Как можно уволить пенсионера – как уволить работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы и можно ли без его желания (согласия) по закону, имеют ли право на данное действие и на каком основании, а также порядок процедуры


Содержание

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

5/5 (2)

Как уволить в связи с выходом на пенсию, и возможно ли это

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку.

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск?

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
  • выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

Закон одинаков для всех

Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

  • нарушает трудовой распорядок;
  • нарушает дисциплину;
  • попадает под сокращение штата;
  • отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника;
  • ликвидация компании;
  • несоответствие занимаемой должности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Проиндексируют ли пенсию работающему пенсионеру после увольнения?

При сокращении штата


 

Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

Если организация вынуждена проводить кампанию по уменьшению количества штатных единиц, под удар в большинстве случаев попадают пенсионеры или сотрудники предпенсионного возраста.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

  • сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца;
  • подготовить официальный приказ;
  • произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку;
  • предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Право не продлевать трудовой договор

Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

Прекращение бессрочного трудового договора с целью заключения срочного запрещено законодательно.

Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Когда пенсионер считается работающим?

Какие выплаты положены

При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, предусмотренные коллективным договором, или на усмотрение работодателя.

Нормативно-правовая база

Данный вопрос регулируется следующими НПА:

  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статья 80, 81 ТК РФ.

Памятка для работодателя

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.

Посмотрите видео. Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении:

Оцените статью

potreb-prava.com

Увольнение пенсионера «без собственного желания»

Люди пенсионного возраста заслуживают и уважения, и сочувствия, и помощи. Но если в вашей организации работает уже далеко не молодой человек, рано или поздно станет очевидно – он плохо справляется со своими обязанностями, часто уходит на больничный и вообще, плохо вписывается в коллектив. Конечно, есть приятные исключения, но они, скорее, подтверждают правило: пенсионер – это обуза для работодателя.

Тем не менее, действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул. К тому же возрастные проблемы пенсионера со здоровьем в случае судебного спора, могут легко стать вашими проблемами – придется оплачивать возмещение морального вреда, если он из-за переживаний по поводу увольнения попал, например, в больницу.

Не стоит заставлять сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, как бы этого не хотелось (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Увольнение по этому основанию возможно, только если сотрудник действительно не хочет больше работать, причем уволиться пенсионер может без двухнедельной отработки – это отдельный сюрприз для работодателей (ст. 80 ТК РФ). Искать простые пути замены работника – пенсионера более молодым сотрудником – большая ошибка. По отношению к пожилым людям, желающим продолжать работать, самое время вспомнить другие основания для увольнения.

Соглашение сторон

Применительно к сотрудникам пенсионного возраста – самый удобный способ увольнения. Уговорить пенсионера в большинстве случаев достаточно просто: вы предлагаете работнику определенную денежную компенсацию, тактично объясняете причины увольнения и то, что все равно в ближайшее время ему по той или иной причине придется окончательно уйти на пенсию. Редкий человек, особенно не молодой, захочет тратить нервы и здоровье на нахождение в коллективе, где он не нужен и ему не рады. Оформление увольнения по соглашению сторон простое – достаточно составить соглашение о расторжении трудового договора, отразив в нем обоюдное желание сторон и сумму выходного пособия. Конечно, такой способ несколько затратен, но позволит в будущем избежать судебных разбирательств.

Сокращение численности или штата

Очень удобный способ, но только если есть реальные экономические обоснования проведения таких сложных и затратных процедур в вашей организации. Конечно, пенсионеры – первые кто попадает под сокращение почти всегда. К тому же они уже получают материальную поддержку от государства в виде пенсии. Но не стоит забывать о приоритетном праве оставления на работе. Сотрудники пенсионного возраста особенных преимуществ по сравнению с другими сотрудниками не имеют, но, тем не менее, Трудовой кодекс обязывает оставлять на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией, а пенсионеры не редко со стороны именно такими сотрудниками и являются. Доказать в суде, что молодой сотрудник с небольшим стажем более квалифицирован, чем старейший сотрудник организации будет сложно. Правда это ограничение касается только сокращения численности (уменьшение штатных единиц), но не сокращения штата. В последнем случае вы полностью исключаете из штатного расписания некоторые должности, и в этом случае о квалификации говорить не приходится. Нет должности – нет и сотрудника. Правда пенсионеры охотно соглашаются на более низкооплачиваемые и нижестоящие вакантные должности, которые вы обязаны предлагать любому сокращаемому сотруднику, если они, конечно, имеются.

Все выплаты работнику – пенсионеру в связи с сокращением придется произвести в полном объеме (Решение Самарского областного суда от 21 октября 2010 года № 33-10741/2010).

Несоответствие должности

Больше всего проблем работодателям доставляют сотрудники – пенсионеры, которые не хотят или не могут полноценно работать. Так почему же не уволить таких горе — работников за несоответствие занимаемой должности. Но стоит иметь в виду, что обосновывать такое увольнение только возрастными ограничениями сотрудника нельзя. Необходимо провести аттестацию, результатом которой должна быть констатация факта утраты пенсионером прежних навыков и несоответствие занимаемой должности.

Вы, так же как и при сокращении, обязаны предложить сотруднику имеющиеся вакансии.

Переводы и срочный трудовой договор

Если работника – пенсионера уволить невозможно, вы можете предложить ему перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, выплатив (или не выплатив) ему денежную компенсацию. Это позволит сэкономить на фонде оплаты труда и в тоже время сохранит в организации опытного сотрудника, например, для консультаций и обучения новых работников. Такой перевод возможен только с согласия сотрудника.

Так же можно по выходу на пенсию предложить сотруднику перейти на срочный трудовой договор. В этом случае, в будущем, вы сможете без проблем уволить его факту истечения срока действия договора. К тому же Трудовой кодекс содержит специальную норму о возможности заключения срочных контрактов именно с пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Правда нужно в этом случае быть достаточно осторожными – ведь законодатель фактически допускает заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. Постановлений Пленума ВС РФ от 28.12.2006 №63, от 28.09.2010 №22). Так что стоит подождать несколько месяцев между увольнением и новым приемом на работу.

pravoved.ru

можно ли сделать это без его согласия

К сожалению, как показывает практика, люди, достигшие преклонного возраста, оказываются в зоне риска, который выражается в вероятности потери постоянного места работы по воле дирекции учреждения.

Ведь руководство считает, что молодые сотрудники более активны и перспективны, забывая о том, что у зрелого возраста тоже есть преимущества в виде того же бесценного опыта, а также права на труд, которое с оформлением пенсии не отменяется.

Законодательный аспект вопроса

В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия, которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Нужно ли одобрение увольняемого

Конечно, физические возможности организма не беспредельны и на законодательном уровне данный аспект учтен, особенно если труженик занят в определенной отрасли.

То есть для некоторых категорий работников законом предусмотрен предельный возраст, до которого они и могут занимать определенные должности.

В частности, речь идет о государственных служащих, которые в силу ст.25.1 ФЗ №79 могут служить на благо страны только до 65 лет, а по согласованию с вышестоящим руководством не дольше 70 лет, но только при наличии приказа о продлении полномочий и в виде исключения.

Также граничный возраст для занятия определенных должностей предусмотрен и для педагогов, особенно для преподавательского состава ВУЗов, которые могут делиться знаниями со студентами только до 70 лет максимально и это с правом продления в рамках ст.332 ТК РФ. Кстати, такое же правило предусмотрено и для кадровых военных, которые в связи с особенностями своей службы имеют право на пенсию уже в пределах от 45 до 65 лет в зависимости от звания и занимаемой должности в силу норм ст.49 ФЗ №53.

То есть служащего в преддверии оформления пенсии можно уволить только в связи с достижением предельного возраста, установленного для отдельных категорий. Во всех же остальных случаях, прекращение правоотношений по желанию работодателя в рамках закона является дискриминацией трудовых прав, учитывая, что даже после 60 лет работник ничем не отличается от других тружеников.

Именно поэтому к оговоренной категории лиц, наряду с другими сотрудниками, могут быть применены нормы ст.81 ТК РФ, подразумевающие увольнение только за виновные действия, то есть, тот же прогул либо неисполнения вмененных обязанностей в соответствии с письменными доказательствами в виде актов и докладных. То есть правоотношения с тружениками-пенсионерами могут быть прекращены по желанию руководства только при наличии веских оснований, которые не имеют отношения к солидному возрасту.

Стоит  отметить, что некоторые работодатели с целью увольнения пенсионеров идут на хитрость, применяя нормы закона как инструмент избавления от нежелательных работников, в частности, речь идет о сокращении и аттестации, которые проводятся безосновательно и не запланировано, что ведет не только к нарушению самой процедуры высвобождения, но и к нарушению закона, а также к последующему судебному разбирательству и штрафу.

Льготы при прекращении трудовой деятельности

По сути, пенсионером гражданин становиться только после оформления пособия, а не в связи с достижением определенного возраста, ведь ФЗ №400 предусмотрена норма, позволяющая оформить пенсионное обеспечение и позже достижения 60 лет с целью увеличения его размера. Именно поэтому расторжение правоотношений в виду возраста и является дискриминацией в связи с тем, что гражданин вправе сам решать, на какой стадии он может уйти на заслуженный отдых.

То есть, по сути, труженик может уйти на пенсию только по собственной воле, а не по желанию работодателя, причем с соблюдением некоторых льгот, которые установлены для данной категории сотрудников в виду их заслуг за многолетний и самоотверженный труд. В частности, на основании ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может расторгнуть сотрудничество в любой момент после 60 лет путем подачи заявления с указанием даты увольнения.

В свою очередь руководитель компании не только не может отклонить данное прощение, но и не имеет права обязать высвобождаемого работника отработать установленный законом срок в 14 дней, даже если работник является материально-ответственным лицом либо имеет другие обязанности, которые требуют завершения и передачи. Хотя в преддверии оформления пенсии многие сотрудники предварительно и в устной форме уведомляют о своем желании уйти на законный отдых, а также постепенно передают дела своим коллегам.

Порядок процедуры

Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

По соглашению сторон

Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста. В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны. К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ, который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

Сокращение штата

Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ, подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации. При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного, что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила. В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

По инициативе работодателя

В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям:

  • достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
  • по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
  • по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
  • за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
  • по медицинским показаниям;
  • при прекращении деятельности компании.

Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

По собственному желанию

В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

Соответственно на основании заявления уже издается приказ, в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ. Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

posobie-help.ru

Как уволить пенсионера и при этом не прогадать

 

   Прежде чем ответить для себя на вопрос можно ли уволить пенсионера, грамотный кадровик должен точно понимать историю возникновения этого вопроса в отношении конкретного пенсионера. Почему? Не секрет, что перестройка системы образования лишила страну возможности иметь подготовленную замену для уходящих на пенсию квалифицированных сотрудников. Тогда как уволить пенсионера, если для его увольнения создались условия? Прежде всего, стоит провести анализ ситуации. Причем, не поддаваясь эмоциям. Следует выяснить, что будет полезным для предприятия – уволить или сохранить как ценного работника.

Содержание статьи

Стоит ли увольнять?

Можно представить, что у вас работает надоевший всем, склочный пенсионер или пенсионерка. Такую ситуацию можно понять. Однако такие пенсионеры могут быть профессионалами и приносить немалую прибыль предприятию, причем имея не очень большие потребности в зарплате. И сможете ли вы найти достойную замену такому человеку, если все же примете решение на увольнение? Потери прибыли могут быть существенными.

Или другой вариант. Да, пенсионер имеет высокую квалификацию, но не выдерживает высокий ритм работы. Он не создает проблем в общении, не участвует во всевозможных акциях работников. Тихий как мышка. Что делать в этом случае?

Таким образом, прежде, чем начинать движения по увольнению, хорошо просчитайте последствия этой операции. И подумайте, поблагодарит ли вас руководитель за возможную потерю прибыли. Если решение об увольнении пенсионера принято, то необходимо хорошо продумать стратегию, поскольку пенсионеры чаще всего пользуются своими правами, поскольку им терять нечего.

Возможные схемы

Сразу следует заметить, что в Трудовом кодексе (часть 2 ст. 3 ТК РФ) не предусмотрена возможность увольнения пенсионера исходя только из его статуса. Более того, известно множество случаев, когда суды решали вопрос в пользу пенсионеров. По этой причине схема увольнения должна быть разработана досконально, чтобы исключить возможные потери при обращении уволенного в суд.

К основным схемам увольнения можно отнести следующие:

  • создание условий для увольнения по собственному желанию;
  • увольнение пенсионера по взаимному согласию;
  • увольнение по сокращению штатов;
  • увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия.

Можно предложить еще варианты, часть из которых будут выходить за рамки закона, но наша задача не подставить руководство предприятия и все процедуры провести красиво.

Создание условий для увольнения по собственному желанию

   Не совсем законный путь, поэтому здесь следует очень внимательно отнестись к принимаемым решениям. В Трудовом кодексе прямо указано о неприемлемости создания условий для увольнения. Поэтому внимание и еще раз внимание.

Для начала загляните в квалификационные требования по штатной единице, с которой вы собрались уволить пенсионера. Возможно, уже здесь вы найдете явное несоответствие. Было бы здорово, если бы эти требования были разработаны на основе общих требований в нише, в которой работает ваше предприятие. И дата ввода требований не совпала с датой начала вашей операции по увольнению. Это может проверить трудовая инспекция и последствия могут быть не в пользу вашего предприятия.

Если пенсионер не соответствует квалификационным требованиям, то дальше все просто. Главное – все действия оформляйте документально. Постановка производственной задачи со сроками выполнения, с конкретным описанием что, как, с каким качеством и к какому сроку выполнить. Старайтесь конкретизировать максимально, чтобы было что предъявить.

Создание условий для увольнения

Не включайте свои эмоции при создании условий. Производимые действия не должны выглядеть как персональный прессинг!

Актируйте прием выполненных работ с участием специалистов в качестве свидетелей. Составляйте акты с подписями, с реальным описанием несоответствия выполненных работ техническому заданию. И демонстрируйте полную доброжелательность. Ни одна ваша эмоция не должна показать, что вы делаете эти движения специально! Не включайте этот механизм в отрыве от всех остальных работников. Подготовьте приказ об изменении порядка контроля выполнения работ. Пусть директор его подпишет и обоснует перед коллективом, например, необходимостью выполнить определенный объем работ к некому сроку.

Порядочный человек, осознав, что он реально уже не соответствует квалификационным требованиям, сам напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Ваша задач будет только достойно его проводить.

Увольнение пенсионера по взаимному согласию

  Созданные для увольнения условия могут вылиться и в увольнение по взаимному согласию. Если пенсионер после разговора с руководством предприятия выразил желание досрочно расторгнуть трудовой договор, то это желание следует закрепить в письменном соглашении. Этого требует ТК (пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78). Для предприятия письменное соглашение в свободной форме будет документальным доказательством перед трудовой инспекцией.

При достижения согласия не имеет значения, кто явился его инициатором. Главное – зафиксировать в соглашении конкретную дату прекращения трудового договора и в соглашении должна обязательно присутствовать формулировка о том, что трудовой договор прекращает действие по согласию сторон.

Кстати для решения вопроса по увольнению можно использовать принятое законодателями решение об отказе от индексации пенсии для работающих пенсионеров с 2016 года. Многие пенсионеры как раз задумались об этой ситуации.

Увольнение по сокращению штатов

  Данный вариант может произойти в штатном режиме при плановом сокращении штатов в связи с кризисной ситуацией, например. Но возможно эту ситуацию и создать искусственно. Умышленное сокращение штатов также необходимо осуществить крайне осторожно и не под надуманным предлогом, а с качественным обоснованием.

Следует иметь в виду, что в условиях сокращения штатов возраст и статус пенсионера не может выдвигаться в качестве причины для увольнения. Изменения в трудовых отношениях в связи с намечающимся сокращением должны быть объявлены не позже, чем за два месяца.

Учитывая возможные последствия увольнения пенсионера, вы должны предложить ему одну из имеющихся должностей и лучше с понижением (если выбрана стратегия на его увольнение). Обоснование должно быть “железным” ибо избежать проверки со стороны трудовой инспекции не удастся.

Сокращение штатов

Таким образом, последовательно осмысленно понижая должность и оклад, вы сможете склонить ненужного работника к “самоликвидации” из списков вашего предприятия. И произойдет это безболезненно.

Обратите только внимание на то, что увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты предусматривает в обязательном порядке. При увольнении предприятие должно выплатить среднемесячную зарплату, а затем выплачивать ее еще два, а возможно и три месяца (это по решению Службы занятости). То есть при принятии решения об увольнении следует учесть и эти затраты.

Увольнение в связи с ликвидацией (банкротством) предприятия

   Если случилось так, что ваше предприятие вошло в “финансовый штопор” и его судьба будет решаться в арбитражном суде, то ситуация с увольнением пенсионера упрощается. Сам пенсионер на общих основаниях принимает решение – написать ли заявление по собственному желанию или оставить трудовую книжку до выплаты положенного арбитражным управляющим.

Однако ожидаемая выплата при условии отсутствия ликвидных активов может и не произойти, а сама процедура банкротства может растянуться на полтора года, а то и больше. В каждом конкретном случае пенсионер самостоятельно примет решение о своих действиях. Ответственность за его действия теперь лежат на нем самом, и вам не придется отвечать перед трудовой инспекцией.

Кадровик обязан думать

Таким образом, думающий кадровик в состоянии сделать анализ ситуации и предложить руководителю актуальное для своего предприятия решение.

 

pravo-v-dele.ru

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2018 году

В каких случаях работодатель может уволить пенсионера без его согласия? Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

Как уволить пенсионера без его согласия? При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Таким образом, мужчины и женщины при достижении соответственно 55 и 60 лет в России могут продолжать работать и уволить их в связи с этим фактом работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник действительно сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении будет указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, ведь на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании может уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина

Основание

Ликвидация предприятия

Решение руководящего органа

Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации

Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии

Несоответствие должности

Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность

Сокращение штата

Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)

Появление в нетрезвом виде

Акт расследования нарушения, заключение комиссии

Хищение, растрата, повреждение имущества компании

Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, однако важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Так как если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, при этом судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Как можно уволить пенсионера | pbcns.ru

Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией. Когда поджимают сроки Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя. Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия! ВНИМАНИЕ! Ст.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека. Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода. Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст.
83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие. ТК РФ, Статья 182.

Как правильно уволить пенсионера в россии в 2018 году

В заявлении указывается следующая информация:

  • ФИО работодателя;
  • личные данные и занимаемая должность;
  • просьба об увольнении;
  • дата и подпись.

Сроки между увольнением и получением пенсионного обеспечения не установлены. Гражданин сам решает, когда ему удобно подавать заявление — непосредственно в дату достижения пенсионного возраста или по фактическом окончании трудовой деятельности. Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока.
Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели. Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность.

Как по закону уволить пенсионера

По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера. Порядок процедуры Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста.

Внимание

Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника. Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера. По соглашению сторон Одним из рекомендуемых способов законного увольнения пенсионера является двустороннее соглашения.

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Важно

Выплаты при сокращении Если произошло сокращение штата компании, то увольнение пенсионера предполагает выплату выходного пособия максимум до трех месяцев. При условии работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему, этот срок может увеличиться до полугода. В тех случаях, когда работник отказался от другой, предложенной нанимателем, должности или не согласился с изменениями, которые вносятся в трудовой договор, компенсация производится только за две недели.

Аналогична ситуация с теми, кто занят на сезонных работах. Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя или сокращению штата – достаточно сложная ситуация. Зачастую люди работают на одном месте в течение всей жизни, начиная со времен окончания учебного заведения.
Для них уход является стрессовой ситуацией, многие не могут, да и не хотят терять этот дополнительный доход.

Порядок увольнения пенсионера по трудовому кодексу в 2018 году

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным. В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны. [ Вернуться к содержанию ↑ ] ✔ Как уволить пенсионера работающего по контракту? Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст.
    79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст.

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления). Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными. ВАЖНО. Воспользоваться привилегией увольнения без отработки пенсионер вправе только 1 раз в жизни.

Правила увольнения пенсионеров

Следует отметить, что закон защищает права пенсионеров, поэтому в случае увольнения по собственному желанию последние освобождаются от обязательной двухнедельной отработки, также им предоставляется право выбора даты ухода;

  • По желанию работодателя.
  • В каких случаях работодатель вправе уволить работника-пенсионера Закон гласит, что основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства:
  • в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации;
  • если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка;
  • если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации;
  • в случае сокращения штата.

Как можно уволить пенсионера

Данные подаются в Центр занятости и профсоюзную организацию. Согласно требованиям законодательства нужно предложить попавшим под сокращение работникам вакантные должности в компании либо ее филиалах. Увольнение пенсионеров тоже предполагает данную процедуру.

Инфо

Уволенные сотрудники получают все, причитающиеся в соответствии с законодательством, компенсационные выплаты. В отношении финансовых вопросов стоит отметить, что данная категория граждан тоже имеет право на получение среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев после сокращения и третьего, если таковым будет решение Центра занятости. Чаще всего имеет место увольнение пенсионеров по инициативе работодателя.

В этом случае события могут развиваться двумя путями. Увольнения без согласия работника Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости.

Как можно уволить пенсионера с работы

При наступлении возраста выхода на пенсию сотрудник оформляет заявление об увольнении, указав при этом дату последнего рабочего дня на свое усмотрение (либо без нее). Остальные графы заполняются по шаблону. Однако, в графе «основания» всегда надо писать «выход на пенсию», только такая формулировка позволяет человеку самостоятельно выбирать дату окончания трудовых отношений. Отвечая на вопрос о том, отрабатывают ли пенсионеры при увольнении, можно однозначно сказать, что нет.

Оснований тому два. Во-первых, понятия «отработка» в настоящее время в отечественном трудовом законодательстве нет вообще, есть норма о том, что сотрудник должен уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Во-вторых, у пенсионеров в этом преимущество, они могут покинуть рабочее место в любой день по собственному желанию, но только если укажут упомянутое выше основание.

pbcns.ru

Можно ли уволить пенсионера без его согласия по ТК РФ в 2018 году

По достижении определенного возраста (на сегодняшний день он составляет 55 лет для женщин, 60 лет – для мужчин) каждый гражданин имеет полное право выйти на пенсию и наслаждаться вполне заслуженным отдыхом. Однако, как показывает практика, этим самым правом пользуются далеко не все наши соотечественники. Подавляющее большинство чувствует в себе силы и желание продолжать выполнение своих служебных обязанностей и остается работать дальше.

Такое продолжение карьеры приветствуется не всеми работодателями. Кому-то работающие пенсионеры совершенно не мешают, а кто-то, напротив, пытается любой ценой избавиться от них, поставить на место пожилого сотрудника молодого и энергичного специалиста. Можно ли уволить с работы пенсионера без его согласия? В данной статье мы будем искать ответы на этот вопрос.

Процесс увольнения работающего пенсионера

Действующее законодательство приравнивает пенсионеров к обычным работникам. Именно поэтому уволить их можно тремя основными способами:

  • по решению работодателя, основанному на трудовых нормативно-правовых актах, действующих в нашей стране;
  • по собственному желанию пенсионера. Если работник самостоятельно принял решение увольняться, ему достаточно просто написать соответствующее заявление. В качестве причины ухода с должности указывается выход на заслуженный отдых;
  • по соглашению работающего пенсионера с работодателем.

Читайте также: Льготы работающим ветеранам труда федерального значения

Во всех трех случаях работающий пенсионер имеет полное право не отрабатывать положенные две недели перед увольнением.

Также законодательство дает ему возможность самостоятельно определить дату прекращения своих должностных обязанностей.

В каких случаях можно уволить пенсионера по решению работодателя

Как мы выяснили выше, работодатель имеет право уволить специалиста, достигшего пенсионного возраста своим волевым решением. Однако сделать это он может только в том случае, если:

  • работающий пенсионер не соответствует той должности, которую занимает. Данная причина в обязательном порядке должна быть подтверждена результатами аттестации, проводимой независимой комиссией;
  • работник, достигший пенсионного возраста, грубо нарушает трудовое законодательство, либо распорядок, установленный в конкретной компании;
  • предприятие, на котором работает пенсионер, прекращает свою деятельность или находится в процессе ликвидации;
  • сотрудник категорически отказывается перейти на другую должность по состоянию здоровья. В этом случае совершенно не обязательно получать его согласие на увольнение;
  • работник не соглашается переезжать вместе с предприятием в другой населенный пункт;
  • работающий пенсионер переводится в другую организацию;
  • специалист не соглашается продолжать выполнение своих обязанностей после процедуры реорганизации предприятия;
  • истекает срок действия трудового договора.

Кроме того, пенсионера можно уволить по сокращению штатов. Однако в данном случае (как и во всех остальных) берется во внимание не возраст специалиста, занимающего ту или иную должность, а его квалификация и опыт работы.

Как видите, согласно закону, уволить работающего пенсионера без его на то согласия вряд ли получится, так как действующие в нашем государстве правовые нормы максимально защищают данную категорию населения.

Читайте также: Компенсация пенсий работающим пенсионерам

Нюансы увольнения работающих пенсионеров

В статье 3 Трудового кодекса прописано положение о том, что если пенсионер не дает своего согласия, то уволить его можно лишь при наличии грубых нарушений дисциплины и правил внутреннего распорядка. При этом сотрудник, которого убирают с должности в обход законодательства, имеет полное право подать судебный иск. Как показывает многолетняя практика, в подавляющем большинстве случаев решения выносятся именно в пользу пенсионеров.

Если предприятие ликвидируется, то работник, достигший пенсионного возраста, увольняется на общих основаниях. То же самое относится и к увольнению по сокращению штата – специалист на протяжении двух месяцев после ухода с работы должен в обязательном порядке получать среднюю заработную плату (при наличии соответствующих документов из центра занятости – на протяжении трех месяцев).

Кроме того, нельзя уволить пенсионера с работы, если он долго болеет. Состояние здоровья может быть основанием лишь для перевода на другую должность. Если сотрудник категорически отказывается от этого, тогда работодатель имеет право принять решение об увольнении. В качестве более мягкой меры возможен перевод сотрудника на неполный рабочий день.

Читайте также: Как работающему и неработающему пенсионеру увеличить пенсию

Пенсионеры, решившие продолжить свой трудовой путь, пользуются теми же правами, что и другие наемные работники. Мало того, у них имеются определенные привилегии, заключающиеся в возможности самостоятельно определять дату своего увольнения с работы, а также в отсутствии необходимости отрабатывать обязательный срок в 14 дней. Достаточно лишь написать соответствующее заявление, чтобы уйти на заслуженный отдых по собственному желанию.

Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать — это написать ваш вопрос в форме ниже.

pensiaexpert.ru