Имеют ли право уволить пенсионера по собственному желанию вопреки его воли – как уволить работающего пенсионера или работника предпенсионного возраста с работы и можно ли без его желания (согласия) по закону, имеют ли право на данное действие и на каком основании, а также порядок процедуры

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально…

31 Октября 2016, 20:04, вопрос №1426376 Виктория, г. Питкяранта

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Порядок увольнения работающего пенсионера

Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза «увольнение в связи с выходом на пенсию» означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на…

22 Октября 2016, 12:14, вопрос №1416432 Дмитрий, г. Санкт-Петербург

Увольнение пенсионером без отработки с ЧОП

Действующий пенсионер ВВ МДВ РОссии. Будучи на пенсии устроился в ЧОП охранником. Нашел работу с более лучшими условиями, подсказали, что пенсионер может уволиться без отработки, но работодатель отказывается увольнять на таких условиях, заявление на…

11 Мая 2016, 12:09, вопрос №1247580 Андрей, г. Новосибирск

Руководство заставляет писать заявление на увольнение как пенсионера

Здравствуйте! В каком случае могут уволить пенсионера при слиянии или ликвидации? Администрация заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Мотивация: на другое предприятие 100% не возьмут.

21 Марта 2016, 21:27, вопрос №1189800 александра, г. Калинино

Вправе ли уволить пенсионера без его согласия?

В организации сокращается бухгалтерская служба, мне пенсионеру (с октября 2015), работающему в другом подразделении, принуждают написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Вправе ли меня сократить без моего согласия?

23 Февраля 2016, 06:08, вопрос №1154572 Нина, г. Томск

Законно ли увольнение работающего пенсионера против его воли?

Я уже почти год как вышел на пенсию, но продолжаю трудиться на предприятии , которому посвятил практически всю жизнь.Работаю вынужденно т.к. размер пенсии не совместим с нынешним уровнем жизни. И вдруг мне предлагают уволиться по собственному…

21 Февраля 2016, 22:50, вопрос №1153656 Владимир, г. Нижний Новгород

Правомерно ли увольнение пенсионера по соглашению сторон?

Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на…

19 Февраля 2016, 08:53, вопрос №1150431 Алена, г. Гусиноозерск

Должны ли были предупредить об увольнении пенсионера?

Здравствуйте. Я вышла на пенсию 2 февраля 2016 года, а сегодня меня вызвал начальник и заставляет писать заявление на увольнение, их вынуждает высшее руководство, хотя она тоже против моего увольнения.А я хочу продолжать работать из-за сына ему 13…

17 Февраля 2016, 19:09, вопрос №1148112 Венера, г. Казань

Увольнение пенсионера за халатное отношение к работе

Добрый день! Хочу уволить пенсионера в организации. Понятно, что выход на пенсию не является законным основанием для увольнения. По каким основаниям можно произвести данное увольнение, если сотрудник не хочет увольняться по собственному желанию ? с…

03 Декабря 2015, 12:24, вопрос №1059749 Юлия, г. Невинномысск

Увольнение в связи с уходом на пенсию по возрасту

В августе мне 55 лет. По слухам руководитель будет прерывать трудовые отношения. Как это должно произойти: должны ли меня заранее оповестить и нужно ли мое согласие?

04 Августа 2015, 22:37, вопрос №929953 Татьяна Николаевна, г. Белгород

Увольнение пенсионера

Здравствуйте.Я пенсионр уже два года.Недавно мне сделали операцию на сердце(аортокоронарное шунтирование).Могут меня уволить после выхода с больничного по инициативе администраци,если я не хочу увольняться?

19 Марта 2015, 16:33, вопрос №768816 Большов Александр Николаевич, г. Нижний Новгород

Увольнение пенсионера

Здравствуйте. Моя мама пенсионерка, работающая. Ей предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируют тем, что на ее месте должна работать более молодая женщина. Нареканий и каких либо недовольств по поводу ее работы…

04 Февраля 2015, 21:21, вопрос №713902 Наталья, г. Москва

Порядок увольнения председателя профсоюза по сокращению штата

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе — не…

25 Января 2015, 02:38, вопрос №701173 Петр, г. Ростов-на-Дону

pravoved.ru

по собственной инициативе и инициативе работодателя, без отработки

Порядок увольнения пенсионеров имеет определенные нюансы в сравнении с другими категориями трудящихся. Допустимо ли увольнение пенсионера без отработки? Может ли работодатель уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с выходом последнего на пенсию? Эти вопросы являются нетривиальными, однако российское трудовое законодательство четко регламентирует ответы на этот вопрос.

Оглавление: 
1. Порядок увольнения пенсионеров
2. Увольнение пенсионера по собственному желанию
3. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя
4. Увольнение пенсионера по соглашению сторон, а также общий порядок действий при увольнении

Порядок увольнения пенсионеров

Люди, получающие пенсию по старости, выслуге лет и другим причинам имеют определенные дополнительные гарантии, обеспечиваемые им государством. При этом ст. 3 ТК РФ однозначно запрещает применять к таковым гражданам какие бы то ни было ограничения и препятствия в работе. Таким образом, в общем случае, порядок увольнения пенсионеров происходит абсолютно аналогично другим ситуациям, равно как и с другими категориями сотрудников.

Следственно, пенсионер может быть уволен:

Отдельных оснований для увольнения, связанных с пенсионным возрастом сотрудника, законодательство не предусматривает, равно как и каких бы то ни было дополнительных гарантий для защиты граждан пенсионного возраста, желающих продолжать свою трудовую деятельность. В то же самое время, в каждом конкретном случае увольнения существуют свои отдельные нюансы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

В целом, увольнение по инициативе самого сотрудника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. В частности, данная статья предусматривает обязательное предварительное уведомление работодателя об увольнении, подаваемое как минимум за две недели до расчетной даты такового события. В то же самое время, в этой же статье Трудового кодекса рассматриваются ситуации, в которых сотрудник не обязан уведомлять работодателя заранее о планируемом прекращении трудовых взаимоотношений.

В частности, одной из таковых причин является выход работник на пенсию. При этом работодатель не может требовать от сотрудника каких бы то ни было отработок и обязан в полном размере выплатить все причитающиеся работнику средства, к которым относится как непосредственно заработная плата за все отработанные дни, так и предусмотренные трудовым договором дополнительные надбавки, а также компенсацию всех дней неиспользованных отпусков.

Пенсионер обладает полным правом требовать от работодателя проведения расчета непосредственно в день увольнения по всем его задолженностям. В случае неисполнения такового требования, работодатель будет вынужден дополнительно оплачивать неустойку за каждый день вынужденной просрочки выплаты зарплаты и других положенных работнику компенсаций. При этом законодательство не регламентирует отдельно выход на пенсию по старости, выслуге лет или инвалидности, потому подобная возможность для увольнения открыта для каждого пенсионера.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Некоторые работодатели могут ошибочно полагать, что выход человека на пенсию однозначно может являться причиной для увольнения такового сотрудника, однако таковые действия являются противозаконными. Все возможные причины для увольнения работников по желанию непосредственного работодателя описываются в положениях ст. 81 ТК РФ, и никаких дополнительных исключений для пенсионеров не предусматривается.

В частности, пенсионер может быть уволен в принудительном порядке исключительно при закрытии предприятия, по сокращению штата либо в связи с нарушением установленной трудовой дисциплины и невыполнении служебных обязанностей. При этом необходимо полное соблюдение регламента увольнения, а именно – требование от сотрудника объяснительных, если увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, либо предварительное уведомление за два месяца в случае ликвидации предприятия или сокращения штата.

Важный факт

При сокращении штата пенсионер всегда может оспорить своё увольнение в судебном порядке, так как уволить такового сотрудника могут исключительно, если на аналогичной должности будет оставлен специалист с не меньшей квалификацией и показателями трудовой выработки.

В то же самое время пенсионеры, в большинстве случаев, имеют большую квалификацию, чем другие сотрудники на аналогичных должностях. А значит – при предоставлении суду соответствующих доказательств могут быть восстановлены на работе в судебном порядке, а наличие у них пенсии не будет являться никаким препятствием для такового действия.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон — общий порядок действий при увольнении

Прекращение трудовых взаимоотношений, достигаемое по обоюдному согласию между сотрудником и работодателем, регламентируется положениями ст. 78 ТК РФ, и предоставляет максимум возможностей, как для работодателя, так и для сотрудника. Оно допустимо исключительно в случае полного согласия каждой из сторон с условиями увольнения, которые могут включать в себя выплату дополнительных компенсаций, точное время необходимой отработки и другие способы разрешения данного вопроса.

В целом же, для увольнения по собственной инициативе пенсионеру достаточно написать заявление на имя работодателя об увольнении по собственной инициативе в связи с невозможностью продолжения дальнейшей трудовой деятельности по причине выхода такового работника на пенсию. Уволен такой сотрудник должен быть в тот день, который указан в заявлении об увольнении – по своему усмотрению работник может установить любой срок для окончательного прекращения труда, а до наступления такового дня имеет полное право забрать своё заявление и продолжить трудиться в соответствии с положениями трудового договора.

Важный факт

Если пенсионер впоследствии решит трудоустроиться, то он также будет иметь право на увольнение по собственному желанию без каких бы то ни было отработок.

pravo.moe

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Как уволить в связи с выходом на пенсию и возможно ли это

Нередко работодатель стремится произвести увольнение пенсионера, непосредственно после выхода на пенсию. У этой ситуации может быть множество причин – начиная от сложностей в выполнении профобязанностей и заканчивая возрастными разногласиями в коллективе. Можно ли уволить пенсионера по возрасту? Трудовое законодательство придерживается в этом случае жесткой позиции и расценивает увольнение с выходом на пенсию по инициативе работодателя как дискриминацию физлиц по возрасту, что прямо оговорено в ст. 3 ТК РФ.

Что представляет собой по КЗоТ РФ 2017 увольнение работающего пенсионера? В первую очередь, кодекс законов о труде определяет возможность работника, достигшего пенсионного возраста, прекратить трудовую деятельность с основанием «выход на пенсию». Сделать это разрешено только единожды, то есть в случае повторного трудоустройства в иную компанию, увольнение на пенсию будет осуществляться на общих основаниях.

Право на отпуск при увольнении работника

Принять решение об увольнении по причине достижения пенсионного возраста работник может только самостоятельно. При этом возникает вопрос, сколько должен отработать пенсионер при увольнении? В этом случае, если в заявлении на увольнение отражена данная формулировка, работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки гражданином в должности – увольнение с работы пенсионера следует той датой, которая указана в составленном заявлении. В противном случае (если заявление не содержит данной информации) у сотрудника возникает необходимость отработать установленные законом две недели.

Заявление об увольнении на пенсию составляется в произвольном формате и по общему правилу должно содержать в себе: ФИО и должность руководителя компании, ФИО увольняющего работника, просьба об увольнении, дата увольнения, а также дата подачи заявления, подпись работника.

Тем не менее, если работодатель все же беспокоится о том, как по закону уволить пенсионера, сделать это можно только на общих основаниях и в случаях, определенным трудовым правом.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Трудовой кодекс определяет равенство всех трудящихся российских граждан. Таким образом, увольнение пенсионера по инициативе работодателя может осуществляться только в случае возникновения одной или нескольких причин, указанных в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, можно отнести ликвидацию компании, сокращение должностей, несоответствие занимаемой в компании должности, хищения, утрата доверия. Как правильно уволить пенсионера в этих ситуациях?

Увольнение пенсионера по сокращению производится на общих основаниях и требует от работодателя соблюсти порядок действий, установленный в данной ситуации. Увольняющему пенсионеру положены все утвержденные в этой ситуации выплаты. Также никто не отменяет необходимость уведомления работника за два месяца о сокращении занимаемой должности.

Диаметрально противоположная ситуация наблюдается при увольнении работника-пенсионера, являющегося материально-ответственным лицом. В случае выявления противоправных действий со стороны сотрудника уже не возникает сомнений, могут ли уволить пенсионера. Работодатель вправе провести собственное расследование (или при большом финансовом ущербе обратиться в полицию). Для проведения расследования в компании утверждается состав комиссии.

В случае подтверждения предполагаемой информации, увольнение материально-ответственного пенсионера осуществляется в предусмотренном для этого порядке:

1. Работодатель требует письменное разъяснение случившегося;
2. Руководителем составляется приказ об увольнении, с которым должен быть ознакомлен сотрудник;
3. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) требует полного расчета с сотрудником и выплаты всех причитающихся ему пособий. В том случае, если по вине работника компания понесла финансовые убытки, работодатель имеет возможность удержать из доходов работника сумму в пределах среднего месячного заработка.
4. Внесение записи в трудовую книжку сотрудника.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Всех пенсионеров, которые не прекратили вести трудовую деятельность после выхода на пенсию, беспокоит вопрос о том, осуществляется ли индексация, то есть повышение размера пенсии при росте цен, для работающих пенсионеров.

В 2017 году по причине глубокой финансовой нестабильности российской экономики, индексация пенсионного обеспечения этой категории граждан была приостановлена. Однако данное правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, отметим, что данный вид увольнения возможен только в случаях, оговоренных ст. 81 ТК РФ. Во всех остальных ситуациях в отношении этой категории граждан разрешено увольнение пенсионера по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. Право категорически запрещает работодателям увольнять работников только по причине получения сотрудником статуса пенсионера. Порядок увольнения пенсионеров в большинстве своем ничем не отличается от увольнения иных физлиц.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия

По статистике в России всего лишь немногим больше 25 % трудоспособных людей пенсионного возраста, вышедших на пенсию граждан прекращает работать, и переходят на «домашний образ жизни». Здесь стоит напомнить, что по российскому законодательству пенсионный возраст для лиц мужского пола наступает по достижении ими 60-ти лет, а для женщин – 55-ти лет.

К моменту наступления такого возраста, работодатель может накопить достаточно поводов, чтобы уволить пенсионера из штата своих сотрудников.

На этом этапе встает резонный вопрос: можно ли уволить работающего пенсионера по инициативе работодателя, без получения согласия самого пенсионера?

Содержание статьи:

Порядок увольнения пенсионеров

Следующие не маловажные вопросы – это: нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении установленный трудовым законодательством двухнедельный срок, а также, на какие денежные выплаты могут претендовать уволенные работники-пенсионеры?

Действующее трудовое законодательство уравнивает работающих пенсионеров с обычным работникам. В этой связи уволить с работы их можно следующими способами:

• по обоснованному решению руководителя организации;
• по собственному желанию сотрудника-пенсионера. Когда сотрудник сам принял решение об увольнении, ему необходимо подать своему работодателю простое письменное заявление. В заявлении на увольнение следует указать, что уход с работы происходит в связи с выходом на пенсию.
• по взаимному согласию работающего пенсионера и руководителя предприятия.

Трудовой Кодекс РФ дает четкие гарантии защиты от необоснованного увольнения работников пенсионного возраста.

Статья 3 ТК РФ на этот счет однозначно указывает на то, что ни один из действующих сотрудников не может быть ограничен своим руководителем в трудовых правах и свободах, равно как и иметь любые преимущества в зависимости от национальности, пола, языка, происхождения, в том числе – возраста.

Следовательно, делаем вывод, что сам по себе факт наступления пенсионного возраста у человека не может дать работодателю законного повода его уволить.

Попытка уволить работающих пенсионеров только по «возрастной планке», заставив его написать заявление об увольнении, для работодателя может закончиться административным наказанием.

Желание оставить рабочие обязанности и выйти на заслуженную пенсию всегда должно быть исключительно добровольным и исходить от самого работника.

Если же человек с предложением руководителя выйти на пенсию категорически не согласен, «давить» на него или пытаться как-то угрожать, совершенно не стоит.

Закон в подобных ситуациях стоит на стороне таких работников. Возможным решением вопроса будет предложение работнику-пенсионеру перевестись на какую-либо другую должность либо предложить выполнение другой, не требующей больших физических и умственных затрат, работы.

Таким способом вы можете избежать положенных выплат, а работник-пенсионер останется на своем рабочем месте. Очень часто такой шаг приемлем для обеих сторон.

Одним из возможных вариантов для увольнения работающего пенсионера может послужить направление на прохождение медицинской комиссии, по результатам которой сотрудника могут признать негодным к дальнейшей работе по состоянию здоровья.

Каждому руководителю необходимо знать, что если в заявлении на увольнение  указать фразу о том, что сотрудник увольняется в связи с тем, что выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста, то необходимость отрабатывать двух недельный срок отпадает.

Соответственно, руководитель не сможет потребовать от работника двух недельной отработки в организации, и увольнение с работы пенсионера будет считаться на ту дату, которая указана в написанном им заявлении.

Если же заявление не содержит указанной выше формулировки, то сотруднику по общему правилу необходимо будет отработать установленные законом две недели.

Что следует из всего вышеописанного?

Увольнение сотрудника пенсионного возраста по инициативе руководителя организации возможно только в случае возникновения условий, указанных в ст. 81 ТК РФ: ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие занимаемой в компании должности, хищение на рабочем месте и утрата доверия.

Пенсионер, увольняемый по сокращению штата, имеет право в течение 2 месяцев после увольнения получать положенные расчетные выплаты в размере средней месячной зарплаты.

К сожалению, в нынешнем 2017 году по причине кризисных явлений в экономическом секторе России, индексация пенсионных выплат сотрудникам, уволившимися в связи выходом на пенсию, не осуществлялась.

Здесь важно заметить, что это правило распространяется только на период трудовой деятельности граждан. После фактического выхода на пенсию в отношении пенсионеров будет произведен перерасчет и выплата индексации за весь рабочий пенсионный период.

Выплаты и компенсации уволенным пенсионерам

При расторжении трудового соглашения с работником- пенсионером, производится выплата установленных денежных сумм.

Работник может рассчитывать на следующие выплаты:

• заработная плата за последний месяц работы;
• выплаты за не отгулянный отпуск. Сумма таких выплат осуществляется в соответствии со средней заработной платой сотрудника и среднего количества дней в месяце. Есть одно условие – на момент увольнения работник должен иметь рабочий стаж не меньше одиннадцати месяцев на данном месте работы.
• выходное пособие;
• компенсация, при условии, что уволенный сотрудник не может трудоустроиться в течение 3 месяцев после увольнения.

Кроме того, сотрудники, работавшие на Крайнем Севере и регионах, которые к ним приравнены, могут рассчитывать на денежную компенсацию в течение полугода, в случае если не сумеют получить новую работу.

Также законом определены категории работников, которым положено выходное пособие по сокращению (денежное перечисление за 2 недели).

Это пособие могут получить:

1. сотрудник, выполнявший работу в сезон;
2. работник, который не желает работать дальше на данном месте после внесенных в трудовое соглашение дополнений и изменений;
3. сотрудник, не захотевший переезжать в другую местность, регион для продолжения работы.

Начисления при увеличении трудового стажа

Есть еще один нюанс при начислении пенсии, который нужно знать увольняющемуся сотруднику пенсионного возраста.

Дело в том, что пенсия начисляется сотруднику в общем порядке, но если рабочий стаж перед выходом на пенсию у этого сотрудника увеличился, то ему следует подать подтверждающие документы в отделение пенсионного фонда для перерасчета пенсионных начислений.

Существует еще одно немаловажное условие. Это условие действует для пенсионеров, работавших в силовых структурах и иных специальных структурах.

Пенсионерам-силовикам пенсия начисляется и выплачивается только с момента увольнения с основного места работы. В течение всего периода работы такого сотрудника, выплата пенсии законодательством не предусмотрена.

Для всех остальных гражданских организаций пенсию сотрудник получает вместе с зарплатой. Что в итоге?

Проанализировав все вышесказанное, приходим к следующему выводу.

Без согласия работника-пенсионера уволить его можно только по основаниям, прописанным в ст. 81 Трудового кодекса (о них говорилось выше).

Если такие основания отсутствуют, то уволить этих сотрудников возможно по взаимному согласию между работником и работодателем или же по собственному желанию сотрудника.

Уволить работающего человека только на основании наступления у него пенсионного возраста незаконно и наказуемо. Сам процесс увольнения пенсионеров, как правило, ничем не отличается от увольнения простых работников.

Стоит помнить, что для того, чтобы уволить работающего пенсионера, руководителю организации необходимо иметь веские законные основания.

В случае если работодатель хочет просто высвободить определенную рабочую должность в своей организации, то возможно, менее проблемным вариантом решения вопроса будет перемещение работающего пенсионера на другую должность по предварительному согласованию с ним.

Кроме того, можно установить такому работнику график с неполным рабочим днем.

В этом случае материальные расходы работодателя будут несоизмеримо меньше, по сравнению с затратами, которые пойдут на возмещение морального ущерба и различные штрафы в связи с незаконным увольнением работника.

Сотрудника пенсионного возраста можно отправить на переаттестацию, а можно – на прохождение медицинской комиссии.

Если вдруг по результатам указанных мероприятий у руководителя появятся сведения, которые подтвердят невозможность продолжения работы на данном месте, в данной должности, то работодатель будет иметь все основания принять законное решение об увольнении сотрудника.

iuristonline.ru

Увольнение пенсионера: надо ли отрабатывать 14 суток |

Увольнение — процесс, который многим работодателям приносит огромные неудобства. Причем не связанные с поиском новых кадров. Вовсе нет. При увольнении наступает ответственность, которая целиком и полностью ложится на начальство. Как правило, несоблюдение установленных норм влечет за собой административную или уголовную ответственность. Больше всего появляется вопросов тогда, когда происходит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток такому человеку? Или просто достаточно написать заявление и уйти? Все особенности и нюансы данного вопроса будут рассмотрены далее!

Первым делом придется узнать правила, существующие в России в поставленной перед нами задаче. Тут поможет Трудовой кодекс. Если точнее, то 80 статья оного. В ней рассказывается о порядке расторжения трудового договора между работодателем и подчиненным.

Сотрудник обязан заблаговременно предупредить начальника о том, что хотел бы покинуть свой пост. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 недели до расторжения договора. А вот отрабатывать этот период не обязательно. Существуют некоторые хитрости, которые помогают избежать данной ответственности. Но о них немного позже.

А должен ли пенсионер отрабатывать 14 дней при увольнении? Ведь никаких уточнений на этот счет нет. Как вести себя работодателю и пожилому сотруднику? Действительно ли придется предупредить об увольнении заранее, а потом еще поработать?

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.

Требуют ли при увольнении пенсионера отработки в 2 недели? Обычно нет. Но если такое произошло, не торопитесь отстаивать свои права на свободу действий в отношении данного процесса. Почему?

Для того чтобы льготы пожилого гражданина действовали, придется соблюсти одно небольшое условие. А именно, отработка не требуется, когда увольнение происходит впервые после достижения пенсионного возраста. Если человек в возрасте уже несколько раз сменил место работы, то работать ему придется положенные 2 недели точно так же, как всем. Никаких исключений. Разве что сам работодатель сделает поблажку с учетом возраста подчиненного.

Но есть еще некоторые особенности процесса. Например, сотрудник скоро достигает пенсионного возраста. Он, еще не находясь в статусе пенсионера, пишет заявление на увольнение. Причем указывает в нем срок, следующий после дня рождения. Как в такой ситуации происходит увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Нет. Ведь гражданин будет иметь льготы на первое увольнение. Почему? Не важно, когда именно было написано соответствующее заявление. Если на момент увольнения человек стал пенсионером, льготы имеют место. Ведь фактически это будет первым разом, когда гражданин отказывается от работы в статусе пожилого человека.

Требовать отработки в таком случае незаконно. Можно пожаловаться на работодателя — он нарушает права своих пожилых подчиненных. Поэтому все особенности, связанные с увольнением пенсионеров, необходимо знать. Причем и работодателю, и сотрудникам. Так все будут действовать только по закону.

Редко, но бывают ситуации, при которых компания ликвидируется. Соответственно, все работники будут уволены. Причем независимо от возраста. Как в таком случае будет «активироваться» увольнение пенсионера? Надо ли отрабатывать 14 суток?

Трудно поверить, но нет. И не важно, первый раз пожилой человек увольняется или нет. При ликвидации корпорации вообще никто не отрабатывает положенный срок. Поэтому данное правило тоже придется запомнить. Оно не так часто вступает в силу, но имеет место.

Вот мы и разобрались, какие тайны в себе хранит увольнение пенсионера. Надо ли отрабатывать 14 суток после этого? Нет. За редким лишь исключением. Но о нем немного позже. Существуют некоторые особенности написания заявления на увольнение пожилым сотрудником. Они помогут точно соблюсти все установленные нормы.

О чем именно идет речь? В обязательном порядке вы должны либо указывать свой возраст, либо писать в причине увольнения что-то вроде «в связи с достижением пенсионного возраста». То есть как-то подчеркивать свои льготы. Ведь руководство не знает, кто и когда выходит на пенсию. Поэтому отсутствие данной надписи делает вас равными со всеми. А значит, с вас скорее всего потребуют отработки 14 дней. Это будет не совсем законно, но вот как раз объясняться с органами охраны правопорядка придется именно вам, а не начальнику. Почему? Потому что в заявлении на увольнение обязательно нужно указывать, что процесс связан с вашим выходом на пенсию. В противном случае, вы будете равны со всеми остальными сотрудниками для своего начальства.

Уже понятно, что зачастую от пенсионеров не требуют никакой отработки. Но когда она необходима? Если задуматься над всем вышесказанным, то статья 80 Трудового кодекса будет действовать тогда, когда пенсионер уже увольнялся. То есть если вы после достижения пенсионного возраста второй раз решаете покинуть работодателя.

В таком случае придется работать без льгот, предоставляемых пожилым людям. Правда, есть некоторые особенности, которые помогут вам избежать положенной отработки. Как можно «откосить» от двухнедельной отработки при увольнении?

Во-первых, вы можете взять себе отпуск. А перед ним написать заявление на увольнение. Тогда отрабатывать положенный срок не придется. Достаточно сделать так, чтобы он приходился на ваш отпуск.

Во-вторых, неплохим методом является уход на больничный. Сотрудник, причем не только пенсионер, имеет право «заболеть» после написания заявления на увольнение. Так что учтите это.

Вообще, на практике мало кто будет требовать от пенсионеров отработки в 2 недели. Даже если это положено по закону. Пожилым людям позволяют уйти на заслуженный отдых тогда, когда они пожелают. Главное указать в заявлении причину ухода из фирмы. А именно — «пенсионный возраст». Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Пенсионеру — нет, а остальным — да.

sibloma.ru