Как уволить пенсионера по закону 2018 – Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и по инициативе работодателя

Поделиться

uristwiki.ru

Как уволить пенсионера по возрасту в 2018 году

Можно ли уволить пенсионера

Тот факт, что сотрудник достиг пенсионного возраста, не является основанием для увольнения. Более того, попытка руководителя расстаться с таким сотрудником вопреки его желанию является нарушением статьи 3 ТК РФ. Подобные действия квалифицируются как дискриминация и предоставляют возможность восстановления на работе в судебном порядке, поэтому вопрос, как правильно уволить пенсионера, актуален для многих работодателей. Расскажем в статье, как по закону уволить пенсионера, используя различные варианты расторжения договора с сотрудником, достигшим возраста выхода на пенсию.

Нельзя уволить работника только потому, что тот стал пенсионером!

По собственному желанию

Сотрудник-пенсионер имеет право по собственной инициативе решить оставить работу и направить руководителю заявление. При этом встает вопрос, как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру. Сотрудник пишет его собственноручно, в тексте указывает:

• данные работодателя;
• информацию о личных данных и занимаемой должности;
• излагает текст с просьбой об увольнении с обязательным указанием основания — выход на пенсию;
• указывает дату написания заявления и ставит подпись.

Дату своего последнего рабочего дня сотрудник указывает самостоятельно. Поскольку основанием для ухода в данном случае является выход на пенсию, нет необходимости уведомлять работодателя не позднее чем за две недели до даты ухода, то есть оставить работу можно в любой удобный день.

Образец: заявление на увольнение на пенсию

Скачать

По состоянию здоровья

Можно ли уволить пенсионера по возрасту из-за проблем со здоровьем? Да, но при таком варианте увольнения работодателю нужно получить медицинское заключение, в котором содержатся рекомендации по условиям труда. Руководитель обязан предложить сотруднику перевод на иную должность (при наличии), которая позволит выполнять трудовую функцию в соотношении со степенью трудоспособности человека. Если сотрудник отказывается трудиться в иной должности или такая должность отсутствует, последний приобретает право уволить сотрудника.

По соглашению сторон

Один из способов, который отвечает на вопрос, как уволить пенсионера законно, является соглашение сторон. Трудовой договор прекращается по инициативе, проявленной обеими сторонами. Работодатель и работник заключают соглашение, в котором отражаются все достигнутые ими договоренности, в том числе по финансовым условиям. Документ составляется письменно, в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. Один вариант остается у работника, второй — у работодателя.

Опираясь на соглашение, руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, ссылаясь на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Все необходимые документы и окончательный расчет выдаются в последний рабочий день.

Скачать

За нарушения

Могут ли уволить пенсионера за какие-нибудь нарушения? Да, но для этого сотрудник должен совершить виновные проступки, начиная с нарушения трудовой дисциплины до, к примеру, воровства, порчи имущества и т. п.

В данном случае работодателю необходимо строго соблюсти все процедуры, связанные с увольнением. В противном случае работник имеет возможность восстановиться на работе в судебном порядке.

Работодателю нужно предпринять следующие действия:

• зафиксировать факт нарушения;
• составить акт о нарушении;
• взять с работника письменные объяснения;
• по результатам принять решение о наложении дисциплинарного взыскания;
• издать приказ о дисциплинарном взыскании. Если руководитель издает приказ об увольнении, осуществить окончательный расчет, выдать трудовую книжку.

В связи с изменением условий труда

Работодатель может проявить инициативу и осуществить увольнение пенсионера из-за изменений условий труда. О подобных изменениях руководитель оповещает работника не менее чем за два месяца, направив последнему письменное уведомление. В уведомлении нужно указать причины и основания для изменений. Документ составляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном порядке.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, работодатель предлагает сотруднику вакансии, соответствующие квалификации, причем это может быть нижестоящая или нижеоплачиваемая должность.

Предложение вакансий оформляется отдельным документом в форме перечня вакантных должностей с указанием условий труда (оплата, режим рабочего времени и др.).

Если вакансии отсутствуют или пенсионер отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Руководитель издает приказ по установленной форме Т-8 или Т-8а. В приказе указываются:

• наименование предприятия;
• местоположение;
• номер, дата;
• Ф.И.О. и должность работника;
• дата и основание увольнения.

Дата прекращения трудового договора — последний рабочий день сотрудника.

В приказе делается ссылка на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник знакомится с документом под подпись с указанием даты. Если у работодателя отсутствует возможность ознакомить работника с приказом письменно или работник не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Образец приказа на увольнение пенсионера

Скачать

gosuchetnik.ru

Что даст пенсионеру увольнение: стоит ли это делать

Относительно недавно в открытых источниках появилась информация о том, что пенсия будет проиндексирована исключительно для пенсионеров, которые не являются работающими гражданами.

Эти слухи касаются даже возможного уменьшения накопленных пенсионных баллов. Это привело к тому, что многие люди в соответствующем возрасте начали массово увольняться, не учитывая положения официальных источников.

Слух или реальность —  что даст пенсионеру увольнение

Имеется множество доказательств того, что слухи относительно необходимости массового увольнения, являются ложными.

Правительство не приводила нужные доводы официальным образом, так как такая информация не распространялась по телевидению или другим каналам связи, поэтому все эти сведения являются обычными слухами.

Такие провокационные данные широко распространяются в интернете. На многих сайтах имеется информация о законопроекте, на основании которого гражданам, являющимся пенсионерами, целесообразно уходить на отдых.

Рекомендуется сделать это до 1 ноября 2018 года, а именно за три месяца до нового года. Если люди не успеют уволиться, то они будут лишены пенсии на три года.

Что может потерять пенсионер, если он работает? Смотрите видео:

Дополнительно они лишатся пенсионных баллов, начисленных с начала 2016 года. Но при этом отсутствует информация о номере закона и дате его принятия.

Есть ли законопроект

Такой законопроект является вымышленным, поэтому пенсионеры не должны увольняться вынужденно. Прекращать трудовую деятельность не следует, если на это отсутствуют веские личные причины.

Что ввели нового для перечисления пенсии на банковскую карту? Читайте по ссылке.

Информация о необходимости увольнения до 1 ноября 2018 года имеется исключительно в интернете, но при этом о данном законопроекте не говорят другие СМИ.

Поэтому учитываются нюансы:

• накопленные баллы никаким образом не будут списаны;
• пенсия будет продолжать выплачиваться, но без стандартной ежемесячной индексации;
• информация не была подтверждена официальными представителями Пенсионного фонда.

Поэтому пенсионеры могут не беспокоиться о своем рабочем месте или количестве накопленных баллов.

Почему появился слух

Отсутствие денежных средств в бюджете приводит к негативным последствиям для многих граждан, являющихся незащищенными. К ним относятся и пенсионеры.

Для каких категорий граждан возраст выхода не пенсию не изменится? Подробнее тут.

В 2015 году была значительно изменена пенсионная реформа, поэтому теперь выплаты рассчитываются на основании определенного количества баллов, которые получает гражданин за год работы.

Процедура расчета выполняется в автоматическом режиме, поэтому если человек одновременно получает пенсию и зарплату, то он может рассчитывать на автоматический перерасчет и увеличение своей пенсии.

Почему увольняются пенсионеры? Ответ в видео:

Процедура перерасчета осуществляется каждый год в августе. Поэтому не получают граждане надбавку в период с начала года до июля. Если пенсионер прекращает работу в период до августа, то ему восстанавливается коэффициент.

К минусам такой системы относится то, что работающий пенсионер не может рассчитывать на разные льготы или преференции, представляющиеся неработающим пожилым гражданам.

Размер таких материальных потерь зависит от того, какую зарплату получает человек. По правильным расчетам можно понять, что получать прибыль можно только при зарплате, размер которой превышает 22,5 тыс. руб.

В ином случае целесообразно уволиться, чтобы получать разные льготы и иные послабления от государства. Именно этим выгодно увольнение.

Информация о том, что если пенсионер не уволится до 1 ноября 2018 года, то он не будет получать пенсию в течение трех лет, является ложной. Слухами являются даже сведения о том, что увольняться пенсионеры начали массово.

Если бы эти данные были правдивыми, то о них говорилось бы в новостях и разных телепередачах.

Поэтому пенсионеры могут не волноваться о том, что их пенсионные баллы будут отменены или они не смогут получать пенсию во время реализации трудовой деятельности.

Перерасчет будет осуществляться на прежних условиях, а именно в августе каждого года. Пенсионеры могут рассчитывать исключительно на увеличение стоимости баллов, а не их числа.

Поэтому такая информация, которая появилась в интернете и широко распространяется, является ложной и провокационной.

Люди, находящиеся на пенсии и продолжающие работу, могут не волноваться о том, что они могут потерять значительную прибыль. Они могут спокойно продолжать свою деятельность или развивать бизнес, получая одновременно зарплату и пенсию.

Заключение

Слухи о том, что пенсионеры массово увольняются, так как опасаются потерять накопленные пенсионные баллы и пенсию за три года, являются ложными.

Отсутствуют сведения о номере конкретного законопроекта, которым бы вводились ограничения для трудящихся пенсионеров, поэтому не следует обращать внимания на непроверенную информацию.

Граждане, получающие пенсию и зарплату, могут не волноваться о том, чтобы потерять какую-либо прибыль. Для них на прежних условиях будет осуществляться индексация пенсии в августе каждого года.

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

Уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2018 году

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя — этот вопрос в 2018 году актуален как никогда. Ответом интересуются не только российские наниматели, но и сами работники пенсионного возраста. Расскажем в статье, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, и какие изменения приняли чиновники в защиту будущих пенсионеров.

Законодательные основы

Любой россиянин при достижении определенного возраста имеет право на получение пенсии. Причем пенсия по старости — это не единственное основание для назначения страхового обеспечения граждан. Так, к примеру, в России можно оформить выплаты по выслуге лет, «северные» госпенсии и «вредные» госпособия. Помимо страховых выплат, гражданам положено социальное обеспечение, например, выплаты по инвалидности. Либо социальная пенсия, которая назначается при отсутствии необходимого трудового стажа.

ВАЖНО! Возникновение права на получение выплат из Пенсионного фонда России не может стать основанием для увольнения пенсионера независимо от причин назначения госвыплат.

Трудящийся на пенсии имеет преимущества при расторжении трудового договора, в сравнении с простыми россиянами. Суть льготы: работник, оформивший пенсию по старости или по выслуге лет, имеет право не отрабатывать две недели. В остальном трудовые нормы не содержат исключений и привилегий. Иными словами, увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя либо на других основаниях не отличается от расторжения трудового договора с простым гражданином.

Как уволить работника на пенсии

Наступление пенсионного возраста не может быть основанием для расторжения трудового договора. Уговоры и угрозы со стороны нанимателя, чтобы пожилой работник написал заявление по собственному желанию, являются незаконными.

Однако работодатель вправе инициировать аттестацию престарелого сотрудника. Либо отправить его на прохождение медицинской комиссии в специализированном учреждении. Если по результатам аттестации или по заключению медкомиссии пожилой сотрудник не имеет права продолжать занимать свою должность, то работодатель обязан предложить ему новое место работы.

В таком случае новая должность должна учитывать состояние здоровья и квалификацию работника. Простыми словами, пенсионера должны перевести на легкий труд. Если специалист откажется либо в учреждении нет подходящих вакансий, то следует оформлять увольнение по обоснованным причинам.

ВАЖНО! Достижение определенного возраста — не основание для расторжения трудового контракта. Чтобы уволить работника по состоянию здоровья, требуется провести серьезное медицинское исследование, в котором будет конкретно указано, что специалист не может трудиться на данной должности по состоянию здоровья. В противном случае увольнение пенсионера признают незаконным.

Законные причины увольнения

Как законно уволить пенсионера по инициативе работодателя — актуальный вопрос, если пожилой работник стал попустительски относиться к выполнению своих должностных обязанностей либо в деятельности предприятия грядут значительные структурные изменения.

Итак, расторгнуть трудовой договор с пожилым специалистом можно на следующих основаниях:

1. Компания находится на стадии ликвидации.
2. Штат сотрудников подлежит сокращению.
3. Установлено несоответствие занимаемой должности.
4. При смене собственника компании (для отдельных должностей).
5. Допущены неоднократные нарушения и(или) неисполнение трудовых обязанностей.
6. Допущен один проступок или грубое нарушение должностных инструкций.
7. Иные условия, которые обозначены в трудовом соглашении, ТК РФ и иных нормативно-правовых актах.

Следовательно, можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя? Можно, если соблюсти порядок, предусмотренный ТК РФ. Подробнее в статье «Увольнение по сокращению штата 2018: выплаты и компенсации».

Уголовное наказание в защиту пенсионеров-2019

Россияне волнуются, что в связи с увеличением пенсионного возраста российские работодатели попросту не дадут доработать до пенсии. Пожилых специалистов будут «выживать» с работы или отказывать в трудоустройстве. Такая ситуация была знакома многим россиянам в возрасте еще до очередной реформы Пенсионной системы.

Чтобы защитить будущих пенсионеров России, чиновники внесли в Госдуму законопроект о назначении уголовной ответственности в отношении работодателей, ущемляющих права пожилых. Этот закон уже подписан.

Согласно предложенным мерам, работодателю, необоснованно отказавшему будущему пенсионеру в трудоустройстве либо уволившему пожилого специалиста безо всяких оснований, грозит уголовная ответственность. Причем это касается только тех работников, которым до пенсии осталось проработать пять и менее лет. Наказание предусмотрено в виде штрафа от 200 000 рублей либо в размере заработной платы за последние 18 месяцев работы (или иного дохода). Также за незаконное увольнение пенсионера по инициативе работодателя (статья 81) могут быть назначены исправительные работы на срок до 360 часов.

how2get.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году

После того, как гражданин уходит на пенсию, он может остаться на прежнем месте трудовой деятельности. Такой выход часто является единственно возможным в настоящее время.

Немолодые сотрудники имеют за плечами не только опыт, знания и квалификацию. Часто профессиональные качества сопровождаются проблемами со здоровьем. В связи с этим высока вероятность частых уходов работника на больничный.

Нередко старые специалисты отказываются осваивать новые навыки, умения в условиях изменяющихся требований. Также могут складываться непростые отношения в рабочем коллективе, если начальник молодой.

Во всех спорных ситуациях работодатель может прибегнуть к крайней мере – расторжению трудового договора. Важно знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году. Процедура прописывается в нормативно-правовых актах трудового законодательства очень подробно.

Важные моменты

Часто граждане не отказываются от работы после того, как наступил пенсионный возраст, и был оформлен уход на заслуженный отдых. Но иногда им приходится сталкиваться с тем, что работодатель настаивает на увольнении.

Руководство может заметить снижение работоспособности лица, ухудшение его здоровья. Также молодые специалисты являются более ценными кадрами. Поэтому место старого работника должно быть освобождено для их трудоустройства.

Чтобы понимать нормы закона, нужно ознакомиться с основными понятиями:

• Пенсионерами называют лиц, которые находятся на обеспечении пенсионными выплатами государством. Уйти на заслуженный отдых можно по старости, на льготных условиях и досрочно. Данная категория населения считается особенно уязвимой за счет недостаточной защиты.
• Увольнением называется прекращение срока действия трудового договора. Его заключает работодатель или сотрудник в момент начала отношений.
• В период увольнения работнику полагается выходное пособие. Его размер составляет среднемесячную заработную плату, которую получал сотрудник при замещении должности.
• Если сотрудник пожелает уволиться и расторгнуть трудовой договор, он должен оповестить об этом работодателя. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до предполагаемого ухода. В течение 14 дней происходит отработка.

Нормативное регулирование

Основным нормативно-правовым актом, который регулирует процедуру расторжения трудового договора, является Трудовой кодекс РФ.

В нем имеется несколько статей, на которые необходимо обратить внимание:

В законе отмечается, что сотрудник, который достиг пенсионного возраста, не обязательно попадает под увольнение. Допускается продолжение его трудовой деятельности.

Если работодатель выступит с инициативой уволить работника, то будет выявлен факт нарушения законодательства. Такие действия могут считаться дискриминацией по возрастному признаку.

В статье 127 Трудового кодекса РФ отмечается возможность получения компенсационных выплат гражданином, который вышел на пенсию. Ему предоставляется право на перечисление оплаты неиспользованного отпуска. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Кроме того вопросы, касающиеся увольнения пенсионеров, прописываются в Федеральном законе №400. Он был издан 1 января 2015 года. Также можно обратиться к ФЗ №173, который вступил в силу 17 декабря 2001 года. Он повествует о трудовых пенсиях в Российской Федерации.

Возможно ли это

Законодательно не предусматривается увольнение сотрудника только в связи с тем, что он достиг пенсионного возраста. Поэтому действия работодателя, который приводит в качестве оснований данный факт, будут считаться неправомерными. Их можно оспорить в судебном порядке.

При этом пенсионер может быть уволен на общих основаниях. Молодой и пожилой сотрудники считаются равными в правах. Судебные органы часто оказываются на стороне вышедших на отдых граждан. Поэтому работодателю нужно помнить о важности соблюдения требований закона. Действовать допускается только в рамках нормативно-правовых актов по трудовому праву.

Если нарушить требования, можно столкнуться с судебным разбирательством. Пенсионер может потребовать восстановления в должности. Также возможна выплата моральной компенсации. А так как суды часто становятся на сторону пенсионера, то работодатель окажется в незавидном положении.

В процессе увольнения руководству не стоит акцентировать внимание на пенсионную принадлежность работника. Также не нужно считать данный факт причиной увольнения. В этом случае отмечается нарушение норм закона.

В статье 3 Трудового кодекса РФ отмечается, что пенсионер обязательно должен выразить согласие на увольнение. Без этого расторгнуть трудовой договор не удастся.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Исключением являются случаи, когда ликвидируется предприятие или отмечаются нарушения трудовой дисциплины работником. При принуждении уволиться пенсионер вправе подать исковое заявление в суд.

Нюансы для работодателей

Работодателю стоит помнить некоторые важные нюансы.

При соблюдении основных правил можно избежать проблемных моментов с законом:

• Без согласия пенсионера увольнение невозможно. В рамках третьей статьи Трудового кодекса РФ не предусматривается расторжение трудового договора на основании возраста.
• В момент возникновения спорных ситуаций судебные органы часто принимают сторону уволенного сотрудника. Особенно сложными являются случаи, когда работодатель прекратил отношения с пенсионером в связи с его возрастом.
• Пенсионера можно уволить наравне с другими сотрудниками при возникновении некоторых обстоятельств. К ним относят сокращение штата, изменение условий трудового соглашения, а также другие случаи, не зависящие от воли сторон.
• В качестве компромисса может быть вынесено решение о переводе сотрудника пенсионного возраста на работу по сокращенному графику.

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как происходит процедура

Будущие пенсионеры считаются льготной категорией. Поэтому выделяются некоторые особенности их правовой защиты.

Несмотря на это, уволить работников можно по аналогии с другими сотрудниками. Важно ориентироваться на определенный порядок проведения процедуры.

При несоответствии должности

Выявить тот факт, что работник не соответствует должности, можно только после проведения специальной аттестации сотрудников. Для кандидата готовятся испытания в рамках занимаемой им должности.

Решение о недостаточной квалификации принимает специально созданная комиссия. Она же и постановляет, может ли гражданин работать в дальнейшем.

Если вердикт вынесен только одним руководителем, он признается противозаконным. Кроме того даже после выявления недостаточной квалификации, увольнение может произойти не ранее, чем через месяц.

По соглашению сторон

Работодатель или собственник компании могут обратиться к пенсионеру с предложением прекратить сотрудничество. Это предусматривается в рамках статьи 78 Трудового кодекса РФ. В этом случае причины расторжения трудового договора не указываются.

Вторая сторона может согласиться с предложением или отказаться от него. Особенно часто это происходит, если пенсионеру невыгодно расторгать договор.

Например, некоторые компании предусматривают при увольнении по выслуге лет выплату вознаграждения в виде выходного пособия. Если работодатель не назначает его, то гражданин вправе отказаться разрывать правоотношения.

При отсутствии разногласий сторона, которая получила предложение, подписывает документ. На его основании готовится приказ, в соответствии с которым происходит увольнение. Также он необходим для внесения записи в трудовую книжку.

При сокращении штата

Если происходит сокращение штата, увольнение сотрудников, в том числе и пенсионеров, происходит на общих основаниях. Важно помнить, чтобы процедура проводилась только в рамках законодательства.

Недобросовестные работодатели проводят мнимое сокращение. Таким образом они хотят уволить пенсионеров. Однако стоит учитывать тот факт, что взять нового сотрудника не получится. Должность после сокращения будет удалена из штатного расписания.

Директор должен придерживаться нескольких основных правил при сокращении:

• За два месяца работник оповещается о предстоящем сокращении штата. Ему передается официальное письменное уведомление. После его прочтения сотрудник должен расписаться в документе.
• Готовится приказ, согласно которому изменяется штатное расписание. Это обусловлено тем, что некоторые должности с настоящего времени будут отсутствовать.
• Стоит проанализировать, может ли сотрудник занять свободные в организации должности. Иногда, если работник имеет достаточный стаж трудовой деятельности, данный вариант предусматривается в качестве льготы. Если сотрудник соглашается, он может быть не сокращен, а переведен на другую должность. Предложение должно быть сделано в письменном виде. В случае отсутствия соглашения, процедура сокращения проводится до конца.
• Требуется рассчитать положенные сокращенному работнику выплаты. Они назначаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ. К ним относят заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату двух должностных окладов. Если в организации предусматриваются дополнительные пособия для пенсионеров, то данная сумма также приплюсовывается.

За совершение виновного поступка

Пенсионер может быть уволен в виду того, что он совершил виновный поступок.

Таковыми являются:

• порча имущества в организации;
• несоблюдение трудовой дисциплины;
• воровство.

В этом случае к виновному лицу предусматриваются определенные меры.

Ответственный за кадровые вопросы специалист должен:

1. Подготовить акт о незаконности действий работника.
2. Потребовать письменного объяснения собственных действий.
3. Отметить необходимость подписания обеих бумаг.
4. Выдать специально составленный акт при отказе работника подписать вышеуказанные документы.
5. Вынести решение об увольнении работника.
6. Создать приказ.
7. Передать пенсионеру его документы и выплатить все причитающиеся пособия.

Нужно ли отрабатывать 2 недели

Двухнедельный период предусматривается для поиска нового работника на место уволенного. Это время предназначено для отработки.

Уволиться сразу после составления заявления можно, если пенсионер признан недееспособным. Это предусматривается, когда самочувствие гражданина ухудшилось, и он не может продолжать трудовую деятельность. Также в случае ухода на пенсию не назначается двухнедельная отработка.

Руководство должно произвести расчет сотрудника в день, когда он подал заявление на увольнение. При расторжении трудового договора по собственному желанию, оповещение за две недели и отработка не требуются.

Условия прохождения данного периода прописываются в трудовом договоре. Пожилой человек может пойти на уступки и отработать две недели, чтобы работодатель нашел замену.

Положены ли льготы и дополнительные выплаты

При увольнении пенсионера предусматривается несколько видов компенсаций. Часть из них обязательны к выплате в любом случае. Однако есть платежи, перечисляемые по желанию работодателя.

К требуемым по закону компенсациям относят заработную плату за отработанное время. Также оплачивается неиспользованный отпуск, который рассчитывается в соответствии со среднедневным доходом.

Работодатель может принять решение о выплате дополнительного пособия при уходе на пенсию. Его размер не прописывается на законодательном уровне. Если же прекращение трудовых отношений происходит при ликвидации предприятия или сокращении, то полагается пособие в размер двух месячных окладов.

Если работа имела сезонный характер, а также когда работник отказался перейти в другую организацию по соглашению, размер компенсационных выплат сокращается. Пособие составит заработок за две недели.

Уволить пенсионера без его желания по закону нельзя. Поэтому работодатель, во избежание проблем, должен обратиться к действующим нормативно-правовым документам.

jurjur24.ru

Работающий пенсионер уволился 27 декабря 2018 когда ждать перерасчет пенсии

Однако, данные условия действуют исключительно для безработных пенсионеров, то есть для тех граждан, которые достигли пенсионного возраста, оформили страховые выплаты и при этом завершили свою трудовую деятельность. Если гражданин, получающий выплаты по старости, продолжает работать, то индексация ему не положена. Такие указания закреплены в Законе № 358-ФЗ от 29.12.2015. Следовательно, перерасчет пенсии работающим пенсионерам в 2018 году не положен. Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера Как отмечено выше, индексация выплат по старости работающего гражданина приостанавливается до момента его увольнения. То есть при прекращении трудовой деятельности государство обязано пересчитать страховые выплаты уволившегося гражданина.

Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Однако, сотрудникам ПФ РФ могут потребоваться дополнительные справки и информация. В таком случае гражданин должен предоставить недостающие документы. Как производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам после выхода на заслуженный отдых, если работодатель не предоставил соответствующую информацию в ПФ РФ? Работодатель обязан ежемесячно предоставлять информацию о застрахованных лицах по форме СЗВ-М.

Если в отчете работодатель укажет неверные сведения об уволившемся пенсионере, то индексацию не выплатят. Представители ПФР сделают перерасчет только после предоставления корректных сведений. Компенсацию за ошибку работодателя государство не выплатит.
Истребовать недополученную сумму можно только с нанимателя через суд.

Онлайн журнал для бухгалтера

Новый закон позволит пенсионеру получить полный размер пенсии за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Еще раз приведем пример: Допустим, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступила отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим.

В мае ПФР получил отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР принял решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получил уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера

Январь был тем месяцем, когда правительство получало от Росстата окончательные данные по поводу инфляции в предыдущем году, после чего на уровень этой самой инфляции и происходил перерасчёт российских пенсий. Перерасчёт пенсий на величину инфляции позволяет сохранять реальный размер пенсий в стране приблизительно на одном уровне. Понятно, что рост пенсий не позволяет пенсионерам страны жить лучше, чем они жили до повышения.

Прибавка к пенсии после увольнения

Но здесь есть тонкость: перерасчет будет сделан за весь период работы человека (с учетом всех индексаций), но выплачиваться новая пенсия будет только со дня увольнения. Ждать выплаты индексации за все прошедшие годы задним числом не стоит — ее не будет. Причем в 2017 году действовал особый порядок перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера.
Например, если гражданин уволился 29.12.2017, то индексированную пенсию он начнет получать только через три месяца, то есть с 29.03.2018. Такие указания содержатся в п. 6 и 7 ст. 3 Закона № 358-ФЗ от 29.12.2015 (в ред. от 22.11.2016). В 2018 году работающий пенсионер уволился, когда перерасчет пенсии? В таком случае действует другой алгоритм.
Так, согласно закону от 01.07.2017 № 134-ФЗ, надбавка будет начислена со дня, следующего за датой увольнения.

Пенсии работающим пенсионерам в 2018 году: последние новости об индексации

Поэтому повышение пенсий на 3,7%, которое заложено в бюджет 2018 года и которое состоится в январе, окажется даже более весомым, чем инфляция года предыдущего. Январская индексация пенсий в России снова затронет не всех Январская индексация пенсий в 2018 году в России для тех, кто уже находится на пенсии, затронет только неработающих пенсионеров. В отношении тех пожилых россиян, что продолжают трудиться на пенсии, продолжает действовать мораторий на индексацию их выплат.
Стоит заметить, что таких пенсионеров не так и мало — по официальной статистике из 40 с лишним миллионов российских пенсионеров около 9,5 миллионов продолжают работать на пенсии. Это примерно каждый четвёртый получатель пенсии в стране. Работающие пенсионеры были лишены прибавки к пенсиям после того, как в России начались сложности с экономикой, и правительству пришлось вспомнить, каково это — верстать дефицитные бюджеты.

Как пересчитают пенсию при увольнении работающего пенсионера в 2018 году?

С чем связана такая новинка, государство толком не пояснило, но в правительстве заверили, что уровень индексации будет относительно неплохим. В январе 2018 года пенсии по старости будут повышены на 3,7%. Такой процент индексации назвал министр труда и социального развития Максим Топилин.
С одной стороны, процент индексации кажется очень маленьким. С другой — правительство в своих официальных отчётах по ходу 2017 года заверяет нас, что тот процент инфляции, который заложен в бюджете — 4 процентных пункта — вполне достижим, и текущий год будет в хорошем смысле рекордным с точки зрения уровня инфляции в России. Более того, государство заверяет, что 2017 год, по обновлённым рассчётам, завершится ещё более низкой инфляцией, чем планировалось — всего 3,2%.

Ежегодная индексация пенсий работающих пенсионеров, отмененная в 2016 году, возможна после увольнения пенсионера в течение трех-четырех месяцев. В этот срок работодатель передает в Пенсионный фонд (ПФР) сведения об увольнении работника, а ПФР производит перерасчет пенсии. Индексация происходит без заявлений со стороны уволенного.

• 1 Отмена индексации пенсии работающим пенсионерам
• 2 Как делали перерасчет до 2018 года
• 3 Что изменилось с 2018 года

Отмена индексации пенсии работающим пенсионерам До 2016 года работающим пенсионерам пенсия повышалась два раза в год на общих основаниях.
Выплата полного размера пенсии будет реализована следующим образом. К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступила отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получил отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В июне ПФР принял решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получил уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. В Отделении Пенсионного фонда Российской Федерации по Новгородской области состоялась пресс-конференция, посвященная повышению страховых пенсий работающих новгородских пенсионеров.

Работающий пенсионер уволился 27 декабря 2018 когда ждать перерасчет пенсии

В России более сорока трех миллионов пенсионеров и больше трети из них продолжают работать. Конечно же, многие не уходят на заслуженный отдых потому, что не хватает средств на проживание, но кто-то просто получает удовольствие от работы, и полон сил продолжать свою трудовую деятельность. Но как бы там ни было, все радуются, когда речь идет об индексации пенсий.

Делается это каждый год и размер перерасчета зависит от уровня инфляции. Вот только работающим пенсионерам перестали индексировать их выплаты в 2016 году. Тогда даже стоял вопрос о том, чтобы совсем перестать платить пенсии такой категории граждан, но от этой идеи решено было отказаться. На данный момент, для работающих граждан, перерасчет возможет только при увольнении. Тогда все выплаты, которые начислялись государством, будут автоматически посчитаны.

vip-real-estate.ru

Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 году

Стремительное развитие технологий требует наполнения рынка труда молодыми кадрами. Но как расстаться с пенсионерами, не желающими уступать им свои рабочие места?

Руководителю следует знать, каким может быть увольнение пенсионера по закону без его желания в 2018 году.

Люди, много лет отдавшие своей профессии, часто стремятся продолжить свою трудовую деятельность, переступив порог пенсионного возраста.

Но не все руководители, готовы к такому сотрудничеству, ведь полноценному труду может мешать состояние здоровья пожилого человека, и он не всегда готов приобретать новые навыки.

Поэтому работодатели нередко задаются вопросом, можно ли уволить пенсионера без его желания по закону.

Законные основания

Трудовой кодекс РФ защищает интересы работающих пенсионеров так же, как и других граждан. А это значит, что уволить их можно лишь на законных основаниях.

И если администрация предприятия принуждает пенсионера уйти с занимаемой должности под давлением, такая политика может привести к судебному разбирательству.

Практика российских судов показывает, что в большинстве случаев в ответ на поданный иск суд принимает решение о восстановлении несправедливо уволенного пенсионера на его рабочем месте.

Однако существуют и законные способы расстаться с работником преклонного возраста. Наиболее частыми причинами увольнения становятся:

• состояние здоровья;
• несоответствие текущей должности.

Выявить эти причины помогает проведение соответствующей аттестации или направление пожилого сотрудника на медицинское освидетельствование.

Статья 77 ТК РФ содержит четкий перечень условий, при которых пенсионер может быть уволен:

• по согласию обеих сторон;
• при истечении срока трудового соглашения;
• по собственному желанию;
• по инициативе руководства на основании положений статей 71 и 81 ТК РФ;
• при переводе сотрудника на другое рабочее место;
• при реорганизации предприятия или смене его фактического места;
• отказ сотрудника от перевода на другое место в соответствии с медицинским заключением;
• при обнаружении нарушений, которые были допущены при заключении трудового соглашения.

Плохое самочувствие работающего пенсионера не может стать причиной для увольнения. Принять такое решение руководитель имеет право только на основании выводов медицинской комиссии.

Отправляя сотрудника на врачебное обследование, администрация предприятия должна быть готова к 3 вариантам дальнейшего развития событий:

Для некоторых категорий служащих предусмотрен возрастной предел, достигнув которого они увольняются на основании основании действующего законодательства. К ним относятся:

• государственные служащие;
• педагоги высших учебных заведений;
• кадровые военные.

Если работа пенсионера стала неполноценной

Если пожилой работник уже не может своевременно и качественно выполнять возложенные на него функции, у руководителя возникает обоснованное желание расстаться с пенсионером, заменив его другим сотрудником.

В подобной ситуации руководитель инициирует проведение профессиональной переаттестации. Однако даже если комиссия решит, что аттестуемый утратил необходимые для выполнения своих функций навыки, до увольнения еще далеко.

Для начала администрация обязана предложить ему имеющиеся на предприятии вакансии. Чаще всего ему предстоит перевод на более низкую и менее оплачиваемую должность.

И только если пенсионер не согласится с подобным переводом, он может быть уволен на законных основаниях.

Если же пожилому сотруднику мешают работать болезни, его неспособность трудиться должна подтвердить аттестационная комиссия. По ее результатам он может быть переведен на другую должность или уволен в случае несогласия с переводом.

Порядок процедуры увольнения

Несмотря на то, что закон уравнивает в правах молодых и пожилых сотрудников, процедура увольнения пенсионера все же имеет некоторые особенности.

Главной из них является возможность уйти без отработки предусмотренных Трудовым кодексом двух недель, если увольнение производится по желанию самого пенсионера.

Процедура увольнения пенсионера содержит определенные нюансы, и чтобы исключить возможность жалобы с его стороны на неправомерный разрыв трудовых отношений, руководителю предприятия лучше заручиться поддержкой грамотного юриста.

По соглашению сторон

Расставание с работником по соглашению сторон является самым мирным способом прекращения трудовых отношений.

В этом случае мотивацией для пенсионера становится денежная компенсация, которую он получает от руководства предприятия в качестве отступного за свой уход.

Статья 77 ТК РФ гласит, что на данном основании увольнение возможно только при добровольном и взаимном желании обеих сторон.

Инициатором процедуры может стать любая из сторон. Однако следует учесть, что после подписания договора о расторжении трудовых отношений ни одна из них не имеет права что-либо менять в одностороннем порядке.

После того, как соглашение оформлено, отозвать заявление или аннулировать документ невозможно, если только второй участник договоренности не согласится вернуть все назад.

Закон позволяет сторонам при достижении согласия самостоятельно устанавливать дату увольнения, поэтому в подобной ситуации уйти можно и в день подписания бумаг.

Представить себе данную процедуру можно в виде нескольких последовательных шагов:

1. Инициатор уведомляет вторую сторону о намерении разорвать трудовые отношения.
2. Стороны проводят переговоры для согласования условий.
3. На основании достигнутых договоренностей составляется и подписывается соответствующее соглашение.
4. Оформляется приказ об увольнении.
5. Производится расчет и выдается трудовая книжка.

При сокращении штата

Пенсионер, как и любой другой сотрудник, может быть уволен по причине сокращения количества штатных единиц.

И в этом случае процедура увольнения должна соответствовать правилам, применяемым ко всем штатным сотрудникам:

1. Пенсионер должен быть за два месяца лично оповещен о предстоящем увольнении. Подтверждением выполнения данного требования является фиксирование в письменном виде факта ознакомления. Обычно подтверждение оформляется в виде расписки.
2. При наличии вакансий на предприятии пенсионеру обязаны предложить другое место.

Работодатель может инициировать досрочное увольнение сотрудника, предложив ему определенные условия. В этом случае он освобождается от отработки.

Если же до окончания 2-месячного срока работник подыскал новое место, он обязан оповестить об этом своего руководителя.

При увольнении на основании сокращения штатов пенсионеру должны быть выплачены:

• компенсация в размере его средней зарплаты;
• выходное пособие;
• выплаты на основании решения центра занятости населения;
• выплаты на время поиска новой работы.

По инициативе работодателя

По собственной инициативе работодатель может расстаться с пенсионером в следующих случаях:

• состояние здоровья;
• некомпетентность;
• прекращение деятельности организации;
• раскрытие коммерческой тайны;
• фиксирование факта противоправных действий;
• нарушение правил охраны труда, приведшие к тяжелым последствиям.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений с пенсионером по его желанию производится на общих основаниях, но без отработки 14 дней.

Данное право может быть дано в связи с обстоятельствами, не позволяющими пожилому сотруднику продолжать работу. Например, по состоянию здоровья или же просто по достижению им пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию производится на основании заявления пенсионера, в котором он должен указать причину, мешающую ему отработать установленный законом срок. При этом пенсионер имеет право самостоятельно указать дату своего ухода.

Работодатель, приняв заявление, должен выпустить приказ, произвести полный расчет с уже бывшим сотрудником и выдать ему трудовую книжку в последний день работы.

Фото: заявление об увольнении по собственному желанию

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Трудовой кодекс РФ предусматривает для работающего пенсионера определенные льготы. Он может:

• не предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
• получать в период трудовой деятельности пенсию;
• отдыхать дополнительно 2 недели в году за свой счет.

При выходе на пенсию сотрудник имеет право получить все причитающиеся ему по закону выплаты:

• зарплата и вся имеющаяся по ней задолженность;
• выходное пособие;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• выплаты, которые гарантирует трудовой договор.

Несмотря на большой опыт и глубокие знания сотрудников, достигших пенсионного возраста, не все руководители хотят продолжать с ними трудовые отношения. Конечно, возраст берет свое.

Но закон не считает его причиной для увольнения, поэтому руководству следует знать, на каких основаниях можно уволить пенсионера без его желания, но в соответствии с законодательными нормами.

Видео: увольнение работника по инициативе работодателя

lgotywiki.ru