Работа по графику сутки через трое вакансии: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Июнь 2021 — 2090 вакансий / JobVK

Автово

Адмиралтейская

Академическая

Балтийская

Бухарестская

Василеостровская

Владимирская

Волковская

Выборгская

Горьковская

Гостиный двор

Гражданский проспект

Девяткино

Достоевская

Елизаровская

Звёздная

Звенигородская

Кировский завод

Комендантский проспект

Крестовский остров

Купчино

Ладожская

Ленинский проспект

Лесная

Лиговский проспект

Ломоносовская

Маяковская

Международная

Московская

Московские ворота

Нарвская

Невский проспект

Новочеркасская

Обводный Канал

Обухово

Озерки

Парк Победы

Парнас

Петроградская

Пионерская

Площадь Александра Невского 1

Площадь Александра Невского 2

Площадь Восстания

Площадь Ленина

Площадь Мужества

Политехническая

Приморская

Пролетарская

Проспект Большевиков

Проспект Ветеранов

Проспект Просвещения

Пушкинская

Рыбацкое

Садовая

Сенная площадь

Спасская

Спортивная

Старая Деревня

Технологический институт

Технологический институт 2

Удельная

Улица Дыбенко

Фрунзенская

Чёрная речка

Чернышевская

Чкаловская

Электросила

Bitcoin (BTC) Цена, Графики, Рыночная капитализация

Что такое Bitcoin?

Bitcoin это полностью децентрализованная цифровая криптовалюта. В отличие от Рубля или Доллара США, которые можно потрогать руками (или увидеть на банковском счету), не существует единого органа или центрального банка, контролирующего биткоин. Вместо этого Bitcoin работает в одноранговой (peer-to-peer) сети, позволяющей любому пользователю отправлять и получить Bitcoin без посредников (таких как банки, центральный банк и платежная система).

Тысячи криптовалют сегодня представлены в рейтинге coinmarketcap, но Bitcoin был самой первой из них. 31 Октября 2008 был опубликован ставший теперь уже легендарным Bitcoin white paper, подписанный “Сатоши Накомото” (“Satoshi Nakamoto”). Кто именно стоит за этим псевдонимом неизвестно до сих пор.

Первая строка текста гласит: “Полностью децентрализованная версия электронных денег, которая позволит отправлять электронные платежи напрямую от одного пользователя другому без участия финансовых институтов”

Сеть Bitcoin запустилась 3 января 2009, тем самым дав старт криптореволюции.

Как работает Bitcoin?

Bitcoin это полностью децентрализованная цифровая валюта, что делает её непохожей на всё, с чем мы имели дело до него.

В доцифровую эпоху мы пользовались средствами обмена в физической форме, от скота и соли до серебра и золота, придя в конце концов к банкнотам. Только недавно деньги стали “цифровизированы”: банки начали вести счета онлайн, появились онлайн платежные системы (например PayPal и WebMoney), которыми мы пользуемся каждый день не задумываясь.

Для того, чтобы “цифровые транзакции” успешно выполнялись, им необходима централизованная система. Будь ‘то банк или платежный сервис вроде PayPal, им надо удостовериться, что счета пользователей постоянно обновляются и все списывается корректно. Эти системы и представляют собой централизованную форму цифровых денег.

Биткойн произвел революцию в цифровых платежных средствах, децентрализовав процесс учёта. Вместо центрального органа, ответственного за то, чтобы баланс пользовательских операций всегда сходился, Биткойн распределяет информацию о балансе и операциях каждого пользователя на земле в зашифрованном виде. Проще говоря, это означает, что кто угодно может легко скачать и запустить бесплатное и, что немаловажно, свободное программное обеспечение, чтобы стать полноправным участником в протоколе Биткойн.

Все что нужно для того, чтобы отправить Биткойн кому-то еще, это знать Bitcoin адрес получателя в виде последовательности букв и чисел (ни в коем случае не имя или какие-нибудь еще личные данные!). Отправляя свои Биткойн адресату, вы на самом деле транслируете свою транзакцию на всю сеть (Привет, я Маша, отправляю 1 BTC Андрею!) используя блокчейн (об этом подробнее ниже). В реестре сети Биткойн оказывается самая последняя версия баланса кошелька Маши, система сверяется с ее кошельком (например, на счету Маши 2 BTC, тогда перевод 1 BTC Андрею действителен), и завершает транзакцию.

Итого: работа Биткойн основана на гарантии того, что общий баланс всегда сходится, и что новые биткойн-транзакции (Андрей отправляет 2 BTC обратно Маше.) проверяются, записываются и затем добавляются в реестр в правильном порядке. Это сердце технологии блокчейн, где новые «блоки информации» добавляются к уже существующей цепочке блоков.

Как работает майнинг Bitcoin?

Словом «Майнинг» мы называем добавление новых блоков в блокчейн. Если максимально просто, то биткойн-майнеры выделяют значительные объемы вычислительной мощности для решения криптографической проблемы, по сути очень сложной математической задачи. Успешный майнер, который решает задачу раньше, чем все остальные майнеры, получает вознаграждение в виде «награды за блок», которая представляет собой заранее определенное количества Bitcoin. В некоторых случаях награды за блоки присуждаются майнинговым пулам, когда майнеры объединяют ресурсы.

Как только математическая задача решена, блок «подтверждается» и добавляется в цепочку блоков. Эта новая информация отправляется всем узлам, или как мы называем их участники Биткойн протокола, и общий реестр обновляется еще раз.

По мере роста цены Bitcoin вознаграждение за блок становится все более привлекательным. Это побуждает все больше майнеров присоединиться к “соревнованию” по добыче блоков. В свою очередь, чем больше майнеров в системе, тем безопаснее сеть. Кроме того, возросшая конкуренция также означает, что майнеры постоянно инвестируют в новое оборудование, чтобы их вычислительные мощности оставались актуальными для борьбы за вознаграждение за блоки.

Что такое Bitcoin Halving?

Чтобы гарантировать, что Биткойн не обесценится из-за бесконечного предложения, Сатоши Накамото написал в «событии сокращения вдвое» или халвинге (от англ. half — половина), которое происходит каждые 210 000 блоков. Когда сеть Биткойн только зарождалась, вознаграждение за блок Bitcoin было 50 BTC за добытый блок. В 2012 году эта сумма была уменьшена вдвое, в блоке № 210 000, где вознаграждение за блок составило 25 BTC. Второй халвинг произошел в 2016 году на блоке №420 000, а награда за блок стала 12,5 BTC.

Этот процесс будет повторяться каждые 210 000 блоков, пока не будет достигнуто финальное число BTC (21 миллион BTC). Предполагается, что последняя награда за блок будет выплачена в 2140 году! Чтобы узнать больше о халвинге Bitcoin, ознакомьтесь с нашим специальным разделом Bitcoin Halving page (англ) и постом в блоге (англ)!

Некоторые считают, что стоимость Bitcoin изменяется в момент халвинга. Пока, данные не подтверждают однозначно ни падения ни роста курса. В одном мы можем быть уверены — один Биткойн всегда будет стоить один Биткойн!

Как хранить Биткойн?

Существует много способов хранить Биткойн. Перечислим основные:

Держать всё на Bitcoin бирже

По всему миру существует множество различных Биткойн бирж. Все эти биржи позволяют вам обменивать Биткойн на другие криптовалюты (альткойны) или государственные валюты (доллары, евро, фунты стерлингов и т.п.). В то же время криптовалютные биржи позволяют вам прямо там хранить свои Bitcoin, что означает, что бремя безопасность лежит на них. Стоит иметь в виду, что уже происходили случаи взлома криптовалютных бирж, при которых клиенты теряли свои BTC. Когда будете искать биржу для собственных нужд, выбирайте внимательно. Лучше самостоятельно изучить вопрос как можно глубже, и только тогда ваши криптоактивы будут в безопасности. Чтобы увидеть актуальный список бирж и торговых пар для этой криптовалюты, посетите нашу страницу с торговыми парами.

Хранить в Bitcoin кошельке

Если криптовалютные биржи вас не устраивают, вы можете хранить свой запас BTC в Биткойн-кошельке. Кошельки бывают двух видов — “горячие” и “холодные”. Горячие кошельки — это программное обеспечение, требующее постоянное подключение к Интернету, по сути, храня ваш Биткойн онлайн. Через горячий кошелек удобнее проводить транзакции, но логически они более уязвимы для атак, поскольку остаются подключенными к Интернету.

Холодные кошельки — это кошельки, работающие офлайн. Они менее подвержены атакам, поскольку хакеры не могут получить доступ к этому типу холодного хранилища через Интернет, но они также намного менее удобны для пользователя, могут быть дорогостоящими и требуют больших технических навыков от пользователя.

Как использовать Bitcoin кошелек

Есть много разных видов биткойн-кошельков — веб, десктоп, бумажные, и это лишь некоторые из них — какой тип кошелька вам подходит?

Программные кошельки

Программные кошельки включают в себя веб-кошельки, десктоп и мобильные кошельки.

Веб-кошельки

Веб-кошелек позволяет пользователям взаимодействовать с блокчейном BTC через интерфейс веб-браузера и размещать свои закрытые ключи и другие «учетные данные» на онлайн-сервере. По этой причине веб-кошелек является горячим кошельком.

Многие веб-кошельки размещаются на сторонних серверах, например, на криптовалютной бирже, что позволяет пользователям хранить и беспрепятственно торговать своей криптовалютой в едином интерфейсе.

Настройка учетной записи пользователя на криптовалютной бирже автоматически генерирует для пользователя BTC кошелек, а в некоторых случаях — серию дополнительных кошельков для каждой из криптовалют, которые торгуются на бирже.

Плюсы кошелька, размещенного на бирже, — это удобство, простота в использовании и интеграция с торговыми функциями биржи.

Настройка аккаунта аналогична настройке любой учетной записи на онлайн-сервисе, но пользователям обычно необходимо пройти «Know Your Customer» ((KYC) проверку, загрузив в форму официальное удостоверение личности.

Однако размещенные на платформах веб-кошельки обычно подразумевают, что ключи кошельков пользователей управляются третьей стороной, что делает их уязвимыми для кибератак, таких как взломы бирж или мошенничество.

По этой причине важно в полной мере использовать все инструменты безопасности, предоставляемые провайдером биржи или веб-кошелька, включая двух или многофакторную аутентификацию для входа в систему, управление доступом для вывода средств или средства защиты от фишинга.

Чтобы устранить опасения по поводу того, что пользователям приходится передавать контроль над своими ключами третьей стороне, некоторые веб-кошельки также трансформировались в кошельки с мультиподписью.

Кошельки с мультиподписью

Multisig — это сокращение от multisignature (мультиподпись) и относится к типу технологии цифровой подписи, которая позволяет двум или более пользователям подтверждать транзакцию цифровой подписью.

Стандартный биткойн-кошелек — веб или другого типа — использует технологию с одним ключом, что означает, что для доступа к средствам требуется один соответствующий персональный ключ безопасности.

Кошелек с несколькими подписями, напротив, настроен таким образом, что требует более одной доверенной стороны для аутентификации транзакций или для доступа к средствам кошелька.

Multisig аутентификация снижает риск возникновения единой точки отказа, связанной с одним ключом. Multisig аутентификация также может упростить для предприятий управление своими корпоративными кошельками или использоваться для транзакций депонирования.

Десктоп кошельки

Десктоп кошелек отличается от веб-кошелька, поскольку он полагается на программное обеспечение, которое пользователь загружает, и работает локально на компьютере юзера. Десктоп кошельки предоставляют пользователям полный контроль над своими ключами безопасности, которые хранятся в файле wallet.dat.

В целях безопасности перед установкой и настройкой десктоп кошелька рекомендуется защитить доступ к этому файлу паролем и убедиться, что на вашем компьютере нет вирусов и вредоносных программ.

Также важно сделать резервную копию файла wallet.dat или экспортировать соответствующий ключ или кодовую фразу, которые потребуются для восстановления доступа к вашим средствам в случае, если у вас возникнут проблемы с вашим компьютером в будущем.

Мобильные кошельки

Мобильные кошельки, как следует из их названия, управляются с помощью приложения для смартфонов и могут быть легко настроены для поддержки повседневных транзакций Bitcoin с использованием QR-кодов. Некоторые мобильные кошельки являются app-версией учетной записи на бирже и поэтому привязаны к одному и тому же логину пользователя, кошельку и учетной записи.

Так же, как в случае с веб-кошельками и десктоп кошельками, пользователи мобильных кошельков должны быть бдительны в отношении рисков вредоносных приложений или заражения вредоносным ПО, а также должны позаботиться о резервном копировании своих персональных ключей безопасности или кодовой фразы, если они используют мобильный кошелек, который позволяет им управлять своими персональными ключами.

Аппаратные кошельки

Как мы видим, удобные программные кошельки могут быть уязвимы для угроз безопасности, связанных с онлайн-сервисами и / или централизованными сторонними поставщиками.

По этой причине пользователи, которые хотят надежно хранить свою криптовалюту в течение длительного времени (HODLers), часто используют аппаратный кошелек — «холодный», поскольку он не подключен к Интернету — в качестве более безопасной альтернативы.

Аппаратный кошелек обычно представляет собой небольшое физическое электронное устройство, которое использует генератор случайных чисел (ГСЧ) для генерации соответствующих открытых и персональных ключей кошелька.

Аппаратный кошелек зачастую позволяет пользователям установить PIN-код для защиты доступа к устройству, а также кодовую фразу — иногда называемую мнемоническим значением — для восстановления доступа.

Это мнемоническое значение обычно представляет собой фразу восстановления доступа из 24 слов, которая служит резервной копией персональных ключей аппаратного кошелька.

Хотя аппаратные кошельки немного сложнее использовать, чем их программные аналоги, они считаются самым безопасным способом хранения криптовалютных активов, поскольку они невосприимчивы к кибератакам и компьютерным вредоносным программам. Многие известные модели аппаратных кошельков поставляются с сопутствующим десктоп приложением, которое обеспечивает простой в использовании интерфейс.

Некоторые аппаратные кошельки также могут быть подключены к децентрализованным биржам или веб-кошелькам, что помогает пользователям избежать проблем с доступом и отсутствием интеграции с торговыми функциями.

Бумажные кошельки

Бумажный кошелек — это еще одна форма холодного хранения и буквально является листом бумаги, на котором в виде QR-кодов напечатаны адрес биткойн-кошелька и соответствующий ему персональных ключ безопасности.

Хотя бумажные кошельки защищают от рисков, связанных с горячими кошельками, они имеют ряд существенных недостатков. Помимо того, что они физически непрочны (читатели могут использовать здесь свое воображение), они также ограничивают пользователей одновременным переводом всего баланса кошелька.

Чтобы иметь возможность потратить только часть средств бумажного кошелька, пользователям необходимо полностью перевести весь свой баланс на другой тип кошелька — веб-кошелек, десктоп или аппаратный кошелёк — и лишь затем потратить оттуда часть своего баланса.

Более того, существует риск того, что если пользователи попытаются перевести только часть баланса своего бумажного кошелька на другой кошелек, то оставшиеся средства по умолчанию будут отправлены на так называемый «адрес изменения» в протоколе Bitcoin. Остаток средств не останется в исходном бумажном кошельке — из-за такого недоразумения пользователи рискуют потерять свои средства, если они не удостоверятся, что указали новый бумажный кошелек для сдачи.

Как создать биткойн-адрес

Точно так же, как адрес электронной почты гарантирует, что ваше сообщение будет доставлено нужному человеку, биткойн-адрес гарантирует безопасную отправку вашей криптовалюты.

Итак: вы решили купить Bitcoin. Но как это сделать? Что означают все эти биткойн-адреса? Нужен ли вам персональный ключ безопасности? Как все хранится в биткойн-кошельке? Вот наше полное (и простое) руководство по созданию адреса криптовалюты.

Что такое биткойн-адрес?

Точно так же, как адрес электронной почты гарантирует, что ваше сообщение будет доставлено нужному человеку, биткойн-адрес гарантирует безопасную отправку вашей криптовалюты через блокчейн.

Открытый ключ — это современный тип криптографического кода, который позволяет отправлять и получать BTC, в некоторых случаях он предоставляется в виде QR-кода.

К счастью, вам не нужна степень доктора компьютерных наук, чтобы начать пользоваться сетью Bitcoin. Большинство бирж и кошельков создадут для вас адрес после того, как вы купите Bitcoin.

Как работает генерация адресов?

Самым пугающим в новом адресе может быть его длина — от 26 до 35 буквенно-цифровых символов. BTC адрес начинается с «1», «3» или «bc1».

Как и переводы с банковского счета, транзакции Bitcoin не могут быть отменены или изменены, а это означает, что очень важно дважды или трижды проверить формат и правильность адреса перед отправкой.

Если платежи отправлены не на тот криптовалютный кошелек, вы можете столкнуться с трудностями, пытаясь убедить владельца отправить средства обратно вам.

Где я могу сохранить биткойн-адрес?

Обеспечение безопасности ваших персональных и открытых ключей безопасности действительно важно — и есть несколько способов защитить свои биткойны от людей с плохими намерениями.

  1. Биржи BTC : Такие платформы, как Coinbase и Binance, предлагают знакомый интерфейс, который похож на вход в учетную запись PayPal или онлайн-банкинг. Эти мобильные кошельки доступны для Android и iOS и предоставляют полную историю транзакций. Более того, парольные фразы и двухфакторная аутентификация могут помочь обеспечить безопасность вашей учетной записи.

  2. Аппаратный кошелек: Одним из недостатков онлайн блокчейн-кошелька является риск того, что ваши BTC могут быть украдены, если они хранится в так называемом «горячем кошельке», подключенном к Интернету. Аппаратный кошелек означает, что ваши монеты зашифрованы и хранятся офлайн на физическом устройстве в «холодном хранилище». Многие из таких кошельков поддерживают и другие криптовалюты, в том числе Ethereum.

  3. Бумажный кошелек: Если вы хотите выглядеть по-настоящему старомодно, вы можете записать свой биткойн-адрес на бумажном листке или распечатать его. Такой подход к хранению персональных ключей безопасности не лишен рисков. Если вы потеряете бумажный кошелек, ваши BTC могут быть утрачены навсегда.

Быстрые советы по обеспечению безопасности криптовалюты

Если бы у вас было 50 000 долларов, вы бы не стали держать их все в своем кошельке. Так стоит ли так поступать с BTC?

Использование более одного биткойн-адреса — это означает, что ваша криптовалюта хранится не в одном месте — может быть разумным шагом.

Мобильные кошельки отлично подходят для хранения небольшого количества Bitcoin для совершения различных покупок, но для безопасного хранения средств, к которым вам не нужен ежедневный упрощенный доступ, рекомендуется использовать современный аппаратный кошелек. Краткое руководство по обеспечению безопасности вашей криптовалюты с более подробной информацией вы можете найти здесь!

Как отправить Bitcoin

Теперь, когда вы знаете как покупать и продавать Bitcoin, пришло время узнать, как совершить другую операцию — отправить Bitcoin.

Bitcoin (BTC) — это одноранговая (peer-to-peer) система электронных денег, не требующая посредников, что позволяет пользователям совершать транзакции напрямую в разные страны. Чтобы отправлять Bitcoin, пользователи должны освоиться с базовой инфраструктурой, необходимой для транзакций Bitcoin.

Биткойн-кошельки

Чтобы отправить Bitcoin (BTC) пользователям требуется биткойн-кошелек, инструмент для взаимодействия с блокчейном Bitcoin.

Хотя принято метафорически говорить, что в кошельках BTC, «хранится» криптовалюта пользователей, правильнее будет сказать, что Bitcoin кошельки используются для генерации информации, необходимой для отправки и получения криптовалюты через блокчейн-транзакции.

Существует три основных типа биткойн-кошельков — программные, аппаратные и бумажные — они различаются по своей функциональности и безопасности. В зависимости от того, подключен ли биткойн-кошелек к Интернету, они также подразделяются на «горячие» или «холодные».

Пользователь может отправить Bitcoin другому пользователю в качестве формы оплаты или для торговли, или он может отправить Bitcoin между своими биткойн-кошельками, которые он использует для различных целей (например, для торговли криптовалютой или ходлинга (HODLing).

Любой кошелек можно использовать для отправки Bitcoin на любой другой адрес кошелька — программный, аппаратный или бумажный — при условии, что этот адрес является именно Bitcoin кошельком, а не кошельком, предназначенным для другой криптовалюты, например, Ethereum (ETH), Bitcoin Cash (BCH) или XRP.

Отправка Bitcoin: несколько важных рекомендаций

Точный процесс отправки BTC будет зависеть от типа кошелька и поставщика кошелька, которые вы выберете.

Во всех случаях вам нужно будет определить количество Bitcoin, которое вы хотите отправить, используя предоставленный интерфейс — будь то мобильное приложение, десктоп приложение, веб-браузер или банкомат Bitcoin.

Вам также необходимо знать или иметь доступ к адресу кошелька получателя, который вы вводите в качестве адреса назначения перевода.

Обратите внимание, что один пользователь может использовать свой Bitcoin кошелек для создания нескольких новых адресов кошелька, каждый из которых связан со своим уникальным персональным ключом. Этот персональный ключ безопасности является постоянным и должен храниться в строгой конфиденциальности, в то время как привязанный адрес кошелька является общедоступным для всех пользователей блокчейна Bitcoin.

Чтобы упростить процесс, некоторые поставщики программных (и бумажных) кошельков предоставляют пользователям возможность сканировать QR-код, чтобы получить доступ к адресу получателя. Некоторые поставщики кошельков даже позволяют пользователям вводить адрес электронной почты, привязанный к адресу кошелька получателя.

Если QR-код или электронная почта не поддерживаются, вам нужно будет тщательно проверить буквенно-цифровые символы, которые составляют биткойн-адрес получателя, чтобы убедиться, что информация верна — точно так же, как при отправке на чей-то банковский счет.

Обратите внимание, что когда один и тот же пользователь совершает транзакцию Bitcoin между двумя программными кошельками, которые размещены на криптовалютной бирже — например, между своими кошельками Coinbase и Coinbase Pro — функция отправить Bitcoin может называться функцией депонировать / получить Bitcoin.

При отправке BTC с аппаратного кошелька — например, с Ledger Nano S — пользователям обычно потребуется воспользоваться десктоп приложением, которое позволит им взаимодействовать с электронным устройством.

Следует отметить, что при отправке BTC пользователи иногда могут выбирать, насколько высока будет комиссия за перевод. Как правило, чем ниже комиссия за транзакцию, тем больше времени требуется для подтверждения биткойн-транзакции в блокчейне Bitcoin.

Что такое мемпул?

Изучая, как работают биткойн-транзакции, вы можете встретить термин «мемпул» (mempool), который является сокращением от слов «memory» (память) и «pool» (пул).

Мемпул — это список всех транзакций BTC, которые еще не были проверены майнерами и еще не добавлены в следующий блок на блокчейн. Мемпул временно хранится на каждом отдельном узле в сети и, образно говоря, функционирует как своего рода буферная зона или комната ожидания подтверждения предстоящих транзакций Bitcoin.

Транзакции в мемпуле периодически очищаются каждый раз, когда в блокчейн добавляется новый блок. Ожидающие обработки транзакции в мемпулах очищаются (обрабатываются) только после того, как они достигнут минимального порога комиссии за транзакцию.

Следовательно, транзакции с более низким приоритетом, то есть транзакции с низкой комиссией, в мемпуле часто должны «ждать» более одного блока, пока они будут обработаны и подтверждены.

Как майнить Bitcoin

Хотя вы больше не можете майнить Bitcoin дома, все еще остались способы участвовать в майнинге криптовалюты и не разориться.

С годами майнинг BTC стала намного сложнее. На заре появления криптовалют практически любой, у кого был ноутбук, мог майнить новые монеты, получая вознаграждение в размере 50 BTC за проверку и подтверждение нового блока транзакций путем выполнения сложных математических задач. (В то время это вознаграждение за блок могло составлять всего 50 долларов, и никто не знал, сколько конечном итоге будет стоить эта цифровая валюта).

В наши дни жизнь Bitcoin-майнеров не так проста. Вознаграждение за блок уменьшается вдвое каждые несколько лет — количество Bictoin, поступающих в обращение, сократилось до 6,25 BTC за блок. Тем не менее, транзакции Bitcoin все еще нуждаются в подтверждении, а это означает, что комиссии за транзакции стали одним из ключевых источников дохода майнеров.

Здесь мы объясним, как работает майнинг Bitcoin, исследуем, сколько вычислительной мощности требуется для поддержания работы блокчейна, и рассмотрим некоторые другие системы с алгоритмом консенсуса proof-of-work, в которых оборудование для майнинга может найти хорошее применение.

Как работают транзакции в сети Bitcoin

Прежде чем мы увязнем в технологиях и терминах, связанных с производством новых Bitcoin, давайте объясним как происходит майнинг блока Bitcoin простым языком.

Как вы (надеемся) знаете, в блокчейне хранятся все записи транзакций Bitcoin, начиная с момента добычи первого блока в 2009 году. За прошедшие годы была создана цепочка блоков, что означает, что прошлые транзакции чрезвычайно сложно редактировать. Чтобы изменить данные прошедшей транзакции, каждый отдельный блок, который был создан после этого, должен быть пересчитан — для этого потребовалось бы огромное количество вычислительных данных.

Одним из самых больших преимуществ публичного реестра является то, что он помогает предотвратить двойные расходы — и в то же время устраняет возможность использования одного и того же биткойна дважды. Банкноты предотвращают двойные траты, потому что вам физически нужно отдать, к примеру, 50 долларов, прежде чем вы получите видеоигру, а это означает, что вы не можете пойти в магазин по соседству и использовать ту же самую купюру, чтобы купить обувь.

Но вернемся к процессу майнинга BTC. Новый блок создается каждые 10 минут. Это означает, что примерно шесть раз за час биткойн-майнеры участвуют в массовом соревновании за получение вознаграждения за блок.

Майнинг требует больших вычислительных мощностей, и удачливому человеку, который решит математическую задачу раньше, чем остальные участники сети, удается проверить и подтвердить блок. (В этом и есть основной смысл алгоритма консенсуса proof-of-work, поскольку задействованная высокая вычислительная мощность позволяет предотвратить сетевые атаки и отказ серверов).

Решение задачи означает формирование нового блока размером 1 МБ. Биткойн-транзакции, ожидающие подтверждения, выбираются из мемпула. Майнер Bitcoin, чаще всего, отдает приоритет пользователям, которые готовы платить высокие комиссии за подтверждение своего блока транзакций.

Этот новый блок также включает в себя то, что называется «исходной монетарной транзакцией» (coinbase transaction). Таким образом майнеры Bitcoin забирают свое вознаграждение в размере 6,25 BTC за свои усилия, а также комиссии за транзакции с каждого платежа, включенного в их блок.

Ого. Как много всего происходит за 10 минут. Теперь, когда у нас есть приблизительное представление о том, как работает майнинг BTC, давайте перейдем к деталям. Для следующей части вам, возможно, не помешает чашка кофе.

Что такое хешрейт?

Хэшрейт (hash rate) — это решающий показатель того, насколько быстро блокчейн Bitcoin функционирует в настоящее время. Кратко, это комплексный показатель того, сколько вычислительной мощности в настоящее время находится в сети Bitcoin.

Проще говоря, хешрейт показывает, сколько вычислительной мощности майнеры Bitcoin готовы выделить на обработку блоков транзакций. Чем выше уровни мощности хеширования, тем безопаснее блокчейн.

Чтобы гарантировать, что майнинг криптовалюты происходит последовательно с появлением нового блока каждые 10 минут или около того, сложность майнинга в блокчейне регулярно корректируется — примерно каждые две недели. Если бы хешрейт был на высоком уровне, но математические задачи, необходимые для получения вознаграждения за блок, были бы слишком простыми, новые BTC поступали бы в обращение слишком быстро. (Слишком сложные расчеты могут создать аналогичные проблемы).

В следующем разделе нашего руководства рассматривается комплект оборудования, необходимый для успешного майнинга Bitcoin.

Что такое установка для майнинга биткойнов?

Кратко, оборудование для майнинга — это высокотехнологичная установка, разработанная специально для майнинга новых Bitcoin.

Современные процессоры нацелены на обеспечение максимально возможной скорости хеширования, поскольку это дает майнерам больше шансов первыми решить математические задачи.

Несколько компаний производят оборудование для майнинга Bitcoin, а в качестве альтернативы можно создать свое собственное оборудование. Затраты на электроэнергию являются серьезным фактором, поскольку в некоторых случаях расходы на потребление энергии могут перевесить любые получаемые вами вознаграждения за блок.

Основными элементами установки для майнинга биткойнов являются материнская плата, надежная видеокарта (два основных поставщика — Nvidia и AMD), устойчивый источник питания, система охлаждения, предотвращающая перегрев оборудования, надежный процессор и прочный каркас для сборки воедино майнинговой установки и защиты ее от пыли.

Основные типы майнингового оборудования

Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных майнинговых установок. У каждого типа оборудования для майнинга Bitcoin есть свои плюсы и минусы.

  • ASIC майнинг. Этот термин означает интегральную схему для конкретного приложения. Эти устройства были созданы с единственной целью майнинга Bitcoin и других криптовалют. Это оборудование бывает разных типов, и некоторые комплекты стоят намного дороже других. Они особенно эффективны, поскольку обеспечивают исключительный уровень вычислительной мощности при минимальных затратах на электроэнергию.

  • Scrypt майнинг. Этот вид майнинга особенно популярен для блокчейна Litecoin. Он разработан для улучшения алгоритма хеширования SHA-256. Майнерам Scrypt необходимо как можно быстрее генерировать случайные числа и сохранять их в оперативной памяти. Этот подход особенно удобен для майнеров с графическими процессорами (GPUs), он позволяет сравнять условия майнинга, поскольку он сокращает преимущество, которое имеют майнеры ASIC.

  • GPU майнинг. Этот тип наиболее популярен среди майнинговых ферм. При таком подходе для майнинга данных из блокчейна используются видеокарты. Несмотря на свою эффективность, видеокарты бывают чрезвычайно дорогими и могут быстро устаревать при изменении стандартов. Они также требуют значительных эксплуатационных расходов, а это означает, что охлаждение и надежный доступ к электричеству становятся ключевыми факторами.

  • CPU майнинг. Говоря простым языком, этот тип подразумевает майнинг криптовалюты с вашего компьютера. Это простой и недорогой подход, но, к сожалению, он довольно непрактичен в случае майнинга BTC. Этот метод лучше всего подходит для майнинга альткойнов — в некоторых случаях вы можете найти программное обеспечение для майнинга, которое будет работать в фоновом режиме и использовать лишние вычислительные мощности для добычи криптовалюты.

Альтернативы:

Майнинг-пулы и Облачный майнинг

Существуют альтернативы трате огромных денег на все это высокотехнологичное оборудование. Как следует из названия, майнинг-пулы подразумевают объединение ваших вычислительных мощностей с другими — все это с целью повысить шансы на проверку и подтверждение нового блока. В случае успеха награда за блок распределяется между всеми участниками группы.

Другая альтернатива — облачный майнинг. Вместо того, чтобы самому приобретать все оборудование для майнинга Bitcoin, в случае облачного майнинга вы покупаете вычислительную мощность у удаленных майнинговых ферм. Это сравнимо с тщательно разработанной инвестицией, когда вы получаете долю от всех полученных доходов. Несмотря на то, что существуют законные предприятия, которые продают таким образом мощности для майнинга, вам необходимо остерегаться мошенничества. И хотя с вашей стороны это не требует значительных затрат на обслуживание, помните, что может потребоваться заключить длительный контракт с высокими ежемесячными выплатами. Это может в конечном итоге съесть вашу прибыль, и, возможно, вы понесете убытки.

Стоит ли начинать майнинг Bitcoin?

К сожалению, майнинг Bitcoin далеко не так прост. Он требует огромное количество электроэнергии. (Чтобы представить это наглядно, блокчейн потребляет 68,13 тераватт-часов энергии каждый год — это эквивалентно потреблению Чешской Республики, страны с населением в 10,7 миллионов человек. Одна транзакция эквивалентна электричеству, которое среднестатистическая семья в США будет использовать в течение 20 дней. По данным исследования Digiconomis.).

Майнинг Bitcoin в может быть прибыльным, особенно в регионах, где электричество довольно недорогое. Уровни прибыльности также определяются текущей ценой Bitcoin. Все эти усилия и затраты могут не окупиться, если, к примеру, BTC оценивается всего в 4000 долларов США. Низкая сложность майнинга, наоборот, дает больше шансов получить заветную криптовалюту.

Какие существуют возможности майнинга альткойнов?

Конечно, вы можете эффективно использовать свое оборудование для майнинга на небольших блокчейнах. (Тем не менее, стоит помнить, что блокчейн Ethereum постепенно отказывается от алгоритма консенсуса proof-of-work, а это означает, что ETH больше не будет доступен для майнинга в течение нескольких месяцев. )

Dogecoin — это пример альткойна, который использует оборудование Scrypt, что означает, что он несовместим с оборудованием SHA-256 для майнинга Bitcoin. Увы, эту «шуточную» криптовалюту также стало сложно майнить с использованием CPU, а это означает, что вам, возможно, придется вложиться в покупку оборудования ASIC. (Здесь, однако, тоже не так много вариантов для роста цен и прибылей, учитывая, что DOGE торгуется за доли цента доллара).

Альтернативы включают в себя Litecoin, Monero и Zcash — все они полагаются на механизм консенсуса proof-of-work.

В ХГУ стартует приемная кампания-2021

Дата публикации: 18 июня 2021 года в 11:13.
Категория: Общество.

В субботу, 19 июня, в Хакасском госуниверситете начнет работу приемная комиссия. По традиции университет поощрит первых абитуриентов памятными подарками.

В этом году Хакасский госуниверситет предлагает поступающим 1530 бюджетных мест по более чем 130 направлениям подготовки и специальностям высшего и среднего профессионального образования.  

– Прием документов в вуз в этом году предусмотрен разными способами: очно, лично посетив приемную комиссию, почтой России, онлайн на сайте университета и с помощью портала Госуслуги, – говорит ответственный секретарь приемной комиссии ХГУ Елена Майнагашева. – В этом году приемная комиссия будет работать без выходных для поступающих на программы высшего образования. Колледжи работают в прежнем режиме, то есть в субботу до 13 часов, воскресенье – нерабочий день. А главной особенностью приемной кампании-2021 станет отсутствие так называемых «волн», то есть зачисление пройдет в один этап.

По программам бакалавриата и специалитета очной формы обучения приём документов ведётся до 29 июля по результатам ЕГЭ и до 15 июля от поступающих на обучение по результатам дополнительных вступительных испытаний творческой и (или) профессиональной направленности. Абитуриенты, имеющие диплом СПО и сдающие вступительные испытания в университете, должны подать документы до 17 июля.

Документы поступающих в магистратуру очной формы обучения принимаются до 20 июля, а заочной – до 9 августа.

Приём документов на программы среднего профессионального образования очной формы обучения продлится до 14 августа. Для тех, кому предстоят дополнительные вступительные испытания творческой направленности или психологическое тестирование – сроки сокращаются до 10 августа.

На программы бакалавриата заочной формы обучения документы принимаются до 2 августа от поступающих на обучение по результатам дополнительных вступительных испытаний творческой и (или) профессиональной направленности и по результатам иных вступительных испытаний, проводимых университетом самостоятельно, если по результатам ЕГЭ, то срок завершения – 9 августа.

Приемная комиссия вуза начнет работу 19 июня. Режим работы с 9:00 до 18:00 ч., очно документы принимаются до 17:00 ч., обед с 12:00 до 13:00 ч. Всю информацию, касающуюся поступления в ХГУ, можно найти на официальном сайте вуза во вкладке «Абитуриенту» или уточнить по телефонам: 8 (3902) 22-37-73, 22-84-55.  

Новости по теме

Московская областная больница им. проф. Розанова В. Н.

ПРОФИЛАКТИКА КОРОНАВИРУСА

ВАКЦИНАЦИЯ от COVID-19

Мобильные пункты вакцинации открыты в Комплексном центре соцобслуживания населения (понедельник и четверг с 11.00 до 14.00),
ТЦ «Акварель» и ТЦ «Пушкино Парк» (выходные — с 12.00 до 18.00, будние дни — с 17.00 до 20.00),
п.Зеленоградский (Зеленый город, д.4) и г.Пушкино (ул.Набережная, д.35, к.1, помещение педиатрического участка) в выходные дни с 10. 00 до 16.00.

Если электронный сертификат вакцинации от COVID-19 не пришел,
вы можете уточнить ситуацию по телефону 8-930-988-16-13 в рабочие дни с 8.00 до 17.00

ВАЖНО

«Горячая линия» (прием жалоб и предложений от населения)
с 8:30 до 17:00 в рабочие дни
тел. 8 (916) 364-29-14 

ПОЛИКЛИНИКА №1

Консультативный прием пациентов главными районными специалистами и заведующими отделениями стационара.
Во вторник принимает уролог (Коробенин Михаил Юрьевич),
в среду хирург (Курилов Владислав Павлович) и травматолог (Туфанян Арутюн Карбисович), в пятницу ЛОР-врач (Кулешов Богдан Юрьевич).
Время приема с 16:00 до 18:00.

ЖЕНСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Консультативный прием пациентов главными районными специалистами и заведующими отделениями стационара.
В пятницу ведут прием с 9:00 до 13:00 гинеколог (Габасова Елена Рауфовна),
с 13:00 до 15:00 — заведующие отделениями роддома (Андреева Наталия Геннадьевна или Данелян Жанна Владиславовна).

МУРАНОВО

График работы ФАП «Мураново» — вторник и четверг с 9:00 до 13:00.
В остальные дни обращаться за медицинской помощью в поликлинику № 8
по адресу: Пушкинский городской округ, п. Ашукино, ул.Школьная, д.3

Q&A: Каков типичный график третьей смены?

Для работы предприятий, работающих 24 часа в сутки, требуются рабочие в первую, вторую и третью смены. Сотрудники третьей смены обычно работают в ночное время, что может создавать уникальные проблемы, а также иметь особые преимущества. Эта статья поможет вам понять, что такое третья смена и к каким должностям она обычно применяется, что может помочь вам решить, подходит ли вам этот вид работы.

Какая третья смена?

Третья смена, также известная как ночная смена или кладбищенская смена, — это термин, используемый для графика работы, который длится с полуночи до раннего утра.Хотя точное время работы в третью смену может меняться от одного рабочего места к другому, эта смена почти всегда происходит ночью. Рабочие места, которые работают 24 часа в сутки, должны иметь график третьей смены, чтобы объект всегда был укомплектован персоналом.

Первая смена в круглосуточном учреждении обычно происходит примерно с 8:00 до 16:00. Вторая смена начинается с 16.00. до полуночи, а третья смена работает с полуночи до 8 часов утра. Некоторые сотрудники постоянно поддерживают одни и те же часы смены.На других рабочих местах могут использоваться ротационные смены, в которых сотрудники будут работать в первую смену в течение нескольких недель, вторую смену в течение нескольких недель и в третью смену в течение нескольких недель.

Преимущества часов третьей смены

Хотя график третьей смены не считается типичным рабочим днем, у такого графика есть много преимуществ. Некоторые из преимуществ работы в третью смену включают:

  • Меньше трафика: Движение на работу и обратно для работников в третью смену обычно быстрее и легче, чем для тех, кто работает в обычное рабочее время.
  • Меньше встреч: Встречи на рабочем месте чаще проходят в течение дня. Работники третьей смены часто могут получать заметки с этих собраний, не тратя время на свое присутствие.
  • Более тихая рабочая среда: Большинство помещений тише и менее загружены во время третьей смены. Это особенно верно, если вы заполняете полки в магазине, когда он закрыт на ночь, или у вас есть служба безопасности для объекта, который закрыт для публики в эти часы.
  • Дневная доступность: Хотя для этого может потребоваться корректировка часов вашего сна, вы должны иметь больше возможностей в дневное время для таких занятий, как профессионалы по обслуживанию встреч дома.
  • Меньшая конкуренция за вакансии: За работу в третью смену, как правило, меньше конкуренции. Это может значительно упростить освоение выбранной вами области и получение опыта работы.
  • Персонал меньшего размера: На большинстве рабочих мест персонал третьей смены меньше дневного персонала. Эти сотрудники обладают большей автономией и работают под управлением небольшой управленческой команды, что дает вам дополнительную свободу сосредоточиться на своей работе.

Подробнее: Посменная работа: определение, вакансии, плюсы и минусы

Работа, в которой обычно используется третья смена

Третья смена чаще встречается в одних отраслях, чем в других. Ниже приведены некоторые профессии, в которых вы часто найдете вакансии в третью смену.

Средняя заработная плата по стране: $ 11.38 в час

Основные обязанности: Дворники часто убирают помещения за ночь. Они могут лучше пылесосить, вытирать пыль и убирать ванные комнаты, когда в этих зданиях нет людей.

Средняя заработная плата по стране: 11,82 долларов в час

Основные обязанности: Ночные аудиторы работают в отелях, оказывая ночную помощь гостям. Они могут принимать заказы, регистрировать гостей или отправлять им дополнительные туалетные принадлежности по запросу в ночное время. Они также поддерживают порядок на стойке регистрации и готовят помещение к следующему дню.

Средняя заработная плата по стране: 12,48 долларов в час

Основные обязанности: Охранники следят за помещениями на предмет необычной активности. Во время третьей смены в их обязанности обычно входит наблюдение за камерами видеонаблюдения или патрулирование местности. Они могут подавать сигнал тревоги и при необходимости вызывать подкрепление полиции.

Средняя зарплата по стране: 19,69 долларов в час

Основные обязанности: Медработники отвечают на вызовы службы экстренной помощи, которые могут прийти в любое время в ночное время.Парамедики могут оживить пациентов, обработать раны и оказать первую помощь. Они несут ответственность за стабилизацию состояния пациентов и помогают им добраться до больницы для более обширной помощи.

Средняя зарплата по стране: 45 484 доллара в год

Основные обязанности: Пожарные третьей смены отвечают на звонки, поступающие в ночное время. Сюда могут входить пожары, неотложная медицинская помощь и другие стихийные бедствия, с которыми призваны помочь эти службы быстрого реагирования.

Средняя заработная плата по стране: 50 126 долларов в год

Основные обязанности: В отелях гости могут входить и выходить на территорию в любое время, поэтому руководство должно быть доступно в течение каждой смены.Менеджеры гостиниц в третью смену часто берут на себя больше бумажной работы, например, составляют расписание сотрудников и готовятся к особым мероприятиям или VIP-гостям, которые прибывают на следующий день.

Средняя заработная плата по стране: 51 294 долл. США в год

Основные обязанности: Сотрудники полиции необходимы в любое время суток, чтобы отвечать на сигналы бедствия и патрулировать свои территории. Офицеры полиции третьей смены часто наблюдают преступную деятельность, связанную со взломом, принудительным применением DUI и грабежами. Они несут ответственность за соблюдение законов, аресты и выдачу цитат по мере необходимости.

Средняя заработная плата по стране: 51 992 доллара в год

Основные обязанности: С ростом популярности доставки на следующий день многие склады работают в ночное время, выполняя заказы. Заведующий складом третьей смены наблюдает за ночной сменой и поддерживает операции по получению, распределению и хранению на всем объекте.

Средняя заработная плата по стране: 44,78 долларов в час

Основные обязанности: Медсестра скорой помощи помогает оценить потребности пациентов, когда они попадают в отделение неотложной помощи.Обязанности могут включать в себя измерение показателей жизнедеятельности, прием лекарств, выполнение мелких операций, наблюдение за пациентом в течение ночи и ведение подробных записей о его пребывании.

По теме: 10 вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой

Средняя заработная плата по стране: 201 672 доллара в год (врач скорой медицинской помощи)

Основные обязанности: Обязанности врачей различаются в зависимости от специальности, но врач скорой помощи, который с большей вероятностью будет работать в ночную смену, ему поручено диагностировать и лечить пациентов, которые обращаются в отделение неотложной помощи. Обычно они стабилизируют состояние этих пациентов и направляют их в соответствующее медицинское отделение для дальнейшего лечения.

Преимущества гибкого графика работы сотрудников

Не только сотрудники извлекают выгоду из гибкого графика — они также помогают бизнесу! Узнайте о преимуществах гибкой работы для компаний. Сохранить

Гибкая работа больше не является делом только для гигантов или фрилансеров — многие «традиционные» работодатели также предлагают своим сотрудникам гибкий график. Как работодатель вы можете не решаться предлагать своим сотрудникам гибкое расписание. В конце концов, разве они не единственные, кто получает выгоду?

В то время как сотрудники действительно получают выгоду от гибкого графика, умные работодатели знают, что предложение гибкого графика приносит пользу и им .От экологической компании до преимущества в подборе персонала и повышении разнообразия — преимущества гибкой работы для компаний могут помочь вашему бизнесу опережать конкурентов.

Что такое гибкость рабочего места?

Самый простой способ определить гибкость рабочего места — представить его как соглашение между работодателем и работником. Соглашение обычно состоит из трех компонентов. Сотрудников может:

  1. Выбери где работать из
  2. Составьте график работы, который лучше всего подходит для них
  3. Планируйте свой рабочий день так, как они хотят

Как работодатель вы можете подумать, что это похоже на график работы фрилансера.А фриланс — это действительно одна из категорий гибкой работы. Однако гибкая работа также может включать:

  • Подработка
  • Полностью удаленные команды
  • Работа в любом месте
  • Сжатые рабочие недели (работа 40 часов за четыре дня вместо пяти)
  • Работа по альтернативному графику (работа во вторую или третью смену)
  • Временные работы
  • Сезонная работа
  • Гиг работа

Как работодатель, вы можете предложить своим сотрудникам один или несколько из этих гибких вариантов работы, но отслеживание различных статусов занятости и графиков работы всего вашего персонала может показаться слишком большим объемом работы и очень небольшой отдачей.

Однако преимущества гибкой работы для компаний не ограничиваются более счастливыми сотрудниками . Работодатели, которые позволяют своим сотрудникам работать по гибкому графику, также могут оказаться в более экологичной, прибыльной и более желанной компании, в которой люди хотят работать.

Какие преимущества гибкой работы для компаний?

Для ясности: перечисленные выше компоненты гибкости рабочего места не так просты, как может показаться. Реальность такова, что даже на наиболее гибком рабочем месте работодателям все равно придется вводить некоторые ограничения на гибкую работу.

Например, в то время как гибкие сотрудники могут работать в любое время, соответствующее их стилю работы и позволяющее им выполнять свою работу, вы можете потребовать, чтобы сотрудники работали в определенные «основные часы» , которые перекрываются с другими членами команды, чтобы каждый мог выполнять свою работу. еженедельное собрание команды или быть доступным для клиентов в определенном часовом поясе.

Тем не менее, есть пять причин, по которым работодатели могут получить выгоду от гибкого графика работы для своих сотрудников.

1. Улучшает удержание

Предоставление вашим существующим сотрудникам возможности работать по гибкому графику может помочь вам сохранить ценный персонал.Без сомнения, гибкий график — одно из самых важных преимуществ, которое сотрудники хотят получить от своих работодателей.

Опрос 2018 года показал, что 80% работников выбрали бы работу с гибким графиком , а не те, которые этого не сделали. Фактически, 30% заявили, что ценят гибкую работу над дополнительным отпуском. А 35% сказали, что гибкая работа настолько важна для них, что они ставят ее выше, чем получение более престижного звания или должности.

Если этого недостаточно, учтите, что исследование 2017 года показало, что соискатели готовы получать до 8% меньше зарплаты, если это означает, что они могут работать в компании, которая допускает гибкий график работы.

Это, конечно, не новость. Наш опрос 2019 года показал, что 30% респондентов бросили работу, потому что компания не предлагала гибкие варианты работы, а 16% искали новую работу из-за отсутствия гибких вариантов.

Более того, 80% респондентов заявили , что они были бы более лояльны к своему работодателю , если бы они предложили гибкую работу, а 52% заявили, что они уже пытались договориться о гибких условиях работы со своим нынешним работодателем.

Подумайте об этом в долларах и центах.Средняя стоимость найма для компании одного нового сотрудника составляет около 4000 долларов. Предотвращение увольнения сотрудников из-за того, что вы предлагаете гибкое расписание, в долгосрочной перспективе может принести вам значительную экономию средств.

2. Привлекает талантливых специалистов

Учитывая, что многие соискатели больше заинтересованы в гибком графике, чем в других льготах, и что гибкая работа приносит пользу компаниям так же, как и сотрудникам, само собой разумеется, что предложение гибких графиков может помочь вам нанять больше талантов высшего уровня.

Если ничто из вышеперечисленного не убеждает вас в том, что предложение гибких графиков для персонала принесет пользу вашей компании, примите во внимание, что за последние 10 лет 83% предприятий уже предложили или планируют предлагать гибкий график своим сотрудникам .

3. Улучшает разнообразие

Если вы ограничиваете свой пул кандидатов одним местоположением (или даже несколькими местоположениями), у вас будет более узкая группа кандидатов. А если вы находитесь в однородном регионе, ваша рабочая сила, вероятно, станет менее разнообразной.Даже если вы платите за переезд, вы просите кандидатов стать частью менее разнообразного сообщества, что может оттолкнуть вас и привести к тому, что вы упустите возможность. Исследование 2019 показало, что компании с разноплановым составом сотрудников имеют более эффективные команды, чем менее разнородные организации . Создав широкую и разнообразную сеть, вы, скорее всего, получите самых лучших кандидатов. Удаленная работа не только поможет разнообразить вашу компанию, но и повысит вашу прибыль.

4. Повышает производительность

Одна из причин, по которой работодатели часто не позволяют сотрудникам работать гибко, заключается в том, что они думают, что если они не смогут внимательно следить за своими сотрудниками, они не будут работать.Однако гибкая работа может реально повысить продуктивность сотрудников.

Опрос удаленных сотрудников 2019 года показал, что в среднем они работают на 1,4 дня в месяц больше, чем офисные сотрудники. Это означает, что каждый год увеличивается на 16,8 рабочих дней. Кроме того, офисные работники отвлекаются на рабочем месте в среднем по 37 минут в день по сравнению с 27 минутами в день, которые испытывает удаленный сотрудник. Более того, когда вы находитесь в гибкой среде, это заставляет менеджеров и руководство оценивать своих сотрудников по тому, что на самом деле важно, а не по их физическому присутствию.Модель способствует развитию культуры, ориентированной на результат, которая подчеркивает сильное влияние и, таким образом, помогает бизнесу процветать.

И исследование сотрудников Управления по патентам и товарным знакам США (USPTO) подтверждает эти наблюдения. Двухлетнее исследование показало, что сотрудники ВПТЗ США, которым разрешалось работать из дома и где угодно, были на 4,4% более продуктивными, чем их коллеги в офисе.

5. Повышает вовлеченность сотрудников

Вовлеченные сотрудники — это те, кто понимает свою роль и то, как то, что они делают, способствует успеху компании.Один из способов, которым компании создают культуру взаимодействия, — это создание рабочего места, которое расширяет возможности и уважает сотрудников.

И, как вы уже догадались, один из лучших способов расширить возможности ваших сотрудников и показать, что вы уважаете их. — это создание гибких графиков работы. Когда вы позволяете людям работать гибко, вы говорите, что доверяете им выполнять свою работу независимо от того, как, когда и где это произойдет.

Эти вложения окупаются в долгосрочной перспективе. Сотрудники, которые заняты своей работой, как правило, работают лучше, чем те, кто не занят своей работой.Вовлеченные сотрудники переводятся на:

  • Меньше пропущенных рабочих дней. Иногда сотрудник слишком болен, чтобы пойти в офис, но недостаточно болен, чтобы не выполнять какую-то работу. Разрешение им работать из дома в таких обстоятельствах означает, что будет выполнено больше работы.
  • Меньше оборота. Сотрудники, которые работают по гибкому графику, с большей вероятностью останутся лояльными сотрудниками, потому что они могут сбалансировать работу и дом, не чувствуя, что они подводят одно или другое (или оба!).
  • Карьерное долголетие. Персонал, который существует уже долгое время, обладает институциональными знаниями, но они, возможно, больше не хотят работать полный рабочий день или жить в суровых климатических условиях. Разрешение гибкой работы означает, что сотрудник может продолжать работать на вас, пока вы сохраняете эти «исторические» данные.

6. Обеспечивает экономичный и экологичный выбор

Гибкий график не только экономит деньги сотрудников и работодателей, но также оказывает положительное влияние на окружающую среду и помогает поддерживать цели ООН в области устойчивого развития.

Сотрудникам с гибким графиком может не приходиться ездить в офис каждый день. Это экономит деньги на поездках, рабочей одежде и ежедневном обеде вне дома. Работодатели экономят на накладных расходах . Они могут арендовать офис меньшего размера и использовать меньше электроэнергии и воды.

Эти изменения также приводят к уменьшению выбросов углекислого газа на как для сотрудников, так и для работодателя. Поскольку сотрудники не так часто (если вообще ездят), независимо от того, как они добираются до офиса, они не выбрасывают в атмосферу столько вредных выбросов.А когда работодатели снимают офис меньшего размера и используют меньше воды и электричества, они также помогают снизить негативное воздействие на окружающую среду.

Рабочий мир меняется

Учитывая все способы, которыми COVID-19 изменился и по-прежнему меняет мир, вполне возможно, что пандемия является переломным моментом для гибкой работы.

Семьи узнали, что гибкий график работы может помочь им сбалансировать работу и домашнюю жизнь. Кроме того, сотрудники обнаружили, что работа на дому имеет свои преимущества, в том числе возможность быть продуктивным.Работодатели также узнали, что гибкая работа позволяет их компании работать в условиях продолжающейся чрезвычайной ситуации.

Когда пандемия закончится, высока вероятность, что рабочие не захотят возвращаться к «старым путям». Тенденция к гибкому графику работы была на подъеме до COVID-19, но она стала еще более распространенной, а это означает, что соискателей с большей вероятностью выберут работу с гибким графиком, а не ту, на которой нет .

Работай умно, работай гибко

Гибкий график приносит пользу как работодателю, так и работнику во многих отношениях.И хотя это может означать серьезный сдвиг в том, как вы делали что-то раньше, , использующее гибкое планирование сейчас, поможет вам добиться успеха в будущем. .

FlexJobs предоставляет экспертные консультации и консультации по гибкой работе для компаний любого формата и размера с 2007 года. Как компания, которая всегда предлагает гибкий график (наша команда полностью удалена!), Мы знаем все тонкости того, что работает и что нет. Поговорите с экспертом по гибкой работе сегодня и узнайте, как мы можем помочь вам интегрировать гибкий график в вашу компанию .

Поговорите со специалистом по гибкой работе >>>

Не забудьте поделиться статьей с коллегами!

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В сегодняшнем быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них.Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы для создания собственного уникального плана.Например, вы можете объединить условия, чтобы создать фиксированную сезонную утреннюю смену неполный рабочий день или полную смену по вызову.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и наличия ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график — это график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно с 9 утра до 5 вечера). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы.Сотрудникам нравится стандартный график, потому что его легко спланировать — они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, этот тип графика один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — устанавливают дни и часы — но могут применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10 часов утра.м. до 18:00

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются изо дня в день, из недели в неделю и из месяца в месяц.

Благодаря фиксированному расписанию вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика работы полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю.Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Не имеет значения количество отработанных дней, только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не требует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График неполного рабочего дня — это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Этот вид расписания хорошо работает для определенных типов бизнеса (например, ресторанов и кафе), но может создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при создании расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей.Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Смена

Другой из наиболее распространенных типов графика работы — посменная работа, обычно зарезервированная для предприятий, которые работают более 10 часов в один день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или, в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00).м.).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что ваши сотрудники будут работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранняя или поздняя смена идеальна для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы внештатного сотрудника означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника имеет смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен на работе или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда работают ваши сотрудники, этот тип графика может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочно (т.е., не следуя регулярному шаблону). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графика работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например, прием к врачу, уход за детьми и т. Д.), Потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонно

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным. Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). После этого сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы — это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медсестер, полицейских, пожарных) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в одно время в течение дня, иметь несколько выходных, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 часов утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет покинуть ваш бизнес, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными поездками.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства — это такой график, при котором сотрудник доступен для работы в любое время, днем ​​или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или один выходной в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в течение недели, превышающей стандартные часы полной занятости. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два раза больше времени).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет установленного графика

В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнить, но вы — работодатель — не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без определенного расписания, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника, поскольку сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но для того, чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что здесь так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделает команду гораздо более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного расписания невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы окупаете свои деньги за проделанную работу.

Обработка всех типов рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от множества типов графиков работы, которые вам нужно выбрать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

  • Шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
  • Уведомления, которые показывают перекрывающиеся смены и двойные бронирования
  • Напоминания, сохраняющие свободное время, доступность , и запросы смены смены, видимые при планировании
  • Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить цифры, необходимые вашему бизнесу для процветания
  • Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди обслуживаемая основа
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале смены, наличии новой смены или желании поменять смену

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling — бортовые часы с геозонами, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач. t — для упрощения и оптимизации времени, необходимого для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание вашей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6635e9147aa6f13e.

видов рабочих смен | Обсуждение первой смены и после

Для ведения бизнеса вам могут потребоваться сотрудники, работающие в разное время в течение дня.Некоторые отрасли и должности требуют разных типов рабочих смен вне стандартного рабочего времени. В какие смены вам нужны сотрудники для работы в вашем малом бизнесе?

Виды смен

Рабочие смены вашего бизнеса могут зависеть от таких факторов, как отрасль, потребности компании и часы работы.

График работы выходит за рамки первой, второй и третьей смен. Взгляните на следующие типы рабочих смен, обычные часы и примеры работ, в которых используются эти смены.

1. Первая смена

Сотрудники, работающие в первую смену или дневную смену, работают днем, а по вечерам и ночам отдыхают.

Позиции первой смены обычно работают в обычные рабочие часы. Как правило, сотрудники, работающие в первую смену, начинают работу в 7:00 или после этого и уходят не позднее 17:00. Обычно первая смена работает с 8:00 до 17:00. или с 9:00 до 17:00.

Вот несколько примеров работы в первую смену:

  • Продажные позиции
  • Административные должности
  • Кадровые должности
  • Службы обслуживания клиентов
  • Кассирские должности

Имейте в виду, что приведенные выше примеры не относятся исключительно к позициям первой смены.Например, вам может потребоваться, чтобы некоторые представители службы поддержки работали в первую смену, а другие — во вторую.

Если ваша компания работает в обычное рабочее время, вам может потребоваться, чтобы сотрудники работали в первую смену. Или вам может потребоваться, чтобы сотрудники приходили раньше или оставались позже, чем часы работы, в зависимости от потребностей вашего бизнеса.

2. Вторая смена

Также называется сменой или дневной сменой, часы второй смены могут перекрываться как с первой, так и с третьей сменами.Второстепенные сменщики по утрам и ночам не работают.

Эти позиции могут отличаться. Некоторые вторые сменщики приходят на работу около 11:00, другие — около 15:00. Позиции второй смены обычно заканчиваются до полуночи. Время работы: с 11:00 до 20:00. или 15:00 — 23:00

Некоторые рабочие места второй смены включают:

  • Позиции контроля качества
  • Медсестер
  • Колл-центр
  • Позиции в сфере общественного питания
  • Розничные позиции

Если вам нужно, чтобы сотрудники работали вторую смену, рассмотрите возможность предложения дифференциала смены.Дифференциал смены — это более высокая заработная плата сотрудников за работу не в первую смену. Разница между сменами не требуется, но она может помочь вам привлечь и удержать сотрудников.

3. Третья смена

Позиции третьей смены также называются тяжелой, полуночной или ночной сменой. Сотрудники, работающие в третью смену, начинают работать ночью и уходят с работы утром.

Сотрудник, работающий в третью смену, может приступить к работе около 23:00. или в полночь и работать до семи или восьми утра.

Взгляните на некоторые примеры положений третьей смены:

  • Посты пожарных
  • Должности сотрудников полиции
  • Врач скорой помощи
  • Гостиничные должности
  • Кастодиальные позиции

Подобно позициям второго переключателя, вы можете рассмотреть возможность использования дифференциала переключения для третьего переключателя.

4. Фиксированная смена

Вам может потребоваться, чтобы ваши сотрудники работали по сменам в течение недели. Фиксированная смена — это когда сотрудник работает одинаковое количество часов в первую, вторую или третью смену.

Фиксированные смены не означают, что все ваши сотрудники работают одновременно. Вы можете сделать так, чтобы одни сотрудники работали в один набор часов, а другие работали в разные часы.

5. Вращающийся сдвиг

Вахтовая смена, или вахтовая посменная работа, — это когда сотрудник работает непостоянное количество часов в течение недели. Возможно, вам понадобится сотрудник, который будет работать в первую смену в один день, а вторую — в следующий.

Некоторые работодатели используют вахтовую смену, чтобы сотрудники могли менять свое рабочее время изо дня в день.Таким образом, одни и те же сотрудники не работают во вторую смену каждый день.

Например, сотрудник может работать в первую смену по понедельникам, средам и пятницам и вторую смену по вторникам и четвергам.

6. Раздельное переключение

Разделенная смена — это еще один вид смены, которую могут выполнять ваши сотрудники. При разделенном графике смены сотрудник работает в течение дня в две смены.

Сотрудники, которые работают в несколько смен, могут работать несколько часов, делать значительный перерыв, а затем работать остаток своей смены.Перерывы на обед не считаются существенным перерывом.

Например, официантка, работающая в раздельную смену, может работать с 8:00 до 12:00. и 17:00 — 9:00 вечера.

7. Дежурная смена

Сотрудники, работающие посменно по вызову, должны быть готовы к работе, если они вам понадобятся. Как правило, сотрудники, работающие посменно по вызову, работают и в обычные смены.

Возможно, вам придется платить или не платить сотрудникам, работающим по вызову, если они не работают в течение своей смены. Дежурные смены популярны в отделениях неотложной помощи и среди ИТ-специалистов.

8. Смена буднего или выходного дня

Нужны ли вам сотрудники для работы в будние, выходные или и то и другое время?

Как и в случае со второй и третьей сменами, вы можете подумать о предложении дифференциала смены для сотрудников, которые работают в выходные дни.

Нужен простой способ вести учет рабочего времени сотрудников? Отслеживайте посещаемость сотрудников с помощью онлайн-программного обеспечения Patriot. А надстройка к программе учета рабочего времени интегрируется с платежной ведомостью Patriot. Получите бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Гибкие графики работы — будущее

Несколько месяцев назад я говорила со старшеклассницей о ее карьерных планах. Она хотела работу с гибким графиком, и я спросил, почему. Молодая женщина сказала, что ей нужна свобода вздремнуть сразу после обеда, когда ее энергия наиболее упала, и возможность работать поздно ночью, когда ее мозг был наиболее острым.

Если бы я сделал такой комментарий, когда искал свою первую работу 16 лет назад, меня бы высмеяли из комнаты.Но поступившая сегодня от студента колледжа просьба звучит не так уж странно.

Согласно новому исследованию Bentley University, 77% миллениалов утверждают, что гибкий график работы сделает рабочее место более продуктивным для людей их возраста. Учитывая их комфорт с цифровыми технологиями, которые позволяют им работать в любое время и в любом месте, эта статистика вряд ли станет сюрпризом. Но поскольку поколение миллениалов становится большинством, мы можем ожидать, что гибкий график и удаленная работа станут обычной практикой на рабочем месте, а не особой привилегией.

Фактически, примерно к 2030 году большинство миллениалов, вероятно, полностью откажется от рабочего дня с 9 до 5. Вот четыре основные причины, по которым миллениалы будут настаивать на том, чтобы гибкий график работы наступал раньше, чем позже.

1. Баланс между работой и семьей

Лесли Дулиттл, заместитель декана и директор службы академической поддержки в Университете Бентли, обнаружил, что работа не столько определяет миллениалов, сколько старшее поколение. Дулиттл говорит, что семья, друзья и изменения в обществе важнее для миллениалов, чем для пожилых людей.

Учитывая это, требования к личному времени миллениалов неизбежно возрастут, поскольку они уравновешивают рабочие обязанности с воспитанием маленьких детей. И, поскольку они тесно связаны со своими родителями, они, вероятно, будут лично заботиться о них по мере их старения.

Компромисс, конечно же, заключается в том, чтобы наверстать упущенное по электронной почте в 22:00 или завершить проект в субботу утром, чтобы наверстать упущенное время, но, по моему опыту, это то, что большинство миллениалов устраивает.

2.Постоянное обучение навыкам

Согласно исследованию, проведенному The Hartford, 50% миллениалов желают обучения и развития у своего работодателя. И компании прислушиваются. Bersin от Deloitte заявила, что расходы США на корпоративное обучение в 2013 году выросли на 15% (самый высокий темп роста за семь лет).

Кроме того, многие компании удовлетворяют желание миллениалов «прыгать опыт» с помощью программ ротации лидеров, которые позволяют им тестировать различные области компании.Знаменитая программа ротации General Electric — отличный пример, который позволяет молодым сотрудникам выполнять различные функции в GE, такие как финансы, продажи, производство и инжиниринг.

В любом случае миллениалы будут проводить время, посещая уроки и работая на дополнительных работах для повышения квалификации, и часть этой деятельности обязательно будет происходить в течение классического рабочего дня.

3. Исчезающий корпоративный офис

К 2030 году профессионалы будут работать в основном из дома, используя сверхбыстрые терминалы передачи данных.Большинство компаний откажутся от своих постоянных физических офисов в пользу цепочек взаимосвязанных узлов с разными планами доступа людей к пространству. Встречи будут регулярно проходить виртуально, в разных географических и часовых поясах, что делает ненужными поездки по воздуху для посещения клиентов или партнеров. А если в офисе нет необходимости — зачем установлены рабочие часы?

4. Итоги (компании)

Дело в том, что миллениалы правы — гибкий график работы действительно делает сотрудников более продуктивными.Исследование, проведенное профессором Стэнфорда Николасом Блумом, показало, что удаленная работа увеличивает продуктивность, общее рабочее время и удовлетворенность сотрудников. В течение девяти месяцев Блум наблюдал за 250 сотрудниками китайского туристического сайта Ctrip. Половина сотрудников работали из дома, а половина — в офисе. Оказывается, устранение времени, необходимого для физических поездок на работу и отвлекающих факторов в офисной среде, имело огромное значение: надомные сотрудники выполнили на 13,5% больше звонков, чем офисные работники, выполнили в целом на 10% больше работы, покинули компанию на вдвое меньше людей в офисе, сообщили, что чувствуют себя более удовлетворенными на работе, и сэкономили компании 1900 долларов на каждого сотрудника.

Переход к гибкому рабочему месту

Мы еще не достигли цели, так как же будет выглядеть переход? Я предполагаю, что мы начнем с гибких механизмов работы, которые «легче проглотить», таких как разделение работы (два сотрудника разделяют рабочую нагрузку и временные обязательства одной 40-часовой работы в неделю), смены рабочего дня (некоторые сотрудники работают с С 7:00 до 15:00, в то время как другие работают с 10:00 до 18:00), а также по графикам работы в пик / непиковый период (сотрудники работают больше часов в сезон высокой нагрузки и наоборот).

Тем временем все больше и больше людей будут убеждать своих боссов разрешить им работать из дома один или несколько дней в неделю.

По мере того, как сотрудники-миллениалы начинают массово выходить на рынок труда, стремление к тому, чтобы гибкая работа стала реальностью для всех, будет расти. Ваша компания готова?

Фотография человека с компьютером любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Александра консультирует, пишет и исследует тенденции развития лидерства, карьеры и рабочего места от имени Microsoft, American Express, Intuit и DeVry University. Она является послом PreparedU в университете Бентли и выступала в сотнях организаций по всему миру, включая Американскую ассоциацию менеджмента, Федеральный резервный банк, Campbell Soup, McDonalds и Whirlpool.

Другое от Александры Левит

Законы штата Массачусетс, регулирующие режим работы несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Не могут работать лица младше 14 лет. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лица до 16 лет НЕ могут:

  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механическое оборудование (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или кухонных работ, не запрещенных иным образом
  • Готовить (кроме электрических или газовых грилей, в которых отсутствует открытый огонь)
  • Эксплуатируйте фритюрницы, грили, бройлеры NEICO или скороварки
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать пищевые слайсеры, измельчители, измельчители, комбайны, резаки и миксеры с механическим приводом
  • Выполнять любые действия по выпечке
  • Эксплуатация микроволновых печей (кроме нагрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
  • Чистые кухонные поверхности, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
  • Фильтровать, транспортировать или утилизировать кулинарное масло или жир, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
  • Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
  • Работа на производственном предприятии или род занятий (e.г., в заводских условиях, сборщиком)
  • Работать на лестницах, строительных лесах или их заменителях или использовать их
  • Работа в гаражах, кроме раздачи газа и масла
  • Работа на кирпичном или лесном складе
  • Работа в развлекательных заведениях (например, бассейн, бильярдная или боулинг)
  • Работа в парикмахерских
  • Работа в уличных продажах «от двери до двери», в том числе работа в виде отказа от прав (за исключением случаев, когда это происходит непосредственно за пределами предприятия работодателя)
  • Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или коммунального хозяйства (кроме выполнения канцелярских работ вдали от тяжелой техники за пределами рабочей площадки)
  • Работа на складах (кроме делопроизводства)
  • Загрузка или разгрузка грузовых автомобилей, железнодорожных вагонов или конвейеров
  • Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья с ремнем безопасности)
  • Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
  • Работа публичным мессенджером
  • Работа на перерабатывающих предприятиях (эл.g., в мясе или рыбе, при ловле птицы, в курятнике, дроблении орехов, навалом или массовой рассылкой)
  • Работы вокруг котлов или в машинных отделениях
  • Сделать промышленное домашнее задание
  • Работа с опасными электрическими машинами или приборами
  • Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
  • Заниматься работой, которая определена Генеральным прокурором Массачусетса как опасная для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лица младше 18 лет НЕ могут:

  • Управлять транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (за исключением тележек для гольфа в определенных обстоятельствах)
  • Ездить в качестве пассажира на погрузчике
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механические мясорезки, мясорубки или измельчители
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механические хлебопекарные машины (за исключением определенных моделей столешниц и роликов для теста для пиццы)
  • Работа на высоте 30 футов и более над землей или водой
  • Обрабатывать, подавать или продавать алкогольные напитки
  • Используйте дисковые, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; диски отрезные абразивные
  • Использовать деревообрабатывающие станки с механическим приводом
  • Использование, обслуживание, движение или работа с подъемными машинами
  • Эксплуатируйте или загружайте пресс-подборщики с механическим приводом, уплотнители или бумагоделательные машины
  • Использовать металлообрабатывающие, штамповочные или отрезные станки с механическим приводом
  • Использовать полировальное или полировальное оборудование
  • Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
  • Производство или хранение взрывчатых веществ
  • Земляные работы, разрушение, снос или демонтаж судов
  • Работа по тушению лесных пожаров, профилактике лесных пожаров, работе по лесозаготовкам и лесохозяйственной службе
  • Работа в лесозаготовительной, лесопильной или горнодобывающей промышленности
  • Рабочий убой, упаковка или переработка мяса и птицы
  • Работа на железнодорожном транспорте
  • Работы на кровле или на крыше или около нее
  • Работа в литейных цехах или у доменных печей
  • Завод по производству фосфора или фосфорных спичек
  • Работа там, где они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
  • Работа пожарным или инженером на лодке
  • Нефть или чистые опасные машины в движении
  • Работать на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, не разрешенные Министерством труда Министерства труда США, запрещены.

Законное рабочее время для подростков в Массачусетсе
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда несовершеннолетний работает на рабочем месте. киоск, тележка или стойка в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 пока торговый центр не закроется для публики.

Часы работы для 14-15-летних
Только с 7 часов утра.м. и 19:00 в течение

учебного года

Не в школьные часы
Только с 7:00 до 21:00. летом (с 1 июля по День труда)

Максимальное количество часов в школе

  • 18 часов в неделю
  • 3 часа в день в учебные дни
  • 8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни
  • 6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда школа не на занятиях

  • 40 часов в неделю
  • 8 часов в сутки
  • 6 дней в неделю

Часы работы 16-17 лет
Только между 6 часами утра.