Надежные способы устроиться на работу после 50
«Требуется специалист от 45 до 60 лет» — эксперты утверждают, что такие вакансии вовсе не фантастика. Просто нужно уметь грамотно преподносить себя
Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 — 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 — 30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.
Солидный возраст — преимущество
После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных «белых воротничков» — всевозможных менеджеров и администраторов.
— Руководители считают, что каких-то достижений в офисных специальностях люди добиваются до 35 лет, и если вам 45, а вы еще менеджер по продажам, сверхрезультатов от вас можно не ждать, — объясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора направления RecruitmentExperts.
Но офисный планктон — это далеко не весь рынок труда.
— Есть сферы и должности, где солидный возраст — преимущество, а не недостаток, — продолжает Георгий Самойлович. — Так, сейчас подбираем специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от 45 до 60 лет. Схожая ситуация на производствах. Нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», ведь молодежь недотягивает по уровню знаний и не будет пользоваться авторитетом.
Эксперты говорят: возраст скорее плюс для медиков. Никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».
То же касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и прочих технических специалистов, от которых прежде всего требуются квалификация и опыт. А также технологов — например, в пищевой и химической промышленности. Спрос на них высок, и даже кандидатов в возрасте вокруг 70 берут на ура.
Продаем года
А если вы бухгалтер или юрист? Надо понимать: с опытом работы в 20 — 30 лет вы и в этом случае штучный, а не массовый товар, поэтому искать работу через объявления в «Из рук в руки» и рассылая резюме — неэффективно.
За долгую работу практически любой специалист приобретает некие специфические знания и навыки. Именно их и надо продавать.
— Если у вас есть опыт ведения крупных проектов — это надо использовать в первую очередь, — рекомендуют специалисты. — Ищите вакансии, где от кандидата требуются не просто административные навыки, но и глубокие экспертные знания. Такие вакансии всегда очень сложно закрыть, подходящих кандидатов мало, и людям с опытом отдается предпочтение.
Также советуют кандидатам в возрасте составлять так называемое функциональное резюме. В нем акцент делается именно на опыте работы, который распределяется по блокам. Например, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и т. п. Это позволяет работодателю сразу увидеть сильные стороны соискателя, не продираясь сквозь длинное описание трудового стажа.
Укажите, чем ваш опыт может быть ценен. Скажем, предприятие постоянно собирает штрафы после налоговых проверок, а вам на прежнем месте работы удалось решить эту проблему! То же касается и собеседования. На нем важно продемонстрировать, что вы эксперт по проблемам, которые стоят перед организацией, и готовы их решать, а не отсиживаться в ожидании пенсии.
ВАЖНО!
Три совета от рекрутов
1. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимый капитал — личные связи в профессиональной среде. Не стесняйтесь их использовать. Рекомендации профессионалов — это всегда 5:0 в вашу пользу.
2. Плохой путь — подавать резюме на более низкую должность. На рядовые-то должности скорее и возьмут молодежь.
Также специалисты не рекомендуют желаемую зарплату в резюме указывать ниже рынка. На уступки, конечно же, идти можно — но не раньше личного разговора с будущим работодателем.
3. Возможно, придется пересмотреть некоторые стереотипы. Советское поколение привыкло: нормальная работа — это когда ты каждый день туда ездишь, имеешь свое место и график труда. Сегодня все чаще работодатели предпочитают временных или удаленных сотрудников, которые не сидят постоянно в офисе. Это вовсе не означает потерю в деньгах. Скажем, бухгалтер, которая из дома обслуживает несколько мелких предприятий, по совокупности может зарабатывать больше, чем если бы она честно отсиживала полный рабочий день по одному месту работы. Для удаленки возраст вообще не имеет значения — лишь бы работник был компетентен, имел телефон и интернет.
Удобно! Можно выстроить комфортный для себя режим дня, что особенно важно, если здоровье уже пошаливает. Или, скажем, нужно забрать из школы внуков.
Елена Аракелян, «КП», Фото: Дмитрий ПОЛУХИН
____________________
Нашли ошибку или опечатку в тексте выше? Выделите слово или фразу с ошибкой и нажмите Shift + Enter или сюда.
Почему сотрудник старше 50 лет полезнее молодого
Несмотря на то, что у президента Владимира Путина язык не поворачивается назвать людей пенсионного возраста старыми, работодатели всё реже откликаются на резюме таких кандидатов. Двойные стандарты, стереотипы или некомпетентность тех и других? Что тормозит карьеру в этом возрасте?
Типичной можно назвать ситуацию, в которой оказалась 52-летняя Ирина Назарова. Большую часть жизни она трудилась на позиции личного помощника руководителя, но около года не может найти подходящее место.
Уже несколько раз мне пришлось снижать зарплатные ожидания. За последнее время было пару откликов. Позвонили из одного места и спросили сколько мне полных лет. На мой ответ последовал громкий возглас удивления и отказ. Я считаю, что человек после 45 знает себе цену, имеет знания, опыт, но при этом понимает, что жизнь проходит, поэтому не очень хочет жить только одной работой. Может, где-то менее сговорчив. Думаю, что работодатели могут из зрелого человека меньше выжать, он больше ценит своё здоровье и, наверное, менее вынослив. Молодёжью легче управлять и менее хлопотно с ней расставаться. Еще шесть лет назад у меня было много предложений, а сейчас практически нет.
Большинство опрошенных Rjob.ru экспертов считают, что людям такого возраста действительно непросто найти работу, и здесь большую роль играют стереотипы, сложившиеся в обществе. Но есть и нюансы.
Наиля Дмитриева
руководитель службы клиентской поддержки итальянского кадрового холдинга Gi Group Russia
На руководящих постах возраст только в плюс, поскольку ни образование, ни амбиции не заменят опыт и экспертизу. Это касается и тех, кто выбрал карьеру по горизонтали.
Более того, фундаментальное образование и опыт работы, полученные ещё в Советском союзе, снова в цене. Это ощущается в таких профессиональных областях, как инженерия, медицина, педагогика. Я знаю много таких экспертов в возрасте 50 лет, кто высоко ценится как работодателями, так и подчинёнными. В некоторых сферах за ними даже идёт «охота».
Ольга Смирнова
директор по персоналу НПФ «Солнце. Жизнь. Пенсия.»
У нас на ведущих должностях работает несколько сотрудников такого возраста. И есть свои позитивные истории. Опытного юриста, которому 51 год, перекупила компания-конкурент. Его ценят за превосходную подготовку, желание работать невзирая на окончание рабочего дня, высокую мобильность, постоянное повышение квалификации. Другого 59-летнего специалиста IT-направления взяли на работу тоже из-за отличных навыков, большой практики, способности разбираться в любых, даже мелких проблемах.
Как говорят эйчары, сегодня главное — вовсе не возраст, а квалификация и умение идти в ногу со временем.
Не стоит сужать свой коридор поиска до должности и списка обязанностей, которые вы выполняли последние 20 лет. Можно посмотреть на смежные специальности, подумать о том, что вы ещё умеете делать хорошо, возможно, вспомнить даже о хобби.
Вот примеры. Отучившись ещё в СССР на преподавателя иностранного языка, человек во время перестройки переквалифицировался в редактора, но с наступлением кризиса в сфере, снова вернулся к истокам и создал свой курс обучения языку. Или — специалист по медицинской технике, отчаявшийся найти работу по специальности, стал работать инструктором по йоге.
Не стоит бояться посмотреть вокруг и попробовать разные способы, не забывая переписывать резюме под новое направление.
Кому сложно найти работу после 50
И все-таки бывают случаи, когда работу после 50 найти особенно тяжело. Это касается любого неквалифицированного труда.
«Такие люди не подходят для работы, связанной с тяжёлым физическим трудом, или с работой 12 часов на ногах (например, на конвейере). В силу естественного ухудшения здоровья с годами — такая работа для людей предпенсионного и пенсионного возраста может быть даже опасна», — рассказывает Наиля Дмитриева. По её словам, в такой работе наниматели, как правило, не отказывают по возрастным причинам, но могут провести медицинский осмотр перед приёмом на работу, где и выявляется несоответствие состояния здоровья отраслевым нормам.
У Ольги Смирновой есть другой пример: 49-летний курьер через месяц работы начал предъявлять претензии по объёму корреспонденции, количеству адресов доставки, хотя на собеседовании эти вопросы заранее оговаривались. Через три месяца с работником расстались и наняли более молодого и исполнительного сотрудника.
Кто и почему охотно берёт пенсионеров на работу
«Советская выучка» не позволяет возрастным сотрудникам пропустить работу без уважительной причины или опоздать. По мнению экспертов, именно безответственность работников становится главной проблемой на позициях начального уровня. И в компаниях, где требуется много малоквалифицированных сотрудников, об этом хорошо знают.
«Некоторые виды деятельности идеально подходят для пенсионеров — это могут быть такие должности, как операторы контакт-центра, охранники, сотрудники госучреждений, няни», — делится Наиля Дмитриева.
Коммерческий директор маркетингового агентства ZOOM MARKET Андрей Штыров говорит, что за последние 2–3 года увеличилось количество интервьюеров предпенсионного возраста. Такая работа удобна свободным графиком и сдельной заработной платой.
Как вести себя на собеседовании
В условиях рынка важно уметь правильно себя подать. Во время собеседования нужно сосредоточиться на своем опыте, рассказать о самых успешных проектах, детально изучить требования к кандидатам на ту или иную вакансию и рассказать именно о тех навыках, которые интересуют работодателя.
Евгения Цыренова
эксперт компании «DF Consulting»
Иногда зрелые соискатели очень эмоционально реагируют на вопросы молодого, по их мнению, HR-специалиста, который проводит собеседование. Помните, что цель HR-а — оценить ваши личные качества, заинтересованность в работе, способность влиться в коллектив. Даже если окажется, что ваш собеседник не вполне компетентен в вашей профессиональной области, стоит отнестись к этому спокойно. Эти вопросы лучше обсуждать с будущим руководителем.
В любом случае, в мире становится всё больше работающих пенсионеров, и скоро нельзя будет обойтись без их труда. Поделитесь с нашими читателями в комментариях своим опытом поиска работы после 50 лет.
Наталья Гурова, RJobrjob.ru
советы отчаявшимся — Ирина Бадмаева — Призвание и работа Почитайте — 1001.ru
Как найти работу после 45 лет, тем более после 50 — вопрос, который волнует многих россиян. На пятки предшественникам наступают молодые и рьяные, и в кризис многие компании предпочитают именно их. В результате россияне со стажем вынуждены искать новую работу годами, а найдя ее, соглашаться на низкую зарплату. Мы разбирались, как выжить старшему поколению в суровых условиях отечественного рынка труда.
фото: pixabay.com
Сорокалетним вход воспрещен
После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.
По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.
«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.
К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.
В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».
«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.
Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.
К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.
«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих
Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.
Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.
Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».
Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.
Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.
Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.
Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.
«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.
«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.
Несколько хитростей
Кроме психологических советов, добавим несколько практических.
Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.
Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.
Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.
Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.
Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.
Соцсети — тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.
Вообще, самая очевидная история — поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.
И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме — если вы, конечно, не крутейший программист — вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата — не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.
Пенсионеры рвутся в бой
О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», — признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.
Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно — для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого — до 2034-го.
А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», — говорит экономист.
Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока — около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.
Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.
При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.
Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.
Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.
Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.
Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины — помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.
Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.
Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место
До 25 лет — 10%
25-30 лет — 15%
31-40 лет — 29%
41-50 лет — 48%
старше 51 года — 57%
Источник: рекрутинговая компания Antal Russia
Ирина Бадмаева
1001.ru
Как найти работу мужчине после 50 лет
Эксперты в области управления персоналом утверждают, что с каждым годом кадровый рынок России становится все более конкурентным для мужчин в возрасте 50+. Основная причина кроется в большом количестве сокращений, происходящих в российских и международных компаниях в настоящее время. У большинства людей, оставшихся без работы, неизбежно возникают следующие вопросы:
С чего начать?
Друзья и бывшие коллеги – кратчайший путь к быстрому получению новой должности.
Восстановите все связи, наработанные за длительный период трудовой деятельности. Возможно, в компании, где работают ваши друзья или родственники есть интересные вакансии, и они с удовольствием представят вашу кандидатуру на рассмотрение руководству.
Как составить резюме?
Не стоит переписывать всю трудовую книжку от корки до корки – ограничитесь указанием последних пяти мест работу. По каждому из них подробно распишите не только свои функциональные обязанности, но также достижения и ваш личный вклад в развитие компании. Грамотно составленное резюме не должно занимать больше двух страниц формата А4. В крайнем случае можно обратиться в кадровое агентство и за небольшую плату получить профессионально составленное резюме.
Стоит ли указывать в резюме возраст?
На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, отсутствие даты рождения в резюме значительно повышает ваши шансы попасть на глаза рекрутеру на большинстве работных сайтов. С другой стороны, всегда можно уточнить эту информацию по телефону или вычислить примерный возраст, опираясь на год окончания учебы.
Где искать?
Не ограничивайте себя ни одним из каналов поиска: рекрутинговые сайты, специализированные газеты и журналы, социальные сети, кадровые агентства. Никогда точно не знаешь, откуда придет интересное предложение. Однако помните, что во всех кадровых и рекрутинговых агентствах услуги для соискателей бесплатны (за исключением составления резюме). Если вам предлагают оплатить услугу по продвижению вашей кандидатуры среди работодателей то, скорее всего, перед вами очередные мошенники.
Как пройти собеседование?
Если вы давно не были на собеседованиях, то попробуйте потренироваться на так называемых «тестовых интервью». Просто выберите несколько менее интересных предложений и попробуйте пройти там все этапы собеседования. Это подготовит вас к более сложным переговорам, повысит стрессоустойчивость и уверенность в собственных силах.
По одежке встречают, по уму провожают?
Уделите внимание не только презентации своего опыта, но и внешнему виду. Ваша одежда должна соответствовать дресс-коду, принятому в компании. В процессе общения ведите себя уважительно по отношению к собеседнику, но обязательно аргументировано отстаивайте свою точку зрения. Профессионализм, позитивное мышление, готовность к решению сложных задач – все эти качества высоко ценятся каждым работодателем.
Все еще в поиске?
Не теряйте время зря в ожидании достойного предложения. Если у вас есть хобби, то вполне можно попробовать сделать его источником временного дохода. Продавать готовые работы можно в интернете на специализированных сайтах или в социальных сетях.
Запаситесь терпением, и интересная работа обязательно будет вашей!
personalvsrok.ru
Как найти работу после 50 лет мужчине — Кем работать мужчине в 50 лет? — 22 ответа
работа в 50 лет мужчине
В разделе Смена и поиск места работы на вопрос Кем работать мужчине в 50 лет? заданный автором Волосок лучший ответ это Были бы предложения. Поищите на Яндекс. Работе, указав возраст и образование.
Вот, например, в Санкт-Петербурге предложения такие:
82 профессии: менеджер, водитель, продавец,
охранник, оператор, кассир, уборщица, кладовщик, администратор, монтажник, грузчик, курьер, рабочий, официант, специалист, мерчендайзер, машинист, повар, риэлтор, комплектовщик, слесарь, диспетчер, разнорабочий, представитель, агент, консультант, бармен, ассистент, мойщица, упаковщик, сборщик, контролер, секретарь, инженер, электросварщик, сварщик, горничная, техник, токарь, экспедитор, фасовщик, мастер, дворник, рекрутер, руководитель, отделочник, автослесарь, автомаляр, расклейщик, портной, помощник менеджера, швея, санитар, милиционер, электромонтажник, сотрудник, санитарка, автомойщик, бухгалтер, промоутер, распространитель, работник склада, программист, дизайнер-консультант, медсестра, моторист, маркировщик, шиномонтажник, домработница, кондитер, начальник склада, автомеханик, дизайнер, фрезеровщик, бариста, парикмахер, плотник, директор, работник кухни, вахтер, механик, прораб
Источник: http://rabota.yandex.ru/
Ответ от Простирать[гуру]
охране.
Ответ от Двутавровый[новичек]
Да, главное искать и не сдаваться! Помните, Вы кому-то нужны. Просто этот работодатель еще Вас не нашел. Попробуйте помощником по хозяйству поработать . Если, конечно, Вы не легко ранимый человек.
Ответ от Катарина[гуру]
Смотря какой опыт работы. Преподаватель, секретарь, вахтер. Руководящая должность.
Главное, что-то искать и не сдаваться, и не унывать.
Ответ от Игорь аминов[гуру]
пускай биржа труда думает
Ответ от Марина[новичек]
на бирже обычно до 35 лет можно найти работу, а потом как хочешь устраивайся
Ответ от Aleksandr Kamenev[эксперт]
в охране.
22oa.ru
как найти работу в 55 лет мужчине
В разделе Прочие социальные темы на вопрос Что делать человеку в 55 лет, если у него нет работы и устроиться не получается везде нужны люди максимум до 45 лет заданный автором Елена лучший ответ это бороться-и искать!
найти и не сдаваться!
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Что делать человеку в 55 лет, если у него нет работы и устроиться не получается везде нужны люди максимум до 45 лет
Ответ от Невролог[гуру]
ехать в деревню кроликов розводить,
Ответ от Елена Манго[гуру]
Нужно было проявить себя. . Обычно хороший специалист в 55 лет пользуется уважением, почётом.
Ответ от Добросовестный[новичек]
Здравствуйте! Попробуйте обратиться в органы занятости населения! Возможно, именно там Вы найдёте подходящую Вам работу! ) Желаю успехов!)
Ответ от Просвирня[гуру]
Работу для пенсионеров, впрочем, как и зарплату за нее, сегодня предлагают абсолютно разную. Конечно, чаще всего их берут на низкооплачиваемую работу: вроде курьера или уборщицы. Но некоторых вполне устраивает спокойная работа. К таковым относится труд консьержа, или сторожа. А вот посидеть с ребенком или с больным уже можно за вполне приличные деньги. В Москве за смену сиделка может получить и 1000 рублей и выше. Пенсионер, при наличии собственного транспорта, может также устроиться таксистом. Сегодня в России работают службы, рассылающие по мобильному телефону заказы с объединенного сервера сразу нескольких компаний такси. Преимущество такой работы – в свободном графике. Если вы не хотите менять специальность, которой отдали несколько десятков лет своей жизни, можете попробовать себя в сфере консалтинга. Предложите свои услуги «внештатного консультанта» нескольким компаниям, например, за почасовую оплату. Еще один способ не терять квалификации – перепрофилироваться на репетитора. Еще одной интересной профессией для пенсионеров может стать вождение экскурсий. Несомненно, предпочтение здесь отдается работникам со специальностью историка. Но ценность даже обыкновенного пенсионера в этом случае заключается в том, что о многом произошедшем в городе или конкретном месте он может рассказать не по книжкам, а из собственного опыта, из увиденного собственными глазами. Нередко пенсионеров приглашают попробовать себя в массовке популярных и не очень ток-шоу, а также сериалах. Здесь за смену могут отработать от 50 до 120 актеров, а так как в среднем каждый канал снимает 3-4 передачи в неделю с массовкой, работы хватит почти на каждый день.
Ответ от Прикольная Ольга[гуру]
ходить на собеседования с диктофоном а потом в суд. Стабильный доход обеспечен
Ответ от ЁВЕТЛАНА РЫБКИНА[гуру]
Мой знакомый со своими 50-ти летними друзьями открыли собственное дело (сложили ресурсы).
Ответ от Куманек.[гуру]
Мне было 54 года, и я поехал в Москву на заработки. На работу меня взяли без проблем. Платили 1 500 руб за один день, общежитие, обед бесплатный, спецодежда, 15 дней в Москве, 15 дней дома. Пока я там работал были предложения перейти в другое место работать, побольше платили. Когда я решил бросить эти разъезды в Москву, то меня уговаривали поработать, нет нормальных специалистов. Хронический дефицит. Я отказался. Потому что домой часто не отпускали из за того что не хватает людей. По два месяца приходилось работать, а отпускали всего на 15 дней. Работал я электриком в строительной организации, высотное строительство. Конечно если нет нормальной специальности, и способность только боссом офиса работать. То такую работу тяжело найти. Дворником для начала попробовать стоит. У меня жена была хороший бухгалтер со стажем. Когда перехали на новое место жительства, то она не могла найти работу себе. Ей один частник предложил делать макароны в кондитерском цехе. Она согласилась. Потом он ее перевел бригадиром. Потом он ее сделал начальником кондитерского цеха. А потом предложил ей быть замом его, по производству. Хорошие бабки обещал платить. Но она отказалась.
Ответ от Aлина_[гуру]
1. Обратитесь в «Центр занятости». Не в частную контору, а государственную организацию. Это период «трудового застоя» будет отмечен. Это важно при начислении пенсии. 2. Сейчас наступает время отпусков и работы на приусадебных участках. Многие люди отправятся на курорты, дачи и огороды. Это Ваш шанс поработать «на замене». Нужно постораться и проявить себя, как не зменимый работник (совет гадкий, но увы…) . Вас могут оставить навсегда, если Вы понравитесь. Или дать рекомндации для других работодателей. 3. Главное не сидеть и не ныть дома. У Вас есть знакомые (одноклассники, коллеги, соседи и т. д. ) Не стесняйтесь поспрашивать (голову не оторвут) . Под лежачий камень вода не течёт. Удачи и терпения!!!
Ответ от Бидон Енотов[гуру]
Организовать своё дело.
Ответ от Ёлавяночка[активный]
Как минимум не отчаиваться! Правильно советует Денис — обратитесь в местный центр занятости населения. Параллельно ищите вакансии в газетах, на городских стендах и в интернете. Будет кстати, если Вы напишите резюме и разошлёте его в потенциальные места работы. 55 лет это не приговор! )) Успешного поиска и везения!
Ответ от ЁМ[гуру]
Плакать только не надо…
Ответ от Єрося из Крыжопыля[гуру]
Кто ищет, тот всегда найдет.
Ответ от Марина[гуру]
Ситуация очень и очень не простая—конечно идеальный вариант, как у меня—-осталась на своём месте работы по достижению пенсионного возраста, но ведь жизнь у всех складывается по разному и профиль образования и специализации у всех разный—что тут посоветуешь—без связей не обойтись. без помощи знакомых—-тоже, но они должны ЗНАТЬ. что могут для вас сделать, ответ иногда рядом—нужно только суметь увидеть…. Дай, Бог…. Решила дополнить—по поводу возраста———уже давно наметилась тенденция—-уважать опыт и профессионализм, у меня на работе—сотрудники 75 лет и причём хорошо работают….
Ответ от 2 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с нужными ответами:
Ответить на вопрос:
22oa.ru
|
Записаться на консультацию, а
также получить более подробную информацию Вы можете +7 (495) 504 34 79 Вы можете воспользоваться помощью специалиста дистанционно. Консультации по карьере и подготовке к собеседованию, составление резюме, совет психолога по личным вопросам для тех, у кого нет возможности или времени приехать к нам в офис проводятся с использованием Skype или по телефону. .Ирина, подробнее… читать все отзывы |
По заданию редакции обозреватель «РГ — Недели» на месяц перевоплотился в безработного: сначала в 59-летнего управленца, затем в 54-летнюю женщину-бухгалтера. Возраст вымышленных персонажей определяется задачей: оценить перспективы трудоустройства мужчины и женщины за год до пенсионного возраста. Для чего зарегистрировал на Mail.ru два почтовых ящика, куда будут приходить предложения от агентств-посредников и от прямых работодателей, придумал типичную анкету-резюме и зарегистрировался на Superjob.ru, который обещает свести с 400 тысячами компаний-работодателей. Безработных — в кавалерию По первой легенде я — инженер-авиастроитель, окончил МАИ, но и, как сотни тысяч людей, по специальности почти не работал. Торговал, заведовал небольшим автосервисом. Не тунеядец, но и звезд с карьерного небосклона не хватал. Кстати, резюме реальное: собирательный образ биографий знакомых и друзей. Что хочу? Зарплату тысяч в 40, готов работать (выбор из предложенного на сайте списка) в охране, в туризме, гостиничном бизнесе, общественном питании, не откажусь и от госслужбы. Мотивация? И деньги само собой не помешают, да и просто намерен, в полном соответствии с духом времени, максимально продлить социальную активность. Как положено, переписываю из чужих резюме: «Способен быстро обучаться, коммуникабелен, трудолюбив, лоялен». Ну и от себя немного привираю: «Бесконфликтен, вежлив, крайне работоспособен». За месяц получил до полсотни предложений. Потрясающий выбор: звали в полицию кавалеристом, фоноскопистом (экспертом по фонограммам), грузчиком, кондитером, сисадмином. Но чаще всего менеджером — 15 предложений. В основном нужны менеджеры по продажам, меньше — по работе с клиентами и администрированию. Типичное предложение: оклад 30 тыс. плюс проценты. Некоторые обещали оформление по Трудовому кодексу. Только вот одно «но»: возраст от 22 до 30 лет. Я же писал в резюме: 59 лет! Ну и зачем мне такое присылают? В общем, будьте готовы: начнете искать работу, предложения просто посыплются, но львиная доля — не про вас. Как будто дразнят. Или издеваются. Правда, в потоке мелькнула вакансия административного менеджера в турфирму: обещают 32 — 62 тыс. руб. Задачи: управлять персоналом отдела, вести переговоры, сопровождать договора. Берут до 55 лет. Хотя, кто знает, вдруг работодатель смилостивится, закроет глаза на несколько «лишних» лет. Вторая по востребованности профессия: официанты, бармены и повара — 12 предложений. Увы, большинство вакансий также с ограничениями по возрасту: официанты нужны не старше 30, бармены — до 35, повара — до 45 лет. Лишь в Подмосковье один работодатель согласился взять повара-кондитера до 50 лет. Зарплату, правда, засекретил. Но самая оригинальная и неожиданная вакансия, конечно же, всадник на полицейском скакуне. Оперативный полк полиции нанимает граждан на сержантские должности, соблазняет стабильными заработками 33-50 тыс., плюс щедрые премии и надбавки, бесплатная форма, седло и шпоры. Работа на свежем воздухе, с людьми. Но снова одно и то же: возраст — от 18 до 35 лет. Опять пролетаю. Грустно. До седых волос Из 50 предложений по возрастному цензу прохожу только по четырем вакансиям:
Во всех четырех случаях работодатель в графе «возраст» написал заветные строки: «Не имеет значения». В общем, пока не поздно, углубляйте английский, изучайте слаботочные системы, пишите скрипты и тренируйтесь выявлять недополученную прибыль. Иначе на пенсии, простите за грустный каламбур, жить придется на пенсию. Женись на главбухе А вот 54-летнему бухгалтеру досталось куда более тяжелое испытание: пришлось выбирать из 1,4 тыс. вакансий! И это за месяц. На разбор такого числа предложений были мобилизованы родные и близкие, включая профессиональных бухгалтеров. Итог таков: как и в первом случае, большинство вакансий ограничены возрастом в 30-45 лет. Но зато в каждом третьем письме возраст значения не имел. А это сотни предложений. Для примера приведу два десятка самых свежих «вневозрастных» вакансий. В диапазоне зарплат от 30 до 50 тыс. требуются зам. главбуха, бухгалтер на участок и экономист, причем с щадящими требованиями: сравнительно небольшой опыт — от двух лет (реже — от пяти). Иногда работодателя устраивает среднее специальное образование. Претенденту на зарплату от 50 до 80 тыс. и должность ведущего бухгалтера нужно прилично владеть компьютером, уметь организовать налоговый учет с нуля, знать трудовое и налоговое законодательство, базовый английский, быть готовым к командировкам. Жалованье в 100-150 тыс. светит ведущим консультантам по налогам, аудиторам и директорам аудиторских компаний. Но и требования соответствующие: знание английского языка на уровне чтения финансовой документации; умение обрабатывать большой объем информации в сжатые сроки, наличие квалификационного аттестата аудитора; опыт руководства отделом или департаментом со штатом от 10 чел. Важная оговорка: все это не надо понимать как прямое предложение работы. В лучшем случае еще предстоит успешно пройти собеседование, в худшем — отправить работодателю более подробное резюме, выиграть конкурс с участием других претендентов, после чего все равно направят на собеседование. Но кто обещал легкую жизнь? Бросается в глаза большая диспропорция между предложением мужчине и женщине. Но половой дискриминации здесь нет. Дело только в профессиональных навыках. Если бы работу искал квалифицированный специалист-мужчина, поток вакансий обрушился бы и в его ящик. Судя по базам данных, сегодня неплохие шансы найти хорошо оплачиваемую работу (от 60-80 тыс. руб.) у аудитора, HR-директора (управление персоналом), логиста, программиста или бренд-менеджера, причем даже если он мужчина предпенсионного возраста. И, напротив, небольшие шансы у пожилой гардеробщицы, библиотекаря и стенографистки. А в целом женщин среди московских безработных — 55%. Факт Официально зарегистрированных безработных от 60 лет и выше в Москве 0,1%. В предпенсионном возрасте (55-59 лет) их уже 11%. А подавляющая часть безработных — свыше 70% — от 30 до 54 лет. Конкретно В Москве больше чем надо (т. е. безработных больше, чем вакансий): фотографов, учетчиков, библиотекарей, библиографов, архивариусов, корректоров, секретарей, стенографисток, научных сотрудников, диспетчеров, полиграфистов, администраторов, метрдотелей, гардеробщиков. А Москве нужны… водители автобусов, троллейбусов, трамваев и уборочных машин, каменщики, инженеры-строители и энергетики, штукатуры, всевозможные агенты (коммерческие, рекламные, страховые и торговые), мойщики посуды, маляры, паспортисты, провизоры, фармацевты, рабочие по озеленению, сварщики, ткачи, вязальщики, врачи, подсобники, переводчики, рабочие общепита, медсестры, станочники, плотники и нормировщики. Из отчета Департамента труда и занятости населения города Москвы за I полугодие 2011 г. Источник: www.rg.ru
Интересная статья? Поделись ей с другими: |
www.profkonsultant.ru