Дополнительный отпуск пенсионерам – когда положен без содержания, как взять, и имеет ли право ветеран труда на отдых за свой счет в удобное для него время?


Содержание

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования. На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»:

  • Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников. Руководитель не может уволить своего сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
  • Больничные листы работающих пенсионеров оплачиваются также на общих основаниях.
  • Для граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать, могут устанавливаться дополнительные правила в локальных нормативных актах организаций: особой режим дня, увеличенное время отдыха и т.д.

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

  • Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.: как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
  • Работники, занятые на вредных производствах.
  • Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
  • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Работники сферы здравоохранения или спорта.
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
  • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.

Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.

Существующие категории работников

Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

  • Ушедшие на пенсию по старости.
  • Инвалиды.
  • Военные.

Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
  • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
  • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

 

Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к. организация, в которой трудоустроен гражданин, будет продолжать переводить страховые взносы в ПФР, Кроме того, работающие пенсионеры обладают рядом прав:

  • Они могут брать отпуска за свой счет в любое время, однако это все равно необходимо согласовывать с руководством.
  • Они могут продолжать работать по совместительству.
  • Для них в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные льготы.

Нормативная база

Основным правовым актом, регулирующим правила и возможность предоставления отпусков, является Трудовой кодекс, и в нем для работающих пенсионеров будут актуальные следующие статьи:

  • Ст. 64 ТК РФ указывает на то, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в заключении трудового договора по причине неподходящего возраста. Здесь следует помнить, что для некоторых должностей все же есть определенные ограничения: например, человек не может устраиваться на пост ректора университета, если ему исполнилось 65 лет.
  • Ст. 179 ТК РФ наделяет преимуществом при сохранении рабочего места в условиях сокращения штата, если работник обладает высокой квалификацией. Как правило, взрослые сотрудники действительно более производительны, чем молодые и только что пришедшие на работу.
  • Ст. 80 ТК РФ снимает обязанность по отработке двух недель при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.
  • Ст. 128 ТК РФ дает право работающим пенсионерам брать 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.
  • Ст. 16 ФЗ «О ветеранах» дает возможность ветеранам боевых действий использовать оплачиваемые отпуска в любое удобное время, а также получать до 35 дополнительных дней отдыха в год без оплаты.

Виды отпусков

На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников:

  • Основные оплачиваемые отпуска. Их стандартная продолжительность – 28 дней, но она может быть увеличена в зависимости от условий труда. Использовать такие отпуска можно как полностью, так и частично, но при этом продолжительность каждой из частей должна быть не менее 14 дней. Если в текущем году не удалось воспользоваться положенным отдыхом, его можно перенести на следующий год. Компенсация в этом случае полагается только при увольнении.
  • Отпуска за свой счет. Их могут брать все граждане в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака (до 5 дней). Для пенсионеров предусмотрено 14 суток вне зависимости от обстоятельств, а воспользоваться дополнительным отдыхом они могут в любое время.

Существуют и отдельные виды отпусков: в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Последним могут воспользоваться бабушка или дедушка, если мать по каким-либо причинам решила выйти на работу, но для этого потребуется заявление от обоих родителей.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Правила предоставления оплачиваемого отпуска пенсионерам, работающим в организациях, ничем не отличаются от тех, которые предусмотрены для остальных граждан:

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. В нем нужно указать название организации, Ф.И.О. работодателя, свои данные, саму суть и период планируемого отсутствия.
  • После получения заявления руководитель издает Приказ об отпуске на имя своего сотрудника, и только после этого можно отправляться отдыхать, в противном случае отсутствие на работе может засчитаться за прогул.

Если нужно получить неоплачиваемый отпуск за свой счет, порядок действий остается таким же, но при этом в заявлении желательно указать причину и по возможности приложить справки, подтверждающие необходимость в оформлении дополнительных выходных.

Особенности расчета

Перед выходом сотрудника в отпуск в бухгалтерии должны перечислить ему зарплату за отработанный период и сами отпускные. Для расчетов нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
  • Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
  • Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.

Рассмотрим расчет на конкретном примере:

Иванова А.И. является пенсионеркой, но продолжает работать на заводе «Колос». Ее трудовой стаж составляет 13 лет, и она отправляется в ежегодный отпуск с 01.09.16 по 28.09.16г. За последние 12 месяцев она заработала в общей сложности 288 000 руб., а ее средний дневной заработок равен 819 тыс. 20 коп. Чтобы рассчитать отпускные, бухгалтер сделал следующее:

  • 819,2 х 28 дней.
  • Получилась сумма 22 935, 20 коп – это и есть размер отпускных.

Льготы

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники, однако они могут уволиться без отработки в любой момент, или же попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск без объяснения причины, хотя в последнем случае все же договориться с работодателем и обосновать свое отсутствие.

Следует помнить, что для трудящихся пенсионеров нет особых привилегий:

  • Они не могут требовать сокращения рабочего дня или получения дополнительных оплачиваемых выходных.
  • Пенсионеры, наравне с другими работниками, могут привлекаться к работе в ночное время или с ненормированным рабочим графиком на общих основаниях.
  • Как и большинство других категорий граждан, пенсионеры при поступлении на работу должны проходить испытательный срок, если этого требует работодатель.

Что касается налоговых льгот, то для пенсионеров предусмотрено освобождение от НДФЛ на некоторые виды доходов:

  • Денежную помощь, оказанную руководителем.
  • Доходы от выплат по частным договорам добровольного страхования.
  • Пенсий ветеранам ВОВ, инвалидам, по выслуге лет, при достижении нетрудоспособного возраста.

Пенсионерам производится компенсация затрат на некоторые виды лекарств, а также они могут получать налоговые вычеты в следующих случаях:

  • При покупке путевок в санатории (компенсируется полностью или частично).
  • Суммы, перечисленные работодателями на оплату средств реабилитации для своих сотрудников – инвалидов.
  • Деньги и подарки, полученные участниками ВОВ, если их стоимость не превышает 10 000 руб. за налоговый период.

Кроме трудовых и некоторых налоговых льгот, для пенсионеров предусмотрено освобождение от уплаты отдельных видов госпошлины, нотариальных действий. Тем, кто вышел на пенсию, но продолжают работать в условиях Крайнего Севера, положена компенсация расходов на билеты в оба конца для отдыха. Для остальных категорий работников, трудящихся в других регионах, такие условия не предусматриваются.

vse-o-trude.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018

Действующим законодательством установлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам (далее – ДО). Его предоставляют помимо основного периода отдыха, а продолжительность зависит от статуса гражданина и особенностей трудовой деятельности.

Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать. Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности.

Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.

Отпуск для работающих пенсионеров

Трудовая деятельность всех граждан РФ, в том числе и пенсионеров, регулируется ТК РФ. Людям предоставляется 2 вида отпусков:

  1. Оплачиваемые;
  2. Неоплачиваемые, или без содержания.

Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено в ст. 115 ТК РФ. При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы. Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру.

В настоящее время люди, заработавшие страховой стаж не меньше 5-ти лет, выходят на пенсию по старости, достигнув следующей возрастной отметки:

  1. Мужчины – 60 лет;
  2. Женщины – 55 лет.

В правительстве активно обсуждается вопрос увеличения пенсионного порога, но пока никаких поправок не принято.

Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:

  1. Инвалиды, имеющие соответствующую справку;
  2. Люди, потерявшие кормильцев;
  3. Граждане, получившие пенсию досрочно за выслугу лет.

Продолжительность оплачиваемого отпуска для пенсионеров такая же, как и для других работников. При этом он входит в трудовой стаж, а работодатель обязан начислять гражданину среднюю зарплату.

Пример. Расчет происходит следующим образом – пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев. Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях – 28 дней. На протяжении этого времени он получал оклад – 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу – 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку – еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.

Первоначально надо вывести обще годовой доход – 35.000 руб. * на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 руб.

После этого необходимо вычислить средний заработок за день. Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце – 29,3. Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.

Теперь переходят к расчету размера отпускных – 1280 руб. * на каждый день отпускного периода (в данном случае – 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.

Его длительность также устанавливается законодательством:

  • 1 неделя – для граждан, занятых на опасных или вредных производствах;
  • 3 суток – для работников с ненормированным днем;
  • 14 суток – ликвидаторам и пострадавшим от аварии на ЧАЭС;
  • 24 суток – трудящихся в условиях Крайнего Севера, 16 суток – на аналогичных территориях;
  • В соответствии с трудовым договором для пенсионеров, работающих на особых условиях.

Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.

Отпуск без сохранения пенсионеру работающему

В обязанность работодателя входит предоставление пенсионерам не только оплачиваемого ДО, но и отпускного периода без содержания. Его длительность – 14 дней в году. Однако для определенных категорий граждан это число может быть увеличено:

  1. Инвалидам – 60 дней в год;
  2. Родителям и супругам военным, иным государственным служащим – 14 дней в год;
  3. Ветеранам ВОВ – 35 дней в год.

Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин. Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры.

В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.

Преимущества этого вида ДО:

  • Получение в любое удобное время – можно прибавить его к основному отпуску, или взять в иной промежуток времени в случае необходимости;
  • ДО может быть прерван только при условии получения письменного согласия работника.

Минус только один – пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.

Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров.

Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.

Следует учитывать один нюанс – нельзя необоснованно отказать в предоставлении ДО без содержания, но и уйти в него, не уведомив работодателя, невозможно. То есть неоплачиваемый период отдыха можно получить только по предварительному согласию сторон.

Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:

  1. Допустим, трудящемуся пенсионеру необходим отпуск. Если он совпадает с утвержденным графиком, то работодатель обязан удовлетворить просьбу гражданина. В ином случае он не обязан предоставлять оплачиваемый период отдыха, невзирая на то, что человек является пенсионером;
  2. В случае, когда человеку срочно нужны дополнительные дни к отпуску, не совпадающие с утвержденным графиком, а работодатель отказал в их предоставлении, из сложившейся ситуации можно выйти по-другому. Гражданин вправе подать заявление на получение отпускного периода без содержания. Работодатель должен предоставить каждому пенсионеру 14 дополнительных дней неоплачиваемого отдыха в соответствии с установленными нормами, если на то есть веская причина. Основание для предоставления ДО нужно подтвердить соответствующей бумагой. Если таковой нет, то вопрос решается в индивидуальном порядке. Работодатель имеет право отказать в ДО при наличии производственной необходимости.

Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.

В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.

Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.

Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры. Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Прочтите также: Досрочный выход на пенсию для женщин и мужчин в 2018 году

© 2018, admin. Все права защищены.

vseolgotah.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году

Современные пенсионеры бодры и активны, а в профессионализме и опыте не уступают молодым коллегам. Поэтому многие из них не торопятся покидать место службы по достижении определенного возраста. Они продолжают плодотворно трудиться, а государство целиком их в этом поддерживает, предоставляя различные социальные гарантии. Сегодня поговорим о том, положен ли работающему пенсионеру льготный отпуск и в каких случаях этот период оплачивается работодателем.

Содержание статьи:

Кто относится к пенсионерам-льготникам

Круг лиц, попадающих под определение «пенсионеры» определяет «Трудовой кодекс» и ФЗ за номером 173, а точнее статья 5. Согласно этим документам данным статусом наделяют три категории граждан.

К первой относятся лица, достигнувшие установленного возрастного ценза, и выработавшие страховой стаж пять и более лет. Во вторую группу входят работающие инвалиды, получающие пенсию.

Третья категория включает работников военных и силовых структур, вышедших на заслуженный отдых по выслуге лет. На это имеют право офицеры и сержантский состав ВС РФ, МЧС, пожарной безопасности или органов правопорядка.

Дополнительный отпуск пенсионерам – общие положения

В 2018 году установленное время ухода на пенсию не изменилось. Возрастной ценз по-прежнему составляет 55 и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно.

На основании ТК РФ такие граждане пользуются дополнительными льготами, к которым относится и неоплачиваемый отпуск.

Его продолжительность составляет:

  • для пенсионеров по возрасту — 2 недели,
  • для ветеранов ВОВ и участников боевых действий -1,5 месяца,
  • для работающих инвалидов 60 суток.

Изменять сроки льготного отпуска в сторону уменьшения руководство не вправе, но увеличение времени отдыха вполне допускается. Условия предоставления дополнительного отдыха регламентируются коллективным договором предприятия.

Начиная с 2004 года, ветеранам труда предоставляется неоплачиваемый льготный отпуск той же продолжительности, что пенсионерам по старости. Дни отдыха предоставляются в любое время, указанное сотрудником, дополнительно к основному отпуску. Сроки могут быть продлены по соглашению сторон. Более того, старшее поколение имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом вместо его мамы или папы.

Помимо отгулов, предоставляемых на общих основаниях, вышеозначенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых, если им приходится трудиться в особых условиях. Сюда относят работу в районах Крайнего Севера, на вредных или опасных производствах.

Полный перечень профессий, которым полагаются льготы, содержится в ст. 117 ТК РФ. Дополнительный оплачиваемый отпуск «за вредность» предусматривается законодательством для всех категорий трудящихся граждан, в том числе и для работников, которые достигли пенсионного возраста.

Отпуск, связанный с особыми условиями труда, оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника. Его продолжительность составляет:

  • минимум семь дней, для работающих на вредном производстве;
  • 24 дня тем, кто трудится на Крайнем Севере;
  • 2 недели ликвидаторам техногенных катастроф,
  • 3 дня при ненормируемой продолжительности рабочего времени.

Нужно учитывать, что дополнительные оплачиваемые отпуска не суммируются и предоставляются работнику только по одному из оснований. Как правило, льготный период отдыха присоединяют к основному ежегодному, хотя законодательство не запрещает работникам использовать положенные отгулы по своему усмотрению.

Как оформить дополнительный отпуск

Чтобы получить льготный отпуск, необходимо уведомить об этом руководителя предприятия письменным заявлением. Документ составляется с указанием следующей информации:

  • наименование учреждения,
  • ФИО руководителя или гендиректора,
  • должность сотрудника, уходящего в отпуск,
  • фамилия, имя и отчество составителя документа,
  • дату начала и окончания отдыха,
  • подпись и дата.

В тексте заявления указывают название льготы «дополнительный оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск». Объяснения причин, по которым пенсионер решил отдохнуть от работы, приводить не нужно. Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление льготного отпуска отдельным категориям граждан, в данном случае пенсионерам, это обязанность руководства.

Как передать заявление

О своем желании продлить отдых лучше предупредить заблаговременно, оформив заявление перед уходом. Как правило, документ передают руководителю на подпись через секретаря лично. Однако получить неоплачиваемый отпуск пенсионер вправе в любое удобное время.

Поэтому закон допускает отправку заявления почтой или через доверенное лицо, если потребность в освобождении от работы у сотрудника возникла в период его отсутствия на службе.

К примеру, служащий находится в ежегодном отпуске или на больничном, но при этом решил воспользоваться положенной льготой. В этом случае составленный документ нужно отправить в адрес предприятия заказной корреспонденцией, оформив уведомление о доставке.

Оформление приказа и необходимых кадровых документов

После регистрации отделом кадров заявления пенсионера на льготный неоплачиваемый отпуск, руководитель издает приказ по предприятию. Документ составляют произвольно, указав в нём личные данные сотрудника (имя, отчество и фамилию, занимаемую должность).

Необходимо также уточнить вид отпуска (дополнительный, неоплачиваемый). С выпущенным приказом знакомят сотрудника, который должен на документе поставить свою подпись. Работнику необходимо убедиться, что его отпуск оформлен по всем правилам. В противном случае отсутствие на работе может расцениваться как прогул.

Работнику отдела кадров необходимо заполнить на сотрудника форму Т-6 или Т-6а. Если льготный отпуск оплачивается и объединяется с ежегодным отдыхом, его продолжительность проставляют в графе «Б». Для начисления компенсационной выплаты бухгалтер должен заполнить записку — расчёт формы Т-60.

В табеле рабочего времени оплачиваемый дополнительный отпуск обозначают цифровым кодом «10» или буквами «ОД». Неоплачиваемый период в табеле учета проходит как «ОЗ» или «ДБ» (цифровой код «17» и «18» соответственно).

Заключение

Пенсионер имеет те же права, что и обычный сотрудник предприятия. Уволить его можно только на общих основаниях. При сокращении штатов пенсионный возраст не является определяющим фактором, предпочтение отдается работникам с более высокими профессиональными характеристиками.

Что касается дополнительных социальных гарантий в виде дополнительного отдыха, то его предоставление является непосредственной обязанностью руководства предприятия, независимо от его формы собственности. Нужно учесть, что неистребованные в течение года дни дополнительного отдыха аннулируются, поэтому использовать их нужно своевременно.

Допускается замена оплачиваемого дополнительного отпуска денежной компенсацией. Однако нужно учесть, что подобная выплата не является обязанностью работодателя и производится исключительно по доброй воле.

trudovie-prava.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам (нюансы)

Дополнительный отпуск пенсионерам: общие сведения

Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам с точки зрения суда

Дополнительный отпуск пенсионерам: общие сведения

Работающий пенсионер по старости может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты. При этом работодатель не правомочен отказать названному лицу в удовлетворении такой просьбы, пока общее количество запрашиваемых дней не превысит установленных 14 за 1 год (ст. 128 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Суммирования отпусков «за свой счет» в ситуации, когда работник имеет право на данный вид отпуска одновременно по нескольким основаниям (например, как работающий пенсионер 14 дней и как работающий инвалид 60 дней), ТК РФ не предусматривает. В такой ситуации предельная продолжительность отпуска без содержания определяется по наибольшей его длительности по одному из оснований.

Работающему пенсионеру дополнительный оплачиваемый отпуск представляется:

  • на общих основаниях, предусмотренных ст. 116–119, 321 ТК РФ;
  • в порядке, установленном трудовым договором или локальным нормативным актом.

Предоставление оплачиваемых отпусков работникам-пенсионерам осуществляется аналогично оплачиваемым отпускам других категорий сотрудников.

Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам с точки зрения суда

Как показывает практика, нередки ситуации, когда работающий пенсионер в надлежащем порядке обращается к работодателю за предоставлением положенного по закону неоплачиваемого отпуска, но последний отказывает в названном праве или игнорирует заявление, вследствие чего правомерно не вышедший на работу сотрудник оказывается уволенным за прогул. В такой ситуации суды принимают сторону работника, не только восстанавливая его на службе, но и присуждая соответствующие компенсации (в том числе за моральный вред).

Правоприменитель разъясняет: не признается прогулом использование лицом дней отдыха в ситуации, когда работодатель, не соблюдая предписания закона, отказался их предоставить и период использования сотрудником таких дней не зависел от волеизъявления второй стороны трудового договора (подп. «д» п. 39 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Предоставление неоплачиваемого отпуска работнику-пенсионеру по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году является обязанностью работодателя и не зависит от каких-либо условий. В названной ситуации работник обязан лишь подать соответствующее заявление на получение отпуска (см. определение Тульского облсуда от 04.02.2016 по делу № 33-375/2016).

В другой ситуации, опираясь на аналогичные основания, суд указал, что непредоставление работодателем работающему пенсионеру указанного отпуска не может быть свидетельством самовольного ухода такого работника в отпуск и совершения им прогула (см. определение Московского горсуда от 12.07.2011 по делу № 33-21571). 

Итак, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работающим пенсионерам в общем порядке. Неоплачиваемым отпуском до 14 дней в году названный работник может воспользоваться вне зависимости от согласия на то работодателя.

rusjurist.ru

кому положен и как получить?

Принято считать, что пенсионеры уходят на заслуженный отдых в 55 и 60 лет – женщины и мужчины. Это действительно так, вот только некоторые продолжают трудиться. Двигает такими трудоголиками отнюдь не желание профессионально развиваться, а представившаяся возможность заработать к пенсии лишнюю копейку.

И хотя индексация пенсий не всегда касается работающих пожилых россиян, они идут даже на такие денежные потери, ведь по сравнению с официальной заработной платой ежегодное повышение пенсий – сущие копейки.

Однако не все так плохо – работающие пенсионеры в России могут претендовать на ряд льгот, которые приятно радуют. К ним относится предоставление дополнительного отпуска. Начисляется на этот период работодателем заработок или нет, зависит от индивидуального случая и настроя нанимателя.

Какие работающие пенсионеры могут рассчитывать на дополнительный отпуск, добавляющийся к основному?

  1. Занятые в определенной профессии, полный список указывается в законодательстве.
  2. Если есть специфические условия труда.
  3. Рабочая смена превышает положенные 8 часов.
  4. Большой трудовой стаж.

Если пенсионер работает в тяжелых и вредных условиях

Как определить вредные условия труда? Если работающий пенсионер подвергает риску собственное здоровье, например, дышит парами, красителями, трудится в горячем цехе. Такие условия могут стать причиной возникновения профессионального заболевания и даже вызвать последующую нетрудоспособность.

Среди вредных условий в 2017 году выделяют следующие неблагоприятные факторы:

  • химические – работник вынужден постоянно сталкиваться и работать с химическими составляющими, едкими летучими веществами, синтетическими жидкостными субстанциями;
  • физические – в помещении повышенный шум, много пыли, допекает вибрация;
  • психологические – происходит давление на эмоциональное состояние трудящегося, работа требует постоянной концентрации и напряжения, нарушение графика сна и бодрствования.

На какой период предоставляются дополнительный отпуск работающим пенсионерам в связи с вредными условиями труда?

К привычному одному месяцу отпускных работодатель должен выделить еще 7 дней, которые он оплачивает из собственного бюджета.

Что такое особый характер труда

Дополнительный отпуск выделяется также пожилым гражданам, если на предприятии имеется особый характер труда. Что это означает? Как такового четкого понятия термина «особый характер труда» в законодательстве нет, но юристы отмечают необычные условия окружающей среды во время занятости трудящегося. Определить такие специфические параметры может только государственный орган исполнительной власти.

На практике особый характер труда зарегистрирован у следующих работающих пенсионеров:

  • если человек трудится в военизированной аварийно-спасательной службе;
  • входит в состав горноспасательных частей РФ;
  • занимается перевозкой судов, относящихся к рыбопромысловому флоту страны;
  • принимает активное участие в экспедициях и полевом труде.

Категории пожилых россиян, располагающих дополнительным отпуском

Если пенсионер не желает покидать рынок труда после 55-60 лет (женщины и мужчины соответственно), но хочет воспользоваться правом взять дополнительный отпуск, работодатель обязан предоставить, помимо 1 месяца отпускных, еще 14 календарных дней, только оплачивать их он не обязан. Для инвалидов этот срок может быть увеличен до 60 дней за год.

В 2017 году дополнительные отпуска оформляют также для следующих групп трудящихся пенсионеров:

  1. Место работы находится на Крайнем Севере – отпуск не менее 24 дней.
  2. Если работать приходится в населенном пункте, приравненном к Крайнему Северу – 16 календарных дней.
  3. Пострадавшим от воздействия радиации на Чернобыльской АЭС положен дополнительный отпуск сроком 14 дней.
  4. Если рабочая смена начинается до официального выполнения трудовых обязанностей и длится после их завершения, работодатель обязан выделить работнику заслуженных 3 дня дополнительного отдыха.

Читайте также: Какие категории пенсионеров получат надбавку к пенсии в 5 тысяч рублей

Как получить отпуск без начисления заработка

В 2017 году законодатели разрешили работодателям не оплачивать дополнительные отпускные трудящимся пожилым россиянам, поэтому пенсионеры соглашаются на такой отдых, только если есть веская причина, например, тяжелые семейные обстоятельства, болезнь внука, свадьба одного из членов семьи. Начальство предприятия может не дать согласие на такой отпуск в нужные даты, тогда придется искать компромисс и договариваться полюбовно.

Чтобы получить выходные без сохранения заработной платы, работающему пожилому россиянину необходимо пройти такую процедуру:

  1. Следуя образцу, работник пишет на имя руководителя предприятия заявление.
  2. Начальник рассматривает заявку.
  3. Если он согласен, тогда издается приказ или распоряжение, действующее по форме.
  4. Длительность отпуска может быть не полной, это зависит от совместного решения сотрудника и директора.

Как бы ни хотелось начальству отпускать вас на заслуженный отдых, но сделать по-другому – значит нарушить права работающего пенсионера. Какими законодательными положениями можно апеллировать?

  1. Если работник достиг пенсионного возраста – 14 дней сверх основного отпуска.
  2. Если от ранения погибли члены семьи военнослужащего, положено 14 дней.
  3. Если пенсионер вступает в брак, создает семью или умирает кто-то из родственников – 5 выходных дней.
  4. Пенсионер, на которого оформлена инвалидность, имеет право требовать 60 дней отпуска.
  5. Число выходных, необходимых для сотрудника пожилого возраста по причине ухода и заботы по отношению к родственнику, определяется в индивидуальном порядке.
  6. Если работает участник Великой Отечественной войны, выходные предоставляются сроком до 35 дней календарных дней за год.

Использование дополнительного отпуска позволяет пенсионеру как следует восстановиться для предстоящего года самоотверженного труда. Не стоит дарить работодателю свои выходные, начальство должно соблюдать ваши права и иметь свои обязанности. Ущемление прав начинается с отсутствия выдачи дополнительного отпуска, не допускайте этого.

Влияет ли работа на величину пенсии

Как только пенсионер устраивается на работу или продолжает профессиональную деятельность на прежнем месте работы по трудовому соглашению, несмотря на пенсионный возраст, работодатель производит страховые отчисления в государственные фонды.

В соответствии с этим, работающий пожилой россиянин может оценить преимущества труда:

  1. Гражданин продолжает получать проценты по инвестициям.
  2. Увеличивается сумма пенсионного обеспечения, помощь по старости достигает после индексации своего максимума.
  3. Начиная с 2015 года, работающему пожилому человеку начисляются баллы – 3 балла ежегодно.

Эти положительные изменения затрагивают пенсионера если он непрерывно вносит налоговые отчисления на протяжении последних 12 месяцев.


Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать — это написать ваш вопрос в форме ниже.

pensiaexpert.ru

пенсионерам, инвалидам, ветеранам и др

Каждому труженику нормами трудового законодательства гарантировано право на отдых в виде ежегодного отпуска.

Однако, в ряде случаев, некоторые категории работников имеют право не только на основанной отпуск, но и на дополнительный, в качестве бонуса за определенные условия труда либо принадлежность к льготной категории.

И предоставление данного вида отпуска регламентировано ТК РФ, а также локальными актами.

Законодательная база

В соответствии с нормами закона, каждому работнику гарантировано право на получение ежегодного отпуска в порядке определенном законом независимо от должности, условий труда и иных обстоятельств трудовой деятельности.

Но ведь условия труда, а также социальное положение у всех разное. Поэтому при наличии условий занятости, отклоняющихся от стандартных, на законодательном уровне предусмотрен дополнительный вид компенсации, а именно период отдыха, который в зависимости от обстоятельств может быть платным и бесплатным, предоставляться в удобное время или по графику.

Условия предоставления дополнительного отпуска освещены в главе 19 ТК РФ, где сказано, что при наличии некоторых особенностей труда сотрудникам предприятия положен период отдыха дополнительно к уже гарантированному протяженностью, которая установлена нормами закона либо локальными актами предприятия.

В частности, дополнительный период отдыха предоставляется в следующих случаях:

  • при наличии вредных условий труда в порядке ст.117 ТК РФ;
  • при ненормированном труде в соответствии со ст.119 ТК РФ;
  • при особых условиях труда во исполнение норм ст.118 ТК РФ, а также федерального законодательства в отношении некоторых категорий работников;
  • при наличии особых климатических условий, в порядке ст.321 ТК РФ.

Также дополнительный отпуск может быть предоставлен некоторым категориям тружеников, которые на основании норм закона являются льготными и пользуются некоторыми социальными гарантиями.

В частности, на период отдыха дополнительно могут рассчитывать:

И во исполнение норм ст.263 ТК РФ по условиям коллективного договора дополнительные отпуска могут быть установлены для следующих категорий:

  • сотрудникам при наличии двух детей;
  • родителям детей-инвалидов;
  • одиноким родителям.

Кому положен такой вид отдыха и его продолжительность

Несмотря на тот факт, что дополнительный отпуск предоставляется в качестве компенсации за определенные условия труда либо социальный статус, данный вид отпуска может быть оплачиваемым и не оплачиваемым. Также данный период отдыха в зависимости от условий предоставления может иметь различную продолжительность и особенный порядок учета.

Оплачиваемые

Как правило, оплачиваемые отпуска предоставляются труженикам в связи с особенностями условий труда, причем данный вид отдыха может не зависеть от отрасли, в которой занят работник или должности, ведь достаточно всего лишь документального подтверждения особых условий, отраженных в федеральных либо локальных актах.

Однако, учитывая, что сей вид отпуска, гарантирован законом, предоставляется он только в соответствии с графиком.

За вредные условия

Порядок предоставления отпуска при наличии опасных условий закреплен в ст.117 ТК РФ, в соответствии с которой право на данный вид отдыха предоставляется тем работникам, которые в соответствии с аттестацией рабочих мест заняты в условиях имеющих третью степень и код вредности от 2 до 4.

Минимальная продолжительность данного отпуска на основании норм закона составляет 7 дней, однако за средства предприятия ее можно и увеличить, оговорив данное условие в том же коллективном договоре.

Как правило, данный вид отпуска имеют сварщики, водители, а также врачи — рентгенологи и лаборанты, не говоря уже о шахтерах и металлургах.

Ненормированный труд

Правовое регламентирование отпуска за ненормированный труд приведено в ст.119 ТК РФ, в соответствии с которой сотрудники по условиям договора о взаимном сотрудничестве и коллективного договора могут привлекаться к выполнению своих обязанностей сверх нормы установленной занятости, то есть более чем на 40 часов в неделю, но только эпизодически при возникновении экстренных ситуаций.

Как правило, подобный режим труда устанавливается для руководителей, которые обязаны контролировать процесс производства в любое время суток, а также данный вид труда присущ работникам отраслей обслуживающих население, то есть поставку газа, связи, электричества, отопления.

Минимальная протяженность данного вида отпуска составляет всего 3 дня. Но опять же по условиям коллективного договора ее можно и увеличить.

Особый характер

Несмотря на то, что по закону каждый работник должен трудиться одинаковое время, то есть вырабатывать норму, условия труда в течение смены могут быть разными, и не всегда они будут сопровождаться той же повышенной вибрацией или опасными излучениями. При этом по некоторым должностям может быть разная интенсивность труда, повышенная психологическая нагрузка и иные составляющие, которые в законе не отмечены.

Именно для этих случаев и предназначен отпуск за особые условия труда, протяженность которого на предприятиях устанавливается в локальных актах. Также подобные условия труда присущи работникам госструктур, тем же пожарникам, МЧС и полицейским, которые обязаны выполнять свои обязанности в любое время суток при необходимости. Соответственно для этих категорий, учитывая, что они имеют особый порядок занятости, дополнительные отпуска предоставляются на основании федерального законодательства.

Особые климатические условия

Конечно, трудиться в зимнее время достаточно сложно, особенно если обязанности приходиться выполнять на открытом воздухе, но ведь зима длиться всего три месяца, поэтому можно и потерпеть. Для людей же, которые занимаются трудовой деятельностью на Крайнем Севере зима длиться бесконечно, а мороз превышает все нормы терпения. Именно поэтому для северных работников предусмотрен особый вид отдыха, дополнительный отпуск протяженностью в 24 дня.

Если же труженики заняты в районах, приравненных к крайнему северу, то их отпуск длиться 16 дней. Кстати, на порядок предоставления и расчета сего отпуска не влияет ни занимаемая должность, ни отрасль в которой работник занят, а также тот факт, что ему может полагаться и еще один льготный отпуск, допустим, за вредные условия.

Неоплачиваемые

Конечно, условия труда важно компенсировать предоставлением дополнительно времени отдыха, но не менее важным является и социальная поддержка некоторых льготных категорий, которые в порядке закона тоже имеют право на данный вид отдыха, протяженностью установленной законом.

Пенсионеры

В частности, на основании ст.128 ТК РФ пенсионер, который продолжает трудиться и после выхода на заслуженный отдых, имеет право на данный вид отпуска протяженностью в 14 дней, но в год и при условии, что сотрудник является пенсионером по возрасту, а не по выслуге.

Также в порядке оговоренной статьи данный отпуск предоставляется не по графику, а по желанию сотрудника, на основании поданного заявления.

Инвалиды

Предусмотрен данный вид отпуска и для инвалидов на основании той же ст.128 ТК РФ, в порядке которой данная категория тружеников имеет право на отпуск протяженностью в 60 дней, но, в общем, в течение года, и опять же вне графика и по заявлению.

Причем инициатором получения данного вида отпуска может быть только инвалид, и руководитель должен предоставить сей вид отдыха независимо от производственной необходимости в период, оговоренный в заявлении.

Ветераны труда

Перечень льгот для ветеранов регламентируется нормами ФЗ № 5, где оговорены не только порядок присвоения данного звания, но и установлены гарантии и компенсации.

Но право устанавливать льготы именно ветеранам труда отдано региональным властям, которые и оговаривают в местном законодательстве и протяженность дополнительного отпуска для данной категории, и его продолжительность.

В частности, в Московской области ветеранам труда положен отпуск протяженностью в 35 дней.

Ветераны боевых действий

Порядок оказания социальной помощи ветеранам боевых действий оговорен в ФЗ №5, где в ст.16 сказано, что помимо основного отпуска в удобное время ветераны боевых действий имеют право и на дополнительный отпуск протяженностью в 35 дней в год, тоже в удобное время и на основании заявления.

Однако, если ветеран продолжает трудиться, к примеру, в той же отрасли, то единоразово ему могут предоставить отпуск только не более 15 суток, то есть в течение года данный вид отпуска можно использовать несколько раз.

Жены военных

Быть женой военного или полицейского нелегко, именно поэтому данная категория является льготной, и в порядке ст.128 ТК РФ им предоставлено право на дополнительный отпуск протяженностью в 14 дней в год, но только тем супругам и родителям военных, которые погибли при исполнении обязанностей либо вследствие травмы, полученной на службе.

По семейным обстоятельствам

Важные семейные обстоятельства происходят в каждой семье и соответственно брать оплачиваемый отпуск либо бесплатные дни не всегда возможно, поэтому в некоторых случаях законом допускается право на небольшой отпуск протяженностью до 5 дней.

В частности, данный вид отпуска можно получить при регистрации брака, рождении малютки и погребении родственников.

Кстати, в некоторых организациях оговоренный отпуск предоставляется оплачиваемый в качестве социальной поддержки со стороны работодателя.

Матери-одиночки

В соответствии с нормами закона, право на дополнительный отпуск льготные категории сотрудников, могут получить не только на основании федерального законодательства, но и по условиям локальных актов, которые в порядке ст.22 ТК РФ подлежат исполнению наряду с ТК РФ.

Так в частности, на основании ст.263 ТК РФ матерям одиночкам при наличии детей до 14 лет может быть предоставлен отпуск протяженностью в 14 дней по условиям коллективного договора.

Родители детей-инвалидов

Также в соответствии со ст.263 ТК РФ дополнительный отпуск в 14 дней может быть предоставлен и родителям детей-инвалидов, но только до того момента, пока ребенку не исполниться 18 лет.

Кстати, подобная же льгота может быть предоставлена и другим родителям при наличии 2-х детей до 14 лет.

Особенности предоставления

Как правило, предоставление дополнительного отпуска обусловлено принадлежностью к определенной льготной категории либо при наличии особых условий труда.

Однако в некоторых случаях, право на сей отпуск может возникнуть вследствие некоторых обстоятельств, которые также регламентированы законом.

Педагоги

В порядке ст.335 ТК РФ педагогам дано право на длительный отпуск протяженностью в 1 год при наличии педагогического стажа не менее 10 лет.

Порядок и условия предоставления данного отпуска регламентируются Приказом Минобразования № 3570, где в п.8 сказано, что сей вид отдыха, предоставляется без оплаты. Но по условиям Устава ДОУ и из внебюджетных средств оплата данного периода отдыха может и производиться.

Однако, учитывая, что даже при наличии права на данный вид отдыха, период предоставления сего отпуска устанавливается только исходя из производственной необходимости, воспользоваться им можно только по согласию сторон, то есть при получении разрешения руководителя. И на основании п.9 оговоренного приказа длительный отпуск может быть оформлен распорядительным документом по образовательному учреждению только после подачи заявления.

Совместители

Порядок занятости, а также отдыха совместителей регламентирован главой 44 ТК РФ, где в частности, в ст.286 ТК РФ сказано, что основной отпуск данной категории тружеников должен быть предоставлен одновременно по двум рабочим местам, то есть и по основному, и по дополнительному.

В случае, если по основному месту занятости у труженика ежегодный отпуск длится дольше, на дополнительном месте труда ему предоставляется административный и не оплачиваемый отпуск соответствующей протяженности, причем не важно является ли работник внутренним или внешним совместителем.

Порядок оформления

Как было сказано выше, дополнительный отпуск бывает оплачиваемым и не оплачиваемым, соответственно именно от этого факта и зависит порядок предоставления данного вида отдыха.

Как правило, в случае, если отпуск оплачиваемый, о нем известно заранее, ведь условия труда изначально закрепляются в локальных актах, и сотрудник будет работать с учетом этого правила весь год.

Именно поэтому данный вид дополнительного отпуска предоставляется по графику, а не по требованию и только в размере пропорционально к отработанному времени.

То есть, если труженику положен отпуск за вредные условия труда протяженностью в 7 дней, но отработано было менее года, данный вид отпуска будет уменьшен на тот период, который доработан не был. Подобным же образом рассчитывается протяженность оплачиваемых отпусков и при других условиях, которые, прежде всего, зависят от отработанного периода.

А вот порядок предоставления неоплачиваемого отпуска немного другой. Дело в том, что независимо от того, в каких условиях был отработан год, право на отпуск труженик льготной категории не утратит, причем полной протяженности. Ведь та же мать-одиночка не перестанет ею быть, если ее переведут на другую должность или уменьшат протяженность смены, соответственно, длительность ее отпуска не измениться в любом случае.

Следует отметить и еще особенность. В ст.128 ТК РФ сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только при наличии согласия сторон, но дополнительный отпуск, регламентированный той же нормой, льготной категории предоставляется независимо от желания руководства и в период который удобен именно работникам.

Несмотря на некоторые различия в порядке предоставления, процесс оформления одинаков для всех случаев. В частности, работник подает заявление на одобрение руководства, которое налаживает резолюцию, после чего издается приказ, который уже и служит основанием для использования оговоренного вида отпуска.

Правила расчета и оплаты

В ст.139 ТК РФ сказано, что любой вид отпуска, в том числе и дополнительного, подлежит оплате в размере среднего дневного заработка, который исчисляется следующим образом. Все начисления в течение года суммируются, затем разделяются на 12, что соответствует количеству месяцев в году и делятся на коэффициент 29,3 (усредненное количество дней в месяце). Таким образом, получается дневной заработок, который умножается на количество дней предоставляемого отпуска.

Дополнительный отпуск является не только мерой поощрения за особые условия труда, но и социальной гарантией, призванной поддержать определенные категории тружеников, которые право на дополнительный отдых имеют в силу закона.

Именно поэтому при определении права на сей вид отпуска важно знать все категории тружеников, которые могут воспользоваться подобным видом компенсации.

О том, как создать или использовать резерв отпусков, смотрите в следующем видеосюжете:

posobie-help.ru

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году

На каких основаниях предоставляют оплачиваемый дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году, когда работодатель обязан предоставить отпуск без содержания пенсионеру работающему, обо всех нюансах расскажут эксперты.