Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим – Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования города Благовещенска и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и иных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска (с изменениями на 22 февраля 2018 года), Решение Благовещенской городской Думы Амурской области от 30 октября 2008 года №47/139

Муниципальной службой называют особую разновидность труда в органах местного самоуправления в любом городском либо сельском поселении и с учетом местных обычаев – исторических и других.

Профессиональная деятельность служащего муниципалитета сочетает в себе как исполнительную, так и управленческую работу, и потому как это обязывает служащих к принятию ответственных решений, то и требования к профессионализму госработников очень завышенные.

Для выполнения обязанностей в муниципалитете регионов нанимаются граждане на различные должности и за финансовое содержание, выплачиваемое из местного бюджета.

Читайте также: Размер надбавки за выслугу лет государственным служащим

В обязанности служащего входят:

• защита прав граждан, но не противоречащих закону;
• добросовестность к своим обязанностям;
• все вопросы граждан рассматривать своевременно;
• действовать в соответствии с законодательной базой государства;
• своевременно и качественно исполнять все приказы начальства;
• корректность и профессиональный этикет;
• повышать квалификацию;
• хранить конфиденциальность информации;
• предоставлять данные в налоговую службу о своих доходах в конце каждого года.

Оплата труда служащих муниципалитетов

Оплату за труд производят органы местного самоуправления, а система выдачи ее продиктована муниципальными документами согласно законодательству.

Относительно высокая зарплата служит одним из мотивов привлечения на данную ответственную службу компетентных людей с полным высшим образованием, так как опыт подсказывает, что низкая квалификация работников муниципалитетов в итоге ведет к потере доверия по отношению к органам местного самоуправления в глазах людей, населяющих территорию.

Состоит оплата труда из оклада и различных надбавок к нему, а именно:

• надбавка за особые условия службы в муниципалитете, выплачиваемая каждый месяц. При ее начислении применим дифференцированный подход с учетом личного вклада сотрудника аппарата;
• за выполнение трудных и особо важных заданий выдаются премиальные, причем размер их не ограничен и не обязан быть равным для всех служащих;
• материальное вознаграждение, выдаваемое каждый месяц;
• надбавка, предоставляемая за работу с особыми данными, считающимися государственной тайной. Надбавка назначается каждый месяц, если допуск к государственной тайне происходит постоянно;
• при выплате средств за тарифный отпуск к нему присоединяется разовая выплата;
• что касается материальной помощи, то она бывает единоразовой и постоянной, и выплату ее определяет порядок, установленный органом местного самоуправления;
• надбавка к окладу за выслугу лет, которая оплачивается каждый месяц.

Читайте также: Надбавка за выслугу лет военнослужащим

К этому стоит добавить, что на все эти виды дополнительных выплат могут быть начислены еще и районные коэффициенты, если они установлены нормативными актами той местности, где они применяются. Например, нормативные акты Республики Соха (Якутия) утверждают районные коэффициенты к процентным надбавкам за труд на Крайнем Севере.

Бывает, что заложенные в ФОТ деньги на выплаты финансовой помощи остаются неизрасходованными, и тогда эти суммы равными долями выплачиваются работникам в конце года и пропорционально их отработанному времени.

Безупречность службы муниципального служащего РФ зачастую поощряется материально или ценным подарком.

Существует несколько поводов для поощрительных выплат служащих муниципалитетов. На это влияют следующие факторы:

• безукоризненное исполнение служащим их непосредственных обязанностей;
• продолжительность работы;
• особая важность и сложность выполнения некоторых заданий;
• добросовестность труда, юбилеи, выход на заслуженный отдых и другие достижения.

Зарплата работника муниципалитета складывается из должностного оклада и дополнительных выплат, назначенных на законодательном уровне.

Размеры окладов по должностям и другие выплаты устанавливают муниципальные правовые акты, опирающиеся на законы РФ.

Муниципальные служащие получают гарантии:

• право на достойные условия труда;
• получение зарплаты вовремя и полностью;
• соблюдение выходных, праздничных дней и своевременность ежегодного оплаченного отпуска;
• гарантировано обеспечение медобслуживания самого работника и членов его семьи, включая обслуживание во время пребывания на пенсии;
• выслуга лет, инвалидность работника и обеспечение пенсией семьи в случае смерти, произошедшей в момент исполнения им профессиональных действий;
• человек застрахован и получает страховые выплаты в случае возникновения проблем со здоровьем или порчей материальных ценностей в момент выполнения им служебных действий;
• гарантия страхования, если работник потерял трудоспособность, что произошло в связи с выполнением им своих обязанностей в период службы или после ее окончания;
• гарантия защиты работника муниципалитета и членов его семьи от угроз, попыток насилия, которые явились следствием выполнения им своей работы, в установленном законами порядке.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим регионов

Российское законодательство установило ежемесячную надбавку к окладам служащих муниципалитетов, пропорциональную стажу, отработанному в муниципалитете. Средства выплачиваются дифференцированно каждый месяц.

Порядок начисления стажа в муниципальной и государственной службах

Разработан порядок Государственной кадровой службой РФ и служит основой для расчета надбавок и вознаграждений. Стаж – это полное время труда служащих муниципальных органов, органов державы, а также органов местного самоуправления. Его определяет специально созданная комиссия и утверждает руководитель органа местного самоуправления.

Общий стаж для выплат, который может дать право на надбавки, включает в себя:

• периоды службы в партийных, профсоюзных, комсомольских и других органах, различных организациях, которые связаны с государственными функциями, министерствах и ведомствах;
• периоды замещения административных, специальных, муниципальных должностей;
• время переподготовки, повышения квалификации, стажировок, если они происходили по направлениям государственных органов или органов местных самоуправлений;
• длительность срочной службы в рядах Вооруженных сил;
• служба в торговых представительствах, консульствах, международных организациях за пределами страны, но при условии, что до этого человек работал на госслужбе;
• период отпусков по уходу за детьми, если женщина находится в трудовых отношениях с госорганами и органами местного самоуправления.

Абсолютно нет разницы для стажа, какую категорию замещал работник в госорганах или муниципалитете.

Для расчета совокупного стажа все отрезки службы в госорганах и муниципалитете суммируются. Стаж, собираемый для расчета надбавки за выслугу лет, берется с первого дня поступления человека на государственную или муниципальную службу. Бывают ситуации, когда конкретным решением специальной комиссии и по утверждению руководителя госоргана в стаж добавляют так называемые иные периоды, когда знания и опыт человека пригодились для выполнения работы на замещаемой должности в муниципальной и госслужбах.

Начисляется надбавка за выслугу лет только в том случае, если что это основное место работы сотрудника, и при расчете берется оклад без внимания всех надбавок и доплат, а выплата происходит вместе с выдачей зарплаты.

Читайте также: Как начисляется надбавка за выслугу лет в МВД и МЧС

Если у сотрудника появляется право на какие-либо изменения в начислении надбавки, но он в этот момент пребывает в каком-либо из отпусков или на больничном, начисление надбавки все равно происходит.

Изменения начинаются с даты назначения.

Если госслужащий увольняется, то надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается в момент окончательного расчета пропорционально отработанному им времени. Трудовая книжка есть основной документ – основание, предоставляющее право на начисление надбавок. По причине отсутствия трудовой книжки или искаженных сведений, присутствующих в ней, начисление надбавок происходит на основе предоставленных выписок из приказов, справок и других документально подтвержденных сведений о периодах службы.

Пересмотром начисления надбавок у государственных служащих занимаются службы управления персоналом. Все разногласия касательно надбавок рассматривают в порядке, установленном законом.

Следует сказать, что в различных субъектах России установление процента надбавки за выслугу лет муниципальным и госслужащим происходит несколько по-разному. Так, во Владимирской, Свердловской, Московской областях, Ханты-Мансийском АО, Ростовской области – от 10% до 40%, в Республике Башкортостан – от 5 до 30%, в Иркутской области, Тюменской области и в Крыму – от 10 до 30%.

Разнится также время присутствия служащего на госслужбе, дающее право на надбавку за выслугу лет по субъектам Федерации. Например, Ханты-Мансийский АО принял постановление, что при наличии трех лет госслужбы надбавка составит 20%, при наличии семи лет – 30%, при наличии двенадцати лет – 40%, а в других регионах надбавка растет за каждые пять лет службы.

pensiaexpert.ru

Размер надбавки за выслугу лет муниципальным служащим

Для расчета совокупного стажа все отрезки службы в госорганах и муниципалитете суммируются. Стаж, собираемый для расчета надбавки за выслугу лет, берется с первого дня поступления человека на государственную или муниципальную службу. Бывают ситуации, когда конкретным решением специальной комиссии и по утверждению руководителя госоргана в стаж добавляют так называемые иные периоды, когда знания и опыт человека пригодились для выполнения работы на замещаемой должности в муниципальной и госслужбах. Начисляется надбавка за выслугу лет только в том случае, если что это основное место работы сотрудника, и при расчете берется оклад без внимания всех надбавок и доплат, а выплата происходит вместе с выдачей зарплаты.

Читайте также: Размер надбавки за выслугу лет государственным служащим В обязанности служащего входят:

• защита прав граждан, но не противоречащих закону;
• добросовестность к своим обязанностям;
• все вопросы граждан рассматривать своевременно;
• действовать в соответствии с законодательной базой государства;
• своевременно и качественно исполнять все приказы начальства;
• корректность и профессиональный этикет;
• повышать квалификацию;
• хранить конфиденциальность информации;
• предоставлять данные в налоговую службу о своих доходах в конце каждого года.

Оплата труда служащих муниципалитетов Оплату за труд производят органы местного самоуправления, а система выдачи ее продиктована муниципальными документами согласно законодательству.

Пенсия муниципальным служащим

• обязательный оклад, в фиксированной сумме;
• доплаты за выслугу лет, непосредственно зависящие от непрерывности стажа работы;
• при наличии особых условий, в каких проходит служба, ежемесячно начисляемая надбавка;
• надбавка, выраженная в соотношении к установленному должностному окладу за работу со сведениями, признанными государственной тайной;
• ежемесячные надбавки, размер которых зависит от присвоенного служащему классного чина;
• поощрительные и стимулирующие выплаты в виде премий;
• разовые выплаты, осуществляемые при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от насчитанных отпускных средств.

В случае расположения муниципалитета в субъекте РФ, где применяется районный коэффициент, все положенные служащему денежные выплаты начисляются с их учетом.

Какая надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в 2018 году

• периоды службы в партийных, профсоюзных, комсомольских и других органах, различных организациях, которые связаны с государственными функциями, министерствах и ведомствах;
• периоды замещения административных, специальных, муниципальных должностей;
• время переподготовки, повышения квалификации, стажировок, если они происходили по направлениям государственных органов или органов местных самоуправлений;
• длительность срочной службы в рядах Вооруженных сил;
• служба в торговых представительствах, консульствах, международных организациях за пределами страны, но при условии, что до этого человек работал на госслужбе;
• период отпусков по уходу за детьми, если женщина находится в трудовых отношениях с госорганами и органами местного самоуправления.

Абсолютно нет разницы для стажа, какую категорию замещал работник в госорганах или муниципалитете.

Статья 50. оплата труда гражданского служащего 

Все разногласия касательно надбавок рассматривают в порядке, установленном законом. Следует сказать, что в различных субъектах России установление процента надбавки за выслугу лет муниципальным и госслужащим происходит несколько по-разному. Так, во Владимирской, Свердловской, Московской областях, Ханты-Мансийском АО, Ростовской области – от 10% до 40%, в Республике Башкортостан – от 5 до 30%, в Иркутской области, Тюменской области и в Крыму – от 10 до 30%.

Разнится также время присутствия служащего на госслужбе, дающее право на надбавку за выслугу лет по субъектам Федерации. Например, Ханты-Мансийский АО принял постановление, что при наличии трех лет госслужбы надбавка составит 20%, при наличии семи лет – 30%, при наличии двенадцати лет – 40%, а в других регионах надбавка растет за каждые пять лет службы.

Формирование фонда оплаты труда

От муниципальных актов для конкретного региона Оклад за классный чин От муниципальных актов для конкретного региона Доплата за выслугу лет 10 % — при стаже работы от 12 до 60 месяцев; 15 % — от 60 до 120 месяцев; 20 % — от 120 до 180 месяцев; 30 % — при стаже более 180 месяцев Доплата за особые условия 200 % от оклада по должности Дополнительное поощрение за работу с информацией, содержащей государственную тайну Размер устанавливается, исходя из действующих нормативных актов РФ Премиальные за выполнение важных заданий Размер устанавливает представитель нанимателя в целях реализации текущих задач Финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц Размер устанавливается, исходя из действующих локальных актов в регионе Порядок начисления и оплаты Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования.

Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина

• материальное вознаграждение, выдаваемое каждый месяц;
• надбавка, предоставляемая за работу с особыми данными, считающимися государственной тайной. Надбавка назначается каждый месяц, если допуск к государственной тайне происходит постоянно;
• при выплате средств за тарифный отпуск к нему присоединяется разовая выплата;
• что касается материальной помощи, то она бывает единоразовой и постоянной, и выплату ее определяет порядок, установленный органом местного самоуправления;
• надбавка к окладу за выслугу лет, которая оплачивается каждый месяц.

Читайте также: Надбавка за выслугу лет военнослужащим К этому стоит добавить, что на все эти виды дополнительных выплат могут быть начислены еще и районные коэффициенты, если они установлены нормативными актами той местности, где они применяются.

Формирование пенсии муниципальных служащих

Например, в Московской области, в соответствии с принятым областной Думой Постановлением No 7/174-П от 03 ноября 2011 года:

• за 1-й классный чин, муниципальному советнику положена надбавка в размере 0, 9 оклада специалиста второй категории;
• за 2-й классный чин, служащий получит надбавку незначительно, но все же ниже – 0, 85 от должностного оклада, и так далее.

Естественно, чем выше классный чин, тем больше сумма надбавки. Как формируется фонд заработной платы служащим муниципальных учреждений, и от чего зависит устанавливаемый размер оклада? Муниципальные службы субъектов РФ финансируются за счет поступления денежных средств в местный бюджет. Базовые оклады служащих муниципалитетов устанавливаются Правительством страны в зависимости от профессиональных квалификационных групп.

Размер надбавки за выслугу лет муниципальным служащим

В соответствии с нормами ст. 22 закона, денежное содержание, составляющее заработную плату служащих, состоит:

• из оклада, установленного для соответствующей должности;
• ежемесячных выплат, носящих дополнительный характер, размер которых не является постоянной величиной по стране, поскольку принимается законодательными актами в каждом субъекте РФ отдельно.

Органы власти на местах уполномочены, руководствуясь законодательством России и субъекта РФ, в котором расположены:

• самостоятельно установить размер доплат, с учетом местного бюджета;
• определить ряд условий, соблюдение каких позволит осуществить доплаты служащим муниципалитетов;
• порядок, в каком производятся выплаты.

Законом гарантирована своевременная и в полном объеме выплата заработной платы служащему муниципалитета.

• премии за важные задания;
• материальная помощь в размере 1/12 от суммы выплат за 12 месяцев, предшествующих дню ухода в отпуск.

Надбавки сохраняются в следующих случаях:

• при нахождении на переподготовке или переквалификации;
• при командировке;
• в период действующего конфликта интересов;
• во время служебной проверки;
• при нахождении в отпуске;
• при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией.

Материальная помощь начисляется:

• в оплачиваемом отпуске;
• при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;
• при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.

Во всех остальных случаях материальная помощь не сохраняется.
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение. 4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.
5.

Размер надбавки за стаж муниципальным служащим

В случае упущений в работе муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы Таремского сельского совета с указанием причин лишения премии. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальные служащие и служащие могут быть премированы дополнительно, на основании распоряжения Главы Таремского сельского совета.

buh-nds.ru

Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим в России в 2018 году: проценты

Муниципальной службой называют особую разновидность труда в органах местного самоуправления в любом городском либо сельском поселении и с учетом местных обычаев – исторических и других.

Профессиональная деятельность служащего муниципалитета сочетает в себе как исполнительную, так и управленческую работу, и потому как это обязывает служащих к принятию ответственных решений, то и требования к профессионализму госработников очень завышенные.

Для выполнения обязанностей в муниципалитете регионов нанимаются граждане на различные должности и за финансовое содержание, выплачиваемое из местного бюджета.

В обязанности служащего входят:

• защита прав граждан, но не противоречащих закону;
• добросовестность к своим обязанностям;
• все вопросы граждан рассматривать своевременно;
• действовать в соответствии с законодательной базой государства;
• своевременно и качественно исполнять все приказы начальства;
• корректность и профессиональный этикет;
• повышать квалификацию;
• хранить конфиденциальность информации;
• предоставлять данные в налоговую службу о своих доходах в конце каждого года.

Оплату за труд производят органы местного самоуправления, а система выдачи ее продиктована муниципальными документами согласно законодательству.

Относительно высокая зарплата служит одним из мотивов привлечения на данную ответственную службу компетентных людей с полным высшим образованием, так как опыт подсказывает, что низкая квалификация работников муниципалитетов в итоге ведет к потере доверия по отношению к органам местного самоуправления в глазах людей, населяющих территорию.

Состоит оплата труда из оклада и различных надбавок к нему, а именно:

• надбавка за особые условия службы в муниципалитете, выплачиваемая каждый месяц. При ее начислении применим дифференцированный подход с учетом личного вклада сотрудника аппарата;
• за выполнение трудных и особо важных заданий выдаются премиальные, причем размер их не ограничен и не обязан быть равным для всех служащих;
• материальное вознаграждение, выдаваемое каждый месяц;
• надбавка, предоставляемая за работу с особыми данными, считающимися государственной тайной. Надбавка назначается каждый месяц, если допуск к государственной тайне происходит постоянно;
• при выплате средств за тарифный отпуск к нему присоединяется разовая выплата;
• что касается материальной помощи, то она бывает единоразовой и постоянной, и выплату ее определяет порядок, установленный органом местного самоуправления;
• надбавка к окладу за выслугу лет, которая оплачивается каждый месяц.

К этому стоит добавить, что на все эти виды дополнительных выплат могут быть начислены еще и районные коэффициенты, если они установлены нормативными актами той местности, где они применяются. Например, нормативные акты Республики Соха (Якутия) утверждают районные коэффициенты к процентным надбавкам за труд на Крайнем Севере.

Бывает, что заложенные в ФОТ деньги на выплаты финансовой помощи остаются неизрасходованными, и тогда эти суммы равными долями выплачиваются работникам в конце года и пропорционально их отработанному времени.

Безупречность службы муниципального служащего РФ зачастую поощряется материально или ценным подарком.

Существует несколько поводов для поощрительных выплат служащих муниципалитетов. На это влияют следующие факторы:

• безукоризненное исполнение служащим их непосредственных обязанностей;
• продолжительность работы;
• особая важность и сложность выполнения некоторых заданий;
• добросовестность труда, юбилеи, выход на заслуженный отдых и другие достижения.

Зарплата работника муниципалитета складывается из должностного оклада и дополнительных выплат, назначенных на законодательном уровне.

Размеры окладов по должностям и другие выплаты устанавливают муниципальные правовые акты, опирающиеся на законы РФ.

Муниципальные служащие получают гарантии:

• право на достойные условия труда;
• получение зарплаты вовремя и полностью;
• соблюдение выходных, праздничных дней и своевременность ежегодного оплаченного отпуска;
• гарантировано обеспечение медобслуживания самого работника и членов его семьи, включая обслуживание во время пребывания на пенсии;
• выслуга лет, инвалидность работника и обеспечение пенсией семьи в случае смерти, произошедшей в момент исполнения им профессиональных действий;
• человек застрахован и получает страховые выплаты в случае возникновения проблем со здоровьем или порчей материальных ценностей в момент выполнения им служебных действий;
• гарантия страхования, если работник потерял трудоспособность, что произошло в связи с выполнением им своих обязанностей в период службы или после ее окончания;
• гарантия защиты работника муниципалитета и членов его семьи от угроз, попыток насилия, которые явились следствием выполнения им своей работы, в установленном законами порядке.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальным служащим регионов

Российское законодательство установило ежемесячную надбавку к окладам служащих муниципалитетов, пропорциональную стажу, отработанному в муниципалитете. Средства выплачиваются дифференцированно каждый месяц.

Порядок начисления стажа в муниципальной и государственной службах

Разработан порядок Государственной кадровой службой РФ и служит основой для расчета надбавок и вознаграждений. Стаж – это полное время труда служащих муниципальных органов, органов державы, а также органов местного самоуправления. Его определяет специально созданная комиссия и утверждает руководитель органа местного самоуправления.

Общий стаж для выплат, который может дать право на надбавки, включает в себя:

• периоды службы в партийных, профсоюзных, комсомольских и других органах, различных организациях, которые связаны с государственными функциями, министерствах и ведомствах;
• периоды замещения административных, специальных, муниципальных должностей;
• время переподготовки, повышения квалификации, стажировок, если они происходили по направлениям государственных органов или органов местных самоуправлений;
• длительность срочной службы в рядах Вооруженных сил;
• служба в торговых представительствах, консульствах, международных организациях за пределами страны, но при условии, что до этого человек работал на госслужбе;
• период отпусков по уходу за детьми, если женщина находится в трудовых отношениях с госорганами и органами местного самоуправления.

Абсолютно нет разницы для стажа, какую категорию замещал работник в госорганах или муниципалитете.

Для расчета совокупного стажа все отрезки службы в госорганах и муниципалитете суммируются. Стаж, собираемый для расчета надбавки за выслугу лет, берется с первого дня поступления человека на государственную или муниципальную службу. Бывают ситуации, когда конкретным решением специальной комиссии и по утверждению руководителя госоргана в стаж добавляют так называемые иные периоды, когда знания и опыт человека пригодились для выполнения работы на замещаемой должности в муниципальной и госслужбах.

Начисляется надбавка за выслугу лет только в том случае, если что это основное место работы сотрудника, и при расчете берется оклад без внимания всех надбавок и доплат, а выплата происходит вместе с выдачей зарплаты.

Если у сотрудника появляется право на какие-либо изменения в начислении надбавки, но он в этот момент пребывает в каком-либо из отпусков или на больничном, начисление надбавки все равно происходит.

Изменения начинаются с даты назначения.

Если госслужащий увольняется, то надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается в момент окончательного расчета пропорционально отработанному им времени. Трудовая книжка есть основной документ – основание, предоставляющее право на начисление надбавок. По причине отсутствия трудовой книжки или искаженных сведений, присутствующих в ней, начисление надбавок происходит на основе предоставленных выписок из приказов, справок и других документально подтвержденных сведений о периодах службы.

Пересмотром начисления надбавок у государственных служащих занимаются службы управления персоналом. Все разногласия касательно надбавок рассматривают в порядке, установленном законом.

Следует сказать, что в различных субъектах России установление процента надбавки за выслугу лет муниципальным и госслужащим происходит несколько по-разному. Так, во Владимирской, Свердловской, Московской областях, Ханты-Мансийском АО, Ростовской области – от 10% до 40%, в Республике Башкортостан – от 5 до 30%, в Иркутской области, Тюменской области и в Крыму – от 10 до 30%.

Разнится также время присутствия служащего на госслужбе, дающее право на надбавку за выслугу лет по субъектам Федерации. Например, Ханты-Мансийский АО принял постановление, что при наличии трех лет госслужбы надбавка составит 20%, при наличии семи лет – 30%, при наличии двенадцати лет – 40%, а в других регионах надбавка растет за каждые пять лет службы.

organoid.ru

О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов» (с изменениями на 18 ноября 2016 года), Решение Саратовской городской Думы от 27 сентября 2007 года №20-196

О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов»

РЕШЕНИЕ

от 27 сентября 2007 года N 20-196

О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов»

(с изменениями на 18 ноября 2016 года)

_______________________________________________________________

В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567,
решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119,
решением Саратовской городской Думы от 26.04.2012 N 13-157,
решением Саратовской городской Думы от 03.12.2015 N 53-581,
решением Саратовской городской Думы от 18.11.2016 N 8-54.

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________
В названии и тексте , в названии и тексте Приложения 1 к решению слова «город Саратов» заменены словами «муниципальное образование «Город Саратов» в соответствующих падежах. — решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119, см. предыдущую редакцию.
_______________________________________________________________


В целях реализации Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в соответствии с Законом Саратовской области от 02.08.2007 N 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области»

Саратовская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Принять с 1 октября 2007 года:

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов» (Приложение 1).

1.2. Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Город Саратов», избирательной комиссии муниципального образования «Город Саратов» (Приложение 2).

1.2.1. Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Саратов» (Приложение 2.1).

(пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 26.04.2012 N 13-157)

1.3. Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных структурных подразделений администрации муниципального образования «Город Саратов» (Приложение 3) (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

1.4. Размеры окладов за классный чин муниципальной службы (Приложение 4) (пункт дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществлять за счет средств бюджет муниципального образования «Город Саратов» (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

3. Признать утратившими силу решения Саратовской городской Думы от 24.05.2006 N 4-38 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове», от 28.07.2006 N 8-58 «О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 24.05.2006 N 4-38 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове», от 19.07.2007 N 19-179 «О внесении изменения в решение Саратовской городской Думы от 24.05.2006 N 4-38 «О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Саратове», от 11.04.2002 N 20-172 «О Положении о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, замещающим муниципальные должности в органах местного самоуправления города Саратова».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджетно-финансовым вопросам, экономике, использованию муниципальной собственности, местным налогам и сборам.

Глава муниципального образования «Город Саратов»
О.В. Грищенко

Верно
Начальник отдела по организации деятельности городской Думы
М.В.Болтухина

Приложение 1.Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Саратове

Приложение 1
к решению Саратовской
городской Думы
от 27.09.2007 N20-196

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Саратове

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок установления и назначения должностных окладов, окладов за классный чин муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающих должности муниципальной службы в городе Саратове, а также порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Саратове (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

1.2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Саратове, состоит из должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы, ежемесячных и иных дополнительных выплат (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

1.3. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Саратове предоставляется право пользования дополнительными гарантиями, предусмотренными дефисом первым, четвертым части 1 ст.42 Устава города Саратова. Размер соответствующей компенсации ежегодно определяется решением Саратовской городской Думы «О бюджете муниципального образования «Город Саратов» на соответствующий финансовый год (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

2. Должностной оклад лиц, замещающих должности муниципальной службы

2.1. Должностной оклад лицу, замещающему должность муниципальной службы в городе Саратове, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области.

2.2. Индексация должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Саратове, производится не реже, чем один раз в год и обеспечивает повышение реального денежного содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Примечание: действие данного пункта приостановлено до 1 января 2018 года на основании Решения Саратовской городской Думы от 18.11.2016 N 8-52)

2.3. При переходе к вновь установленным окладам обеспечивается соответствие должностных окладов в пределах диапазонов окладов по группам должностей, при этом не допускается уменьшения размера ранее установленного денежного содержания.

3. Оклад , за классный чин муниципальной службы

3. Оклад , за классный чин муниципальной службы
(раздел дополнительно включен решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567)

3.1. Оклад за классный чин муниципальной службы (далее по тексту -оклад за классный чин) лицу, замещающему должность муниципальной службы в городе Саратове, устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Саратовской области.

3.2. Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина муниципальной службы.

3.3. Индексация оклада за классный чин лицу, замещающему должность муниципальной службы в городе Саратове, производится одновременно с индексацией должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в аналогичном порядке.
___________________________________________________________________
разделы 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 предыдущей редакции
считаются соответственно разделами 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 —
решение Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567.

___________________________________________________________________

4. Ежемесячные выплаты к должностному окладу и иные дополнительные выплаты

3.1. К ежемесячным выплатам к должностному окладу относятся:

— ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

— ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

— премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

— ежемесячное денежное поощрение;

— оклад за классный чин муниципальной службы.
(пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию)

3.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— материальная помощь.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Саратове, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

10 % — при стаже службы от 1 до 5 лет;

20 % — при стаже службы от 5 до 10 лет;

30 % — при стаже службы от 10 до 15 лет;

40 % — при стаже службы свыше 15 лет.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Саратове и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по представлению соответствующей кадровой службы. Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются:

— трудовая книжка, при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности — справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

— военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов», выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

— по высшим должностям муниципальной службы — в размере от 150 до 200% должностного оклада;

— по главным должностям муниципальной службы — в размере от 140 до 150% должностного оклада;

— по ведущим должностям муниципальной службы — в размере от 120 до 140% должностного оклада;

— по старшим должностям муниципальной службы — в размере от 95 до 120% должностного оклада;

— по младшим должностям муниципальной службы — в размере от 60 до 95% должностного оклада.

(пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119, см. предыдущую редакцию).

5.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя (работодателем) индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.

5.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления.

5.4. Порядок установления, изменения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, а также условия ее выплаты определяются представителем нанимателя (работодателем).

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

6.2. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.

6.3. Порядок установления, изменения размеров ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, утверждается муниципальными правовыми актами руководителей органов местного самоуправления города, обладающими правами юридического лица, избирательной комиссии города Саратова.

8. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Саратове, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в кратном размере к должностному окладу муниципального служащего.

7.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения утверждаются решением Саратовской городской Думы.

8.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы (пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119, см. предыдущую редакцию).

7.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с момента поступления на муниципальную службу и изменяется при переходе с одной группы должностей в другую.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат (ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение) (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

8.2. Базовый размер премии устанавливается в 25-процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат пропорционально отработанному рабочему времени за расчетный период.

8.3. В случае изменения базового размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц представитель нанимателя (работодатель) издает распоряжение (приказ).

(пункт 8.4. исключен решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119)

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Саратове, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

9.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год.

11. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего и выплачивается в размере двух должностных окладов с учетом установленных ежемесячных выплат.

10.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год независимо от места прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Город Саратов» (пункт в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119, см. предыдущую редакцию).

10.3. Право на получение материальной помощи у вновь принятого на муниципальную службу лица возникает по истечении шести месяцев со дня заключения с ним трудового договора.

Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему один раз в год, независимо от места прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Город Саратов» (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567, см. предыдущую редакцию).

12. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих города, предусматриваются средства из расчета 15 установленных штатным расписанием месячных денежных содержаний муниципального служащего по каждой должности муниципальной службы (в расчете на год).

13. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

13.1. За проявленную инициативу, внесение рационализаторских предложений, оперативное выполнение особо важных заданий и т.п. муниципальному служащему может быть выплачена, в течение года, единовременная премия в размере одного должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службыс учетом установленных ежемесячных выплат (пункт с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.11.2016 N 8-54, см. предыдущую редакцию).

13.2. В особых случаях: бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата (50-, 55-, 60-, 65-летие со дня рождения), 25-летие государственной и (или) муниципальной службы, смерть близкого родственника (отца, матери, мужа, жены, детей), стихийные бедствия, при других чрезвычайных обстоятельствах по личному заявлению муниципального служащего или ходатайству руководителя структурного подразделения муниципальному служащему, в момент обращения (ходатайства), может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере, установленном представителем нанимателя (работодателем), не превышающем одного должностного оклада с учетом установленных ежемесячных выплат.

13.3. В конце календарного года муниципальным служащим может выплачиваться премия в равном процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.

Приложение 2. Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Город Саратов»…

Приложение 2
к решению Саратовской
городской Думы
от 27.09.2007 N20-196

Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления муниципального образования «Город Саратов», избирательной комиссии муниципального образования «Город Саратов»
(приложение с учетом изменений, внесенных решением Саратовской городской Думы от 18.11.2016 N 8-54, см. предыдущую редакцию).

Приложение 2.1. Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Саратов»

Приложение 2.1
к Саратовской
городской Думы
от 26.04.2012 N 13-157

Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий контрольно-счетной палаты муниципального образования «Город Саратов»
(приложение в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 03.12.2015 N 53-581, см. предыдущую редакцию).

Приложение 3. Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных структурных подразделений администрации муниципального образован

Приложение 3
к решению Саратовской
городской Думы
от 27.09.2007 N20-196

Размеры должностных окладов и ежемесячных денежных поощрений лиц, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий территориальных структурных подразделений администрации муниципального образования
«Город Саратов»
(приложение в редакции, введенной решением Саратовской городской Думы от 20.12.2011 N 10-119, см. предыдущую редакцию).

*- к 3-й группе относятся администрации Заводского и Ленинского районов муниципального образования «Город Саратов».

**- к 4-й группе относятся администрации Волжского, Кировского, Октябрьского и Фрунзенского районов муниципального образования «Город Саратов».

Приложение 4. Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим муниципального образования «Город Саратов» в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов»

Приложение 4
к решению Саратовской
городской Думы
от 27.09.2007 N 20-196

Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим муниципального образования «Город Саратов»
в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Саратов»
(приложение дополнительно включено решением Саратовской городской Думы от 18.02.2010 N 47-567)

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений

ИПС «Кодекс» — Центр «Уникласс».

docs.cntd.ru

Об исчислении стажа муниципальной службы и надбавке за выслугу лет, Распоряжение Главы администрации Малмыжского района Кировской области от 27 января 2006 года №45

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 27.01.2006 № 45

Об исчислении стажа муниципальной службы и надбавке за выслугу лет

В соответствии с Законом Кировской области от 26.09.1997 № 19-ЗО «О муниципальной службе Кировской области»:

1. Утвердить Положение о порядке исчисления стажа муниципальной службы муниципального служащего администрации Малмыжского района. Прилагается.

2. Утвердить порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет. Прилагается.

3. Утвердить порядок работы комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет. Прилагается.

4. Утвердить состав комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет. Прилагается.

5. Распоряжения администрации района от 24.09.2003 № 640 «Об утверждении состава комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Малмыжского района», от 03.11.2003 № 759 «О внесении изменений в распоряжение администрации района от 24.09.2003 № 640» считать утратившими силу.

Глава администрации
Малмыжского района
Кировской области
И.В.Бушуев

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 27.01.2006 № 45

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
АДМИНИСТРАЦИИ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА

Раздел 1

В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и ежемесячной доплаты к государственной пенсии, включаются следующие периоды работы (службы):

1. На муниципальных должностях муниципальной службы, установленных в соответствии с Законом области от 26.12.1997 № 27-ЗО «О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы Кировской области».

2. На выборных муниципальных должностях, установленных Уставом муниципального образования для непосредственного исполнения полномочий местного самоуправления.

3. На государственных должностях, установленных федеральным и областным законодательством для непосредственного исполнения полномочий государственных органов, — государственных должностях категории «А».

4. На государственных должностях государственной службы категорий «Б», «В», установленных Реестром государственных должностей государственной службы Кировской области.

5. На должностях в органах местного самоуправления (до введения в действие Реестра муниципальных должностей муниципальной службы).

6. На должностях в краевых, областных Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах.

7. На должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления и должностях государственной и муниципальной службы других субъектов Российской Федерации.

8. На государственных должностях Российской Федерации, включенных в Сводный перечень государственных должностей Российской Федерации, и государственных должностях федеральных государственных служащих, предусмотренных Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих.

9. На государственных должностях в территориальных органах федеральных органов государственной власти.

10. В государственных органах и организациях СССР и РСФСР:

10.1. В органах государственной власти и управления, государственного (народного) контроля, судах, прокуратуре, арбитраже, дипломатических представительствах и консульских учреждениях, в международных организациях.

10.2. В аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях в этих организациях, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в профкомах органов государственной власти и управления (до 01.01.1992), не включая периоды работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

10.3. В аппаратах ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов, горкомов и райкомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14.03.1990 (до момента введения в действие новой редакции статьи 6 Конституции СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

10.4. В Советах народного хозяйства всех уровней.

Раздел 2

В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, ежемесячной доплаты к государственной пенсии, включаются следующие иные периоды (виды) трудовой деятельности (службы):

1. Служба в армии, органах безопасности, внутренних дел, налоговой полиции, таможне, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (кроме гражданского персонала в этих организациях).

2. Период подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего с отрывом от службы по направлению государственного органа или органа местного самоуправления при продолжении работы в указанных органах после окончания обучения.

3. Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящихся на периоды муниципальной или государственной службы.

4. Период работы на должностях руководителей предприятий, учреждений и организаций, если указанные лица были переведены (избраны) из них в органы местного самоуправления, но не более 10 лет.

5. Период получения пособия по замещаемой должности со дня увольнения с сохранением стажа государственной и муниципальной службы в случаях и порядке, предусмотренных Законом области «О государственной службе Кировской области» от 29.01.1997 № 37-ЗО, «О муниципальной службы Кировской области» от 26.09.1997 № 19-ЗО с изменениями и дополнениями.

6. Отдельные периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы муниципальным служащим для выполнения обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, — на основании решения комиссии администрации района по исчислению стажа муниципальной службы в порядке, установленном нормативным правовым актом главы администрации района.

Раздел 3

На основании Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж муниципальной службы муниципального служащего из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Раздел 4

В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и ежемесячной доплаты к государственной пенсии, не входят периоды работы, связанные с техническим обеспечением и обслуживанием деятельности органов и организаций, указанных в разделах 1 и 2 настоящего Положения.

Раздел 5

Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются:

1. Трудовая книжка (основной документ).

2. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, — справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и другие документы, подтверждающие стаж работы, оформленные в установленном порядке.

3. Военные билеты в подтверждение стажа военной службы.

Раздел 6

Установление стажа муниципальной службы муниципального служащего производится комиссией по исчислению стажа муниципальной службы, состав, порядок работы которой определяется распоряжением главы администрации района.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 27.01.2006 № 45

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Общие положения

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее — надбавка) устанавливается в соответствии с Законом области от 26.09.1997 № 19-ЗО «О муниципальной службе Кировской области».

1.2. Надбавка устанавливается муниципальным служащим администрации района, замещающим высшие, главные, ведущие, старшие и младшие муниципальные должности муниципальной службы Малмыжского района, имеющим право на установление надбавки.

2. Размер, порядок установления и выплаты надбавки

2.1. Размер надбавки муниципальному служащему устанавливается распоряжением главы администрации района на основании решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет.

2.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

2.3. Выплата надбавки производится на основании распоряжения главы администрации района.

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 27.01.2006 № 45

ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. Общие положения

1.1. Комиссия администрации района по исчислению стажа муниципальной службы и установлению надбавки за выслугу лет муниципальным служащим администрации Малмыжского района (далее — Комиссия) формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав Комиссии включаются представители структурных подразделений.

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кировской области и Малмыжского района.

2. Основные задачи комиссии

2.1. Принятие решений по зачету в стаж муниципальной службы периодов работы в других организациях, учреждениях, предприятиях.

2.2. Рассмотрение спорных вопросов по установлению стажа муниципальной службы.

2.3. Принятие решений об установлении надбавки.

3. Порядок работы комиссии

2.3. Комиссия рассматривает документы, подтверждающие стаж муниципальной службы.

2.4. Комиссия имеет право запрашивать в кадровых службах необходимую для работы информацию и документы.

2.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Члены комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии.

2.5. Заседания комиссии оформляются протоколами.

2.6. Решение комиссии по зачету в стаж муниципальной службы периодов работы в других организациях, учреждениях, предприятиях и установлению надбавки принимается простым большинством голосов членов комиссии, которое направляется для утверждения главе администрации района.

2.7. Выплата надбавки производится на основании распоряжения главы администрации района.

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 27.01.2006 № 45

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ИСЧИСЛЕНИЮ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И УСТАНОВЛЕНИЮ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

docs.cntd.ru

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула (с изменениями на 11 апреля 2018 года), Решение Барнаульской городской Думы Алтайского края от 28 марта 2008 года №742

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

РЕШЕНИЕ

от 28 марта 2008 года N 742

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

(с изменениями на 11 апреля 2018 года)

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 14.05.2009 N 110, от 26.11.2010 N 412, от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 14.01.2016 N 573, от 31.08.2017 N 849, от 22.12.2017 N 60, от 11.04.2018 N 114)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» городская Дума решила:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула (Приложение 1).

2. Решение вступает в силу с 01.04.2008.

3. Пресс-центру администрации города (Губин М.К.) опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по бюджету, налоговой и кредитной политике (Солодилов А.А.).

Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ

Приложение 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула

Приложение 1
к Решению
городской Думы
от 28 марта 2008 г. N 742

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 14.05.2009 N 110, от 26.11.2010 N 412, от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 14.01.2016 N 573, от 31.08.2017 N 849, от 22.12.2017 N 60, от 11.04.2018 N 114)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих города Барнаула (далее — муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае» (далее — закон Алтайского края).

2. Должностной оклад

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением городской Думы дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.

3. Виды дополнительных выплат

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячная надбавка за ученую степень;

6) ежемесячное денежное поощрение;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:

— при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 10% должностного оклада;

— при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15% должностного оклада;

— при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20% должностного оклада;

— при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше — 30% должностного оклада.

4.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

4.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в трудовом договоре и не может превышать 50% должностного оклада.

6. Премии по результатам работы

6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:

— ежемесячная;

— по итогам работы за год;

— единовременная.

6.2. Ежемесячная премия выплачивается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) по высшим должностям:

— первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель Счетной палаты города Барнаула — до 210%;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)

— глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, заместитель председателя Счетной палаты города Барнаула, управляющий делами администрации города Барнаула — до 180%;

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 28.10.2011 N 618, от 11.04.2018 N 114)

(пп. 1 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412)

2) по главным должностям — до 160%;

3) по ведущим должностям — до 150%;

4) по старшим и младшим должностям — до 140%.

6.3. Ежемесячное премирование производится за:

— исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)

— качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения городской Думой, коллегией администрации города;

— организацию своевременного выполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, главы города Барнаула, нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, муниципальных правовых актов города Барнаула, информирования по выполнению поручений, указаний и нормативных правовых актов;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)

— соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, контрольных сроков служебной переписки;

— своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

— оказание методической и практической помощи органам администрации города, органам местного самоуправления, муниципальным предприятиям и учреждениям.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)

6.4. Ежемесячная премия не начисляется или ее размер может быть уменьшен за месяц, в котором муниципальный служащий не выполнил условия премирования и (или) был привлечен к дисциплинарной ответственности.

(п. 6.4 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)

6.5. Лишение ежемесячной премии или уменьшение ее размера оформляется распоряжением (приказом) уполномоченного должностного лица, которое (который) принимается с учетом обстоятельств невыполнения условий премирования и (или) тяжести совершенного дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, при которых он был совершен.

(п. 6.5 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)

6.6. Исключен. — Решение Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60.

6.7. Премия по итогам работы за год может выплачиваться муниципальным служащим в случае экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в конце финансового года, и максимальным размером не ограничивается.

6.8. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы.

Максимальный размер единовременной премии не может превышать размер месячного денежного содержания муниципального служащего.

6.9. Конкретный размер премий устанавливается главой города, председателем Барнаульской городской Думы либо иным уполномоченным ими должностным лицом.

(п. 6.9 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)

6.10. Предложения о снижении или увеличении размера премии либо о лишении премии могут быть внесены руководителями структурных подразделений органов местного самоуправления города, их заместителями, непосредственными руководителями муниципальных служащих.

6.11. Руководители органов местного самоуправления, органов администрации города, администраций районов города, наделенных статусом юридического лица, самостоятельно рассматривают вопросы об изменении размеров премий или лишении премии в порядке, установленном настоящим разделом.

(п. 6.11 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412)

6.12. Премирование производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.

6.13. Муниципальным служащим, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия, премии не выплачиваются.

7. Ежемесячная надбавка за ученую степень

7.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка за ученую степень кандидата или доктора наук в размере, не превышающем размер соответствующей надбавки, установленный пунктом 5 части 1 статьи 12 Закона Алтайского края от 28 октября 2005 года N 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края».

(п. 7.1 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 14.05.2009 N 110)

7.2. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему ученой степени.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

1) замещающим высшие должности муниципальной службы города:

— абзац утратил силу. — Решение Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849;

— первый заместитель главы администрации города, заместитель главы администрации города, председатель Счетной палаты города Барнаула — в размере до 3,1 должностного оклада;

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185, от 14.01.2016 N 573)

— глава администрации района, руководитель аппарата городской Думы, заместитель председателя Счетной палаты города Барнаула, управляющий делами администрации города Барнаула — в размере до 2,4 должностного оклада;

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 11.04.2018 N 114)

(пп. 1 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412)

2) замещающим главные должности муниципальной службы города — в размере до 2,7 должностного оклада;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185)

3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города:

— заместитель председателя комитета, начальника управления администрации города; председатель комитета, начальник управления администрации района; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальник (заведующий) отдела, службы администрации района; советник (консультант) главы города; советник (консультант) председателя Барнаульской городской Думы; советник (консультант) администрации города; пресс-секретарь главы города; заместитель председателя комитета, начальника управления администрации района; заместитель главы администрации села, поселка, инспектор Счетной палаты города Барнаула — в размере до 2,1 должностного оклада;

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 26.11.2010 N 412, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 31.08.2017 N 849)

— заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации города; заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления, комитета администрации города; начальник (заведующий) отдела в составе управления, комитета администрации района; советник (консультант) администрации района; заместитель начальника (заведующего) отдела, службы администрации района — в размере до 1,9 должностного оклада;

(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 26.11.2010 N 412, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243)

4) замещающим старшие должности муниципальной службы города — в размере до 1,9 должностного оклада;

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185)

5) замещающим младшие должности муниципальной службы города — в размере до 1,8 должностного оклада.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.09.2013 N 185)

8.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в трудовом договоре.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему осуществляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов один раз в течение одного календарного года.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)

Муниципальным служащим, не использовавшим в текущем календарном году ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата осуществляется на основании заявления в последнем месяце календарного года пропорционально числу отработанных месяцев в текущем календарном году.

(абзац введен Решением Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)

9.2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата осуществляется один раз при предоставлении любой части отпуска по заявлению муниципального служащего.

9.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада один раз в течение одного календарного года выплачивается по заявлению муниципального служащего.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)

9.4. При увольнении муниципальным служащим, не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск и не получавшим материальную помощь, размер единовременной выплаты и материальной помощи исчисляется пропорционально числу отработанных месяцев в данном рабочем году.

10. Районный коэффициент

Районный коэффициент устанавливается для всех составляющих денежного содержания муниципального служащего.

11. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих

11.1. Финансирование расходов на содержание муниципальных служащих является расходным обязательством городского округа — города Барнаула Алтайского края.

(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 31.08.2017 N 849)

11.2. Расходы на содержание муниципальных служащих осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год.

docs.cntd.ru

Об утверждении Положения о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск» (с изменениями на 21 июня 2017 года), Решение Архангельской городской Думы Архангельской области от 08 апреля 2009 года №842

Об утверждении Положения о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск»

РЕШЕНИЕ

от 8 апреля 2009 года N 842

Об утверждении Положения о денежном содержании и иных выплатах
муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск»  

(с изменениями на 21 июня 2017 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
решением Архангельского городского Совета депутатов от 17 июня 2009 года N 912;
решением Архангельского городского Совета депутатов от 16 декабря 2009 года N 37;
решением Архангельского городского Совета депутатов от 24 марта 2010 года N 81;
решением Архангельской городской Думы от 23 марта 2011 года N 245;
решением Архангельской городской Думы от 2 сентября 2011 года N 312;
решением Архангельской городской Думы от 12 сентября 2012 года N 478;
решением Архангельской городской Думы от 21 октября 2015 года N 279;
решением Архангельской городской Думы от 16 марта 2016 года N 323;
решением Архангельской городской Думы от 21 июня 2017 года N 548.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» (в редакции областного закона от 29.10.2008 N 593-30-ОЗ) и в целях обеспечения гарантий муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск» Архангельский городской Совет депутатов

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск».

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Мэр города
В.Н. Павленко

ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск»

                       
  УТВЕРЖДЕНО
решением Архангельского
городского Совета депутатов
от 8 апреля 2009 года N 842
(в редакции решения
Архангельской городской Думы
от 16 марта 2016 года N 323 —
см. предыдущую редакцию)

Настоящее Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск» (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» (в редакции областного закона от 29.10.2008 N 593-30-ОЗ) и определяет основные условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Город Архангельск», а также отдельные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим.

1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск» (далее — муниципальный служащий) осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

оклад за классный чин;
(абзац в редакции решения Архангельского городского Совета депутатов от 17 июня 2009 года N 912

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

ежемесячное денежное поощрение;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области для государственных гражданских служащих.

Должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее — оклад денежного содержания).
(абзац в редакции решения Архангельского городского Совета депутатов от 17 июня 2009 года N 912

Денежное содержание муниципального служащего увеличивается на районный коэффициент к денежному содержанию и процентную надбавку к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Размеры окладов за классный чин муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Порядок и условия присвоения классного чина определяются областным законом от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ «О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области» (с изменениями и дополнениями).
(пункт в редакции решения Архангельского городского Совета депутатов от 17 июня 2009 года N 912

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы:

Порядок исчисления стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с областным законом от 07.07.1999 N 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области» (в редакции областного закона от 29.10.2008 N 594-30-ОЗ).

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

по высшим должностям муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы — от 120 до 160 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы — от 90 до 130 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы — от 60 до 100 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы — до 70 процентов должностного оклада.

Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск».

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размеры ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск».

7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в должностных окладах.

Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы не могут быть ниже одного должностного оклада и выше трех должностных окладов в месяц и устанавливаются для соответствующих должностей муниципальной службы в пределах, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению.

Порядок установления конкретного размера ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск».

8. Муниципальным служащим выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий. Размеры премий устанавливаются в твердых денежных суммах (в рублях).

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяются руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск».

9. Муниципальным служащим выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

Порядок предоставления единовременной выплаты и материальной помощи устанавливается руководителем органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск».

10. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад — в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин — в размере четырех должностных окладов;
(подпункт в редакции решения Архангельского городского Совета депутатов от 17 июня 2009 года N 912

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе — в размере, не превышающем трех должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы — в размере 14 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны — в размере 1,5 должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания;

7) ежемесячное денежное поощрение — в размере, не превышающем 36 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь — в размере, не превышающем трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента к денежному содержанию и процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Руководитель органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск» вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 10 настоящего Положения, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

12. Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу в качестве поощрения предоставляется единовременная выплата при прекращении трудового договора в связи с выходом на трудовую пенсию. Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного оклада денежного содержания по последней замещаемой должности муниципальной службы за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 15 лет, но не более десяти окладов денежного содержания.

Исчисление стажа муниципальной службы для единовременной выплаты определяется областным законом от 07.07.1999 N 151-23-ОЗ «О порядке исчисления стажа муниципальной службы в Архангельской области» (в редакции областного закона от 29.10.2008 N 594-30-ОЗ).

Единовременная выплата предоставляется на основании заявления муниципального служащего, согласованного с руководителем соответствующего органа Администрации муниципального образования «Город Архангельск», структурного подразделения аппарата Архангельской городской Думы, аппарата избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск», а также с кадровым органом (работником по кадрам) органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск», и оформляется решением руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск».
(абзац в редакции решения Архангельской городской Думы от 23 марта 2011 года N 245; в редакции решения Архангельской городской Думы от 16 марта 2016 года N 323

13. Муниципальным служащим предоставляются иные выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

14. Финансовое обеспечение на выплату денежного содержания муниципальных служащих, а также на иные выплаты осуществляется за счет средств городского бюджета. Привлечение средств иных источников не допускается.

15. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих производится на основании решения руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования «Город Архангельск» в сроки и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Архангельской области соответственно для федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих Архангельской области. Увеличения (индексация) размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих в иные сроки и размерах не производится.

Приложение N 1 к Положению. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Город Архангельск»

Приложение N 1
                                                                       к Положению о денежном содержании
                                                                        и иных выплатах муниципальным
                                                                     служащим муниципального образования
                                                                 «Город Архангельск»
(в редакции решения
 Архангельской городской Думы
 от 21 июня 2017 года N 548 —

см. предыдущую редакцию)

Приложение N 2 Размеры оклада за классный чин муниципальным служащим муниципального образования «Город Архангельск»

  Приложение N 2
к Положению о денежном содержании
                                                                                               и иных выплатах муниципальным
                                                                                             служащим муниципального образования
                                                                                                «Город Архангельск»
(в редакции решения
 Архангельской городской Думы
 от 21 июня 2017 года N 548 —

см. предыдущую редакцию)

 Редакция документа
 с учетом изменений и дополнений
 компания «Двина-Софт»

docs.cntd.ru