Индексация пенсий после увольнения с работы: Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

Содержание

Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически. 

После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимается  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.

Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

После увольнения пенсионера – новый размер пенсии

Ежемесячно в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров специалисты органов ПФР региона проводят беззаявительный перерасчет пенсий в связи с прекращением трудовой деятельности. Перерасчет производится с учетом всех индексаций за период трудовой деятельности работающего пенсионера.

Напомним, что с 2016 года работающим пенсионерам осуществляется выплата страховой пенсии без учета индексации. После прекращения работы пенсионер начинает получать пенсию в более высоком размере с учетом индексаций, проведенных за период его трудовой деятельности в статусе пенсионера. Специалистами ПФР данный перерасчет производится самостоятельно без истребования заявлений от пенсионера на основании данных, представленных в Пенсионный фонд работодателями. Ежемесячно такой перерасчет производится в отношении порядка 4-х тысяч пенсионеров нашего региона.

Перерасчет осуществляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Механизм следующий: к примеру, пенсионер уволился с работы в ноябре текущего года. В декабре в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер за ноябрь еще числится работающим. В январе 2021 года ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В феврале ПФР произведет перерасчет размера пенсии.

Таким образом, пенсионер начнет получать увеличенный размер пенсии через 3 месяца после увольнения — с марта 2021 года, при этом за эти 3 месяца (декабрь, январь и февраль следующего года) ему будет произведена доплата (денежная разница между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца).

Обращаем внимание, что речь идет о получателях страховых пенсий. Социальные пенсии и пенсии по гос обеспечению индексируются независимо от факта работы пенсионера.

В Новосибирской области получателями страховых пенсий являются порядка 760 тысяч пенсионеров.

УПФР в Ленинском районе г. Новосибирска (межрайонное)

Изменено 09.11.2020 15:10:57 Просмотров:

Индексация пенсии после увольнения

Выплата страховой пенсии с учетом плановых индексаций (увеличений) осуществляется только неработающим пенсионерам. Такая норма постоянного действия введена с 1 января 2016 года, в связи с вступлением в силу Федеральный закон от 29. 12.2015 №385-ФЗ. Работающие пенсионеры в период осуществления ими трудовой и (или) иной деятельности получают страховую пенсию без учета проводимых индексаций.

Если пенсионер прекращает работать, то он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, прошедших за время его работы. Выплата пенсии в новых суммах будет производиться не сразу после увольнения, а по истечении времени, необходимого для совершения процедурных действий по обработке полученных от страхователя информации и ее отражению в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также для вынесения в рамках пенсионного процесса решения о выплате сумм пенсии. Решение о выплате сумм страховой пенсии выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором получены сведения, представленные страхователем.

Размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период  с 1-го числа месяца после увольнения. Это стало возможным с 1 января 2018 года после принятия Федерального закона от 28.

06.2013 № 134-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях»».

Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.

Факт осуществления пенсионером работы устанавливается территориальным органом Пенсионного фонда на основании сведений, представленных работодателем о каждом работающем у него застрахованном лице. Поэтому пенсионерам не нужно лично обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда, чтобы сообщить о прекращении или возобновлении работы и (или) иной деятельности.

Более подробную информацию на интересующий Вас вопрос Вы можете получить в управлении ПФР по месту жительства, либо у специалистов Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области по телефону горячей линии 8-800-600-03-89 (для лиц, проживающих на территории РФ, звонок бесплатный). Получить информацию, связанную с персональными данными можно при наличии «кодового слова». «Кодовое слово» можно установить в профиле пользователя в личном кабинете на сайте ПФР (https://es.

pfrf.ru/).

Номера телефонов горячей линии и адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах можно найти с помощью поискового сервиса на сайте Пенсионного фонда России pfr.gov.ru в разделе «Контакты отделения и клиентских служб» (https://pfr.gov.ru/branches/sverdlovsk/#hotline-block).

Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области

об индексации пенсии после увольнения

О порядке индексации пенсий после увольнения сегодня расскажет начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Анна Александровна Баркова.

Достигнув пенсионного возраста, гражданин вправе выбрать – выйти на пенсию или продолжать трудовую деятельность и отсрочить ее назначение, либо продолжать работать после выхода на пенсию. С 2016 года страховые пенсии работающим пенсионерам не индексируются, выплаты индексированной части приостанавливаются до тех пор, пока пенсионер не прекратит свою работу.

Работающими являются сотрудники, осуществлявшие работы, в том числе в месяце

увольнения, независимо от даты увольнения (1-го или 31-го числа месяца). Это означает, что статус «неработающего», пенсионер получит в месяце, следующем за месяцем увольнения, а не в месяце увольнения.

В случае прекращения трудовой деятельности, пенсия выплачивается в повышенном размере (с учетом индексации) с месяца, следующего за месяцем в котором территориальным органом ПФР вынесено решение о выплате пенсии с учетом индексации.

Подавать заявление о прекращении трудовой деятельности в территориальный орган ПФР не требуется. В соответствии с законодательством*, работодатель ежемесячно предоставляет сведения в ПФР обо всех работающих у него гражданах. Решение о выплате пенсии с учетом индексации территориальные органы Пенсионного фонда принимают в месяце, следующем после получения сведений от работодателя, в которых не содержатся данные о работе.

Например, пенсионер прекратил трудовую деятельность 21 июля 2017 года. В  августе работодатель подаст сведения за июль, в которых он будет числиться работающим (даже если он был уволен 1 июля 2017 года, ситуация была бы та же). В сентябре работодатель сдаст отчетность за август, в которой пенсионер не будет указан, так как в августе он фактически был уже не работающим. Решение о выплате сумм страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой с учетом индексаций будет вынесено территориальным органом ПФР в октябре, и в ноябре 2017 года выплата пенсии будет произведена с учетом пропущенных индексаций.

Таким образом, пенсию в повышенном размере ПФР начнет выплачивать спустя три месяца после месяца увольнения.

Пенсия работающего пенсионера после увольнения

ГУ — Главное управление ПФР № 7 по городу Москве и Московской области напоминает, что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством, получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности. Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности.

Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом (без учета) индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера.

Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Разъяснения ГУ ПФР №5 об индексации пенсий работающих и неработающих пенсионеров

На горячую линию ГУ ПФР № обратился работающий пенсионер Дмитрий Павлов:

— Мне 68 лет, но продолжаю работать, получая пенсию как работающий пенсионер. В феврале этого года, планирую завершить трудовую деятельность, и полностью перейти на пенсионное обеспечение. Прошу уточнить: как будет индексирована пенсия, надо ли писать заявление в пенсионный фонд об увольнении, и сохранится ли индексированная пенсия в прежнем размере, если после увольнения я вновь решу устроиться на работу?

Консультирует начальник ГУ ПФР №5 Александр Акименко:

— После увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца,- напомнил он условия начисления пенсии после увольнения. — Подавать заявление при этом в Пенсионный фонд не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт осуществления работы определится автоматически. Хотя , гражданин имеет право подать в ПФР заявление о факте прекращения работы.

По словам А. Акименко, Пенсионный фонд после обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя, принимает соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.

Тем самым, после представления работодателем соответствующих сведений о прекращении работы и вынесении решения территориальным органом ПФР пенсионеру будет осуществлена выплата пенсии с учетом всех прошедших за период его работы индексаций. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

— Тем не менее, необходимо понимать механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера,- объясняет А. Акименко,— Например, пенсионер уволился с работы в феврале. В марте в ПФР поступит отчетность от работодателя за февраль, где пенсионер еще числится работающим. В апреле ПФР получит отчетность за март, в которой пенсионер работающим уже не числится. В мае ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в июне пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — март, апрель, май. То есть, пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

А.Акименко также подчеркнул, что, если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Как происходит индексация пенсии после увольнения работающего пенсионера

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета проводимых индексаций с 2016 года.
После завершения трудовой деятельности, пенсионер начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы, напомнили в управлении ПФР в Ломоносовском районе.

Фото: pfr.gov.ru

Как происходит индексация пенсии после увольнения работающих пенсионеров

Начало выплаты пенсии в полном проиндексированном размере происходит на четвертый месяц с месяца увольнения — с доплатой за три месяца ожидания.

Выплата будет реализована следующим образом:

Ежемесячно не позднее 15 числа работодатели представляют в ПФР сведения о работающих у них гражданах за прошедший месяц (например, в майской отчетности сдержатся сведения за апрель). На основании этих данных работники Пенсионного фонда могут увидеть, работает пенсионер или же уволился и надо ли ему индексировать пенсию.

К примеру, пенсионер уволился с работы в мае. В июне в ПФР поступит отчетность от работодателя, в которой будут отражены сведения за май. По этим сведениям пенсионер еще числится работающим, поскольку месяц увольнения является рабочим.

В июле ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится. В августе ПФР примет решение о возобновлении индексации и в сентябре пенсионер получит уже пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — июнь, июль, август (май сюда не входит, поскольку по закону пенсионер получает полный размер пенсии с учетом всех индексаций с 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения).

Обращаться в ПФР по вопросу индексации после увольнения не нужно: увеличение пенсии будет произведено автоматически.

Ранее «Маяк» сообщал о том, что пенсионерам и другим продлили переход на карту МИР до 1 июля.

Что происходит с вашей пенсией, когда вы уходите из компании

Разрыв связи со старой работой часто бывает приятным, иногда горько-сладким, а иногда просто горьким. Если у вас пенсия с установленным размером пособия, разрыв отношений также может быть затруднен. Что происходит с вашим пенсионным планом, если вы уходите из компании, не дожидаясь выхода на пенсию? Получишь ли ты деньги и что с ними делать? Нужно ли учитывать налоговые последствия?

Было время, когда некоторые люди не рассматривали возможность ухода с работы с установленной пенсией, но люди меняли работу гораздо чаще, чем в прошлом, и виды льгот, предоставляемых работодателями, изменились.Если до выхода на пенсию поступит более выгодное предложение, вам решать, что делать с накопленной пенсией.

Что такое пенсия с установленным размером пенсии?

Пенсия с установленным размером пособия — это то, что большинство людей называют традиционной пенсией старого образца, которую получали ваш отец или дед. Вы знаете, тип, который гарантирует работникам, остающимся в компании, пожизненный источник дохода при выходе на пенсию.

Пенсии с установленными выплатами не так распространены в наши дни, они были заменены планами с установленными взносами, такими как 401 (k) s, которые возлагают большую часть ответственности за сбережения на сотрудника и не предусматривают никаких гарантий установленной суммы выхода на пенсию доход.

Вы застрахованы?

Согласно Министерству труда, в плане с установленными выплатами работодатель может потребовать, чтобы сотрудники имели 5-летний стаж работы, чтобы получить 100% -ное право на получение пособий, финансируемых работодателем. Работодатели также могут выбрать дифференцированный график перехода прав, который требует, чтобы сотрудник проработал 7 лет, чтобы получить 100-процентные права, но предусматривает не менее 20 процентов перехода через 3 года, 40 процентов через 4 года, 60 процентов через 5 лет и 80 процентов. процентов после 6 лет службы.Планы могут предусматривать другой график, если он более щедрый, чем эти графики перехода. Вы имеете право на получение гарантированной части пенсии только тогда, когда вы увольняетесь от своего работодателя.

Варианты пенсии при увольнении с работы

Обычно, когда вы уходите с работы с пенсией с установленным размером пособия, у вас есть несколько вариантов. Вы можете выбрать получение единовременной выплаты сейчас или обещание регулярных выплат в будущем, также известных как аннуитет. Возможно, вы даже сможете получить комбинацию того и другого.

То, как вы распорядитесь деньгами в своей пенсии, может зависеть от вашего возраста и лет до выхода на пенсию. Если вы молоды и у вас на кону относительно небольшая сумма денег, единовременная выплата может быть самым простым выбором.

Имейте в виду, что большинство аннуитетных выплат являются фиксированными и не успевают за инфляцией. Сегодняшняя небольшая рента в будущем будет казаться еще меньше.

Через 30-40 лет покупательная способность вашей пенсии может значительно снизиться. Вложите их самостоятельно, возможно, с помощью аккредитованного финансового консультанта, и вы сможете получить более высокую долгосрочную прибыль на свои деньги.Однако «познай себя», если вы дисциплинированный инвестор, управление своими пенсионными ресурсами будет иметь больше смысла, чем если вы склонны к реакции, основанной на страхе, на движения рынка.

С другой стороны, если вы приближаетесь к пенсии и ищете гарантированный доход, аннуитет может быть более привлекательным вариантом. Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы вложить деньги самостоятельно в сомнительные предпенсионные годы.

У вас также может быть лучшее представление о здоровье компании в ближайшем будущем и ее способности выполнять свои пенсионные обещания (пенсии застрахованы государством через корпорацию Pension Benefit Guaranty Corporation, но когда компании разоряются, сотрудники и бывшие сотрудники обычно этого не делают. получить все, что им обещали).Иногда компании предлагают дополнительные льготы, чтобы побудить пожилых сотрудников оставаться в своем плане. Если ваше исследование показывает, что ваш план недофинансирован или, вероятно, будет таковым в будущем, то вы с большей вероятностью выберете единовременную выплату.

Что делать с единовременной пенсией

Если вы все же берете единовременную выплату, подумайте о переводе денег непосредственно из вашей пенсии на пролонгационный индивидуальный пенсионный счет (IRA), чтобы избежать налогообложения. Если ваша компания выписывает вам чек, у вас есть 60 дней, чтобы перевести деньги на счет с льготным налогообложением, прежде чем деньги будут облагаться налогом.

Если вам действительно не нужны средства, лучше не тратить единовременную выплату до выхода на пенсию. Вы не только упускаете возможность долгосрочного роста инвестиций, но вам также придется платить налоги с наличных денег плюс 10-процентный штраф за досрочное снятие средств. Если у вас есть значительные активы в вашем плане, вы можете столкнуться со значительным налоговым счетом.

В рамках пролонгации IRA средства можно инвестировать любым способом, который вы выберете. Вы даже можете приобрести аннуитет в IRA, чтобы получить часть этого гарантированного дохода самостоятельно.

Некоторые администраторы пенсионных планов, в том числе Vanguard и Fidelity Investments, предлагают советы и онлайн-инструменты, чтобы помочь сотрудникам выбрать между аннуитетом и единовременной выплатой. Перед принятием решения стоит поиграть с некоторыми из них. Вы также можете обратиться к администраторам плана за советом, основанным на ваших конкретных обстоятельствах и целях.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

законов о возвращении к работе | Моя пенсия NC

Возвращение на работу; Преимущество продолжается

ЦЕРС

Возвращение на работу после 6-месячного перерыва для работодателя TSERS, занимающего должность, не имеющую права на членство в TSERS, не превышающую предел получаемого вами пособия, и продолжающее получать ежемесячное пособие TSERS

После 6-месячного перерыва, если вы не нарушаете законы о возвращении к работе, вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие TSERS, а также зарплату с вашей новой должности TSERS.Чтобы вы продолжали получать ежемесячное пособие TSERS, вы должны быть повторно трудоустроены на неполный рабочий день, на временной, временной или контрактной основе или иным образом выполнять работу в агентстве TSERS на любой основе, не требующей членства в TSERS, и не превышайте свой лимит заработной платы. На вас будут распространяться законы о возвращении к работе, основанные на характере конкретной работы, которую вы выполняете для участвующего работодателя TSERS, независимо от вашей классификации должностей или вашего технического статуса занятости (который может включать назначение работы участвующему работодателю со стороны частная компания, например, агентство по найму временного персонала или работающая в корпорации с ограниченной ответственностью).

Обратите внимание, что на временных и временных рабочих местах у работодателя TSERS должны быть установлены даты окончания приема на работу; в противном случае эти должности не могут считаться временными или временными. Простой ярлык агентства для должности не является показательным, поскольку факты могут свидетельствовать о чем-то другом, кроме временной или временной должности. До тех пор, пока вы повторно трудоустроены у работодателя TSERS на должности, которая не требует членства в TSERS, вы не будете платить никаких взносов в пенсионную систему и, как таковые, не будете получать никаких новых кредитов за услуги и не будете получать льготы. о «второй пенсии».”

Возвращение на службу без штрафа для работодателя TSERS в качестве неоплачиваемого добросовестного волонтера, члена школьного совета или члена попечительского совета муниципального колледжа или любого учредительного учреждения Университета Северной Каролины

Если вы вернетесь к работе в любое время после выхода на пенсию в качестве члена школьного совета, члена попечительского совета общественного колледжа или любого учреждения, входящего в состав Университета Северной Каролины, или добросовестного добровольца, не получающего зарплату, такая работа будет не учитываются в законах о возвращении к работе.

Вы можете работать, не влияя на свои пенсионные пособия TSERS, в качестве неоплачиваемого добросовестного волонтера для работодателя TSERS, выполняющего службу на должности, на которой любое лицо, выполняющее такой вид услуг, не будет получать оплату. Вы будете подвергнуты штрафу, если другие лица, оказывающие такие услуги, обычно получают оплату.

Если вы хотите работать волонтером несколько часов в неделю, продавая концессии на спортивные игры или помогая в сборе средств, помимо прочего, вы можете сделать это в течение первых 6 месяцев после выхода на пенсию.Например, вы не можете добровольно участвовать в качестве классного учителя, чтобы оставаться открытой вакансией в течение первых шести месяцев после выхода на пенсию, поскольку это нарушит как федеральный закон, так и законодательные акты штата [G.S. § 135-1 (20)], запрещающий «намерение или соглашение, явное или подразумеваемое, вернуться к работе».

Волонтерство — это не работа; поэтому вы не можете добровольно заполнить вакансию, которая обычно является оплачиваемой у работодателя TSERS. Волонтерская работа должна выполняться без обещаний или ожиданий компенсации.Если волонтерство сегодня помогает вам получить оплачиваемую должность в будущем, это форма компенсации, и такая договоренность недопустима.

Есть некоторые неясные «добровольные» ситуации, например, обязанности, которые иногда выполняются оплачиваемыми сотрудниками, а иногда — родителями или добровольцами из сообщества. Если вы планируете стать волонтером в одной из этих ролей, мы настоятельно рекомендуем вам предоставить Пенсионной системе полное письменное описание роли, которую вы рассматриваете, чтобы мы могли предоставить вам дополнительные рекомендации.

LGERS

Возвращение на работу после месячного перерыва для работодателя LGERS, занимающего должность, не имеющую права на членство в программе LGERS, не превышающую предел получаемого вами пособия, и продолжающее получать ежемесячное пособие LGERS

После месячного перерыва, если вы не нарушаете законы о возвращении к работе, вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие LGERS, а также зарплату с вашей новой должности в LGERS. Чтобы вы продолжали получать ежемесячное пособие LGERS, вы должны быть повторно трудоустроены или иным образом выполнять работу для работодателя LGERS на неполный рабочий день, на временной, временной или контрактной основе или иным образом выполнять услуги на любой основе, которая не требовать членства в LGERS и не превышать лимит заработной платы. На вас будут распространяться законы о возвращении на работу, основанные на характере конкретной работы, которую вы выполняете для участвующего работодателя LGERS, независимо от вашей классификации должностей или вашего технического статуса занятости (который может включать назначение работы участвующему работодателю со стороны частная компания, например, агентство по найму временного персонала или работающая в корпорации с ограниченной ответственностью).

Обратите внимание, что на временных и временных рабочих местах у работодателя LGERS должны быть установлены даты окончания приема на работу; в противном случае эти должности не могут считаться временными или временными.Простой ярлык агентства для должности не является показательным, поскольку факты могут свидетельствовать о чем-то другом, кроме временной или временной должности. Пока вы повторно трудоустроены или иным образом выполняете работу для работодателя LGERS на должности, которая не требует членства в LGERS, вы не будете вносить какие-либо взносы в Пенсионную систему и, как таковые, не будете получать никаких новых услуг. кредит, и не будет получать льготы «второго выхода на пенсию».

Q&A: Выкуп и пенсионные пособия для железных дорог

Сотрудники железных дорог часто спрашивают Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB), как принятие выкупа у железнодорожного работодателя влияет на их право на получение пенсий в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге.Следующие вопросы и ответы предоставляют информацию по этому поводу.

1. Будет ли прекращение работы на железной дороге и принятие выкупа означать, что работник теряет любое право на получение пенсии в будущем в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников?
До тех пор, пока работник имеет как минимум 10 лет (120 месяцев) зачитываемых железнодорожных услуг или 5 лет (60 месяцев) зачетных услуг, если такие услуги оказывались после 1995 года, он или она по-прежнему будет иметь право на регулярные железнодорожные перевозки. пенсионное пособие для железнодорожников по достижении пенсионного возраста или, в случае полной инвалидности, для выплаты пенсионного пособия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, был ли выкуп когда-либо принят.

Однако, если человек навсегда увольняется с работы на железной дороге до достижения пенсионного возраста, работник может оказаться не в состоянии выполнить требования для некоторых других пособий, в частности, текущее требование о подключении к аннуитетам, основанным на профессиональной, а не на общей инвалидности, и для дополнительных аннуитетов. выплачивается РРК карьерным сотрудникам.

Кроме того, если у сотрудника нет связи, Управление социального обеспечения, а не РРК, будет иметь юрисдикцию в отношении любых пособий по случаю потери кормильца, которые будут выплачиваться на основе совокупного дохода сотрудника, вышедшего на пенсию железнодорожным транспортом и покрытого социальным страхованием заработка.Пособия по случаю потери кормильца, выплачиваемые РРК, обычно больше, чем выплаты, выплачиваемые Управлением социального обеспечения.

2. Как рассматриваются выплаты выкупа в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге?
Выплаты по выкупу, являющиеся результатом увольнения сотрудника, засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Хотя фактические названия этих выплат работодателю могут отличаться, порядок обращения с ними РРК будет зависеть от того, отказался ли сотрудник или сохранил за ним свои права на работу.Если служащий отказывается от прав на работу для получения компенсации, РРК считает выплату надбавкой при увольнении . Эта компенсация начисляется либо за последний месяц работы, либо, если позже, за месяц, в котором работник прекращает свои трудовые отношения. Хотя все компенсации, облагаемые налогом на заработную плату уровня I, учитываются при расчете пенсионного аннуитета железной дороги, никакие дополнительные месяцы обслуживания не могут быть начислены после месяца, в котором права были оставлены.

РРК считает выплату выкупа надбавкой за увольнение , даже если работодатель может назначить выплату надбавкой при увольнении, если работник сохраняет права на работу и получает ежемесячные выплаты, зачисленные на те месяцы, на которые они распределяются в соответствии с надбавкой при увольнении соглашение. Это верно даже в том случае, если работник отказывается от права на работу после окончания периода, за который было выплачено ежемесячное пособие по увольнению. Однако дополнительные пособия по безработице или болезни, выплачиваемые в рамках утвержденного РРК негосударственного плана железной дорогой или третьей стороной, не считаются компенсацией при выходе на пенсию железнодорожника.

3. Предположим, что сотруднику предоставляется выбор между (1) принятием пособия при увольнении, отказом от прав на работу и зачислением получаемой им выплаты на один месяц или (2) принятием пособия при увольнении, сохранением прав на работу и предоставлением платеж зачисляется в месяцы, на которые он распределен. О чем следует помнить сотруднику при выходе на пенсию?
Следует учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст и стаж работника.

Например, если служащий уже имеет право начать получать пенсионное пособие на железной дороге, он или она может счесть выгодным отказаться от прав на работу, принять пособие при увольнении и начать выплату пенсии в самый ранний срок, разрешенный законом. Любые периодические платежи, произведенные после этой даты, не будут препятствовать выплате аннуитета, поскольку работник отказался от своих прав на работу.

С другой стороны, некоторым более молодым сотрудникам может быть выгоднее сохранить права на работу и принимать ежемесячные компенсационные выплаты в рамках пособия по увольнению, если эти выплаты позволят им получить 120 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг (или 60 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг, если такая услуга была оказана после 1995 г.) и устанавливала право на получение пенсионного пособия железнодорожным транспортом в будущем. Кроме того, дополнительные месяцы службы могут позволить сотруднику, имеющему выслугу лет, получить 30-летний стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию в возрасте 60 лет, или 25 лет работы на железной дороге, что требуется для дополнительных ежегодных выплат, выплачиваемых РРК. Установление 25-летнего стажа также может помочь сотруднику поддерживать текущее соединение в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог.

4. Как получение 25-летнего опыта работы на железной дороге поможет сотруднику поддерживать текущее соединение?
Текущие требования к подключению обычно выполняются, если служащий работал на железной дороге не менее 12 из последних 30 месяцев подряд перед выходом на пенсию или смертью.Если сотрудник не соответствует требованиям на этом основании, но имеет 12 месяцев работы в более раннем 30-месячном периоде, он или она все еще может соответствовать требованию, если сотрудник не работает за пределами железнодорожной отрасли в течение интервала, следующего за 30-месячным периодом. а также выход на пенсию или смерть работника, если это произойдет раньше. Работа вне железной дороги в этот интервал, скорее всего, нарушит текущее соединение сотрудника.

Тем не менее, текущее соединение может поддерживаться для целей дополнительных аннуитетов и аннуитетов по случаю потери кормильца, но не аннуитетов по профессиональной нетрудоспособности, если работник отработал 25 лет на железной дороге, был принудительно уволен без вины с его или ее последней работы в железнодорожной отрасли, после этого не отклонял предложение о работе в той же категории или профессии в железнодорожной отрасли, независимо от расстояния до новой должности.Если все эти требования соблюдены, текущая связь сотрудника не может быть прервана, даже если сотрудник работает на регулярной не железнодорожной работе после 30-месячного периода, но до выхода на пенсию или смерти. Это исключение из обычных текущих требований к подключению вступило в силу 1 октября 1981 г., но только для сотрудников, все еще живущих на этот день, которые уволились из железнодорожной отрасли 1 октября 1975 г. или позже, или которые находились в отпуске, в отпуске или отсутствовали. в связи с травмой 1 октября 1975 года.

5.Повлияет ли принятие выкупа на определение того, сможет ли сотрудник поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении?
В случаях, когда у сотрудника нет возможности оставаться на службе у своего работодателя, увольнение считается недобровольным, независимо от того, получает ли сотрудник увольнение или увольнение.

Тем не менее, служащий, который выбирает пособие при увольнении вместо сохранения своего старшинства на работу на железной дороге, для целей выхода на пенсию на железной дороге, как правило, будет считаться добровольно прекратившим работу на железной дороге и, следовательно, не будет поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении.

6. Сотруднику со стажем работы 25 лет предлагается выкуп с возможностью получения единовременной выплаты или ежемесячных выплат до пенсионного возраста. Может ли способ оплаты повлиять на текущее соединение сотрудника в соответствии с положением об исключении?
Если у сотрудника был выбор , чтобы остаться на службе у работодателя, а добровольно отказался от прав на работу до принятия платежей, его или ее текущее соединение не будет поддерживаться в соответствии с положением об исключении, независимо от того, какой вариант оплаты будет выбран .Следовательно, работа вне железной дороги после 30-месячного периода и до выхода на пенсию или смерть сотрудника, если она произошла раньше, могут нарушить текущее соединение сотрудника. Такой сотрудник мог удовлетворить текущие требования к подключению только в соответствии с обычными процедурами.

7. Всегда ли выгодно поддерживать текущее соединение?
В то время как текущее соединение обычно выгодно для целей вывода из эксплуатации железной дороги, затраты на поддержание текущего соединения могут перевесить его ценность, в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Могут быть задействованы и другие финансовые или личные факторы, помимо права выхода на пенсию железной дороги и / или сохранения текущего соединения, и они будут варьироваться от человека к человеку.

8. Облагаются ли выплаты при увольнении и увольнении налогом на заработную плату при увольнении с железной дороги?
В соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог, который администрируется Налоговой службой, выплаты компенсаций, включая большинство выкупов, подлежат обложению налогами уровня I, уровня II и Medicare в размере до годовой базы максимального дохода, действующей, когда компенсация выплачивается.Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или на периодической основе.

В той степени, в которой выходное пособие не дает дополнительных кредитов за пенсионные услуги на железнодорожном транспорте уровня II, единовременная выплата, приблизительно равная части или всей сумме налога на заработную плату при выходе на пенсию железнодорожного уровня II, вычитаемого из надбавки при увольнении, будет выплачиваться при выходе на пенсию сотрудникам, отвечающим минимальным требованиям. требований службы или их оставшихся в живых. Эта единовременная выплата применяется к пособиям при прекращении службы, выплаченным после 1984 года.

Если сотрудник получает пособие по увольнению, он или она получает зачетные единицы по налогам уровня II, вычитаемым из выплаты пособия по увольнению.Следовательно, такая единовременная выплата не будет выплачиваться.

Если у служащего есть выбор относительно того, как распределять выкуп, он или она должны учитывать влияние как налога на заработную плату, так и подоходного налога на выплаты. Сотрудникам, у которых есть вопросы по этому поводу, следует обращаться в отдел заработной платы своего железнодорожного работодателя и / или в налоговую службу.

9. Смог бы работник получать пособие по безработице или по болезни, выплачиваемое РРК, после получения пособия при увольнении?
Сотрудник, который принимает пособие при прекращении службы, не может получать пособие по безработице или по болезни примерно в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия по его или ее постоянной ставке заработной платы. Это верно независимо от того, выплачивается ли пособие единовременно или частями. Например, если зарплата сотрудника составляла 3000 долларов в месяц без оплаты сверхурочных, а надбавка составляла 12000 долларов, он или она будут лишены права на получение пособия примерно на четыре месяца.

10. Может ли работник получать пособие по безработице после окончания периода дисквалификации в связи с выходным пособием?
Сотрудник, который не получил новую работу к концу периода дисквалификации и все еще активно ищет работу, может иметь право на получение пособия по безработице в это время.Сотрудник должен соответствовать всем обычным требованиям, включая требование о готовности к работе. Сотрудник может подтвердить свою готовность к работе, продемонстрировав желание работать и приложив значительные усилия для получения работы. При оценке готовности сотрудника работать, РРК учитывает, среди прочего, причину, по которой сотрудник принял пособие при увольнении, и степень его или ее усилий по поиску работы в период дисквалификации.

11.Как получение пособия по увольнению повлияет на право работника на получение пособия по безработице и по болезни?
Выплаты, произведенные в рамках пособия по увольнению, будут считаться вознаграждением в соответствии с Законом о страховании по безработице на железных дорогах, и работник не будет иметь права на пособие по безработице или по болезни в течение периода выплаты пособия по увольнению. Разумеется, работник может иметь право на получение пособия по истечении этого периода, если он или она все еще активно ищет работу или не может работать из-за болезни или травмы.

12. Где сотрудники могут получить более конкретную информацию о том, как выкуп влияет на выплаты, выплачиваемые РРК?
Сотрудники могут получить дополнительную информацию онлайн или по телефону. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другая служебная информация, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматическим меню, предлагающим различные варианты обслуживания, включая перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес. местного полевого офиса.Агентство также имеет номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.

###

Работающие после выхода на пенсию

Сначала позвоните в IMRF!

Вы можете столкнуться с серьезными финансовыми последствиями, если не будете соблюдать законы, применимые к получению государственной пенсии, при работе на работодателя в государственном секторе. Вы должны позвонить в IMRF, если вы планируете работать на любого работодателя IMRF после того, как начнете получать пенсию IMRF, даже в качестве независимого подрядчика.

Как работа с пенсией может навредить вам материально

Если вы работаете на работодателя IMRF и пенсию необходимо прекратить, но вы продолжаете ее получать, возможно, вам придется выплатить значительную сумму денег. IMRF должен по закону:

  • Восстановите общую сумму всех пенсионных выплат, которые вы получили, когда они должны были быть приостановлены.
  • Соберите общую сумму членских взносов, которые вы должны были сделать за это время.

Это может составить большую сумму денег. Возможно, вам придется вернуть эти деньги из ваших будущих пенсионных выплат, , что может значительно уменьшить размер вашей пенсии на долгое время — иногда на многие годы.

Разделение правил обслуживания

В соответствии с Пенсионным кодексом и положениями IRS Совет IMRF принял новые правила разделения обслуживания.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2021 г.

Эти правила применяются, если ваша дата прекращения действия IMRF наступает 1 января 2021 года или позднее:

  • Чтобы иметь право на начало пенсии IMRF, после выхода на пенсию вы не можете работать ни на каком работодателе IMRF. Это включает временную работу или работу неполный рабочий день (независимо от количества отработанных часов), а также работу в качестве независимого подрядчика или нанятого сотрудника. Одно исключение существует для пенсионеров, которые избираются или назначаются на выборную должность, если никакая часть их пенсии не основана на работе на этой выборной должности.
  • Перед выходом на пенсию и в течение 60 дней после выхода на пенсию между вами и работодателем IMRF не может быть достигнута никакая предварительная договоренность (даже неформальная) о том, что вы вернетесь к работе. Это включает временную работу и работу неполный рабочий день (независимо от количества отработанных часов), а также работу в качестве независимого подрядчика или нанятого сотрудника. Если предварительная договоренность будет достигнута до или в течение 60 дней после выхода на пенсию, вы не будете иметь права на получение пенсии IMRF.
  • Вы не можете работать ни на одного работодателя IMRF в течение как минимум 60 дней после выхода на пенсию. По истечении 60 дней с даты начала пенсии вы можете вернуться к работе после выхода на пенсию у работодателя IMRF при условии, что до выхода на пенсию не было заранее согласованного соглашения. Если вы вернетесь к работе, будут применяться обычные правила возврата к работе после выхода на пенсию.

Последствия отказа от прекращения службы

IMRF немедленно приостанавливает действие вашей пенсии, если вы выполняете любой вид или объем работы для любого работодателя IMRF в течение 60 дней с даты начала вашей пенсии, или если вы заранее договариваетесь о возвращении на работу к работодателю IMRF после выхода на пенсию. Если вы нарушите эту политику, вы должны выплатить все пенсионные выплаты, которые вы получили, потому что вы действительно не прекратили службу.

Для получения дополнительной информации

Для получения подробной информации о правилах разделения услуг прочтите общую памятку 686 или прочтите полную резолюцию здесь.

Обзор правил возврата к работе

Правила возврата к работе сложны, и не все правила перечислены на этой странице. Некоторые из основных пунктов включают:

  1. Если вы вернетесь на работу к работодателю IMRF, , вы должны вести учет рабочего времени .Если вы в конечном итоге отработаете достаточно часов, чтобы достичь почасовой нормы вашего работодателя, вы должны немедленно быть зарегистрированы в IMRF, и ваша пенсия должна прекратиться, или вы должны немедленно прекратить работу. См. Дополнительную информацию в таблице ниже.
  2. Если вы вышли на пенсию по льготам IMRF для досрочного выхода на пенсию, вы можете никогда не работать на любого работодателя IMRF, даже на должности, которая не участвует в IMRF или в качестве независимого подрядчика. (Для некоторых избранных должностей может существовать исключение, подробности можно узнать в IMRF.)
  3. Если вы вышли на пенсию в соответствии с Законом о взаимности и возвращаетесь к работе по системе взаимного пенсионного обеспечения, вам следует позвонить во все системы, по которым вы вышли на пенсию, чтобы узнать, как это может повлиять на вашу пенсию.
  4. Если вы пенсионер 2-го уровня, у вас есть дополнительные ограничения на возвращение к работе. Эти ограничения включают работу по взаимным системам, даже если вы не вышли на пенсию, и выполнение работы в качестве независимого подрядчика. Позвоните в IMRF перед тем, как вернуться на работу в любого работодателя в государственном секторе в Иллинойсе..

Правила возвращения на работу для работодателя IMRF:
Если вы вернетесь на работу к работодателю IMRF, вы должны:
  • Свяжитесь с IMRF, чтобы сообщить о своем возвращении на работу и узнать почасовую норму
  • вашего работодателя.
  • Следите за количеством рабочих часов в течение 12 месяцев после первого дня вашего повторного трудоустройства и в последующие 12 месяцев.
Если в течение этих 12 месяцев вы:
Затем
Работайте ниже почасовой нормы вашего работодателя (600 или 1000 часов) Ваши пенсионные выплаты продолжатся.
Приближаются к стандартной почасовой ставке вашего работодателя (600 или 1000 часов) , но вы хотите, чтобы ваша пенсия продолжалась Ты должен:
  • Прекратите работать на этого работодателя до того, как отработаете 600 или 1000 часов. (Вы можете работать до 599 или 999 часов.)
  • Вы не можете работать на этого работодателя IMRF до наступления годовщины со дня начала приема на работу. В тот день
    • Срок возврата к работе сбрасывается на следующие 12 месяцев.
    • Вы можете вернуться на работу к этому работодателю до тех пор, пока не достигнете стандартной почасовой оплаты труда своего работодателя в следующие 12 месяцев.
  • Достичь или превысить почасовую норму вашего работодателя (600 или 1000 часов)
  • Вы должны быть повторно зарегистрированы в IMRF.
  • Ваши пенсионные выплаты должны быть приостановлены до тех пор, пока вы не перестанете работать на этого работодателя.
  • Когда вы снова выйдете на пенсию, ваша пенсия будет пересчитана с использованием дополнительного кредита за обслуживание.
  • Неожиданно достигли почасовой нормы вашего работодателя (например, вы указали другого сотрудника и перешли, не осознавая этого) , но вы хотите, чтобы ваша пенсия продолжалась Ты должен:
  • Немедленно прекратите работу у этого работодателя. в том же месяце, когда вы достигнете стандартной почасовой оплаты труда.
  • Самая ранняя дата, когда вы можете вернуться на работу к тому же работодателю без прекращения выплаты пенсии, — это годовщина, равная годовщине с даты начала вашей работы.
  • OPERS Пенсионеры — повторное трудоустройство

    Если вы подумываете о повторном трудоустройстве, пожалуйста, уделите немного времени и внимательно прочтите этот раздел, чтобы понять, как возвращение к работе может повлиять на вашу ежемесячную пенсионную выплату и медицинское страхование.Перед повторным приемом на работу свяжитесь с OPERS для получения конкретной информации об этих областях и изменениях, которые произойдут с 1 января 2022 года. Вы также можете просмотреть Health Care 2022 для получения более подробной информации.

    Перейти к:

    Повторное трудоустройство и ваши льготы

    Теперь, когда вы являетесь или скоро станете пенсионером по возрасту и сроком службы или получателем пособия по инвалидности, повторное трудоустройство на работу, покрываемую OPERS, включая службу на выборной должности, может повлиять на дальнейшее получение вашего пособия.

    В случае повторного приема на работу у работодателя, покрываемого OPERS, вы должны проинформировать работодателя о том, что вы получаете пособие OPERS. Возможные планы повторного трудоустройства следует обсудить с работодателем, чтобы определить, существуют ли какие-либо ограничения или политика в отношении повторного трудоустройства.

    Работодатели не обязаны повторно нанимать сотрудников после выхода на пенсию.

    Информация, представленная в этом разделе, предназначена для информирования вас об общих ограничениях при повторном приеме на работу.Перед повторным трудоустройством вам следует связаться с OPERS для получения конкретной информации о том, как повторное трудоустройство может повлиять на вашу ежемесячную выплату пособия.

    Вся информация об изменении льгот, содержащаяся в этой области, также находится в Справочнике пенсионера. Щелкните по приведенным ниже ссылкам, чтобы просмотреть, а также распечатать весь Справочник пенсионера или только раздел, относящийся к изменениям льгот.

    Возвращение на государственную службу

    Возраст и услуги Пенсионер

    Как пенсионер по возрасту и выслуге, вы можете повторно трудоустроиться на должность, покрываемую OPERS.Повторно нанятые пенсионеры вносят вклад в План покупки денег.

    Взносы в OPERS должны начинаться с первого дня повторного приема на работу. Вы должны заполнить, а ваш работодатель должен заверить, Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6) к концу вашего первого месяца работы.

    Если вы будете повторно трудоустроены на полную ставку в государственном колледже или университете, у вас будет возможность выбрать план покупки денег OPERS или альтернативный пенсионный план.*

    В большинстве случаев повторно нанятые пенсионеры будут продолжать получать пенсионное пособие при повторном приеме на работу. Однако, если вы будете повторно трудоустроены в любое время в течение первых двух месяцев после даты вступления в силу пенсионного пособия, вы лишитесь пенсионного пособия в течение этого двухмесячного периода.

    Взносы, переведенные в течение двухмесячного периода конфискации, не будут включены в расчет пособия по плану покупки денег.Этот штраф будет применяться, даже если вы откажетесь от зарплаты за этот двухмесячный период или станете волонтером на период повторного трудоустройства.

    Изъятие вашего ежемесячного пособия приведет к прекращению действия вашего медицинского страхования пенсионера.

    При повторном приеме на работу ваш работодатель должен предоставить вам страховое покрытие первичного медицинского обслуживания, если оно доступно другим сотрудникам, занимающим сопоставимые должности. Вы не можете отказаться от медицинского страхования работодателя.

    После прекращения повторного приема на работу вы будете иметь право подать заявление либо на возврат взносов до достижения 65-летнего возраста, либо на план покупки денег в качестве единовременной выплаты или ежегодного пособия в возрасте 65 лет и старше.Если вы решите получить свою учетную запись Плана покупки денег до 65 лет, вы будете иметь право на получение взносов и допустимых процентов, выплачиваемых единовременно. Если вы состоите в браке, для получения возмещения необходимо согласие супруга.

    Если вы решите получить пособие по плану покупки денег в возрасте 65 лет или старше, вы будете иметь право на получение своих взносов и допустимого процента плюс дополнительную соответствующую сумму. Вы можете выбрать получение пособия либо в виде единовременной выплаты, либо в виде ежемесячного пособия.**

    Если вы решите получать ежемесячное пособие, также доступны варианты совместного проживания и пособия по случаю потери кормильца. Если бы вы умерли до получения пособия по плану покупки денег, ваш бенефициар (-ы) получил бы единовременную выплату.

    Получатель пособия по инвалидности

    Если вы получаете пособие по инвалидности, ваше пособие прекращается, если вы вернетесь на государственную службу в качестве сотрудника или выборного должностного лица.Государственный работодатель должен уведомить OPERS в письменной форме, подтвердив и отправив Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6). Работодатели могут заполнить эту форму через Систему взносов работодателей. Любая переплата пособий из-за несвоевременного уведомления является обязанностью работодателя. Взносы должны быть переведены OPERS при повторном приеме на работу.

    Работа у частного работодателя или у работодателя, охваченного пенсией государственных учителей Система штата Огайо (STRS) или Система пенсионного обеспечения школьных работников штата Огайо (SERS) может повлиять на продолжение получения пособия по инвалидности.Получатели пособия по инвалидности должны связаться с OPERS, прежде чем снова трудоустроиться.

    * Согласно разделу 401 (a) (9) Налогового кодекса, пособие по плану покупки денег должно быть получено до 1 апреля года, следующего за достижением возраста 70 1/2 лет, если вы больше не работаете повторно в позиция, покрытая OPERS.

    ** План покупки денег предлагает те же варианты пожизненного платежа для аннуитетных платежей, что и в рамках OPERS.

    Колледж и университет

    пенсионеров OPERS, которые повторно трудоустроены на полную ставку в государственном университете или колледже, имеют возможность участвовать в OPERS и вносить вклад в счет плана покупки денег, или они могут иметь право участвовать в альтернативном пенсионном плане (ARP) .

    Повторно нанятые пенсионеры, которые меняют свой статус занятости в государственном учреждении или колледже с неполного рабочего дня на полный рабочий день, также могут иметь право на участие в ARP.Ваш работодатель в колледже или университете предоставит вам необходимые формы для этого выбора.

    Выбор для участия в ARP должен быть завершен в течение 120 дней с даты повторного трудоустройства или изменения статуса с неполного рабочего дня на полный рабочий день. Это решение не подлежит отмене, пока вы продолжаете работать в государственном учреждении или колледже, и вы не будете вносить вклад в OPERS за эту услугу.

    Избранные должностные лица

    Члены, достигшие возраста и вышедшие на пенсию в рамках OPERS и возвращающиеся на оплачиваемую OPERS работу в качестве выборного должностного лица, рассматриваются как повторно работающие пенсионеры.

    Однако, если члены OPERS вносили вклад в невыборную службу и также являются выборным должностным лицом, которое вносило вклад в социальное обеспечение на выборную должность, выборная служба не влияет на их выход на пенсию OPERS, и они не считаются повторно нанятыми пенсионерами OPERS в течение последующая служба в качестве выборного должностного лица.

    Ограничение

    Существует ограничение на выборное должностное лицо, которое выходит в отставку из OPERS в течение срока полномочий и повторно назначается на эту должность в течение того же срока или избирается на эту должность на следующий срок подряд.

    Для этих выборных должностных лиц пенсионное пособие приостанавливается, в результате чего пенсионная часть пособия аннулируется, а аннуитетная часть пособия приостанавливается на срок (-ы), если только избранное должностное лицо:

    1. Ушел на пенсию не менее чем за 90 дней до всеобщих выборов;
    2. подает письменное уведомление о намерении выйти на пенсию в окружной совет по выборам не менее чем за 90 дней до первичных выборов на срок, в который произошел выход на пенсию, или за 90 дней до даты, на которую должны были быть проведены первичные выборы; или
    3. назначается на ту же должность и письменно уведомляет компетентный орган о том, что они вышли на пенсию или намерены выйти на пенсию до истечения срока.

    Ваш работодатель должен заполнить и вернуть OPERS уведомление о повторном приеме на работу вышедшего на пенсию выборного или назначенного сотрудника на выборную должность по форме (SR-6E) к концу вашего первого месяца работы. Несвоевременное уведомление OPERS о повторном приеме на работу приведет к ответственности работодателя за любые переплаченные пособия. Работодатели могут получить доступ к этой форме через Систему взносов работодателей.

    Специальное уведомление и слушания

    Если вас повторно нанимают на ту же должность, подпадающую под действие PERS штата Огайо, которая обычно заполняется голосованием членов правления или комиссии или законодательным органом округа, муниципальной корпорации или поселка, должно произойти следующее:

    1. Не менее чем за 60 дней до начала повторного приема на работу работодатель OPERS публично уведомил (с указанием времени, даты и места, где должно было состояться публичное собрание) о том, что данное лицо находится или выйдет на пенсию и будет возвращение к работе в прежнем положении; и
    2. Между 15 и 30 днями до начала повторного приема на работу работодатель OPERS провел открытое собрание по вопросу повторного трудоустройства получателя пособия OPERS на ту же должность.

    Вы должны заполнить и вернуть OPERS Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6) до конца первого месяца вашей работы. Несвоевременное уведомление OPERS о повторном приеме на работу приведет к ответственности работодателя за любые переплаченные пособия.

    Независимый подрядчик

    Пенсионер OPERS, который заключает договор об оказании услуг работодателю, у которого пенсионер работал на момент выхода на пенсию, или любому работодателю в течение первых двух месяцев после выхода на пенсию, лишается пенсионных пособий и доступа к медицинскому обслуживанию через OPERS в течение весь период работы в качестве независимого подрядчика.

    Государственный работодатель должен предоставить уведомление о ваших услугах в качестве независимого подрядчика, заполнив и вернув OPERS форму Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя системных льгот (SR-6) до конца первого месяца обслуживания.

    Пенсионеры, предоставляющие услуги в качестве независимых подрядчиков, также должны заполнить форму «Подтверждение независимого подрядчика / работника».

    Получатель пособия по инвалидности

    Если вы получаете пособие по инвалидности, ваше пособие прекращается, если вы вернетесь на государственную службу в качестве сотрудника или выборного должностного лица. Государственный работодатель должен уведомить OPERS в письменной форме, подтвердив и отправив Уведомление о повторном приеме на работу или контрактных услугах OPERS или другого получателя льгот системы (SR-6). Любая переплата пособий из-за несвоевременного уведомления является обязанностью работодателя.Взносы должны быть переведены OPERS при повторном приеме на работу.

    Работа у частного работодателя или у работодателя, охваченного пенсией государственных учителей Система штата Огайо (STRS) или Система пенсионного обеспечения школьных работников штата Огайо (SERS) может повлиять на продолжение получения пособия по инвалидности. Получатели пособия по инвалидности должны связаться с OPERS, прежде чем снова трудоустроиться.

    Совместное увольнение

    Если вы получаете совместное пенсионное пособие на основании службы в одной или нескольких из трех государственных пенсионных систем без формы (т.e., OPERS, Государственная пенсионная система учителей штата Огайо (STRS) и Пенсионная система школьных работников штата Огайо (SERS)), на вас будут распространяться ограничения при повторном приеме на работу, применимые к пенсионной системе, в соответствии с которой вы повторно трудоустроены.

    Например, если вы получаете совместное пенсионное пособие или пособие по инвалидности от OPERS, которое включает услуги от SERS, и вы снова принимаете на работу государственный работодатель, на который распространяется действие SERS, то на вас распространяются ограничения по повторному трудоустройству, регулируемые SERS.

    Пожалуйста, свяжитесь с OPERS для принятия решения в отношении любого такого повторного трудоустройства.

    Частный сектор

    Если вы получаете пенсионное пособие по возрасту и выслугу лет, вы можете устроиться на работу у частного работодателя и продолжать получать пособие.

    Однако, если вы хотите устроиться на работу в частный сектор, получаете пособие по инвалидности и подлежите ежегодной повторной проверке, вам следует уведомить PERS штата Огайо до того, как вы начнете работу, чтобы определить, приведет ли частное трудоустройство к ваше повторное обследование для определения вашего дальнейшего права на получение пособия по инвалидности.


    Повторное трудоустройство и ваше медицинское обслуживание

    Если вы выйдете на пенсию, а затем вернетесь к работе на должности, покрываемой OPERS, OPERS требует, чтобы вы зарегистрировались в плане медицинского страхования вашего работодателя, при условии, что работодатель предлагает страхование другим сотрудникам на аналогичных должностях. Вы не можете отказаться от плана своего работодателя, если у вас нет другой медицинской страховки, позволяющей плану OPERS быть вашим дополнительным плательщиком.

    Вы не обязаны покрывать своих иждивенцев планом медицинского страхования вашего работодателя.Однако вы должны быть зарегистрированы в плане медицинского обслуживания OPERS, чтобы записать своих иждивенцев. OPERS не будет предоставлять вам или вашим иждивенцам медицинское страхование во время приостановления или лишения вашего пенсионного пособия.

    Федеральный закон запрещает вам пользоваться планом медицинского обслуживания OPERS в качестве вторичного покрытия, если вы участвуете в плане медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) и на счете медицинских сбережений (HAS).

    Изменения в системе здравоохранения для повторно нанятых пенсионеров

    Дополнительная информация

    Повторно нанятые пенсионеры — это те, кто получает пенсию OPERS, работая на должности, покрываемой OPERS.Пенсионеры, получающие пенсию OPERS, будучи нанятыми частным работодателем, или государственным работодателем, не участвующим в OPERS, не подпадают под определение «повторно нанятого пенсионера».

    Повторно нанятые пенсионеры классифицируются как активные государственные служащие, когда они возвращаются на работу, даже если это происходит всего на несколько дней в году.

    Этот статус не позволяет повторно нанятым пенсионерам, имеющим право на Medicare, зарегистрироваться в плане Medicare через Via Benefits ™ (ранее OneExchange), участвовать в Соглашении о возмещении медицинских расходов.Федеральные правила гласят, что только пенсионеры могут получить доступ к HRA, которую мы будем использовать для возмещения участникам страховых взносов и личных расходов.

    Участники Connector, которые будут повторно трудоустроены, будут иметь следующие возможности выбора:

    • Выберите страховое покрытие своего работодателя, если работодатель его предлагает, что является требованием нашего медицинского страхования.
    • Остаться в плане, который они выбрали через Via Benefits ™, но без получения пособия HRA или возможности доступа к средствам, которые они могли накопить на счете.(Существуют планы, предлагающие надбавки до нуля долларов в месяц, что может сделать этот вариант более привлекательным.)
    • Выйдите из плана, который они выбрали через Via Benefits ™, и зарегистрируйтесь в плане OPERS для повторно нанятых пенсионеров. OPERS предоставит соответствующее пособие, аналогичное нашему текущему плану медицинского обслуживания, в зависимости от возраста и обслуживания. Если пособие не покрывает весь страховой взнос, мы вычтем оставшуюся сумму из пенсионных пособий пенсионеров.

    Соответствующие критериям супруги и иждивенцы будут включены в план для повторно нанятых пенсионеров, если пенсионер выберет это покрытие.

    Некоторые из наших повторно нанятых пенсионеров переходят от выхода на пенсию к повторному трудоустройству и обратно на пенсию в том же году. Наш план позволяет участникам Via Benefits ™ делать это один раз в календарный год. Это позволит повторно нанимаемым пенсионерам, которые снова выходят на пенсию полностью, разморозить свои счета HRA и пособия, чтобы они могли финансировать план, выбранный через Via Benefits ™, вместо того, чтобы ждать начала нового планового года.

    Повторно нанятым пенсионерам в возрасте до 65 лет будет предоставлен отдельный план.Этот план будет аналогичен плану только для пенсионеров, не относящегося к программе Medicare, на 2017 год.

    Дополнительная информация


    ->

    Глоссарий пенсионных терминов

    администратор — см. Определение администратора пенсионного плана ниже.

    дополнительные пособия — дополнительные пособия, которые может предоставлять пенсионный план. Сюда могут входить: пособия по инвалидности, временные пособия, дополнительные пособия, пособия в случае смерти и определенные пособия при досрочном выходе на пенсию.

    аннуитет — см. Определение пожизненного аннуитета ниже.

    актив — применительно к пенсионным планам это что-либо имеющее денежную стоимость, которое принадлежит пенсионному плану. Сюда входят: денежные средства, инвестиции, имущество и т. Д.

    ставка по банковскому депозиту — процентная ставка, которую канадский банк будет платить клиенту, имеющему деньги на пятилетнем личном срочном банковском счете. (Эта ставка рассчитывается на основе средней доходности пятилетних срочных личных вкладов, определенной на основе серии V122515 Канадской системы управления социально-экономической информацией (CANSIM).)

    получатель (или получатель плана) — лицо, которое получает или имеет право на получение пособия по пенсионному плану.

    промежуточное пособие — временное пособие, предоставляемое лицам, которые выходят на пенсию до того, как они имеют право на получение пенсионных пособий Канадского пенсионного плана (CPP), программы пенсионного обеспечения (OAS) или пенсионного плана Квебека (QPP).

    Канадский пенсионный план (CPP) — федеральный пенсионный план, который предусматривает ежемесячные выплаты пенсионерам, которые работали в Канаде и делали взносы в CPP во время своей работы.Чтобы получать выплаты CPP, человек должен подать заявку и соответствовать требованиям. Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу Service Canada, посвященную CPP.

    класс сотрудников — категории сотрудников в зависимости от обстоятельств занятости, такие как: наемные работники, наемные работники с почасовой оплатой, работники, являющиеся членами профсоюза, контролирующие работники и служащие управленческого звена.

    замененная стоимость — сумма единовременной выплаты, которая подлежит выплате сегодня (или на определенную дату) и которая оценивается как равная по стоимости будущей серии пенсионных выплат на основе актуарных предположений.

    непрерывная занятость (также известная как непрерывное членство или непрерывная работа) — период, в течение которого работник постоянно работает у одного и того же работодателя или постоянно участвует в пенсионном плане этого работодателя. Сюда входят периоды временного отсутствия или отстранения от работы или периоды увольнения. Это может также включать обслуживание ассоциированного или бывшего работодателя, в зависимости от условий пенсионного плана.

    план взносов — пенсионный план, который требует от участников делать взносы в дополнение к любым взносам, требуемым работодателем.Взносы обычно производятся путем удержания из заработной платы.

    зачисляемая услуга — стаж работы, используемый в формуле пенсионного плана для расчета установленного вознаграждения. Зачисленная услуга для члена может отличаться от непрерывной работы или занятости члена.

    дата прекращения действия — дата окончания приема на работу или членства в плане участника плана (или, в случае прекращения, это дата вступления в силу прекращения действия плана).

    Пособие в случае смерти — пенсионное пособие или единовременная выплата, получаемая после смерти участника плана его или ее супругой или бенефициаром.

    отсроченная пенсия — пенсия, которая определяется по окончании трудовой деятельности или членства в плане, но которая не подлежит выплате до более позднего срока. Этот платеж обычно происходит в обычном или раннем пенсионном возрасте.

    План отсроченного распределения прибыли (DPSP) — договоренность, согласно которой работодатель может делиться прибылью от своего бизнеса для выплаты пенсий всем сотрудникам или только определенной группе сотрудников. Вычеты в соответствии с федеральным законом о подоходном налоге предусмотрены в отношении взносов работодателя (взносы работников не разрешены), а налог на прибыль в DPSP откладывается до тех пор, пока не будут получены выплаты.

    План с установленными выплатами (DB) — пенсионный план, который определяет конечное пенсионное пособие, которое должно быть предоставлено в соответствии с формулой, обычно основанной на сроках службы, заработке, фиксированной ставке и т. Д. План DB может быть взносом. или план без взносов.

    План с установленными взносами (DC) (или план покупки денег) — пенсионный план, который определяет размер взносов (включая обязательные членские взносы, если таковые имеются) в пенсионный план.Пенсионные выплаты участника основаны на взносах участника и работодателя, плюс инвестиционный доход от этих взносов. При выходе на пенсию размер пенсии, которую можно купить, зависит от накопленных взносов и доходности инвестиций на счете участника. План DC может быть планом с уплатой взносов или без взносов.

    Окно досрочного выхода на пенсию — ограниченная по времени возможность для участников плана досрочно выйти на пенсию и получить субсидированную пенсию при досрочном выходе на пенсию, на которую они обычно не имели бы права.

    бывший участник (или бывший участник пенсионного плана) — физическое лицо (кроме вышедшего на пенсию участника), у которого закончилась работа или участие в плане, и которое имеет право на получение отсроченной пенсии или любых других выплат из пенсионного фонда.

    Комиссия по финансовым услугам Онтарио (FSCO) — регулирующее агентство Министерства финансов Онтарио, которое регулирует страхование, пенсионные планы, ссудные и трастовые компании, кредитные союзы, населенные пункты, ипотечные брокеры и кооперативные корпорации в Онтарио.

    Система гарантированного годового дохода (GAINS) — программа Онтарио, которая обеспечивает гарантированный минимальный доход для пожилых людей с низким доходом. Он обеспечивает ежемесячные выплаты квалифицированным пенсионерам, которые уже получают пенсию по старости (OAS) и выплаты по гарантированному доходу (GIS). Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу Министерства финансов Онтарио, посвященную программе GAINS.

    Гарантированная надбавка к доходу (GIS) — федеральная программа, которая предоставляет дополнительные деньги малообеспеченным пожилым людям, которые имеют право на нее и подают заявки на нее.Чтобы иметь право на получение пособия GIS, человек должен проживать в Канаде, соответствовать определенным требованиям к доходу и в настоящее время получать пенсию по старости. Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу Service Canada о преимуществах ГИС.

    право на получение дополнительных пособий — если пенсионный план предусматривает расширенные выплаты при досрочном выходе на пенсию — например, неуменьшенную пенсию при досрочном выходе на пенсию — участники плана могут иметь право на «повышение» до этих расширенных выплат, даже если они не достигли возраста или возраста. требования к услугам на дату прекращения действия плана.Чтобы иметь право на рост, возраст участника плана плюс годы непрерывной работы или членства в плане должны составлять не менее 55 лет на дату его или ее прекращения или на дату вступления в силу прекращения действия плана. (Для получения дополнительной информации см. Права на рост для пожилых сотрудников или сотрудников с большим стажем работы.)

    гарантированный пожизненный аннуитет — пожизненный аннуитет, который будет выплачиваться за всю жизнь человека или за определенный период (в зависимости от того, что дольше), но в любом случае в течение минимального периода (например, если лицо, владеющее аннуитетом с 10-летняя гарантия прекращается через восемь лет, выплаты бенефициару или имуществу продолжаются в течение двух лет).

    индексация — применительно к пенсиям, это сумма, на которую ежемесячная пенсионная выплата может быть увеличена с одного года на другой для защиты от инфляции. Если индексация предусмотрена, она часто основана на увеличении стоимости жизни, рассчитанном Статистическим управлением Канады. Иногда это называют расширенной корректировкой.

    совместная пенсия и пенсия по случаю потери кормильца или аннуитет — пенсия или пожизненная рента, которая выплачивается до смерти вышедшего на пенсию участника плана, а затем пережившему супругу до его или ее смерти.Это вариант по умолчанию, когда участник с супругом выходит на пенсию. Выплаты оставшимся в живых часто сокращаются до 60 процентов после смерти участника.

    совместно спонсируемый пенсионный план (JSPP) — JSPP — это особый тип пенсионного плана, в котором принятие решений и финансирование пособий совместно распределяются между работниками и их работодателем (работодателями). JSPP предоставляет участникам плана определенные выплаты, а взносы всегда вносят как участники плана, так и их работодатели.(Это называется дополнительным планом.)

    пожизненная аннуитет (или аннуитет) — в контексте пенсионного обеспечения периодические выплаты (обычно ежемесячные) предусмотрены условиями договора страхования, которые будут выплачиваться в течение всей жизни человека (аннуитента) или лица и его или ее назначенный бенефициар. Аннуитеты обычно покупаются в страховых компаниях.

    Фонд дохода от жизни (LIF) — особая форма Фонда зарегистрированного пенсионного дохода (RRIF), предлагаемая финансовыми учреждениями.LIF можно приобрести за деньги, переведенные из пенсионного плана, когда участник прекращает работу. LIF используется для обеспечения регулярного пенсионного дохода, и на него распространяются ограничения на выплату минимального и максимального годового дохода. LIF регулируются Законом о пенсионных пособиях Онтарио и Федеральным законом о подоходном налоге.

    Заблокированный пенсионный счет (ЛИРА) — особая форма зарегистрированного пенсионного плана (RRSP), предлагаемая финансовыми учреждениями. LIRA используется для хранения денег, которые переводятся из пенсионного плана, когда участник прекращает трудовую деятельность.LIRA регулируются Законом о пенсионных пособиях Онтарио и Федеральным законом о подоходном налоге.

    Фонды фиксированного пенсионного дохода (LRIF) — особая форма зарегистрированного фонда пенсионного дохода (RRIF), ранее предлагавшаяся финансовыми учреждениями (до 31 декабря 2008 г.). LRIF используется для хранения денег, которые были переведены из пенсионного плана, когда участник закончил работу. LRIF регулируются Законом о пенсионных пособиях Онтарио и Федеральным законом о подоходном налоге. Правила, регулирующие LRIF, были гармонизированы с правилами, регулирующими LIF.

    с блокировкой (или с блокировкой) — законодательное требование, согласно которому ваши пенсионные пособия должны использоваться только с целью обеспечения пожизненного пенсионного дохода. Это требование также применяется к фондам дохода жизни и заблокированным пенсионным счетам.

    участник (также известный как участник пенсионного плана или активный участник) — относится к сотруднику, который зарегистрировался в пенсионном плане и получает вознаграждение за текущую службу (работу).

    пенсионный план в нескольких юрисдикциях (MJPP) — пенсионный план, который обеспечивает пенсионные выплаты действующим, бывшим или вышедшим на пенсию участникам плана в двух или более канадских юрисдикциях в соответствии с применимыми правительственными соглашениями.

    Пенсионный план с участием нескольких работодателей (MEPP) — пенсионный план, в котором два или более не связанных между собой работодателя участвуют и вносят взносы в один и тот же пенсионный план. Часто MEPP спонсируются профсоюзом, который представляет работников не связанных между собой работодателей в конкретной отрасли. Это может быть план с установленными выплатами или план с установленными взносами, либо комбинация обоих типов планов.

    План без взносов — пенсионный план, в котором все необходимые взносы вносит работодатель.

    нормальный пенсионный возраст или дата — возраст или дата (которая не может быть позже 66), с которой участник обычно имеет право на неуменьшенную пенсию в соответствии с условиями пенсионного плана.

    Пенсия по старости (OAS) — федеральный пенсионный план, предусматривающий ежемесячные выплаты большинству канадцев в возрасте 65 лет и старше. Чтобы получить пенсию OAS, физическое лицо должно соответствовать требованиям и подавать на нее заявление. Чтобы иметь право на пенсию OAS, человек должен соответствовать канадскому правовому статусу и требованиям к проживанию.Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу Service Canada о пенсии OAS.

    пенсия — ежемесячные, годовые или другие периодические суммы, которые начинают выплачиваться участнику при выходе на пенсию и продолжаются до конца его или ее жизни. Когда участник умирает, эти выплаты производятся любому другому лицу, имеющему право на их получение.

    пенсионное пособие — общие ежемесячные, годовые или другие периодические суммы, которые начинают выплачиваться участнику или бывшему участнику при выходе на пенсию и продолжаются до конца его или ее жизни.Когда участник или бывший участник умирает, эти выплаты будут производиться любому другому лицу, которое может иметь право на их получение.

    Закон о пенсионных пособиях (PBA) — закон Онтарио, устанавливающий минимальные стандарты для зарегистрированных пенсионных планов в Онтарио.

    Гарантийный фонд пенсионных выплат (PBGF) — специальный фонд, созданный правительством Онтарио (в соответствии с Законом о пенсионных пособиях) для покрытия пенсионных выплат до определенной суммы для определенных пенсионных планов с установленными выплатами, когда они прекращаются и нехватка финансирования.Чтобы узнать больше, посетите веб-страницу FSCO Гарантийного фонда пенсионных пособий.

    пенсионный фонд — фонд, который хранит взносы, накапливает инвестиционный доход и из которого пенсионные выплаты выплачиваются участникам.

    Держатель пенсионного фонда — финансовые учреждения или другие третьи стороны, которые нанимаются администратором пенсионного плана для хранения активов пенсионного фонда.

    норма доходности пенсионного фонда — норма доходности, которая может быть отнесена к работе пенсионного фонда (или части пенсионного фонда, в которую вносятся взносы) в течение разумного периода времени, который не может превышать 12 месяцев .

    администратор пенсионного плана (также известный как администратор или администратор плана) — лицо, группа, орган или организация, ответственные за управление пенсионным планом и пенсионным фондом плана. В большинстве случаев один из работодателей является администратором плана, но администратором плана также может быть попечительский совет, пенсионный комитет, страховая компания или другой орган, учрежденный законом, или, при определенных обстоятельствах, лицо, назначенное Суперинтендант финансовых услуг.Администратор может нанимать третьих лиц для помощи в администрировании, но несет ответственность за мониторинг их деятельности.

    Получатель плана — см. Определение получателя выше.

    Спонсор плана — физическое или юридическое лицо или организации, которые несут ответственность за разработку пенсионного плана, определение структуры выплат, а также за создание, изменение и / или прекращение действия пенсионного плана. Спонсором плана часто является работодатель, но эту роль могут взять на себя другие стороны (например,g., материнская компания или профсоюз).

    зарегистрированный пенсионный план — план, который организован и управляется для пенсионного обеспечения сотрудников и в который работодатель обязан делать взносы, который зарегистрирован в FSCO в соответствии с Законом о пенсионных пособиях. Он не включает государственные программы, такие как Канадский пенсионный план (CPP), Пенсионный план Квебека (QPP) или Программа страхования по старости (OAS). Каждый работодатель, который устанавливает пенсионный план, подпадающий под действие Закона Онтарио о пенсионных пособиях, должен зарегистрировать пенсионный план в FSCO.

    Фонд зарегистрированного пенсионного дохода (RRIF) — фонд личного пенсионного дохода, предлагаемый финансовыми учреждениями и регулируемый Федеральным законом о подоходном налоге. RRIF используется для обеспечения постоянного минимального потока доходов и подлежит выплате минимального годового дохода. В Онтарио деньги обычно не могут быть переведены из зарегистрированного пенсионного плана в обычный незаблокированный RRIF, но при некоторых обстоятельствах могут быть переведены в Фонд пожизненного дохода (LIF).

    Зарегистрированный пенсионный накопительный план (RRSP) — персональный пенсионный накопительный план, предлагаемый финансовыми учреждениями и регулируемый Федеральным законом о подоходном налоге.В Онтарио деньги обычно не могут быть переведены из зарегистрированного пенсионного плана на обычный разблокированный RRSP, но в некоторых случаях могут быть переведены на заблокированный пенсионный счет (LIRA).

    зарегистрированный автомобиль — индивидуальный план отсрочки налогообложения, такой как Зарегистрированный пенсионный накопительный план (RRSP) или Зарегистрированный пенсионный доходный фонд (RRIF), который зарегистрирован в соответствии с Законом о подоходном налоге (ITA) и позволяет накапливать как взносы, так и проценты. без налога, пока деньги не будут сняты позже.

    вышедший на пенсию участник (или вышедший на пенсию участник пенсионного плана) — физическое лицо, чья работа или членство в пенсионном плане закончились и которое соответствует одному из следующих критериев:

    • физическое лицо в настоящее время получает пенсию из пенсионного фонда;
    • физическое лицо достигло своей обычной даты выхода на пенсию и имеет право на получение пенсии, но еще не решило получать пенсию;
    • физическое лицо решило начать получать пенсию по досрочному выходу на пенсию; или
    • человек выбрал в соответствии с условиями плана, чтобы начать получать пенсию по плану.

    правило 55 — для того, чтобы иметь право на рост, комбинация вашего возраста и лет непрерывной работы или членства в плане должна составлять не менее 55 лет на дату прекращения действия плана.

    Пенсионный план единого работодателя (SEPP) — пенсионный план, спонсируемый одним работодателем или группой связанных работодателей в рамках корпоративной группы.

    единовременная пожизненная пенсия — пенсия, выплачиваемая до смерти пенсионера.Он обеспечивает самую крупную ежемесячную пенсию, но не предлагает продолжающегося дохода супруге вышедшего на пенсию участника плана, если он или она переживет пенсионера участника плана.

    правило малой пенсии — замененная стоимость пенсии может рассматриваться как единовременная налогооблагаемая сумма или может быть переведена (полностью или частично) на зарегистрированное транспортное средство с отсрочкой налогообложения, если:

    супруг (а) — если иное не указано в Законе о пенсионных пособиях, любое из двух лиц,

    1. состоят в браке, или
    2. не состоят в браке и живут вместе в супружеских отношениях.
      1. непрерывно в течение не менее трех лет, или
      2. в отношениях некоторого постоянства, если они являются родителями ребенка в соответствии с разделом 4 Закона о реформе законодательства о детях (совместно).

    Заявление об инвестиционной политике и процедурах (SIPP) — документ, требуемый пенсионным законодательством, в котором излагаются инвестиционные политики и процедуры пенсионного плана.

    Не облагаемый налогом сберегательный счет (TFSA) — личный сберегательный счет, который позволяет делать взносы до текущего личного годового лимита (установленного правительством) на человека из долларов после уплаты налогов и позволяющий накапливать инвестиционные доходы не облагается налогом.TFSA также позволяет снимать деньги без уплаты налогов.

    Коэффициент передачи — коэффициент (активы платежеспособности, разделенные на обязательства по платежеспособности), который указывает на степень, в которой пенсионный план имеет достаточно активов для предоставления пенсионных пособий. Коэффициент меньше единицы указывает на то, что план не полностью профинансирован.

    закрепленное вознаграждение (или переход прав) — накопленное пенсионное вознаграждение, которое участник пенсионного плана, бывший участник или вышедший на пенсию участник имеет право безоговорочно получать в рамках пенсионного плана, даже если они не подлежат выплате до даты в будущем.

    ликвидация (или частичная ликвидация) — прекращение или прекращение всего (полная ликвидация) или части (частичная ликвидация) пенсионного плана, обычно по решению работодателя. Это часто происходит в результате банкротства, корпоративной реструктуризации или сокращения штата. (Для получения дополнительной информации см. Прекращение действия пенсионного плана или его прекращение.)

    Максимальный зачитываемый для пенсии доход (YMPE) год — термин, используемый в Канадском пенсионном плане (CPP), который относится к заработку, на основании которого рассчитываются взносы и пособия в CPP и Квебекский пенсионный план (QPP).YMPE пересчитывается каждый год по формуле, основанной на уровне средней заработной платы. YMPE ежегодно публикуется Банком Канады.

    Пособия после увольнения

    Альтернативная пенсионная программа (ARP)
    Контактное лицо: Prudential (844) 505-7283

    Ваша учетная запись в Prudential (и TIAA-CREF, если применимо) остается у вас; однако новые взносы не допускаются. Вы продолжаете указывать, как вкладывается счет. Для получения информации о снятии средств и пролонгации обращайтесь в Prudential.Обратите внимание, что страхование инвалидности, которое предоставляется участникам ARP бесплатно, заканчивается при увольнении. Для получения информации о переходе на индивидуальную политику в отношении долгосрочной нетрудоспособности, напишите в отдел кадров или позвоните по телефону (860) 486-3034.

    Система пенсионного обеспечения государственных служащих (SERS)
    Контактное лицо: Отдел кадров, (860) 486-3034

    Доступные вам варианты зависят от того, в каком пенсионном плане вы участвуете, и от количества лет стажа или фактического стажа, который у вас есть при увольнении.

    Для участников Tier II или Tier IIa

    Доступные вам варианты зависят от количества лет стажа наделения правами или фактического стажа, который вы получили при увольнении. Вы получаете постоянное право на пенсионное пособие, если на момент увольнения у вас есть как минимум 5 лет фактической государственной службы или 10 лет службы наделения правами.

    • Менее 5 лет фактического или 10 лет стажа работы — у вас нет законного права на пенсионное пособие.Вы можете отозвать свои пенсионные взносы. Этот вывод будет включать проценты в размере 5% годовых, начисляемые с 1 июля, совпадающего с датой вашего ухода с государственной службы или предшествующей ей. Если вы не снимете взносы и не вернетесь на государственную службу в течение пяти лет, вам будет отправлено заявление на возврат. Если вы не подадите заявление о возмещении в течение 10 лет после окончания работы, ваши взносы станут частью пенсионного фонда.
    • Фактический стаж государственной службы не менее 5, но менее 10 лет — вы имеете право на получение пенсионного пособия, которое вы имеете право начать получать с первого числа любого месяца после вашего 65-летия.
    • Как минимум 10 лет фактического или переходного стажа — вы имеете право на получение пенсионного пособия, которое вы имеете право начать получать с первого числа месяца после достижения возраста 55 лет (досрочный выход на пенсию).

    Для участников уровня III

    Доступные вам варианты зависят от того, имеете ли вы право на получение пенсионного пособия по здоровью. Вы получаете право на медицинское страхование пенсионера, если у вас фактический стаж работы или наделение правами не менее 10 лет.

    • Фактический срок или переход прав менее 10 лет — у вас нет права на пенсионное пособие.Вы можете отозвать свои пенсионные взносы. Этот вывод будет включать процентные ставки в размере 5% годовых, начисляемые с 1 июля, совпадающего с датой вашего ухода с государственной службы или предшествующей ей. Если вы не снимете свои взносы и не вернетесь на государственную службу в течение 5 лет, вам будет отправлено заявление на возврат. Если вы не подадите заявление о возмещении в течение 10 лет после окончания работы, ваши взносы станут частью пенсионного фонда.
    • Как минимум 10 лет фактического или переходного стажа — вы имеете право на получение пенсионного пособия, которое вы имеете право получать в первый день месяца, следующего за 58-летним (досрочный выход на пенсию).

    Для участников гибридного плана
    Участники гибридного плана будут иметь выбор между ежемесячным пенсионным пособием, если они имеют право, или «наличными».

    Обратите внимание: если вы имеете право на получение пенсионного пособия при увольнении с государственной службы, вы не можете отказаться от взносов вместо получения пенсионного пособия.

    .