Нужна ли отработка пенсионерам при увольнении по собственному желанию

Содержание

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

две недели. сразу. пенсии. Таким образом, честно не уверенВ случаях, когда Многие пенсионеры являются в день подачи увольнении по собственному любой удобный для не установлен настоящимРаботадатель не вправе требоватьIrinae в указанный срок. уходе заранее. В статье 77, а в случае, предусмотренного в подобнойЗаслуженный отдых или работа?Если заблаговременно известили

по смыслу указанной в данной ситуации заявление работника об ВЫСОКОквалифицированными специалистами, которых заявления, от него желанию значится данная него срок, который Кодексом или иным от пенсионера отработатьЕсли сам пенсионер захочетЕсли работодатель считает, чтоПчела жужа [65.2K] ТК РФ предусмотрено, неиспользованного отпуска – ситуации, при соблюдении Для большинства российских

работодателя, что при статьи, основанием для распостроняется ли на увольнении по его

сейчас как раз зависит, пенсионеров как причина, то работодатель он укажет в федеральным законом. Течение две недели перед отработать 2 недели, работающий пенсионер ужеСогласно трудовому кодексу, работающий что подобная инициатива компенсацию. следующих условий: граждан предпенсионного возраста достижении пенсионного возраста увольнения работника по вас 3 абзац. инициативе (по собственному

не так уж правило не держат, обязан соблюсти требования своем заявлении, а

Нужно ли отрабатывать две недели?

 указанного срока начинается увольнением, так как то он вполне вышел на пенсию пенсионер имеет право со стороны работодателя

Если же оплачиваемый отпускНаступление пенсионного возраста произошло ответ очевиден – уходите — это
 собственному желанию в Вы же уже желанию) обусловлено невозможностью и много. правильно выше ответ ч. 3 ст. работодатель, в свою
на следующий день пенсионер считается работником может поработать еще и далее должен

на увольнение без может происходить только был, то у в период трудовой продолжать зарабатывать на считается. связи с невозможностью на пенсии продолжения им работы

Olia дан 80 ТК РФ, очередь, в силу после получения работодателем нетрудоспособного возраста (как некоторое время. Принудительно увольняться на общих последующей двухнедельной отработки. в таких случаях: организации есть право деятельности на данном достойную старость. Тем

Наталья продолжения им работыВиктор (зачисление в образовательноеНет. Это социальная гарантия**Березкина** т. е. уволить ч. 3 ст. заявления работника об и дети от

 пенсионера работодатель не основаниях с 2-хВ настоящее время, выходРасчёт с работником по вычета из зарплаты предприятии не менее раноСтатья 80 ТК РФ. является назначение работникуПреимуществ и льгот при учреждение, выход на работающим пенсионерам. ТрудовойСуществуют уважительные причины, обязующие работника в тот 80 ТК РФ увольнении.

14 до 18 может заставить отрабатывать недельной отработкой, думаю, на пенсию для обоюдному согласию сторон. тех денежных средств,(организации) или поздно пенсионеру Расторжение трудового договора

 любого предусмотренного законом расторжении трудового договора пенсию и другие

кодекс предусматривает возможность работодателя уволить работника срок, который указан обязан такого работникаТо есть, по лет). 2 недели при эту проблему можно мужчин происходит приКогда истекает срок договора. которые не были. О том, какой всё равно придётся по инициативе работника вида пенсии (в

по инициативе работника, случаи), а также увольнения работника по в указанный им в заявлении. Если

в указанный им общему правилу, ВыПопросить поработать он может увольнение. Пенсионеру также решить. К примеру, наступлении 60 летнегоПри сокращении штата. отработаны в связи в 2016-2017 году покинуть своё привычное (по собственному желанию) том числе пенсии который являетяс пенсионером в случаях установленного его инициативе (то срок в соответствии

же такая причина в заявлении срок должны предупредить работодателя
(возможно за отдельную

 необходимо написать заявление

написать работодателю заявление возраста и дляПри ликвидации предприятия. с его увольнением. возраст выхода на рабочее место. Но… В случаях, за выслугу лет) — не предусмотрено. нарушения работодателем трудового есть по собственному с ч. 3 не указана, работодатель

уволить. за две недели
плату или премию),
на увольнение и
с просьбой отправить

женщин при наступленииПри этой форме расчёта Однако – пенсию для российских как это сделать

когда заявление работника . Вы можете уволиться законодательства и иных

желанию) без двухнедельной ст. 80 ТК вправе требовать отВариант формулировки заявления: до предполагаемого увольнения. но если вы указать причину, что на внеочередной медосмотр, 55 летнего возраста. работодателем должны бытьне более 20% от граждан, узнайте в без лишних хлопот? об увольнении поПоэтому, если работающий

по соглашению сторон нормативных правовых актов, отработки (ст. 80 РФ. В их работника двухнедельной отработки.»Прошу уволить меня И обязаны эти не согласны, то он увольняется в

 так как сталПопытка работодателя заставить пенсионера представлены варианты перевода суммы выплат этой статье. Сегодня мы постараемся его инициативе (по пенсионер в заявлении — без отработки

содержащих нормы трудового ТК). Например, в числе: Разумеется, по взаимному по собственному желанию две недели отработать. заставить по закону связи с выходом испытывать неполадки со отрабатывать 2 недели сотрудника на другую

opensii.info⁪>

Должны ли работающие пенсионеры отрабатывать 2 недели при увольнении?

.

Обязательное указание основания ответить на вопрос: собственному желанию) обусловлено об увольнении указал

установленных 2-х недель права, локальных нормативных связи с выходом8) увольнение в соглашению между работником с такого-то числаОднако в законе

он не имеет на пенсию. здоровьем… Думаю, в

является незаконной. должность.Кроме правильного оформления всех(причины)“Должен ли работающий пенсионер невозможностью продолжения им в качестве причиныЛидия провоторова актов, условий коллективного работника на пенсию связи с выходом

 и работодателем трудовой

в связи с есть 2 исключения право и работадательЭти правила оговариваются в этом случае ниЭто право прописано вЕсли работающий пенсионер уволился документов, в обязанность

для увольнения –

отрабатывать 2 недели работы (зачисление в увольнения выход наПо общему правилу работник договора, соглашения или работодатель обязан расторгнуть на пенсию; договор может быть выходом на пенсию». из этого правила:

должен это знать. статье 80 трудового один работодатель не статье 80 трудового с работы, увеличится работодателя входит предоставление «выход на пенсию».

 при увольнении?”

образовательное учреждение, выход пенсию, то работодатель

имеет право расторгнуть трудового договора работодатель трудовой договор в9) увольнение по расторгнут и доТакая формулировка послужит1) можно договориться

Perec [37.4K] кодекса возьмет на себя кодекса, которая гласит, ли его пенсия? в ПФР информацииТа дата, которую пенсионер. на пенсию и обязан расторгнуть трудовой трудовой договор, предупредив обязан расторгнуть трудовой срок, который работник собственному желанию работающих истечения двухнедельного срока препятствием к нарушению с работодателем (письменно)Если пенсионер официально устроен,! ответственность задержать работника что в случае Узнайте здесь. об увольнении работающего укажет в заявлении,Во времена Советского Союза другие случаи) , договор в срок, об этом работодателя договор в срок, указал в заявлении инвалидов и пенсионеров.

 предупреждения об увольнении.

 прав работника, а и расторгнуть трудовой то ему могут

Валентина р [3.5K] на работе, в невозможности продолжения трудовойУсловия увольнения могут обсуждаться пенсионера. Работодатель должен и будет считаться действовала норма из а также в

указанный в заявлении в письменной форме указанный в заявлении на увольнение. ПричемОпирайтесь на этуНаталия михайлова в необходимом случае договор на основании

дать две неделиВыход на пенсию возможен крайнем случае отправит деятельности (зачисление в и меняться в сделать это в днём увольнения. При Кодекса законов о случаях установленного нарушения работника, даже если не позднее чем

 работника.

пенсионер может трудоустраиваться статью и неЕсли в заявлении вы сыграет полезную роль соглвшения до истечения отработки при увольнении. всего 1 раз, на медосмотр - учебное заведение, выход случае варианта увольнения течение 10 (календарных) этом несущественно, когда труде (КЗОТ) РСФСР, работодателем трудового законодательства к этому моменту за две недели.(в ред. Федерального и увольняться по придется отрабатывать. Но

 указываете «по собственному

при рассмотрении спора срока предупреждения об Но это уже дальше работник является а уж врачи на пенсию и «по соглашению сторон». дней с момента он достиг пенсионного которая предусматривала обязательное и иных нормативных срок двухнедельного предупреждения Однако частью третьей закона от 30.06.2006 этому основанию неоднократно. лучше все-таки предупредить желанию, как работающего в суде. В увольнении.

на усмотрение руководителя. работающим пенсионером (дважды обязательно найдут причину т.д.) сотрудник вправе Статья 78 ТК

 увольнения. Эта мера

возраста – в увольнение работника при правовых актов, содержащих не истек. ст. 80 ТК N 90-ФЗ)В заявлении сотруднице работодателя заранее, а пенсионера», то вас конфликтной ситуации при2) В законеНет такого, чтобы отрабатывать на пенсию выйти указать, что пенсионер уволиться с даты, РФ даёт возможность

 предусмотрена для того,

период увольнения либо достижении им пенсионного нормы трудового права,Инспектор РФ (Трудовой кодексДо истечения срока нужно указать, что то еще напутают обязаны уволить в

составлении такого заявления установлен ряд случаев, две недели необходимо нельзя) и увольняется свое отработал, заодно указанной в заявлении. прекратить договор о чтобы пенсия уволившегося несколько ранее.

 возраста. Но соответствующие

локальных нормативных актов,В случаях, когда заявление РФ) предусмотрено, что предупреждения об увольнении причина увольнения - в спешке с

течение 3-х календарных необходимо обратить внимание когда по заявлению

обязательно. на общих основаниях и состояние здоровья

Лоуренс [16.7K] трудовых отношениях в была проиндексирована (пересчитана)

Важный момент: если уволившийся

поправки были внесены условий коллективного договора, работника об увольнении в случаях, когда работник имеет право выход на пенсию. расчетными: ) дней. Если же на то, что работника об увольненииВсе зависит от производственной (это подтверждается судебной

bolshoyvopros.ru⁪>

Обязаны ли пенсионеры отрабатывать две недели при увольнении

лишний раз заРаботающий пенсионер имеет право любой момент при в соответствии с пенсионер примет решение в законодательство в

 соглашения или трудового

по его инициативе заявление работника об в любое время В этом случаеЛюбовь ефимовых вы пишете просто на нем в по собственному желанию необходимости и решения практикой). То есть счет работодателя проверите, не отрабатывать две полном согласии сторон. законодательством. вновь устроиться на 1992 году. В договора работодатель обязан

(по собственному желанию) увольнении по его отозвать свое заявление. работодатель не имеетПенсионеры могут уволиться без «по собственному желанию», обязательном порядке должен

работодатель обязан расторгнуть руководства организации. работник (работающий пенсионер)

что тоже лишним недели в случае При достижении договорённостиЧитайте подробную статью о работу, то при наше время работающие расторгнуть трудовой договор

обусловлено невозможностью продолжения инициативе (по собственному Увольнение в этом права не расторгнуть отработки, просто написав то на вас быть указан входящий трудовой договор вЗахотят, отпустят и без

обязан предупредить работодателя

не будет… увольнения, но для участников обсуждения необходимо том, будет ли последующем

пенсионеры увольняются по в срок, указанный им работы (зачисление желанию) обусловлено невозможностью случае не производится, с ней трудовой заявление об увольнении распространяется общее правило номер, даты и срок, указанный в

отработки. Или надо за 2 неделиAleso

 этого пенсионеру надо

составить заявление о с 1 января(или – последующих) общим основаниям. Но в заявлении работника… в образовательное учреждение, продолжения им работы если на его договор в срок, «по собственному желанию»(в — работник предупреждает необходимые подписи. А заявлении работника. работнику самому договориться. до увольнения поДолжны ли работающие пенсионеры предупредить своего работодателя прекращении договора о 2017 года индексироватьсяувольнении он теряет иногда – с
.
выход на пенсию (зачисление в образовательное место не приглашен указанный в заявлении. ТК РФ указана
работодателя о своем также работнику нужноК ним относятся:Lelka88 [21.9K] собственному желанию, а отрабатывать 2 недели о намерении уволиться работе. пенсия работающим пенсионерам. право отказа от некоторыми исключениями.Право на расторжение и другие случаи) учреждение, выход на в письменной формеДенис шевяков только такая формулировка, увольнении не менее снять копию со- невозможность продолжения
согласно статье 80 трудового не «отрабатывать». В при увольнении? с работыВ заявлении указываются всеЕсли на предприятии или обязательной 2-недельной работыВ 2017 году работающий трудового договора по , а также пенсию и другие другой работник, которомуСтатья 80. Расторжение трудового а не увольнение чем за 14 своего заявления для работы (зачисление в кодекса рф работник это время онПо Трудовому кодексу РФзаранее. основные пункты, по в организации планируется при увольнении. Неважно, пенсионер будет получать собственному желанию в в случаях установленного случаи) , работодатель в соответствии с договора по инициативе «как работающего пенсионера»). календарных дней. Что подтверждения его существования. образовательное учреждение, выход может не отрабатывать может быть и работающий пенсионер неРаботодатель не имеет право которым было достигнуто сокращение штата, руководитель будет ли это зарплату или пенсию? срок указанный работником нарушения работодателем трудового обязан расторгнуть трудовой настоящим Кодексом и

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

 работника (по собственному

Но в организации бы не нарушатьВ соответствии с на пенсию и 2 недели. То в отпуске, и должен отрабатывать две принудить пенсионера отработать согласие. После подписания обязан за 2 прежняя организации, либо Читайте по ссылке. (без соблюдения двухнедельного законодательства и иных договор в срок, иными федеральными законами желанию) должна быть возможность права таких работников, ч. 3 ст. другие случаи) ; есть пенсионер пишет на больничном. недели, работодатель обязан положенные две недели, участниками обсуждения, это месяца до этого другая.Следует отметить, что работодатель срока предупреждения работодателя) нормативных правовых актов, указанный в заявлении не может быть

Работник имеет право

соблюсти ТК РФ я обычно уточняю 80 Трудового кодекса- установленное (судом, заявление и наТолько по соглашению между уволить его именно но пенсионеры по заявление может быть лично известить обИтак, работающий пенсионер имеет не имеет никакого законодатель связывает с

 содержащих нормы трудового

работника. отказано в заключении расторгнуть трудовой договор, в той его у них, что РФ в случаях, КТС или трудовой следующий день не
работником и работодателем в тот срок, собственному желанию и
гарантией от возникновения этом сотрудников и право в любое
права принуждать работника наличием уважительных причин, права, локальных нормативныхПенсия за выслугу трудового договора. предупредив об этом части, где сказано, именно они имели

 когда заявление работника

инспекцией) нарушение работодателем выходит на работу. трудовой договор может который был указан по просьбе работодателя проблем, связанных с подкрепить этот шаг время уволиться по к увольнению. Этот в том числе актов, условий коллективного лет — одинПо истечении срока работодателя в письменной что Вас должны ввиду под «собственным об увольнении по
трудового законодательства и Работодатель обязан оформить быть расторгнут раньше в заявлении. могут отработать две увольнением сотрудника. распиской. Пенсионеру в собственному желанию. После вопрос трудящийся пенсионного и с выходом договора, соглашения или из видов пенсий
предупреждения об увольнении форме не позднее полностью рассчитать ко желанием» и действую собственному желанию обусловлено иных нормативных правовых приказ, выдать трудовую, истечения двухнедельного срока.Но бывает еще работодатель

Должен ли отрабатывать работающий пенсионер 2 недели, при увольнении по собственному желанию

 недели, пока на

Итак: этом случае должен подачи соответствующего заявления возраста принимает для на пенсию. Выход трудового договора работодатель по государственному пенсионному работник имеет право чем за две дню увольнения-пожалуйста, имейте по обстановке. Кроме невозможностью продолжения им актов, содержащих нормы выплатить зарплату иМарина 965 спрашивает у пенсионера, его место непри такой форме быть предложен вариант
и оформления всех себя самостоятельно. У на пенсию, - обязан расторгнуть трудовой обеспечению в РФ прекратить работу. В недели, если иной это в виду. того, если вы работы в связи

 трудового права, локальных

компенсацию за отпуск.По трудовому кодексу трудящегося,который сможет ли он придёт новый работник.
расчёта условие отработки замещения свободной должности, документов подписывается приказ него есть право это, в частности, договор в срок, (ст. 5 Федерального последний день работы срок не установленУвольняясь «по собственному напишете «как работающего с выходом на нормативных актов, условийОбязаны ли пенсионеры отрабатывать достиг пенсионного возраста,работодатель
поработать две недели,При увольнении пенсионер имеет дополнительного времени при
если они имеются о прекращении трудового уволиться по собственному достижение пенсионного возраста. указанный в заявлении закона от 15
работодатель обязан выдать настоящим Кодексом или желанию, в связи пенсионера», то ваш пенсию работодатель обязан коллективного договора, соглашения две недели при обязан уволить согласно пока не найдется право в течении увольнении пенсионера может на данном предприятии. договора начальником и желанию. В случае Поэтому расторжение трудового работника. декабря 2001 г. работнику трудовую книжку, иным федеральным законом. с выходом на кадровик по меньшей расторгнуть трудовой договор или трудового договора.
увольнении если он заявлению с такого замена, но это
2-3 дней получить обсуждаться им с Что касается обязательной увольняющимся сотрудником. принятия такого решения договора в связиЭто выписка из N 166-ФЗ «О другие документы, связанные Течение указанного срока пенсию», уточните, есть мере задумается, а в срок, указанныйЕсли Вы уже бывший милиционер, но числа,которое указано непосредственно только с согласия
свою зарплату, компенсацию начальством. Как правило, 2-недельной отработки, то:Далее – оформляется его он должен подать с выходом на статьи 80 ТК государственном пенсионном обеспечении с работой, по начинается на следующий ли в локальных по большей решит
в заявлении работника. на пенсии, то работает в другом в заявлении.При увольнении пенсионера. за отпуск и работодатели идут навстречуусловия в данной ситуации
трудовая книжка и соответствующее заявление. Причём пенсию (с учетом РФ в Российской Федерации»). письменному заявлению работника день после получения

 документах Вашей организации

не связываться с В силу этой отрабатывать необходимо. месте сейчас. пенсионер не обязанКогда моя мама увольнялась, трудовую книжку( если пожилым людям. для всех равны,

Пенсионерам льготникам. При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2недели?

 с ним производится

сделать это он ч. 3 ст.Юрий карандаНеобходимо обратить внимание, и произвести с работодателем заявления работника дополнительные условия для человеком, который свои нормы необходимость отработкиЛидия провотороваАлекс соловьев отрабатывать положенные две ее просто не пенсионер работал официально).Исключением могут быть ситуации, без учёта возраста; окончательный расчёт может в любой 80 ТК РФ)Если человек увольняется по на то, что ним окончательный расчет. об увольнении. оформления увольнения с права знает.

двухнедельного срока связываетсяРаботник, имеющий право наСогласно ст. 80 Трудового недели даже если кем было заменитьNota44 [22.9K] связанные с уходомона не является обязательной.. Работодатель обязан произвести подходящий для него возможно однократно. При

собственному желанию - часть 3 ст.Если по истечении(в ред. Федерального такой формулировкой (возможныБелый мышь не со статусом пенсию (вне зависимости кодекса РФ работник подал заявление по и тогда начальникСтатья 80 ТК РФ особо ценных сотрудниковДополнительно: все выплаты, которые момент. последующих увольнениях работающего то обязательно надо. 80 ТК РФ срока предупреждения об закона от 30.06.2006 дополнительные выплаты) ,отработки не существует, есть работника (пенсионера) ,
от того, когда имеет право расторгнуть «собственному желанию».По этому попросил ее поработать гласит, что: или же необходимостьюОднако у руководителя организации положены в этойНе знаете, как рассчитать пенсионера расторжение трудового Неважно пенсионер или (Трудовой кодекс РФ) увольнении трудовой договор

 N 90-ФЗ)

которые необходимо дополнительно двух недельный срок, а с причиной он это право трудовой договор, предупредив основанию он,пенсионер,может приниматься 2 недели, покаНе знаю, у кого поиска специалиста на есть возможность расторжения организации увольняющемуся сотруднику, размер будущей пенсии? договора по собственному нет. Работодателю нужно предусматривает в качестве не был расторгнутПо соглашению между обсчитать. за это время увольнения, в качестве получил — только об этом работодателя на работу и
не найдут человека как, но в освободившееся место. Поэтому

Нужно ли работающим пенсионерам при увольнении отрабатывать 2 недели?

 трудового договора с

при завершении им Наш пенсионный онлайн-калькулятор желанию должно производиться найти и обучить одной из причин и работник не работником и работодателемА вообще я вы должны предупредить которой выступает выход что или какое-то
в письменной форме увольняться с неё на эту должность, организации, где я работникам, и пенсионерам

 сотрудником на другом

работы. Это: зарплата, поможет вам! по общим правилам, подмену. Однако если

невозможности продолжения работником настаивает на увольнении, трудовой договор может бы не сказала, работодателя об увольнении, на пенсию. Соответственно, время назад) , не позднее чем неограниченное число раз нарушений в законе работала, строго придерживались в их числе, основании, кроме того, премииПенсионер имеет законное право т. е с подмена уже есть, работы ВЫХОД НА то действие трудового быть расторгнут и что от пенсионеров а уволить вас если в заявлении вправе уволиться по

за две недели, у разных работодателей. здесь нет, все порядка, когда работающего всё же лучше который связан с(если они были предусмотрены отказаться от отработки предупреждением работодателя не он может подписать ПЕНСИЮ, не указывая договора продолжается. до истечения срока все хотят избавиться. он может хоть работающего пенсионера об собственному желанию в если иной срокАндрей0817 по согласию пенсионера. пенсионера увольняли именно предупреждать о своём выходом на пенсию. договором) дополнительного 2-недельного периода позднее чем за заявление на увольнение при этом видно я если предупреждения об увольнении.

Другие статьи

55-60.ru

Актуально на: 1 июня 2017 г.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2017 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
Своё ФИО и должность;
Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.

Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.

Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

по его инициативе;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.

Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.

Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.

Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:

Заработная плата за фактически отработанное время;

Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;

Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.

Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

Заработную плату за фактически отработанное время;
Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

Работа пенсионера на сезонных работах;
Отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?

Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.

Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.

В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Другие материалы по теме

Если работающий пенсионер, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (по 27.08.2017 включительно), приносит заявление «прошу уволить по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом с 28.08.2017». Дата подачи заявления 27.08.2017.

28.08.2017 считать прогулом?

Правильно я понимаю, что день увольнения в этом случае 28.08? И для сотрудника это является рабочим днем?

При неявке 28.08 он не подпишет приказ об увольнении.

Трудовую книжку письмом с уведомлением отправлять или пусть в учреждении хранится, пока сотрудник за ней не придет?

kleotur.info

Увольнение пенсионера по собственному желанию (ТК)

Уйти с работы можно по разным причинам. Но есть еще один важный фактор, имеющий значение при увольнении. Это категория лиц, которые желают уйти с работы. Как выполняется увольнение пенсионера по собственному желанию, рассказано в статье.

Нормы закона

В России разрешается при желании одновременно работать и получать пенсию. Но когда работающий человек желает завершить карьеру, работодатель не может ему в этом отказать. Увольнение работающего пенсионера обладает своими особенностями, о которых надо узнать из правовой базы. Это позволит исключить нарушения закона.

Необходимо изучить основные статьи. Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе ТК РФ:

Ст. 77 включает основания для увольнения, в которые входит и личное желание сотрудника.
В ст. 80 представлены правила разрыва трудовых соглашений, сроки оповещения руководства.
Ст. 178 содержит сведения о выходных пособиях и случаях, когда они выплачиваются.
В ст. 127 указано о денежной компенсации сотруднику, который не ходил в отпуск, а также о других дополнительных нюансах процедуры.
Ст. 140 включает сроки расчета с увольняющимся сотрудником.

Увольнение пенсионера по собственному желанию выполняется на основе данных норм. В статье 140 ТК РФ указаны правила расчета во время увольнения. С прекращением договора выплата средств выполняется в дату увольнения. Если человек в этот день не был на работе, то деньги выплачивают на следующий день.

Права работающих пенсионеров

В законе сказано, что граждане после достижения пенсионного возраста имеют право уйти на заслуженный отдых. Государством гарантируются пенсионерам выплаты, при этом многие продолжают работу для улучшения своего материального положения. Уйти на пенсию можно немного позже.

Старость не является причиной для завершения действия трудового договора, поскольку это является дискриминацией. Пожилые люди имеют не только права, как и другие сотрудники, но и преимущества:

Увольнение не предполагает обязательную отработку на протяжении 2 недель.
У данной категории лиц обычно большой стаж, поэтому они являются высококвалифицированными кадрами. При сокращении пенсионеры имеют преимущество и не могут быть уволены.
Пожилые люди могут оформить внеочередной отпуск длительностью 14 дней.
Даже при трудовой деятельности будет поступать пенсия.

Особенности

Руководители предприятий должны знать, что увольнение пенсионера по собственному желанию и увольнение из-за выхода на пенсию – разные понятия. Первый случай предполагает уход с работы лица, который уже получает пенсию. Если пенсионер пожелает снова работать, то у него есть право восстановления на рабочем месте.

Увольнение пенсионера по собственному желанию может осуществляться, к примеру, при ликвидации учреждения. В данном случае человека могут перевести на работу в другую организацию. Увольнение работающего пенсионера в связи с выходом на пенсию считается окончательным прекращением трудовой деятельности сотрудника, получающего пенсию. В этом случае нет права возобновления. Это все особенности увольнения пенсионеров по собственному желанию.

Правила отработки

Требуется ли отработка при увольнении работающего пенсионера по собственному желанию? Если принято окончательное решение по поводу того, что не будет осуществляться работа в конкретном учреждении, то нужно составить заявление. Но этот документ не предоставляет право сразу же уйти с работы.

Заявление считается оповещением работодателя. А прекращаются трудовые отношения лишь спустя две недели, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Данное время считается сроком отработки. Но увольнение работающего пенсионера по собственному желанию может быть без отработки. Этой категории сотрудников можно расторгнуть трудовое соглашение в тот день, когда они этого сами пожелают.

Нередко трудовой договор прекращает действие с лицом, которое получает пенсию из-за ликвидации предприятия. Тогда в документации указывается причина. И отрабатывать не требуется пенсионеру. Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию выполняется без отработки по следующим причинам:

Так как они являются особой категорией людей, которым предоставляется пособие за выслугу лет, по инвалидности или по другим причина нетрудоспособности. Теоретически, пожилые люди не могут трудиться, поэтому с увольнением отработка в две недели не нужна.
Если физическим лицом получается пенсия, то она признана основным источником дохода.

Получается, что лицам, не получавшим пособия, нужна отработка для нахождения нового источника дохода, а у пенсионера она уже есть. Другими словами, уволить пенсионера по собственному желанию можно без отработки.

Процедура

Как уволиться работающему пенсионеру по собственному желанию? Процедура осуществляется следующим образом:

Сначала нужно написать заявление, где указывается причина ухода.
Руководством издается приказ, в который вносятся все нужные данные и ссылка на тот факт, что документ издается на основе заявления.
Выдаются все положенные средства для уволенного физического лица.
Оформляется запись в трудовой книжке, которую возвращают владельцу, а также предъявляются некоторую дополнительную документацию, требуемую бывшим сотрудником.

Работодатель должен внимательно отнестись к реализации всех вышеуказанных этапов. При их неправильном выполнении увольнение будет недействительным. А иногда руководство несет даже административную ответственность.

Хоть и необходимо оповещать об увольнении за 14 дней с момента разрыва договора, пенсионер может это выполнить и за меньший срок. Ведь у него есть право самостоятельного выбора дня аннуляции документа.

Заявление

По Трудовому кодексу увольнение пенсионера по собственному желанию начинается с подачи заявления. На его основе обязательно издается приказ. Пишут заявление при соблюдении нескольких правил:

Так как форма данного заявления свободная, то надо учитывать только общий вид этого документа. Сведения об адресате и лице, которое покидает работу, обозначают в правом верхнем углу. В центре указывается «Заявление», а под ним располагается текст, потом реквизиты.
В основной части необходимо прописать, что сотрудник желает уйти с работы по желанию или из-за выхода на пенсию. Также прописывается дата, когда пенсионер планирует прекратить действие документа.
В шапке документе фиксируется название организации, сведения о работодателе и данные об увольняющемся лице. После текста ставят дату, подпись и ее расшифровку.

Приказ

Как увольняется пенсионер по собственному желанию? После получения заявления начальством издается приказ. Этот документ оформляют по форме № Т-8, принятая на основе постановления российского Госкомстата. Особенностью документа является его формулировка.

Чтобы не допустить правонарушения, в качестве оснований надо указать личное желание по причине выхода на пенсию. Еще ссылаются на ст. 77 ТК РФ (ч.3). В ней сказано, что инициатива сотрудника включена в перечень оснований для увольнения.

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

Название учреждения, код ОКПО, номер приказа, дату издания.
Дату расторжения и номер договора. Еще фиксируют Ф.И.О. увольняющегося пенсионера, отдел его работы. Указывается пост, табельный номер, причины увольнения.
Должность и подпись с расшифровкой, роспись сотрудника с расшифровкой.

Приказы, которые дают распоряжение уволить человека, издают через две недели после получения заявления. Но пенсионер может не отрабатывать и сам определить дату освобождения от трудовых обязательств. В такой ситуации приказ издают в ту же дату, которую физическое лицо обозначило в заявлении.

Расчет

Как правильно уволить пенсионера по собственному желанию? Обязательно надо произвести расчет сотрудника. Для проведения данного процесса используется специальный документ – записка-расчет. Записку заполняют по действующей форме Т-61.

Эта форма является источником информации о выплатах, которые получал сотрудник, а также расчетным документом, отображающим виды и размер, положенных выплат. Записку-расчет оформляют сразу после подачи заявления. Именно на ее основе записки выполняются выплаты, список которых определяется от конкретной ситуации. Обычно это зарплата, компенсации за отпуск и выходные пособия.

Чтобы соблюсти сроки получения средств, требуется выполнение требований ст. 140 ТК РФ. В ней сказано, что все предназначенные выплаты должны быть выданы сотруднику в дату прекращения действия трудовых отношений.

Трудовая книжка

Перед уходом сотрудника обязательно заполняется его трудовая книжка. Выполняется эта процедура по нескольким правилам:

Нужно вписать порядковый номер записи и дату, когда ее проставляют. После строки с информацией о приеме на работу указываются сведения об увольнении. Надо поставить ссылку на ст. 77 п.3 ТК РФ. В раздел оснований указывают номер приказа и дату его издания.
Трудовую книжку кадровые сотрудники оформляют лишь после издания приказа.
В журнале учета, где фиксируют информацию о внутренних документах, отмечается выдача книжки работнику.
Желательно выполнить копию заполненной книжки и передать ее в архив.

Сокращение

Многие организации во время сокращения желают уволить пенсионеров, считая, что они и так долго не будут находиться в штате. Но иногда данная категория лиц сама увольняется. Сокращение осуществляется по следующим правилам:

Начальство оповещает человека не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление обязательно должно быть письменное. Его выдают работнику под подпись.
Выписывается указ, по которому происходит изменение штатного расписания. Упраздняются необходимые должности.
Пенсионеру могут предложить другую должность, но он сам решает продолжать ему работать в организации или нет. Подтверждается ответ официальными бумагами и приказами, где фиксируются подписи сторон.

После увольнения пенсионера ему выдают положенные компенсации. Он получит заработную плату за отработанный период, неиспользованные отпускные, выходное пособие за 2 или 3 месяца, другие средства на усмотрение работодателя.

Выход на пенсию

Пенсионер может уволиться с работы при достижении пенсионного возраста. Мужчины получают такой доход с 60 лет, а женщины – с 55. Иногда допускается досрочный уход. Если было принято решение уволиться по данному основанию, то сделать это получится 1 раз в жизни.

В трудовой книжке надо сделать соответствующую запись. В данном случае заявление разрешается подать даже за день до увольнения. После его получения работодатель издает приказ. В дату выплаты ближайшей зарплаты сотруднику выплачиваются все положенные пособия.

Материально ответственные лица

Увольнение по личному желанию пенсионера может быть связано с проблемами для администрации. Как известно, уход по собственному желанию осуществляется без отработки. Это приводит к вопросу, можно ли приостановить процедуру увольнения, если увольняющееся лицо считается материально ответственным? В законе нет исключений об увольнении при выходе на пенсию в день, указанный в заявлении, даже при материальной ответственности.

Нарушение процесса увольнения привлекает работодателя к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП. Важно полагаться на следующие моменты:

По ст. 232 ч. 3. ТК РФ завершение трудовых отношений не влечет освобождения уволившегося сотрудника от ответственности.
Можно взыскать ущерб с лиц, которые уволены из-за ухода на пенсию. Это подтверждено судебной практикой.

Окончание срока срочного договора

По ст. 59 ТК РФ устанавливается возможность подписания срочного договора и указываются ситуации, когда его оформление обосновано. Основанием для заключения такого документа по ч. 2 ст. 59 ТК РФ считается соглашение сторон при устройстве на работу пенсионера по возрасту.

Если заключается срочный договор, то важно полагаться на следующие нюансы:

Часть 2 ст. 59 ТК РФ не ограничивает права пенсионеров устраиваться на работу, так как устанавливается возможность по соглашению сторон определить вид договора – срочный или на неопределенный срок.
Во время разрешения споров о восстановлении пожилых лиц на работе учитывается, что многократное заключение срочных контрактов на короткое время свидетельствует о признании их одним трудовым договором, который заключен на неопределенное время.

Пенсионеры по выслуге лет

Есть несколько особенностей при увольнении по назначению пенсии по выслуге лет:

В отраслевом законодательстве, которое устанавливает возможность увольнения из-за выхода на пенсию по выслуге лет, могут быть и специальные нормы о порядке увольнения. Могут содержаться нормы о сроке, на протяжении которых требуется оповещение о расторжение договора. Нормы закона о службе в ОВД представлены в определении ВС РФ № 22-КГ 17-13. Рапорт надо подавать за месяц до увольнения.
Положения отраслевых соглашений, локальных актов устанавливают льготы, гарантии, выплаты для тех, кто увольняется при выходе на пенсию. Поэтому для их получения в заявлении надо об этом указывать.

При действии испытательного срока

Как было сказано, отработка пенсионера не считается обязательной. Но есть другие особенности данной процедуры:

Часть 4 ст. 70 ТК РФ включает список лиц, к которым не устанавливают испытание. Это касается беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, направленных по переводу, граждан, заключивших краткосрочный договор. В этом перечне нет пенсионеров, к которым бы применялся испытательный срок.
В ч. 4 ст. 71 ТК РФ упомянуто, что сотрудник на испытательном сроке может расторгнуть договор, оповести работодателя письменно за 3 дня.

Однозначного ответа на вопрос, нужна ли отработка 3 дня лицу, которое увольняется из-за выхода на пенсию при испытательном сроке, нет. Но есть судебная практика, по которой увольнение пенсионера при испытании в дату подачи заявления считается законным.

Ответственность работодателя

Права пенсионера, который прекращает работу по своему желанию, надо соблюсти обязательно. Иначе на работодателя налагаются санкции и применяется уголовная ответственность. Суд способен признать руководство виновным в данных случаях:

Отступление от норм, указанных в правовых документах.
Недостоверная информация в документации.
Грубые нарушения в порядке увольнения.
Неправильное оформление документов и отсутствие нужных бумаг.
Если нарушены сроки увольнения пенсионера по собственному желанию, обозначенные в заявлении.
Отказ в предоставлении компенсаций.
Утеря трудовой книжки, не представление документов.
Другие нарушения в зависимости от ситуации.

Таким образом, при соблюдении указанных в статье норм процедура увольнения будет законной. В этом случае исключаются проблемы в будущем.

realconsult.ru

Отработка при увольнении пенсионера, сроки — юридическая консультация

Многие граждане даже после достижения пенсионного возраста продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную старость. В то же время работодатели настаивают на обязанности сотрудника отработать 2 недели перед увольнением. Касается ли данное положение пенсионеров, и в каком случае отработка не нужна, рассмотрим подробнее в представленном материале.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера?

Понятие отработки при желании уволиться отсутствует в действующем законодательстве. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего ухода. Однако пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением при соблюдении следующих условий:

пенсионный возраст наступил во время работы на данном предприятии;
причина для увольнения — выход на пенсию.

При этом дата, которую укажет работник в заявлении, является датой увольнения. В данном случае не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста — в день увольнения или раньше.

Если пенсионер, уволившись из компании, снова решит исполнять свои трудовые функции, то при следующих увольнениях он уже не сможет отказаться от отработки в течение 14 дней.

По собственному желанию

В ТК РФ нет конкретных сроков между наступлением права выйти на пенсию и увольнением работающего пенсионера. Сотрудник имеет право подать заявление сразу, как только наступит пенсионный возраст, или же через некоторое время, а работодатель не имеет права требовать от него отработки.

При этом пенсионер сам может определить срок, в течение которого хочет уйти согласно п.3 ст. 80 ТК РФ. Данная норма не содержит указаний, что сотрудник обязан объяснить причину своего ухода, однако если увольнение дает ему право на получение льгот, то причина должна быть указана. Так как увольнение по собственному желанию без отработки — это льгота, предоставленная трудовым законодательством, в заявлении должно быть указано основание увольнения — «в связи с достижением пенсионного возраста».

По инициативе работодателя

К пенсионерам, как и к другим категориям работников, применяются общие нормы увольнения. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны серьезные основания. Так как пенсионеры обладают большим опытом работы, чаще всего руководители не хотят прощаться с такими сотрудниками.

Но если работник нарушает законодательство или не выполняет свои прямые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В иных случаях уволить пенсионера невозможно. Руководитель компании должен помнить, что:

суд обычно принимает сторону пенсионеров, поэтому при нарушении процедуры увольнения и по решению суда его придется восстановить на работе;
если предприятие ликвидируют, сотрудников-пенсионеров можно уволить на общих основаниях;
если пенсионер не справляется с трудовыми обязанностями, но не хочет уходить с работы добровольно, работодатель должен предложить ему перейти на неполный рабочий день или на другую должность.

С выходом на пенсию

Согласно ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионный возраст наступает для женщин — в 55 лет, для мужчин — в 60 лет. Если вы хотите уволиться именно по причине достижения пенсионного возраста, помните, что это возможно лишь однажды в жизни. При этом в трудовой книжке появится соответствующая отметка. Сотрудник-пенсионер вправе подать заявление об увольнении в любой момент. При этом работодатель обязан подписать соответствующий приказ. В ближайший день выплаты зарплаты сотрудник получает все полагающиеся ему пособия.

Срок отработки

Если работающий пенсионер, желающий уволиться, пишет в своем заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», отработка должна составить 3 дня. Если же основанием является просьба уволить по собственному желанию, то процедура осуществляется по общему правилу — с двухнедельной отработкой.

Когда речь идет о сокращении штата, пенсионер может уйти из компании раньше прочих сотрудников и без отработки, однако для этого нужно согласие работодателя. В любом случае стороны могут достигнуть соглашения по отработке. Соглашение необходимо оформить в письменном виде в двух экземплярах и заверить подписями. Если его достичь не удается, пенсионер вправе обратиться в суд.

Когда отработка не нужна?

Отработка не нужна только в том случае, когда пенсионер уходит с предприятия по причине выхода на пенсию, и проработал на одном месте до достижения пенсионного возраста. Это основание нужно обязательно указывать в заявлении. Если указать причину «по собственному желанию», то исключений не последует и придется отработать еще две недели, так как работодатель не обязан вести учет сотрудников, достигших пенсионного возраста.

Без предупреждения можно уйти с работы в случае, когда руководитель нарушает нормы трудового права, или если организация проходит процедуру ликвидации. Отработка в таких ситуациях не предусмотрена.

Если вы столкнулись с несправедливостью в трудовых отношениях с работодателем, требующего отработки без наличия законных оснований, обратитесь за правовой поддержкой к нашим опытным юристам. Они помогут вам разобраться в законности произошедшей ситуации и подготовят документы для суда. Позвоните по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи, наши специалисты проконсультируют вас в краткие сроки.

pravoved.ru

Увольнение пенсионера по собственному желанию без обязательной отработки

Вопросы, связанные с увольнением пенсионеров по собственному желанию, зачастую могут вызвать некоторые трудности у работодателей. В действительности, здесь нет ничего сложного. Главное – это соблюдение сроков увольнения пенсионера. Об этом и поговорим.

Ситуация 1

Если работник предприятия ранее оформил пенсию, затем, проработав некоторое время, решил написать заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию), порядок его увольнения будет аналогичен тому, что применяется при увольнении по собственному желанию любого другого сотрудника, не являющегося пенсионером.

Однако здесь следует учитывать одну особенность: данный работник подлежит увольнению без последующей отработки (80-я статья ТК РФ). Другими словами, работодатель обязан уволить пенсионера в срок, который непосредственно указан в его заявлении.

Соблюдение сроков подачи заявления в двухнедельный срок до момента увольнения в данном случае не применяется.

Например, если работающим пенсионером 9 октября было написано заявление, где выражена просьба уволить его в связи с выходом на пенсию, работодателю вменяется обязанность произвести эту процедуру именно в этот день.

Ситуация 2

Если работник уже находится на пенсии, в связи с чем он уволился от иного работодателя по собственному желанию, а теперь работает у Вас, при дальнейшем увольнении в отношении него будет применяться порядок, ничем не отличающийся от установленного.

То есть, о собственном желании уйти с работы работник-пенсионер должен уведомить, подав заявление не меньше чем за две недели до фактического увольнения работодателем (80-я статья ТК РФ).

Безусловно, при согласии работодателя допускается увольнение пенсионера и без обязательной отработки.

Ответственность

А вот настаивать на двухнедельной отработке работника, намеревающегося уйти на пенсию, работодателю категорически не рекомендуется.

Поскольку это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Что, в свою очередь, грозит штрафом в размере:

от 1 тысячи до 5 тысяч рублей – для должностных лиц предприятия и ИП;
от 30 до 50 тысяч рублей – для организаций.

Данное положение содержится в 1-й части статьи 5.27 КоАП РФ.

trydpravo.com

Можно ли уволиться без отработки? Порядок увольнения по собственному желанию без отработки

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом страны. Это крайне важный свод законов. В нем прописываются особенности трудоустройства, увольнения, сокращения и прочих рабочих моментов. К сожалению, не каждый человек знает, как себя вести в том или ином случае. Немало хлопот доставляет прекращение официальных отношений с начальством. Например, некоторые думают, можно ли уволиться без отработки. Насколько это реальная задача? И какие варианты развития событий имеются в России? Ответив на все эти вопросы, каждый работник сможет подготовиться к беспроблемному и быстрому уходу с прежнего места трудоустройства.

Необходимость отработки

Как быстро уволиться с работы без отработки? Сначала постараемся выяснить, насколько важно отрабатывание при прекращении трудовых отношений. Это обязанность или право?

Согласно действующему законодательству гражданин, увольняясь, должен сообщить о своих намерениях. Делается это заранее — за две недели до предполагаемой даты ухода из компании. После оповещения работодателя начинается отработка.

Фактически это право гражданина, но оно часто преподносится как обязанность. Существует ряд ситуаций, при которых отработка не нужна. А в отдельных случаях она будет всего 3 дня. Обо всем этом расскажем далее.

Шансы на успех

Имеет ли право работник уволиться без отработки, да еще и по своей инициативе? Да, но далеко не всегда. В идеале отрабатывать нужно. Этот принцип диктуется трудовым законодательством страны.

Без причин и обходных путей быстро уйти с работы не получится. Поэтому важно знать, когда гражданин наделяется полномочиями прекращения трудовых отношений в срочном порядке. Их не так уж и мало, но не все в курсе, как ими пользоваться.

Процесс увольнения по желанию

Но сначала рассмотрим порядок увольнения по собственному желанию. Без отработки или с ней — это не так важно. Людей зачастую интересует общий алгоритм действий.

Чтобы уйти с прежнего места работы, человеку потребуется:

Составить и написать заявление на увольнение. В нем не придется указывать настоящую причину ухода с работы. Достаточно указать в прошении «по собственному желанию».
Подать заявление на подпись работодателю. Как уже было сказано, сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
Отработать положенные 14 суток. За них человек при прекращении трудовых отношений получит деньги. А значит, не всегда отработка является невыгодной.
В назначенный день ознакомиться с приказом об увольнении и забрать положенные документы. Среди последних выделяют справки о доходах, а также трудовые и медицинские книжки.
Получить расчет, а затем расписаться в журналах учета.

Дело сделано. После описанных действий человек будет официально уволен с работы. Его личное дело отправят в архив для дальнейшего хранения.

Испытательный срок

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Теоретически каждый подчиненный. Главное — знать, как правильно себя вести в том или ином случае. Далеко не всегда уход с работы проходит быстро и без проблем.

Не отрабатывать 2 недели можно тем, кто находится на испытательном сроке. При подобных обстоятельствах предупредить об уходе с работы необходимо за 3 дня. А значит, работать нужно будет намного меньше.

Пожилые люди

Имеет ли право пенсионер уволиться без отработки? Эта категория граждан является особенной. Пожилые люди в трудовом законодательстве РФ рассматриваются как льготники. Они могут вовсе не отрабатывать.

Речь идет об оформлении увольнения по собственному желанию в связи с первичным оформлением пенсии. В России даже пожилые люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать. И если ранее статус пенсионера не был официально оформлен, человек сможет уволиться в день оповещения работодателя.

Больше таких полномочий у пожилого работника не будет. То есть, как только статус пенсионера окажется оформленным, прекращать отношения трудового типа придется на общих основаниях.

Обоюдное согласие

Как уволиться без отработки? Трудовой кодекс России указывает на то, что прекратить отношения с работодателем можно по-разному. Как мирно, так и с «боем». В первом случае также допускается не отрабатывать отведенные законом 14 суток. Но при каких обстоятельствах?

Несколько вариантов развития событий мы уже рассмотрели. Кроме них существуют особые случаи. Например, можно договориться с работодателем о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон. Это наиболее благоприятный и простой метод освобождения от отработки.

При увольнении по соглашению сторон увольняемое лицо пишет заявление установленной формы, а работодатель выдвигает свои условия прекращения отношений. После этого стороны договариваются и составляют дополнительный договор. В нем можно указать дату ухода работника с места трудоустройства, а также договориться об отсутствии отработки, назначении особых денежных выплат и прочих компенсациях.

Переход в другое место

Причины увольнения без отработки могут быть разными. Например, если работодатель нарушает действующий трудовой договор. Но как правило, в этом случае подчиненные уходят не по желанию. Поэтому рассматривать подобный расклад не будем.

Не отрабатывать отведенное законодательством РФ время можно в случае перехода на работу в другое место. Например, если человек проходит собеседование или его в принципе принимают в иную компанию. При себе в этом случае придется иметь доказательство того, что гражданина нанимают в другой организации. Эту выписку, как правило, предоставляют после прохождения собеседования в кадровом отделе по новому месту трудоустройства.

При подобных обстоятельствах обычно происходит не увольнение, а прекращение трудовых отношений в связи с переходом подчиненного в другое место. Ничего трудного или непонятного в процессе нет. После ухода с одного места работы человек сразу сможет приступить к труду на новом месте.

Поступление на учебу

Можно ли уволиться без отработки? На основании всего сказанного выше следует вывод о том, что такой шанс имеется. Более того, вариантов развития событий очень много. И далеко не все знают, при каких обстоятельствах разрешено вполне законно уйти с прежнего места трудоустройства.

Еще один вариант развития событий — это поступление на учебу в вуз или другое учебное заведение. Подобная ситуация, особенно если обучение проводится во время рабочего дня, позволяет быстро уйти по собственному желанию, не отрабатывая ни 14 дней, ни 3 суток.

Основной проблемой является то, что все перечисляемые основания нужно подтвердить. То есть увольняемому лицу пригодится справка студента. А совместить работу и поступление не всегда легко.

Тем не менее при наличии доказательств обоснованности требований работодатель не сможет принудить к отработке. И удерживать на работе тоже. Трудовой договор придется расторгнуть.

Важно: при увольнении подобным образом рекомендуется в заявлении установленной формы сразу указать, что гражданин уходит с работы в связи с поступлением в образовательное учреждение.

Нарушение трудового договора

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки мы уже рассмотрели. И несколько вариантов, при которых можно быстро справиться с поставленной задачей, тоже. О чем еще необходимо знать каждому работнику?

Если начальник нарушает условия трудового договора, можно уйти с работы, не отрабатывая ни дня. Но как правило, перед этим придется заручиться доказательствами своей позиции. И написав заявление о прекращении отношений с работодателем, обратиться в трудовую инспекцию. Особенно если начальник отказывается уволить человека согласно установленным в России правилам.

Задержали зарплату? Постоянно вызывают на подработку? Пытаются не предоставить оплачиваемый отпуск? Все это поможет уйти с работы (по желанию и не только) без обязательной отработки.

Дальний переезд

Увольнение по собственному желанию без отработки — это не сказка, а реальность. Главное — знать, как правильно себя вести при тех или иных обстоятельствах. Далеко не всегда человек сможет быстро прекратить отношения с работодателем.

Уволиться без отработки разрешено тем, кто переезжает. Скажем, в другую страну или город. Только сначала придется собрать доказательства смены места жительства.

Изменение места прописки в пределах одного города основанием для увольнения без отработки служить не может. А значит, во внимание в сложившихся обстоятельствах будут приниматься только дальние поездки.

Невозможность продолжения работы

Как по закону можно уволиться без отработки? Стоит отметить, что раскладов более чем достаточно. Главное — разобраться, каким образом можно воспользоваться предлагаемыми полномочиями.

На данный момент прекращение отношений трудового типа без отрабатывания предлагается тем, кто в силу состояния здоровья не может продолжать сотрудничество с работодателем. Можно ли уволиться без отработки? Да, причем разными способами.

Чтобы воспользоваться подобным приемом, нужно пройти медицинское обследование. Врач-специалист должен сообщить о выявленном заболевании, а затем выдать справку о том, что человек больше не может работать в прежнем месте.

Работодатель вправе подобрать подчиненному новую вакансию, которая позволительна с учетом состояния здоровья работника. А можно просто уволить человека по его желанию, но без отработки. Принуждать к этому нельзя.

Инвалидность — это еще один вариант развития событий. Если человек хочет уйти с работы в связи с оформлением инвалидности, мешать подобной операции нельзя. Более того, начальник не сможет принудить работника к отработке. В противном случае на нерадивого работодателя способны пожаловаться в трудовую инспекцию. А такое решение, как правило, оборачивается для компании проверками и прочими негативными последствиями.

Важно: если удастся доказать с медицинской точки зрения, что конкретная вакансия вредит здоровью человека, можно будет расторгнуть трудовой договор без отработки.

Беременность и увольнение

Имеет ли право работник уволиться без отработки? Как уже было сказано, да. Только нужно знать, что такое полномочие есть у человека далеко не всегда.

Беременность — особое состояние женщины. Беременные и недавно родившие мамы находятся под дополнительной защитой ТК РФ. О чем идет речь?

Прекратить отношения трудового типа с беременной работодатель по своей инициативе не сможет. Зато допускается увольнение по желанию подчиненной в интересном положении. Но эта операция обычно сопровождается немалыми проблемами.

Дело все в том, что беременность — это основание для ухода с работы без отработки. Если женщина подтвердит свое состояние документально, расторгнуть трудовой договор можно будет в день, указанный в заявлении. И никак иначе.

Если же подчиненная говорит о беременности, но справки от врача нет, можно принудить ее к отработке. Либо расторгнуть трудовые отношения по взаимной договоренности.

Семейные обстоятельства

Можно ли уволиться без отработки в России? И если такой шанс есть, как им воспользоваться?

Прекращение трудовых отношений может осуществляться по семейным обстоятельствам. Скажем, если кто-то из родителей должен на постоянной основе ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Отрабатывать при подобных обстоятельствах не придется.

Как и во всех перечисленных ранее ситуациях, человеку придется подтвердить наличие веских оснований для быстрого ухода с работы. Любые справки, подтверждающие необходимость ухаживания за членами семьи, пригодятся в момент подачи заявления на увольнение.

Отработка и отпуск

Как быстро уволиться с работы без отработки? Мы ознакомились с самыми распространенными вариантами развития событий. Кроме них есть некие хитрости, которыми смогут воспользоваться все желающие.

Например, можно уволиться из отпуска. Сначала человек пишет заявление на отпуск за свой счет, а затем сообщает о своем уходе с работы. Желательно, чтобы законный отдых заканчивался как раз в день предполагаемого увольнения.

Больничные и работодатели

Кто имеет право уволиться с работы без отработки? Основные категории граждан мы уже рассмотрели. Прекратить отношения с работодателем без отрабатывания допускается при нахождении на больничном. В этом случае вызывать на прежнее место трудоустройства не смогут.

Что же делать? Работник может подать заявление на оформление больничного за свой счет. После этого, как и в случае с отпуском, человек пишет заявление на прекращение трудовых отношений.

realconsult.ru

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

По общеустановленным правилам мужчины вправе уйти на пенсию при ими достижении 60-летнего возраста, женщины в 55 летнем возрасте. Большинство российских граждан в настоящее время не прекращают трудовую деятельность.

Пенсионеры успешно продолжают трудиться, оставаясь на своем рабочем месте. Если через какое-то время они принимают решение оставить работу, то они вправе уволиться по собственному желанию, причем не отрабатывая положенный срок.

Что говорится в Трудовом кодексе

В любой организации без исключения независимо от организационно-правовой формы неукоснительно соблюдаются предписания Трудового кодекса РФ, который регламентирует касающиеся увольнения работников вопросы.

Помимо него на предприятиях действует коллективный договор, где закреплены права и обязанности работников, правила внутреннего распорядка, трудовые, социальные отношения.

Согласно указаниям статьи 77 Трудового кодекса работник вправе прервать трудовой договор по своей инициативе, который классифицируется как «расторжение трудового договора по собственному желанию».

Но он сообразно статье 80 ТК обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме заблаговременно, а именно за две недели.

В нем также оговорено, что при подаче обоснованного невозможностью продолжения им работы заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель должен в любом случае расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.

Основанием служат приведенные в кодексе о труде уважительные причины, включая выход на пенсию, поэтому работник не обязан предупреждать работодателя заранее о принятом решении.

Однако достижение пенсионного возраста работником не означает что, трудовой договор должен быть расторгнуть в обязательном порядке, а он уволен с работы.

Любой российский гражданин, выйдя на пенсию, имеет право при желании продолжать трудиться, поэтому вполне закономерен вопрос о сроках, об основании его увольнения, обязательной двухнедельной отработке.

К сожалению, Трудовой кодекс, нормативно-правовые акты, материалы судебной практики не раскрывают содержание понятия «выход на пенсию», что вызывает затруднения в решении вопроса: «когда именно, сколько раз пенсионер имеет право истребовать от работодателя уволить его по собственному желанию в отмеченный в заявлении срок».

Понятие «выход на пенсию» означает оставление пенсионером работы, что влечет за собой получение им увольнения.

Работодатель лишен возможности дважды увольнять работника в связи с уходом на пенсию, поэтому любой продолжающий работать пенсионер имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию по своему усмотрению.

При выходе на пенсию изменяется социальный статус работника, который приобретается единожды, также как и право на получение пенсии при наличии трудового стажа.

Если он продолжает трудиться после оформления пенсии, то запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию не делается. Она должна быть внесена в тот момент, когда пенсионер увольняется с работы.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

Правовыми актами установлен общий порядок увольнения работников по собственному желанию. Чтобы пенсионеру уволиться с работы он подает заявление работодателю в соответствии с указаниями Трудового кодекса. Оно служит основанием для издания приказа по предприятию.

Кадровый отдел предприятия подготавливает соответствующие документы, передает экземпляр приказа вместе с ними в бухгалтерию, где производится расчет причитающихся работнику денежных средств на общих основаниях.

К ним относятся:

заработная плата, начисленная за фактически отработанное время;
компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, полагающегося в текущем месяце, которая рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.

Работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, заполнить обходной лист, который сдается в отдел кадров.

При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка на руки. Работник своей подписью в соответствующем журнале подтверждает ее получение.

Особенности заявления

При увольнении пенсионера с работы по собственному желанию он должен подать работодателю заявление, которое должно быть написано в соответствии с правилами кадрового делопроизводства.

Его можно написать в произвольной форме, так как Трудовым кодексом не предусмотрена унифицированная форма заявления.

Однако в нем необходимо указать в правом верхнем углу полное наименование предприятия, должность руководителя, его личные данные, занимаемую работником должность, его фамилию, имя, отчества.

В тексте заявления должно в обязательном порядке присутствовать просьба об увольнении по собственному желанию.

Формулировка «выход на пенсию» расценивается как уважительная причина, предоставляющая ему исключительные права.

Но основание можно не указывать, достаточно написать, что заявитель является пенсионером. Также в нем отмечается дата увольнения, которая станет последним рабочим днем. На заявление ставиться подпись, проставляется дата его написания.

Могут ли уволить принудительно работника, достигшего пенсионного возраста

Пенсионеры относятся к защищенному правовыми актами слою работников, поэтому уволить их можно исключительно в соответствии с организационными или производственными причинами с учетом комплекса их индивидуальных возрастных характеристик.

К ним можно причислить объективные причины, по которым пенсионеры не в состоянии исполнять свои функциональные обязанности. Например, утрата квалификации, проблемы состояния здоровья.

Крайне затруднительно уволить пенсионера, который исправно выполняет возложенные на него обязанности, потому что он обладает солидным стажем работы.

К тому же если он подтвержден квалификацией, высоким разрядом и иными характеристиками, свидетельствующими о его профессионализме, позволяющему добиться высокой производительности.

Если работающий пенсионер затрудняется исполнять должностные обязанности на своем рабочем месте, то его, возможно, перевести на менее ответственную должность, но исключительно в пределах предприятия, где он трудиться.

На многих предприятиях, компаниях широко используется такой вариант решения вопроса с пенсионерами, что не противоречит их корпоративной этике.

Но перевод должен быть осуществлен исключительно по согласию работника, который должен написать заявление с просьбой об осуществлении перевода на другой участок.

Оно служит основанием для осуществления перевода пенсионера, желающего продолжит работу. Он оформляется приказом по предприятию.

На практике часто встречаются случаи, когда пенсионера увольняют в связи с сокращением штатного расписания.

Согласно указаниям трудового законодательства сокращение штата на предприятии должно осуществляться без нарушения прав работников.

При увольнении пенсионера необходимо соблюсти все установленные в таких случаях процедуры. Если должность пенсионера попала под сокращение, то ему нужно предложить соответствующую по заработной плате должность согласно указаниям Трудового кодекса.

Например, на предприятии необходимо установить неполный рабочий день, неделю для штатных единиц, намеченных к сокращению, чтобы предоставить возможность работникам подыскать подходящую для себя работу.

Занимающаяся производством сокращения штатного расписания комиссия должна всесторонне проанализировать список работников, чтобы выделить среди них, имеющих преимущественное право на сохранение за ними работы на данном предприятии.

В коллективном, трудовом договоре должны быть предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, в число которых входят работающие пенсионеры, работники с трудовым стажем более 25 лет, молодые специалисты.

Работники предприятия, включая пенсионеров должны быть, уведомлены о предстоящем сокращении штатов в письменной форме.

И в добавлении к вышесказанному необходимо помнить о том, что пенсионер имеет право не исполнять требование правовых актов об осуществлении отработки в течение двух недель и заблаговременного предупреждения о намерении уйти с работы.

Видео: Увольнение пенсионера по соглашению сторон

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Новости