Льготы компенсации
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 11 июля 2013 г. № 450н «Об утверждении Порядка осуществления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» №450н
_______________________________________________________________________________
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 7 марта 2018г.) №442-ФЗ
Федеральный закон от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изменениями и дополнениями от 29 июля 2018г.) №5-ФЗ
Федеральный закон от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями и дополненими от 27 декабря 2018г.) №1244-1
Федеральный закон от 4 июня 2018 г. N 144-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 Закона Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» №144-ФЗ
Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (с изменениями и дополнениями от 7 марта 2018 г) №175-ФЗ
Федеральный закон от 10 января 2002 г. N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изменениями и дополнениями от 27 декабря 2018 г.) №2-ФЗ
Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (с изменениями и дополнениями от 28 ноября 2018г.) №157-ФЗ
Федеральный закон от 12 января 1996 года N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (с изменениями и дополнениями от 23 мая 2018г.) №8-ФЗ
Федеральный закон от 21.10.2011 г. №306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (с изменениями и дополнениями от 29 декабря 2017г.) №306-ФЗ
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями от 27 декабря 2018г.) №76-ФЗ
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 23 апреля 2018г.) №247-ФЗ
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями и дополнениями от 07 марта 2018г.) №125-ФЗ
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» №247-ФЗ
_______________________________________________________________________________
Постановление Правительства РФ от 27.12.2000г. № 1013 «О порядке выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений» (с изменениями и дополнениями от 25 июля 2018г.) №1013
Постановление Правительства РФ от 21 августа 2001 г. № 607 «О Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями и дополнениями от 09 декабря 2017г. ) №607
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2004 г. № 907 «О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями и дополнениями от 02 февраля 2019г.) №907
Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 475 «О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг» (с изменеиями и дополнениями от 8 января 2018 г.) №475
Постановление Правительства РФ от 27.05.2006 N 313 «Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца» (с изменениями и дополнениями от 29 декабря 2016г.) №313
_______________________________________________________________________________
Закон Тамбовской области от 4 июня 2010 г. N 659-З «О социальном пособии на погребение и расходах, возмещаемых специализированным службам по вопросам похоронного дела в Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями от 03 апреля 2018г.) №659-З
Закон Тамбовской области от 4 мая 2016 г. № 670-З «О предоставлении компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт отдельным категориям граждан, проживающим на территории Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями от 04 июня 2018г.) №670-З
Закон Тамбовской области от 29 декабря 2014 г. № 491-З «О звании «Ветеран труда Тамбовской области» №491-З
Закон Тамбовской области от 29 июля 2014 г. № 441-З «О внесении изменений в Закон Тамбовской области «О мерах социальной поддержки тружеников тыла, ветеранов труда и лиц, к ним приравненных, жертв политических репрессий, ветеранов труда Тамбовской области» (принят Тамбовской областной Думой 23 июля 2014 г.) №441-З
Закон Тамбовской области от 6 июня 2014 г. № 413-З «О внесении изменений в Закон Тамбовской области «О мерах социальной поддержки тружеников тыла, ветеранов труда и лиц, к ним приравненных, жертв политических репрессий, ветеранов труда Тамбовской области» (принят Тамбовской областной Думой 30 мая 2014 г.) №413-З
Закон Тамбовской области от 2 марта 2012 г. N 123-З «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (принят Тамбовской областной Думой 29 февраля 2012 г.) (с изменениями и дополнениями от 02 февраля 2017г.) №123-З
Закон Тамбовской области от 1 июня 2009 г. № 533-З «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов и участников Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов, бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, и лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (с изменениями и дополнениями от 4 июня 2018г.) №533-З
Закон Тамбовской области от 27 февраля 2009 г. № 497-З «О мерах социальной поддержки тружеников тыла, ветеранов труда и лиц, к ним приравненных, жертв политических репрессий, ветеранов труда Тамбовской области» (с измененями и дополнениями от4 июня 2018г.) №497-З
Закон Тамбовской области от 4 июня 2007 г. № 219-З «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов боевых действий и нетрудоспособных членов семей погибших (умерших) ветеранов боевых действий» (с изменеиями и дополнениями 04 июня 2018 г.) №219-З
Закон Тамбовской области от 07.12.2015 № 605-З «О дополнительной мере социальной поддержки участников и инвалидов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» №605-З
Закон Тамбовской области от 1 июня 2009 г. N 533-З «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов и участников Великой Отечественной войны 1941 — 1945 годов, бывших несовершеннолетних узников концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, и лиц, награжденных знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (принят Тамбовской областной Думой 25 мая 2009 г.) (с изменениями и дополнениями) №533-З
_______________________________________________________________________________
Постановление администрации Тамбовской области от 13 мая 2019 г. N 525 «О внесении изменений в Правила назначения и предоставления компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт отдельным категориям граждан, проживающих на территории Тамбовской области» №525
Постановление администрации Тамбовской области от 17 мая 2016 г. N 519 «Об утверждении Правил назначения и предоставления компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт отдельным категориям граждан, проживающих на территории Тамбовской области» ( с изменениями и дополнениями от 13 мая 2019г.) №519
Постановление администрации Тамбовской области от 31 августа 2016 г. N 1013 «О социальной поддержке граждан, страдающих хронической почечной недостаточностью» (с изменениями и дополнениями от 23 января 2017г.) №1013
(Постановление администрации Тамбовской области от 14 августа 2013 г. N 882 «О социальной поддержке граждан, страдающих хронической почечной недостаточностью (утратило силу)
Постановление администрации Тамбовской области от 25.04.2017 № 372 «Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, проживающим на территории Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями от 15,31 мая 2017г.) №372
Постановление администрации Тамбовской области от 31 мая 2017 г. N 505 «О внесении изменения в постановление администрации области от 25.04.2017 N 372 «Об утверждении Порядка предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, проживающим на территории Тамбовской области» N 505
Постановление администрации Тамбовской области от 21.04.2017 № 365 «Об утверждении Порядка назначения, выплаты, прекращения и возобновления ежемесячной денежной выплаты труженикам тыла, ветеранам труда и лицам, к ним приравненным, жертвам политических репрессий, ветеранам труда Тамбовской области, инвалидам боевых действий и нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) ветеранов боевых действий» №365
Постановление администрации Тамбовской области от 16 марта 2015 г. № 244 «О Порядке присвоения звания «Ветеран труда Тамбовской области», оформления и выдачи удостоверения «Ветеран труда Тамбовской области» (с изменениями и дополнениями от 07 августа 2018г.) №244
Постановление администрации Тамбовской области от 19 ноября 2014 г. № 1435 «О внесении изменений в постановление администрации области от 08.07.2009 № 801 «Об организации льготного проезда отдельных категорий граждан в общественном транспорте на территории Тамбовской области и о возмещении реабилитированным лицам расходов стоимости проезда на территории Российской Федерации» №1435
Постановление администрации Тамбовской области от 01 октября 2014 г. № 1181 «О внесении изменений в постановление администрации области от 16.06.2010 № 706 «Об утверждении Порядка возмещения реабилитированному лицу затрат на установку телефона, компенсации расходов на погребение реабилитированного лица и финансирования данных мер социальной поддержки» №1181
Постановление администрации Тамбовской области от 06.02.2014 г. № 112 «Об организации предоставления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» («Почетный донор СССР») №112
Постановление администрации Тамбовской области от 30.06.2010 N 775 (ред. от 11.09.2013) «О предоставлении мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение, коммунальные услуги, твердое топливо и вывоз твердых и жидких бытовых отходов отдельным категориям граждан, проживающим на территории Тамбовской области» (вместе с «Порядком предоставления мер социальной поддержки по оплате за жилое помещение, коммунальные услуги, твердое топливо и вывоз твердых и жидких бытовых отходов отдельным категориям граждан, проживающим на территории Тамбовской области, и расходования бюджетных средств на предоставление этих мер социальной поддержки») №775 (утратило силу)
Постановление администрации Тамбовской области от 16 июня 2010 г. № 706 «Об утверждении Порядка возмещения реабилитированному лицу затрат на установку телефона, компенсации расходов на погребение реабилитированного лица и финансирования данных мер социальной поддержки» (с изменениями и дополнениями от 01 октября 2014 г.) №706
Постановление администрации Тамбовской области от 1 октября 2014 г. N 1181 «О внесении изменений в постановление администрации области от 16.06.2010 N 706 «Об утверждении Порядка возмещения реабилитированному лицу затрат на установку телефона, компенсации расходов на погребение реабилитированного лица и финансирования данных мер социальной поддержки» №1181
Постановление администрации Тамбовской области от 8 июля 2009 г. № 801 «Об организации льготного проезда отдельных категорий граждан в общественном транспорте на территории Тамбовской области и о возмещении реабилитированным лицам расходов стоимости проезда на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 08 июня 2018г.) №801
Постановление администрации Тамбовской области от 17.08.2016 №951 «Об утверждении Порядка организации работы по назначению и выплате государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций при возникновении поствакцинальных осложнений» №951
Постановление Администрации Тамбовской области от 17 мая 2016 года N 519 «Об утверждении Правил назначения и предоставления компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт отдельным категориям граждан, проживающих на территории Тамбовской области (с изменениями и дополнениями от 27 декабря 2018г.) №519
Постановление Администрации Тамбовской области от 08.07.2016 № 754 «О мерах по проведению ремонта жилых помещений, в которых проживают участники и инвалиды ВОВ 1941 — 1945гг» №754
Постановление администрации Тамбовской области от 13 августа 2014 г. N 894 «Об утверждении государственной программы Тамбовской области «Социальная поддержка граждан» №894
Постановление администрации Тамбовской области от 13 мая 2019 г. N 525 «О внесении изменений в Правила назначения и предоставления компенсации расходов на уплату взноса на капитальный ремонт отдельным категориям граждан, проживающих на территории Тамбовской области» (не вступило в силу)
С 1 июля 2016 вступают в силу изменения в Закон Тюменской области о ветеранах труда
1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Закон Тюменской области от 26.09.2007 N 23 «О ветеранах труда в Тюменской области». Изменения приняты на основании Федерального закона от 29 декабря 2015 г. N 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости», которым вносятся изменения в Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах».
Законом уточнены требования к присвоению звания «Ветеран труда» для награжденных орденами, медалями и почетными званиями СССР или Российской Федерации, а также награжденных ведомственными знаками отличия. Кроме того, к категории «Ветераны труда» отнесены лица, награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации.
При установлении статуса ветерана труда на основании ведомственных знаков, выданных после 1 июля 2016 года, будут учитываться ведомственные знаки, награждение которыми произведено за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет, согласно положению о ведомственном знаке отличия.
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания ветерана труда при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Документами, подтверждающими наличие трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, с 1 июля 2016 года будут являться сведения (справки) о трудовом (страховом) стаже территориальных органов ГУ Пенсионный фонд Российской Федерации как для лиц, имеющих ведомственные награды, так и для лиц, имеющих награды Тюменской области. Граждане трудоспособного возраста обязаны получить сведения о трудовом (страховом) стаже в Отделении Пенсионного фонда РФ по Тюменской области (для граждан города Тюмени по адресу: г. Тюмень, ул. Мельникайте, д. 134). По гражданам, являющимся пенсионерами, сведения могут быть запрошены посредством системы межведомственного электронного взаимодействия.
Заявление с приложением необходимых документов на присвоение звания «Ветеран труда» может быть подано через Центр предоставления государственных и муниципальных услуг «Мои Документы». Специалисты Центра обеспечения мер социальной поддержки провели 30 июня 2016 года обучающий семинар по изменениям в нормативно-правовых документах для многофункционального центра.
Справочно: ознакомиться с перечнем услуг и необходимых документов, а также записаться на прием можно на сайте ГАУ ТО «МФЦ» www.mfcto.ru или по телефонам: 8-800-250-00-72 (с 1 июля 2016 года номер телефона изменен), 8(3452)50-05-91.
«О внесении изменений в закон Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил»
Информационно-аналитический отдел Администрации Ка… 1169
В Республике Башкортостан 7 сентября 2018 года принят закон № 652-з «О внесении изменений в закон Республики Башкортостан «О ветеранах войны, труда и Вооруженных Сил», которым предусматривается сохранение возрастных критериев при предоставлении мер социальной поддержки.
Указанными изменениями с 1 января 2019 года сохранены возрастные критерии по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям ветеранов для мужчин по достижении ими возраста 60 лет, для женщин -55 лет.
Изменения внесены в части присвоения гражданам звания « Ветеран труда, имеющий продолжительный стаж работы» при наличии страхового стажа не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин и достигшим возраста, 60 лет и 55 лет соответственно, независимо от оформления (получения) пенсии.
Кроме того, ветераны труда по достижении возраста для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет независимо от установления (назначения) им пенсии либо ранее этого возраста, при установлении ( назначении) им досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ « О страховых пенсиях» будут иметь право на предоставление таких мер социальной поддержки как:
— ежемесячной денежной компенсации по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (далее-ЕДК), ежемесячной денежной выплаты (далее ЕДВ) ветеранам труда;
— ЕДВ ветеранам труда, имеющим продолжительный стаж работы;
— Ежемесячной выплаты ветеранам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Башкортостан либо особые заслуги перед отечеством (далее – ежемесячная выплата).
Обращаем Ваше внимание, что наименование меры социальной поддержки «доплаты к пенсиям ветеранов войны, труда и Вооруженных сил, имеющих почетные звания и особые заслуги » изменено на « ежемесячная выплата ветеранам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Башкортостан либо особые заслуги перед Отечеством».
Также внесены изменения в Положение о порядке предоставления ежемесячной выплаты ветеранам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, Республики Башкортостан либо особые заслуги перед Отечеством, предусматривающие право у гражданина на предоставление пенсии за выслугу лет на муниципальной службе и на предоставление ежемесячной выплаты, установленной статьей 24 Закона Республики Башкортостан от 13.10.1994 № ВС-25/38 « О ветеранах войны, труда и Вооруженных сил».
Поделиться новостью
Федеральные министерства, службы и агентства, подведомственные этим федеральным министерствам |
Наименование ведомственного знака отличия |
Реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего ведомственный знак отличия, дающий право на присвоение звания «Ветеран труда» |
Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор)
|
Почетная грамота Министерства здравоохранения Российской Федерации |
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 февраля 2017 года № 54н «О ведомственном знаке отличия Министерства здравоохранения РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» |
Министерство культуры Российской Федерации
|
Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации |
Приказ Министерства культуры РФ от 5 сентября 2016 года № 2047 «О ведомственном знаке отличия Министерства культуры РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда», и внесении изменений в приказ Министерства культуры РФ от 06.08.2012 № 837» |
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
|
Знак отличия Министерства науки и высшего образования Российской Федерации |
Приказ Министерства науки и высшего образованияРФ от 11 декабря 2018 № 71н «О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования РФ» |
Министерство просвещения Российской Федерации | Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения» | Приказ Министерства просвещения РФ от 10 января 2019 № 5″О ведомственном знаке отличия Министерства просвещения РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» |
Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации Федеральная служба по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромет) Федеральная служба по надзору в сфере природопользования (Росприроднадзор) Федеральное агентство водных ресурсов (Росводресурсы) Федеральное агентство лесного хозяйства (Рослесхоз) Федеральное агентство по недропользованию (Роснедра)
|
Почетный знак «За отличие в службе» |
Приказ Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 5 октября 2016 года № 510 «О внесении изменений в Приложение №11 к приказу Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 16 февраля 2011 года № 36 «Об учреждении ведомственных знаков отличия Министерства природных ресурсов и экологии РФ» |
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии (Росстандарт) |
Медаль «Трудовая доблесть» |
Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 28 октября 2016 года № 3838 «О ведомственном знаке отличия Министерства промышленности и торговли РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» |
Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока |
Медаль «За трудовую доблесть» |
Приказ Минвостокразвития РФ от 17 августа 2017 года № 239 «О ведомственном знаке отличия Министерства РФ по развитию Дальнего Востока» |
Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям Федеральное агентство связи |
Звание «Мастер связи» |
Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 8 ноября 2016 года № 537 «О ведомственном знаке отличия Министерства связи и массовых коммуникаций РФ, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» |
Министерство Российской Федерации по делам Северного Кавказа |
Почетная грамота Министерства Российской Федерации по делам Северного Кавказа |
Приказ Министерства РФ по делам Северного Кавказа от 5 октября 2016 года № 203 «Об учреждении ведомственных наград Министерства РФ по делам Северного Кавказа» |
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (Россельхознадзор) Федеральное агентство по рыболовству (Росрыболовство) |
Почетная грамота Министерства сельского хозяйства Российской Федерации |
Приказ Министерства сельского хозяйства РФ от 24 августа 2016 года № 380 «О ведомственных наградах Министерства сельского хозяйства РФ» |
Министерство спорта Российской Федерации |
Почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» |
Приказ Министерства спорта РФ от 8 ноября 2016 года № 1175 «О ведомственном знаке отличия Министерства спорта РФ, дающего право на присвоение звания «Ветеран труда» |
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации |
Почетная грамота Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации |
Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ |
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральная служба по надзору в сфере транспорта (Ространснадзор) Федеральное агентство воздушного транспорта (Росавиация) Федеральное дорожное агентство (Росавтодор) Федеральное агентство железнодорожного транспорта (Росжелдор) Федеральное агентство морского и речного транспорта (Росморречфлот) |
Нагрудный знак «Почетный работник транспорта России» |
Приказ Министерства транспорта РФ от 30 сентября 2016 года № 285 «О ведомственных наградах Министерства транспорта РФ» |
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости |
Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации |
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 сентября 2016 года № 533н «О ведомственном знаке отличия Министерства труда и социальной защиты РФ» |
Министерство финансов Российской Федерации Федеральная налоговая служба (ФНС России) Федеральная пробирная палата Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка (Росалкогольрегулирование) Федеральная таможенная служба (ФТС России) Федеральное казначейство (Казначейство России) Федеральное агентство по управлению государственным имуществом (Росимущество |
Нагрудный знак «Отличник финансовой работы» |
Приказ Министерства финансов РФ от 23 сентября 2016 года №163н «О внесении изменений в Приложения №1, №2, №3, №4 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 22 апреля 2015 года № 70Н «Об учреждении ведомственных наград Министерства финансов РФ» |
Министерство экономического развития Российской Федерации Федеральная служба по аккредитации (Росаккредитация) Федеральная служба государственной статистики (Росстат) Федеральная служба по интеллектуальной собственности (Роспатент) |
Почетная грамота Министерства экономического развития Российской Федерации |
Приказ Министерства экономического развития РФ от 11 августа 2016 года № 511 «О Почетной грамоте Министерства экономического развития РФ и Благодарности Министра экономического развития РФ» |
Министерство энергетики Российской Федерации |
Медаль «За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса» II степени |
Приказ Министерства энергетики РФ от 17 февраля 2017 года № 108 «О ведомственной награде Министерства РФ» |
Информационно-методические материалы |
||||
|
Ульяновская область : Губернатор и Правительство
Обсуждение с 18 июня 2018 по 2 июля 2018 Обсуждение закрыто
Статья 1
Внести в часть 1 статьи 4 Закона Ульяновской области от 9 января 2008 года № 10-ЗО «О звании «Ветеран труда Ульяновской области» («Ульяновская правда» от 16.01.2008 № 3; от 23.04.2008 № 35; от 02.07.2008 № 54; от 08.04.2011 № 37; от 11.05.2011 № 50; от 10.07.2014 № 98; от 07.08.2014 № 114; от 31.12.2014 № 196) изменение, дополнив её после слов «государственных органов Ульяновской области» словами «и (или) союзов (ассоциаций) общественных объединений, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области».
Статья 2
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2019 года.
2. Часть 1 статьи 4 Закона Ульяновской области от 9 января 2008 года № 10-ЗО «О звании «Ветеран труда Ульяновской области» (в редакции настоящего Закона) применяется к правоотношениям, возникающим в связи с присвоением после вступления настоящего Закона в силу звания «Ветеран труда Ульяновской области» гражданам, получившим награды союзов (ассоциаций) общественных объединений, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области.
Губернатор Ульяновской области С.И.Морозов
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 4 Закона Ульяновской области «О звании «Ветеран труда Ульяновской области»
Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской областиразработан проект закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 4 Закона Ульяновской области «О звании «Ветеран труда Ульяновской области» (далее – законопроект).
Предметом законопроекта являются отношения, связанные с присвоениемзвания «Ветеран труда Ульяновской области» членам союзов (ассоциаций) общественных объединений,
Цель законопроекта – установление возможности получения звания «Ветеран труда» лицам, имеющим награды союзов (ассоциаций) общественных объединений.
В действующей редакции статьи 4 Закона Ульяновской области «О звании «Ветеран труда Ульяновской области» звание «Ветеран труда Ульяновской области» присваивается гражданину, имеющему награды Ульяновской области и (или) награды государственных органов Ульяновской области.Законопроектом предлагается включить в указанную статью награды союзов (ассоциаций) общественных объединений, что позволит гражданам, являющимся членами общественных объединений иосуществляющим активную социально-значимую деятельность, зачастую на общественных началах, внёсших большой вклад в развитие общества, защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов жителей Ульяновской области, имеющих награды и меры поощрения союзов (ассоциаций) общественных объединений,присваивать звание «Ветеран труда».
Чрезмерного расширения круга возможных претендентов на присвоение звания «Ветеран труда Ульяновской области» не произойдет, поскольку в силу части 2 статьи 4 Закона перечень наград, наличие которых необходимо для присвоения гражданину звания «Ветеран труда Ульяновской области», определяется Правительством Ульяновской области, что дает возможность предоставлять право на получение награды только гражданам, осуществляющим свою деятельность под эгидой социально-значимых общественных объединений, как, например, Областной союз «Федерация профсоюзов Ульяновской области», который на сегодняшний день является самой массовой и влиятельнойобщественной организацией Ульяновской области, вручающей почётные грамоты самым активным её членам.
Практика присвоения звания «Ветеран труда» имеется в других субъектах Российской Федерации, так например, в Новгородской области действует Закон от 08.09.2006 №710-ЗО «О ветеранах труда Новгородской области и наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городского округа Новгородской области отдельными государственными полномочиями», согласно статье 1 которого звание «Ветеран труда Новгородской области» присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим Почётную грамоту Новгородской областной Федерации профсоюзов, или Благодарность председателя Новгородской областной Федерации профсоюзов.
Последствием принятия законопроекта является расширение перечня наград, являющихся основанием для присвоения звания «Ветеран труда».
Принятие закона позволит поощрить граждан, являющихся активными членами профсоюзов, обеспечить им соответствующие меры социальной поддержки.
Звание «Ветеран труда» предполагается присваивать лицам, получившим награды союзов (ассоциаций) общественных объединений, начиная с 01.01.2019, в связи с этим законопроект содержит переходные положения.
Ответственное должностное лицо за разработку проекта закона – Кирюхина Елена Александровна, заместитель директора департамента занятости и населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, тел. 42-00-99, +7(960) 3724414.
Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области |
Д.В.Герасимов |
ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
к проекту закона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 4 Закона Ульяновской области «О звании «Ветеран труда Ульяновской области»
ПринятиеЗакона Ульяновской области «О внесении изменения в статью 4 Закона Ульяновской области «О звании «Ветеран труда Ульяновской области» не требует выделения дополнительных средств из областного бюджета Ульяновской области.
Вопрос увеличения расходов бюджета Ульяновской области может возникнуть при принятии подзаконных нормативно-правовых актов, расширяющих перечень наград, являющихсяоснованием для присвоения звания «Ветеран труда», что может повлечь увеличение их количества с 2019 года, и как следствие, выделение дополнительных средств на меры социальной поддержки из областного бюджета Ульяновской области.
Руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области |
Д.В.Герасимов |
Заседание МВК ЧР по рассмотрению заявлений на присвоение звания “Ветеран труда” – MuнТруд ЧР
Во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства Чеченской Республики Ш.С. Ахмадова от 13 сентября 2018 года № 224/08-01, 31 июля 2019 года, в конференц – зале Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики проведено заседание межведомственной комиссии Чеченской Республики по рассмотрению заявлений лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда» в Чеченской Республике. Межведомственной комиссией на данном заседании рассмотрено 41 дело, из которых 20 лицам присвоено звание “Ветеран труда”, 21 лицу отказано в присвоение. Гражданам, которым присвоено звание ” Ветеран труда” в течение 10 дней будут выданы соответствующие льготные удостоверения. Лицам, которым отказано в присвоении звания “Ветеран труда” в течение 5 дней будут направлены уведомления с указанием причины отказа. Работа постоянно действующей межведомственной комиссии продолжается.
К СВЕДЕНИЮ ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ПРИСВОЕНИЕ ЗВАНИЯ “ВЕТЕРАН ТРУДА”
В настоящее время получить звание ветерана труда могут следующие категории граждан (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»):
• награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации;
• награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу). При этом, к ведомственным знакам отличия в труде относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды, решения о награждении которыми приняты органами государственной власти Российской Федерации.
Вышеперечисленные лица должны иметь трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Награжденные ведомственными знаками отличия в труде помимо этого должны иметь стаж работы (службы) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).
За гражданами, которые по состоянию на 30.06.2016 награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Документами, подтверждающими факт награждения, являются:
• удостоверения к орденам или медалям СССР или Российской Федерации, почетным званиям СССР или Российской Федерации;
• почетные грамоты или благодарности Президента Российской Федерации, а в случае их отсутствия архивные справки, выданные уполномоченными на это органами или архивными учреждениями, содержащие сведения о награждении;
• документы, подтверждающие награждение ведомственными знаками отличия в труде, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда», учрежденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти (федеральными министерствами, федеральными службами и федеральными агентствами) или иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.
Министерство труда, занятости и социального развития ЧР в течение 20 рабочих дней со дня принятия заявления и документов в полном объеме и надлежаще оформленных включает гражданина в список граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», готовит проект постановления Президиума Правительства ЧР о присвоении звания «Ветеран труда» жителям Чеченской Республики и вносит его в установленном порядке на заседание Президиума Правительства ЧР для принятия решения.
На основании постановления Президиума Правительства ЧР гражданам, которым присвоено звание «Ветеран труда», Министерством труда, занятости и социального развития ЧР выдается удостоверение.
Основаниями для принятия решения об отказе гражданину, претендующему на присвоение звания, во включении его в список являются:
• представление документов, не подтверждающих право на присвоение звания;
• выявление в представленных документах недостоверных сведений или признание документов (документа) подложными;
• наличие в трудовой книжке записей об увольнении за виновные действия, в том числе дающие основания для утраты доверия.
Отказ в присвоении звания ветерана труда и выдаче удостоверения ветерана труда можно обжаловать в порядке гражданского судопроизводства.
Об изменениях по ведомственным знакам отличия, являющимся основанием для присвоения звания «Ветеран труда»
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 7 Федерального закона «О ветеранах», с 1 июля 2016 года введено понятие ведомственного знака отличия, который является основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Это ведомственный знак отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.06.2016 года № 578 утверждено Положение об учреждении ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждении указанными знаками отличия.
Согласно, этому Положению определен Перечень ведомственных знаков, которые являются основаниями для присвоения звания «Ветеран труда» для граждан, награжденных после 1 июля 2016 года.
Указанные изменения не применяются к гражданам, награжденным ведомственными знаками отличия в труде до 1 июля 2016 года.
Text — S.2248 — 115-й Конгресс (2017-2018 гг.): Закон о льготах для ветеранов и переходный период 2018 г. | Congress.gov
Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний
Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]
H. Rept. 115-398 — ЗАКОН О РЕФОРМЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СЛУЖБЫ И ТРУДА ВЕТЕРАНОВ | Congress.gov
Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний
Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза [D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Scalise, Steve [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]
ВЭЦ-4212 Отчеты | Министерство труда США
Федеральная программа для подрядчиков
Отчет о системе VETS-4212 должен быть сдан ежегодно 30 сентября. Федеральным подрядчикам и субподрядчикам рекомендуется заполнять и отправлять отчеты в режиме онлайн через наш веб-сайт приложения для отчетности VETS-4212.
Фон
The U.Служба занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (DOL) отвечает за выполнение требований Закона 1974 года о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA) (38 USC 4212 (d)), которые федеральные подрядчики субподрядчики отслеживают и ежегодно отчитываются перед Министром труда о количестве сотрудников в своей рабочей силе, которые относятся к категориям ветеранов, подпадающих под действие положений Закона о позитивных действиях.
Закон о рабочих местах для ветеранов (JVA), принятый в 2000 году, внес поправки в требования к отчетности в соответствии с VEVRAA, увеличив сумму в долларах по федеральному контракту и субподряду, который запускает покрытие, и изменил категории ветеранов, которых подрядчики и субподрядчики должны отслеживать и сообщать. .Правила 41 CFR 61-300 реализуют поправки JVA к требованиям к отчетности в соответствии с VEVRAA и требуют от федеральных подрядчиков и субподрядчиков с контрактом или субподрядом на сумму 150 000 долларов или более подавать отчет VETS-4212.
Федеральные подрядчики и субподрядчики, заполняющие Отчет VETS-4212, должны предоставить информацию о количестве сотрудников и новых наймах в течение отчетного периода, которые являются защищенными ветеранами, определяемыми как:
- Ветераны-инвалиды;
- Ветераны, проходившие действительную военную службу в США.S. военные во время войны, кампании или экспедиции, за которые присуждается знак кампании;
- ветеранов, которые во время службы в вооруженных силах участвовали в военной операции Соединенных Штатов, за которую в соответствии с Указом № 12985 была присуждена медаль за службу в вооруженных силах; и
- Недавно уволенные ветераны (ветераны в течение 36 месяцев с момента увольнения или освобождения от действительной службы).
Обязательные объявления о вакансиях
Управление программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) администрирует и обеспечивает выполнение положений VEVRAA о позитивных действиях, которые требуют от федеральных подрядчиков и субподрядчиков нанимать и продвигать по службе квалифицированных ветеранов.Чтобы выполнить требование позитивных действий, VEVRAA и правила реализации в 41 CFR 60-300, выпущенные OFCCP, требуют, чтобы федеральные подрядчики и субподрядчики перечисляли большинство вакансий с соответствующей системой предоставления услуг по трудоустройству, и каждая такая система предоставления услуг по трудоустройству должна обеспечивать покрытие приоритет ветеранов по направлению на такие вакансии. Должности исполнительного и высшего руководства, должности, которые должны быть заполнены внутри организации подрядчика, а также должности продолжительностью три дня или менее освобождаются от обязательного требования к списку вакансий.Размещение вакансий в банке вакансий государственного агентства по трудоустройству или в местной системе предоставления услуг по трудоустройству, где происходит открытие, удовлетворит требование о внесении в список вакансий соответствующей системы предоставления услуг по трудоустройству. Дополнительная информация об обязательных требованиях к списку вакансий доступна на сайте OFCCP
.Программа позитивных действий
ПравилаOFCCP, применяющие VEVRAA, также требуют, чтобы определенные федеральные подрядчики и субподрядчики разработали и поддерживали письменную программу позитивных действий (AAP).AAP устанавливает политику и методы, применяемые подрядчиком, чтобы гарантировать, что его кадровая политика и практика не ограничивают возможности трудоустройства для ветеранов, охваченных страховкой. В AAP также прописаны шаги, которые подрядчик предпримет для набора, обучения и продвижения застрахованных ветеранов. Дополнительная информация о письменном AAP также доступна на веб-сайте OFCCP
.Техническая помощь и руководство
Конкретные инструкции, информация и последующая помощь доступны на веб-сайте VETS-4212 www.dol.gov/agencies/vets/programs/vets4212#howtofile, в центре поддержки клиентов VETS-4212 по телефону 1-866-237-0275 или по электронной почте [email protected]. VETS поощряет подачу всех отчетов на веб-сайт, вводите отчеты в Интернете с помощью приложения для отчетности VETS-4212.
Это одна из серии информационных бюллетеней, посвященных программам Министерства труда США.
Он предназначен только для общего описания и не имеет силы юридического заключения.
FLRA приказывает VA восстановить сотрудников, на которых повлияло введение первоначального закона о подотчетности
Федеральное управление по трудовым отношениям нанесло удар по Департаменту по делам ветеранов и его выполнению Закона об ответственности штата Вирджиния и защите осведомителей — закона 2017 года, который рассматривается как важное законодательное достижение администрации Трампа.
Ранее в этом месяце FLRA оставила в силе решение независимого арбитра, который установил, что VA нарушила свое коллективное соглашение 2011 года с Американской федерацией государственных служащих, когда она не предоставила представителям службы поддержки ветеранов в Управлении по пособиям ветеранов 90 дней для улучшения их работы. перед увольнением, понижением или приостановлением их действия.
Арбитр согласился с профсоюзом, постановив два года назад, что VA нарушила свой контракт, когда установила более короткие периоды повышения производительности для своих сотрудников.
При вынесении своего решения арбитр призвал VA отменить любые неблагоприятные действия и восстановить на работе всех сотрудников, которые были уволены, понижены в должности или отстранены от должности без 90-дневного периода повышения производительности — с выплатой заработной платы, восстановленным отпуском и другими льготами.
Решение распространялось на всех сотрудников отдела переговоров VA, и ранее в этом месяце FLRA оставила в силе решение арбитра.
АгентствоAFGE заявила, что все еще изучает, сколько сотрудников VA должно быть восстановлено на работе и им должна быть выплачена задолженность по решению властей, но, по оценкам юриста профсоюза, это затронет как минимум 1000 человек.
Пресс-секретарьVA Кристина Ноэль сообщила, что департамент пересматривает решение FLRA.
Решение ведомства связано с жалобой, поданной AFGE еще в 2017 году в связи с применением VA Закона об ответственности и защите информаторов. Профсоюз утверждал, что департамент выполнил отдельные части закона таким образом, что это противоречило его коллективному договору. VA, по словам AFGE, должна была заключить сделку с профсоюзом по поводу внесения изменений в управление производительностью.
Согласно статье генерального соглашения AFGE от 2011 года, сотрудники должны были получить не менее 90 дней для улучшения своей работы, прежде чем их руководители смогут начать дисциплинарный процесс.
Но, применяя Закон об ответственности, VBA сообщила своим сотрудникам, что у них будет 30 дней на то, чтобы внести необходимые изменения в свою работу. Сотрудники VBA ранее сообщали Federal News Network, что новые ожидания производительности заставили их опасаться за свою работу.
VA, однако, утверждал, что Закон об ответственности заменил контракт AFGE.
В 2018 году арбитр Джером Росс вынес решение в пользу союза. По его словам, Закон об ответственности предусматривает только сроки для уведомления, ответа, окончательного решения и обжалования увольнения, отстранения от должности или понижения в должности. По словам Росс, в законе не оговаривается, что департамент «может или должен делать до принятия любого решения об увольнении, понижении в должности или отстранении сотрудников от должности».
VA подала исключения к решению арбитра в конце 2018 года. FLRA рассмотрело решение и на прошлой неделе представило собственное мнение.
В своем решении орган согласился с точкой зрения арбитра в отношении Закона об ответственности, подтвердив, что в законе предусмотрены только конкретные сроки рассмотрения VA дисциплинарных мер, а не то, что происходит до того, как действие будет принято.
Но Коллин Даффи-Кико, председатель FLRA, частично не согласилась с точкой зрения Росса на Закон об ответственности и заявила, что этот закон фактически заменяет статьи коллективного договора AFGE. По ее словам, любой период повышения производительности, который не позволяет VA предпринять неблагоприятные действия в течение 15 дней, является нарушением Закона об ответственности.
Кроме того, Даффи-Кико сказал, что решение арбитра и решение органа поддержать его игнорировали намерение и цель Закона об ответственности VA и защите осведомителей, принятого Конгрессом в 2017 году.
«История закона демонстрирует явное намерение упростить обременительный процесс VA по принятию неблагоприятных мер в отношении сотрудников, неспособных служить ветеранам нашей страны из-за плохой работы или ненадлежащего поведения», — написала она в своем несогласии.
Однако все члены органа отвергли аргумент VA о том, что решение Росса ограничит способность департамента управлять своими сотрудниками и распределять работу между ними.
«Хотя агентство правильно утверждает, что руководство имеет право контролировать и оценивать сотрудников, неверно утверждать, что награда чрезмерно нарушает это право», — написали в ведомстве. «Вместо этого награда требует от агентства соблюдения [договорного соглашения] — в том смысле, что оно должно предоставить сотрудникам PIP и 90 календарных дней для улучшения, прежде чем инициировать действие, основанное на результатах. Поскольку награда просто требует от агентства соблюдения положения, с которым оно согласилось, оно не может чрезмерно мешать его праву руководства контролировать и оценивать сотрудников.”
VA и сам президент Дональд Трамп неоднократно заявляли, что Закон об ответственности и защите осведомителей упростил для департамента увольнение тысяч сотрудников. Но данные VA за первый год действия нового закона показали, что увольнения и другие дисциплинарные меры в основном имели место среди смотрителей, работников столовых и горничных, а не среди руководителей высшего звена и лиц, принимающих решения.
В период с 2017 по 2018 год департамент дисциплинировал нескольких старших руководителей и руководителей, и эта тенденция, похоже, сохранилась и в последние годы.
В период с октября 2018 года по май 2020 года подотчетная служба VA рекомендовала дисциплинарные меры в отношении шести руководителей высшего звена за неправомерные действия и одного руководителя за преследование информаторов в течение 18-месячного отчетного периода.
Согласно новому закону о подотчетности, сотрудники VA опасаются, что одна ошибка будет стоить им работы
Для Департамента по делам ветеранов всегда важны цифры.
Когда вас попросили соответствовать недостижимым стандартам, Медицинский центр VA в Фениксе, штат Аризона, изо всех сил пытался записаться на прием и удовлетворить потребности ветеранов.
Это были обманутые цифры в Фениксе, которые побудили Конгресс изучить практику увольнения VA и уполномочили секретарей департамента — как прошлых, так и нынешних — запрашивать разрешение на более быстрое увольнение сотрудников и более легкое привлечение их к ответственности.
И после нескольких лет дебатов, департамент и президент наконец реализовали свое желание в Законе о подотчетности и защите информаторов.
С момента принятия закона в июне министерство не замедлило указать на его успех, и президент Дональд Трамп рекламировал закон в своем последнем послании о положении страны.
«Моя администрация уже уволила более 1500 сотрудников VA, которые не оказали нашим ветеранам должную заботу», — сказал Трамп.
Он призвал Конгресс предоставить каждому секретарю кабинета право «увольнять федеральных служащих, которые подрывают общественное доверие или подводят американский народ».
Но сотрудники агентства говорят, что спустя более чем три года после скандала с Фениксом, руководство VA имеет ту же склонность к тем же цифрам, что и принесла им неприятности.Они по-прежнему ставят эти цели выше благополучия своих сотрудников, многие из которых сами являются ветеранами. Сотрудники добавили, что новые стандарты эффективности не дают им достаточно времени для совершенствования.
Одна ошибка, говорят они, может стоить им работы.
Согласно меморандуму заместителя заместителя министра по операциям на местах Уилли Кларка, который получил от Federal News Radio от ноября 2017 года, сотрудники VBA имеют право на одну возможность ежегодно исправлять недостатки в работе.
— анонимный комментарий к опросу сотрудника VAОдин сотрудник VBA в Милуоки, штат Висконсин, предложил принять понижение в должности до более низкого уровня общего расписания — и сокращение заработной платы на 11 000 долларов — вместо устранения риска.
Сотрудник, пожелавший остаться неназванным для более свободного обсуждения ситуации, работает в агентстве 10 лет. По словам сотрудника, менеджеры предлагали меньше возможностей выполнять работу, что приносило больше очков в рейтинге производительности.
«Я чувствовал, что на меня напали», — сказал сотрудник в интервью Федеральному новостному радио.
Для другого сотрудника в Филадельфии ее 28-летняя карьера в VBA может закончиться из-за того, что рейтинг производительности не достигнет менее одного балла, сказал Джим Рихел, специалист по рейтингу VBA и местный представитель Американской федерации государственных служащих в Филадельфии. .
«Все боятся, боятся», — сказал сотрудник Милуоки. «Заработок неплохой, но люди очень боятся за свою работу. Они боятся действовать. Все так беспокоятся о последствиях, что иногда действительно сложно поступать правильно ».
-анонимный комментарий сотрудника VAДругие сотрудники говорят, что они думают так же, согласно комментариям, составленным из опроса всех сотрудников VA 2017 года.
Электронное письмо от 1 февраля от начальника штаба VBA Майкла Фруэ, полученное Федеральным новостным радио, содержит несколько реакций, которые «в общих чертах представляют» более 87 000 комментариев от сотрудников VA.
«VA в целом больше не заботится о сотрудниках», — говорится в одном из комментариев. «Мы — система, ориентированная на числа, [которая не] заботится о том, насколько усердно работают сотрудники или какой стресс испытывают они».
Согласно электронному письму Фруэ, общая вовлеченность сотрудников VA упала в 2017 году, и он заметил «значительное снижение» отношения сотрудников к рабочему месту и руководителям.
«Я выгорел вместе со всеми, с кем говорил», — написал другой сотрудник. «Мы не можем сделать эти недостижимые стандарты.Большинство из нас считает, что нас настраивают на провал, чтобы в конечном итоге нас могли уволить как «плохих» сотрудников в следующие несколько лет, а наши рабочие места можно было бы передать частным подрядчикам. Я вместе со многими другими сотрудниками сейчас работаю над нашими резюме, потому что мы не хотим, чтобы нас ошарашили. Печально за VA, потому что вы потеряете много трудолюбивых, способных сотрудников, которым не все равно ».
Проблемы и несоответствия в реализации закона о подотчетности привлекли внимание нескольких членов Конгресса, в том числе сенатора.Джон Тестер (D-Mont.), Член комитета по делам ветеранов.
— анонимный комментарий к опросу сотрудника VA«Нам рассказывали о нескольких случаях, когда менеджеры пытались уволить сотрудников за такие действия, как несоблюдение срока или медленное движение после травмы, даже когда это были первые нарушения», — тестер и пятеро другие сенаторы написали 26 февраля письмо секретарю ВА Давиду Шулькину. «Мы уверены, что вы согласитесь с тем, что это не те виды правонарушений, которые достигают уровня немедленного прекращения.”
Сенсоры Тэмми Болдуин (штат Вашингтон), Шеррод Браун (штат Огайо), Ричард Блюменталь (штат Коннектикут), Мэйзи Хироно (штат Гавайи) и Пэтти Мюррей (штат Вашингтон) также подписали письмо.
Новое руководство по персоналу
Новое руководство Центрального управления по делам ветеранов, полученное Федеральным новостным радио, показывает, что департамент дает руководителям VA возможность использовать прогрессивную дисциплину со своими сотрудниками вместо того, чтобы быть основным инструментом менеджера для решения проблемных сотрудников.
Согласно меморандуму от августа 2017 года помощника секретаря по кадрам и администрации Питера Шелби, вместо включения сотрудников в План повышения эффективности (PIP), руководители могут уволить или понизить в должности сотрудника, если:
- Сотрудник не выполняет критический элемент в своем плане производительности;
- Существует «разумное убеждение», что у сотрудника «недостатки в производительности настолько серьезны, что их нельзя улучшить»;
- Дефицит представляет явную опасность для работника или других лиц;
- Дефицит представляет опасность для важных услуг для ветеранов; или
- Сотрудник неоднократно нарушает некритические элементы своего плана работы.
Памятка применяется к «застрахованным сотрудникам» в соответствии с новым разделом, созданным в законе о подотчетности. Этот новый раздел охватывает сотрудников в соответствии с разделом 5 и некоторых сотрудников в соответствии с разделом 38 Кодекса США, который определяет кадровую политику для специалистов в области здравоохранения.
«Предполагается, что учреждения VA будут придерживаться этого руководства (то есть не использовать планы повышения производительности) при принятии неблагоприятных мер для застрахованных сотрудников», — сказал Federal News Radio официальный представитель департамента Курт Кэшур.«Планы усовершенствований могут использоваться при устранении недостатков в работе сотрудников, не охваченных [новым разделом»].
Шелби написала в служебной записке: «Действия, основанные на результатах деятельности, предпринятые в соответствии с законом, могут быть основаны на недостатках застрахованного сотрудника, отмеченных в опубликованном окончательном рейтинге, рейтинге закрытия или недавнем обзоре прогресса. Действие, основанное на производительности, также может быть предпринято в соответствии с законом, если письменное сообщение (например, электронное письмо или меморандум) о его или ее недостатках в работе было предоставлено застрахованному сотруднику хотя бы один раз в течение рейтингового цикла.”
В служебной записке Шелби говорится, что от сотрудников больше не требуется выполнять 90-дневный план повышения производительности (PIP). Кроме того, руководители не будут использовать PIP для устранения недостатков в работе сотрудника, прежде чем предлагать увольнение или понижение в должности, говорится в записке.
В отдельном учебном документе, который VA передала своим сотрудникам по Закону об ответственности VA, полученному Federal News Radio, более подробно описываются новые гибкие возможности надзорных органов.
«Руководство также может основывать неблагоприятное действие на недостатках производительности, отмеченных во время рейтингового цикла, при условии, что они были доведены до сведения сотрудника в той или иной форме письменного сообщения (например,г. электронная почта или памятка), говорится в руководстве.
Для ясности: департамент открыто не нарушает закон. Фактически, одно предложение в новом Законе о подотчетности VA — «процедуры в соответствии с главой 43 раздела 5 не применяются к увольнению, понижению в должности или отстранению от должности — позволяет VA избавиться от политики, которая когда-то регулировала служебную аттестацию в департаменте, и по-прежнему существуют в большинстве других агентств.
Но сотрудники говорят, что новая политика производительности деморализует и вызывает стресс. Новое руководство заставляет сотрудников действовать быстро и создавать стандарты, соблюдение которых становится все труднее.
«Мы слышим сообщения о том, что VA не только устранила использование планов повышения производительности в результате введения этих новых полномочий, но и вы больше не используете таблицу штрафов, а учреждения получают указания от VISN, что не должно быть прогрессивных дисциплина », — написали сенаторы в письме секретарю.
На самом делеучреждений Управления по выплате пособий ветеранам получили такое руководство.
Кларк, руководитель полевых операций, в меморандуме от ноября 2017 года поручил менеджерам подходить к проверкам эффективности и решениям с «состраданием, последовательностью и здравым смыслом» и требовал от сотрудников выполнения своих плановых показателей эффективности каждый платежный период или месяц.
Сотрудникам, не добившимся успеха в одном или нескольких критических элементах своих планов производительности, предоставляется «до четырех периодов выплаты заработной платы (двух месяцев) для устранения недостатков в производительности». В меморандуме VBA говорится, что если в течение этих двух месяцев им не удастся достичь целевых показателей эффективности, менеджеры должны предложить их отстранение или понижение в должности.
У сотрудников есть «только одна возможность исправить недостаток производительности каждый год аттестации», — говорится в записке Кларка.
Процесс, подобный VBA, может сработать, если супервизор установит последовательное общение с сотрудником, а супервизор хорошо подготовлен для конструктивной критики, бывший правительственный чиновник, знакомый с VA, который попросил анонимно, потому что не получил разрешения говорить для прессы, сказал.
«Управление эффективностью — это столько же поддержки сотрудников и предоставления им для этого достаточного времени, сколько просто ставка галочки каждый месяц», — сказал бывший чиновник.
Некоторым сотрудникам может потребоваться дополнительная поддержка, руководство или обучение на основе навыков или ресурсы, чтобы преуспеть, сказал бывший чиновник. Как правило, полезной практикой является план повышения производительности.
«Это двустороннее соглашение», — сказал бывший чиновник. «Другими словами, сотрудник обязуется попытаться устранить эти недостатки, но руководитель также берет на себя обязательство предоставить сотруднику обучение или дополнительное время или какие-либо приспособления, чтобы на самом деле дать этому сотруднику возможность улучшить свою работу и сохранить их позиция.Это то, что делает их очень мощным и давним инструментом человеческого капитала ».
Tester, который помогал согласовывать положения Закона об ответственности VA и был одним из спонсоров законопроекта, сказал в прошлом году, что, по его мнению, законодатели и департамент участвовали в аполитичных обсуждениях и в конечном итоге разработали законодательство, защищающее трудолюбивых сотрудников и дисциплинированных менеджеров среднего звена в основе Культурные проблемы В.А.
Но реализация закона VA пока «разочаровывает», — заявили Тестер и его коллеги-демократы, потому что они ожидали, что департамент будет использовать свои новые полномочия для более быстрого дисциплинарного воздействия на сотрудников, у которых была задокументированная привычка к плохой работе или ненадлежащему поведению, а не просто сначала нарушители рабочего времени, которые однажды допустили ошибку или нарушили какой-либо элемент своих планов производительности.
«В наших многочисленных разговорах, предшествовавших принятию законопроекта, мы обсуждали использование этих полномочий в случаях вопиющего поведения, но в настоящее время ваше агентство, похоже, выполняет это не так», — написали сенаторы в письме от 26 февраля. .
Когда ему показали копии служебных записок VA, бывший руководитель сказал: «Если вы так подходите к своему человеческому капиталу [и] своим сотрудникам, то это рецепт долгосрочной неудачи организации».
«Чтобы стать хорошим, нужно не менее двух лет»
По словам сотрудников, новое руководствоVBA особенно сложно согласовать, поскольку часто требуется не менее двух лет, чтобы стать опытным представителем службы поддержки ветеранов (VSR) или специалистом по рейтингу.
«Вы должны убедиться, что эти люди прошли соответствующую подготовку, и не только обучение, но и переподготовку, потому что есть много изменений в политике в том, как вы оцениваете заявления и виды доказательств, которые вы принимаете для определения конкретной оценки. », — сказал бывший правительственный чиновник. «Это очень сложный материал. … И вам, безусловно, нужен большой надзор и поддержка, и если этого не хватает, шансы того отдельного сотрудника, который может захотеть выполнять хорошую работу от имени ветеранов и от имени отдела, шансы на них неудачные или неработающие довольно высоки.”
VSR и другие специалисты по льготам используют специальное руководство для расчета размера пособия ветерана, определяющего размер пенсии, потери трудоспособности или компенсации. VSR обычно видят от трех до пяти изменений в руководстве за одну неделю, в зависимости от изменений в законе или статуте, сказал Дэвид Бамп, вице-президент AFGE по VBA.
В связи с постоянными изменениями в законах и статутах последовательное обучение становится особенно важным, но в последние годы оно было неоднородным, сказал Бамп.
На приведенной выше диаграмме показано количество сотрудников высшего звена, уволенных VA с момента подписания президентом Закона о подотчетности и защите осведомителей.(Рисунок Дэвида Торнтона)«Если произойдет изменение закона, появится новое толкование суда или появится новая процедура, руководство проведет обучение по этому вопросу, обычно через [Microsoft Lync]», — сказал он. «Нет возможности задавать вопросы или что-то в этом роде, это просто распространение информации».
Один из коллег Бампа в Портленде неоднократно просил о прохождении курса повышения квалификации, но ему было отказано, сказал он.
«[менеджмент сказал]» Вам просто нужно сбавить скорость.«Тем не менее, если вы снизите скорость, вы рискуете не соответствовать своим стандартам производительности», — сказал он. «Никто [никто] не хочет сбавлять обороты, потому что вам нужно продолжать работать».
Рихель сказал, что его коллегам из VBA в Филадельфии также было отказано в обучении. По словам Рихеля, с января этого года VBA предложила 14 дисциплинарных мер с использованием нового руководства.
Должно быть возможно соблюдение стандартов производительностиVBA, потому что агентство уже достигло аналогичных показателей в предыдущие годы, написал Фруэ из VBA в .
«Это не какой-то черный ход для передачи работы на аутсорсинг или для создания недостижимых целей», — сказал он. «Мы потратили месяцы на их создание и работали над проблемой в двух направлениях — снизу вверх и сверху вниз».
Менее ясно, как руководители Управления здравоохранения ветеранов (VHA) внедряют стандарты работы.
«Это действительно просто [] дикий, дикий запад», — сказала Кэти МакКвистон, заместитель генерального юрисконсульта Американской федерации государственных служащих, о VHA.«Я видел электронное письмо от начальника к сотруднику, дающее ему 45 дней на улучшение. Я видел, как другие средства коммуникации давали другим сотрудникам на другом предприятии другое время для улучшения ».
AFGE, представляющее более 220 000 сотрудников VA, подало жалобу на департамент за выполнение им инструкций по эффективности Закона о подотчетности. Прежде чем двигаться дальше, профсоюз ожидает решения арбитра на апрельских слушаниях.
Несколько записей
Закон об ответственности требовал от VA предоставить подробный отчет о среднем времени, которое потребовалось для инициирования и разрешения неблагоприятных действий, количестве шагов, задействованных в этом дисциплинарном процессе, количестве апелляций, поданных сотрудниками в ответ на дисциплинарные меры, и результатах этих обращений.
Тем не менее, по словам сенаторов, VA представила отчет на два месяца позже установленного срока 31 декабря 2017 года, а в трехстраничном отчете департамента не хватало почти всех деталей, запрошенных Конгрессом.
В отчетеVA действительно упоминается, что с января 2015 года по 22 июня 2017 года до принятия закона об ответственности президентом прошло в среднем 55 дней с момента принятия дисциплинарного предложения до принятия мер.
Отсутствие подробностей в департаменте расстроило сенаторов, которые охарактеризовали «нежелание VA» запрашивать эти данные с мест как «по меньшей мере разочаровывающее».”
VA заявила, что не может соответствовать требованиям Конгресса к отчетности, потому что ее текущая «специальная» система не может должным образом охватить весь объем дисциплинарного процесса в департаменте.
«Управление по подотчетности и защите информаторов (OAWP) прекратит использование текущей специальной системы, как только будет создана эффективная возможность дисциплинарного отслеживания», — говорится в отчете VA. «OAWP работает в партнерстве с HR&A над внедрением улучшений в систему HR SMART, чтобы создать всеобъемлющую и эффективную возможность отслеживания дисциплины для отдела.Ожидается, что улучшения будут определены, а стратегия реализации будет разработана к четвертому кварталу [финансового] 2018 года ».
Бывший правительственный чиновник сказал, что В.А. прав: менеджеры по персоналу в медицинских центрах и полевых офисах агентства могут отслеживать дисциплинарные меры и их результаты, но у департамента нет централизованной системы данных для этой информации.
Должностные лица Управления по подотчетности и защите информаторов VA встретились с сотрудниками Конгресса, чтобы обсудить проблемы, описанные в февральском отчете.26 письмо, сообщил представитель агентства.
Сенаторы также обеспокоены отсутствием постоянного руководства в OAWP VA. Закон об ответственности требует, чтобы этот офис возглавлял назначенный президентом и утвержденный Сенатом помощник секретаря. Секретарь VA Дэвид Шулкин назначил Питера О’Рурка руководителем подотчетной службы, но он не был назначен президентом и не утвержден сенатом. О’Рурк также недавно занял пост нового руководителя аппарата Шулкина после того, как Вивека Райт Симпсон объявила о своей отставке после резкого выступления генерального инспектора.
«Не обслужили»
Хотя Рихель и Бамп говорят, что не собираются покидать агентство, они сказали, что их коллеги ищут побега.
«Все либо несчастны, напряжены до предела, либо ходят по яичной скорлупе, потому что думают, что каждый раз, когда они чихают или выходят из строя, управленческий персонал попытается их уволить», — сказал Рихель.
Сотрудник Милуоки подумывал об уходе из VBA, но хочет остаться там достаточно долго, чтобы вернуть военное время.Сотрудник обиделся на понижение в должности — и на действия руководителей.
«Они не служили», — сказал сотрудник Милуоки. «Они всего лишь торговцы цифрами. … Такие люди, как я, здесь ради миссии ».
Согласно последнему отчету Управления кадрового управления о занятости ветеранов,ветеранов составляют почти 33 процента рабочей силы штата Вирджиния. Рихель сказал, что ветераны VA часто подвергаются большему риску несоблюдения этих стандартов производительности.
«За последние пять лет они наняли больше ветеринаров, так что это те, кто там», — сказал он.«Это те, кто новичок, и именно они испытывают больше всего проблем в зависимости от ситуации. Из-за этого они будут исключены. Это непропорционально много ветеринаров, но это не та цифра, которую VA указывает в своем отчете ».
Согласно последнему отчету VA, отдел уволил не менее 1873 человека с момента подписания президентом нового закона.
VA публично обновлял двухнедельный отчет на своем веб-сайте, в котором подробно описаны номер, должность, месяц и меры, принятые департаментом по каждому завершенному дисциплинарному делу.Однако эти отчеты приостановлены, пока департамент переходит на новую систему отслеживания данных, сообщает сайт.
Но некоторые законодатели были обеспокоены этими данными.
«Когда Конгресс принял законопроект о подотчетности, мы очень ясно дали понять, что этот закон направлен на избавление от плохо работающих сотрудников, которые ставят под угрозу здоровье ветеранов», — сказал Тестер в заявлении для Federal News Radio. «Очень важно, чтобы VA не упускал из виду эту цель, и я возложу на секретаря ответственность за ее использование для изменения культуры в VA к лучшему.”
В частности, Tester сказал, что обеспечит получение VA достаточного финансирования для внесения улучшений в свою систему данных HR SMART в предстоящем процессе выделения ассигнований.
Сенаторы попросили VA прислать новое руководство, поясняющее, что, например, VBA не будет применять свою новую политику проверки эффективности в отношении нарушений, совершенных впервые, и что надзорные органы должны применять «прогрессивную дисциплину» к своим сотрудникам.
Департамент еще не ответил на письмо сенаторов и не разослал таких указаний, сказал Тестер.
Департамент заявил, что понимает озабоченность Конгресса, сказал Кашур.
VA разрабатывает стратегию вовлечения сотрудников в масштабе всего подразделения, сказал Кэшур, отвечая на вопрос о моральном духе сотрудников. В новой стратегии будут использоваться «основанные на фактах данные для улучшения рабочего места» и «методы совершенствования процессов, которыми руководят и владеют сотрудники». VA будет развивать и демонстрировать «лидерские качества служения» среди своих лидеров и инвестировать в «поведение сотрудников / лидеров», добавил Кэшур.
Председатель комитета Сената штата Вирджиния Джонни Исаксон (Республика Га.), который вместе с Tester стал соавтором Закона о подотчетности VA, также признал проблемы, связанные с подходом департамента к реализации.
«Мы слышали некоторые опасения по поводу выполнения закона об ответственности, и мы активно работаем с VA, чтобы контролировать выполнение, чтобы гарантировать, что у департамента есть самые лучшие кадры», — сказала Федеральному радио новостей пресс-секретарь комитета.
Продолжайте вторую часть этой статьи, в которой исследуется реакция крупнейшего федерального союза на выполнение этого закона об ответственности.
Закон 2018 года оветеранах, обслуживающих ветеранов (2018; 115-й Конгресс H.R. 5938)
H.R. 5938 (115-е место) было законопроектом в Конгрессе США.
Законопроект должен быть принят и Палатой представителей, и Сенатом в идентичной форме, а затем подписан президентом, чтобы стать законом.
Номера счетов перезапускаются каждые два года. Это означает, что есть другие законопроекты с номером 5938. Это тот, который был принят Конгрессом 115 -го -го.
Этот законопроект был внесен на 115 -й Конгресс , заседавший с 3 января 2017 года по 3 января 2019 года. Законодательство, не принятое к концу Конгресса, исключается из бухгалтерского учета.
Как цитировать эту информацию.
Мы рекомендуем следующую ссылку в формате MLA при использовании информации, которую вы видите здесь в академической работе:
GovTrack.us. (2021 г.). H.R.5938 — 115-й Конгресс: Закон о ветеранах, обслуживающих ветеранов, 2018 г.Получено с https://www.govtrack.us/congress/bills/115/hr5938
. “H.R. 5938 — 115-й Конгресс: Закон 2018 года о ветеранах, обслуживающих ветеранов ». www.GovTrack.us. 2018. 31 июля 2021 г.
Закон о ветеранах, обслуживающих ветеранов от 2018 г., HR 5938, 115-й Конгресс.
{{cite web
| url = https: //www.govtrack.us/congress/bills/115/hr5938
| title = H.R. 5938 (115-е)
| accessdate = 31 июля 2021 г.
| author = 115-й Конгресс (2018)
| date = 23 мая 2018 г.
| work = Законодательство
| publisher = GovTrack.us
| quote = Закон о ветеранах, обслуживающих ветеранов от 2018 года
}}
Откуда эта информация?
GovTrack автоматически собирает законодательную информацию из различных правительственных и неправительственных источников. Эта страница получена в основном из Congress.gov, официальный портал Конгресса США. Обычно сайт Congress.gov обновляется через день после того, как происходят события, поэтому показанная здесь законодательная деятельность может быть на один день позже.Данные через конгресс-проект.
мандатов на вакцины развернуты в Нью-Йорке, Калифорния, и для Вирджинии: NPR
Мэр Нью-Йорка Билл де Блазио заявил в понедельник, что городские рабочие должны будут проходить вакцинацию или проходить тестирование на COVID-19 еженедельно. Де Блазио в воскресенье здесь, в Бруклине, на митинге в поддержку Гаити. Майкл Эпплтон / Офис фотографии мэрии Нью-Йорка скрыть подпись
переключить подпись Майкл Эпплтон / Бюро фотографии мэрии Нью-ЙоркаМэр Нью-Йорка Билл де Блазио заявил в понедельник, что городские рабочие должны будут проходить вакцинацию или проходить тестирование на COVID-19 еженедельно.Де Блазио в воскресенье здесь, в Бруклине, на митинге в поддержку Гаити.
Майкл Эпплтон / Бюро фотографии мэрии Нью-ЙоркаПо всей стране официальные лица вводят новые требования в отношении обязательных прививок для государственных служащих — и возможность штрафных санкций в случае их несоблюдения — поскольку случаи дельта-варианта коронавируса резко возрастают, а показатели вакцинации останавливаются.
Мэр Лос-Анджелеса заявил во вторник, что городские служащие должны будут пройти вакцинацию.Эрик Гарсетти отметил, что некоторые сотрудники просили усиленную защиту.
Объявление последовало за рядом аналогичных в понедельник. В Нью-Йорке мэр Билл де Блазио объявил, что все городские рабочие должны будут либо проходить вакцинацию, либо еженедельно проходить тестирование на вирус. В Калифорнии губернатор Гэвин Ньюсом объявил аналогичную политику в отношении государственных служащих и медицинских работников.
На федеральном уровне министр по делам ветеранов Денис МакДонаф сказал, что департамент потребует от медицинских работников пройти вакцинацию в ближайшие два месяца.Это будет первое государственное учреждение, которое установит такой мандат.
Ряд медицинских групп, представляющих миллионы врачей, медсестер, фармацевтов и других медицинских работников, опубликовали заявление, в котором содержится призыв ко всем работодателям, работающим в сфере здравоохранения и долгосрочного ухода, потребовать, чтобы их сотрудники были вакцинированы против COVID-19.
Потребуется вакцинация или еженедельное тестирование.
Де Блазио указал на опасность и смертоносность быстро распространяющегося дельта-варианта, объявляя о новом мандате, который будет применяться примерно к 340000 городским рабочим, включая учителей и полицейских.Политика вступает в силу в середине августа для людей, которые работают в приемных семьях, приютах или центрах для престарелых, и в сентябре для оставшейся городской рабочей силы.
Рене Кэмпион, уполномоченный Управления по трудовым отношениям Нью-Йорка, сказала, что если сотрудники откажутся подчиняться, они будут отправлены в отпуск без сохранения содержания.
«Мы подаем пример», — сказал де Блазио, отметив, что он надеется, что позиция города подтолкнет частных работодателей последовать их примеру. «Прямо сейчас есть готовые действовать работодатели, которым понравится наше объявление.»
В Нью-Йорке около 71% взрослых получили хотя бы одну дозу вакцины от COVID-19. Информация о частоте вакцинации городских рабочих является неполной, но считается, что она аналогична общему показателю для взрослых.
Частью цели нового мандата является «поднять все лодки» путем создания более высоких стандартов, сказал комиссар здравоохранения Нью-Йорка Дэйв Чокши.
Сотрудник MTA носит защитную маску во время работы в поезде метро в Нью-Йорке в понедельник, поскольку число случаев коронавируса продолжает расти, чему способствует дельта-вариант вируса. Эндрю Келли / Reuters скрыть подпись
переключить подпись Эндрю Келли / ReutersСотрудник MTA носит защитную маску во время работы в поезде метро в Нью-Йорке в понедельник, поскольку число случаев коронавируса продолжает расти, чему способствует дельта-вариант вируса.
Эндрю Келли / ReutersГородские рабочие, которые не прошли вакцинацию, должны носить маску на работе в помещении, повторил де Блазио, добавив, что рабочие, которые не вакцинированы, будут удалены из рабочей силы.
Самый большой профсоюз учителей города, Объединенная федерация учителей, опубликовал заявление в поддержку новой политики, в котором говорится, что вакцинация и тестирование «помогли школам оставаться в числе самых безопасных мест в городе».
«Этот подход делает упор на вакцинацию, но все же позволяет делать личный выбор и обеспечивает дополнительные гарантии посредством регулярного тестирования», — заявили в профсоюзе.
FDNY EMS Local 2507, который заявляет, что представляет более 3000 медперсоналов, парамедиков и пожарных инспекторов, заявляет, что категорически против новых правил.
«Город и мэр не могут просто игнорировать гражданские свободы рабочей силы. У FDA США ЕЩЕ ЕЩЕ осталось дать окончательное одобрение вакцинации против Covid-19, и это по-прежнему вызывает беспокойство у некоторых», — заявил президент местного округа 2507 Орен Барзилай в своем заявлении. утверждение.
Кэмпион, городской чиновник по вопросам труда, сказал, что в соответствии с законом Нью-Йорка о коллективных переговорах городские власти действительно должны вести переговоры с профсоюзами относительно воздействия этой политики на безопасность.
Город ведет переговоры с различными профсоюзами, сказал Де Блазио, но добавил, что он имеет право как работодатель принимать срочные меры для защиты здоровья и безопасности рабочих в разгар глобальной пандемии.
«Совершенно очевидно, что дельта-вариант изменил правила игры. Теперь пришло время сосредоточиться на одном и только на одном — вакцинации. Больше никаких оправданий, никаких задержек», — сказал де Блазио. «Наша цель здесь проста: максимально упростить вакцинацию людей и создать атмосферу, в которой будут очевидны последствия, если вы не сделаете прививку.Потому что вакцинация — единственный ответ на данный момент ».
Медсестра профессионального обучения Эон Уолк вводит вакцину Pfizer COVID-19 в передвижную клинику вакцинации, управляемую Департаментом здравоохранения округа Лос-Анджелес, в начале этого месяца в Лос-Анджелесе. Фредерик Дж. Браун / AFP через Getty Images скрыть подпись
переключить подпись Фредерик Дж.Браун / AFP через Getty ImagesМедсестра Эон Уолк вводит вакцину Pfizer COVID-19 в передвижную клинику вакцинации, управляемую Департаментом здравоохранения округа Лос-Анджелес, в начале этого месяца в Лос-Анджелесе.
Фредерик Дж. Браун / AFP через Getty ImagesКрупнейший работодатель Калифорнии «показывает пример»
Через несколько часов после новостей о де Блазио губернатор Ньюсом сказал, что Калифорния сделает аналогичный шаг: начиная с августа государственные служащие и медицинские работники должны будут предоставить доказательства вакцинации, или регулярно сдавайте анализы.
«Как крупнейший работодатель штата — мы подаем пример. Вакцины — это решение. Мы призываем местные органы власти и другие предприятия последовать их примеру», — написал Ньюсом в Твиттере.
Используя широко распространенную фразу, Ньюсом написал: «Мы переживаем пандемию непривитых. Каждый, кто может пройти вакцинацию, должен».
У работников VA есть восемь недель на вакцинацию.
Полномочия VA будут распространяться на примерно 115 000 сотрудников, наиболее тесно контактирующих с пациентами, таких как врачи, стоматологи, оптометристы, дипломированные медсестры, фельдшеры и другие.У сотрудников будет восемь недель для полной вакцинации.
«Я делаю это, потому что это лучший способ обезопасить наших ветеранов, точка», — сказал The New York Times Макдонаф, секретарь штата Вирджиния.
Если нет? Макдонаф сказал, что им грозят штрафы, в том числе возможное удаление.
VA заявила, что за последние недели из-за COVID-19 умерли четыре сотрудника, все из которых не были вакцинированы. Также было три вспышки среди невакцинированных сотрудников учреждений VA.
Секретарь по делам ветеранов Денис МакДонаф, которого видели здесь в марте, говорит, что VA начнет требовать, чтобы сотрудники, работающие с пациентами, были полностью вакцинированы. Самуэль Корум / Getty Images скрыть подпись
переключить подпись Самуэль Корум / Getty ImagesСекретарь по делам ветеранов Денис Макдонаф, которого видели здесь в марте, говорит, что VA начнет требовать полной вакцинации сотрудников, оказывающих помощь пациентам.
Самуэль Корум / Getty ImagesМедицинские группы поддерживают требования к вакцинам для медицинских работников
Более 50 медицинских групп, включая Американскую медицинскую ассоциацию и Американскую ассоциацию медсестер, подписали заявление, призывающее всех работодателей в области здравоохранения и долгосрочного ухода требовать вакцинации своих сотрудников.
«Вакцинация — это основной способ положить конец пандемии и избежать возвращения строгих мер общественного здравоохранения», — писали они.
Они отметили, что вакцинация важна не только для здоровья самих медицинских работников, но и для здоровья коллег, семей, жителей учреждений длительного ухода и пациентов — особенно непривитых детей и лиц с ослабленным иммунитетом, которые уязвимы к COVID-19.
«Поскольку медицинское сообщество лидирует в требовании вакцинации для наших сотрудников, мы надеемся, что все другие работодатели по всей стране последуют нашему примеру и будут реализовывать эффективную политику по поощрению вакцинации.От этого зависит здоровье и безопасность американских рабочих, семей, сообществ и нации ».
Суды подтвердили требования работодателей к вакцинам
Некоторые работодатели уже ввели требования о вакцинации сотрудников.
Когда система методистской больницы Хьюстона в Техас объявил, что потребует вакцинации всех своих сотрудников, более 100 сотрудников подали иск против больницы. Генеральный директор системы отметил, что Houston Methodist была одной из первых больничных систем, обязавших сотрудников пройти вакцинацию от гриппа еще в 2009 году. .
Федеральный судья отклонил иск сотрудников, заявив, что это требование не нарушает федеральный закон. «Методисты пытаются заниматься своим делом по спасению жизней, не передавая им вирус COVID-19. Это выбор, сделанный для обеспечения большей безопасности персонала, пациентов и их семей», — написала окружной судья США Линн Хьюз.
После этого более 150 сотрудников больничной системы, отказавшиеся от вакцинации, либо уволились, либо были уволены.
The U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства выпустила руководство, в котором говорится, что работодатели имеют законное право требовать вакцинацию от COVID-19 для всех сотрудников, физически выходящих на рабочее место. В некоторых случаях работодатели должны предоставить разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями или религиозными убеждениями.
Многие операторы долгосрочного ухода начали требовать, чтобы их сотрудники проходили вакцинацию, чтобы сохранить свои рабочие места, а несколько университетов также потребовали, чтобы сотрудники получали вакцину от COVID-19.
Другие работодатели придерживаются стимулов, чтобы попытаться вакцинировать сотрудников.
Между тем, по данным Национальной академии государственной политики в области здравоохранения, губернаторы пяти штатов подписали закон, запрещающий предприятиям требовать вакцинацию от COVID-19 в качестве условия работы.
.