и требуют уточнить какие именно обстоятельства. Есть ли возможность не смотря на отказ воспользоваться этим правом по статье 128, не рискуя быть уволенным? С уважением, Ольга.
e-mail: [email protected]

Здравствуйте! Согласно ст. 128 ТК Рф работающему пенсионеру по старости (по возрасту) обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению. В заявлении не обязательно даже причину указывать. Так что можете обратится с жалобой в инспекцию по труду.

Я-работающий пенсионер. Могу ли я взять отпуск за свой счет и на какое время?

Здравствуйте. До 14 кал. дней в году.

Да. ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Уважаемая Елена г.Тверь ! Вы как работающий пенсионер вправе взять отпуск за свой счёт (административный отпуск) сроком на две неделе. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 20.07.2016г

Отпуска работающим пенсионерам (до 14 дней за свой счет). Обязана ли администрация предоставить такой отпуск в любое удобное для меня время, или администрация вправе корректировать дату отпуска по своему усмотрению? Имеет ли значение, что я работаю в условиях Крайнего севера?

Добрый день! Да, конечно

Я пенсионер но продолжаю работать нас заставляют идти в отпуск за свой счет до сентября если я не буду писать заявление меня грозят уволить.

просто так вас не могут уволить. даже если вы пенсионер. не пишите.

Я работающий пенсионер.
Хочу взять отпуск за свой счет с середины июля до конца августа. Директор дает отпуск.
В августе всем работающим пенсионерам проведут перасчет пенсии.
А мне добавят к пенсии, если я буду в отпуске за свой счет с середины июля до конца августа?
Или будет считаться, что если я во время перерасчета пенсиий, нахожусть в отпуске за свой счет, то я неработающий пенсионер?
С уважением. Елена.

От того, что вы находитесь в отпуске за свой счет не будет считаться что Вы не работающий. Вам должны пересчитать пенсию.

Я работающий пенсионер. В этом году я брала отпуск за свой счет с 11.04 по 23.04, как позволяет трудовой договор. Сейчас прочитала, что работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения на 14 дней. Это дополнительный отпуск именно пенсионерам или я свою возможность уже использовала?

Свое право Вы уже использовали.

У вас есть право на 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год, которые работодатель предоставить вам обязан в силу закона (ст. 128 ТК РФ ). Однако , это не лишает вас права на использования отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам на общих основаниях на усмотрение работодателя.

Можно ли без выплаты компенсации уволить пенсионера, если он месяц был в отпуске за свой счет и по собственному желанию?

Здравствуйте! без выплаты заработной платы уволить не имеете право.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет пенсионеру.

Пенсионер имеет право на отпуск без сохранения зарплаты до 15 дней в году

Статья 128 ТК РФ.. Отпуск без сохранения заработной платы   По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Какова возможность получить отпуск за свой счет работающему пенсионеру.

ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Я военный пенсионер, ветеран ВС,54 года. Работаю. Я имею право на отпуск за свой счет так-же как и гражданский пенсионер?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Поэтому —нет.

Может ли работник взять отпуск за свой счет на 6 месяцев. Работник пенсионер, стаж работы 30 лет.

Здравствуйте! Да, имеет такое право.

Я хочу в заявлении, на отпуск за свой счет для работающего пенсионера, разбить эти 14 дней отпуска на части, т.е. несколькими маленькими отпусками, исключая выходные дни субботы и воскресения. Например: с 14 по 18, с 21 по 25 и т.д. Можно ли смело писать такое заявление без всякого согласования с руководителем? И обязан ли руководитель подписать такое заявление? Дайте, пожалуйста, более подробный ответ для объективного разговора в своем отделе кадров, если вдруг возникнут какие-либо противоречия.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работающего пенсионера предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но не более 14 календарных дней в году, т.е. из этого следует, если пенсионер пишет заявление на отпуск без сохранения неважно на сколько дней работодатель обязан предоставить (с условием если в году работник брал не более 14 дней). Это может быть 3 дня в одном месяце, 5 дней в другом и т.д. ст. 128 ТК РФ. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Я хочу в заявлении, на отпуск за свой счет для работающего пенсионера, разбить эти 14 дней отпуска на части, т.е. несколькими маленькими отпусками, исключая выходные дни субботы и воскресения. Например: с 14 по 18, с 21 по 25 и т.д. Можно ли смело писать такое заявление без всякого согласования с руководителем?

Можете напистаь такое заявление.

Отпуска работающим пенсионерам (до 14 дней за свой счет) можно ли их делить и как?

Только по согласованию с работодателем. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я работающий пенсионер. Могу лия разбить свой пенсионный отпуск за свой счет по рабочим дням, исключая выходные дни?

Да, можете разбить.

Мой вопрос в следующем: Я являюсь пенсионером, нахожусь в отпуске за свой счет\ без сохранения зароботной платы\,могу ли я уволиться в последний день этого отпуска, чтобы не выходить на работу. Начальство согласно уволить меня без отработки. Заранее благодарна.

Да. Можете уволиться.

Я работающий пенсионер (работаю на шахте), взял отпуск на 2-е недели за свой счет и в это время заболел. Вышел на работу и принес больничный, а мне отказываются платить (больничный) правомерно ли это?

Нет не правомерно, не зависимо от того оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск у Вас был, больничный Вам должны оплатить.

Здравствуйте. Нет, неправомерно. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или ГИТ

Имеет ли право работающий пенсионер брать отпуск за свой счет?

на основании ст137 ТК РФ работодатель обязан пенсионерам предоставлять отпуск до 14 календарных дней в году

Уважаемая Людмила г.Москва ! Согласно ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 кал. дней в году. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 31.08.2015г

На сколько дней может взять военный пенсионер отпуск за свой счет, работающий на предприятии.

Согласно ст 128 ТК РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

www.9111.ru

Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.




1. В комментируемой статье указаны случаи, когда работодатель может предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, и случаи, когда он обязан предоставить такой отпуск.

2. Отпуска без сохранения заработной платы называются дополнительными, поскольку предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение.

3. Отпуска без сохранения заработной платы подразделяются, согласно комментируемой статье, на 2 группы: те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника, и отпуска, которые работодатель может, но не обязан предоставить, т.е. такие отпуска даются по усмотрению работодателя. Он же с учетом интересов производства определяет возможность предоставления отпуска по основаниям, перечисленным в комментируемой статье, в указанное работником время, а также продолжительность предоставляемого отпуска.

4. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.

В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 121 ТК).

Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях (ст. 256 ТК). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК).

5. Комментируемая статья не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

6. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя не ниже предусмотренной ст. 157 ТК суммы.

7. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании Федеральных законов: от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; от 18 мая 2005 г. N 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»; от 10 января 2003 г. N 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»; от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»; от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»; от 26 ноября 1996 г. N 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления»; от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»; Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам на основании ст. 173 ТК:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 мес., для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 мес.

rulaws.ru

Ст 128 ТК РФ 2019 года

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Публикации по теме

В статье 128 ТК РФ указана максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной для отельных категорий работников, в частности, участников Великой Отечественной войны, работающих пенсионеров по старости, работающих инвалидов, родителей и жен военнослужащих и других. В соответствии со статьей 128 ТК РФ любой работник в случае наличия у него уважительной причины по письменному заявлению и соглашению с работодателем может получить отпуск без сохранения заработной платы.

Этот материал был вам полезен? Сохраните, чтобы не потерять!

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Работодатель отправил часть персонала в отпуска без содержания на все три летних месяца. Отказаться было нельзя, поскольку работодатель угрожал увольнением. Будут ли выплачиваться работодателем алименты за эти месяцы?

Ответ юриста:

В соответствии со смыслом ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в соответствии с личными потребностями работника, а не работодателя. В случаях, когда работодатель не способен обеспечить персонал работой, фиксируется простой по его вине (ст. 157 ТК РФ), что предполагает оплату в размере 2/3 от среднего заработка сотрудника. Никакие выплаты работнику, пребывающему в отпуске за свой счет, не производятся, алименты не перечисляются, происходит накопление задолженности по алиментам. Оспорить действия работодателя, принуждающего работников написать заявления об отпусках без сохранения зарплаты можно в ГИТ, либо в суде.

Вопрос

Имеет ли право работник с 20-летним стажем и двумя несовершеннолетними детьми получить несколько дней отпуска без содержания?

Ответ юриста:

Согласно ст. 128 ТК РФ, при наличии уважительных причин (например, особых домашних обстоятельств) сотрудникам могут предоставляться отпуска без сохранения зарплаты. Основанием для этого служат личные заявления. Длительность подобных отпусков определяется договоренностями между работниками и работодателями. В ряде случаев работодатели обязуются предоставлять отпуска, обладающие четко установленной продолжительностью. В частности, речь идет об участниках ВОВ (35 дней в год), инвалидах (60 дней), трудящихся пенсионерах (14 дней), супругах и родителях служащих МВД, МО, противопожарной службы, ФСКН, таможни, ФСИН, которые скончались вследствие исполнения служебных обязанностей (14 дней). При событиях, связанных с регистрацией брака, рождением детей, смертью близких, работодатели обязаны предоставлять до 5 дней отпуска за свой счет. Таким образом, работникам, не попадающим ни в одну из этих категорий, придется согласовывать количество дней отпуска с работодателями. Кроме того, во всех иных случаях работодатели не обязаны предоставлять подобные отпуска, это является только их правом.

trudinspection.ru