Отпуск для работающих пенсионеров в 2019 году
Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2019 году.
Оплачиваемый отдых
Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.
Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.
Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:
- Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ.
- Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ.
- Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ.
- Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.
Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.
Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.
К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.
Правила оформления
Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.
Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.
Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.
Неоплачиваемые отпуска
С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.
В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.
Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.
На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.
Дни для прохождения диспансеризации
С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.
Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:
- Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
- Написать заявление на имя работодателя.
- Согласовать заявление с руководством.
- Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.
Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.
Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126 — 128 ТК РФ).
Подробнее об ОТПУСКНЫХ
- рекомендации и помощь в решении вопросов
- нормативные документы
- формы и образцы их заполнения
Образец заявления на оплачиваемый допотпуск
Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
ppt.ru
Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?
- Недвижимость
- Аренда и найм
- Жилищный фонд
- Сдача квартир в аренду
- Социальный найм
- Жилищные права
- Перепланировка
- Регистрация
- Регистрация иностранцев
- Временная регистрация по месту пребывания
- Содержание и обслуживание жилья
- Полезная информация
- Прогнозы
- Приобретение недвижимости
- Недвижимость как инвестиционный инструмент
- Покупка недвижимости на море или за границей
- Долевая собственность
- Ипотека
- Где взять ипотеку
- Покупка квартиры
- Расчет при покупке квартиры
- Реновация
- Реновация в Москве
- Недвижимость в дар
- Обмен жилья
- Приватизация
- Земельный участок
- Аренда
- Сельхоз земля
- У государства
- Муниципальная земля
- Сроки аренды
- Стоимость
- Дарение
- С домом
- Продажа
- Купля-продажа
- С домом
- Предоставление
- Льготные категории
- Многодетным семьям
- Для целей, связанных состроительством
- Льготные категории
- Наследование земельных участков
- Межевание
- Межевание земель разных видов назначения
- Кадастровый паспорт
- Кадровый учет
- Использование, владение
- Право пользования земельным участком
- Сервитут
- Виды сервитутов
- Сервитут
- Право пользования земельным участком
- Налоги
- Льготы
- Для юридических лиц
- Стоимость и расчет
- Аренда
- Аренда и найм
- Трудовое право
- Ответственность
- Дисциплинарная
- КОАП
- Материальная
- Оплата и выплаты
- Больничные выплаты
- Декретные выплаты
- Заработная плата
- Компенсации
- Отпускные выплаты
- Пенсия
- Доплаты к пенсии
- Страховая пенсия
- Пособие по безработице
- Премии
- Отпуск
- Административный
- Декретный
- Учебный
- Охрана труда
- Трудовой кодекс
- Трудовой стаж
- Трудоустройство
- Адаптация персонала
- Прием на работу
- Совмещение и совместительство
- Трудовой договор
- Дополнительное соглашение
- Коллективный трудовой договор
- Увольнение и сокращение
- Сокращение
- Увольнение
- Трудовая книжка
- Управление персоналом
- Кадровый учет
- Обучение и аттестация персонала
- Корпоративная культура
- Ответственность
- Банкротство
- Банкротство физических лиц
- Банкротство юридических лиц
- Закупки
- 223 федеральный закон
- 44 федеральный закон
- Разделы права
- Налоги
- НДС
- Плательщики НДС
- Декларация
- НДС
- Жалобы, права потребителей, суды
- Товары
- Услуги
- Судебные споры
- Семейное право
- Заключение брака
- Усыновление и опека
- Родительские права
- Ограничение
- Лишение
- Восстановление
- Развод
- Психология развода
- Раздел имущества
- Налоги
Поиск
- Авторы
- Калькуляторы
- Новости и изменения
- Недвижимость
- Аренда и найм
- Жилищный фонд
- Сдача квартир в аренду
- Социальный найм
- Жилищные права
- Перепланировка
- Регистрация
- Регистрация иностранцев
- Временная регистрация по месту пребывания
- Содержание и обслуживание жилья
- Полезная информация
- Прогнозы
- Приобретение недвижимости
- Недвижимость как инвестиционный инструмент
- Покупка недвижимости на море или за границей
- Долевая собственность
- Ипотека
- Где взять ипотеку
- Покупка квартиры
- Расчет при покупке квартиры
- Реновация
- Реновация в Москве
- Недвижимость в дар
- Обмен жилья
- Приватизация
- Земельный участок
- Аренда
- Сельхоз земля
- У государства
- Муниципальная земля
- Сроки аренды
- Стоимость
- Дарение
- С домом
- Продажа
- Купля-продажа
- С домом
- Предоставление
- Льготные категории
- Многодетным семьям
- Для целей, связанных состроительством
- Льготные категории
- Наследование земельных участков
- Межевание
- Межевание земель разных видов назначения
- Кадастровый паспорт
- Кадровый учет
- Использование, владение
- Право пользования земельным участком
- Сервитут
- Виды сервитутов
- Сервитут
- Право пользования земельным участком
- Налоги
- Льготы
- Для юридических лиц
- Стоимость и расчет
- Аренда
- Аренда и найм
- Трудовое право
- Ответственность
- Дисциплинарная
- КОАП
- Материальная
- Оплата и выплаты
- Больничные выплаты
- Декретные выплаты
- Заработная плата
- Компенсации
- Отпускные выплаты
- Пенсия
- Доплаты к пенсии
- Страховая пенсия
- Пособие по безработице
- Премии
- Отпуск
- Административный
- Декретный
- Учебный
- Охрана труда
- Трудовой кодекс
- Трудовой стаж
- Трудоустройство
- Адаптация персонала
- Прием на работу
- Совмещение и совместительство
- Трудовой договор
- Дополнительное соглашение
- Коллективный трудовой договор
- Увольнение и сокращение
- Сокращение
- Увольнение
- Трудовая книжка
- Управление персоналом
- Кадровый учет
- Обучение и аттестация персонала
- Корпоративная культура
- Ответственность
- Банкротство
- Банкротство физических лиц
- Банкротство юридических лиц
- Закупки
- 223 федеральный закон
- 44 федеральный закон
- Разделы права
- Налоги
- НДС
- Плательщики НДС
- Декларация
- НДС
- Жалобы, права потребителей, суды
- Товары
- Услуги
- Судебные споры
- Семейное право
- Налоги
zakonguru.com
Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам
Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров
Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.
Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:
- бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований,
- срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет,
- гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.
Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.
Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.
Виды отпусков по ТК
Важно! Для пенсионеров, как и других работников организаций, ТК РФ предусматривает два вида отпусков:
- Ежегодный. Такой отпуск предоставляется на двадцать восемь дней один раз в год. Отдых будет оплачивать работодатель в соответствии с показателем средней заработной платы. Также в некоторых регионах ввиду климатических условий или же при ненормированном графике работы может быть оформлен дополнительный оплачиваемый период отдыха. Также работодатель может самостоятельно установить возможность получения дополнительного отпуска с оплатой такового конкретно для пенсионеров локальным актами (ст. 116 ТК РФ),
- Без сохранения заработной платы или без содержания. В данном случае отпуск не оплачивается. Продолжительность такого отпуска для пенсионера составляет четырнадцать дней. При этом если лицо признано инвалидом, то срок увеличивается до шестидесяти дней, а ветеранам боевых действий – до тридцати пяти дней. Также предусматривается неоплачиваемый дополнительный отпуск пять дней в случае смерти близкого родственника.
Отдельно следует сказать об отпуске по уходу за детьми, если таковым не исполнилось три года. На такой дополнительный отдых может претендовать не только родитель, но также бабушки и дедушки. Принцип расчета пособия отличаться не будет.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Льготы пенсионерам
Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:
- Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией,
- Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности,
- Право на сокращенный рабочий день,
- Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления,
- В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника,
- Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год,
- Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года,
- Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.
Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.
Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Дополнительный отпуск согласно ТК РФ может быть оплачиваемым, если работники трудятся в особых условиях:
- районы Крайнего Севера увеличивают оплачиваемый отпуск до двадцати четырех дней,
- местности, приравненные к Крайнему Северу, предусматривают увеличение до шестнадцати дней, а территории с особыми климатическими зонами – до восьми дней,
- рабочие объекты с вредными условиями повышают отпуск до семи дней,
- осуществление работы, имея статус инвалида, предполагает увеличение до шести дней,
- реализация трудовых функций лицами, ранее пострадавшими в результате техногенных катастроф, приводит к увеличению отпуска на четырнадцать дней,
- в случае ненормированного трудового дня лицу полагается дополнительные три дня оплачиваемого отдыха.
Посмотрите видео. Оплата проезда к месту отдыха и обратно пенсионерам:
Порядок предоставления отпуска работнику
На получение отпуска согласно ст. 115 ТК РФ могут претендовать пенсионеры по возрасту, инвалидности, а также военные пенсионеры. Предоставление отпуска осуществляется работодателем, соответственно, этим же лицом обеспечивается оплата периода отдыха. Срок отпуска в данном случае стандартный – двадцать восемь дней.
Заметьте! В случае с дополнительными отпусками, которые оплате не подлежат, предоставление таковых также осуществляется в общем прядке:
- для всех пенсионеров сроком до четырнадцати дней,
- для инвалидов – до шестидесяти дней,
- для ветеранов – до тридцати пяти дней.
Оформление отпуска доступно для пенсионера только спустя полгода с момента устройства на работу.
Если пенсионер осуществляет работу сезонного характера, или срочный договор предусматривает период занятости до двух месяцев, то продолжительность отпускного периода будет определяться из расчета два дня за один месяц занятости. Такой порядок прямо установлен ст. 291 и ст. 295 ТК РФ. При назначении отпуска и расчета отпускных средств работодателем выносится приказ, подтверждающий необходимость перечисления денег.
Особенности расчета
Расчет отпускных выплат пенсионерам осуществляется согласно следующему алгоритму:
- Определение расчетного периода. Таковым выступает либо фактически отработанный срок, либо последний год работы,
- Суммирование положенных начислений. Сюда входят зарплата, премия и иные выплаты,
- Определение среднего заработка за день. Используется формула: ЗП ср. дн. = ЗП/12:29,3 (среднее количество дней на месяц). Далее средняя зарплата умножается на количество дней отпуска.
Пример:
Пенсионерка Т. Иванова работает на кондитерской фабрике 13 лет. Женщина намерена пойти в оплачиваемый отпуск с 01.07.17 по 28.07.17. Расчетный период в данном случае составляется один год, то есть 12 месяцев. За указанный срок Иванова получила доход в 280 тысяч рублей.
Средняя заработная плата за день составит: 280 тысяч/12:29,3 = 796 рублей. Количество дней отпуска – 28. Соответственно, размер отпускных выплат равен: 796 * 28 = 22 298 рублей.
Единовременная выплата пенсионерам в 2018 году.
Заявление на отпуск: как написать
Составление заявления на получение ежегодного или дополнительного отпуска осуществляется в свободной форме. Законом установленного образца нет, поэтому работодатель самостоятельно предоставляет сотруднику образец заявления. Текст документа можно написать вручную или напечатать на компьютере.
При этом, составляя заявление, работник должен соблюсти структуру такого обращения:
- Шапка. Здесь указываются должность и имя руководителя, название организации, а также должность и полное имя сотрудника, со стороны которого направляется заявление. Размещается шапка в правом верхнем углу листа,
- Основная часть. Сюда входит просьба предоставить конкретно определенный вид отпуска, указывается точный период отдыха и условия такового. Также можно сделать отсылку к нормам закона, позволяющим получать отпуск,
- Заключение. Завершается заявление только личной подписью сотрудника и датой составления.
СКАЧАТЬ образцы заявлений на ежегодный отпуск можно по ссылкам ниже:
- Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Заявление на часть ежегодного отпуска
- Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
- Заявление о продлении ежегодного отпуска
- Заявление о предоставлении дополнительного отпуска
Если пенсионер не реализует права на отпуск, то сотруднику будет предоставлена денежная компенсация. Также неиспользованные дни отдыха могут быть перенесены на следующий рабочий год, срок отпуска в котором будет увеличен в соответствии с предыдущим отпускным периодом.
Скачать бланк заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск бесплатно в формате word
Тот же принцип будет действовать в случае необходимости оформления неоплачиваемого отпуска или дополнительных дней отдыха с оплатой такового.
Достаточно направить заявление, обосновав просьбу, и работодатель не сможет отказать.
Единственный вариант, при котором может поступить отрицательный ответ, производственная необходимость, не позволяющая в конкретный период даже временно лишиться сотрудника.
Что делать, если работодатель не платил отчисления в Пенсионный фонд?
Реализация отпуска – ежегодное право, которое нельзя отчуждать или ограничивать. Для пенсионеров действуют общие правила, несмотря на то, что граждане, входящие в рассматриваемую категорию, признаются льготниками и могут претендовать на различные послабления со стороны государства. Трудовые отношения для пенсионеров не предполагают существенных льгот и привилегий.
Возможность отзыва заявления
Скачать образец уведомления об отзыве из отпуска бесплатно в формате word
Отозвать сотрудника при использовании таковым дополнительного отпускного периода можно, но для этого потребуется письменное согласие работника (образец согласия здесь) и уважительная причина со стороны работодателя, повлекшая подобную необходимость.
Исключения – форс-мажорные обстоятельства, например, стихийное бедствие или техногенная катастрофа, при которых отзыв будет осуществлен и без одобрения сотрудника.
Посмотрите видео. Отзыв работника из отпуска причины и гарантии:
novocom.org
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: основания и порядок предоставления
Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году предоставляется на различных условиях, в зависимости от наличия дополнительных статусов и привилегий. Например, для инвалидов и ветеранов предусмотрены свои преференции, касаются они не только дополнительных финансовых средств, но и поддержки в виде удлиненного дополнительного отпуска.
Категории работающих пенсионеров
Сегодня пожилым людям жить в России непросто. Пенсии, выплачиваемые государством, очень малы, из-за чего человеку приходится искать дополнительные источники дохода, чтобы хоть как-то облегчить свою жизнь. Чтобы выжить, некоторые люди почтенного возраста устраиваются на работу или же не оставляют свою профессию из-за большой любви к ней.
В обоих случаях таким гражданам положены преференции, но, прежде чем говорить о них, необходимо разграничить имеющиеся категории пенсионеров, осуществляющие трудовую деятельность.
Работающим пенсионером считаются лица в возрасте от 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, которые не заканчивают свою деятельность после выхода на пенсию. У таких лиц доход складывается, как минимум, из двух источников дохода: пенсии и заработной платы.
Почтенный возраст не всегда позволяет человеку работать наравне с более юными сослуживцами, из-за чего пенсионеры и интересуются возможностью уйти в отпуск на срок, больше положенного. Длительность отдыха в таких случаях зависит от статуса пенсионера. Можно выделить 3 категории пожилых, которым допотпуск предоставляется на особых условиях:
- Вышедшие на пенсию по старости. Речь идет о тех гражданах, которым уже исполнилось 55 или 60 лет (женщинам и мужчинам соответственно) и проработавшим официально 5 и более лет.
- Военные пенсионеры. Речь идет о гражданах, которые в свое время служили в вооруженных войсках, органах внутренних дел или работали в сфере противопожарной обороны. Для таких лиц предусмотрены свои сроки выхода на пенсию и особые преференции.
- Пенсионеры с инвалидностью. Эта категория граждан по праву считается одной из самых незащищенных, так как кроме почтенного возраста препятствием для нормальной работы являются физические/психические особенности. Речь идет о трудоспособных пенсионерах (2 или 3 группа), имеющих официальное заключение МСЭ на руках и одну из групп инвалидности.
Особые преференции в вопросах дополнительного отпуска предоставляются и другим категориям граждан пенсионного возраста. Например, к их числу относятся ветераны боевых действий, участники ВОВ.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!или по телефону:
- Москва и область: +7-499-938-54-25
- Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
Какие льготы предусмотрены для работающих пенсионеров?
По достижению пенсионного возраста человек имеет право прекратить трудовую деятельность или остаться работать дальше. Причем уволить его из-за пенсионного возраста работодатель не может. По этой же причине не предусматривается и отказ в приеме на работу. Если работодатель захочет уволить пенсионера, то сделать это он сможет лишь с согласия последнего или вследствие серьезных нарушений дисциплины. Например, частые больничные не дают права расторгнуть трудовой договор.
Пенсионер может иметь одну или несколько работ по совместительству. Он также наравне с другими сотрудниками получает больничные выплаты по листу нетрудоспособности. Нередко в отношении пожилых граждан устанавливается неполный рабочий день или сокращенная неделя. Дополнительные преференции могут предусматриваться коллективном договором на конкретном предприятии.
Не так давно изменилась и схема начисления пенсионных баллов. Так, если накопительная часть пенсии растет, то баллы начисляются в размере до 1,875, в противном случае он равен 3 единицам.
Материальные выплаты в виде пенсии и заработной платы – важный, но не единственный аспект, интересующий пенсионеров. Некоторые пожилые граждане также хотят знать, на какой отпуск они могут рассчитывать – только на основной или есть возможность дополнительно отдохнуть некоторое время. Действительно, для пенсионеров в этом вопросе существуют особые привилегии.
Какие виды отпусков предусмотрены для пенсионеров?
Любой человек, трудящийся в организации официально, в соответствии с ТК РФ имеет право на отпуск. Если же речь идет о пенсионере, то время для отдыха может складываться для него из двух составляющих:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск.
Второй доступен не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, например, людям с инвалидностью.
Основной отпуск
Основным считается отпуск, предоставляемый всем сотрудникам предприятия без исключения, в том числе и пенсионерам. Положен он после отработки 6 месяцев – по прошествии этого периода человек может воспользоваться своим правом на отпуск. Те, кто отработали полный год на предприятии, имеют право отдыхать 28 календарных дней. Причем все они оплачиваются работодателем, исходя из средней заработной платы. Право на такой отпуск люди получают каждый год.
Интересно, что в районах Крайнего Севера предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска. Предоставляются они не только пожилым людям, но и другим гражданам в связи с суровыми погодными условиями и тяжелыми условиями труда. Отдельных преференций по оплачиваемому отпуску пенсионеры не имеют.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск работодателем не оплачивается. Сама преференция заключается в возможности получения большего времени для отдыха. Для пенсионеров это очень важный вопрос, ведь часто к достижению пенсионного возраста они имеют определенные заболевания, требующие лечения.
Отведенное время пенсионер может тратить по своему усмотрению – поехать в санаторий, навестить родственников или просто провести время дома или на своем дачном участке. Длительность дополнительного отпуска зависит от категории пенсионера. Можно выделить три его разновидности по длительности в соответствии со ст. 128 ТК РФ:
- 35 дней дается участникам ВОВ;
- 60 дней – лицам с инвалидностью;
- 14 дней – остальным категориям пенсионеров.
Дополнительные отпуска могут предусматриваться и для молодых работников. Существуют и такие неоплачиваемые отпуска, которые от возраста и наличия пенсии не зависят. Речь идет о следующих разновидностях:
- 5 дней – в случае регистрации брака или смерти близкого родственника;
- 14 дней – родителям и супругам военнослужащих и некоторых других социально важных профессий в случае смерти последних, связанной с прохождением ими службы.
Этими преференциями могут воспользоваться и пенсионеры, в частности. Получается, что конечный размер дней отпуска не ограничивается, ведь он может складываться из нескольких составляющих. Главное, что нужно понимать пенсионеру – что он имеет право на получение дополнительного отпуска, пусть и не оплачиваемого.
Трудовое законодательство также предусматривает возможность ухода бабушки или дедушки, вышедших на пенсию, взять отпуск по уходу за ребенком вместо родителей. Причем срок этот в рамках максимального может корректироваться самостоятельно (например, часть отпуска может взять мать ребенка, часть – бабушка или дедушка).
Порядок предоставления
Обычный оплачиваемый отпуск оформляется пенсионерам в том же порядке, что и всем остальным. Дополнительно они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Это не означает, что отгулять положенные дни нужно обязательно – таким правом пенсионер может и не воспользоваться, предпочтя остаться на работе и получить заработную плату за это время.
Если же человек хочет отдохнуть или возникли иные обстоятельства, вследствие которых ему нужны дополнительные дни отпуска, то воспользоваться отпуском пенсионер может, написав соответствующее заявление своему работодателю. После составляется приказ, и сотрудник уходит на положенное или желаемое им количество дней отпуска.
Пример. Ларионова работает наладчицей на заводе будучи уже на пенсии. Никаких дополнительных особых статусов она не имеет. Следовательно, ежегодно она имеет право на пенсию в виде: 28 оплачиваемых дней + 14 неоплачиваемых дней (по желанию). Итого получается 42 календарных дня.
Пример. Старовойтов работает сторожем на складе. Он является трудоспособным инвалидом. Кроме 28 дней оплачиваемого отпуска он может взять еще 60 дней за свой счет. Получается, что общее время «отгулов» может достигать 68 дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров
Ст. 116 – 119 ТК РФ содержат перечень условий, при которых работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск своим работникам и оплатить его. Здесь речь именно о пенсионерах не идет, однако претендовать на него могут и они, если удовлетворяют заявленным требованиям. Преференции предусмотрены следующим сотрудникам:
- работающие в опасных или вредных условиях труда – не меньше 7 дней;
- имеющие особый характер работы – длительность определяется индивидуально постановлением Правительства РФ;
- работающие по ненормированному графику – не менее 3 календарных дней;
- ведущие трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера.
Законодательство в этих случаях устанавливает минимальную продолжительность отпуска в общем порядке или по различным направлениям отдельными законодательными актами. При этом сам работодатель должен неукоснительно выполнять эти требования. Ему предоставляется право увеличивать сроки оплачиваемых отпусков или предоставлять их дополнительным категориям работников, не заявленных в Трудовом Кодексе. Такие особенности обычно прописываются в локальных нормативных актах. Если подобная практика на предприятии существует, то применима она ко всем категориям лиц, обозначенных в НПА.
urlaw03.ru
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году
Задать вопрос эксперту ClubTK Вход/регистрация рубрики- Актуально
- Анонсы
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Договоры
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
- Кадровики советуют
- Командировки
- Конфиденциальность
- Материальная ответственность
- Медосмотры
- Обучение и переподготовка
- Оплата труда
- Отпуска
- Отчетность
- Охрана труда
- Оценка персонала
- Персональные данные
- Подбор персонала
- Прием на работу
- Проверки
- Профессии
- Профстандарты
- Рабочее время
- Разбираем на примерах
clubtk.ru
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Актуально на: 25 января 2019 г.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.
Общие правила предоставления отпуска
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):
- работникам с ненормируемым рабочим днем;
- работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
- работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
- работникам, выполняющим работы особого характера;
- иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.
Праздничные дни во время дополнительного отпуска
Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.
Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера
Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Дополнительный отпуск инвалидам
Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст. 116 ТК РФ).
Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).
Дополнительный отпуск работающим пенсионерам
Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).
Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.
Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием
Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.
Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Дополнительный отпуск медицинским работникам
Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).
Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2018 г. изменений не претерпели.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий
Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г., которые отработали установленный при направлении срок или были откомандированы досрочно по уважительным причинам. Документом, на основании которого предоставляется отпуск «за свой счет», служит удостоверение ветерана боевых действий.
Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска
Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):
- разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
- хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней + 7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков.
Предоставление дополнительного отпуска авансом
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.
А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.
Дополнительный отпуск и график отпусков
При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).
Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2018 года.
Заявление на дополнительный отпуск
В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.
Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом:
Генеральному директору
ООО «Каменный цветок»
Творогову А.А.
от наладчика систем
автоматического контроля 4-го разряда
Семенова К.Е.
Заявление
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 20.05.2019 на 7 календарных дней.
16.05.2019 Семенов К.Е.
Отражение дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».
Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».
Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17».
Отражение дополнительного отпуска в Личной карточке работника
Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.
Помощник в расчете отпускных
Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.
Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.
Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией
По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):
- беременным работницам;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.
Также читайте:
glavkniga.ru
Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам
После выхода на заслуженный отдых многие граждане продолжают осуществлять трудовую деятельность, так как ежемесячных пенсионных выплат им не хватает для оплаты текущих нужд.
Для такой категории пенсионеров Федеральным законодательством предусматриваются различные льготы как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день. Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.
Содержание статьи
Существующие категории работников
Статьей 128 ТК РФ определен список физических лиц, которым работодатели не имеют права отказывать в предоставлении дополнительных отпусков без содержания.
В него входят и пенсионеры, которые после выхода на заслуженный отдых продолжают осуществлять трудовую деятельность.
Для такой категории граждан предоставляется двухнедельный дополнительный отпуск, который не оплачивается организациями. Стоит отметить, что в такой отпуск работающий пенсионер может уходить ежегодно.
Если руководитель отказывается предоставить две недели своему сотруднику, то это будет рассматриваться как нарушение ТК РФ. В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.
Если сотрудник обратится к руководителю с просьбой о выделении дополнительных дней неоплачиваемого отпуска, например, в связи с необходимостью пройти санаторное лечение, то начальник будет принимать решение на свое усмотрение.
Все вопросы, которые касаются предоставления отпусков пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, регулируются ТК РФ, ГК, Налоговым кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
Виды и особенности предоставления
Ежегодно каждый официально трудоустроенный российский гражданин, в том числе и пенсионер, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работающие пенсионеры могут претендовать на дополнительные отпускные дни, которые не будут оплачиваться работодателями.
На дополнительные оплачиваемые отпускные дни могут рассчитывать следующие категории пенсионеров:
- Выполняют профессиональные обязанности во вредных или в опасных условиях.
- Имеют ненормированный рабочий день.
- Осуществляют специфическую трудовую деятельность.
В тоже время, дополнительные отпускные дни могут оплачиваться по решению руководства организации, которое таким образом желает поощрить сотрудника за хорошую работу. Такое решение руководства должно закрепляться в локальных актах и прописываться в учетной политике.
Бесплатный
Бесплатные отпускные дни предоставляются работающим пенсионерам на основании их письменных обращений. Они могут подавать заявление не чаще одного раза в год.
При этом им работодатели не будут осуществлять никаких выплат за время предоставленного дополнительного отдыха.
За свой счет
Каждый пенсионер может при возникновении каких-либо жизненных проблем обратиться к руководству своей организации с просьбой предоставить определенное количество дней отпуска за свой счет. Их суммарное количество за год не должно превышать 14 дней.
В такой ситуации начальник будет принимать решение на свое усмотрение. При этом будут учитываться причины, которые должны быть обоснованными для невыхода на рабочее место.
Физическое лицо должно написать на имя директора организации заявление. В нем в обязательном порядке нужно указать свой пенсионный статус, чтобы минимизировать риск получения отказа. В заявлении следует написать о сроке и о причине отпуска за свой счет.
Без содержания
Такой вид дополнительного отпуска предусматривает отсутствие пенсионера на рабочем месте в течение определенного количества дней. При этом ему не будет за этот временной промежуток начисляться заработная плата.
Дополнительный
Право на получение дополнительного отпуска, который не оплачивается организацией, приобретает каждый пенсионер, который после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться. Это право для категории лиц, вышедшей на пенсию по старости, закреплено в 128 статье ТК РФ.
Тем гражданам, которые оформили пенсионные выплаты в досрочном порядке, дополнительные отпускные дни предоставляются на других условиях.
Стоит отметить, что Федеральное законодательство позволяет физическим лицам откладывать оформление пенсионных выплат для того, чтобы иметь возможность заработать для них дополнительную надбавку. В этом случае граждане не могут претендовать на получение дополнительных неоплачиваемых отпусков по причине того, что хоть и достигли определенного законодательством возраста, но при этом не являются пенсионерами.
Такой порядок распространяется и на физических лиц, которые по достижении пенсионного возраста не обратились в ПФР за соответствующими назначениями.
Приводит ли к увеличению пенсии
В соответствии с регламентом Федерального законодательства пенсионер, который находится в неоплачиваемом дополнительном отпуске, считается работающим, поэтому ему продолжает начисляться пенсионный стаж.
Соответственно, такой гражданин имеет право на проведение ежегодного перерасчета, основанием для которого будут увеличенные баллы.
Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию
После выхода на заслуженный отдых многие люди задумываются над тем, какие выгоды они получат, если продолжат осуществлять трудовую деятельность. Для этого им следует сопоставить возможный размер заработной платы и предоставляемые государством льготы и пособия для неработающих пенсионеров.
Также стоит учесть один важный нюанс. Осуществляемые трудовую деятельность пенсионеры могут ежегодно обращаться в ПФР для перерасчета базовых начислений, так как их пенсионные баллы будут постепенно увеличиваться.
Процедура расчета
Перед тем как уйти в дополнительный отпуск, пенсионер должен написать заявление на имя руководства. После издания соответствующего приказа сотрудник отдела кадров делает соответствующую запись в его личной карточке.
Работник может попросить руководство выдать ему перед отпуском заработную плату за отработанные дни, но решение по этому вопросу будет принимать руководитель самостоятельно. Если начальник примет решение выплатить перед дополнительным отпуском часть заработной платы, то бухгалтер проведет необходимые исчисления.
Количество дней с учетом дополнительных
Получатели пенсионных выплат могут в любой момент обратиться к руководству с заявлением о предоставлении неоплачиваемых дополнительных отпусков. Федеральным законодательством для определенных категорий граждан предусмотрены отпуска разной продолжительности:
- Лица с ограниченными возможностями могут дополнительно получить до 60 отпускных дней.
- Ветераны ВОВ могут претендовать на 35 дней дополнительного отпуска.
- Физические лица, которые оформили пенсионные выплаты по возрасту, могут рассчитывать не более чем на 14 дней дополнительного отпуска.
Стоит отметить, что определенное Федеральным законодательством количество дополнительных отпускных дней может быть сразу отгуляно, а может разбиваться на части и использоваться пенсионерами по мере надобности.
Льготы и надбавки
Такая категория граждан имеет право на получение различных видов льгот:
- Работодатели не имеют права отказывать в трудоустройстве.
- При оформлении на должность руководитель не имеет право заключать с пенсионером срочный трудовой договор.
- Люди пенсионного возраста могут претендовать на сокращенный рабочий день.
- При принятии решения об увольнении пенсионер по закону освобождается от двухнедельной отработки.
- Пенсионерам, которые проживают в регионах со сложными климатическими условиями, бесплатно предоставляются билеты до места прохождения санаторно-курортного лечения и обратно.
- Физические лица могут воспользоваться льготами при получении медицинского обслуживания, покупке медикаментов, оплате коммунальных услуг, продаже и покупке объектов недвижимости, уплате некоторых видов налогов.
znaybiz.ru