Автоматизированная система персонифицированного учета детей – ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ НА ОСНОВЕ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ В АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ, Постановление Министерства образования и науки Астраханской области от 19 сентября 2017 года №50

Содержание

Детская школа искусств № 18

Уважаемые родители!

Просим принять участие! 

        Астраханская область в 2017г.принимает участие  в  государственном национальном приоритетном  проекте «Доступное дополнительное образование для детей». В нашем регионе с этой целью была разработана Автоматизированная система персонифицированного учета детей (АС ПУД).

Инструкция по регистрации в АС ПУД

Инструкция по оформлению личного кабинета родителя АС ПУД

Обучающее  видео  ВКонтакте по регистрации и работе в АС ПУД

АС ПУД  зарегистрироваться

Кратко о проекте:

       В этом году исполнилось пять лет Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки». Перед страной была поставлена цель: к 2020 году вовлечь 70-75% детей и подростков от 5 до 18 лет в занятия по программам дополнительного образования.

     В 2012 году Президент России Владимир Путин отметил: «Кружки и секции сегодня посещает только половина школьников, и только четверть – бесплатно».
О том, как создать более гибкую и совершенную систему дополнительного образования, сочетающую интересы семей и приоритеты государства, говорится в Концепции развития дополнительного образования детей, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации 4 сентября 2014 года.

     В конце 2016 года утвержден приоритетный проект «Доступное дополнительное образование для детей», он вошел в список шести национальных проектов в сфере образования, утвержденных президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам. Проект, наряду с персонифицированным финансированием, предусматривает создание во всех субъектах    российского образования модельных центров дополнительного образования детей, центров по работе с одаренными детьми, навигатора программ дополнительного образования детей.Традиционная система финансирования дополнительного образования из средств бюджета включает только государственные (муниципальные) учреждения. Финансируются услуги, определенные учредителем в задании (но по факту чаще всего, предложенные самим учреждением). Набор и качество этих услуг может не совпадать с ожиданиями семей и интересами детей.Раньше бывало так: ребенок интересуется программированием или туризмом, но не может осуществить свою мечту, потому что в его школе действует только спортивная секция и кружок шахмат или макраме. В соседнем государственном Дворце творчества или в негосударственном развивающем Центре есть нужные программы, но они – платные, а у родителей нет денег. Механизм персонифицированного финансирования даст им возможность бесплатно отправить детей в кружки и секции по собственному выбору. За семьями будут персонально закреплензакреплены бюджетные средства, которые они смогут потратить на интересующие их программы дополнительного образования для своего ребенка.Когда мы говорим о сертификатах, речь идет не о конкретном документе, а о праве семей. Финансовые средства не попадают в руки потребителей. Вместе с сертификатом родители получают право на выбор услуги дополнительного образования. Бюджетные средства перечисляются государственной или негосударственной организации или индивидуальным предпринимателям, реализующим образовательную программу.

У нас  в  Астраханской области для удобства родителей и детей создается единая информационная автоматизированная система персонифицированного учета. (АС ПУД)

Родители должны зарегистрироваться в этой системе,  заполнить  данные на ребенка в личном кабинете, получить сертификат, а затем выбрать учреждение дополнительного образования и программу, по которой будет обучаться ребенок.
Для каждого ученика и его родителей в ней предусмотрен личный кабинет.

В нем родители находят: номер сертификата своего ребенка, расписание его занятий, домашние задания (если они есть), сведения о его успехах. Там же они смогут узнать, были ли сегодня сын или дочь на занятиях в кружке или в секции.
Преподаватель через свой личный кабинет должен поставить метку о посещепосещении. После того, как родители подтверждают, что их ребенок действительно был на занятии (на подтверждение полагается еще три дня), со счета, связанного с сертификатом, списывается оплата за занятие. Семьи могут увидеть, что сумма, лежащая на сертификате, уменьшается.
Так будет продолжаться, пока сумма на сертификате не обнулится.
Если ребенок болел и пропустил занятие в кружке, семья должна сделать отметку об этом в журнале учета посещаемости, который открывается в личном кабинете.
Оператор управления информационной системой в течение двух дней проверят, приложены ли документы об уважительной причине, по которой ребенок пропустил занятие.
В этом случае стоимость пропущенного занятия не списывается со счета.Власти Астраханской области решили, что сертификат – это право ребенка посещать за бюджетный счет два кружка или две общеразвивающие программы дополнительного образования.

Узнав о выборе семей, муниципальные власти могут скорректировать свой бюджет на дополнительное образование.Выбрать программу на сайте мало, надо еще проверить и подтвердить свой выбор. Для этого детям и родителям дается определенный срок. Это — два или четыре предварительных занятия по выбранной программе в течение одной-двух недель.
Если семья подтверждает: «Хочу эту программу!» (не важно, какую: спорт, шахматы, макраме, робототехнику), поменять ее в текущем году уже нельзя.
Это можно будет сделать только на следующий год.  В регионах, где введено нормативно-подушевое финансирование дополнительного образования, педагоги дополнительного образования получают зарплату из расчета «человеко-час».
У детей появляется дополнительная мотивация, отсев из кружков и секций сократится, а педагоги смогут получать более высокую зарплату.
«Новая система способствует повышению заинтересованности! — считают эксперты. – Более того: она меняет отношение семей к дополнительному образованию. Родители начинают относиться к занятиям своего ребенка с большей ответственностью. Раньше они ворчали: сначала сделай школьные уроки, а потом пойдешь заниматься своим футболом. Не удивительно, что у школьников быстро пропадал интерес к кружку или секции, они они начинали искать что-то другое. Но сейчас родители следят не только за тем, как дети посещают школьные занятия, но и за тем, как они занимаются в кружках. Это важно: ведь программы дополнительного образования не обязательны для посещения. Для них важна мотивация детей».
Еще один важный шлаг, который должны сделать участники эксперимента – составить два принципиально новых реестра.
Первый — реестр региональных поставщиков услуг дополнительного образования,включая лицензированных индивидуальных предпринимателей.
Второй — реестр всех программ дополнительного образования, реализуемых на территории этого субъекта Российской Федерации.

Развитие дополнительного образования детей остается приоритетом для страны на ближайшие годы.

(материал взят из статьи «Сетификат на дополнительное образование. Первый опыт»)

Далее представлены инстукции как зарегистрироваться в программе АС ПУД

 

dshi18.astr.muzkult.ru

Что такое персонифицированный учёт? Система персонифицированного учёта

Постоянно появляется что-то новое, старое совершенствуется и возникает до сих пор невиданное. Поэтому возникает неподдельный интерес: а что собой представляет персонифицированный учет? Какие преимущества он дает? Для чего он нужен?

Общая информация

Если есть желание получать от государства в будущем и накопительную, и страховую пенсии, тогда необходимо быть на персонифицированным учете пенсионных прав граждан. Это внедряется с 2002 года. Система индивидуального персонифицированного учета более известна как обязательное пенсионное страхование. Каков принцип её работы? В основу системы взяты те же положения, по которым работают страховые компании. То есть предусмотрено, что гражданин регулярно делает взносы (оплачиваемые за него работодателями) на протяжении всей своей трудовой деятельности. Они передаются Пенсионному фонду, а он уже распоряжается ими в рамках программы. Если нет взносов в системе персонифицированного учета, то нет страховой и накопительной пенсий.

Более детально о базовых моментах

Индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой систему организации и ведения учета в рамках Пенсионного фонда Российской Федерации, где собираются сведения о страховых взносах отдельных граждан. Чтобы стать участником, нужно зарегистрироваться в ней и обладать номером индивидуального лицевого счета, известным как СНИЛС. К нему привязывается ряд данных, что в последующем будут использоваться для назначения, перерасчета и выплаты пенсии, а именно:

  1. Стаж.
  2. Периоды трудовой деятельности и места работы.
  3. Страховые взносы, что поступили в Пенсионный фонд.
  4. Количество заработанных баллов.

И выходит, что где бы гражданин ни работал, все данные поступают в одно место – в Пенсионный фонд. Но это только в том случае, если заработная плата не является серой или черной. Все индивидуальные сведения о человеке хранятся на его СНИЛС. Кстати, а эта аббревиатура не была расшифрована. СНИЛС – это страховой номер индивидуального лицевого счета.

Важные моменты

Вся информация, которой обладает индивидуальный персонифицированный учет, является конфиденциальной и хранится согласно установленным требованиям, что выдвигаются к данным и их безопасности. Кстати, постепенно обязательное пенсионное страхование распространяется, и сейчас под него подпадают даже дети и подростки. После того как человек был зарегистрирован, Пенсионный фонд открывает гражданину счет и присваивает ему СНИЛС. Последний используется в качестве идентификатора персональных данных. Благодаря ему формируют регистры граждан, которые обладают правом на получение государственных услуг и льгот, а также осуществляется самостоятельный запрос ведомствами необходимых документов. Всё это позволяет существенно экономить время при взаимодействии с государственными органами.

Какие возможности даёт СНИЛС

Страховой номер индивидуального лицевого счета позволяет идентифицировать пользователя на портале государственных услуг, где можно получить:

  1. Информацию и бланки для получения паспорта.
  2. Данные о социальной помощи.
  3. Информацию о налогах.
  4. Данные про штрафы в ГИБДД.
  5. Выписку со своего индивидуального лицевого счета в ПФ РФ.

И много других приятных моментов. Также сведения персонифицированного учета позволяют узнать, все ли данные приведены правильно. Так, человек может посмотреть свои:

  1. Фамилию, имя, отечество.
  2. Пол.
  3. Дату и место рождения.

СНИЛС является уникальным, поэтому получить доступ к данным другого человека не удастся.

Риски и мошенничества

По мере того, как программа персонифицированного учета становится всё актуальнее, возникает множество негативных моментов. Довольно часто встречается ситуация, когда очень настойчивые и назойливые люди предлагают перейти на обслуживание в какой-то негосударственный пенсионный фонд. И хорошо, если о нём есть достаточно информации. Нужно следить за безопасностью своего СНИЛС, иначе может быть и такое, что человек спустя значительное время узнает, что он сменил ПФ РФ на НПФ «Рога и Копыта». Увы, но такие злоупотребления довольно часто встречаются.

Поскольку подобными структурами обзаводятся многие банковские учреждения, то следует также соблюдать осторожность и при подписании различных документов. Нужно всегда и везде читать все бумаги, даже если торопят. Лучше отказаться от подписания, нежели соглашаться на неизвестно что. Хотя простой перевод обслуживания счета и всех средств в другую компанию без ведома человека – это ещё наименьшая проблема из возможных. НПФ может обанкротиться, и тогда люди окажутся без обеспеченной старости. Справедливости ради следует отметить, что государство очень жестко контролирует эти структуры и подобный сценарий является маловероятным. Не следует исключать и встречи с обычными мошенниками, которые захотят перевести средства на подставную организацию – и потом ищи ветра в поле. Поэтому следует быть очень осторожным, ведь от этого зависит обеспеченность в старости.

Причина внедрения

Почему же вводится персонифицированный пенсионный учет? Что ж, это хороший вопрос. Раньше на территории всего Советского Союза была солидарная пенсионная система, суть которой сводилась к тому, что работающие содержали стариков. Пока уверенно росло число молодежи, она себя оправдывала. Но сейчас наша страна переживает времена тяжелого демографического кризиса. И стало понятно, что эта система не может в дальнейшем использоваться. Необходимо было её менять. И постепенно был избран лозунг «Каждый сам в ответе за свою пенсию». По факту это значит, что своей старостью каждый человек должен заниматься самостоятельно. Мы можем выбирать негосударственный пенсионный фонд, куда будут платиться соответствующие взносы, идущие на наше обеспечение в будущем. При этом если человек не желает работать в правовом поле и согласно установленным правилам, то он не получит поддержку в старости. И это будет уже исключительно его проблема.

А что говорит законодательство

Принципы организации и правовой базис имеются в Федеральном законе 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Им предусмотрено, что все сведения предоставляются в порядке, утвержденном Пенсионным фондом Российской Федерации. Дополнительно следует упомянуть про постановление правления ПФ РФ «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах»» от 01.02.2016 №86п. Именно здесь содержится указание, что работодатель должен каждый месяц предоставлять данные о людях, которые у него трудятся.

А что в других странах

Есть ли там свой СНИЛС? В целом и общем – да. Или хотя бы что-то похожее. Так, на территории США предусмотрено, что человек самостоятельно занимается собственной пенсией и старостью. Хотя здесь тоже нельзя сказать, что всё переложено непосредственно на людей. Так, в бытность Обамы была запущена программа поддержки неимущих слоев населения. Кроме того, определённая поддержка осуществляется и для бывших чиновников. Хотя здесь есть довольно много специфических моментов. Наибольшим образом ситуация в РФ схожа с пространством бывшего СССР. Так, подобным путём развивается, например, Украина. В целом сейчас можно уверенно сказать, что положение дел в общих чертах движется в сторону западных образцов постройки пенсионной системы.

Заключение

Следует отметить, что подобная задумка является чрезвычайно полезной и довольно необходимой. Хотя скорость реализации задумки, а также некоторые моменты навевают определённую печаль. Так, полноценный переход будет осуществляться ещё не одно десятилетие. Почему так долго? Дело в том, что многие люди раньше работали именно с расчетом, что они в будущем будут содержаться следующим поколением. Но произошла смена парадигмы развития, и все их наработки сгорели. Поэтому было принято решение, что со страховой пенсией будут работать только те, кто родился после 1967 года. Все остальные будут получать выплаты по солидарному принципу. Но такой подход в будущем всё тяжелее будет ложиться на бюджет.

fb.ru

Персонифицированный учет — что это такое, индивидуальный, ФЗ, с какого года начался

Разберемся в понятии индивидуального персонифицированного учета и выясним, когда, как и кому необходимо сдавать отчетность в ПФР.

Ведь есть четкая инструкция, которой стоит придерживаться при заполнении бланков, составлении пачек и подачи документации представителям уполномоченных структур.

Вы впервые столкнулись с подачей отчетности в ПФР и не совсем понимаете значение учета, в котором отражаются индивидуальные сведения застрахованных лиц?

Разберемся в законодательстве Российской Федерации и выясним, каких правил стоит придерживаться, ведь от заполнения бланков вам никуда не деться.

Первым делом определимся, что такое индивидуальный персонифицированный учет, когда возникла необходимость подавать сведения о работниках, начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд в России, и какие нормативные документы регулируют порядок составления и подачи отчетности.

Основные определения

В соответствии с законом 27-ФЗ об индивидуальном персонифицированном учете в обязательном пенсионном страховании, под выражением «индивидуальный персонифицированный учет» понимают:

  • организацию и осуществление учета обо всех застрахованных лицах в отдельности с целью реализовать пенсионные права граждан Российской Феедерации.

Хранение индивидуального лицевого счета застрахованных лиц осуществляется анна протяжении всей их жизни и после смерти до того момента, что оговорен в порядке хранения пенсионного дела.

После смерти гражданина данные по утвержденной форме о нем будут переданы в отделение ПФР, где лицо было зарегистрировано. Все сведения являются конфиденциальными.

Застрахованным считается лицо, которое составило с работодателем договор трудового или гражданского правового характера, и выполняет свои обязательства, осуществляя деятельность по предоставлению услуг и выполнению работ.

Это касается и иных граждан, что имеют отношения по пенсионной страховке в соответствии с документом № 167-ФЗ.

Страхователь – компания со статусом юридического лица или индивидуальный предприниматель, что осуществляет перечисления физическому лицу.

Составляющие учета персонифицированного типа в системе обязательного пенсионного страхования:

  • регистрация лиц;
  • сбор информации о стаже, зарплате и прибыли, начислениях взносов и их уплате;
  • сбор данных о периоде работы или другого вида деятельности до момента регистрации в пенсионной системе страхования;
  • направление лицу данных, что содержатся на индивидуальном лицевом счете;
  • корректировка величины пенсии.

Выполняемые задачи и функции

Такой вид учета используется для того:

  • чтобы создавать условия для назначения пенсии согласно результатам работы каждого сотрудника, что является застрахованным;
  • чтобы обеспечить достоверность информации о стаже и зарплате (или иных доходах), которые определяют величину пенсионных выплат;
  • чтобы создать информационную базу для исполнения и совершенствования законов РФ, чтобы назначать трудовые пенсии, основываясь на страховой стаж и суммы взносов;
  • чтобы развивать заинтересованность застрахованного лица платить страховые взносы в Пенсионный фонд России;
  • чтобы создавать условия для контролирования уплаты средств лицами, что являются застрахованными;
  • для управления администрированием страховых взносов;
  • чтобы оказывать информационную поддержку прогнозирования затрат на перечисление страховых пенсионных выплат, определять тариф взноса, рассчитывать макроэкономические показатели относительно пенсионного вида страхования;
  • чтобы упростить порядок и ускорить процесс назначения пенсии.

Принципы персонифицированного учета:

  1. Единство и федеральный характер страхования.
  2. Всеобщность и обязательность перечислений, учета данных о лицах.
  3. Доступность своих данных застрахованным гражданам.
  4. Сведения используются только в целях пенсионного страхования и т. д.

С какого года начался?

Когда стал сдаваться отчет по персонифицированному индивидуальному учету? Практическая реализация деятельности Пенсионного фонда в этой сфере началась с 18 августа 1995 года.

Сначала задачи осуществлялись в 5 субъектах. В 1997-1999 году было установлено серверы и в других территориальных округах.

Законные основания

Нормативные акты, где указано, с какого года ведется персонифицированный учет и каков порядок его реализации:

  1. Закон о персонифицированном учете, что утвержден 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ.
  2. Нормативный документ, утвержденный властями России от 15 марта 1997 № 318.
  3. Инструкция содержится в документе Министерства здравоохранения и социального развития от 14 декабря 2009 года № 987н.
  4. Постановление властей от 31 июля 2006 года № 192п, где оговорены используемые формы документации.

При подготовке индивидуального персонифицированного учета опирайтесь на следующие сведения.

Формирование пачек документов

Вся документация группируется в пачки. Основные требования:

СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 должны быть сформированы отдельной пачкой при предоставлении таких сведений:

  • о лице, что отправляется на заслуженный отдых с пенсионной выплатой;
  • о разных категориях лиц, что находятся на учете в ПФР;
  • что содержат корректировочные данные;
  • содержат отменяющую информацию;
  • о сотрудниках, что работают в разных территориальных условиях.

Оформлять такие пачки следует так:

  1. Прошейте и пронумеруйте их.
  2. Концы нитей стоит связать, наклеить сверху бумагу и поставить печать компании с надписью о том, сколько листов прошили, пронумеровали и скрепили.
  3. Приложите произвольный список лиц, что являются застрахованными в ПФР и в отношении которых предоставляются сведения. Брошюруйте его после описи.
  4. Все справки стоит заверить печатью предприятия, подписью руководства (со словами «Заверяю: содержание всех документов, что входят в пачку, состоящую из вышеприведенного числа форм, верно»).

Форма АДВ-6-1 заполняется после внесения данных и разложения их по пачкам. Составляется такой документ на каждую из пачек.

В бланке стоит указать реквизиты страхователей, отразив количество листов в пачке. При заполнении стоит руководствоваться п. 32 Инструкции. При составлении документа АДВ-11 необходимо ориентироваться на правила, прописанные в пункте 48.

Подача индивидуальных сведений о застрахованных гражданах

Застрахованному лицу, что предоставило заявление об уходе на пенсию, сведения должны передаваться на протяжении 10 дней с момента его подачи.

Данные о застрахованном лице должны подаваться в сроки, что оговорены в нормативной документации в отношении определенной категории плательщиков.

Процедура в региональном отделении ПФР реализуется в такие сроки (в соответствии с п. 61):

  1. Каждый квартал до 1 числа во втором месяце после окончания отчетного периода проводится прием данных о лицах и осуществляется сверка сведений, по результатам которой готовится протокол к расчетам по начислениям и уплате.
  2. Ежеквартально до 1 числа третьего месяца, что следует за отчетным периодом, проверяется документация на наличие ошибок.
  3. Каждый квартал до начала 4 месяца по истечению отчетного периода вносятся в лицевой счет данные, что предоставил страхователь.

Индивидуальные сведения

При подаче индивидуальных данных на сотрудников предприятия страхователь должен заполнить:

Форму СЗВ-4-1При подаче информации о застрахованных работниках компании, у которых в расчетных периодах есть условия для назначения пенсии в досрочном порядке. Вносятся в таблицу для отражения о периоде ведения деятельности за отчетные периоды. Сюда же стоит отнести необходимость выделить определенные периоды осуществления деятельности, период, когда осуществляет уход за ребенком и т. п.
Форму СЗВ-4-2Что является списочной справкой. Используется при подаче данных о застрахованных лицах, что не имели в расчетных периодах определенных условий для назначения в досрочном порядке пенсионных выплат, кроме тех, что отражаются в реквизитах местных условий справки АДВ-6-1

При составлении документации стоит учесть такие нюансы:

  • при отражении периодов работы числа должны быть в рамках одного квартала;
  • сумма начислений по страховым взносам имеет рублевое выражение с указанием копеек;
  • в бланках СЗВ-4-2, что формируются в пачку, порядковые номера ставятся сквозным методом одной пачки.

До того, как отправить отчет представителю Пенсионного фонда РФ, стоит сверить введенные данные с теми, что отражены в страховом свидетельстве работника.

Это позволит избежать ошибок, и как следствия – непринятия документации сотрудником ПФР. К примеру, ошибки встречаются в именах застрахованных лиц.

Состоит бланк об индивидуальном лицевом счете из таких частей:

ОбщаяГде отражается ФИО лица, сведения о месте и дате рождения, адрес, реквизиты паспорта
СпециальнаяГде указаны поступления взносов, что являются накопительной частью трудового страхования, доходы, выплаты, что осуществлены за счет пенсионного накопления
ПрофессиональнаяГде отражены данные о страховых взносах, что перечислены страхователями за застрахованного гражданина за тот период, когда осуществлялась деятельность такого лица с особенными условиями работы, а также о доходах от инвестирования и выплат

Отражаются такие данные:

  • сведения о сумах по взносам;
  • стаж;
  • произведенные перечисления;
  • инвестиционная прибыль.

Опись необходимых документов

Все пачки должны сопровождаться описью документации, что была представлена формами АДВ-6-1.

При описи стоит учесть такие элементы:

  • В отношении другой документации, что входит – отражаются названия справок, которые не вошли в предложенный перечень.
  • Численность застрахованных граждан – отражают количество бланков СЗВ-4-2.
  • Далее ставят «Х», выбрав необходимые типы информации (в отношении исходных пенсионных выплат и тех, что назначаются) и виды корректировки (корректирующий или отменяющий).
  • По суммам начислений страховых взносов отражаются суммарные показатели в рублевом выражении по пачке документации. Часто в территориальных округах требуют отражения рублей с копейками.

Ведомость по уплате страховых взносов

При заполнении ведомостей уплаты сумм взносов на пенсионное страхование учтите такие нюансы:

  • ведомость стоит составить на конец года;
  • ставится количество граждан, что являются застрахованными – лиц, сведения о которых предоставляются по документам СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 по исходным и пенсионным выплатам и тем, что являются начисленными;
  • начисления страховых сумм (взносов) и уплата выражаются в рублях;
  • использование признака тарифа такого плана: «Р»;
  • долги по перечислению сумм страхования и их уплата отражаются в отношении каждого года в отдельности;
  • сумма переплат отражается таким знаком: «–» — в том периоде, что следует за годом образования переплаты.

Размер пенсионной выплаты полностью зависит от официального заработка гражданина и перечисленных работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Каждый житель страны имеет пластиковую карту, где отражен регистрационный номер, который прикрепляется к лицевому счету лица. Именно на этот номер работодатели перечисляют каждый месяц средства.

Страховаться должны лица, которые осуществляют деятельность на официальных работах, а также те, что выполняют свои обязательства в соответствии с трудовыми договорами и те, что работают по совместительству.

Видео: персонифицированный учет — 1C 

Иностранцы, что являются резидентами страны и зарегистрированы по месту проживания, также обязаны стать на учет системы ОПС. Каждым страхователем может подаваться заявление в информационный центр

ПФР с просьбой о предоставлении сведений о своем лицевом счете ежегодно. Так вы можете выяснить, перечисляла ли бухгалтерия вашей компании взносы или нет.

Если суммы не своевременно не были уплачены, вы сможете предпринять необходимые меры. Благодаря индивидуальному персонифицированному учету назначается и рассчитывается пенсия.

Ответим на основные вопросы, которые возникают у плательщиков страховых взносов.

Недостатки такого учета

Основные недостатки связаны с техническими особенностями:

Номера сведений учетаГде есть повторяющиеся цифры, могут ошибочно указываться при составлении отчетности
Если проводится массовая регистрация сотрудниковЧто являются плательщиками сумм страховых взносов, может допускаться ошибка при оформлении документации, так как номера идут подряд

Стоит отметить и такие недочеты в работе системы:

  • решения некоторых региональных трехсторонних комиссий по организации трудовых отношений не выполняются в полной мере;
  • не всегда представители ПФР выдвигают на должном уровне требования к работодателям, за счет чего сведения подаются с опозданием и с наличием ошибок.

Как быть, если обнаружена ошибка?

Если в формах, что были поданы в ПФР, обнаружены ошибки, страхователь обязан в течение 14 дней внести изменения и предоставить откорректированную документацию.

Данные, что содержатся в подготовленной отчетности с нарушениями основных правил, в лицевые счета представителями уполномоченных структур вноситься не будут. Такая документация возвращается страхователям с описанием зафиксированных ошибок.

Если работодатель своевременно не подаст исправленный вариант форм учета в Пенсионный фонд, то представителем государственного органа будет принято решение о проведении корректировки бланков и уточнении лицевого счета самостоятельно.

О таком решении будет уведомлено страхователя и застрахованное лицо. В таком случае изменения будут вноситься в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением от 14 декабря 2005 года № 246п.

В отношении же лиц, что не предоставили вовремя отчетность или не внесли изменения, будет применено финансовое наказание.

Сумма штрафа составит 10% от размера платежа, что должен осуществляться за отчетный год в ПФ Российской Федерации (ч. 3 ст. 17 документа № 27-ФЗ).

Но такой штраф рассчитывается не из общей суммы по всем сотрудникам, а только с учетом взносов того застрахованного лица, в отношении которого не подано данные или предоставлены с ошибками и своевременно не откорректированы.

Такие правила отражены и в Письме от 28 июня 2006 № КА-09-26/6784. Взыскиваться такая сумма будет через суд. Иск может подаваться на работодателя в течение полугода.

Если же средства, что должны перечисляться, не превышают 5 тыс. руб. для ИП и 50 тыс. для ООО, то взыскиваться штраф будет территориальным отделением ПФР.

Пенсионный фонд не будет штрафовать, если:

  • ошибка обнаружена самим работодателем и до предоставления в ПФР документация была исправлена;
  • при получении уведомления о наличии ошибок лицо в течение 2 недель внесло правки.

Особенности представления сведений физическими лицами

Физическое лицо, которое перечисляет средства в ПФР самостоятельно, должно подать сведения для персонифицированного индивидуального учета по месту постановки на учет самолично.

Такая информация должна передаваться в отдел персонифицированного учета пенсионного фонда с копиями платежных документов.

Если граждане самостоятельно платят суммы страховых взносов, то должны представить такие данные:

  • ФИО;
  • номер страхования индивидуальных лицевых счетов;
  • размер зарплаты или иного дохода, на которые были начислены страховые взносы госстрахования;
  • сумму начисления взносов по пенсионному страхованию;
  • иную информацию, что позволит определить сумму пенсии правильно.

Региональным представительством ПФР сверяются полученные сведения с данными о внесенных страховых суммах. Информация о перечисленных взносах за расчетные периоды, что подтверждены структурами федерального учреждения, включают в лицевые счета застрахованных лиц.

Физическое лицо, что самостоятельно отчитывается в ПФР, не обязано подавать документацию по регламентированным формам. Подавать справки необходимо до 1 марта.

Но возникает такой вопрос: сроки оговорены только в инструкциях, но не отражаются в законе № 27-ФЗ, но могут ли привлечь за опоздание со сдачей отчетности в таком случае? Арбитражные решения отличаются.

Некоторые судьи устанавливают, что у такого лица нет наемного персонала, а поэтому привлекать его к ответственности нет законных оснований.

Сведения о застрахованных лицах и их начислениях подаются ежегодно, а значит, уйти от такого обязательства не удастся, если вы имеете наемный персонал. Поэтому стоит изучить правила и следовать инструкциям.

buhonline24.ru

Персонифицированный учет

Управление (Отдел) ПФР по району

ФИО ответственного  лица

Должность

Телефон

Автозаводскому

Антонова Оксана Константиновна

Постылякова Екатерина Александровна

Зам. начальника отдела ПУ

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831) 293-49-11

8 (831) 257-61-58

Канавинскому

Потатина Светлана Александровна

 

Скородешкина Анастасия Викторовна

Главный специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Главный специалист-эксперт  отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831) 246-16-54

 

8 (831) 246-16-54

Ленинскому

Алексеева Наталья Павловна

Сусина Ольга Николаевна

Зам.начальника ПУ

Главный специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831)244-48-65

8 (831) 244-48-17

Московскому

Гречихина Евгения Константиновна

Смоленкова Евгения Игоревна

Зам.начальника отдела ПУ ВСЗЛ

Главный специалист-эксперт отдела ПУ ВСЗЛ

8 (831) 276-56-07

8 (831) 272-43-01

Нижегородскому

Акифьева Марина Владимировна

Волкова Юлия Викторовна

Главный.специалист отдела ПУ

Главный специалист отдела ПУ

8 (831) 439-81-78

8 (831) 434-17-11

Приокскому

Топанова Ирина Владимировна

 

Данилишина Ирина Александровна

Главный специалист-эксперт отдела ПУ

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831) 412-14-08

 

8 (831) 412-14-08

Советскому

Назарчук Елена Александровна

 

Жихарева Марина Александровна

Главный специалист-эксперт ПУ АСВ ВС ВЗ

Главный специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831) 439-81-41

 

8 (831) 439-81-96

Сормовскому

Шубина Наталья Станиславовна

Зам.начальника отдела ПУ

8 (831) 223-29-33

г. Дзержинску

Тарасова Наталья Николаевна

 

Сазонтьева Ольга Анатольевна

Главный специалист-эксперт отдела ПУ

Главный специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831-3) 33-48-42

 

8 (831-3) 32-48-07

г. Сарову

Матвеева Юлия Вячеславовна

Зам. нач. отдела ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-30) 6-44-58

Арзамасскому

Скотникова Надежда Васильевна

Начальник отдела ПУ

8 (831-47) 3-13-01

Ардатовскому

Мочалова Ольга Анатольевна

Старший специалист отдела ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-79) 5-15-45

Балахнинскому

Захарова Наталья Анатольевна

 

Золотова Ирина Вадимовна

Зам.начальника отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-44) 4-20-45

 

8 (831-44)  4-70-67

Борскому

Часова Ирина Александровна

 

Казаков Сергей Юрьевич

Зам. начальника отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Главный специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831-59) 2-18-52

 

8 (831-59) 9-03-65

 

Богородскому

Загуменнов Сергей Анатольевич

 

Сусоров Юрий Борисович

Зам. начальника отдела ПУ АСВ  ВС  ВЗ

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8(831-70) 2-12-30

 

8(831-70) 2-12-30

Бутурлинскому

Кротов Владислав Васильевич

Специалист-эксперт отдела ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-72) 5-14-92

Б.Болдинскому

Котова Марина Юрьевна

 

Николаева Татьяна Викторовна

Ведущий специалист – эксперт отдела 

ПУ АСВ ВС ВЗ

Специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-38) 2-34-49

 

8 (831-38) 2-34-49

Б.Мурашкинск.

Утакова Наталья Вячеславовна

Специалист-эксперт группы ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-67) 5-11-33

Выксунскому

Литвинова Наталья Ивановна

 

Кунгурова Ольга Сергеевна

Зам.начальника отдела ПУ АСВ ВС ВН

Старший специалист отдела ПУ АСВ

ВС ВН

8 (831-77) 3-23-04

 

8 (831-77) 3-97-23

Володарскому

Громоздова Светлана Александровна

 

Баянкина Инна Николаевна

Главный специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-36) 4-24-30

 

8 (831-36) 4-24-30

Вадскому

Маслова Марина Александровна

Подмарева Надежда Владимировна

Специалист отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

Специалист отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

8 (831-40) 4-22-29

8 (831-40) 4-22-29

Воротынскому

Сергеева Татьяна Александровна

 

Курников Владимир Михайлович

Главный специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС и  ВЗ

Главный специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-64) 2-24-66

 

8 (831-64) 2-23-90

Вачскому

Половикова Наталья Николаевна

Мокеева Татьяна Геннадьевна

Начальник отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-73) 6-10-33

8 (831-73) 6-10-33

Варнавинскому

Разгулина Юлия Ивановна

 

Дубова Марина Викторовна

Ведущий специалист-эксперт группы ПУ АСВ ВС и ВЗ

Специалист-эксперт группы ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-58) 3-52-81

 

8 (831-58) 3-52-81

Вознесенскому

Лихутова Елена Викторовна

Корчажкин Сергей Николаевич

Начальник отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Ведущий специалист-эксперт отдела  ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-78) 6-19-39

8 (831-78) 6-19-66

Ветлужскому

Смирнова Елена Алексеевна

Специалист- эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-50) 2-37-80

Воскресенскому

Бармина Ольга Валерьевна

 

Пашкова Мария Константиновна

Ведущий специалист- эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ 

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-63) 9-14-61

8 (831-63) 9-14-61

Городецкому

Бодякшина Лидия Михайловна

 

Сергеева Александра Афанасьевна

Заместитель начальника отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-61) 9-12-17

 

8 (831-61) 9-36-40

Гагинскому

Куракина Антонида Андреевна

Специалист отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

8 (831-95) 2-19-97

Дивеевскому

Трифонова Ирина Николаевна

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВСЗЛ  ВН

8 (831-34) 4-38-56

Д.Константинов.

Михеева Елена Владимировна

Старший – специалист отдела ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-68) 5-12-69

Кстовскому

Миронова Нина Юрьевна

Алисейко Надежда Викторовна

Начальник отдела ПУ

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831-45) 7-80-67

8 (831-45) 7-42-27

Кулебакскому

Савастьянова Елена Геннадьевна

Ведущий специалист-эксперт отдела  ПУ АСВ ВС

8 (831-76) 5-02-52

Кр. Баковскому

Макина Наталья Георгиевна

Начальник отдела ПУ АСВ ВСЗЛ ВН

8 (831-56) 2-16-33

Ковернинскому

Сочина Надежда Владимировна

 

Васильева Елена Александровна

Главный специалист – эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-57) 2-15-66

 

8 (831-57) 2-15-66

Кр.Октябрьскому

Шикалова Ляйля Сеяровна

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВСЗЛ ВН

8 (831-94)2-16-84

Княгининскому

Жукова Наталия Николаевна

Ведущий специалист- эксперт группы ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-66 ) 4-12-45

Лысковскому

Роженкова Ольга Анатольевна

Главный специалист-эксперт отдела ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-49) 5-81-23

Лукояновскому

Перцева Людмила Николаевна

 

Малашина Надежда Николаевна

Старший специалист отдела ПУ АСВ

ВС ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-96) 4-27-64

 

8 (831-96) 4-27-64

Навашинскому

Макурина Инна Валерьевна

 

Гудкова Наталья Евгеньевна

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ

8 (831-75) 5-50-60

8 (831-75) 5-50-60

Павловскому

Рудакова Валентина Федоровна

 

Курникова Марина Сергеевна

Заместитель начальника отдела ПУ ВСЗЛ

Главный специалист отдела ПУ ВСЗЛ

8 (831-71) 2-36-22

 

8 (831-71) 2-40-69

Первомайскому

Моисеева Валентина  Борисовна

 

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-39) 2-27-17

Починковскому

Курепятова Валентина Николаевна

 

Седова Галина Александровна

Главный специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-97) 5-02-86

 

8 (831-97) 5-02-86

Пильнинскому

Грачева Олеся Петровна

Ведущий специалист – эксперт отдела ПУАСВ ВСЗЛ ВН

8 (831-92) 5-11-70

Перевозскому

Тюрина Ирина Сергеевна

Солнцева Наталья Александровна

Специалист отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

Специалист отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

8 (831- 48) 5-39-30

8 (831- 48) 5-39-30

Семеновскому

Сидельникова Елена Сергеевна

 

Бадейникова Наталья Александровна

 

Специалист-эксперт отдела ПУ ВСЗЛ ВН и АСВ

Старший специалист отдела ПУ ВСЗЛ ВН и АСВ

8 (831-62) 5-50-78

 

8 (831-62) 5-50-78

Сергачскому

Колесникова Ольга Владимировна

 

Ермошина Елена Александровна

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8(831-91) 5-28-58

 

8 (831-91) 5-28-58

Сосновскому

Бородин Михаил Павлович

 

Барышникова Ирина Евгеньевна

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-74) 2-69-98

 

8 (831-74) 2-69-98

Спасскому

Кутьин Дмитрий Минович

Ведущий специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-65) 2-57-99

Сокольскому

Лагунова Наталья Сергеевна

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВСЗЛ ВН

8 (831-37) 2-21-02

Сеченовскому

Сафронова Марина Евгеньевна

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-93) 5-22-51

Тонкинскому

Кузьмова Наталья Валентиновна

Руководитель группы ПУ АСВ ВС и ВЗ

8 (831-53) 4-84-87

Тоншаевскому

Смирнова Ольга Леонидовна

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

8 (831-51) 2-23-43

Уренскому

Евстигнеева Альбина Валерьевна

Вершинина Елена Юрьевна

Начальник отдела ПУ АСВ ВС и ВЗ

Ведущий специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-54) 2-14-36

8 (831-54) 2-04-49

Чкаловскому

Ангелова Марина Валентиновна

 

Шарова Анна Сергеевна

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Старший специалист отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-60) 4-24-67

 

8 (831-60) 4-24-67

Шахунскому

Амирамова Зоя Петровна

Смирнова Надежда Павловна

Начальник отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

Специалист-эксперт отдела ПУ АСВ ВС ВЗ

8 (831-52) 2-11-66, 2-65-41

8 (831-52) 2-68-13

Шатковскому

Лазарев Анатолий Петрович

 

Дядин Сергей Александрович

Главный специалист -эксперт отдела ПУ ВСЗЛ ВН

Старший специалист отдела ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-90) 4-27-46

 

8 (831-90) 4-27-46

Шарангскому

Романова Елена Анатольевна

Специалист группы  ПУ ВСЗЛ ВН

8 (831-55) 2-15-10

www.pfrf.ru

О персонифицированном учете (формы ПУ-1 и ПУ-2). Статьи компании «ООО «Отдел учёта»»

Персонифицированный учет

Персонифицированный учет в системе государственного социального страхования (далее – ПУ) предусматривает создание информационной базы, которая включает в себя индивидуальные сведения о каждом застрахованном лице, необходимые для начисления пенсий и пособий. Накопление индивидуальных сведений происходит на основании данных, которые плательщик взносов на государственное социальное страхование (далее – работодатель) обязан представлять в органы Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ (далее – Фонд) о каждом работнике.

 

Прием на работу лиц, не имеющих свидетельства социального страхования

При приеме на работу лицо должно предъявить нанимателю документы, предусмотренные ст. 26 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В данной статье не указано страховое свидетельство государственного социального страхования. Однако при приеме каждого нового работника специалист по кадрам должен уточнить, имеет ли работник такое свидетельство. Если нет, то нужно осуществить регистрацию работника в органах Фонда. Для этого необходимо заполнить анкету застрахованного лица по форме ПУ-1 «Анкета застрахованного лица» (далее – ПУ-1).

 

Получение свидетельства социального страхования

Заполненную форму ПУ-1 следует передать в районный отдел Фонда в 5-дневный срок с момента приема лица на работу. 

Анкетные данные работника вносятся в реестр застрахованных лиц, открывается индивидуальный лицевой счет и изготавливается свидетельство социального страхования. Работодатель получает в районном отделе Фонда свидетельство социального страхования и выдает его на руки работнику.

ЭТО ВАЖНО! Свидетельство социального страхования хранится у работника и действительно при предъявлении документа, удостоверяющего личность (п. 28 Правил).

После проведения первичной регистрации застрахованных лиц, а также при приеме на работу граждан, уже имеющих свидетельства социального страхования, специалисту по кадрам необходимо ежеквартально по специальным формам подавать в органы Фонда на всех своих работников сведения о трудовом стаже и заработке.

 

Формы подачи документов ПУ

Организации со среднесписочной численностью работников до 10 человек могут представлять документы персонифицированного учета (далее – ДПУ) в электронном формате. К ДПУ, представляемым в электронном формате, прилагают документы на бумажных носителях, заверенные подписью и печатью работодателя. 

ЭТО ВАЖНО! Проверьте, подписана ли форма ПУ-1 застрахованным лицом и заверена ли она подписью и печатью работодателя (часть вторая п. 7 Правил).

Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 10 человек представляют ДПУ в виде электронных документов, заверенных электронной цифровой подписью, которые должны соответствовать требованиям, установленным Законом РБ от 28.12.2009 № 113-З «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (часть третья п. 7 Правил).

 

Заполнение форм ПУ 

 

Форма ПУ-1

Форма ПУ-1 имеет 3 типа: 1) регистрация; 2) изменение анкетных данных; 3) восстановление свидетельства.

В зависимости от подлежащего заполнению типа формы ПУ-1 в соответствующем поле реквизита «Тип формы» делается отметка «Х».

 

Форма ПУ-1 – регистрация (для получения работником свидетельства)

Форму ПУ-1 – регистрация заполняют при приеме на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14 Правил), в соответствии с данными, содержащимися:

– в паспорте гражданина РБ;

– виде на жительство в Республике Беларусь;

– удостоверении беженца (далее – документ, удостоверяющий личность) (п. 8 Правил).

Если в документе, удостоверяющем личность, есть реквизит «Идентификационный номер», то в форме ПУ-1 заполняют реквизиты «Тип формы», «Фамилия», «Имя», «Отчество», «Гражданство» и «Идентификационный номер». Если такой реквизит отсутствует, заполняют все реквизиты формы ПУ-1, кроме раздела «Сведения, указанные в ранее выданном свидетельстве социального страхования (заполняются при изменении анкетных данных и восстановлении свидетельства социального страхования)». 

Обращаем внимание, что в случае письменного отказа лица от использования идентификационного номера для целей ПУ в реквизите «Идентификационный номер» указывают нули.

В реквизите «Гражданство» для граждан Республики Беларусь указывают «1», для иностранных граждан и лиц без гражданства – «0».

Если в документе, удостоверяющем личность, указана несуществующая дата рождения (например, 30 февраля) или неизвестны месяц или число, то эта дата переносится в форму ПУ-1 без изменений.

Название населенного пункта заполняется без указания его типа; название района – без слова «район»; название области, края, автономной республики – полностью, при этом слова «область», «край», «республика» указывают без сокращений. 

При заполнении данных о месте рождения следует строго придерживаться наименований республик, краев, областей, районов, городов, сел и других административно-территориальных образований, содержащихся в документе, удостоверяющем личность (несмотря на возможные изменения наименований на дату заполнения формы ПУ-1). 

 

Форма ПУ-1 – изменение анкетных данных работника

Такая форма обязательно заполняется в случае изменения анкетных данных работника: фамилии (например, в связи со вступлением в брак), имени, отчества, даты рождения, места рождения, пола застрахованного лица или других сведений, а также в случае замены документа, удостоверяющего личность (например, замена паспорта при достижении гражданином 25 лет). 

В форме заполняют только те строки, которые изменились в документе, удостоверяющем личность. 

Обязательно заполняют реквизит «Гражданство» и раздел «Сведения, указанные в ранее выданном свидетельстве социального страхования (заполняются при изменении анкетных данных и восстановлении свидетельства социального страхования)».

 

Форма ПУ-1 – восстановление свидетельства 

Форму заполняют в случае утери свидетельства социального страхования, его непригодности и в других аналогичных случаях. В форме ПУ-1 (тип формы – восстановление свидетельства) заполняют только реквизит «Гражданство» и раздел «Сведения, указанные в ранее выданном свидетельстве социального страхования (заполняются при изменении анкетных данных и восстановлении свидетельства социального страхования)».

 

Форма ПУ-2

Форма ПУ-2 имеет 3 типа: 1) исходная; 2) корректирующая; 3) отменяющая.

В зависимости от подлежащего заполнению типа формы ПУ-2 в соответствующем поле реквизита «Тип формы» делается отметка «Х».

 

Форма ПУ-2 – исходная

Форму представляют 1 раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 15 Правил). По застрахованным лицам, обратившимся за назначением пенсии, форма ПУ-2 должна быть заполнена и представлена в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю, в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган Фонда.

В строке «Учетный номер плательщика» заполняют учетный номер плательщика страховых взносов, присвоенный органом Фонда при постановке на учет. В графе «Кварталы» заполняют только одну клетку, соответствующую отчетному периоду.

Форма ПУ-2 – исходная заполняется на основании приказов (распоряжений) о приеме на работу и увольнении с работы. За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2 (тип формы – исходная). По застрахованным лицам, принятым на работу и уволенным с работы у данного работодателя (по основному месту работы и по совместительству) и не имеющим перерывов в работе, в форме ПУ-2 (тип формы – исходная) указывается одна дата приема на работу (более ранняя) и одна дата увольнения с работы (более поздняя).

 

Форма ПУ-2 – корректирующая. Изменение сведений

Форма предназначена для изменения ранее представленных сведений. Форма ПУ-2 (тип формы – корректирующая) заполняется по результатам проверки, а также в случаях, если была обнаружена ошибка в ранее представленных сведениях. 

Такая форма полностью заменяет данные за отчетный период по одному или нескольким застрахованным лицам. В форме правильно заполненные реквизиты повторяются в таком же виде, как они были заполнены в форме ПУ-2, представленной ранее за определенный отчетный период, неправильные заменяются правильными. 

 

Форма ПУ-2– отменяющая. Отмена сведений

Форму заполняют при необходимости полной отмены сведений, ранее представленных за определенный отчетный период по одному, нескольким или всем застрахованным лицам. При отмене сведений по всем застрахованным лицам за определенный отчетный период в форме ПУ-2 (тип формы – отменяющая) заполняют реквизиты «Учетный номер плательщика», «Наименование работодателя», «Отчетный период». При отмене сведений по одному или нескольким застрахованным лицам за определенный отчетный период в этой форме заполняют реквизиты «Учетный номер плательщика», «Наименование работодателя», «Отчетный период», «Фамилия, имя, отчество», «Страховой номер».

ЭТО ВАЖНО! Начиная с отчетного периода с 2012 г., указанного в форме, код вида договора «02» не заполняют. По застрахованным лицам, по которым при приеме на работу был указан код вида договора «02» и которые продолжают работать у данного работодателя, следует представить форму ПУ-2 с датой увольнения 31.12.2011, а затем форму ПУ-2 с датой приема 01.01.2012 (новая форма ПУ-2 утверждена постановлением Совета Министров РБ от 05.08.2011 № 1051 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837»).

 

По какому документу регистрируются в системе ПУ лица, работающие с 14 лет? 

Трудовое законодательство разрешает заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 21 ТК). Однако заполнение формы ПУ-1 не допускается на основании свидетельства о рождении. Автор рекомендует оформлять паспорт на такого работника.

 

Заполнение формы ПУ-1 на лиц, не являющихся гражданами Республики Беларусь

Социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства (ст. 11 Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, заключенного в г. Санкт-Петербурге 19.11.2010; дата подписания – 19.11.2010 (Республика Беларусь, Республика Казахстан, Российская Федерация)).

Обращаем внимание на особенности при заполнении формы ПУ-1 на лиц, не являющихся гражданами РБ. Так, для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(-ы), подтверждающий(-е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства (часть вторая ст. 4 Соглашения). Например, если вы оформляете на работу гражданина РФ, то основанием для заполнения формы ПУ-1 будет являться паспорт гражданина РФ.

klerk.by

Что такое персонифицированный учёт? Система персонифицированного учёта

Закон 23 сентября 2017

Постоянно появляется что-то новое, старое совершенствуется и возникает до сих пор невиданное. Поэтому возникает неподдельный интерес: а что собой представляет персонифицированный учет? Какие преимущества он дает? Для чего он нужен?

Общая информация

Если есть желание получать от государства в будущем и накопительную, и страховую пенсии, тогда необходимо быть на персонифицированным учете пенсионных прав граждан. Это внедряется с 2002 года. Система индивидуального персонифицированного учета более известна как обязательное пенсионное страхование. Каков принцип её работы? В основу системы взяты те же положения, по которым работают страховые компании. То есть предусмотрено, что гражданин регулярно делает взносы (оплачиваемые за него работодателями) на протяжении всей своей трудовой деятельности. Они передаются Пенсионному фонду, а он уже распоряжается ими в рамках программы. Если нет взносов в системе персонифицированного учета, то нет страховой и накопительной пенсий.

Более детально о базовых моментах

Индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой систему организации и ведения учета в рамках Пенсионного фонда Российской Федерации, где собираются сведения о страховых взносах отдельных граждан. Чтобы стать участником, нужно зарегистрироваться в ней и обладать номером индивидуального лицевого счета, известным как СНИЛС. К нему привязывается ряд данных, что в последующем будут использоваться для назначения, перерасчета и выплаты пенсии, а именно:

  1. Стаж.
  2. Периоды трудовой деятельности и места работы.
  3. Страховые взносы, что поступили в Пенсионный фонд.
  4. Количество заработанных баллов.

И выходит, что где бы гражданин ни работал, все данные поступают в одно место – в Пенсионный фонд. Но это только в том случае, если заработная плата не является серой или черной. Все индивидуальные сведения о человеке хранятся на его СНИЛС. Кстати, а эта аббревиатура не была расшифрована. СНИЛС – это страховой номер индивидуального лицевого счета.

Видео по теме

Важные моменты

Вся информация, которой обладает индивидуальный персонифицированный учет, является конфиденциальной и хранится согласно установленным требованиям, что выдвигаются к данным и их безопасности. Кстати, постепенно обязательное пенсионное страхование распространяется, и сейчас под него подпадают даже дети и подростки. После того как человек был зарегистрирован, Пенсионный фонд открывает гражданину счет и присваивает ему СНИЛС. Последний используется в качестве идентификатора персональных данных. Благодаря ему формируют регистры граждан, которые обладают правом на получение государственных услуг и льгот, а также осуществляется самостоятельный запрос ведомствами необходимых документов. Всё это позволяет существенно экономить время при взаимодействии с государственными органами.

Какие возможности даёт СНИЛС

Страховой номер индивидуального лицевого счета позволяет идентифицировать пользователя на портале государственных услуг, где можно получить:

  1. Информацию и бланки для получения паспорта.
  2. Данные о социальной помощи.
  3. Информацию о налогах.
  4. Данные про штрафы в ГИБДД.
  5. Выписку со своего индивидуального лицевого счета в ПФ РФ.

И много других приятных моментов. Также сведения персонифицированного учета позволяют узнать, все ли данные приведены правильно. Так, человек может посмотреть свои:

  1. Фамилию, имя, отечество.
  2. Пол.
  3. Дату и место рождения.

СНИЛС является уникальным, поэтому получить доступ к данным другого человека не удастся.

Риски и мошенничества

По мере того, как программа персонифицированного учета становится всё актуальнее, возникает множество негативных моментов. Довольно часто встречается ситуация, когда очень настойчивые и назойливые люди предлагают перейти на обслуживание в какой-то негосударственный пенсионный фонд. И хорошо, если о нём есть достаточно информации. Нужно следить за безопасностью своего СНИЛС, иначе может быть и такое, что человек спустя значительное время узнает, что он сменил ПФ РФ на НПФ «Рога и Копыта». Увы, но такие злоупотребления довольно часто встречаются.

Поскольку подобными структурами обзаводятся многие банковские учреждения, то следует также соблюдать осторожность и при подписании различных документов. Нужно всегда и везде читать все бумаги, даже если торопят. Лучше отказаться от подписания, нежели соглашаться на неизвестно что. Хотя простой перевод обслуживания счета и всех средств в другую компанию без ведома человека – это ещё наименьшая проблема из возможных. НПФ может обанкротиться, и тогда люди окажутся без обеспеченной старости. Справедливости ради следует отметить, что государство очень жестко контролирует эти структуры и подобный сценарий является маловероятным. Не следует исключать и встречи с обычными мошенниками, которые захотят перевести средства на подставную организацию – и потом ищи ветра в поле. Поэтому следует быть очень осторожным, ведь от этого зависит обеспеченность в старости.

Причина внедрения

Почему же вводится персонифицированный пенсионный учет? Что ж, это хороший вопрос. Раньше на территории всего Советского Союза была солидарная пенсионная система, суть которой сводилась к тому, что работающие содержали стариков. Пока уверенно росло число молодежи, она себя оправдывала. Но сейчас наша страна переживает времена тяжелого демографического кризиса. И стало понятно, что эта система не может в дальнейшем использоваться. Необходимо было её менять. И постепенно был избран лозунг «Каждый сам в ответе за свою пенсию». По факту это значит, что своей старостью каждый человек должен заниматься самостоятельно. Мы можем выбирать негосударственный пенсионный фонд, куда будут платиться соответствующие взносы, идущие на наше обеспечение в будущем. При этом если человек не желает работать в правовом поле и согласно установленным правилам, то он не получит поддержку в старости. И это будет уже исключительно его проблема.

А что говорит законодательство

Принципы организации и правовой базис имеются в Федеральном законе 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Им предусмотрено, что все сведения предоставляются в порядке, утвержденном Пенсионным фондом Российской Федерации. Дополнительно следует упомянуть про постановление правления ПФ РФ «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах»» от 01.02.2016 №86п. Именно здесь содержится указание, что работодатель должен каждый месяц предоставлять данные о людях, которые у него трудятся.

А что в других странах

Есть ли там свой СНИЛС? В целом и общем – да. Или хотя бы что-то похожее. Так, на территории США предусмотрено, что человек самостоятельно занимается собственной пенсией и старостью. Хотя здесь тоже нельзя сказать, что всё переложено непосредственно на людей. Так, в бытность Обамы была запущена программа поддержки неимущих слоев населения. Кроме того, определённая поддержка осуществляется и для бывших чиновников. Хотя здесь есть довольно много специфических моментов. Наибольшим образом ситуация в РФ схожа с пространством бывшего СССР. Так, подобным путём развивается, например, Украина. В целом сейчас можно уверенно сказать, что положение дел в общих чертах движется в сторону западных образцов постройки пенсионной системы.

Заключение

Следует отметить, что подобная задумка является чрезвычайно полезной и довольно необходимой. Хотя скорость реализации задумки, а также некоторые моменты навевают определённую печаль. Так, полноценный переход будет осуществляться ещё не одно десятилетие. Почему так долго? Дело в том, что многие люди раньше работали именно с расчетом, что они в будущем будут содержаться следующим поколением. Но произошла смена парадигмы развития, и все их наработки сгорели. Поэтому было принято решение, что со страховой пенсией будут работать только те, кто родился после 1967 года. Все остальные будут получать выплаты по солидарному принципу. Но такой подход в будущем всё тяжелее будет ложиться на бюджет.

Источник: fb.ru

Query failed: connection to localhost:9312 failed (errno=111, msg=Connection refused).

monateka.com