Как уволить пенсионера по инициативе работодателя: причины увольнения, оформление — Эльба

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2021 году

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Причина	Основание
Ликвидация предприятия	Решение руководящего органа
Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации	Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии
Несоответствие должности	Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность
Сокращение штата	Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место)
Появление в нетрезвом виде	Акт расследования нарушения, заключение комиссии
Хищение, растрата, повреждение имущества компании	Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Правовые документы

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение пенсионера по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение пенсионера по инициативе работодателя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Каких ошибок стоит избегать с работниками-пенсионерами
(Пастушкова Л.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2018, N 11)В последнее время основной темой для обсуждения является грядущая пенсионная реформа. Новости о повышении пенсионного возраста никого не оставили равнодушными. В свете последних событий разберемся, какие ошибки допускают организации в отношениях со своими сотрудниками-пенсионерами или работниками предпенсионного возраста. Выясним, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор по желанию подчиненного пенсионера без двухнедельной отработки. Узнаем, можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника по достижении им пенсионного возраста.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовое регулирование деятельности профсоюзов в системе государственной службы Российской Федерации
(Александрова И.А.)
(«Государственная власть и местное самоуправление», 2018, N 6)На практике правовые основы государственной службы включают в себя нормативные положения, правовой статус гражданского служащего, основной порядок прохождения вступительных испытаний при поступлении на государственную гражданскую службу (прохождение конкурса, назначение на должность, включение в кадровый резерв, заключение служебного контракта и др.), ее осуществление (получение классных чинов, сдача квалификационных экзаменов, аттестации, переводы, ротации, урегулирование конфликта интересов на государственной службе и т.д.) и прекращение (работодатель по своей инициативе может уволить должностное лицо, увольнение также возможно при достижении работником предельного возраста пребывания на службе и выходе на пенсию др.).

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Главная / Увольнение и сокращение / Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Закон не запрещает лицам, уже вышедшим на пенсию, продолжать осуществление трудовой деятельности на предыдущем месте работы, однако, далеко не каждой организации это выгодно. Как минимум, по причине возможного снижения эффективности пожилого сотрудника. О том, что говорит трудовой кодекс относительно выведения из штата пенсионера, разберемся в этой статье.

Можно ли уволить работающего по признаку возраста?

В соответствии с нормами законодательства работники при достижении пенсионного возраста вправе уйти на заслуженный отдых, при этом сотрудник сам выбирает время, когда он хочет это сделать. Если гражданин не планирует прекращать свою деятельность, начальство не вправе ему в этом препятствовать, поскольку согласно положениям ТК РФ увольнение пенсионера по инициативе работодателя по возрастному признаку недопустимо.

Трудовые права пожилых сотрудников:

• Запрещается расторжение договора с работником по причине достижения выхода на пенсию;
• Предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в течение 14 дней;
• Нет обязанности оплачивать имущественный налог;
• Преимущество при получении направления в санаторно-курортные учреждения.

Многие организации задаются вопросом, можно ли уволить работающего пенсионера по возрасту, при этом не нарушить закон. Статья 81 ТК РФ отвечает на этот вопрос: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но только при наличии весомых оснований. Иными словами, выход факт достижения пенсионного возраста не предоставляет сотруднику иммунитет от увольнения, если он перестал соответствовать занимаемой должности или были допущены прогулы.

Законные способы расторжения договора с пенсионным работником

Несмотря на то, что закон запрещает увольнение пенсионера по инициативе работодателя в связи с наступлением возраста выхода на заслуженный отдых, это вовсе не значит, что сотрудник может не волноваться о своей карьере. Для пожилого работника продолжают действовать все те же общие положения трудового кодекса.

Возможные причины увольнения для гражданина, вышедшего на пенсию по возрасту:

• Расторжение договора по инициативе самого служащего;
• Сокращение штата на предприятии;
• Ликвидация юридического лица — работодателя;
• По соглашению сторон;
• Пенсионный сотрудник перестал соответствовать занимаемой должности;
• Условия труда изменились и больше не подходят для человека солидных лет по состоянию здоровья;
• Работник нарушает дисциплину на рабочем месте (прогулы, нетрезвое состояние, систематические опоздания).

Таким образом, на работающего пенсионера все также распространяется статья 81 Трудового кодекса, а вопрос о том, можно ли уволить пожилого сотрудника, считается полностью закрытым. Организации не обязаны держать у себя в штате работника, который плохо выполняет свои должностные функции или больше не в силах качественно и быстро исполнять поручения. Главное, чтобы расторжение договора было не по возрасту, а по законным и объективным причинам.

Как расторгнуть договор без согласия сотрудника?

Самым простым способом расставания с работником пенсионного возраста принято считать его увольнение по собственному желанию или подписание соглашения между сторонами. Эти процедуры не потребуют привлечения сторонних экспертов или созыва комиссии, поскольку сотрудник также изъявил свою волю. Куда сложнее будут обстоять дела, когда прийти к компромиссу не удалось.

Законные пути решения проблемы:

Вариант 1. Установить несоответствие работающего пенсионера занимаемой должности. Несмотря на кажущуюся простоту такого решения, применить его с точки зрения закона не так легко. Для этого потребуется создание аттестационной комиссии, чьей задачей будет проверка знаний и навыков сотрудника. В случае отрицательного заключения, работодатель сможет предложить пенсионеру более легкий труд, но при отказе работника – издать приказ о его увольнении.

Вариант 2. Расторгнуть договор по состоянию здоровья. При выборе этого способа организации так же потребуется привлечение комиссии, только уже врачебной. Проверка соответствия организма сотрудника в целом позволит при малейших противопоказаниях предложить перевод на другую свободную вакансию, а в случае несогласия гражданина – инициировать процедуру его вывода из компании.

Вариант 3. Провести сокращение штата. Этот путь, с одной стороны, более простой, но, с другой – затратный и долгий. По закону любого работника необходимо письменно уведомить за два месяца до грядущего увольнения, при этом обязательно выплатить ему выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов.

Важные нюансы, о которых должны знать все стороны

Расторжение трудового договора с любым официально оформленным сотрудником должно проходит в рамках правового поля. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя не является исключением и требует детальной подготовке к процедуре и правильной стратегии поведения со стороны руководства организации.

Помните, что при нарушении требований Трудового кодекса работник может обратиться с жалобой на свое начальство в трудовую инспекцию или обжаловать незаконное увольнение в суде.

Что следует учесть при принятии решения:

• Не стоит пренебрегать возможностью подписания соглашения. Такой способ позволит всем сторонам учесть требования друг друга;
• Если пенсионер не желает увольняться по собственной инициативе, нельзя оказывать на него давление – это может стать поводом для проверки со стороны прокуратуры;
• В тех случаях, когда сотрудником было напущено нарушение, лучше созвать специальную комиссию, которая подтвердит наличие вины;
• При расторжении договора в связи с несоответствием занимаемой должности работника, организация стоит позаботиться о предоставлении возможности для более легкого труда;
• Любой повод для увольнения может быть обоснованным и законным, если он не связан с желанием расстаться с пенсионером по возрасту.

Во избежание спорных ситуаций сторонам рекомендуется досрочно обсудить возможные способы расторжения договора. Для многих работающих пенсионеров важно, чтобы их мнение было учтено и услышано, поэтому в интересах работодателя – не нарушать трудовое законодательство, оказывая давление на неугодных сотрудников, а найти взаимный компромисс.

Полезное видео

Заключение

Учитывая низкий размер пенсионных выплат, многие пожилые граждане вынуждены продолжать осуществление трудовых функций, даже тогда, когда здоровье этому препятствует. Такой расклад не всегда устраивает работодателей, поэтому часто встает вопрос о том, чтобы расстаться с работником полюбовно.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Инструкция по увольнению работника, достигшего пенсионного возраста

Ситуация, в которой применимо увольнение по достижению пенсионного возраста:

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Так же, если Работник достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения данного субъекта по инициативе работодателя.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях.

Основания увольнения пенсионера:

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

1. в связи с ликвидацией фирмы;

2. по желанию самого работника;

3. по соглашению сторон;

4. в других ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Но сотрудник имеет полное право на увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Содержание Инструкции:

Данная Инструкция увольнения работника достигшего пенсионного возраста, описывает:

1. Увольнение работника по инициативе Работодателя

2. Увольнение по инициативе Работника

В настоящей Инструкции регламентирован порядок расторжения трудового договора, разъяснено какие есть особенности и какие последовательные действия должен совершить Работодатель или Работник при наступлении данной ситуации. Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Правовое регулирование увольнения Работника пенсионного возраста:

Данная Инструкция регулируется статьями 3, 81,84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Достижение пенсионного возраста сотрудниками

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Порядок увольнения работника по состоянию здоровья

Увольнение – согласно нормы права прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Увольнение по здоровью работника может быть как по инициативе самого заболевшего, так и по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс определяет виды, основания и причины увольнения сотрудника.

В трудовом кодексе содержатся исчерпывающие основания для увольнения, и прекращение трудового договора может быть осуществлено только при наличии обстоятельств предусмотренных трудовым правом.

Одним из оснований увольнения является ухудшение состояния здоровья работника.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Увольнение происходит по инициативе работодателя возможно в случае, если имеется медицинское заключение, согласно которому работник не может исполнять свои трудовые обязанности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник не может исполнять свои трудовые обязанности, работодатель с его письменного согласия обязан перевести такого работника на другую, имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более 4 месяцев) перевода на другую работу, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работник подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В целях исключения произвольного применения данного основания прекращения трудового договора, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в соответствующем медицинском заключении.

Отказ работодателя предоставить работнику имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, может быть им обжалован.

Спор о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением подлежит рассмотрению в районном суде по месту нахождения организации, месту жительства или пребывания работника.

Такие гражданские дела рассматриваются с обязательным участием прокурора, дающего заключение по существу спора.

Срок на обращение за судебной защитой составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При это истец полностью освобожден от уплаты госпошлины за рассмотрение спора судом.

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки?

Вопрос:

Возможно ли уволить пенсионера по собственному желанию без отработки, если пенсию он оформил в 2018 году?

Ответ:

Специального основания для увольнения работника в связи с выходом на пенсию законом не предусмотрено, ведь такой работник вправе работать и дальше. Однако если он решит уволиться, то может инициировать увольнение по собственному желанию, а именно написать соответствующее заявление. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с выходом на пенсию», что следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

При этом ст. 80 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил: только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении.

Увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию возможно один раз. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842, Апелляционное определение от 23.05.2016 по делу № 33-2414/2016 Верховного суда Республики Саха (Якутия)).

Если же работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Таким образом, если работник, достигший пенсионного возраста в 2018 году, продолжил работать в организации, а в 2021 году предоставил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен произвести увольнение в дату, указанную в заявлении.

---

Ответ подготовил эксперт «Альвенты» Наталья Лукьяненко с использованием системы КонсультантПлюс.
Информация актуальна на 08.07.2021.

---

Полезные документы:

Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте.

Пенсионная система сотрудников штата Род-Айленд

Добро пожаловать!

Центр обслуживания участников ERSRI готов помочь со всеми вашими пенсионными потребностями.
Мы рекомендуем Участникам позвонить или написать по электронной почте в Центр обслуживания участников, чтобы получить помощь или назначить встречу.

Пожалуйста, свяжитесь с ERSRI, используя нашу страницу «Контакты» или по телефону 401-462-7600 с понедельника по пятницу с 8:30 до 16:00.

ERSRI.org — это ваш источник последней информации о пенсионной системе сотрудников штата Род-Айленд, крупнейшей в штате системе пенсионного обеспечения государственных служащих.

Пенсионная система стоимостью 9 миллиардов долларов работает с государственными служащими, учителями, пенсионной системой муниципальных служащих (MERS), полицией и пожарной MERS, сотрудниками исправительных учреждений, медсестрами BHDDH, полицией штата и судьями.

Здесь вы найдете новейшие инструменты, которые помогут вам спланировать выход на пенсию, рассчитать ваши льготы и право на участие, а также понять, как законы и постановления могут повлиять на вас.

Собираетесь ли вы скоро выйти на пенсию?

Планируете ли вы выйти на пенсию в следующем году? Если да, ERSRI предлагает индивидуальные консультации по пенсионным вопросам.Во время консультации ERSRI предоставит вам оценку размера пособия и необходимые формы для выхода на пенсию. Вы также можете ознакомиться с Контрольным списком пенсионного планирования ERSRI.

Запланируйте консультацию за шесть-девять месяцев до выхода на пенсию, позвонив в ERSRI по телефону 401-462-7600.

Если вы планируете выйти на пенсию в течение 3 лет , щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию и отправить запрос на консультацию по выходу на пенсию.

Уведомление о предлагаемых правилах (5 апреля 2021 г.)

Казначей Magaziner публикует годовой отчет за 2020 год Офис генерального казначея

Treasurer Magaziner выпустил годовой отчет, в котором представлен обзор эффективности программ и инициатив офиса за последний год, поскольку он и его команда работали над увеличением экономических возможностей и финансовой стабильности для жителей Род-Айленда.

В первые дни кризиса COVID-19 казначей Magaziner предпринял решительные действия для поддержания стабильности государственных финансов, оказания помощи малому бизнесу и управления государственным пенсионным фондом на рекордно высоком уровне. В течение всего этого офис продолжает возвращать невостребованную собственность ее законным владельцам, оказывать помощь жертвам насильственных преступлений и поддерживать проекты инфраструктуры, создающие рабочие места.

С отчетом можно ознакомиться здесь.

# #

Пенсионный фонд Род-Айленда заработал 146 миллионов долларов в феврале 2021 года

Пенсионный фонд Род-Айленда продолжал демонстрировать высокие показатели в феврале, заработав 146 359 751 доллар и завершив месяц на рекордно высоком уровне почти в 9 долларов.6 миллиардов.

«Наша инвестиционная стратегия« Назад к основам »продолжает приносить хорошие результаты для государственной пенсионной системы, поскольку мы достигаем еще одного рекордного уровня», — сказал генеральный казначей штата Род-Айленд Сет Магазинер. «Я по-прежнему привержен делу содействия экономическому росту и финансовой стабильности для всех жителей Род-Айленда».

В феврале доходность пенсионной системы составила 1,54%, превысив доходность стандартного портфеля 60% акций / 40% облигаций, который принес бы 0,81%. За отчетный год пенсионный фонд заработал 15.79%, что выше показателя 60% акций и 40% облигаций, которые принесли бы 14,93% прибыли.

Пенсионный фонд Род-Айленда в последние годы стабильно опережал своих конкурентов в рамках стратегии «Назад к основам» Treasurer Magaziner’s; в 2020 финансовом году он превзошел 87% аналогичных государственных пенсионных фондов.

Дополнительная информация о фонде, включая инвестиционную стратегию «Назад к основам», результаты деятельности и подробную информацию о его менеджерах, публикуется в Интернете в рамках инициативы Treasurer Magaziner’s «Прозрачное казначейство» при инвестировании.treasury.ri.gov.

Примечание: Все результаты указываются «за вычетом комиссионных».

# #

Пенсионная система Род-Айленда получила 3-ю национальную премию за прозрачность финансовой отчетности

4 декабря 2020 г .: Пенсионная система Род-Айленда была признана за приверженность прозрачности Ассоциацией государственных финансовых служащих США и Канады (GFOA). Пенсионная система уже третий год подряд получает Свидетельство о достижениях GFOA.

Treasurer Magaziner с самого первого дня уделяет приоритетное внимание прозрачности пенсионной системы. Он реализовал политику «прозрачного казначейства», которая требует от менеджеров пенсионных вложений публично сообщать о сборах и результатах деятельности — всего через несколько месяцев после того, как он вступил в должность в 2015 году, и позже эта политика была принята в качестве закона Генеральной ассамблеей РИ в качестве требования для всех будущих казначеев. .

Сертификат достижений GFOA подтверждает приверженность Пенсионного фонда «духу полного раскрытия информации» для всех жителей Род-Айленда.

# #

Зимний / весенний выпуск компаса доступен для загрузки

Выпуск информационного бюллетеня для членов ERSRI Compass , выпускаемый зимой / весной 2021 года, доступен для загрузки.

Выпуск включает в себя обновление инвестиций, обновление COLA для пенсионеров, информацию о том, как читать ваш 1099-R, а также информацию о том, как обновить получателя на пенсионном счете.

С выпуском можно ознакомиться здесь.

# #

Пенсионеры — есть ли у ERSRI ваш текущий почтовый адрес и адрес электронной почты? Каждый месяц ERSRI отправляет электронное письмо пенсионерам, информируя вас о том, что ваша выписка о заработной плате доступна для просмотра, а также ежеквартальные электронные письма, информирующие вас о доступности Compass, информационного бюллетеня ERSRI.

Чтобы обновить свою контактную информацию, войдите в свою учетную запись и щелкните значок «Обновить мою личную информацию», который выглядит следующим образом:
Если вы изменили свой адрес, номер телефона или электронную почту, убедитесь, что вы уведомили Пенсионную систему. Вы можете войти в свою учетную запись и нажать:

Там вы увидите окно «Изменение вашей личной информации», которое выглядит следующим образом:

Просто обновите любую устаревшую информацию и нажмите зеленую кнопку «Обновить», и все готово.

# #

Выход на пенсию сотрудников | dchr

Узнайте больше о доступных пенсионных планах, посетив веб-страницу вашего плана по ссылкам ниже.

Тип плана	Взнос работодателя	Требования к сотрудникам
401 (a) Пенсионный план с установленными взносами для правомочных сотрудников, нанятых 1 октября 1987 г. или после этой даты	100-процентное финансирование работодателем: 5 процентов базового оклада (5.5 процентов для сотрудников исправительных учреждений) начиная с первого периода выплаты заработной платы после одного года службы.	Для участия необходимо иметь один год непрерывной службы; полностью переходит в пенсионный план с установленными взносами после пяти лет непрерывной службы.
457 (b) План отсроченного вознаграждения	н / д	Открыт для всех сотрудников, которые могут внести минимум 20 долларов за период оплаты.
Система пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) для сотрудников, нанятых до 1 октября 1987 года	сотрудников, охваченных CSRS, вносят 7, 7.5 или 8 процентов оплаты в CSRS. Работники, охваченные CSRS, которые уволились из округа и вернулись на службу в округ после 1 апреля 1986 г., должны уплатить налог на Medicare (в настоящее время 1,45% от заработной платы). Работники, охваченные CSRS, без перерыва в работе не платят никаких налогов на пенсию, пособие по случаю потери кормильца и инвалидности (OASDI) по программам Medicare или Social Security. Агентство-работодатель подбирает взносы сотрудника в CSRS.
План для сотрудников полиции и пожарных	Сотрудник обязан вносить пенсионные взносы в план, когда он работает в полиции или пожарной части: 7 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу до 10 ноября 1996 года, или 8 процентов от базовой заработной платы, если он принят на работу не ранее 10 ноября 1996 года.
Пенсионный план учителей	При приеме на работу сотрудники, классифицированные как ET, начинают автоматически вносить в этот пенсионный план 8 процентов (если они приняты на работу 1 ноября 1996 г. или позднее) или 7 процентов (если они приняты на работу до 1 ноября 1996 г.) от своей заработной платы на двухнедельной основе. Сотрудники, не относящиеся к категории ET, не участвуют в этом плане.

Запросы на распространение

Все распределения из Плана выполняются через форму.Все формы доступны в Интернете через ICMA-RC. Когда форма будет заполнена, отправьте ее по электронной почте на адрес [адрес электронной почты защищен] или по факсу 202.727.9070. DCHR обработает ваш запрос в течение 14 рабочих дней с даты получения .

401 (a) и 457 (b) Бенефициары плана

В случае вашей смерти назначенные вами бенефициары будут иметь право на любые активы, оставшиеся на вашем пенсионном счете (-ах). Ваше назначение помогает гарантировать, что активы будут выплачены в соответствии с вашими пожеланиями и не будут зависеть от потенциальных затрат и отсрочек завещания, а также требований кредиторов.Если все ваши основные бенефициары на момент вашей смерти уже не живут, пособия будут выплачиваться вашим условным бенефициарам.

• Просмотрите информацию о получателе
  Посетите сайт www.DCRetire.com, чтобы войти в свою учетную запись, затем выберите Доступ к моим счетам , затем Просмотр моих бенефициаров , который расположен в синем меню боковой панели в левой части экрана .
• Назначьте или обновите своих бенефициаров
  Посетите www.DCRetire.com, чтобы войти в свою учетную запись, или посетить страницу «Формы и публикации», чтобы найти формы, которые позволят вам указать или обновить информацию о получателе. Инструкции включены в формы.

Дополнительные пенсионные ресурсы

Обратитесь в Управление по выплатам и пенсионному обеспечению DCHR

Телефон : (202) 442-7627

Факс : (202) 727-9070

Пенсионный план штата Нью-Йорк

Пенсионный план штата Нью-Йорк

Пенсионная система штата Нью-Йорк управляет пенсионной программой для государственных служащих в штате Нью-Йорк.Его задача — помочь сотрудникам в принятии решений, которые позволят максимально увеличить их финансовые ресурсы после выхода на пенсию. Существует ряд функций, которые делают пенсионную систему штата Нью-Йорк отличной базой для построения вашего пенсионного обеспечения. Некоторые из преимуществ и услуг, предоставляемых участникам систем, включают:

• Пенсионная система города Йонкерс и штата Нью-Йорк оплачивает большую часть расходов по предоставлению ваших пенсионных пособий
• Ваше пенсионное пособие дополняет пособие по социальному обеспечению
• Ваш (а) супруг (а) может получать пенсионные пособия, если вы скончались раньше него / нее
• Вы можете получить пенсию по инвалидности, если станете инвалидом
• Положения о переходе на пенсию позволяют вам сохранить пенсионное пособие, даже если вы уволитесь с государственной службы.

Для получения наиболее точной информации важно знать, к какой системе и к какому уровню вы относитесь.Статус уровня определяет различные руководящие принципы, такие как взносы, расчет пособий и уменьшение процента досрочного выхода на пенсию. Статус уровня определяется в зависимости от даты вашего присоединения к системе, а именно:

Штат Нью-Йорк и местные служащие

Уровень 6 — 1 апреля 2012 г. или более поздняя версия

Уровень 5 — с 1 января 2010 г. по 31 марта 2012 г.

Уровень 4 — с 1 сентября 1983 г. по 31 декабря 2009 г.

Уровень 3 — с 27 июля 1976 г. по 31 августа 1983 г.

Уровень 2 — с 1 июля 1973 г. по 26 июля 1976 г.

Уровень 1 — до 1 июля 1973 г.

Полиция штата Нью-Йорк и местная полиция и пожарная служба

Уровень 6 — 1 апреля 2012 г. или более поздняя версия

Уровень 5 — с 9 января 2010 г. по 31 марта 2012 г.

Уровень 4 — НЕТ уровня 4 в PFRS

Уровень 3 — с 1 июля 2009 г. по 8 января 2010 г.

Уровень 2 — с 31 июля 1973 г. по 30 июня 2009 г.

Уровень 1 — до 31 июля 1973 г.

Подробная информация о ваших пенсионных пособиях доступна на веб-сайте Пенсионной системы.

Отсроченная компенсация

Сотрудники City of Yonkers приглашаются к участию в Плане отложенных компенсаций штата Нью-Йорк 457. План отложенных компенсаций штата Нью-Йорк (NYSDCP) — это план добровольных пенсионных сбережений, доступный для сотрудников за счет удержаний из заработной платы, который позволяет вам сэкономить деньги и отложить налоги до тех пор, пока вы не перейдете на пенсию при выходе на пенсию. В настоящее время городские власти осуществляют инвестиции в общенациональном масштабе.

NYSDCP позволяет вам делать сбережения для выхода на пенсию, не облагая ваши взносы и доходы от инвестиций федеральным подоходным налогом или налогом штата.Вы можете инвестировать средства со своего счета в самые разные акции и облигации с возможностью гибкого изменения процентных ставок по своему усмотрению. Налоги уплачиваются только тогда, когда вы получаете выгоду со своего счета. Это означает, что вы сохраняете больше того, что зарабатываете!

Представители

доступны — на ежемесячной основе — в мэрии, чтобы оказать помощь и позволить вам проверить вашу учетную запись.

Что такое автоматический набор сотрудников?

Что такое автоматическая регистрация?

Автоматическое зачисление — это государственная инициатива, которая требует от всех работодателей (даже тех, у кого есть только один сотрудник) автоматически регистрировать определенных сотрудников в пенсионной схеме и вносить в нее взносы.Обычно сотрудник также должен будет внести взносы в пенсионный план, который правительство может пополнить с помощью налоговых льгот.

Автоматическая регистрация предназначена для того, чтобы обеспечить большему количеству работников легкий доступ к пенсионной программе на рабочем месте, позволяющую им откладывать средства до выхода на пенсию и получать доход сверх базовой государственной пенсии.

Существующие работодатели постепенно присоединились к схеме в период с 2012 по 2018 год (в первую очередь — более крупные работодатели). Всем «новым» работодателям необходимо рассмотреть возможность автоматической регистрации с первого дня.Поэтому автоматическая регистрация теперь должна быть доступна на всех рабочих местах.

Если вы еще не были зачислены автоматически, но считаете, что должны были это сделать, поговорите со своим работодателем, так как это может иметь законную причину. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполняет свои пенсионные обязательства (например, если вы имеете право на автоматическое зачисление, но ваш работодатель не разрешает вам или поощряет вас отказаться от этой схемы), вы можете сообщить об этом в The Пенсионный регулирующий орган, использующий свою службу изобличения.

Как мне получить право на автоматическую регистрацию?

Работодатели должны автоматически зачислять весь персонал:

• в возрасте от 22 до государственного пенсионного возраста. (Вы можете определить, когда вы достигнете государственного пенсионного возраста, используя калькулятор на GOV.UK.)
• , работающие в Великобритании — по трудовому договору (ИЛИ по контракту на предоставление работ или услуг в рамках чьего-либо бизнеса, которые вы не можете делегировать кому-либо другому), такие люди называются «работниками» в целях трудового законодательства.Вы можете узнать больше о «рабочих» в нашей новостной статье: «Любопытный случай статуса« рабочий »и установленного законом пособия по болезни».
• с доходом более 10000 фунтов стерлингов в год (2021/22). 10 000 фунтов стерлингов в год переводятся в следующие суммы в зависимости от того, как часто вам платят:

Еженедельно	£ 192
2 недели	£ 384
4 недели	£ 769
Ежемесячно	£ 833

Если вы не соответствуете критериям приемлемости, вы можете это сделать на каком-то этапе в будущем, например, когда у вас день рождения или если ваш заработок изменится.

Если вы соответствуете критериям приемлемости, ваш работодатель должен написать вам и сообщить вам об этом. В письме они должны сказать вам:

• дата добавления вас в пенсионный план;
• тип пенсионной схемы и ее исполнитель;
• , сколько они будут вносить и сколько вам придется заплатить;
• как можно оставить схему, если хочешь.

Даже если вы соответствуете критериям приемлемости, в некоторых редких случаях ваш работодатель все равно не должен автоматически регистрировать вас.Вы можете найти список случаев, когда ваш работодатель не обязан автоматически зачислять вас на GOV.UK.

Если вы действительно занимаетесь самозанятым бизнесом со своей учетной записью, автоматическая регистрация на вас не распространяется. Однако вы все же можете захотеть создать пенсионную схему. Вы можете найти более подробную информацию на нашем сайте.

Сколько мне нужно будет внести?

Обычно процент (%) вашего «квалифицируемого заработка» должен зачисляться в вашу пенсию каждый день выплаты заработной платы.

Ваш соответствующий заработок включает вашу заработную плату или оклад, бонусы, комиссионные, а также другие статьи, такие как установленная законом заработная плата, до вычета любых налогов или взносов в национальное страхование.

	Общая сумма необходимого взноса	Минимум от работодателя	Возможный вклад от вас
Текущее время	8%	3%	5%
до апреля 2019 г.	5%	2%	3%
До апреля 2018 г.	2%	1%	1%

При просмотре цифр в этой таблице необходимо учитывать несколько моментов:

• Процент будет применяться к любому соответствующему доходу, который у вас превышает 6240 фунтов стерлингов (на 2021/22 год), но не более 50 270 фунтов стерлингов.Годовые суммы 6240 и 50 270 фунтов стерлингов переводятся в следующие цифры в зависимости от того, как часто вам платят:

	£ 6 , 24 0 год	50 270 фунтов стерлингов в год
Еженедельно	£ 120	£ 967
2 недели	£ 240	£ 1 934
4 недели	£ 480	£ 3 867
Ежемесячно	£ 520	£ 4 189

Есть примеры того, как квалифицируемые пороги заработка работают в Marcie and Richard.

• Ваш работодатель может заплатить минимальную требуемую из них сумму или он может выбрать платить больше — это означает, что вы должны платить меньше (если вы не хотите платить больше самостоятельно). Итак, сколько вы должны заплатить, зависит от того, сколько платит ваш работодатель. Например, в 2021/22 налоговом году минимальный общий взнос составляет 8%, из которых ваш работодатель должен заплатить 3%. Вместо этого, если ваш работодатель решит платить полные 8%, вам не придется ничего платить (если только вы этого не захотите). Если ваш работодатель платит минимальную сумму в размере 3%, то вы должны заплатить 5%, так как минимальный взнос в сумме составляет 8%.

Ваш работодатель должен сказать вам, сколько вам нужно будет внести. Служба Money Advice предоставляет бесплатный калькулятор пенсионных взносов на рабочем месте, чтобы помочь рассчитать размер вашего взноса.

• Если вам все же необходимо внести взнос, вы обычно получаете налоговые льготы, чтобы помочь внести свой вклад, поэтому фактические затраты для вас будут меньше, чем вы думаете. Ниже приведен пример в Petro.

Если пенсионная схема использует метод налоговых льгот «у источника», то поставщик программы может требовать от государства 20 пенсов в виде налоговых льгот на каждые 80 пенсов, которые вы вносите, независимо от того, сколько вы зарабатываете (это будет выплачиваются непосредственно государством в вашу пенсионную корзину).Таким образом, налоговые льготы превращают проценты, указанные в последнем столбце таблицы выше, в:

Возможный вклад от вас

0,80%

2,4%

4%

Некоторые другие поставщики используют другой подход («порядок чистой оплаты»), который, вообще говоря, означает, что сотрудники не получают никаких налоговых льгот, если их заработок не превышает 12570 фунтов стерлингов (в 2021/22 году).Вам следует уточнить у своего работодателя, какой тип пенсионного обеспечения он использует. Подробнее об этом читайте на нашей отдельной странице: Налоговые льготы по пенсионным взносам.

Любые сделанные вами взносы будут автоматически вычтены из вашего пакета заработной платы и приведут к уменьшению получаемой вами заработной платы. Однако это может означать, что вы имеете право на дополнительные налоговые льготы, универсальный кредит или другие льготы, связанные с доходом — подробнее об этом ниже. Это также может уменьшить сумму выплат по студенческой ссуде, которую вам необходимо произвести.

Большинство пенсионных схем позволяют делать дополнительные регулярные или единовременные взносы в ваш банк сверх минимальных процентов, указанных в таблице выше.

Могу ли я отказаться от автоматической регистрации?

Со дня автоматического зачисления у вас будет месяц, чтобы «отказаться» — взносы, сделанные в течение этого периода, должны быть возвращены. Если вы откажетесь от участия через месяц, уже сделанные вами взносы обычно должны оставаться в вашей пенсионной корзине.Поэтому, если вы действительно хотите отказаться, имеет смысл сделать это как можно раньше. Если вы откажетесь от участия, вы можете попросить снова присоединиться к схеме позже, но ваш работодатель может разрешить вам делать это только один раз в 12 месяцев.

Даже если вы не просите о повторном присоединении, ваш работодатель обычно будет возвращать вас в схему каждые три года. Это называется повторной регистрацией.

Подробнее об отказе от автоматической регистрации и повторном вступлении в программу можно узнать на веб-сайте консультационной службы пенсионного обеспечения.Помните, что если вы откажетесь от участия, ваш работодатель не будет делать за вас никаких взносов.

Мы рассмотрим некоторые из основных налоговых льгот пенсионных накоплений в новостной статье. Автоматическое зачисление — думаете об отказе от участия? Убедитесь, что вы понимаете, что можете потерять (в соответствии с действующим законодательством, однако обратите внимание, что налоговые льготы могут зависеть от индивидуальных обстоятельств и могут измениться в будущем).

Благодаря автоматической регистрации вы будете копить деньги для выхода на пенсию, однако, если у вас ограниченный бюджет, экономия денег может не быть главным приоритетом.Вы можете прочитать о некоторых из причин, по которым вы можете отказаться от участия на веб-сайте Money Advice Service.

Обратите внимание, что ваш работодатель не может:

• побуждает или заставляет вас отказаться от схемы;
• несправедливо уволить вас или дискриминировать вас за то, что вы остаетесь в системе пенсионного обеспечения на рабочем месте;
• подразумевают, что кто-то с большей вероятностью получит работу, если решит отказаться от пенсионной схемы.

Если вы считаете, что ваш работодатель может делать что-то из перечисленного, см. Раздел «Проблемы с автоматической регистрацией» ниже.

Куда уходят пенсионные взносы?

Ваш работодатель должен выбрать пенсионную компанию, которая будет получать и инвестировать все вносимые взносы. По закону это должна быть пенсионная схема хорошего качества — например, хорошо управляемая, предлагающая соотношение цены и качества и защищающая ваши пенсионные сбережения. Ваш работодатель должен будет предоставить вам подробную информацию о пенсионной компании, которую он выбрал.

Пенсионная компания инвестирует взносы. Ваша пенсионная «корзина» отделена от всех остальных, поэтому вы, вероятно, сможете принять некоторые решения о том, куда вкладывать ваши деньги, если захотите.Любой рост в пенсионной корзине не облагается налогом, но стоимость инвестиций может увеличиваться или уменьшаться.

Сумма денег, которая у вас будет на момент выхода на пенсию, зависит от того, сколько вы заплатили и насколько хорошо инвестировали. В большинстве схем при выходе на пенсию вы можете получить некоторую часть своей пенсии в виде единовременной не облагаемой налогом суммы. Вы можете выбрать, как забрать остальное, например, в качестве дохода или в качестве дополнительной единовременной выплаты, но, возможно, вам придется заплатить с этого налог. Вы можете узнать больше о своих возможностях на нашем веб-сайте.

После того, как вы автоматически зарегистрируетесь, пенсионная компания напишет вам приветственный пакет, в котором будет рассказано все, что вам нужно знать о участии в их схеме и о том, как она работает, начиная с первого входа в свою онлайн-учетную запись ( большинство пенсионных компаний позволяют вам отслеживать свою пенсионную корзину в Интернете), что произойдет с вашими деньгами в случае вашей смерти.

Чтобы упростить жизнь работодателям, правительство создало простую и недорогую схему «по умолчанию», называемую Национальными сберегательными фондами занятости (NEST), которую работодатели могут использовать при желании.

Почему меня не зачислили автоматически, хотя я думаю, что должен был это сделать?

Работодатель может законно «отложить» предложение пенсионной схемы своему персоналу на срок до трех месяцев, а это означает, что если вы работаете у работодателя только в течение очень короткого периода, например, на сезонной работе, вы не можете вам будет предложено автоматическое зачисление, даже если вы имеете на это право.

Отсрочка может использоваться при различных обстоятельствах, например:

• с даты, когда сотрудник впервые получает право на автоматическое зачисление,
• в первый день приема на работу

Если ваш работодатель решит отложить вас, он должен написать вам и сообщить вам об этом.Обратите внимание, что вы можете принять участие в пенсионной схеме в период отсрочки.

Если вы по-прежнему считаете, что вас должны были автоматически зачислить на пенсию по месту работы, но вы этого не сделали, спросите своего работодателя, почему. Если вас не устраивает причина, которую они называют, см. Проблемы с автоматической регистрацией ниже.

Мой доход меняется каждый день выплаты заработной платы: как на меня распространяется автоматическая регистрация?

Автоматическая регистрация применяется ко всем сотрудникам, которые соответствуют критериям, включая краткосрочный, сезонный, временный персонал или другой персонал, у которого нет обычного рабочего времени или дохода (например, сборщики фруктов, рабочие, рабочие, нанятые в розничной торговле для покрытия пиковых периодов) .

Ваш доход может отличаться, но если в какой-то момент вы заработаете больше, чем пороговое значение для вашего периода оплаты, ваш работодатель должен автоматически зарегистрировать вас в это время (или через три месяца, если они решили отложить вас).

После того, как вы были зачислены, и, если вы не откажетесь от участия, ваш работодатель будет рассчитывать пенсионные взносы каждый раз, когда вам будут выплачиваться выплаты, в соответствии с процентной таблицей. Вы должны помнить, что процентные ставки применяются только к квалификационным доходам, превышающим 6240 фунтов стерлингов (или соответствующей сумме для вашего периода оплаты).Если ваш доход колеблется, это может означать, что в некоторые периоды выплаты заработной платы вы могли бы заработать достаточно для пенсионных отчислений, а в другие периоды выплаты заработной платы вы не справитесь, и их не будет.

Что делать, если я в настоящее время не имею права на автоматическую регистрацию?

Если вы изначально не соответствуете критериям права на автоматическое зачисление, вы можете это сделать на каком-то этапе в будущем, например, когда у вас день рождения или если ваш заработок изменится. Если вы получите право на автоматическое зачисление позже, ваш работодатель должен зачислить вас в этот момент (или через три месяца, если они решат отложить вас).

В качестве альтернативы вы можете попросить присоединиться к программе пенсионного обеспечения на рабочем месте, даже если вы не имеете права на автоматическое зачисление. Ваш работодатель, возможно, должен будет внести в него деньги от вашего имени в зависимости от того, являетесь ли вы «лицом, не имеющим права на работу», или «уполномоченным работником».

• Лица, не отвечающие установленным требованиям: например, лица в возрасте от 16 до 74 лет, зарабатывающие от 6240 фунтов стерлингов (в 2021/22 году) до 10 000 фунтов стерлингов, или лица в возрасте от 16 до 21 года или пенсионный возраст штата до 74 лет и зарабатывающие более 10 000 фунтов стерлингов. Вы имеете право принять участие, сделав взнос работодателя.
• Имеющие право работники: например, те, кто зарабатывает менее 6240 фунтов стерлингов (в 2021/22 году). Вы имеете право присоединиться к программе, но не имеете права на получение взноса работодателя, если вы это сделаете.

У меня несколько вакансий — как на меня влияет автоматическая регистрация?

Если у вас более одной работы, то каждый из ваших работодателей должен будет отдельно проверять, имеете ли вы право на эту работу. Это может означать, что ни один работодатель не должен записывать вас в систему пенсионного обеспечения на рабочем месте, хотя в целом вы можете зарабатывать более 10 000 фунтов стерлингов в год.

С другой стороны, вы можете иметь право в одном, но не в другом, или в обоих. Если вы имеете право на участие в обеих программах, вы должны автоматически быть зачислены в обе схемы пенсионного обеспечения на рабочем месте (хотя вы можете отказаться от участия). Суммы взносов, вероятно, будут меньше, чем если бы вы получали весь свой доход на одной работе, потому что первые 6240 фунтов стерлингов заработка на каждой работе не включаются в расчеты.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте Консультационной службы по пенсиям.

Что происходит с моей пенсионной корзиной, когда я меняю работу?

Ваша пенсионная корзина полностью отделена от вашей работы, поэтому, когда вы увольняетесь с работы, ваша пенсионная корзина остается вложенной в пенсионную компанию. На вашей новой работе вы можете использовать ту же пенсионную компанию, и в этом случае вы можете продолжать наращивать свой существующий банк. Или ваш новый работодатель может предложить вам другую пенсионную схему, и вы можете внести свой вклад в эту новую схему, в то время как горшок с вашей предыдущей работы останется вложенным, как и раньше.

Возможно, удастся объединить пенсионные накопители, переведя их со старой работы в новую схему. Перед тем, как сделать это, вы должны убедиться, что обе схемы допускают такие переводы и какие затраты связаны с этим. Подробнее о переводе пенсии вы можете прочитать на GOV.UK.

Мой работодатель спросил меня, хочу ли я использовать схему снижения заработной платы в сочетании с его пенсионной схемой. Что это значит?

Пенсионные взносы работника обычно предусматривают налоговые льготы, но они обычно не влекут за собой льготы по взносам национального страхования (NIC).Однако, если работодатель делает взнос в пенсионный план работника, то ему не нужно платить налоги или NIC. Из-за этого иногда используется механизм жертвования заработной платы, когда дело доходит до внесения денег в пенсию.

Как объясняется в нашей информации о том, сколько мне нужно будет внести?, Существует общая сумма взносов, которую должны выплатить . Ваш работодатель может заплатить часть этой суммы (что означает, что вы также должны заплатить некоторую часть), или он может заплатить всю сумму — в этом случае вам придется вообще ничего не платить.

Если ваш работодатель просит вас заключить соглашение о пожертвовании заработной платы, это означает, что вы соглашаетесь отказаться от части своей заработной платы в обмен на то, что ваш работодатель сделает больший взнос в вашу пенсионную корзину. Если вы платите NIC с вашего заработка (вы можете проверить это в своей расчетной ведомости), как правило, это сэкономит вам деньги, потому что государственная страховка, которую вы должны будете платить, рассчитывается на основе меньшей заработной платы. Работодатель будет платить любой сетевой плате работодателя и за меньшую зарплату.

Вы можете узнать больше о пожертвовании заработной платы, включая предупреждение, если вы являетесь низкооплачиваемым работником по схеме «пособие у источника», на нашей отдельной странице: Налоговые льготы по вашим пенсионным взносам.

Я получаю государственные пособия. Если я присоединюсь к пенсионной схеме, как это отразится на них?

Присоединение к пенсионной схеме и внесение в нее взносов может означать, что ваш личный доход снизится. Но если вы получаете пособие с проверкой нуждаемости, такое как универсальный кредит или налоговые льготы, ваши пенсионные взносы уменьшают размер дохода, который учитывается при оценке вашего вознаграждения.

Универсальный кредит для работника рассчитывается за счет чистого дохода (то есть дохода после отчислений).Вам не придется ничего делать, если ваш работодатель сообщает информацию о вашей заработной плате непосредственно в HMRC, поскольку информация о вашей чистой заработной плате будет передана в Департамент труда и пенсий (DWP), который будет использовать эту информацию для расчета вашего универсального кредита.

Но для налоговых льгот сумма, которую вы получаете, оценивается с использованием валового дохода, и, в зависимости от того, как ваши взносы выплачиваются из вашей заработной платы, вам может потребоваться некоторая корректировка, чтобы убедиться, что показатель дохода, используемый для налоговых льгот, является после пенсии. взносы сняты.Например, если ваши пенсионные взносы вычтены из вашей заработной платы после уплаты налога, вам нужно будет «пересчитать» сумму пенсионных взносов, чтобы вычесть ее из суммы вашего дохода. Вы можете узнать больше об этом на нашем веб-сайте RevenueBenefits.

Мы также изучаем взаимосвязь между пенсионными взносами и пособием по уходу в нашем разделе для людей с ограниченными возможностями и лиц, осуществляющих уход.

Я беременна. Что происходит с моими пенсионными взносами, когда я нахожусь в декретном отпуске?

Предполагая, что вы уже участвуете в пенсионной схеме до того, как уйдете в декретный отпуск, ваши собственные пенсионные взносы обычно будут основываться на фактически получаемой вами заработной плате, например, вашем установленном законом пособии по беременности и родам (SMP).Взносы вашего работодателя будут основываться на вашем заработке до начала отпуска по беременности и родам. Работодатели обязаны вносить взносы в течение всего 26-недельного обычного отпуска по беременности и родам. Если вы решите продлить свой отпуск, взносы работодателя должны продолжаться до тех пор, пока выплачивается SMP или какой-либо другой контрактный доход (обычно это составляет не более 39 недель).

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте консультационной службы пенсионного обеспечения.

Проблемы с автоматической регистрацией

Если вас беспокоит то, как ваш работодатель занимается автоматическим зачислением или управлением вашей пенсией по месту работы, вы можете связаться с Регулирующим пенсионным органом, используя их службу информирования о нарушениях на их веб-сайте.

Обратите внимание, что работодатель может законно отложить предложение пенсионной схемы своим сотрудникам на срок до трех месяцев, а это означает, что если вы работаете у работодателя только в течение очень короткого периода, например, на сезонной работе, вы можете не предлагать автоматическую регистрацию, даже если вы имеете на это право.

Где я могу найти дополнительную информацию?

Список дополнительных источников информации о пенсиях см. В разделе «Основы налогообложения».

Примеры

Марси

Марси зарабатывает 220 фунтов стерлингов в неделю.Ни Марси (ни ее работодатель) не платят пенсионные взносы с первых 120 фунтов стерлингов, поэтому каждый из них будет платить взносы из расчета 100 фунтов стерлингов (220 фунтов стерлингов минус 120 фунтов стерлингов) каждую неделю.

Ричард

Ричард (и его работодатель) обычно платят пенсионные взносы каждый месяц, исходя из его зарплаты в 2500 фунтов стерлингов (это означает, что они фактически платят им только 1 980 фунтов стерлингов, поскольку они не платят им первые 520 фунтов стерлингов). Однако через месяц ему приходится много работать сверхурочно, потому что его коллега болен и ему платят дополнительно 1750 фунтов стерлингов.Это означает, что в этом месяце ему платят 4250 фунтов стерлингов. Пенсионные взносы не уплачиваются с суммы, заработанной им менее 520 фунтов стерлингов или превышающей 4 189 фунтов стерлингов. Ричард и его работодатель заплатят пенсионные взносы по 3669 фунтов стерлингов в этом месяце.

Петро

Петро (и его работодатель) ежемесячно платят пенсионные взносы из расчета 1500 фунтов стерлингов. Первые 520 фунтов стерлингов из этой суммы не учитываются, поэтому каждый из них должен платить взносы из расчета 980 фунтов стерлингов каждый месяц. В 2021/22 году Петро должен будет внести 5% от этой заработной платы, если его работодатель заплатит минимальный взнос в размере 3%.Взнос, который Petro должен платить, составляет 49 фунтов стерлингов в месяц. Но правительство платит часть этого, предоставляя ему 20% налоговую скидку на сумму, которую он платит (9,80 фунтов стерлингов). Фактические затраты для него составляют 39,20 фунта стерлингов, но все 49 фунтов стерлингов идут в его пенсионную корзину вместе с суммой, уплаченной его работодателем, еще 29,40 фунта стерлингов.

YourMoney.NJ.Gov — Центр прозрачности штата Нью-Джерси

Данные о пенсиях публикуются как для действующих, так и для вышедших на пенсию членов пенсионной системы государственных служащих, пенсионного и аннуитетного фонда учителей, пенсионной системы полиции и пожарных, пенсионной системы государственной полиции, судебной пенсионной системы, консолидированного пенсионного фонда полиции и пожарных, а также сотрудников тюрем ‘ Пенсионный фонд.Он включает данные о сотрудниках как штата, так и местных.

Член может иметь записи более чем в одном фонде и может иметь как активную, так и удаленную запись в этих наборах данных.

Мы также объединили другие функции с этими файлами основных данных, например:

Pension Payroll Explorer позволяет несколькими способами искать данные о пенсиях по пенсионерам. В наборе данных отображаются календарные выплаты с начала года до даты и ежемесячные пособия для каждого пенсионера (вышедшего на пенсию члена).Он также включает дату выхода на пенсию, последнего работодателя, пенсионный фонд, причину выхода на пенсию и тип получателя. Используя Explorer, вы можете искать по любой комбинации имени сотрудника, местоположения (работодателя), пенсионного фонда, причины выхода на пенсию, типа получателя, года выхода на пенсию и ежемесячного пенсионного пособия. Набор данных также доступен напрямую. Он обновляется ежеквартально.

Эти данные представляют сотрудников, которые являются активными членами пенсионных фондов.Он включает в себя деятельность за отчетный квартал, а также за три предшествующих календарных квартала на скользящей основе. Члены могут иметь несколько записей из-за членства в более чем одном фонде. Этот набор данных заменяет несколько файлов электронных таблиц, ранее опубликованных на YourMoney.NJ.Gov. Он обновляется ежеквартально.

Все доступные пенсионные файлы (список всех наборов данных, представлений, отчетов и других документов, связанных с пенсиями). Наборы данных о пенсиях включают описания наборов данных (метаданные).Они также предоставляют возможность сортировки и фильтрации различными способами, создания отчетов и диаграмм и загрузки полных или частичных наборов данных в виде необработанных данных.

Коалиция LEOFF I, сотрудники правоохранительных органов и пожарные, Вашингтон, Информационный бюллетень коалиции LEOFF I: 4/22/03

2 августа 2021 г.

Марк Кертис

Пришло время подтвердить что мы считаем, что текущего финансирования LEOFF 1 будет недостаточно, чтобы каждому пенсионеру / кормильцу, причитающимся им до или после 2039 года.Мы Ожидается, что тогда в живых останется около 2000 человек.

См. «Выводы», от 17.01.03 на нашем веб-сайте за очень хорошее объяснение. Билл Кантор терпеливо откопали детали и числа, которые было трудно прибить. Мы дали ему немного предыдущие исследования, и он побежал по ветру, чтобы расширить свои знания. Билл демонстрирует как наш пенсионный фонд «переводится между системами» и «отчисления» на административные расходы и происходит «переопределение». Дым и зеркала обнажили систему, которая претендует на наши «излишки» что у нас больше нет.Мы не можем точно предсказать, когда фонд восстановится. «Сглаживание» (рассредоточение) пенсионных фондов по годам надобности. теперь стиль управления, позволяющий избежать дополнительных взносов и сдвинуть актуарный ориентир еще раз.

Можно также сказать, что Пенсионная система LEOFF 1 перестала полностью финансироваться в сентябре 2002 года. Актуарий. Представитель Инвестиционного совета сообщил Совету по пенсионному финансированию. в ноябре 2002 г. мы практически не получали полного финансирования. Этот совет собирается только каждые два года, и до тех пор не может зафиксировать финансирование, если пожелает.В фонд продолжает разрушаться быстрее, так что он может стабилизироваться без достаточных процентов или когда-нибудь появится новое финансирование.

Губернатор объявил в своем сообщении о состоянии штата о том, что его партия имеет миссию разрешить государству пенсионные фонды будут инвестированы в старт-ап компании на государственной территории для стимулирования экономия. И с тех пор публикация DRS Outlook за февраль 2003 года посвятила несколько страницы, чтобы продемонстрировать работу Государственного инвестиционного совета по предыдущим инвестициям в государственный компании.Правительство нашего штата хорошо контролирует пенсионные фонды и считает, что он владеет этими средствами. Пенсионеры не согласны.

Но, наш собственный Государственный Верховный Суд с нами не согласен. Обращение Совета пенсионеров государственных служащих Вашингтона был потерян. Суд постановил, что пенсионный фонд PERS не является траст, а все пенсионные фонды PERS — это государственные деньги. Далее он сказал, что директор DRS не является доверенным лицом. IRS может однажды обеспокоиться если пенсионные фонды переводятся в общие фонды государства, в отличие от действует статус освобождения от уплаты налогов.

Случай в Нью-Йорке показал, что может негативно повлиять на наших нетрудоспособных пенсионеров. Сотрудники в Нью-Йорке утвержденные пенсионные фонды, используемые для целей непенсионных фондов. IRS забрал состояние к задаче, потому что эти деньги пошли в их государственный общий фонд, в конфликте со статусом освобожденного от инвалидности. Нам нужно следить за своим состоянием и поощрять Соблюдение IRS правил, поэтому мы не теряем эту выгоду.

Недавняя жалоба на Declaratory Судебный приговор и судебный запрет был вынесен в округе Скаджит в отношении снохомиша. Окружной концерн.Ожидается, что этот вопрос определит, действительно ли Snohomish Совет по инвалидности округа может установить особую политику. Коалиция поддерживает усилия по защите этого Совета по инвалидности, и просьба о поддержке объяснена пользователя Ken Crowder.

Нам всем нужно противостоять любому деградация нашей пенсионной системы или любых других тоже. Неспособность встать для других пенсионных систем или нас самих может стать причиной того, что мы станем жертвами результаты идентичны штату Орегон. Мы сообщили о иске штата Орегон группы сотрудников на раннем этапе формирования Коалиции.Сотрудники выиграли, но Законодательное собрание штата Орегон не смогло повторно профинансировать пенсионный дефицит. Это состояние теперь говорят, что это 10 миллиардов долларов в дыре по этому поводу. Весь их государственный бюджет не так уж и много. Чтобы решить эту проблему, нужно «поднять налоги или более низкие льготы, или сочетание того и другого «, — сказал наш государственный актуарий в ответ на вопрос. У нас есть проблемы с законодателями нашего штата, вызывающими наши средства должны быть переведены. Но наше правительство не похоронило нас как глубоко, как Орегон.Правительство Орегона не исполнило фидуциарной ответственности. Мы, конечно, не можем отвернуться. Примечание: в недавнем обзоре DRS Summary Comprehensive Годовой финансовый отчет (CAFR) за 2002 год, мы видим на странице 4 «в ежедневной Инвестиционный совет проверяет …… и перемещает активы всякий раз, когда диапазон распределения актива превышает утвержденный диапазон или когда необходимы денежные средства в другом месте «. Это еще один способ сказать, что они перемещают наши излишки, еще больше подтверждение выводов работы Кантора.

Страница 5 этого отчета указывает что то, что было известно как «Расходы целевого пенсионного фонда», переименован в «Отчисления в чистые активы пенсионного плана.»Вычеты включают стоимость администрирования пенсионных систем. Расходы инвестиционного совета финансируются за счет доходов от инвестиций, а также, возможно, Инвестиционного совета.

Можно сделать три очка здесь:
— Мы заплатили за услуги по администрированию пенсионного фонда.
— Государственная служба безопасности (DRS), не теряя времени, снова дистанцировалась от слова «доверие». перенести отчисления в чистые активы.
— «Пересмотр» — это тактика, с которой нужно считаться, как метод использования наши средства противоречат тому, что нужно для долгосрочного пенсионного здоровья.

Мы сообщили, что Ассоциация городов и поселков Вашингтона объявила перед сессией, что они планировали внести законопроект, чтобы контролировать наши излишки. Этого не произошло в этом термине. Они действительно хотели SHB 5664, который внес изменения в критерии арбитров. необходимо использовать в полиции и арбитраже пожарных интересов. Они хотят использовать неявное ценовой дефлятор корректировки стоимости жизни и изменение обязательного процента арбитражные уставы. Это потребует рассмотрения способности юрисдикции платить и устранять сопоставимые компании за пределами штата для всех процентных арбитражей.На этой сессии законопроект не вышел из дома отправителя.

Мы не должны предполагать никаких конец угрозе. В городах есть некоторые заделы в этом направлении, и они вполне могут стать беспокойство в следующем году.

Мы выступали против HB1204, но находим мы управляемы переименованным Объединенным комитетом по пенсиям «Select» Политика «. Мы поддержали законопроекты LEOFF 2, чтобы помочь их инициативе 790 работать, и они, похоже, выиграли это усилие. HB1198 разрешил бы не план 1 Совет по инвалидности для голосования.Правление уже ознакомилось с ранее принятым законодательным актом. позволить Плану 1 быть на доске. У нас было много проблем с текущим Биллом, но видел, что одобрение голосования было лучше, чем позволять работодателю подавать голоса. Хотя многие из нас предпочли бы, чтобы план только один человек служить, в некоторых местах нет кандидатов по плану 1 или нет желающих служить. Рано или поздно это станет реальной проблемой. Законодательная сессия все еще шлифует. Когда закончится, мы надеемся принять участие в встрече в или поблизости Валла Валла и, возможно, регион Якима.

Просим читателя поделиться эту информацию с LEOFF 1 люди, которые могут не следить за тем, что наша система все еще стоит перед будущим.

Мы продолжаем терять людей на неточную электронную почту, переезд или передачу. Один из наших номеров был активирован для военной службы во второй раз в качестве начальника полиции LEOFF 1, то есть Рики Томаса полиции Хоквиама в береговую охрану. Пожелайте ему удачи и скорейшего благополучного возвращения.

Центр престарелых | Отдых и парки

Если вы общаетесь с друзьями, играете в пиклбол или посещаете фитнес-класс, Phyllis A.Центр для пожилых людей Эрнста предлагает возможности для активных пожилых людей Хиллиарда от 55 лет и старше.

Ежегодный взнос всего в 15 долларов дает участникам доступ к специальным мероприятиям, образовательным докладчикам, увлекательным поездкам и регулярным мероприятиям, включая фитнес и спорт, искусство и ремесла, карты и домашний обед. Члены также получают бесплатную подготовку к подоходному налогу от AARP, медицинские осмотры и обследования.

Членство бесплатное для лиц старше 90 лет.

Вы можете зарегистрироваться онлайн или загрузить форму и принести ее.Чтобы зарегистрироваться онлайн, нажмите кнопку РЕГИСТРАЦИЯ ОНЛАЙН и прокрутите страницу вниз. Внизу есть вариант для SENIOR CENTER MEMBERSHIP . Щелкните значок плюса рядом с ним, затем щелкните ДОБАВИТЬ В КОРЗИНУ . Вам будет предложено войти в систему. Если вы не регистрировались ранее, вы можете создать новую учетную запись. После входа в систему вы попадете в корзину и сможете оформить заказ. Если у вас есть вопросы, обращайтесь к Эми Ван Хаффель.

Электронная регистрационная бумага Регистрация

Hilliard Express

Город Хиллиард и SHARE Mobility, местная компания, занимающаяся микротранзитами, объединились, чтобы предложить Hilliard Express.

Hilliard Express будет предоставлять бесплатные поездки по расписанию семь дней в неделю для жителей Хиллиарда старше 55 лет.

Hilliard Express заберет пожилых людей из их частных домов или жилых кварталов и доставит их в популярные места Хиллиарда, включая рестораны, магазины, развлечения, парки и места поклонения.Доступны определенные местоположения, такие как определенные рестораны и магазины, но пассажиры могут запросить уникальные направления в пределах города. Программное обеспечение SHARE обеспечивает динамическую маршрутизацию, если это запланировано за 24 часа по телефону или электронной почте.

Все автомобили Hilliard Express оснащены профессиональными водителями и доступом для инвалидных колясок. На шаттле могут быть подобраны другие гонщики. Рекомендации по COVID-19 будут строго соблюдаться.

Чтобы запланировать поездку, пожилые люди или члены их семей могут позвонить по телефону (833) SHARE-33 или отправить по электронной почте @ ridewithshare.com. Пожилые люди или лица, которым они доверяют, также могут бронировать билеты прямо на сайте sharemobility.