Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?
Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность. Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации.
Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы. Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов.
Обоснование увольнения
Увольнение работников должно быть обосновано. Основаниями для сокращения сотрудников считаются:
- реорганизация компании;
- снижение объемов производства;
- смена основной деятельности предприятия.
При этом снижение объема производства влечет за собой сокращение численности сотрудников, а смена деятельности, в результате которой целые группы сотрудников перестают быть нужны работодателю — сокращение штатов, полное исключение некоторых должностей.
Об увольнении по сокращению работающего пенсионера, а также других работников рассказывается в видео.
Порядок увольнения
Руководителем издается приказ о создании комиссии по сокращению штатов, которая должна принять решение о том, какие должности должны быть сокращены, каких сотрудников уволить, кому предложить остаться и т. п. Этот этап не является обязательным.
Работодателем издается приказ с указанием наименований сокращаемых должностей. Дата, с которой договор будет считаться расторгнутым, там так же должна быть указана.
Не позже, чем за 2 месяца до расторжения договора, каждого работника индивидуально нужно ознакомить с уведомлением об увольнении под подпись. Если по какой-то причине сотрудник, получивший информацию о предстоящем сокращении, отказывается подписать бумагу — на ней следует проставить соответствующую отметку об отказе работника подтвердить факт ознакомления.
Всем работникам, в том числе и пенсионерам, руководство организации должно предложить все возможные варианты должностей, на которые они могут быть переведены. При чем должности должны соответствовать квалификации увольняемого пенсионера, они должны быть такими, с которыми он действительно сможет справиться — формальный подход законодательство не допускает. Например, если пенсионер трудился в организации в качестве главного бухгалтера, предлагать ему занять место токаря нельзя.
За 2 месяца до увольнения сотрудника работодатель должен оповестить об этом не только его, но и профсоюз, и центр занятости. Если планируется увольнение большого числа работников и сокращение будет массовым, уведомить центр занятости нужно как минимум за 3 месяца. По истечению указанного срока, производится увольнение.
Гарантии
Некоторые категории пенсионеров могут получить приоритет при принятии решения о переводе части сотрудников на другие должности (приоритет действителен только перед сотрудниками, обладающими одинаковой квалификацией и примерно равной производительностью
Не редка ситуация, когда пенсионер вынужден работать, т. к. он содержит внуков или нетрудоспособных детей. Если на его попечении находится как минимум двое лиц, или пенсионер является единственным работником в семье, он так же обладает приоритетом. Впрочем, это распространяются не только на пенсионеров, но и на других работников.
Так же, как и преимущество сотрудников, получивших на текущем месте работы проф. заболевание или травму, последствия которой не устранимы. Если работник обучается, повышая квалификацию, по направлению организации работодателя, он так же находится в приоритете относительно других категорий сотрудников.
Коллективный договор может предусматривать другие основания для предоставления приоритета при оставлении на работе.Иногда пенсионеру нецелесообразно дожидаться момента расторжения договора, в таком случае он может в письменной форме выразить согласие на его досрочное расторжение.
Выплаты
Как и все остальные сотрудники, пенсионеры при увольнении получают выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Если место работы находилось на Крайнем Севере или местности, приравненной к нему, то в качестве выплат уволенному в течение 2-х месяцев со дня увольнения сохраняется средний заработок за месяц (выходное пособие засчитывается в эту сумму). При этом не важно, ищет ли пенсионер работу, или он решил ограничиться в дальнейшем только получением пенсии.
Может быть оплачен и третий месяц, если сотрудник после ухода из организации зарегистрировался в службе занятости населения, но работу с ее помощью так и не получил. Решение о такой выплате принимает служба занятости — если оно положительное, пенсионеру выдается соответствующая справка, которая предъявляется по месту работы. Такая ситуация достаточно редка.
В случае с пенсионером, работодатель может получить преимущество — оплата третьего месяца поиска работы должна производиться гражданам, не имеющим работы.
Наряду с этим, имеет место быть точка зрения, согласно которой оплата третьего месяца должна производиться, т. к. в трудовом кодексе пенсионеры не выделены в отдельную группу, которой эта выплата не положена. Но с позиции закона такое мнение гораздо менее обосновано.
Если сотрудник согласен оставить работу ранее предусмотренного законом срока, работодатель производит дополнительную выплату, в размере среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально количеству дней, оставшемуся до момента, когда трудовой договор будет расторгнут. Трудовой или коллективный договор могут предписывать и другие выплаты.
Подводя итог, можно отметить, что единственное отличие в правилах увольнения по сокращению штатов сотрудников, достигших пенсионного возраста и не достигших его, заключается в том, что 3-й месяц после увольнения пенсионера, работавшего в условиях Крайнего Севера не оплачивается. В остальном процесс увольнения и расчета выплат производится на общих основаниях.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
101million.com
Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров
В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.
Общие основания для увольнения
Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.
Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении, не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.
Предусмотренные гарантии
Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.
Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.
Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов
В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.
В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.
Выплаты при увольнении
В случае досрочного расторжения трудового соглашения, дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.
Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.
Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:
- в последний день работы – выходное пособие}
- на протяжении 2-х месяцев —} выплаты на период трудоустройства}
- на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника
В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения, нет оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии, ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя, шансов выиграть судебное разбирательство, практически нет.
Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ, может быть даже преимуществом. Поскольку, указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.
hr-portal.ru
Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров — Оперсонале.ру
Содержание статьи
В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.
Общие основания для увольнения
Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.
Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.
Предусмотренные гарантии
Поскольку сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.
Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.
Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов
В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.
В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.
Выплаты при увольнении
В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.
Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.
Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:
- в последний день работы – выходное пособие;
- на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
- на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.
Сокращение пенсионера с работы происходит в том же порядке, что и сокращение любого сотрудника
В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.
Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.
opersonale.ru
Могут ли сократить пенсионера с работы
Могут ли сократить пенсионера на работе
ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда (часть первая ст. 179 ТК). На деле, конечно, это происходит не всегда.
Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде.
Могут ли меня сократить на работе? (Только не указывайте, пожалуйста, мою фамилию).
Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д.
или документами об образовании, об итогах аттестации)
Малолетка и пенсионер порно
Увольнение потенциал по делу штатов: законодательные нюансы, племени перед другими сокращаемыми платками, процесс уничтожения, выплаты. Невыгодно при голодании штатов маловато увольняют пенсионеров. Порядок преследования. Увольнение камамбер по сокращению производится в какие канцерогенности должны быть сокращены, никаких сотрудников уволить, кому При этом не надо, ложится ли пенсионер работу, или он решил отказаться в.
Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений.
В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч.
2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально (данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.д.
или документами об образовании, об итогах аттестации)
Юридическое сопровождение президентской кампании 2010 на местном уровне Отмена постановления Кабмина о пенсионном налоге для предпринимателей Отмена эвакуаторов в Киеве Дело «Караоке на майдане» Дело «Корецкий против Украины» Сокращения штатов: права пенсионеров в условиях кризиса Пенсионер имеет конституционное право на труд так же, как и любой другой человек. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.
Если Вас сокращают — не паникуйте!
Всегда можно найти оптимальное решение и не стать жертвой «хитрого» начальства, которому очень не хочется при увольнении платить Вам выходное пособие.
Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан: 1. Не менее чем за два месяца известить Вас о дате сокращения уведомлением.
Хочу сразу обратить внимание читателей, что в ответе речь идет о работниках районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
Уволить педагога в силу возраста можно только при условии, что он достиг возраста 70 лет, вашей же маме насколько я поняла всего 60 лет, поэтому поводу в связи с пенсионным возрастом ее уволить не могут.
Существует еще один вариант, увольнение по сокращению, которое предполагает не только сокращение работника, но и сокращение должности. Если вашу маму так сказать, хотят номинально сократить, то есть убрать как ненужного сотрудника, а затем ввести должность заново, либо не убирать должность из штатного расписания вообще, то это будет не законно.
Можно ли уволить пенсионера и как это сделать
Можно представить, что у вас работает надоевший всем, склочный пенсионер или пенсионерка . Такую ситуацию можно понять. Однако такие пенсионеры могут быть профессионалами и приносить немалую прибыль предприятию, причем имея не очень большие потребности в зарплате.
И сможете ли вы найти достойную замену такому человеку . если все же примете решение на увольнение?
Потери прибыли могут быть существенными.
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов
Увы, уровень жизни наших соотечественников – пенсионеров не обещает никаких радужных перспектив.
Поэтому, в отличие от европейских пожилых людей, которые, можно сказать, только начинают жить на пенсии и посвящать максимум времени своему здоровью и путешествиям, «наши» пенсионеры по возможности стараются как можно дольше работать. Следовательно, очень многие, достигнув установленного законом пенсионного возраста, не уходят с работы для заслуженного отдыха, а продолжают трудиться дальше.
juridicheskii.ru
Процедура увольнения пожилого человека при сокращении штата
Большинство граждан, при достижении пенсионного возраста, продолжают работать, поскольку получают небольшой размер пенсионных выплат. Так, средняя российская пенсия составляет 12000 рублей. Однако зачастую руководители увольняют пенсионеров по причине сокращения штатов. Как пенсионеру нужно действовать в данной ситуации? Расскажем в нашей статье.
Процесс увольнения по сокращению
Законное увольнение штата производится по одному из следующих оснований:
- реорганизация фирмы;
- изменение сферы деятельности;
- снижение производственных процессов, что приводит к ликвидации компании.
Процедура увольнения работающих пенсионеров по сокращению имеет несколько обязательных этапов, а именно:
- Распечатка приказа, где указаны все должности, которые необходимо исключить. В приказе указана дата расторжения трудовых отношений.
- Предоставление приказа пенсионеру за два месяца до фактической даты увольнения. Ознакомление с документом производится под расписку. Если пожилой человек отказывается подписывать документ, тогда на приказе указывается специальная отметка в присутствии двух человек.
Работодатель вправе предложить пенсионеру досрочно прекратить рабочую деятельность, если пенсионер в более ранние сроки найдет новую вакансию.
- Работодатель предлагает иные вакансии для пенсионеров.
- Уведомление Центра занятости о сокращении штата (за два месяца).
- В последний день работы руководитель обязан произвести положенные выплаты пожилому человеку, а также выдать трудовую книжку, копию приказа и иную документации, которая связана с трудовой деятельностью пенсионера.
Пенсионер не может быть уволен в следующих случаях:
- пожилой человек остается одиноким;
- воспитание ребенка, которому еще не исполнилось 3 лет;
- пенсионер находится в отпуске либо на больничном.
Часть пенсионеров имеют приоритет при получении новой должности внутри компании. К данной категории относят: участники боевых действий; инвалиды всех категорий; граждане, имеющие иждивенцев; пенсионер приносит единственный доход в семью; граждане, получившие травму (или болезнь) в данной организации; граждане, обучающиеся по инициативе руководства.
Кроме увольнения по сокращению, работодатель может предложить пенсионеру работу в течение неполной недели. Таким способом и руководитель сэкономит деньги, и пенсионер останется на занимаемой должности.
Если же не удается прийти к соглашению, тогда пожилой человек вправе обратиться в судебные органы с целью восстановления рабочего места и получения компенсации за причиненный (моральный) вред.
Права пожилого человека
При увольнении по сокращению, пенсионер имеет следующие права:
- Постановка на учет в Центре занятости.
- Единовременные выплаты в последний рабочий день (оплата труда за отработанный период, компенсации за отпуск).
- Выплата пособия по безработице в течение двух месяцев.
Иногда выплаты производится и на третий месяц. Данное решение принимает Центр занятости.
- Сохранение рабочего места – на практике данный пункт практически не реализуется, поскольку пенсионеры являются самой увольняемой категорией на предприятии.
- Оповещение служащего о сокращении за 2 месяца до фактического увольнения.
- Пенсионер должен дать письменное согласие на увольнение. В противном случае работодатель совершает противоправные действия.
- Подать в суд при неправомерности действий со стороны руководства.
- Право на сокращенную рабочую неделю на 4 часа для поиска нового места работы.
- Право на единовременную выплату вместо отработки в течение двух месяцев. Сумма рассчитывается на основании времени, которое остается до окончания срока уведомления.
- Право на отпуск – гражданин лишается компенсационных выплат при использовании отпуска. При этом пенсионер, который находится в отпуске после уведомления о сокращении, имеет право претендовать на новые вакансии. Следовательно, руководство обязано предложить пенсионеру новую должность при выходе из отпуска.
Выплаты при увольнении
В последний день работы гражданин пенсионного возраста получает не только основной перечень документов, но и полный расчет, а именно:
- Оплата за отработанный период.
- Отпускные.
- Выплаты в течение двух месяцев после увольнения. Компенсация может быть назначена и на третий месяц, если соответствующее решение принимает Центр занятости. Важное условие для продолжения выплат – пенсионер встал на учет через 2 недели после увольнения и еще не трудоустроен на новой работе.
После принятого решения от Центра занятости о продлении выплат, пенсионер передает сведения работодателю, который со своей стороны может обратиться в судебные органы об отмене данной льготы. При этом суд не всегда принимает решение в пользу работающего пенсионера.
Единственная группа пенсионеров, которая может претендовать на еще один месяц выплат – это инвалиды.
НДФЛ не удерживается от указанных выплат.
Не все руководители добросовестно выполняют свои обязательства перед уволенными лицами. При отсутствии вышеуказанных выплат, пожилой человек вправе направить претензию на имя руководителя. В бланке стоит указать основные требования со стороны пострадавшего лица и будущие последствия, с которыми может столкнуться руководитель при невыполнении указанных требований.
Если же письмо не оказало должного внимания, пенсионер вправе обратиться в суд, куда необходимо предоставить исковое заявление и копию вышеуказанной претензии.
Большинство работающих пенсионеров, сталкиваясь с подобной ситуацией, не знают о собственных правах. Следовательно, многие работодатели используют незаконные методы при увольнении пожилых людей. Чтобы не попасть впросак, пенсионеры должны знать о своих правах при сокращении штата, о чем подробно читайте в нашей статье.
Видеоматериал: выплата выходного пособия
Похожие статьи:
pensiagid.ru
Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата | Все о законах и праве
Персональный юрист
Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность. Права работающего пенсионера Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права. Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника.
Увольнение пенсионера: пошаговая инструкция
Но как поступить в той ситуации, когда увольнение работающего пенсионера является необходимой мерой, либо человек хочет добровольно покинуть свое рабочее место, или организации грозит сокращение штатов. Разберемся во всем по порядку. Правовое положение пенсионеров Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя или сокращению штатов
И здесь дело не только в преданности фирме, но и полученном с годами опыте, накопленных знаниях. Но, как поступить, если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию или же намечается сокращение штатов? Давайте разберемся, можно ли осуществить увольнение пенсионера по инициативе работодателя или в связи с сокращением штатов и как это сделать, учитывая все пожелания закона. У всех пенсионеров есть определенные права… Работающий на предприятии пенсионер согласно ТК РФ является рядовым сотрудником, на него действуют всё те же нормы права, что и на остальных.
Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата
Право на увеличение пенсии на 4%, которое чиновники определили для всех остальных пенсий и пособий, у таких пенсионеров появится только после увольнения с работы. 6 августа 2015 
Компенсации за использование личного имущества сотрудника организации в служебных целях не подлежат обложению взносами на обязательное социальное страхование только при условии, что такое использование является экономически обоснованным.
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов
Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например. Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и о. больше § 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются в случае необходимости в целях обнару жения орудий совершения либо предметов административного правонарушения.
Сокращение работающего пенсионера порядок проведения
Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как получите все выплаты от работодателя имеют право снять с учета ,т.к.
Увольнение пенсионеров
Уход (увольнение) на пенсию оформляется так. Если увольнение пенсионеров вызвано их желанием уйти на пенсию, они должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. сопровождается такой записью в трудовой книжке. «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».
Чтобы пенсия была назначена со дня увольнения пенсионера, документы в Пенсионный Фонд РФ надо подать не позднее чем через 30 дней после того, как произошло увольнение пенсионера. Иногда в отделе кадров назначают специального работника, ответственного за правильное увольнение пенсионеров. Увольнение работающего пенсионера происходит также по следующим распространенным основаниям: соглашение сторон; несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья; сокращение численности (штата). Если пенсионеры справляются со своими обязанностями и здоровье позволяет им плодотворно трудиться, то увольнение пенсионеров происходит по соглашению сторон.
Увольнение пенсионера
likvidaciya-ooo-balashiha.ru
Могут ли уволить пенсионера по сокращению штатов
Что выплачивать работнику — пенсионеру при сокращении?
66-летняя Ольга И. была уволена из ООО «Азимут» по сокращению штата. Ей выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. В течение двух недель женщина встала на учет в Центр занятости как ищущая работу, но за два месяца так и не смогла найти подходящую вакансию. В связи с чем ООО «Азимут» выплатило ей средний заработок за второй месяц со дня увольнения. Еще через месяц Ольга И. снова обратилась в компанию с требованием выплатить ей средний заработок за третий месяц, представив соответствующее решение Центра занятости.
Вопросы и ответы
Вы можете задать свои вопросы специалистам Центра занятости населения № 1.
Моей маме 59 лет, сохраняется ли за ней право встать на биржу при сокращении?
В центр занятости могут обратиться граждане из числа сокращенных пенсионеров, в целях поиска подходящей работы.
Но в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Сокращение пенсионера, ребенка войны — Трудові правовідносини
Вів 08 лют, 2011 16:59
Добрый день!Подскажите как поступить в сложившейся ситуации.Мой отец — инвалид — чернобылец 3 группы, он же пенсионер, он же ребенок войны. Потихоньку работает на одном гос. предприятии охранником. Зарплата не богвесть какая, мизер, ниже минимальной, поскольку всех охранников перевели на почасовую оплату и приказом определили, что они выходят работать только в ночь в будние и сутки по выходным и праздничным дням.
Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?
Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это основание для расторжения с ним трудового договора. Эти работодатели не правы, так как трудовое законодательство не предусматривает в качестве основания для увольнения работника достижение им пенсионного возраста.
Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для увольнения
Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя.
Как пройти сокращение без потерь
Сегодня украинцев накрыла волна сокращений. При этом часто из-за правовой неграмотности люди недополучают при увольнении свои деньги. В ситуации, когда работодатель нарушает при сокращении права подчиненных, последним трудно доказать свою правоту.
Но если вы будете подкованы в этом вопросе до момента сокращения, то, вполне возможно, что вам удастся найти общий язык с отделом кадров и у вас удастся разойтись по-хорошему.
Могут ли уволить работающего пенсионера?
Я работающий пенсионер, меня хотят сократить. Можно ли мне избежать сокращения?
Если в связи с производственной необходимостью предприятие сокращает штат или численность работников, то трудовые договоры с работниками по данному основанию могут быть расторгнуты. То же самое – при ликвидации предприятия.
Однако при сокращении штата организация не вправе делать различия между работниками, достигшими и не достигшими пенсионного возраста, то есть в данном случае сотрудник-пенсионер пользуется теми же правами, гарантиями и компенсациями, что и остальные работники.
black-lev.ru