Работа для женщин вахтовым методом: Работа вахтой женщинам с проживанием и питанием 2021

Где искать вакансии для работы вахтовым методом.

Вахтовый метод – это метод осуществления работниками труда в отдаленных от постоянного места проживания краях. Работодатель обеспечивает сотрудников жильем, пищей и другими, необходимыми для комфортного существования, условиями.

Запрещено законодательством РФ устраиваться на вахтовую работу: лицам, не достигшим 18 лет, а также людям с противопоказаниями к такой работе (наличие медицинского заключения).

Графики вахтового метода в сутках (работает/отдыхает): «15/15», «30/15», «60/30», «45/45». Рабочий день не может длиться более 12 часов, смены дневные и ночные. Также, количество дней вахты не может превысить 90 дней.

Основные источники вакансий:

К примеру: общероссийская газета «Вестник вахтовика», выходит ежемесячно тиражом в 80 тысяч экземпляров в более чем 80-ти регионах страны.

• Интернет. С помощью доступа к Интернету можно отслеживать актуальные вакансии от сегодняшнего дня. Также на некоторых сайтах дана возможность связаться с работодателем напрямую с помощью указанного телефона, e-mail адреса или ссылки на сайт компании.

Популярные ресурсы: sever-vakhta.ru; vahtajob.net; rabotavaxta.ru; vahta38.ru. Также можно производить поиск на популярных сайтах о работы, с пометкой «вахта».

Крупные компании, предлагающие работу вахтовым методом:

«Газпром», «Лукойл», «Роснефть», «Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Татнефть», «Славнефть», «Стройгазконсалтинг», «ТНК-ВР», «НОВАТЭК», «Российские железные дороги» и другие.

Востребованные вахтовые специальности:

• водитель;
• охранник;
• слесарь;
• сварщик;
• токарь;
• бурильщик;
• фрезеровщик;
• механик;
• машинист;
• повар;
• разнорабочий на стройку.

Заработные платы каждый работодатель устанавливает индивидуально. Работа на Севере поощряется со стороны государства в виде надбавок. В зависимости от вида местности, срока пребывания на вахте и возраста работника начисляются процентные ставки и районные коэффициенты. В некоторых случаях, процентная ставка может достигать 100% от суммы оклада.

Работа на севере для женщин. Вахтовый метод (с проживанием)

Женские вакансии для работы вахтовым методом встречаются реже. Список основных требуемых профессий: доктор, повар, уборщица, горничная, маляр, геолог и другие. Поиск такой работы осуществляется такими же методами, что и для мужчин.

По законодательству Российской Федерации на работу вахтовым методом не принимают женщин:

1. возрастом до 18 лет;
2. беременных;
3. имеющих ребенка до трёх лет;
4. с медицинскими противопоказаниями.

Работа вахтовым методом – это возможность получить неплохие деньги в короткий срок. Но прежде, чем начинать её поиски, следует объективно оценить свои физические возможности и психологическую готовность к такому виду труда.

Похожие статьи

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

ТК РФ Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом / КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 297 ТК РФ

— Вахтовый метод работы. Основные понятия

 

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Шымкент, Абайский район Сегодня 05:12 Гибкий график Частичная занятость

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Алмалинский район Сегодня 03:31 Гибкий график Частичная занятость

Работа вахтовым методом: плюсы и минусы

Для того чтобы найти достойную и высокооплачиваемую работу на сегодняшний день, необходимо не только иметь высшее образование, но и некоторый опыт в той или иной сфере деятельности. В последнее время многие люди в нашей стране выбирают работу вахтовым методом. В чем же преимущество удаленной работы, и какие у нее имеются минусы, будем разбираться.

Вахта в большом городе

В небольших сельских поселениях очень трудно найти достойно оплачиваемую работу. Поэтому часть такого населения в основном мужская находит ее в больших городах или на дальнем Севере. Достаточно заполнить резюме на одном из сайтов работодателей и уже через некоторое время можно заполучить достойную работу с высоким заработком.

Большие города нашей страны также могут предлагать места работы вахтовым методом. В основном это крупные развивающиеся компании и промышленное производство с множеством рабочих мест. Можно получить должность простого разнорабочего за довольно приемлемую заработанную плату.

Работодатели предлагают сотрудникам заключить специальный договор, в котором четко прописаны все условия и нюансы работы. После заключения такого соглашения работодатель может не сомневаться в том, что сотрудник выполнит все условия и отработает полную вахту. Люди приезжают на работу вахтовым методом, только для того чтобы заработать хорошие деньги и очень ответственно подходят к выполнению своего труда.

Вахта на Севере

Ресурсодобывающие компании также предоставляют множество вакансий по работе вахтовым методом. Мастера своего дела смогут получать в таких северных местах довольно хорошие и высокие зарплаты, то, что они не могут иметь в своих городах или селениях. Работа на шахте, рубке леса, разработке месторождений, все это труд вахтовиков.

Север предлагает не легкие условия труда, но, тем не менее, обеспечивает всех сотрудников высокими заработными платами. Большинство из тех, кто выбирает работу такого типа, никогда не разрывает контракт и, как правило, работает с одним предприятием очень длительное время.

Плюсы работы вахтой

Для многих жителей нашей необъятной родины, работа вахтовым методом является основным заработком и содержанием своих семей. Преимуществами такого вида работы становятся следующие факторы:

• Первый и самый главный из них это высокая заработная плата. По статистики вахтовики имеют доход в разы превышающий среднестатистических россиян. Здесь важным моментом станет и уровень образования, занимаемая должность и специализация.
• Как не сказать и про то, что многие пользуются положенными льготами, предоставляемыми северными организациями. К примеру, работая вахтой на Севере, люди получают льготу в виде скидок на коммунальные услуги, выплаты денежных премий и вознаграждений и посещение санаторно-курортных мест за счет компании.
• Чаще всего крупные компании привлекают к себе вахтовых работников и следующими условиями, такими как бесплатное питание и проживание.
• Специалисты, имеющие специализацию в той или иной области, при помощи на различных объектах получают бесценный опыт, который после окончания контракта можно использовать и работать на высокооплачиваемой работе по месту проживания.
• Человек выезжая на работу в другой регион, имеет замечательную возможность посмотреть всю нашу необъятную родину.

Минусы работы вахтовым методом

В каждом деле есть свои преимущества и недостатки, так и в этом виде работы. Основными минусами вахтового метода можно отметить следующие моменты:

• Как правило, работодатели чаще всего рассматривают такую рабочую силу как терпеливых и безропотных людей, которые по сильной необходимости или безвыходности приезжают на заработки. При этом они могут недооценивать все мастерство и опыт специалистов и предлагают им трудиться на уровне со всеми.
• Если работа находится в крупных городах, то это чаще всего немного пугает провинциалов и заставляет испытывать настоящее потрясение. Такие люди становятся очень уязвимыми.
• Каждый человек приезжая на вахту будет стараться заработать как можно больше и потратить как можно меньше за время пребывания на работе. Очень часто происходят случаи, когда такие люди становятся легкой добычей для мошенников и воров. Некая опасность подстерегает каждого вахтовика в период, когда он отправляется домой. Поэтому многие предприятия, усилив меры безопасности, ввели расчет по приезду на дом.
• Уезжая на длительное время из дома, рабочие не имеют возможность видеть родных и близких. Для семейных людей это в большинстве случаев заканчивается разводом. Поэтому такой метод работы пользуется спросом среди одиноких мужчин или женщин, которых ничего не держит дома.
• Существует еще одна причина отрицательного момента работы такого вида, это проблемы с жильем. Организации очень часто предоставляют просто спальные места в вагончиках, общежитиях или балках. В этих тесных и не комфортных помещениях порой проживают по нескольку человек.
• Если вахта проходит на Севере, то каждый должен понимать что этот труд тяжелый и погодные условия очень неблагоприятные.

Вахтовый метод работы имеет свои прелести, которые заключаются в хороших и систематических заработках. Но тем, у кого есть семья, такая работа не покается раем. Длительное время, которое отсутствуют эти люди не проходит даром. Каждый человек способен выбирать для себя подходящий вариант работы и если труд вахтой ему подходит, то следует приниматься за дело и ехать покорять родные просторы.

Похожие записи

Работа вахтой в России для граждан Казахстана в 2021 году: вакансии

Россия весьма привлекательна для трудовых мигрантов из стран ближнего зарубежья, в том числе из Казахстана. Даже с учетом высокой конкуренции на трудовом рынке и кризисным явлениям в экономике получить работу на российской территории казахстанцу проще, чем на исторической родине. Отрицательный момент зарабатывания денег на территории соседнего государства – это длительная разлука с семьей, поэтому многие предпочитают вахтовый метод.

Какие преимущества имеют граждане Казахстана

Договор о Евразийском экономическом союзе обуславливает казахстанцам упрощенную процедуру трудоустройства. Они имеют практически такие же права на труд, как и россияне. Для занятия вакансии не требуется оформления патента, необходимо только легальное нахождение на российской территории.

Подоходный налог для трудоустроенных казахстанцев равняется 13%. Другим иностранцам приходится выплачивать 30% от заработка, что больше почти в 2,5 раза.

Льготное налогообложение полагается резидентам Российской Федерации. Для получения этого статуса необходимо находиться на российской территории не менее 183 дней в течение календарного года.

Выплаты на медицинскую страховку в размере 30% от заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд выполняет официальный работодатель. Налоги с работающих граждан Казахстана взимаются в том же размере, что и с россиян.

Имеются следующие положительные моменты:

• Не требуется оформления патента;
• Для работодателя не нужно оформлять официального приглашения иностранного работника, необходимо только в течение 3 дней предоставить сведения о нем в миграционную службу;
• Вставать на миграционный учет нужно только по истечении календарного месяца;
• При пребывании менее 30 дней не нужно заполнять карту мигранта.

Как устроиться на работу

Процедура не сложна. Выполняется следующий порядок действий:

1. Размещается вакантное место на рынке труда;
2. Гражданин Казахстана подает документы для проверки;
3. Если все в порядке, с ним заключается трудовой договор;
4. В течение 3 дней миграционная служба уведомляется о приеме на работу иностранца;
5. Принятый на работу казахстанец пользуется всеми социальными гарантиями наравне с россиянами;
6. О прекращении трудовых отношений в течение 3-х дней уведомляется миграционная служба. Гражданин Казахстана имеет право на компенсацию неиспользованных отпускных дней, выплаты полагающейся зарплаты и выходного пособия.

При устройстве на работу казахстанцу необходимо предоставить практически те же самые документы, что и россиянину:

• Удостоверение личности;
• Трудовая книжка, если есть в наличии;
• Документальное подтверждение образования или квалификации при необходимости;
• Справка о несудимости при устройстве на определенные должности;
• Подтверждение знания русского языка, истории и Конституции России;
• Медицинская страховка и справка об отсутствии серьезных хронических заболеваний.

Вам также могут понравиться

Военный билет показывать не требуется. Карта мигранта нужна в том случае, если работать предполагается более месяца.

При пересечении российской границы в миграционной карте в графе «Цель прибытия» необходимо отметить «работа», иначе трудоустроиться не удастся.

Казахстанские дипломы и аттестаты признаются на территории Российской Федерации, кроме случаев, когда профессия требует переаттестации диплома. Это:

• Медицина;
• Фармацевтика;
• Педагогика;
• Юриспруденция.

Отношения между работодателем и наемным работником регулируются трудовым договором. Особенности:

• Заключение договора на неограниченный период;
• Предоставления права легального пребывания на российской территории;
• Оформление на русском языке и заключение только с гражданами, достигшими совершеннолетия.

Если договор расторгнут, но в течение пятнадцати дней соискатель успевает устроиться на другую работу, покидать пределы страны не требуется. Отсутствие необходимости оформления патента обуславливает прекращение трудовых отношений по истечении срока договора.

Досрочное расторжение инициируется одной из сторон. При увольнении на руки работнику выдаются:

• Трудовая книжка;
• Справка о заработной плате;
• Справка о налоговых и страховых перечислениях;
• Выходное пособие.

Процедура увольнения казахстанцев и российских граждан аналогична.

Какие специальности и вакансии востребованы

Граждане Казахстана трудолюбивы. Их принимают на работу предприятия:

• Автотранспорта;
• Общественного питания;
• Строительные и монтажные организации.

Вам также могут понравиться

Многие предпочитают вахтовый метод, при котором работник обеспечивается жильем, спецодеждой, а иногда и питанием. Трудовая вахта длится от одного до двух месяцев, затем на такой же срок дается отпуск. Таким образом, не прерываются надолго связи с семьей.

Величина заработка зависит не только от финансовой политики компании, но и от регионального расположения организации. Большое количество вакансий и самые крупные заработные платы отмечаются в северных районах Российской Федерации.

Проанализировав предложения на сайтах трудоустройств, можно определить, что востребованы следующие вакансии и специальности:

• Водитель и повар;
• Разнорабочий и грузчик;
• Строитель и подсобник;
• Учитель и провизор.

Популярностью пользуется работа таксистом. Для нее не требуется владение собственным автомобилем, а заработок в основном зависит от трудолюбия самого водителя.

Предприятия общественного питания и офисы размещают множество вакансий повара или горничной для казахстанских женщин.

Кроме того, они могут устроиться в российские семьи:

• Няней;
• Сиделкой;
• Помощницей по хозяйству.

Большинство казахстанцев достаточно свободно владеют русским языком. Это дает возможность уроженцам этой страны претендовать на вакансии, предполагающие живое общение.

К востребованным относятся профессии:

• Механика;
• Маляра;
• Шлифовщика.

Большой популярностью среди трудовых мигрантов пользуются Москва и Санкт-Петербург, предлагающие хорошую перспективу и высокую заработную плату. Учитывая высокую стоимость жизни в столичных городах, многие предпочитают работать в северных, приграничных регионах или курортных зонах.

Добывающие нефть и газ российские компании охотно принимают на работу вахтовым методом уроженцев Казахстана. В этой республике тоже есть углеводородное сырье, и подготовлены специалисты высокой квалификации по его добыче.

Казахстанские зимы очень холодные, поэтому суровый климат северных российских регионов не пугает таких мигрантов. Северные надбавки и льготы казахстанцы получают наравне с россиянами.

Возможностей устроиться на работу в России у казахстанцев значительно больше, чем дома, заработок выше. Кроме того, их привлекает безвизовое пересечение границы, отсутствие языкового барьера, перспективы карьерного роста, невысокая налоговая нагрузка и простота трудоустройства на российской территории.

Объявление: Специалисты: на судостроение, судоремонт, работа вахт…

Банковская сфера

Гостиничная сфера

Другие сферы

Инвестиционная сфера

Музыкальная сфера

Ресторанная сфера

Сельскохозяйственная сфера

Сфера IT

Сфера СМИ

Сфера автотранспорта

Сфера бухгалтерии

Сфера дизайна

Сфера инженерии

Сфера искусства

Сфера красоты

Сфера логистики, ВЭД

Сфера маркетинга

Сфера медицины

Сфера менеджмента

Сфера морских перевозок

Сфера недвижимости

Сфера образования

Сфера обслуживания

Сфера офисного обслуживания

Сфера правоохранительная, военнная (МЧС, МВД)

Сфера продаж

Сфера производства

Сфера рабочих

Сфера рекламы

Сфера руководства

Сфера спорта

Сфера страхования

Сфера строительства

Сфера товароведения

Сфера туризма

Сфера управления персоналом

Сфера финансового менеджмента

Сфера хозяйственной деятельности

Сфера шоу-бизнеса

Сфера юриспруденции

Что такое ротационный график и для кого он подходит?

Что такое ротационный график?

Обычно бывает два вида графиков работы:

• Фиксированное расписание, , что означает, что вы приходите в одно и то же время или по сменам каждую неделю (например: с 16:00 до 12:00 с понедельника по пятницу)

• Чередующийся график, , что означает, что вы работаете посменно на вахтовой основе (например, 16:00.до 12.00 в течение одной недели, затем с 8.00 до 16.00. на следующей неделе)

Насколько распространены ротационные расписания?

Чередующиеся графики распространены в таких отраслях, как здравоохранение и больницы; службы защиты, такие как полиция, пожарная служба и служба скорой медицинской помощи; гостиничные услуги, такие как отели и общественное питание; и транспортные услуги, такие как грузоперевозки и авиалинии.

Графики ротации

идеально подходят для любого бизнеса или организации, которым требуются сотрудники сверх стандартного 9 а.м. до 17:00

В сфере гостеприимства и общественного питания, где сотрудники зарабатывают чаевые, менеджер может использовать чередующийся график, чтобы сохранить рабочее время как можно более справедливым, давая сотрудникам равные возможности работать в желанные обеденные смены, когда счета выше и, следовательно, выше чаевые. слишком.

Подробнее: 20 лучших компаний с гибким графиком работы

Типы ротационных графиков

Есть несколько вариантов графика ротации, помимо переключения дня и ночи.Несколько других распространенных графиков ротации включают:

График смены Питмана

Эта форма ротационного графика означает, что сотрудники получают выходные каждые два уик-энда, обычно состоящих из 12-часовых смен: две смены, затем два выходных, три смены, затем два выходных и две смены, затем три выходных.

График смены DuPont

12-часовая смена по схеме: четыре смены, затем три выходных, три смены, затем один выходной, три смены, затем три выходных дня и четыре смены, затем семь выходных.

График смены 2-2-3-2 2-3 ротации

Вариант расписания Pitman, в котором используются 12-часовые смены с режимом: две смены, две смены, три смены, две смены, две смены, три выхода и т. Д. После завершения цикла рабочие переключаются с дня на ночь и наоборот.

Подробнее: Что такое Flextime и зачем он нужен

Плюсы вахтового графика

• Может упростить планирование услуг по уходу за детьми и семьей или выполнение других домашних обязанностей, поскольку сотрудники заранее знают, за какие смены они будут нести ответственность.

• Для работников, которые полагаются на чаевые, чередующийся график гарантирует, что они будут получать равную долю смен в самые загруженные часы, обеспечивая больше чаевых.

• Работая в разное время в течение дня и выполняя разные задачи, сотрудники лучше понимают все тонкости работы и могут выполнять требования к обучению.

• Он разделяет нагрузку в часы пик, поэтому рабочие не перегружаются и могут отдыхать в выходные.

Минусы вращающегося графика

• Некоторые сотрудники могут предпочесть последовательный график вместо постоянно меняющегося.

• Чередование расписаний может затруднить посещение школы или другого учебного заведения, которое проводится по фиксированному расписанию.

• Продолжительные 12-часовые смены могут утомить или перегрузить рабочих, что отрицательно скажется на безопасности и производительности.

• Сотрудники с вахтовым графиком часто спят меньше часов, чем работники с фиксированным графиком.

• Продолжительное рабочее время может увеличить риск ожирения, травм и хронических заболеваний.

Подробнее: Что такое часы неполный рабочий день в США?

Вахтовые офисы — будущее работы? Вот что говорят эксперты

За последние несколько месяцев большая часть страны работала из дома.Предприятия и компании, которые обычно не одобряли работу из дома, не только приняли это, но и обнаружили, что это не так плохо, как они думали. Twitter сказал своим сотрудникам, что они могут работать из дома «вечно», Facebook сказал своим сотрудникам, что они могут работать из дома до конца года, если захотят, в то время как Google начал движение «вахтовый офис». Итак, что именно это влечет за собой?

В этом сообщении блога, опубликованном 26 мая, генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил следующее:

Начиная с 6 июля при условии, что внешние условия позволят, мы начнем открывать больше зданий в большем количестве городов.Это даст гуглерам, которым нужно вернуться в офис — или, если позволяют возможности, желающим вернуться — возможность возвращаться на ограниченной, ротационной основе (подумайте: один день каждые пару недель, так что примерно 10 процентов заполняемости здания ).

Пичай далее отмечает, что у них также будут действовать строгие правила охраны труда и техники безопасности, обеспечивающие соблюдение правил социального дистанцирования и санитарной обработки. Они также будут предоставлять своим работникам стипендию в размере 1000 долларов на покупку необходимой мебели и оборудования для домашнего офиса.Со временем, если все пойдет по плану, их система сменных офисов постепенно увеличится до 30%.

Другие компании по всей стране применяют эти меры в течение некоторого времени с целью поддержания оптимального рабочего дня без риска заражения из-за непосредственной близости к другим. В Хантсвилле, штат Алабама, Брук Иззо, директор по маркетингу и коммуникациям Спортивной комиссии Хантсвилла, с марта работает на ротационной основе.

«В настоящее время у Спортивной комиссии Хантсвилля график ротации, то есть сотрудник может работать в офисе один или два дня в неделю, а в другие дни работать удаленно», — сказала Брук Иззо, директор по маркетингу и коммуникациям Спортивной комиссии Хантсвилла. .«Это позволяет покрыть офис, не находясь в тесном контакте с персоналом в течение длительного периода времени. Здоровье и безопасность — наши главные приоритеты, мы убираемся между сменами и будем оценивать наш текущий план, если случаи COVID-19 продолжат расти в Хантсвилле ».

В более густонаселенных районах, таких как Нью-Йорк, эти сменяющиеся графики применялись только для избранных компаний, но по мере того, как этапы достигаются, а количество случаев остается небольшим, многие рассматривают смену офиса как новую норму.

Причина этой ротационной структуры может шокировать некоторых: увеличение количества отзывов от сотрудников, которые хотят, чтобы вернулся в офис. Большинство должностных лиц компании и представителей отдела кадров утверждают, что небольшая часть их сотрудников действительно хочет вернуться, но в случае, если они это сделают, они хотят убедиться, что были приняты все необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасности своих сотрудников. .

В то время как большинство людей привыкли работать из дома, им не хватает рутины и духа товарищества в офисе, который невозможно заменить.Создание сменного офиса может быть ответом для некоторых, но если вы собираетесь в офис один день в неделю и единственный из вашей команды находится на месте, действительно ли это того стоит? Некоторые работники, которые занимаются этим в течение нескольких месяцев, заявляют, что это больше связано с прерыванием рабочей недели, чем с чем-либо еще.

Одна из рабочих на Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк, пожелавшая остаться неназванной, сказала, что предпочитает это, потому что это снова дает ей рутину, и ей нравится смена обстановки, даже если в офисе тихо.

«Обычно я там один, может быть, еще один или два человека на всем этаже, но это нормально. Мне нравится сидеть за своим старым столом, и там нет ничего, что может отвлекать вас, например, телевизор или другие вещи, которые могут всплыть, когда вы дома. Может быть, это только я, но я чувствую себя более продуктивным ».

4 причины, по которым вы должны менять роли в своей компании

Когда я работал высокочастотным алгоритмическим трейдером, мы использовали одну простую стратегию, которую я еще не видел, чтобы многие стартапы использовали преимущества.Это изначально простая идея — концепция ротации ролей. По сути, меня заставляли один раз в год в течение примерно двух недель брать на себя другого сотрудника, в то время как я делал то же самое с кем-то другим. Это позволило людям изучить основные аспекты других ролей в компании, но также имело множество других преимуществ.

И хотя это довольно распространенная практика в финансовом мире — в основном из соображений соблюдения нормативных требований — я редко вижу ее в предпринимательской сфере. Но это все еще применимо.

Вот четыре основных причины, по которым вашей компании следует внедрить ротацию ролей.

1. Это снижает риски для вашей компании.

Регулярная ротация ролей заставляет вашу команду документировать свои повседневные процессы, чтобы любой из ваших сотрудников мог подключиться и выполнять свои повседневные обязанности практически без опыта. Например, у нас есть один человек, который ежемесячно рассчитывает заработную плату в нашей компании. Тем не менее, этот процесс задокументирован в подробном контрольном списке, и три сотрудника, включая меня, уже сменили эту роль в течение последнего года.

Ни один из этих сотрудников не имеет опыта ведения бухгалтерского учета, но все они смогли вовремя завершить расчет заработной платы, поскольку процесс был хорошо задокументирован. Так что, если наш бухгалтер неожиданно уйдет, мы знаем, что платежная ведомость по-прежнему будет выплачиваться вовремя.

В 2017 году мой деловой партнер покинул компанию с уведомлением примерно за пять минут. Если бы мы не меняли роли и не документировали наши процессы, компания обанкротилась бы. Но благодаря этой простой стратегии мы смогли распределить его обязанности между несколькими членами команды, включая меня, и удержать корабль на плаву.

2. Это открывает новые перспективы.

Сидеть в одной роли в течение многих лет не совсем так, чтобы течь творческих соков. Большинство людей, которые остаются в одной роли надолго, просто предполагают, что есть один способ делать что-то — так, как это делалось всегда.

Свежий взгляд открывает возможности для улучшения, а иногда может предупредить вас о серьезных проблемах, которые лежали у вас под носом. Кто-то может перейти в роль и выполнить тот же объем работы в два раза быстрее, чем обычный сотрудник, или они могут заметить области роли, которые можно было бы сделать более эффективными.Неоднократно мы понимали, что некоторые люди в нашей компании на самом деле не выполняли всю работу, о которой говорили нам.

Ротация даже привела к множеству структурных изменений в нашей компании. Мы смогли совмещать похожие роли, когда поняли, что люди дублируют определенные задачи. Мы также удалили определенные роли, которые, как мы обнаружили, не были полностью необходимы для успеха компании.

3. Создает более разносторонних сотрудников.

Смена ролей один или два раза в год не означает, что каждый сотрудник может справиться со всеми аспектами каждой должности.Но это означает, что все ваши сотрудники станут немного более разносторонними и разносторонними. В случае, если один человек в вашей команде перегружен, вы можете легко попросить другого сотрудника взять на себя некоторую работу, чтобы держать корабль на плаву.

Кроме развития полезных навыков, ротация ролей дает вашим сотрудникам возможность получить полный обзор компании. Это выводит их из их конкретного отдела и показывает им, как работает компания в целом. Это означает, что каждый может увидеть картину в целом и понять, как его работа влияет на остальную часть компании.

4. Создает довольных сотрудников, которые останутся на долгие годы.

Согласно исследованию Gallup, 32 процента людей бросают работу из-за карьерного роста или возможностей продвижения по службе — другими словами, у них не было возможности учиться, расти и продвигаться по службе, поэтому они искали где-то еще. Это был фактор номер один, заставивший людей бросить работу, и это неудивительно. Любой, кто хочет продолжить свою профессиональную карьеру, хочет узнать как можно больше.

Смена ролей может повысить удовлетворенность и удержание сотрудников, позволяя им приобретать новые навыки, выходящие за рамки их традиционной роли. Это не только обеспечивает интересные изменения в их повседневной жизни, но и позволяет им приобретать навыки, которые могут помочь им продвинуться по карьерной лестнице в вашей компании или где-то еще. Они могут даже найти новую роль, которая им больше подходит.

Новобранцы, как и ваши нынешние сотрудники, ищут работу, которая продвинет их карьеру. Должность, которая предлагает возможности обучения и возможности для роста, намного привлекательнее, чем застойная роль, даже если оплата ниже.Смена ролей — это хорошая стратегия для привлечения голодных молодых специалистов, которые хотят продвинуться по карьерной лестнице.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Преимущества смены должностей для ваших сотрудников

Сборка звездной команды для вашей финансовой функции требует много времени и усилий. Итак, когда у вас, наконец, есть обширный набор квалифицированных и опытных сотрудников, которые эффективно работают вместе, последнее, что вы хотите сделать, — это направить свой персонал в другие части организации, верно? Что ж, вы действительно можете изменить свое мышление, потому что ротация работы может принести пользу вашим сотрудникам и бизнесу.

Ротация должностей — эффективный способ укрепить организацию, предоставляя доступ к различным точкам зрения, развивая навыки сотрудников и готовя будущих лидеров. Многие финансовые руководители, похоже, осознают ценность предоставления сотрудникам возможности занимать должности в различных областях компании. В недавнем опросе финансовых директоров США респонденты назвали следующие пять важнейших преимуществ практики ротации должностей в компаниях:

1. Ротация позволяет сотрудникам работать в различных сферах деятельности

Это преимущество является одной из причин, по которой многие руководители службы внутреннего аудита, например, поощряют своих звездных сотрудников переходить из функции в организацию.Они знают, что если эти сотрудники когда-нибудь вернутся в отдел, они вернутся со знаниями об организации, которые помогут им стать лучшими внутренними аудиторами. И если они решат остаться в другом подразделении, их опыт аудита может помочь им выявить бизнес-риски, и они могут помочь командам внутреннего аудита более эффективно работать с этим отделом, поскольку они понимают обе точки зрения.

2. Ротация должностей дает свежий взгляд на существующие роли

Когда сотрудник берет на себя новую роль, он привносит в нее свой собственный стиль работы и образ мышления.Свежий взгляд может привести к инновациям, решению проблем и повышению эффективности. Это также может привести к переоценке текущего описания должности, что может помочь убедиться, что вы устанавливаете правильные ожидания (и уровень вознаграждения) для профессионалов, нанятых на эту должность.

3. Ротация рабочих мест ускоряет профессиональное развитие

Профессиональное развитие — это помощь сотрудникам в росте. Но менеджерам часто сложно предоставить значимые и практические возможности обучения.Ротация — это ответ. Сотрудники быстро приобретут новые навыки — и с большей вероятностью сохранят их, — если они окажутся в ситуации, когда им необходимо быстро накапливать свои знания и начать их применять.

4. Ротация сотрудников укрепляет планирование преемственности

Исследование Robert Half Management Resources показало, что всего у 8% руководителей бухгалтерской и финансовой профессии есть сотрудники, которые могли бы немедленно приступить к их работе, если бы они покинули фирму.Очевидно, что отсутствие плана преемственности на ключевых должностях в организации может оказаться разрушительным и дорогостоящим. Благодаря ротации должностей у вас есть возможность не только определить будущих лидеров, но и предоставить им ценный тренинг, который позволит им плавно переходить к более ответственным ролям, когда придет время.

5. Ротация рабочих мест способствует найму и удержанию персонала

Компании, продвигающие ротацию, могут стать более привлекательными работодателями. Профессионалы хотят работать в организациях, которые помогают им продвигаться по карьерной лестнице.Ротация должностей также может быть эффективной стратегией удержания: она может помочь удовлетворить потребности востребованных профессионалов, которые ищут новые задачи или хотят усовершенствовать свои навыки для подготовки к руководящим должностям.

Не позволяйте ротации рабочих мест остаться нереализованной

Хотя финансовые директора, участвовавшие в нашем опросе, смогли перечислить многие преимущества ротации должностей, менее половины (44%) фактически продвигают ее в своих финансовых командах. Те, которые делают это, чаще всего поощряют переход к позициям бухгалтерских операций, таких как расчет заработной платы или кредиторская задолженность, а также к бухгалтерскому учету.Похоже, что гораздо меньше людей готовы позволить персоналу перейти на соблюдение нормативных требований и налогообложение. Это понятно, учитывая, насколько сложно найти такой квалифицированный талант.

Тем не менее, учитывая потенциальные преимущества ротации должностей, важно определить, заинтересован ли кто-либо из ваших сотрудников в этой возможности. Спросите свою команду, хотят ли они переехать в другое место в организации, в какие отделы и почему. Затем поговорите с линейными руководителями в бизнесе, чтобы узнать их мнение о том, как эти механизмы могут работать, и будут ли их сотрудники кандидатами на ротацию должностей.

Если сотрудник находит ротацию привлекательной, но не знает, что делать, подумайте о том, чтобы предложить возможности для слежки за работой, чтобы этот человек мог воочию увидеть различные должности. Другая стратегия — объединить сотрудника с наставником из другой интересующей его области бизнеса. Наставник может объяснить должностные обязанности и давление, а также навыки, необходимые для достижения успеха в своей роли или отделе.

Помните, ротация должностей может улучшить и ваш отдел, если вы познакомитесь с новыми талантами для вашей команды — без необходимости выходить за пределы организации.И, желая уволить талантливых сотрудников, вы можете обнаружить, что компания способна удерживать этих сотрудников в течение длительного времени. Также велика вероятность, что некоторые из этих сотрудников когда-нибудь захотят вернуться и поработать специально для вас, потому что вы поддержали их профессиональное развитие.

Что такое ротационные смены? 2021 Industry Guide

* Условия предложения

30-дневная бесплатная пробная версия Первые тридцать (30) дней подписки на QuickBooks Time, начиная с даты регистрации, бесплатны.Чтобы продолжить использование QuickBooks Time после 30-дневной пробной версии, вам будет предложено предъявить действующую кредитную карту для авторизации, и с вас будет ежемесячно взиматься плата в размере текущей платы за услуги, которые вы » выбран, пока вы не отмените. Каждый работник оплачивается дополнительно [8/10] долларов в месяц в зависимости от вашего выбора QuickBooks Time Premium или Elite. Если вы добавляете или удаляете услуги, ваша плата за услуги будет соответственно скорректирована. Там, где это применимо, может применяться налог с продаж. Чтобы иметь право на это предложение, вы должны быть новым клиентом QuickBooks Time и подписаться на ежемесячный план, используя опцию «Попробуйте бесплатно в течение 30 дней».Это предложение нельзя комбинировать с другими предложениями QuickBooks Time. Предложение доступно только в течение ограниченного времени. Чтобы отменить подписку в любое время, перейдите в раздел «Учетная запись и выставление счетов» в QuickBooks Time и выберите вкладку «Закрыть учетную запись», затем «Окончательно закрыть мою учетную запись». Вы не получите пропорциональное возмещение. Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

** Информация о продукте

Поддержка по телефону: Чтобы узнать о часах поддержки и о том, как связаться со службой поддержки, щелкните здесь.

Системные требования: QuickBooks Time требует компьютера или устройства с поддерживаемым интернет-браузером и подключением к Интернету (рекомендуется высокоскоростное соединение). Мобильное приложение QuickBooks Time работает с телефонами и планшетами iPhone, iPad, Android. Устройства продаются отдельно; требуется тарифный план. Не все функции доступны в мобильных приложениях и мобильном браузере. Мобильный доступ к QuickBooks Time включен в подписку QuickBooks Time.

Положения, условия, цены, специальные функции, а также варианты обслуживания и поддержки могут быть изменены без предварительного уведомления.

Ротация работ: полное руководство с 5 примерами

Ротация должностей — это метод, используемый для повышения уровня обучения и мотивации сотрудников. В этой статье мы объясним, что такое ротация вакансий, перечислим ее преимущества и недостатки и приведем 5 примеров компаний, которые успешно применяют ротацию вакансий в своей деятельности.

Содержание
Что такое ротация? Определение
Преимущества ротации должностей
Недостатки ротации должностей
Передовые методы ротации должностей
Пять примеров программы ротации должностей
Перед тем, как отправиться в путь
Часто задаваемые вопросы

Что такое ротация? Определение

Ротация — это практика перемещения сотрудников между должностями в организации. Эти ротации преимущественно горизонтальные, что означает, что они происходят между должностями одного уровня и не считаются повышением по службе.Они также часто носят временный характер, когда люди возвращаются к своей первоначальной работе через определенное время.

Ротация рабочих мест имеет ряд ключевых преимуществ, которые мы рассмотрим позже более подробно, например, рассмотрим; Начало новой работы увлекательно и сложно, оно уменьшает скуку, стимулирует мотивацию, помогает оценить соответствие человека работе и является отличным способом приобретения новых знаний и компетенций, выполняя различные работы.

Ротация — это хорошо известный метод организационного развития.Это важная часть (ре) дизайна работы, наряду с упрощением работы, обогащением вакансий и расширением должностей. Давайте подробнее рассмотрим преимущества ротации должностей.

Ротация должностей — неотъемлемая часть работы (ре) дизайна.

Преимущества ротации

Смена рабочих мест имеет длинный список преимуществ как для работодателя, так и для работника. Хотя между ними есть некоторое совпадение, давайте сначала сосредоточимся на преимуществах ротации должностей для работодателя:

HR Metrics for Organizational

Development Cheat Sheet

Организационное развитие — это критический процесс, который следует контролировать с помощью правильных показателей HR.Эти стратегические показатели помогут вам управлять способностью вашей организации изменить

Загрузите БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку по метрикам

Скачать бесплатно pdf

• Обучение . Ротация должностей — отличный способ передать определенные навыки, знания и компетенции, ведущие к накоплению человеческого капитала. Например, сотрудник может изучить весь производственный процесс, потому что он выполнял разные роли, что дает ему целостное видение.Точно так же менеджерам может потребоваться опыт работы в разных отделах, прежде чем они будут готовы к занятию высшей руководящей должности, на которой им понадобится этот опыт.
  Другой пример: многим специалистам по персоналу не хватает деловых навыков. Хороший способ развить эти навыки — это ротация специалистов по персоналу на вне отдела кадров, а также на смену людей из бизнеса в отделе кадров. Это практика, рекомендованная Джоном Будро и Эдом Лоулером.
• Гибкость .Ротация позволяет сотрудникам выполнять различную работу, что приводит к более гибкой рабочей силе. Если людей можно развернуть на две или три роли, ваша общая доступная рабочая сила будет больше и гораздо более гибкой для выполнения любой из доступных ролей.
• Замена сотрудников . Когда критически настроенный сотрудник внезапно увольняется, его роль должен быть заменен кем-то в компании. Здесь может сыграть роль ротация должностей. Посредством (временного) развертывания партнера, который до некоторой степени знаком с ролью и хорошо знаком с компанией, критически важная роль может быть заполнена быстро.
• Ориентация и размещение. Область, где часто применяется ротация, — это стажировка. Во время стажировки выпускник обычно выполняет четыре разные роли в течение двух лет. Это позволяет выпускнику изучить скрытые таланты и определить роли, которые им нравятся и в которых они хороши.
  В то же время он позволяет организации исследовать, где в организации новый сотрудник может принести наибольшую пользу, что также называется соответствием должности и сотрудника. Это отличный способ обеспечить оптимальное использование новых талантов.Точно так же, когда кто-то хочет другую роль, его можно чередовать в компании, чтобы попробовать эту новую роль. Если это не сработает, человек может вернуться. Это может помешать увольнению талантливого сотрудника.
• Удовлетворенность и истощение . Когда кто-то застревает на работе на 4 или 5 лет, он рискует уволиться. Ротация вакансий дает возможность сменить обстановку и бросить вызов людям, что приведет к повышению удовлетворенности и снижению оттока сотрудников.

Аналогичным образом ротация рабочих мест также имеет преимущества для работника:

• Мотивация 900 10. Один из недостатков слишком долгого пребывания в роли — потеря мотивации. Ротация работы обеспечивает смену обстановки с новыми обязанностями, которые заставляют сотрудника учиться и адаптироваться. Это отличный способ уменьшить скуку, мотивировать сотрудников и повысить их личную гибкость.
• Обучение . Обучение приносит пользу не только работодателю, но и работнику.Люди, которые недавно начали работать, особенно остро нуждаются в обучении и развитии. Ротация должностей — например, в сочетании с коучингом — может предложить эти возможности.

Недостатки ротации

Мы не можем закончить эту статью, не упомянув вкратце о недостатках ротации.

• Неэффективность 900 10. Когда сотрудник присоединяется к новой должности, ему необходимо изучить основы, прежде чем он достигнет оптимального уровня производительности.Из-за этого ротация может привести к частым перебоям в работе и соответствующей неэффективности
• Недоразумение . Другой недостаток заключается в том, что человек, который меняет свою роль, может все еще обладать превосходными (неявными) знаниями и связями. Это может привести к тому, что этот человек останется (частично) вовлеченным в роль, что приведет к неясности роли. Один из способов решения этой проблемы — наличие программы взаимного наставничества.
• Недовольный сотрудник . Чередование людей с работы, которая им нравится, может снизить их мотивацию.Потенциальный недостаток — это недовольные сотрудники, которым не понравится новая работа, им не хватает мотивации и они могут даже подумать об уходе из организации.
• Отсутствие возможности. Ротация должностей часто бывает горизонтальной, что означает, что люди получат не повышение по службе, а другую роль на том же уровне. Это может показаться обходным путем, а не следующим шагом, сбивающим людей с их предполагаемого карьерного пути. Лучшей практикой здесь является оценка уровня их амбиций и представление ротации как возможности получить более разнообразные навыки, которые пригодятся им в дальнейшем в их карьере.

Лучшие практики ротации

Как вы теперь поняли, «повернуть не в ту сторону» абсолютно возможно. Давайте рассмотрим ряд рекомендаций о том, как добиться более положительного воздействия при одновременном уменьшении отрицательных эффектов.

• Средство достижения цели . Вращение можно использовать для самых разных целей. Важно помнить, что цель ротации должностей должна быть ясна с самого начала. Бездумное переключение сотрудников на разные должности создает неэффективность, нечеткость ролей и прерывает работу.Такая неэффективность может быть оправдана только тогда, когда есть четкая цель или выгода от этой практики ротации должностей.
• Скупка сотрудников . Еще один потенциальный недостаток заключается в том, что ротация может привести к недовольству сотрудников. Поэтому крайне важно создать бай-ин. Это можно сделать, четко объяснив преимущества ротации работы для сотрудника и убедив сотрудника, а не принуждая его. Заинтересованность сотрудников может превратить то, что воспринимается как плохая ситуация, в возможность.
• Обучение . В-третьих, убедитесь, что люди должным образом обучены, прежде чем они будут переведены на другую работу. Поступление на работу при отсутствии необходимых знаний и навыков для хорошей работы снизит мотивацию и увеличит время, необходимое для достижения оптимального уровня производительности. Как упоминалось выше, здесь могут быть очень полезны и коучинг, и наставничество.
• Мониторинг и обратная связь. После того, как кто-то сменился на роль, внимательно следите за ним и предоставляйте исчерпывающую обратную связь.Со временем люди станут более независимыми и им потребуется меньше структуры. Кроме того, создайте четкие критерии успеха для работы и сообщите о них. Это помогает сотруднику понять, чего от него ждут.
• Планируемая ротация . Более формализованный подход к ротации должностей называется выбором места работы или карьерным ростом. Здесь выстраивается определенная последовательность работ для достижения карьерной цели.

Пять примеров программы ротации

Давайте теперь рассмотрим пять реальных примеров ротации должностей.

• Двор сна
• Стажировки, в которых люди меняются
• Ротация рабочих мест на фабриках
• Влияние ротации на медсестер
• Эдельман

1. Двор сна

Наш первый пример ротации рабочих мест поступил от компании The Slumber Yard, которая является крупнейшим онлайн-ресурсом для обзоров матрасов. Основная причина, по которой The Slumber Yard запустила программу ротации, заключалась в попытке сократить оборот компании. Как сказал Мэтью Росс, совладелец и главный операционный директор: «Обучая сотрудников быть компетентными в нескольких дисциплинах, мы можем уменьшить негативные последствия, связанные с текучестью кадров.Если сотрудник увольняется, у нас есть другие сотрудники, которые легко могут занять его место ».

Естественно, на освоение разных профессий уходит разное время. Это означает, что важно определить точное время тренировки и соответствующую продолжительность программы ротации. В The Slumber Yard люди меняются один раз в квартал.

2. Программа технологов Heineken

Наш второй пример ротации сотрудников принадлежит голландской пивоваренной компании Heineken. В компании есть несколько стажировок для выпускников, в том числе по программе «Технолог».Отобранные стажеры получат несколько заданий, каждое из которых длится 6 месяцев. Таким образом, они будут чередоваться в различных отделах, таких как упаковка, разработка продуктов, пивоварение, контроль качества и разработка упаковки.

UPSKILL

HR Metrics & Dashboarding

Программа сертификации

Развивайте свою карьеру, приобретая навыки превращения HR-данных в визуально интуитивно понятные информационные панели, которые определяют ключевые решения

Загрузить программу

Проекты, над которыми могут работать стажеры-технологи, включают:

• Обеспечение безопасности продукции и оценка рисков для качества;
• Разработка новых сортов пива или упаковки;
• Решение повседневных производственных проблем путем тщательного анализа и устранения;
• Придумывать творческие решения для новых проблем.

После завершения программы стажеры получают все необходимое, чтобы начать работу в качестве технолога в различных отделах Heineken. Эта стажировка является хорошим примером того, как ротация позволяет людям приобретать различные навыки и компетенции, что приводит к более гибкой рабочей силе, в которой люди могут выполнять более одной работы.

3. Ротация на фабриках

На фабриках и производственных цехах может быть важная дополнительная причина для смены работы: получение физических травм и хронических связанных с работой проблем опорно-двигательного аппарата.Хотя ротация работы действительно может помочь с этим (а также избавиться от скуки), это не чудо, и в идеале она должна быть частью более масштабных усилий по изменению дизайна работы.

4. Влияние ротации на медсестер

Исследование, проведенное среди медсестер в США, изучало, будет ли система ротации побуждать медсестер понимать, относиться и разделять видение организации, следовательно, повышая их удовлетворенность работой и побуждая их охотно оставаться на своей работе и брать на себя обязательства организация.

По словам самих медсестер, ротация работ вдохновила их на достижение более высоких результатов, позволила постоянно расти на работе, расширять знания и навыки, а также повышать качество ухода за пациентами в клинике. Они согласились с тем, что это может помочь сотрудникам обрести множество способностей и расширить кругозор, а также что это может быть подход к сокращению выгорания на работе.

5. Эдельман

Существует множество различных программ ротации должностей. В Edelman, американской консалтинговой фирме по связям с общественностью и маркетингу, есть программа ротации для высокоэффективных и перспективных сотрудников.Отобранные сотрудники отправляются в другое место для работы, проживания и обучения на срок до 18 месяцев.

Идея программы Edelman состоит в том, чтобы дать людям возможность учиться с разных точек зрения по всему миру и разнообразить свой рабочий опыт (чтобы в конечном итоге лучше обслуживать клиентов компании).

Перед тем, как отправиться

Как вы уже знаете, ротация вакансий может иметь много преимуществ как для организации, так и для служащего. Однако, когда это делается случайным образом, это снизит эффективность, внесет ошибки и приведет к нечеткости ролей.Поэтому важно четко указать причину, по которой следует использовать ротацию. Эти и (многие) другие советы по ротации должностей, дизайну должностей и организационному развитию можно найти в нашей предстоящей программе сертификации по организационному развитию!

FAQ

Что такое ротация?

Ротация — это практика перемещения сотрудников между должностями в организации. Эти ротации часто являются временными и преимущественно горизонтальными, что означает, что они происходят между должностями одного уровня и не считаются повышением по службе.

В чем заключается основная сила ротации?

Одним из основных преимуществ ротации рабочих мест является то, что это отличный способ передачи определенных навыков, знаний и компетенций, ведущий к накоплению человеческого капитала и более гибкой рабочей силе.

В чем недостаток ротации?

Один из недостатков ротации должностей заключается в том, что это может привести к недовольству сотрудников, если они будут уволены с работы, которая им нравится.

Подпишитесь и будьте в курсе.

HR Metrics & Dashboarding
Программа сертификации

Получите востребованные навыки для будущего
Ваша карьера в сфере управления персоналом

Загрузить программу

Усталость и посменная работа | UE

Проблемы

• Все больше и больше работодателей, движимые ненасытной потребностью в более высокой прибыли, вводят некоторую форму круглосуточного «непрерывного производства» … что может иметь большое влияние на здоровье и благополучие работников
• Среди вопросов, которые необходимо учитывать, — физическое здоровье рабочих…
• … и влияние на психическое здоровье работника …

Представьте себе это. Работодатель звонит в профсоюзный комитет и говорит : «Нам нужно увеличить производство и в то же время снизить затраты. Вот как мы собираемся это сделать. Со следующего месяца эта операция будет осуществляться в непрерывных сменах . Мы будем открыты 7 дней в неделю, 24 часа в сутки. Это означает, что большему количеству из вас придется работать в ночную смену, и для того, чтобы это было справедливо, смены будут чередоваться, чтобы никто не застревал ночами навсегда.»

Как это повлияет на членов, которых вы представляете? Есть много вопросов, которые нужно задать, и множество вопросов, которые нужно рассмотреть.

Каковы «плюсы» (если есть) и «против» непрерывной работы? Что происходит с людьми, когда меняется их график работы? Каковы «социальные» проблемы вахтовой работы? Что происходит, когда нарушаются биологические ритмы человека и его социальная жизнь? Вредна ли ротация для вашего здоровья? Что можно сделать (если что-нибудь), чтобы уменьшить влияние сменной работы? На каких договорных условиях мы должны настаивать?

Давайте посмотрим.

В Соединенных Штатах более 20 миллионов рабочих являются «посменными рабочими», то есть они работают посменно, помимо обычных дневных смен.

Вот несколько примеров процента работников, работающих вне дневных смен:

Выборка рабочих, занятых
не в дневную сменную работу

Тип работы	Процент работающих В не дневное время
Медицинские работники	30%
Уборка / Строительные услуги	27%
Рабочие прецизионного производства и ремонта	13%
Операторы станков, производители, рабочие, сборщики	27%
Категории должностей с наименьшим количеством сменных рабочих — это управленческие должности.В среднем они составляют всего 8 процентов.

Неудивительно, что правительственные опросы показывают, что только 28 процентов людей, работающих в вечернюю или ночную смену, хотят быть там. Многие из тех, кто ответил, что хотят работать по ночам, сказали, что сделали это из соображений ухода за детьми, то есть они заботились о своих детях в течение дня, а их партнер заботился о них ночью. Вряд ли «добровольный» выбор работы в ночную смену.

В производстве работодатели обычно используют оборудование 24 часа в сутки, семь дней в неделю, а не покупают больше оборудования и запускают его в дневные смены.В сфере услуг продуктовые магазины открыты 24 часа в сутки, а в компьютерных процессорах, связанных с глобальными операциями, есть сотрудники по вводу данных в круглосуточную смену. Всегда были отрасли, в которых происходили постоянные смены: химическая, пластмассовая и бумажная. Но теперь, когда бизнес стремится максимизировать прибыль с беспрецедентным рвением, простаивающая машина считается упущенной прибылью. Все мы знаем, что забота о здоровье и благополучии работников отстает от желания работодателя увеличить прибыль.

Определения

Хотя не существует установленных согласованных терминов, используемых для определения сменной работы, вот основные определения, которые мы будем использовать для целей этой статьи (обратите внимание на различные подходы, которые могут использоваться в непрерывном производстве):

• Дневная смена — Наиболее распространенная смена для рабочих с 6:00 до 18:00.
• Дневная или вечерняя смена — Чаще всего с 15:00 до полуночи
• Ночная смена — Время с 23:00 до 6:00
• Фиксированная ротационная смена — график работы, при котором время работы всегда одно и то же (первая, вечерняя или ночная смена), но рабочие дни меняются.Это используется в непрерывных операциях.
• Вахтовая смена — График работы, в котором время смены меняется, как правило, еженедельно, а также изменяются рабочие дни. Это используется в непрерывных операциях.
• Сжатая рабочая неделя — Сжатая рабочая неделя — это когда рабочие работают 40 часов в неделю, но менее 5 дней, обычно 10 или 12 часов в день.
• Нормальная рабочая неделя — «Нормальным» графиком работы обычно считается 5 дней в неделю, 8 часов в день.Это наиболее распространенный график работы для рабочих в США. Однако по мере того, как обязательная сверхурочная работа становится все более распространенной, «нормальная рабочая неделя» составляет уже не 40 часов, а около 43 часов в неделю. В остальном промышленно развитом мире рабочая неделя становится короче, а не длиннее.

Биологические ритмы человека

Люди и большинство животных естественным образом просыпаются и спят в соответствии с установленными («встроенными») биологическими паттернами. Наиболее очевидная закономерность заключается в том, что люди должны спать — без этого мы не сможем нормально функционировать.В какой-то момент человек, которому не дают спать, засыпает, и его уже нельзя остановить. Другое наблюдение, сделанное в отношении людей, заключается в том, что обычно мы бодрствуем днем ​​и спим ночью. Ученые изучили эти биологические ритмы и только начинают их понимать.

Циркадные ритмы

Хотя существует множество различных биологических ритмов разной длины, наиболее узнаваемым является 24-часовой цикл. Эти 24-часовые циклы называются циркадных ритмов, от латинского около, — около и умирает, — день.Хотя люди работают в основном в 24-часовом формате, эти ритмы определяются не только светом и темнотой, хотя свет и темнота являются ключевыми элементами, которые регулируют наши тела. У нас есть внутренние часы, которые управляют этими ритмами. Ученые определили сотни биологических переменных у людей, которые имеют циркадный характер. Это включает в себя физические вещи, такие как температура тела, выработка гормонов, циклы сна и бодрствования, а также психологические аспекты, такие как память и способность выполнять умственные задачи.

Цикл сна

Дремать

Запрограммированы ли люди биологически на сон? Различные линии доказательств, как прямые, так и косвенные, предполагают, что дневной сон является неотъемлемым аспектом человеческого поведения. Никакие другие виды не демонстрируют режим сна исключительно один раз в день или монофазный. Действительно, по мере того, как дети развиваются, от дневного сна обычно отказываются только тогда, когда им мешают занятия в школе. Взрослые дремлют чаще, чем думают большинство американцев, особенно в других культурах и среди людей, которые могут недосыпать. Например, более 50 процентов всех студентов колледжей спят не реже одного раза в неделю.Кроме того, похоже, что среди американцев на пенсии возрастает количество дремоты.

Есть и другие признаки того, что дневной сон естественен для людей.

Когда человеческие циркадные ритмы анализируются в свободной от времени среде, обычным явлением является дневной сон. Падение после обеда или снижение работоспособности человека в середине дня независимо от приема пищи может отражать склонность ко сну в это время. Сниженная работоспособность человека, по-видимому, является причиной дневного пика дорожно-транспортных происшествий. Причем снижение работоспособности человека соответствует пикам сонливости.Измерения сонливости с помощью теста множественной задержки сна демонстрируют более быстрое начало сна во второй половине дня. Патологические состояния, такие как нарколепсия или частый неконтролируемый сон, также демонстрируют пик эпизодов сна в середине дня.

Понимание человеческого поведения во время сна может иметь некоторые практические последствия.

Хотя дневной сон не влияет на настроение и субъективное ощущение сонливости, производительность во время продолжительных периодов работы может быть улучшена. Кроме того, планирование коротких эпизодов сна во время продолжительных периодов работы может быть оптимизировано: исследования показывают, что дневной сон до, а не после продолжительных периодов работы лучше всего для уменьшения последствий потери сна.

ИСТОЧНИК: Управление оценки технологий 1991, «Биологические ритмы: последствия для рабочего»

Среднестатистическому человеку требуется 8 часов сна в день, а время для сна — когда на улице темно. Есть, конечно, разные люди, но это норма. Исследования показывают, что при сокращении этих 8 часов способность человека к выполнению упражнений снижается на единиц. Некоторые исследования показывают, что люди начинают накапливать «банк сна», состоящий из пропущенных часов сна.Вот почему многие люди, которые не спят 8 часов в сутки, будут «спать» по выходным или при любой возможности. Их организм требует дополнительного сна, необходимого для функционирования (иногда, когда организм лишен сна, он даже отключается на очень короткие периоды, называемые микросонами).

Внутри самого цикла сна есть периоды глубокого сна, когда активность тела и мозга значительно замедляется, и более легкий сон, когда возникают сновидения и активность мозга возрастает, чтобы соответствовать активности мозга бодрствующих людей.Когда некоторые из этих циклов прерываются, польза от сна уменьшается. Многие сменные рабочие испытывают серьезные проблемы с непрерывным сном.

Температурный цикл

Температура тела человека также подчиняется циркадному ритму. Примерно с 6 часов утра температура тела начинает повышаться и достигает пика ближе к вечеру, в 17 или 18 часов. Затем он начинает падать, пока снова не начинает подниматься следующим ранним утром. Легко видеть, что люди регулярно спят, когда температура их тела самая низкая, и активны, когда температура повышается.Исследования показали, что люди, которые пытаются заснуть, когда температура их тела начинает повышаться, имеют наименее спокойный сон и страдают от усталости.

Проблема

Работа, когда тело запрограммировано на сон, вызовет проблемы. Попытка заснуть, когда тело запрограммировано на бодрствование, вызывает проблемы. Отсутствие необходимого для организма количества непрерывного сна вызывает проблемы. Добавьте к этому более продолжительные смены, например, двенадцать часов, и нужно учитывать усталость.

Социальные проблемы сменной работы

Большая часть человеческого общества приспособлена к дневному свету. Это когда большая часть работы сделана. Ранний вечер предназначен для светской жизни, а ночь — для сна.

Исследования показывают, что многие сменные рабочие страдают от дополнительного стресса, вызванного пропуском важных частей своей общественной жизни. Вахтовым работникам труднее проводить время со своими детьми и посещать с ними школьные мероприятия. Супруги могут работать в противоположную смену, что сокращает время вместе.Не состоящие в браке сменные рабочие упускают из виду социальную жизнь, которую ведет большинство дневных рабочих.

Сон становится проблемой, особенно для рабочих, чья смена заканчивается утром. Они бодрствовали всю ночь, когда их тело хотело спать, и теперь им нужно спать, когда они должны бодрствовать. Им также приходится стараться заснуть, когда весь остальной мир бодрствует и часто шумит.

Рабочие органы могут адаптироваться к работе в ночное время, если соблюдается строгий график сна в течение дня. Внутренние часы организма несколько изменятся, чтобы приспособиться к новому регулярному графику.Проблема возникает, когда работник, чтобы быть с друзьями и семьей, переключается обратно на дневной график по выходным или в выходные дни. Это заставляет внутренние часы возвращаться к обычному графику день-ночь.

Ученые также обнаружили, что если рабочее место ярко освещено в нерабочие смены, это помогает организму привыкнуть к бодрствованию.

Примечание. На момент публикации в печати были опубликованы два исследования, которые связывали работу в ночную смену с увеличением заболеваемости раком груди у женщин, особенно при ярком свете.Предполагается, что работа при ярком свете ночью снижает количество мелотонина, гормона, который заставляет человека спать, а у женщин это может увеличить количество эстрогена.

Премии за смену

Оговоренная дополнительная оплата — это один из способов, который UE и другие профсоюзы разработали для компенсации сменным рабочим за дополнительные трудности, с которыми они сталкиваются. Управляющие должны напоминать работодателям, что это не просто бонус «ничего», а оправданная компенсация. Вахтовые рабочие испытывают дополнительный стресс, как физический, так и социальный, который необходимо компенсировать.

Наилучший метод начисления надбавок за смену — это процентная основа. Вот почему. Сначала профсоюз борется за справедливую заработную плату за выполняемую работу. Например, 20 долларов в час для машиниста. Поскольку эта ставка заработной платы увеличивается из-за инфляции и потому, что работникам причитается лучшая жизнь, должна увеличиваться и надбавка за смену. Если премия является процентной, она будет автоматически увеличиваться по мере увеличения заработной платы.

Ротационные переключатели

Средняя продолжительность сна
Постоянные и вахтовые рабочие

У вахтовиков в ночную смену самый короткий средний сон.

По всей территории Соединенных Штатов работодатели пытаются заставить рабочих работать 12-часовую смену. Так может работать 12-часовая ротационная смена. Три дня вы работаете по 12 часов в день, имеете два выходных; работать по 12 часов в ночное время по 4 дня, иметь 3 выходных; работать по 12 часов в сутки по 3 дня и т. д. Конечно, есть много вариаций на эту тему.

Худшее возможное расписание

Почему работодатели хотят эти смены? Первая причина в том, что они хотят непрерывного производства, 24 часа в сутки, семь дней в неделю.Они думают, что 12-часовые смены более продуктивны, потому что смена смен должна быть «непродуктивной». При 12-часовой смене количество смен меньше. Большинство будет утверждать, что, меняя смены, никто не зацикливается на работе все время. Это наихудший график смен!

Большинство профсоюзов и научных исследований показывают, что такого рода сдвиги вызывают наибольший стресс как психологически, так и физически. Хуже того, многие профсоюзы осознают, что работодатели вводят эти смены , чтобы заставить пожилых работников увольняться. Они хотят иметь молодую рабочую силу (меньшее количество отпускных дней; меньшие расходы на страхование и пенсии). Но на самом деле не только «пожилые» работники не могут выдержать перебои в личной жизни и усталость, вызванную 12-часовыми сменами.

При ротационной смене организм никогда не привыкает работать один раз. Исследования показывают, что работники вахтовика спят гораздо меньше, чем работники, работающие в постоянную ночную смену. Меньшее количество сна приводит к большей усталости и большему количеству несчастных случаев.

Работодатели любят побуждать работников попробовать эти смены, заявляя, что «вы работаете меньше дней в году за ту же оплату». Хотя верно то, что из-за 12-часовой смены работает меньше рабочих дней, исследования показывают, что большинство рабочих тратят большую часть своего дополнительного «свободного» времени на сон.

Помните, что работа стюардов UE состоит в том, чтобы профсоюз оставался единым и не позволял работодателю разделять работников по возрасту. Не позволяйте работодателю настраивать молодых рабочих против более старших, обещая «больше свободного времени».«Молодые рабочие скоро станут« старыми ».

А как насчет 12-часовой не вращающейся смены?

Звучит заманчиво из-за дополнительных выходных дней в году, но здесь опять же есть реальные проблемы. Работодатели обычно хотят избавиться от сверхурочной работы через 8 часов. Они хотят избавиться от автоматической сверхурочной работы в выходные дни, утверждая, что выходные теперь стали обычными рабочими днями.

Выплата бонусов за рабочие выходные началась не только потому, что сотрудник работал шестой или седьмой день, но и потому, что выходные должны быть для времени, проведенного с семьей и друзьями.

Работодатели также часто хотят избавиться от многих выходных, утверждая, что праздничные дни оговаривались с оплатой за 8 часов, поэтому использование 12-часовой смены в качестве отпуска на самом деле приравнивается к полутора выходным. Когда сотрудник отсутствует по болезни, он теряет 12 часов заработной платы вместо 8, а 40-часовой отпуск теперь дает работнику только 3 выходных дня вместо 5! Многие работодатели начинают настаивать на обязательной сверхурочной работе, чтобы заставить рабочих заменить работников, которые вышли из строя, опять же потому, что будут потеряны 12 часов работы вместо 8.

Профсоюз должен бороться с потерей условий контрактов, заработанных тяжелым трудом, и бороться за эти положения во всех наших контрактах:

• Повременная и половинная оплата после 8 часов работы;
• Время и половина заработной платы за работу в субботу;
• Двойное время работы в воскресенье;
• Нет обязательной сверхурочной работы;
• Разница во вторую и третью смены в процентах от почасовой оплаты.

Другие формы непрерывной деятельности

Существуют и другие графики смен, которые позволяют работодателям работать непрерывно, не сталкиваясь с ротационными сменами.Многие предприятия работают в 8-часовую смену каждый день в одну и ту же смену, но рабочие дни меняются. Люди в эти смены работают 5 дней в неделю, но в выходные все работают по очереди. Такой график смены устраняет отрицательные последствия ротации и 12 часов работы, но рабочие теряют большую часть выходных. Конечно, при такой договоренности необходимо сохранить разницу в смене и сверхурочную оплату за работу в выходные дни.

В некоторых цехах UE, где непрерывная работа неизбежна, профсоюз согласовал надбавки за смену и сверхурочную работу в почасовой ставке.Это делается путем расчета среднего количества часов в год, которые будут работать по выходным и ночам; сколько будет получено страховых взносов; а затем сколько это будет в центах или долларах в час. Преимущество этого заключается в том, что затем зарабатываются «премии» за отпускные, отпускные и т. Д. Любая дополнительная сверхурочная работа оплачивается по обычным ставкам сверхурочной работы.

Лучшая форма непрерывной работы — это смена по выходным. В одном цехе UE рабочие, нанятые в смену выходного дня, работали в смену от 2 до 12 часов и получали оплату за 40 часов.Была отработана система отпусков и отпусков. Поскольку было проработано всего 2 дня, двенадцатичасовые смены можно было контролировать, и некоторые работники по выходным могли работать в течение недели, если это было необходимо.

Стюарды UE должны помнить о политике профсоюза, согласно которой все работники должны иметь возможность получать достойную оплату и уровень жизни при оплате 40 часов в неделю. Конечно, нам действительно нужна более короткая рабочая неделя на при 40-часовой оплате труда.

.

Разное