Материнский капитал выплачивается когда: Маткапитал на первого ребенка — 2021: что надо знать

(см. текст в предыдущей редакции)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Расходы, связанные с ведением регистра, изготовлением и выдачей сертификатов, а также с обеспечением реализации права на распоряжение материнским (семейным) капиталом, осуществляются за счет средств федерального бюджета и учитываются в общем объеме расходов бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год в составе расходов на содержание органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

4. При исполнении бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на соответствующий финансовый год учет операций, связанных с зачислением, использованием и расходованием средств материнского (семейного) капитала, ведется Пенсионным фондом Российской Федерации на соответствующих счетах бюджетного учета в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Открыть полный текст документа

В России меняются правила использования материнского капитала

МОСКВА, 11 апр — ПРАЙМ.

В Министерстве труда рассказали, что появление новых возможностей стало результатом принятия в 2020 году федерального закона, который позволяет родителям с большей гибкостью управлять средствами материнского капитала. Речь идет о тех случаях, когда мама приняла решение сначала направить средства на накопительную часть пенсии, а потом отозвала их, чтобы использовать по другим направлениям. Например, для того, чтобы приобрести жилье или потратить средства на образование ребенка.

Добыча нефти в России может остаться на текущем уровне

До настоящего времени порядок действий для того, чтобы мать снова могла использовать средства маткапитала на накопительную пенсию, если раньше отзывала их на другие направления и не воспользовалась, не был предусмотрен. 

Теперь у женщин снова появилась возможность инвестировать материнский капитал. В течение полугода со дня возврата на счет в ПФР матери нужно решить, на что пойдут эти деньги, написав заявление. Если за полгода она ничего не решила, дается время, чтобы подумать еще, написав заявление в ПФР о продлении этого срока. Но такая возможность дается только один раз.

Если женщина так и не приняла решения и не написала заявление в ПФР, то причитающиеся ей деньги по умолчанию пойдут на накопительную пенсию. Это произойдёт в течение трёх месяцев после истечения полугодового срока, установленного для перевода маткапитала на другие цели. Таким образом, денежные средства снова начнут работать и увеличивать размер семейного капитала.

Как получить путинские выплаты на ребенка

Посчитать среднедушевой доход семьи. При подсчете необходимо учитывать все доходы семьи до уплаты налогов за последние 12 месяцев. Это могут быть декретные, зарплата, пособие, пенсия, доход от сдачи квартиры в аренду, процент по вкладам в банках, стипендия или прибыль от бизнеса.

Не учитываются денежные компенсации в связи со стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией и компенсации пострадавшим в теракте.

Пример автора. Его зарплата 39 500 Р. И официально он работает в компании с 17 мая 2018 года. Еще у него есть ИП, и за 2017 год он заработал 100 000 Р. Также он получил квартальную премию от работодателя — 8000 Р.

Его жена за 2017 год заработала 28 000 Р. С февраля 2018 года она устроилась на новую работу и получила 24 000 Р за 4 месяца. Когда жена ушла в декрет, она получила пособие по беременности и родам — 51 380 Р, пособие за дополнительные дни декрета по больничному листу — 5872 Р, единовременное пособие при рождении ребенка — 16 759 Р и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки — 628 Р.

Все эти доходы необходимо сложить и разделить на 12 месяцев: 404 139 Р / 12 = 33 678 Р. Это средний доход семьи за 12 месяцев.

Затем эту сумму нужно разделить на количество членов семьи. Если в семье есть муж, жена и ребенок. Получится: 33 678 Р / 3 = 11 226 Р. Это и есть среднедушевой доход за 12 месяцев.

Сравнить с прожиточным минимумом. Чтобы сравнить доход с прожиточным минимумом, зайдите на сайт Пенсионного фонда РФ и выберите регион, в котором живете.

Величина прожиточного минимума в регионах разная. Поэтому размер выплат зависит от региона по месту жительства, временной регистрации или фактического проживания. Например, женщина приехала из Москвы в Краснодар. В этом случае выплаты ей начислят но нормативам Краснодарского края, а не Москвы. Размер выплат и величину прожиточного минимума можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации, там есть разбивка по всем субъектам.

По закону право на выплаты есть у семей, где средний доход на каждого члена не больше 1,5 прожиточного минимума по региону проживания.

В таблице есть столбец «Доход на члена семьи из расчета 1,5 прожиточного минимума трудоспособного гражданина».

Дальше обратите внимание на столбец «Доход семьи из 3 человек в 2017 году». Если фактический доход вашей семьи ниже того, что положено по нормативу, ваша семья подходит для получения выплат.

Затем необходимо посмотреть на колонку «Размер ежемесячной выплаты — прожиточный минимум ребенка в субъекте РФ». Эту сумму ежемесячно будут перечислять из федерального бюджета на карту в течение 18 месяцев.

Каждый год эти цифры меняют, их индексируют чиновники.

К феминистской антропологии «материнского капитала» на JSTOR

В данной статье исследуются гендерные последствия связи поддержки семьи с целями государственного пронатализма в современной России. Анализируя политику, предложения и критику программы материнского капитала, Мишель Ривкин-Фиш демонстрирует, как государственная власть и гражданство строятся через борьбу за значение гендера и семьи. Далее она утверждает, что исследования российской демографической политики должны привлекать внимание как к институциональным трансформациям, так и к символическим уровням дискурса.Этот целостный подход, уходящий корнями в феминистскую антропологию, проливает свет на особую культурную логику, лежащую в основе демографических дебатов, а также на очевидные противоречия между идеологиями, политиками и практиками. Пронаталистские дискурсы вовлекают российских политиков, экспертов и неспециалистов в усилия по ликвидации тревожного наследия советских гендерных отношений и кризиса рождаемости 1990-х годов; в процессе эти политики определяют и используют государственную власть таким образом, чтобы поддерживать и нормализовать гендерное неравенство.

Slavic Review — международный междисциплинарный журнал, посвященный изучению прошлого и настоящего в Восточной Европе, России, Кавказе и Центральной Азии.

Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии. В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру.Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых научных журналов по широкому спектру предметных областей в печатных и онлайн-версиях. Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они составляют одну из наиболее ценных и всеобъемлющих областей исследований, доступных сегодня. Для получения дополнительной информации посетите http://journals.

10 ключевых моментов из Послания Президента Федеральному Собранию — Реальное время.com

10 ключевых моментов из Послания Президента Федеральному Собранию

Многие эксперты назвали обращение Владимира Путина Федеральному собранию «революционным». В своем обращении к парламенту глава государства озвучил ряд поручений и важных инициатив, которые существенно повлияют на политическую и общественную жизнь страны. «Реальное время» предлагает 10 основных моментов выступления Путина.

1. Программа материнского капитала будет расширена, выплаты увеличены, и она будет назначена на первенца.

Путин начал свое послание с темы демографии как определяющей будущее страны: «Судьба России зависит от того, сколько нас », — сказал он. С этой целью Россия продлит программу материнского капитала как минимум до 2026 года. Сама программа претерпит существенные изменения.

Во-первых, материнский капитал в России теперь будет выплачиваться за первенец — столько же 466 000 руб.Материнский капитал будет предоставлен и на второго ребенка, на 150 тысяч рублей больше.

Путин обратил внимание на то, что при рождении третьего ребенка государство частично оплачивает ипотеку семье. Таким образом, семья с тремя детьми получит возможность сразу вложить в улучшение жилищных условий до миллиона рублей.

2. Выплаты — родителям, горячее питание — школьникам, доплаты — классным руководителям

Сегодня в России есть выплаты малообеспеченным семьям с детьми до трех лет, но президент нарисовал Обратите внимание на то, что когда ребенку исполняется три года, эти выплаты сразу прекращаются.В то же время это довольно сложный период для ребенка и родителей, в это время мама часто не может выходить на работу.

На основании этого Путин поручил организовать ежемесячные выплаты малообеспеченным семьям (доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека) детям в возрасте от 3 до 7 лет. На первом этапе размер выплаты составит половину прожиточного минимума (в среднем около 5 500 рублей). В дальнейшем размер выплаты может быть увеличен до размера полного прожиточного минимума.

Также в этом контексте Путин предложил обеспечить всех детей с 1-го по 4-й класс качественным бесплатным питанием. Эта мера должна действовать уже с 1 сентября этого года.

Кроме того, президент подчеркнул важность роли учителя в учебном процессе. В связи с этим он также поручил установить доплату за аудиторную практику учителям в размере 5 тысяч в месяц. Выплаты будут финансироваться из федерального бюджета.

3.

В этом году в России будет около 19 миллионов школьников. В связи с этим Путин попросил правительство и региональные власти определить, сколько дополнительных школьных мест необходимо.

По его словам, необходимо «искать гибкие решения». «Не только строить школы, но и правильно использовать существующую инфраструктуру», — добавил глава государства.

Президент предложил ежегодно увеличивать количество бюджетных мест в вузах, в основном в тех регионах, где их нет. достаточно врачей, учителей и инженеров.

Также, по словам Путина, студентам после второго курса должна быть предоставлена ​​возможность выбора других смежных специальностей и направлений. «Надо развивать систему вузов в регионах», — сказал глава государства.

Отдельно Путин остановился на медицинских вузах: их ждут изменения порядка приема.

«Предлагаю изменить Порядок приема в вузы по медицинским специальностям в новом учебном году существенно. По специальности «Лечебное дело» будет выделено 70% бюджетных мест, по специальности «Педиатрия» — 75% », — сказал Путин.

По дефицитным специальностям квота целевого приема может достигать 100%, добавил президент. . Квоты для целевого приема будут формироваться на основе региональных заявлений, но они, в свою очередь, должны будут предоставить гарантии трудоустройства будущим выпускникам.

4.Поликлиники отремонтируют на 550 млрд рублей

Здравоохранение ждут и другие изменения. Например, президент потребовал сосредоточить усилия на секторе первичной медико-санитарной помощи, поскольку именно в первичную медико-санитарную помощь люди чаще всего обращаются.

Региональные программы модернизации первичной медико-санитарной помощи должны быть запущены уже этим летом и будут включать в себя масштабный ремонт и переоснащение районных больниц, поликлиник, амбулаторий. На решение этих проблем дополнительно выделено 550 миллиардов рублей.Более 90% — это федеральные ресурсы

Кроме того, в этом году президент объявил о переходе на новую систему оплаты труда работников здравоохранения. По его словам, новая система будет основана на едином для страны перечне надбавок и компенсаций.

Путин также потребовал от правительства в кратчайшие сроки наладить работу по поставке специализированных зарубежных препаратов пациентам, у которых еще нет официального разрешения. По его словам, ситуация с перебоями в поставках жизненно важных лекарств в регионы России не должна повториться в будущем.

5. В статью «Организованные преступные группы для бизнеса» будут внесены изменения, а регионам будет возвращена часть налогового вычета.

В адресе были также важные бизнес-новости. Путин попросил Госдуму пересмотреть некоторые положения Уголовного кодекса по «экономическим статьям».

В частности, он сообщил, что в Госдуму внесены поправки по применению статьи 210 Уголовного кодекса Российской Федерации («Организация преступного сообщества или участие в нем») по экономическим обвинениям.

«Предприниматели неоднократно обращали внимание на статью 210 УК РФ, согласно которой любая компания, руководители которой нарушили закон, могла быть квалифицирована как организованное преступное сообщество, а значит, практически все сотрудники подпадали под данную статью. «при установлении более строгих мер пресечения и наказания», — сказал президент.

Путин добавил, что правоохранительные органы «по-прежнему будут обязаны доказывать, что организация, компания изначально преднамеренно создавалась с незаконной целью».

Еще один момент связан с ростом инвестиций в страну: по указанию Путина с этого года ежегодный прирост инвестиций должен составлять не менее 5%. Он также попросил парламент ускорить принятие пакета законов о защите инвестиций. При этом президент также поручил регионам компенсировать 2/3 расходов по предоставлению инвестиционных налоговых отчислений.

«Сегодня субъекты Российской Федерации имеют право предоставлять инвестиционный налоговый вычет — трехлетнюю льготу по налогу на прибыль.Но они редко используют эту возможность, потому что региональные бюджеты теряют доход », — добавил президент.

6. Интернет для всех

« Россия — одна из немногих стран в мире, у которой есть собственные социальные сети, мессенджеры, почтовые и поисковые системы, а также другие национальные ресурсы », — сказал Путин. При этом он назвал возможность доступа в Сеть жизненной необходимостью для граждан страны.В связи с этим глава государства предложил запустить в России программу «Доступный Интернет».

Данная программа предназначена для обеспечения свободного доступа к социально значимым внутренним ресурсам. Для пользователя подключение к таким сайтам будет бесплатным, им не придется платить за трафик. Это станет конкурентным преимуществом для России, создаст новые возможности для образования, творчества, общения и участия людей в жизни страны, считает глава государства.

7. Новой конституции не будет, но…

В ходе обращения Путин сказал, что не видит необходимости в принятии новой Конституции России, поскольку основной закон, принятый в 1993 году, «не пока не исчерпал свой потенциал ». После этого заявления он сразу предложил ряд поправок в действующую Конституцию. Один из них — Конституция закрепит норму минимальной заработной платы — не ниже прожиточного минимума, и обязательную индексацию пенсий.

Путин также предложил поправки, которые «прямо гарантируют приоритет Конституции России» в правовом пространстве страны.

«Требования международного законодательства и договоров, а также решения международных органов могут применяться на территории России только постольку, поскольку они не влекут за собой ограничений прав и свобод человека и гражданина и не противоречат нашей Конституции. , — заявил президент.

8. Роль парламента возрастет, а премьер-министр будет утверждаться Государственной Думой

Путин внес ряд поправок в Конституцию, касающихся политического устройства страны. . В первую очередь он обратил внимание на такой орган власти, как Госсовет, совещательный орган при президенте России, в который входят руководители всех регионов. Его статус предлагается закрепить в Конституции.

«За прошедшее время Госсовет показал свою высокую эффективность, его рабочие группы профессионально, всесторонне и качественно рассматривают наиболее важные для граждан и страны вопросы. Считаю целесообразным закрепить соответствующий статус и роль Госсовета в Конституции России », — сказал президент.

Кроме того, Путин подчеркнул необходимость повышения роли губернаторов в принятии решений на федеральном уровне — это пока непонятно каким образом.

В то же время Путин призвал к усилению роли парламента в политической жизни страны. Согласно его предложениям, Госдума утвердит премьер-министра, его заместителей и федеральных министров, а президент должен будет назначать кандидатов, утвержденных Госдумой. Сейчас Госдума только утверждает кандидатов на эти должности.

Президент также предложил назначить руководителей правоохранительных органов после консультаций с Советом Федерации.По словам Путина, это сделает работу более прозрачной. Кроме того, Путин также предложил закрепить в Конституции РФ право Совета Федерации увольнять судей Верховного и Конституционного судов по представлению президента.

9. Требования к чиновникам будут закреплены в Конституции

Путин также предложил прописать требования к чиновникам на «ответственных должностях» в Конституции.Это руководители субъектов Федерации, члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы, премьер-министр, его заместители, федеральные министры, руководители других федеральных органов, а также судьи.

Лица, занимающие эти должности, уже в соответствии с Конституцией не будут иметь права иметь иностранное гражданство, вид на жительство или другой документ, позволяющий ему или ей постоянно проживать на территории другого государства.

«Смысл и миссия государственной службы — служить.И человек, который выбирает этот путь, должен, прежде всего, для себя решить, что связывает свою жизнь с Россией, с нашим народом, и никак иначе », — пояснил президент.

Путин предложил навязать даже более жесткие требования к президенту России в этом отношении. Согласно этим предложениям, только гражданин России, постоянно проживающий на ее территории не менее 25 лет и никогда не имевший иностранного гражданства или вида на жительство в другой стране, может подать заявление на получение роль президента.

В то же время Путин подтвердил возможность исключения слова «последовательный» из статьи Конституции о президентских сроках, оставляя главе государства ограничение в два срока.

10. Поправки к Конституции будут поставлены на голосование

Принятие таких поправок может пройти через парламент, но Путин считает, что все упомянутые поправки должны быть поставлены на всенародное голосование.

Путин подчеркнул, что мнение россиян как носителей суверенитета и главного источника власти должно быть решающим.«В конечном итоге все решают люди», — заключил он.

Александр Артемьев

Путин предлагает ежемесячные выплаты детям 3-7 лет — Бизнес и экономика

МОСКВА, 15 января. / ТАСС /. Президент России Владимир Путин в своем ежегодном Послании Федеральному Собранию в среду предложил ввести ежемесячные выплаты для детей в возрасте от 3 до 7 лет, начиная с 1 января 2020 года.По словам президента, эти выплаты будут получать семьи, доходы которых не превышают одного прожиточного минимума на человека, и процедура получения этих средств будет максимально простой.

«Когда ребенку исполняется три года, выплаты прекращаются, поэтому семья может сразу же оказаться в затруднительном финансовом положении. Именно это и происходит на самом деле, и этого нельзя допускать. В связи с этим я предлагаю обеспечить ежемесячные выплаты для детей между от трех до семи лет.Чтобы получить эти выплаты, достаточно просто подать заявление и указать свой законный, официальный доход », — сказал президент Путин, отметив, что выплаты должны производиться с 1 января 2020 года.

Президент также призвал правительство упростить порядок предоставления пособий семьям с детьми.

«Надо сделать эту процедуру [получение пособия семьями с детьми — ТАСС] максимально удобной и простой для граждан, чтобы они могли все организовать без очередей и препятствий», — заявил он.

Путин отметил, что также необходимо разработать удаленную процедуру получения льгот через специальный федеральный портал.

Расширение и увеличение материнского капитала

Программа материнского капитала будет продлена как минимум до конца 2026 года, а сумма выплаты, по словам президента, вырастет до 616 617 рублей (10 028 долларов).

«В настоящее время эта программа рассчитана на период до 31 декабря 2021 года», — отметил глава государства.«Мы продлим его как минимум до 31 декабря 2026 года», — сказал Путин.

«Семья получит право на материнский капитал в его нынешнем размере [более 466 000 рублей (7 600 долларов) — ТАСС] уже после рождения первого ребенка», — заявил президент. «Предлагаю увеличить материнский капитал [при рождении второго ребенка] на 150 тысяч рублей (2400 долларов)», — уточнил он. «Таким образом, материнский капитал на семью с двумя детьми составит 616 617 рублей (10 028 долларов)», — добавил глава государства.

Размер материнского капитала будет ежегодно увеличиваться, сказал Путин. Если в семье есть ребенок, то «материнский капитал будет предоставлен в новой, увеличенной сумме после рождения второго», — добавил он.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Краткая информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком

С 1 октября 2020 года оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства (для усыновления или опеки). Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) делает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступным для определенных категорий федеральных гражданских служащих.В результате в положения Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) были внесены поправки в Разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов (USC), чтобы предоставить покрываемым федеральным служащим до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением или трудоустройством (для усыновления или приемная семья) ребенка, родившегося 1 октября 2020 г. или после этой даты.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в связи с правомочными родами или трудоустройством в соответствии с FEPLA, заменяет неоплачиваемый отпуск по FMLA и доступен в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства.Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA, федеральный служащий должен иметь право на отпуск по FMLA в соответствии с 5 USC. 6382 (a) (1) (A) или (B) и должны соответствовать требованиям права на участие в программе FMLA.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FEPLA ограничен 12 рабочими неделями и может быть использован только в течение 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства. В течение этих 12 рабочих недель оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен до тех пор, пока сотрудник продолжает выполнять родительскую роль с ребенком, чье рождение или трудоустройство были основанием для получения права на отпуск.

Согласно FEPLA, работник не может использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в соответствующем агентстве по найму в течение не менее 12 недель. Эти 12-недельные рабочие обязанности начинаются в первый запланированный рабочий день работника после завершения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Бюллетень и бланки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Кадровый бюллетень № 249, Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

Соглашение о выполнении 12-недельного рабочего обязательства

Типы подтверждающих документов для использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Ваша компания должна отказаться от политики предоставления отпуска по беременности и родам

Мать с ребенком работает в офисе дома, глядя на ноутбук

Выслушайте меня.Я не утверждаю, что молодым мамам не нужен отпуск. На самом деле я утверждаю прямо противоположное. Им нужно больше свободного времени, и оно должно оплачиваться, в идеале со 100% оплатой. Но в 2019 году отпуск по уходу за ребенком должен быть доступен не только для рожениц, но и для всех лиц, осуществляющих уход.

Прошло 26 лет с момента первоначального принятия Закона о семейных и медицинских отпусках, цель которого состояла в том, чтобы «сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей, способствовать стабильности и экономической безопасности семей, а также содействовать национальным условиям. интересы в сохранении целостности семьи «Это было благородное занятие со стороны Конгресса, но оно требовало, чтобы штаты и корпорации взяли на себя финансовую ответственность по предоставлению оплачиваемого отпуска.

Сегодня Соединенные Штаты продолжают бледнеть по сравнению с остальным миром и остаются единственной промышленно развитой страной, которая не субсидирует отпуск на федеральном уровне. Вместо этого работодатели, государства, некоммерческие организации и даже корпоративные инициативы (подробнее об этом позже) начали платить работникам в критические периоды, когда они не могут выполнять свои обязанности на работе.

По мере того, как компании нарушают статус-кво и разрабатывают прогрессивные политики, отражающие жизнь современных американских семей, крайне важно, чтобы они сначала установили для всех достаточное время отпуска.Лаборатория лучшей жизни New America рекомендует 52 недели оплачиваемого отпуска для здоровья и благополучия младенцев и детей, по шесть месяцев на каждого родителя. Исследования подтверждают, что увеличенное время отпуска связано со снижением детской смертности (США занимают первое место среди промышленно развитых стран), улучшением здоровья как матери, так и ребенка и более высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, что в конечном итоге способствует росту нашей экономики. И хотя многие защитники по всей стране борются за оплачиваемый отпуск, PL + US (некоммерческая организация) находится в авангарде этого движения и не только настаивает на предоставлении как минимум шести месяцев оплачиваемого отпуска, но и отстаивает наиболее инклюзивную политику. .

В сотрудничестве с Джорджтаунским центром бедности и неравенства PL + US признает, что не все отпуска одинаковы для всех. К сожалению, наиболее низкооплачиваемые рабочие семьи страдают от отсутствия на работе. Работники с низким доходом просто не могут позволить себе отпуск, что объясняет, почему 25% работающих женщин возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Благодаря этому эффективному партнерству PL + US и Джорджтаунский центр бедности и неравенства стремятся «разработать основанные на фактических данных принципы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, ориентированные на потребности работающих семей.«Основываясь на своих выводах, они надеются предоставить компаниям модели всеобъемлющего и инклюзивного отпуска, которые поддержат все семьи, нуждающиеся в семейном уходе и личном отпуске по болезни, а также отпуске по уходу за ребенком. Согласно своему веб-сайту, PL + US определила золотой норма отпуска, на которой равноправие сайтов, в первую очередь:

Политика отличного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам РАВНА. Политика должна применяться в равной степени ко всем сотрудникам (наемным, почасовым, полным, неполным рабочим дням и субподрядчикам) и ко всем родителям (родителям, а также отцам, приемным, приемным родителям, тем, кто стал родителями через суррогатное материнство, и всем другим родителям) .Обратите внимание, что в хорошей политике не используются устаревшие различия в отношении «первичного» и «вторичного» ухода, которые служат закреплению гендерных предубеждений дома и на рабочем месте. Хорошая политика ухода за семьей включает в себя ЛГБТК-семьи и другие нетрадиционные семьи, включая выбранную семью в свои льготы.

PL + США

Когда мы назначаем женщин / рожениц в качестве основных лиц, осуществляющих уход, мы не только ограничиваем их потенциал в офисе, но и закрепляем стереотипные гендерные роли, в соответствии с которыми: мужчина = кормилец и женщина = попечитель.Дерек Ротондо, сотрудник JP Morgan Chase, оспорил это предположение, в результате чего он подал иск против своего работодателя. Политика JP Morgan в отношении отпуска по уходу за ребенком предполагает, что основным опекуном был тот, кто рожал, а это означало, что Ротондо (родитель, не рожающий) имел право только на две недели оплачиваемого отпуска. Хотя для рожениц крайне важно получить оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести месяцев, он не должен производиться за счет или вместо родителей, не родивших ребенка, и их права на отпуск по уходу за ребенком.Это соглашение, которое является очевидной победой для родителей, не рожающих ребенка, происходит на фоне растущего давления на компании, чтобы они внедрили гендерно-нейтральную политику оплачиваемого отпуска. Тем не менее, пересмотренная политика JP Morgan в отношении отпусков по уходу за ребенком очень мало способствует поощрению более справедливых ролей по уходу в семье.

Вот почему я считаю, что компаниям следует вообще отказаться от декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам, каким бы желанным он ни был, делает роженицу получателем отпуска и, по-видимому, назначает ее в качестве лица, обеспечивающего уход за ребенком.Только вот это просто не так. Учитывая, что количество семей с двойным доходом продолжает расти, почти 60% американских домов полагаются на два дохода, и многие женщины зарабатывают больше, чем их супруги. Впервые в истории нашей страны женщины опережают мужчин в поисках высшего образования. В то время как отпуск по беременности и родам предполагает, что роженица является единственным родителем / опекуном, ответственным за ребенка, женщинам, как и их партнерам, необходимо работать. Чтобы сделать это эффективно, роженицы должны полагаться на других, помогающих дома.

Отпуск по беременности и родам неразрывно связан с уходом за новорожденными и младенцами. Однако пожилые родители и больные дети или супруги нуждаются в ежедневном уходе во время продолжительной болезни. На протяжении десятилетий женщины несли свой собственный вес (а затем и его часть) на работе и дома; и хотя отпуск по беременности и родам — ​​это право, на которое должны иметь все роженицы, он не должен быть исключен из-за других опекунов или обстоятельств. Чтобы родить ребенка, нужно двое, а чтобы вырастить одного — целая деревня.

Со своей стороны, корпоративная инициатива Dove + Men Care’s The Pledge for Paternity не только повышает осведомленность об отпуске для отца, но и предоставляет гранты тем, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск. Соучредитель Reddit (и муж #GOAT Серены Уильямс) Алексис Оганян был партнером Dove и твердо поддерживает мужчин, уходящих в отпуск: они мужчина или женщина — могут иметь ребенка и могут взять отпуск », — говорит он.«Если мы сможем нормализовать это, то это окажет огромное влияние на работающих женщин». Когда отцы берут отпуск, чтобы побыть со своими детьми, это не только приносит пользу семье, но и способствует гендерному равенству и бросает вызов общественным нормам. Это буквально акт социальной справедливости. Сейчас, более чем когда-либо, нам нужны компании, которые готовы отказаться от старых представлений о работе и семье и в конечном итоге разрушить их.

В последние годы технологические гиганты открыли нам глаза на то, как может выглядеть социально сознательный оплачиваемый отпуск.Вдохновленная штатом Вашингтон, Microsoft реструктурировала свою политику отпуска по уходу за ребенком и потребовала, чтобы любой поставщик или поставщик, с которым она работает, также предлагал своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель. Для большинства американцев образ здорового доношенного ребенка, успешно кормящего грудью в течение шести месяцев, пока они берут отпуск с работы, является не более чем фантазией. Американские рабочие, живущие этой мечтой и имеющие право на любой оплачиваемый отпуск, составляют примерно 14% гражданской рабочей силы страны.Нам нужен лучший и более инклюзивный оплачиваемый отпуск для всех, и он нужен нам сейчас.

IZA World of Labor — Отпуск по уходу за ребенком и предложение материнского труда

Многочисленные исследования изучали, а щедрость отпуска по уходу за ребенком влияет на возможности трудоустройства и карьерного роста женщин. Системы отпуска по уходу за ребенком обычно предусматривают либо короткий неоплачиваемый отпуск по требованию фирмы, либо как в США, или более щедрый и универсальный отпуск, санкционированный правительством, как в Канада и несколько европейских стран.Ключевые вопросы экономической политики включают: на макроуровне уровень занятости женщин увеличился из-за политики отпусков по уходу за ребенком; и, на микроуровне, вероятность возвращения к работе и карьере Увеличились перспективы для матерей после родов.

Плюсы

Отпуск по уходу за ребенком увеличивает семью — работа остаток средств.

Рабочие защищены от потери работы из-за правила отпуска по уходу за ребенком.

Продление доступных периодов отпуска по уходу за ребенком увеличила фактическую продолжительность отпусков, которые берут женщины.

Вероятность того, что работники вернутся к прежней работодатель после отпуска по уходу за ребенком выше, если период отпуска не слишком длинный (т.е. не более одного года).

Введение квоты отпуска по уходу за ребенком для отцы помогли создать стимулы для работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком, и чтобы отцы его приняли.

Минусы

Есть свидетельства того, что право на продление отпуск отрицательно влияет на уровень занятости и заработную плату.

Продолжительный отпуск снижает вероятность того, что работники вернуться к тому же работодателю.

Прерывание карьеры из-за отпуска по уходу за ребенком может привести к к отрешенности от работы и обесцениванию человеческого капитала, особенно при более длительных продолжительность отпуска.

Потери по заработной плате и человеческому капиталу амортизация от отпуска по уходу за ребенком выше для высокообразованных, чем для малообразованных или люди со средним образованием.

Доказательства дискриминации в отношении женщин и матерей в некоторых сферах работы есть; политика отпуска по уходу за ребенком представляет собой один из возможных объясняющий фактор.

Программы отпуска по уходу за ребенком предоставляют варианты политики для увеличения материнская занятость и улучшение баланса между работой и семьей. Международный опыт, в основном из Европы, имеет положительный опыт работы с короткими и средними периодами отпуска.Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком связан с карьерными расходами. Таким образом, правительства и фирмам следует обращать внимание на затраты на карьеру работников, которые зависят от уровня образования и увеличивать в зависимости от продолжительности отпуска. Государственная политика и практика компаний, такие как поскольку должны быть созданы программы наставничества по возвращению к работе, чтобы снизить затраты связанных с периодами отпуска, и чтобы стимулировать досрочное возвращение к работе.

Фирмы сталкиваются с двумя серьезными проблемами: как нанимать лучших работников и как сохранить человеческий капитал внутри фирмы.Во многих страны, женщины с детьми отстают от сопоставимых мужчин с точки зрения карьерных перспектив и заработная плата. Отчасти причина такого разрыва в достижениях заключается в том, что большая часть женщины не возвращаются к работе вскоре после родов.

Международные данные об уровне занятости показывают, что женщины с детьми реже будут трудоустроены, чем женщины без детей (Рисунок 1). Несмотря на то, что уровень материнской занятости увеличился с 1990-х годов, выраженные различия сохраняются.Например, уровень занятости женщин начинает снижаться. снижается после рождения первого ребенка и еще больше снижается после рождения второго ребенка. Самый низкий уровень занятости для матерей детей в возрасте от 0 до 2 лет, для тех, кто с низким уровнем образования и миграционным прошлым (см. Семейную базу данных ОЭСР).

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обычно рассматривается как важные инструменты для увеличения занятости матерей и баланса между работой и семьей, то есть время, проведенное родителями с семьей, по сравнению со временем, проведенным на работе.

Во всем мире женщины по-прежнему работают хуже, чем мужчины. «карьерная лестница.» Совершенно очевидно, что женщины недостаточно представлены на должностях генеральных директоров. в большинстве стран (Рисунок 2). Однако это не только в высшем эшелоне корпорации, в которых женщины недопредставлены. Это явление также наблюдается в высших и руководящие должности среднего уровня, а также высшие академические должности.

Общее влияние политики отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость была тщательно изучена в страновых исследованиях, в которых используются панельные данные индивидуальный уровень, а также международные панельные данные на агрегированном уровне страны.Однако проверка теоретических предсказаний и интерпретация эмпирических данных сложно, потому что очень сложно отследить прямые или причинные последствия политика родителей в отношении результатов материнского рынка труда.

Каковы ожидаемые теоретические трудоустройства последствия отпуска по уходу за ребенком?

С отправной точки макроэкономической теории перспективам, политика отпусков по уходу за ребенком, вероятно, увеличит предложение рабочей силы для тех, кто группы, которые, скорее всего, возьмут такой отпуск.В то же время спрос на рабочую силу может уменьшаются, но только в том случае, если отпуск по уходу за ребенком обходится работодателям дорого. В Европе, там, где отпуск по уходу за ребенком финансируется государством, влияние спроса на рабочую силу, вероятно, весьма небольшой, и ожидается, что чистое влияние отпуска по уходу за ребенком на уровень занятости женщин будет быть положительным.

Сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что схемы отпуска по уходу за ребенком, чтобы иметь имеют право на защиту работы и льготы.Гарантия того, что родитель сможет возвращение на прежнюю работу увеличивает шансы на трудоустройство женщин, уволившихся с работы после родов по схемам отпуска по уходу за ребенком. Эти аргументы могут быть используется в качестве основы для ожидаемого общего положительного воздействия на занятость женщин и матерей в результате этих схем. Опять же, с теоретической точки зрения ожидается этот отпуск с сохранением работы приводит к увеличению темпов возвращения матерей к работе после роды.Чем дольше период отпуска, тем выше ожидаемый доход. ставка, так как женщины, которые хотят брать длительные отпуска из-за желания остаться подольше с теперь их ребенок может позже вернуться к своему предыдущему работодателю. Право на работу неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком также должно иметь дополнительный положительный эффект на уровень материнской занятости.

Один фактор, который может способствовать относительному снижению материнская занятость заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком побуждает работающих женщин избегать рабочая сила в течение более длительного периода времени после родов, чем в противном случае.Это может привести к (увеличению) обесценивания человеческого капитала и отрыва от предыдущий работодатель и рынок труда в целом. Ожидается, что эти негативные эффекты быть относительно крупнее для профессий, требующих высокой степени навыков или технологий интенсивные рабочие места. В результате длительного отпуска или неполного рабочего дня по возвращении в занятости, представительство женщин может сократиться на должностях высокого уровня, требующих обязательства на полный рабочий день, год и всю карьеру.Работодатели могут заниматься статистической дискриминации в отношении женщин как группы, если они ожидают, что они воспользуются этими политики.

Влияние на уровень материнской занятости положительный? Эмпирические данные

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком широко варьируется по странам. В среднем он был продлен до 42 недель в странах ОЭСР. Таким образом, возникает вопрос: подтверждают ли эмпирические данные предположение о том, что родительские отпуск положительно влияет на материнскую занятость? В частности, эффект положительный (или отрицательный), если продолжительность отпуска короткая, средняя или длительная?

Выделить влияние отпуск по уходу за ребенком в связи с предоставлением материнского труда из-за других факторов, которые на него влияют.В качественных исследованиях в этой области используются изменения в занятости матерей в дата, когда реформа в отношении щедрости схемы отпуска по уходу за ребенком в стране потребовала место. Данные больших регистров после полных историй занятости женщин вокруг роды используются в качестве основы для этого типа эмпирического анализа. То есть изменения в результатах работы сравниваются для женщин, которые имеют право на недавно продленный уйти, потому что ребенок родился после даты отсечения (группа лечения) с детьми женщины, которые не имеют права на продленный отпуск из-за родов незадолго до дата отсечения (контрольная группа).Если матери в экспериментальной и контрольной группах аналогичны в отношении характеристик до рождения, макроэкономики и рынка труда условия также совпадают, то сравнение дает непротиворечивую оценку прямое влияние отпуска по уходу за ребенком на результаты занятости матерей. Ключ до рождения характеристики — это те, которые имеют отношение к занятости, такие как образование, годы работы опыта и владения и должны быть доступны для больших репрезентативных выборок в течение длительный период времени.

В США отпуск по беременности и родам короткий и неоплачиваемый. С родители сталкиваются с ограничениями ликвидности, когда берут неоплачиваемый отпуск, меньшие ответы могут быть ожидается, чем в случае оплачиваемого отпуска. С момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году женщины, работающие в фирмах с более чем 50 сотрудниками, имели право на получение 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. Из-за ограничений, записанных в законодательство, менее 50% работников в частном секторе имеют право.Эмпирический анализ показывает, что среднее использование отпуска действительно увеличилось после FMLA, но материнские занятость не увеличилась благодаря этой политике [1], [2].

Напротив, схемы отпуска по уходу за ребенком, утвержденные государством в Европе и Канаде довольно щедры с точки зрения продолжительности защиты рабочих мест как выплаты пособий. Срок защиты рабочего места варьируется в широких пределах: от 12 недель до примерно три года в разных странах.Со временем произошла тенденция стран к увеличению продолжительности отпусков. Также выплаты пособий широко варьироваться. Некоторые страны выплачивают фиксированные пособия во время отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие привязать размер выплаты к заработной плате родителей до родов.

Исследования показывают, что в Канаде умеренная законодательная отпуск 17–18 недель не влияет на продолжительность отпуска, а период отпуска 29–70 недель приводят к увеличению продолжительности пребывания родителей дома [3].В ряде исследований Западной Германии анализировались эффекты расширяющие реформы отпуска по уходу за ребенком, которые постепенно увеличили отпуск с 6 до 36 месяцев за период с 1986 по 1992 год. Одно исследование показывает, что женщины, работающие полный рабочий день, работы, более длительный отпуск по уходу за ребенком приводит к снижению вероятности возвращения в полный рабочий день в течение трех лет после рождения первого ребенка [4]. Учитывая всех женщин, реформы увеличили время без работы в кратчайшие сроки. и среднесрочные, но имели лишь относительно небольшое негативное влияние на материнскую занятость в долгосрочной перспективе [5].Оба исследования указывают на то, что существует относительно большая группа женщин, более 30%, которые не возвращаются на работу после роды. Исследование, проведенное в Австрии, также показало, что увеличение отпуска по уходу за ребенком с одного до двух лет привело к снижению темпов возврата к работе после родов [6].

Скандинавские страны считаются самыми рынки труда гендерного равенства в мире, поэтому особенно интересно посмотреть на эти страны.В Норвегии с 1980-х по 1993 год оплачиваемый отпуск с сохранением работы продлевался несколько раз, с 12 недель до 42 недель. Реформы увеличились общее время, которое матери проводят со своими детьми без работы сразу после роды, но не повлияли на уровень материнской занятости [7].

Недавние исследования в основном показывают, что относительно короткие отпуск по уходу за ребенком не влияет на продолжительность отпуска или послеродовой отпуск матери работа.Между тем, длительный отпуск, от одного года до трех лет, положительно влияет на продолжительность отпуска и отрицательное влияние на возвращение (т. е. матери вероятность вернуться к работе). Если взять еще более длительную перспективу, например шесть лет после родов наблюдаются некоторые отклонения в результатах.

Более раннее европейское страновое исследование 1980-х гг. пришли к выводу, что краткосрочный и средний отпуск по уходу за ребенком увеличивает занятость матерей, но не повлияло на заработную плату, в то время как длительный декретный отпуск, как было показано, пагубное влияние на материнскую занятость [8].Напротив, альтернативные доказательства показывает очень небольшое или даже незначительное влияние на долгосрочную материнскую занятость [5], что согласуется с интерпретацией, согласно которой расширение отпуска по уходу за ребенком не смогли улучшить привязанность матерей к рынку труда в долгосрочной перспективе.

Вероятность того, что матери вернутся к тому же работодатель и потенциальная дискриминация при приеме на работу

Важным аспектом схем отпуска по уходу за ребенком является то, что отпуск с сохранением работы будет считаться привлекательным как для работников, так и для компаний, если он ведет к сохранению человеческого капитала конкретной фирмы за счет сокращения рабочих мест мобильность.В Германии общая средняя мобильность женщин составляет от 8% до 16% на одного человека. год [3], [9], и немного выше для женщин без детей. Канадское исследование показало, что вероятность того, что матери вернутся в число их работодателей до родов увеличилось после того, как отпуск по уходу за ребенком был продлен до более чем 27 недель [3]. Более того, в контексте США доказательства обнаружили, что отпуск по твердому графику увеличивает вероятность возврата на предыдущую работу [1].Напротив, щедрое увеличение отпуска до трех лет с сохранением рабочего места в Германии не увеличила вероятность того, что женщины, работающие полный рабочий день, вернутся в их работодатели до рождения ребенка [4].

Если женщинам с детьми трудно найти новая работа, то мобильность для них будет ниже, чем для сопоставимых бездетных женщин. Это также может отрицательно сказаться на показателях возврата к работе после родов. Переписка Тестовые исследования были использованы для проверки гипотезы о том, различают ли фирмы этап вербовки женщин с детьми.Эксперимент предполагает отправку (письменные) резюме, которые были идентичны, за исключением пола заявителя или материнства статус к реальным вакансиям со стороны работодателей. Данные свидетельствуют о том, что значительный существует дискриминация в отношении женщин, особенно в тех, кто имеет высокий статус или где доминируют мужчины. профессии. Одно исследование, посвященное французскому финансовому сектору, обнаруживает доказательства того, что дискриминация молодых женщин в возрасте 25 лет в сфере высококвалифицированного управления и коммерческие вакансии [10].В другом исследовании, проведенном в США, матери были воспринимается менее благоприятно, чем не-матери во время набора, но никаких различий между отцами и не отцами были обнаружены [11].

Влияют ли родительские уходят и различаются ли они в зависимости от группы навыков?

Если более длительный отпуск несет риски потери человеческого капитала и отрешенность от работы, следует ожидать, что эти эффекты будут различаться для разных профессий и разные типы рабочих? Например, потери в заработной плате должны быть больше для высокообразованные работники, чем работники с более низким или средним уровнем образования, так как а также для тех, кто занят быстрыми технологическими изменениями.Это потому что заработная плата отражает производительность. Помня об этих ожиданиях, исследователи проверили, варьируется ли влияние отпуска по уходу за ребенком на занятость матери от низкого до низкого. работницы среднего и высшего образования. Одно исследование показало, что продолжительность отпуска как правило, короче для высокообразованных, но потери в заработной плате за месяц отпуска также выше (в отношении заработной платы до и после отпуска) [4]. Эти результаты показывают, что существует взаимодействие между эффектами отпуск по уходу за ребенком, человеческий капитал и карьера.

Заработная плата и рост заработной платы являются важными показателями карьеры продвижение; лонгитюдные данные позволяют исследователям проверить, возвращаются ли женщины в одинаково хорошие рабочие места и продолжают свою карьеру до родов. Общий результат что в среднем заработная плата женщин падает после того, как они вернутся к работе после родов, но большая часть этого падения может быть объяснена изменением рабочих характеристик, такие как род занятий, рабочее время, работодатель и индивидуальные фиксированные факторы.Там есть значительные различия между исследованиями и странами в отношении того, насколько велика эта заработная плата падение есть. Исследователи не обнаружили влияния на заработную плату коротких отпусков или женщин, которые вернуться к работе сразу после родов [1]. Понижение карьеры после родов может быть важной проблемой, но это не был тщательно исследован. Понижение должности может произойти в результате матери, работающие неполный рабочий день или из-за упущенного возвращения к трудовому стажу, и продвижение по службе в отпуске [12], [13].

Разработка политики отпуска по уходу за ребенком: Отцовство квоты

Традиционное домашнее хозяйство в наиболее промышленно развитых странах. по-прежнему остается той страной, в которой матери несут основную ответственность за уход за дети и поэтому с большей вероятностью будут брать отпуск для этого. В попытке чтобы побудить отцов брать отпуск, некоторые страны ввели квоты отцовства.

Введена первая четырехнедельная квота на отцовство. в Норвегии в 1993 году, за ней следовали Швеция и несколько других стран.Германия представила 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и восьминедельная квота для отца в 2007 году. Норвежский данные показывают, что использование отпуска по уходу за ребенком увеличилось с 3% в 1992 г. до примерно 30% в 1994 г., сразу после введения. С 1998 г. наиболее подходящие отцы в Норвегии берут отпуск. Для сравнения, в Германии примерно 27% в 2012 году отцы взяли отпуск, в то время как до 2007 г. 3%.

Пока мало что известно о долгосрочных эффектах такие программы. На основании имеющихся данных можно только предполагать, были ли более широкое использование отпуска по уходу за ребенком окажет положительное влияние на занятость матерей. Если более частое использование отпуска по уходу за ребенком приводит к снижению относительных затрат на иметь детей для женщин с аналогичной карьерой, тогда схемы отпуска по уходу за ребенком могут быть особенно полезно для преодоления недопредставленности женщин в странах, где доминируют мужчины. профессии, где затраты, связанные с рождением детей, кажутся высокими.

Главный недостаток межстрановых исследований панельных данных заключается в том, что они не могут полностью исключить возможность того, что предполагаемые эффекты отпуск по уходу за ребенком также не связан с другими институциональными различиями, такими как предоставление услуг по уходу за детьми или отраслевая структура оплаты труда. Более свежие исследования выделяются в этом поле, используя реформы отпусков по уходу за ребенком как естественный эксперимент в пределах одной страны, и за счет использования высококачественных регистровых данных.Исследования сильно различаются с точки зрения метод и модель оценки. Большинство исследований отслеживают прямое влияние на материнскую занятость путем применения инструментальных переменных, различий в различиях или регрессии методы эконометрической оценки дизайна разрывов. Немногочисленные исследования в этой литературе используют более структурные подходы к моделированию доходов или занятости, где оптимизация поведение людей и фирм может быть принято во внимание больше явно.

Доказательства стали доступны для многих стран, прошел через экспансионистские реформы. Литература оставляет ряд открытых вопросов, которые необходимо ответить, чтобы получить более полное представление о влиянии родительских отпуск по женской карьере может быть достигнут. Во-первых, различие между оплачиваемым отпуском по сравнению с неоплачиваемым отпуском с сохранением рабочего места недостаточно изучено (несколько исключения действительно существуют в литературе, такой как [5]).Например, истечение срока действия пособия по замене заработной платы может иметь более сильные последствия. чем истечение неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, что может привести к занижению эффектов занятости в исследованиях, которые не могут сделать четкого различия между два.

Аналогичным образом, исследования предоставили мало доказательств того, женщины возвращаются к своей прежней карьере. Важное различие кажется вернуться к работе на неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью.Могут ли женщины переходить и уходить работы на условиях неполного рабочего дня, когда дети подрастут, или мы наблюдаем Эффект блокировки на низкооплачиваемой работе (или на тех, у кого есть ограниченные возможности продвижения по службе) после родов? Это поднимает вопрос о том, имеет ли отпуск по уходу за ребенком пагубный влияние на успешных женщин и тех, кто находится на более высоком карьерном пути. Это многообещающие области исследований, чтобы понять, почему женщины недопредставлены на столь высоком уровне позиции.

Схемы отпуска по уходу за ребенком в целом оказались эффективны для содействия занятости матерей и улучшения баланса между работой и семьей для сотрудники. Мировой опыт показывает положительные результаты с периодами отпуска по уходу за ребенком которые не являются слишком короткими и не слишком длинными, т.е. не превышают одного или двух лет, в то время как расширенные отпуска, по-видимому, приводят к увеличению затрат на карьеру для матери.

Карьерные расходы накапливаются на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком и варьируются на разных уровнях образования.И правительства, и компании должны учитывать эти затраты, и должны разработать политику и методы, которые помогут сократить их во время отпусков, и стимулировать женщин рано возвращаться к работе. Женщины могут самостоятельно выбирать из высокопроизводительные рабочие места, если они ожидают, что объединить семью будет сложно обязанности и высокие требования к работе. Женщины, которые хотят вернуться к работе в том же Фирма может извлечь выгоду из программ активного наставничества (т.е. программы, которые помогают оптимизировать время для возврата и создание возможностей для возврата раньше). Если совпадение между навыки рабочих и рабочие задачи улучшаются после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, затем женщины может быстрее догнать других сотрудников после отпуска с точки зрения их карьеры пути. Такая политика не обязательно обходится фирмам дорого; напротив, фирмы могут на самом деле выиграют от удержания лучших работников, в то время как у вернувшихся матерей будет больше возможность восстановить человеческий капитал и профессиональные навыки, которые они, возможно, потеряли во время отпуска по уходу за ребенком.

Нам нужен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех жителей Пенсильвании. Вот как это сделать | Мнение

Автор Hannah Fierle

31 августа губернатор Том Вулф объявил о новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу 15 октября, предлагая сотрудникам Содружества «до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или приемной семьи». размещение под опекой ».

Это первый шаг в Пенсильвании к предоставлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ряду работающих людей, но большинство жителей Пенсильвании по-прежнему придерживаются минимального страхового покрытия, предлагаемого Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Решительная реформа политики штата в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы гарантировать достаточный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком ВСЕМ жителям Пенсильвании, давно назрела.

Если мы хотим обеспечить, чтобы все работающие жители Пенсильвании имели равный доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, когда он им нужен, я предлагаю принять ту систему, которая существует в большинстве других западных стран на национальном уровне, путем финансирования отпуска по уходу за ребенком через систему социального страхования. программа с учетом гендерного фактора, предлагающая полную оплату за минимум 18 недель отпуска.

Исследования здоровья матери и ребенка в первые недели после родов показывают, что необходимы более продолжительные и поддерживающие послеродовые отпуска.

Конгресс говорит об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Они что-нибудь сделают?

Увеличение количества недель отпуска, которое матери (и отцы) могут взять для ухода за своими новорожденными, коррелирует со снижением детской и младенческой смертности и в целом улучшает психическое и физическое здоровье родителей и новорожденных в месяцы после родов.

Связи между молодыми родителями и их младенцами также укрепляются за счет более продолжительных отпусков (первый год жизни ребенка считается одним из самых важных в установлении необходимых отношений привязанности между ними и их родителями / опекунами).

Мы живем в эпоху, когда пандемия поставила наши системы здравоохранения и занятости на колени, обнажив множество недостатков и пробелов в их покрытии. Но неравенство в доступе к безопасному и надежному отпуску существует уже несколько десятилетий.Пора Пенсильвании перейти к более функциональной системе отпусков по уходу за ребенком, которая будет работать для всех, а не только для некоторых.